Como Gastar Menos No Emprego Doméstico Dentro Da Lei PDF

MARIO AVELINO
DOMSTICA LEGAL
COMO GASTAR MENOS NO EMPREGO

DOMSTICO DENTRO DA LEI
Copyright by Mario Avelino, 2008
Direito desta edio -Mario Alberto Avelino, 2016
Autor
Mario Avelino
Diagramao
Augusto Csar Duarte Rodrigues
Capa
Thiago Corra

CPI-BRASIL CATALOGAO NA FONTE
SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ
Avelino, Mario, 1956

FGTS Como gastar menos no emprego
domstico dentro da lei 2016
ISBN: 978-85-900317-4-1
Prefixo Editorial: 900317

1. Emprego Domstico. 2 . Brasil Poltica Social 3. Brasil Direito

Trabalhista, I. Ttulo,
Todos os direitos reservados. Proibida a reproduo total ou parcial por qualquer meio
sem a expressa autorizao do autor.
apresentao DO LIVRO
A Lei Complementar 150 de 01/06/2015, que regulamentou os

novos direitos dos empregados domsticos garantidos pela PEC
(Proposta de Emenda Constitucional) DAS DOMSTICAS, faz
um ano em nesta data, 01/06/2016.
Em homenagem ao aniversrio de um ano desta Lei, o Insti-
tuto Domstica Legal em parceria com o Portal Domstica Legal,
lana este livro, que tem por objetivo evitar que o empregador
domstico tenha gastos desnecessrios com seu empregado do-
mstico. Com isso, tambm evitar que o empregador domstico
demita seu empregado domstico, por achar que o mesmo est
muito caro.
Outro objetivo mostrar ao empregador domstico que o
mais barato ter o empregado dentro da Lei com a carteira de
trabalho assinada.
As dicas aqui ensinadas so trechos do livro PEC das Do-
msticas Novos direitos e deveres de Patres e Empregados.
Clique aqui, e veja o menu completo do livro com todos os seus
captulos. Para adquirir o livro com modelos de contratos, reci-
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4 | MARIO AVELINO
SUMRIO
1 O que um empregado domstico?......................................................6
2 O que um empregador domstico?................................................. 10
3 Diaristas..................................................................................................... 13
4 mais barato ter um empregado domstico
ou um diarista?................................................................................................. 17
5 Custo de em empregado dentro da lei
versus um fora da lei................................................................................... 20
6 Admisso.................................................................................................... 45
7 Vale transporte, descontar 6%.............................................................. 49
8 Horas Extras............................................................................................. 51
9 Banco de Horas....................................................................................... 59
10 Quem paga as faltas por doena o INSS...................................... 69
11 Adicional Noturno................................................................................ 73
12 Jornada de Trabalho ............................................................................. 79
13 Folha de Ponto....................................................................................... 89
14 Jornada de trabalho parcial................................................................. 91
15 Adicional de viagem.............................................................................. 93
16 Afastamentos.......................................................................................... 96
17 13 Salrio............................................................................................. 103
18 Multas..................................................................................................... 118
19 INSS........................................................................................................ 127
20 FGTS...................................................................................................... 140
21 Imposto de renda................................................................................ 150
22 Contribuio Sindical......................................................................... 152
23 eSOCIAL............................................................................................... 156
24 Demisso............................................................................................... 161
25 Treinamento.......................................................................................... 184
26 Benefcios.............................................................................................. 186
27 Portal Domstica Legal...................................................................... 188
28 Instituto Domstica Legal................................................................. 197
29 Lei complementar 150....................................................................... 201
Outras obras do Autor................................................................ 224
Curriculum do Autor................................................................... 227
5 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 5

1- O QUE UM EMPREGADO
DOMSTICO?
O primeiro passo para se gastar menos no emprego doms-

tico, saber quem o empregado domstico, seus direitos e de-
veres.
De acordo com o artigo 1. da Lei Complementar 150
Ao empregado domstico, assim considerado aquele que

presta servios de forma contnua, subordinada, onerosa
e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa ou fa-
mlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois)
dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
De forma contnua o trabalho efetuado sem intermitncia,

no-eventual, no-espordico, e que visa atender s necessida-
des dirias da residncia, da pessoa ou da famlia, ou seja, um
trabalho que deve ocorrer pelo menos trs dia na semana. Pode
durar um ms, alguns meses ou anos.
um trabalho sem fins lucrativos para o empregador, visto
que esse no tem lucro com o servio desse empregado.
um trabalho sem fins lucrativos para o empregador, visto
que este no tem lucro com o servio que lhe prestado.
So considerados como empregados domsticos arrumadei-
ra, bab, caseiro (quando o stio ou local de trabalho no pos-
sua finalidade lucrativa), copeiro, cozinheiro, cuidador de idoso,
dama de companhia, empregada(o) domstica(o), enfermeira(o),
faxineira(o), garom, governanta, jardineiro(a), lavadeira, mari-
6 | MARIO AVELINO
nheiro, mordomo, motorista particular, passadeira, enfim, todo
empregado que, exercendo atividade de natureza contnua,
preste servios que no resultem em lucro para o empregador,
pessoa fsica ou famlia.
Empregado domstico legal o profissional ciente de seus
direitos e obrigaes, que no trabalha sem carteira assinada e
detm os mesmos direitos dos demais trabalhadores, em especial
ao direito carteira assinada, aposentadoria, ao piso salarial
mensal de um salrio-mnimo ou do seu estado, a horrio de tra-
balho regular e aos benefcios previdencirios.
1.2 Direitos do empregado domstico
I. Carteira de trabalho assinada;

II. Receber mensalmente, pelo menos, o salrio-mnimo;
III. Irredutibilidade salarial, a no ser que haja reduo da
jornada de trabalho (veja o item 4.3);
IV. Gozo de frias anuais de trinta dias, com mais 1/3 de abo-
no de frias, sobre o salrio recebido;
V. 13 salrio com base na remunerao (frao igual ou su-
perior a 15 dias trabalhados);
VI. Jornada de trabalho diria mxima de 8 horas, e 44 ho-
ras semanais;
VII. Descanso para almoo de, no mnimo, uma hora e, no
m- ximo, duas horas para uma jornada diria de 8 horas;
VIII. Horas extras com adicional de 50% em dias teis de tra-
balho e dobrada em caso de trabalho nos dias de repouso ou
feriados;

IX. Adicional noturno de 20% se trabalhar no perodo das 22
s 5 horas;
X. Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS;
XI. Multa de 40% sobre o saldo do FGTS, em caso de demis-
so sem justa causa pelo empregador;
XII. At trs meses de seguro-desemprego em caso de demis-
so sem justa causa pelo empregador;
XIII. Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos
domingos); Carteira de trabalho assinada;
XIV. Receber mensalmente, pelo menos, o salrio-mnimo;
XV. Irredutibilidade salarial, a no ser que haja reduo da
jornada de trabalho (veja o item 4.3);
XVI. Gozo de frias anuais de trinta dias, com mais 1/3 de abo-
no de frias, sobre o salrio recebido;
XVII. 13 salrio com base na remunerao (frao
igual ou superior a 15 dias trabalhados);
XVIII. Jornada de trabalho diria mxima de 8 horas, e
44 horas semanais;
XIX. Descanso para almoo de, no mnimo, uma hora e, no
m- ximo, duas horas para uma jornada diria de 8 horas;
XX. Horas extras com adicional de 50% em dias teis de tra-
balho e dobrada em caso de trabalho nos dias de repouso ou
feriados;
XXI. Adicional noturno de 20% se trabalhar no perodo das 22
s 5 horas;
XXII. Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS;
XXIII. Multa de 40% sobre o saldo do FGTS, em caso de
demisso sem justa causa pelo empregador;
8 | MARIO AVELINO
1.3 O que o empregado domstico no tem di-
reito
O empregado domstico no tem direito ao PIS Programa de

Integrao Social.
1.4 Obrigaes do empregado domstico
I. Apresentar, no momento da admisso: (a) a sua Carteira

de Trabalho e Previdncia Social; (b) atestado de boa conduta; e
atestado de sade, a critrio do empregador;
II. Executar os trabalhos para os quais foi contratado;
III. No faltar;
IV. Ser pontual;
V. Assinar os recibos de pagamento;
VI. Avisar com trinta dias de antecedncia sua sada do em-
prego;
VII. Manter o sigilo e a privacidade da famlia do emprega-
dor;
VIII. Tratar empregador e demais familiares com respeito e
educao.

2- O que um empregador
domstico?
O segundo passo para se gastar menos no emprego doms-
tico, saber o que um empregador domstico, seus direitos e
deveres.
De acordo com o artigo 1. da Lei Complementar 150
Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta

servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finali-
dade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas,
por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
O art. 3 do Decreto de Lei n 71.885, de 1973, conceitua em-

pregador domstico como a pessoa da famlia que admita, a seu ser-
vio, o empregado domstico.
O empregador domstico legal a pessoa fsica ou famlia
que contrata um empregado domstico, na forma prevista na lei:
I. Assina a carteira de trabalho do empregado desde o pri-

meiro dia;
II. Paga em dia o salrio do empregado;
III. Recolhe o INSS, o FGTS, a antecipao da multa de 40%
e o seguro acidente de trabalho em dia;
IV. Investe na melhoria contnua do empregado domstico;
V. Permite que o mesmo estude;
VI. Valoriza seu empregado;
VII. Mantm um ambiente de respeito e dignidade.
10 | MARIO AVELINO CAPTULO 2

O empregador no pode ser pessoa jurdica sob qualquer for-
ma, inclusive a Lei de Terceirizao de Mo de Obra, que est
sendo discutida no Congresso Nacional (at o ms de maio/2015),
exclui o empregado domstico, s se aplicando para empregados
de empresas.
2.1 Direitos do empregador domstico
So direitos do empregador domstico:
I. Que o empregado domstico faa o trabalho para o qual

foi contratado;
II. Que o empregado cumpra seu horrio de trabalho;
III. Que o empregado faa seu trabalho com compromisso,
ateno e eficcia;
IV. Que o empregado domstico corresponda a confiana
nele depositada;
A Lei n 5.859, de 1972, estabelece que direito do emprega-

dor domstico solicitar atestado de boa conduta e atestado de
sade do empregado, no momento da admisso (art. 2).
2.2 Obrigaes do empregador domstico
So obrigaes do empregador domstico:
V. Assinar a carteira de seu empregado domstico;

VI. Pagar, no mnimo, o salrio-mnimo e em dia, ou o piso

do estado nos casos do Paran, do Rio de Janeiro, do Rio Grande
do Sul, de Santa Catarina e de So Paulo;
VII. Pagar frias, 13 salrio, vale-transporte;
VIII. Recolher o INSS;
IX. Recolher o FGTS;
X. Recolher a antecipao de multa de 40%, em caso de de-
misso sem justa causa;
XI. Recolher o Seguro Acidente de Trabalho;
XII. Investir em preveno de acidentes e na sade do em-

pregado;
XIII. Investir na melhoria de seu empregado, entre outras,
como veremos nos captulos adiante.
XIV. Emitir recibos dos pagamentos efetuados ao empregado
e guard-los todos.
12 | MARIO AVELINO CAPTULO 2

3- diaristas
Outro passo importante para gastar menos saber o que

uma Diarista.
3.1 O QUE UMA DIARISTA?
Diarista a pessoa autnoma que presta servio no mximo

duas vezes por semana para o mesmo contratante, e recebe o pa-
gamento no dia em que efetuou o servio. Ele presta servio de
natureza no-contnua e por conta prpria, o que denota a inde-
pendncia e a eventualidade de sua atividade.
Ele se diferencia do empregado domstico que desenvolve
um trabalho contnuo, subordinado a um empregador. Assim, se
a pessoa trabalha no mnimo trs dias por semana para o mesmo
empregador, ela no diarista e sim um empregado domstico,
que deve ter a carteira de trabalho assinada, com todos os direi-
tos determinados pela lei.
O diarista deve se inscrever junto ao INSS e contribuir, men-

salmente, para garantir seus direitos previdencirios, como apo-
sentadoria, auxlio-doena, salrio-maternidade etc.
Sua contribuio deve ser recolhida at o dia 15 de cada ms e
deve corresponder ao pagamento de uma alquota de 20% sobre,
no mnimo, um salrio-mnimo por ms (R$ 157,60), ou de 11%
para a contribuio simplificada sobre um salrio-mnimo (R$
86,68), usando como base de clculo o salrio-mnimo do ano de
2015, que de R$ 788,00.

3.2 O DIARISTA PODE CONTRIBUIRIR COMO MICROEMPREEN-
DEDOR INDIVIDUAL AO INSS PAGANDO APENAS 5% SOBRE UM
SALRIO-MNIMO.?
Desde janeiro de 2015, o diarista pode ser um Microempre-

endedor Individual MEI e, com isso com apenas 5% (cinco por
cento) para o INSS, pagando apenas R$ 39,40 (trinta e nove reais
e quarenta centavos) por ms.
Nessa forma de contribuio, a alquota reduzida de 11%
para 5% sobre o valor do salrio-mnimo, o que significa que em
vez de contribuir para o INSS com R$ 86,68 (calculados com base
no salrio-mnimo vigente em 2015 de R$ 788,00), ele pode con-
tribuir com R$ 39,401.
A contribuio para o INSS garante ao diarista os seguintes
benefcios previdencirios:
I. Auxlio-doena 12 meses de contribuio;

II. Salrio-maternidade 10 meses de contribuio;
III. Auxlio por acidente de trabalho sem carncia;
IV. Auxlio-recluso sem carncia;
V. Penso por morte sem carncia;
VI. Aposentadoria por tempo de contribuio 180 meses
de contribuio;
VII. Aposentadoria por idade mulher aos 60 anos e homens
aos 65 anos 180 meses de contribuio.
1 Em funo do alto custo da contribuio para o INSS para os trabalha-

dores diaristas, estima-se que somente 600 mil diaristas, dos dois milhes existentes
hoje no Brasil, sejam contribuintes do INSS, o que corresponde a 30% da categoria.
A opo por essa forma de contribuio menos onerosa para o diarista e pode
inibir os que no contribuem e no so segurados pela Previdncia Social.
14 | MARIO AVELINO
VIII. Aposentadoria por invalidez 12 meses de contribuio.
3.3 CUIDADOS DO CONTRATANTE AO CONTRATAR UM DIA-

RISTA
Ao contratar um diarista, recomendvel que o empregador:

Analise, cuidadosamente, a natureza do trabalho a ser executa-
do, para no ter dvidas se ele configura ou no vnculo empre-
gatcio, ou seja, se se trata de empregado domstico ou diarista;
Exija que o diarista seja contribuinte do INSS como autnomo
e comprove, mensalmente, que realizou essa contribuio. Con-
tribuindo para o INSS o trabalhador ratifica a sua condio de
autnomo ou diarista e tem seus direitos previdencirios prote-
gidos, como aposentadoria, auxlio-doena, salrio-maternida-
de e outros direitos. Para o empregador, esse recolhimento por
parte do diarista pode evitar o insucesso em eventual ao na
Justia do Trabalho.
Ao exigir a comprovao de que o trabalhador fez sua inscri-
o no INSS como contribuinte autnomo, o empregador dimi-
nui a possibilidade de ocorrncia de demanda trabalhista futura
e, caso ela ocorra, elimina a hiptese de haver sentena equivo-
cada quanto ao vnculo empregatcio do diarista.
3.4 PROCEDIMENTOS NA hORA DA CONTRATAO
Estabelecer os servios a serem feitos na diria;

Combinar o preo da diria, j incluindo o vale-transporte
se houver, e se vai ter refeio, ou se o diarista tem que tra- zer
de sua casa;

Verificar se o diarista contribuinte da Previdncia Social,
ou seja, se contribui como autnomo. mais uma tranquilidade
para se evitar reclamaes trabalhistas;
Pegar referncias;
Fazer uma Declarao de Incio de Diarista;
Quando no quiser mais continuar com o diarista, fazer
uma Declarao de Trmino de Diarista.
3.5 PAGAMENTO DA DIRIA
O pagamento da diria tem que ser feito no dia.

Deve-se pegar sempre um recibo assinado no ato do paga-
mento.
O diarista no pode fazer mais que duas dirias por semana e
em dias alternados.
3.6 CONTROLE DE PAGAMENTO DE DIARISTAS PELO PORTAL

DOMSTICA LEGAL
Atravs do portal Domstica Legal , o contratante de diaris-

ta tem GRATUITAMENTE toda a gesto de pagamento de seu
funcionrio. Emite-se recibos de pagamento, declarao de
diarista de incio, declarao de diarista no trmino da relao
de trabalho, alm de manter um histrico financeiro de todos os
pagamentos realizados.
16 | MARIO AVELINO
4- MAIS BARATO TER M
EMPREGADO DOMSTICO Ou UM
DIARISTA?
Uma grande questo que muitos empregadores se questio-
nam.
A partir da regulamentao dos novos direitos dos emprega-

dos domsticos, que trabalha a partir de trs dias na semana para
uma mesma famlia ou pessoa fsica, um empregado domstico
e tem que ter a carteira de trabalho assinada. At dois dias na
semana um diarista e no tem a carteira de trabalho assinada.
Para quem precisa ter um funcionrio pelo menos trs dias na
semana, no tenho dvidas em afirmar que mais barato ter um
empregado domstico. Por qu?
Vamos pegar como exemplo uma empregada que ganha R$
1.000,00 (mil reais) por ms (ver os custos no item 2.1 do Captulo
2), sem considerar o vale-transporte, que pode existir ou no. O
empregador gastar por ms R$ 1.463,33 j considerando 1/12
avos de frias mais 1/3 do abono de frias mais 1/12 avos de 13
salrio.
Vamos considerar um diarista que cobra R$ 120,00 por dia,
sem contar com o vale-transporte, pois quando ele gasta com
con- duo normalmente cobrado parte. Os custos so:

Custo de um
Custo ms, empregado que
Quantidade de dias
considerando uma trabalha 5 dias na Diferena do diarista
na semana
diria = R$ 120,00 semana e ganha R$ para o empregado
1.000,00 por ms domstico
Para quem precisa
8 dirias no ms = R$
somente por dois dias R$ 1.463,33 (-) R$ 503,33
960
da semana
Para quem precisa
12 dirias no ms R$
somente por trs dias R$ 1.463,33 (-) R$ 23,33
1.440,00
da semana
Para quem precisa
16 dirias no ms = R$
somente por quatro R$ 1.463,33 (+) R$ 456,33
1.920,00
dias da semana
Para quem precisa
20 dirias no ms = R$
somente por cinco dias R$ 1.463,33 (+) R$ 856,67
2.420,00
da semana
importante observar:
1 Se o empregador domstico usar o modelo completo na
Declarao Anual de Imposto de Renda, ele ressarcir o INSS
recolhido em R$ 75,30 (considerando o salrio-mnimo atual de
R$ 788,00), o que reduz o custo do empregado para R$ 1.418,03.
2 Tem muito empregador dizendo que vai pr umas duas ou
trs diaristas para cobrir a semana. Se uma pessoa de confiana
j difcil, imagine:
Duas ou trs pessoas diferentes, cada uma com uma c-
pia da chave da sua casa?
Seu filho ou pessoa idosa convivendo com pessoas dife-
rentes durante a semana?
Se quebrar ou sumir alguma coisa, quem foi dos dois
diarista contratados?
E se resolverem entrar com uma ao na justia? O em-
pregador poder ter vrias aes em vez de uma.
E, finalmente, um deixando o servio para o outra.
O empregador ter uma economia, mas estar perdendo o
18 | MARIO AVELINO
conforto de ter uma pessoa que diariamente est cuidando de
sua casa, lavando, cozinhando etc. E a mulher que trabalha fora,
ter ainda a jornada dupla ao chegar do trabalho.
Resumindo: sua casa poder se tornar uma baguna e trar
uma boa dor de cabea. No aconselho ningum a fazer esta eco-
nomia, que pode se tornar muito cara.
RESPOSTA FINAL: dependendo da quantidade de dias que
se precisa de um trabalhador domstico, MUITO MAIS BA-
RATO TER UM EMPREGADO DOMSTICO QUE UM DIA-
RISTA.

5- Custo de em empregado
DENTRO DA LEI versus um FORA
DA LEI
importante destacar, que o aumento de custo do emprega-

dor domstico com a nova Lei, foi de apenas 8% (oito por cento)
a partir de outubro de 2015, sendo:
1 INSS, que passou de 12% para 8%, diminuindo em 4%.
Esta diminuio foi graas a campanha de Abaixo Assinado Le-
galize sua domstica e pague menos INSS do Instituto Doms-
tica Legal;
2 Seguro Acidente de Trabalho de 0,8%;
3 FGTS de 8%;
4 Antecipao da Multa de 40% do FGTS em caso de de-
misso Sem Justa Causa pelo Empregador. importante desta-
car, que se o empregado domstico pedir demisso, falecer, for
demitido Por Justa causa, o dinheiro da Multa volta para o em-
pregador domstico.
Outro aspecto importante, que o empregador domstico,
que usar o Modelo Completo na Declarao Anual de Ajuste do
Imposto de Renda, poder restituir o INSS recolhido durante o
ano.
Resumindo, o aumento de 8%, deu ao empregado domstico
direitos justos e dignos como qualquer outro trabalhador, tais
como FGTS, Seguro Desemprego, Seguro Acidente de Trabalho,
sem onerar muito o empregador domstico.
No vale a pena ter um empregado domstico na informali-
dade, pois os custos e riscos da informalidade podem ficar muito
20 | MARIO AVELINO
caro, alm de prejudicar seu empregado domstico e se prejudi-
car.
O Quadro I apresenta a relao de custos de um empregado
dentro e fora da Lei, tomando como exemplo uma pessoa que
recebe um salrio de R$ 1.000,00 e R$ 120,00 de vale-transporte.
Quadro I
Comparao entre os custos de um empregado remunerado con-
forme determina a Lei versus revelia da Lei
Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
1.1 Salrio. 1.000,00 1.000,00
1.2 INSS do empregador (8%). 80,00 0,00
1.3 FGTS (8%). 80,00 0,00
1.4 Provisionamento da multa em caso
32,00 0,00
de demisso sem justa causa (3,2%).
1.5 Seguro acidente de trabalho (0,8%). 8,00 0,00
Subtotal 1.200,00 1.000,00
Descontos do empregado.
1.6 INSS (8%) no considerado como
custo mensal, mas se houver uma ao
0,00 80,00
trabalhista o empregador informal vai ter
que pagar a parte do empregado.
1.7 Se houver vale-transporte, encarecer
nos dois casos, s que o empregador fora (-) 60,00 (+) 60,00
da Lei no ter o ressarcimento de 6%.
Total do custo mensal do empregador =
1.200,00 1.140,00
Mais 20% sobre o salrio pago.
2 Provisionamento dos custos anuais no
ms.
2.1 1/12 avos de 13 salrio. 83,33 0,00

Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
2.2 1/12 avos de frias. 83,33 0,00
2.3 1/12 avos de 1/3 de frias. 27,78 0,00
Subtotal 194,44 0,00
2.4 INSS (8%) + FGTS (8%) +
Provisionamento multa por demisso
38,89 0,00
sem justa causa (3,2%) + 0,8% de Seguro
Acidente de Trabalho = 20%.
Total do provisionamento mensal =
233,33 0,00
Mais 23,33% sobre o salrio pago.
3 Total do custo mensal +
provisionamento 13 salrio e frias = 1.493,33 1.140,00
Mais 49,33% sobre o salrio pago.
Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
4 Custo a mais do empregador LEGAL. 353,33
5 Se o empregador domstico usar o Mo-
delo na Declarao Anual de Imposto de
Renda, ele restitui no prximo ano o INSS - 75,30
recolhido tendo como base o salrio-mni-
mo federal, que em 2015 de R$ 788,00.
5.1 Custo a mais do empregador LEGAL
278,03 =
se deduzir o INSS no Imposto de Renda
1.418,03
anual.
6 Para o empregador que banca o INSS
do empregado domstico e no desconta
os 6% do vale-transporte.
6.1 uma obrigao do empregado
domstico contribuir com o INSS, cujo
desconto varia de 8% a 11% de acordo
com o salrio recebido. Nada impede do 80,00
empregador passar a descontar o INSS do
empregado para compensar o aumento de
custo do FGTS.= - 8% a 11%.
22 | MARIO AVELINO
Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
6.2 um direito do empregador
domstico descontar 6% (seis por cento)
do salrio do empregado para ressarci- 60,00
mento do vale-transporte. Este valor est
limitado ao valor da compra. = - 6%.
6.3 Total que pode ser descontado para
diminuir as despesas com o aumento dos
- 140,00
custos com a aprovao da regulamenta-
o dos novos direitos. = - 14% a 17%.
6.4 Se deduzir R$ 293,33 (item 4) de R$
153,33 =
140,00 (item 6.3), o custo do empregador
1.353,33
domstico passa para:
7 Possveis custos do empregado ILE-
GAL em caso de uma ao trabalhista.
7.1 Custos mensais
Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
7.1.1 Pagamento de frias, 13 salrio,
194,40
caso no tenha comprovante.
7.1.2 Recolhimento do INSS parte do
empregador + a do empregado (16%) +
235,00
multa de 20% e juros e correo monetria
por atraso.
7.1.3 Recolhimento do FGTS +
provisionamento de multa + multa
135,00
por atraso de 10% + juros e correo
monetria.
Subtotal 564,40
7.1.4 Custo mensal a mais do emprega-
271,07
dor ILEGAL em relao ao LEGAL.
7.1.5 Custo por ano a mais do emprega-
3.252,84
dor ILEGAL em relao ao LEGAL.

Dentro da Fora da
Custos no ms
Lei (R$) Lei (R$)
7.2 Custos quando ocorrer a ao
trabalhista, para o exemplo de um
empregado com um ano de trabalho.
7.2.1 Direitos Trabalhistas + INSS e FGTS
3.252,84
no recolhidos
7.2.2 Advogado para se defender, de
acordo com o valor da ao. Para uma
ao de R$ 10.000,00, pois neste momento 1.000,00
o advogado do empregado pedir,
tambm, horas extras etc.
7.2.3 Multa por descumprimento da Lei,
678,00
pelo menos:
7.2.4 Possvel indenizao em caso de
aposentadoria por invalidez, que pode
512.200,00
chegar a mais de R$ 512.000,00 de acordo
com a idade do empregado domstico.
Possvel custo Total a mais do emprega-
517.130,84
dor ILEGAL
5.1 AES TRABALHISTAS
AES TRABALHISTAS contra empregadores domsticos

podem constituir uma mina de ouro para alguns advogados que
ficam junto aos sindicatos fazendo propaganda boca a boca entre
os clientes que j defenderam em aes, e assim os processos es-
to crescendo cada vez mais.
H uma conversa que pode ser chamada de o canto da se-
reia, na qual o advogado diz para o empregado domstico que,
caso assine uma autorizao para entrar com uma ao traba-
lhis- ta, ele receber, no mnimo, uns R$ 15.000,00 sem nenhuma
des- pesa, alm de dizer que o empregador era um explorador.
24 | MARIO AVELINO
Esses advogados, em geral, j tm uma ao padro, na qual
normalmente s trocam os nomes do empregado e do emprega-
dor, e os dados pessoais do reclamante e do reclamado. Nessas
aes vo pedir tudo, o que de fato o empregado tem direito e o
que no tem.
Alm de constiturem uma dor de cabea para os emprega-
dores, no raro que os empregados que se deixam levar por
esses profissionais tambm sejam iludidos quanto ao valor de
suas respectivas causas, recebendo, ao final da ao, baixo valor
de indenizao. H casos, em que o advogado pede em indeni-
zaes de R$ 50.000,00, objetivando fazer um acordo que, muitas
vezes, fechado por R$ 3.000,00, e ainda parcelado.
5.1.1 AES TRABALHISTAS MAIS COMUNS
No Captulo 5 foram mostradas situaes em que normal-

mente o empregador comete falhas, dando espao para uma re-
clamao trabalhista. Existem cinco tipos bem distintos de ao
trabalhista no emprego domstico:
I. O empregador no assinou a carteira de trabalho e no

tem comprovante dos pagamentos realizados;
a mais comum. Nesse caso, podem ser reclamados todos os
benefcios devidos ao empregado, tais como frias, 13 salrio
dos ltimos cinco anos, aviso-prvio, recolhimento do INSS (in-
clusive a parte do empregado, que neste caso d 20%, 12% do
empregador mais 8% do empregado) vale-transporte.
Como no h comprovao do valor do salrio recebido pelo
empregado, esse valor pode ser alterado para maior ou mesmo

alegado que o empregador no pagava o salrio mensal.
Dependendo do tempo em que o empregado trabalhou na
casa do empregador, alguns chegam a pedir mais de R$ 30.000,00.
II. O empregador no assinou a carteira de trabalho e tem
comprovante dos pagamentos realizados;
Neste caso, podem ser requeridos os mesmos benefcios do
item anterior. Se o empregador possuir os recibos de pagamento
de salrio, vale-transporte, frias, 13 salrio e resciso, e tiver
um bom advogado, normalmente ser condenado a recolher so-
mente o INSS com sua parte e a do empregado, alm do FGTS.
III. O empregador assinou a carteira de trabalho e no tem
comprovante dos pagamentos realizados;
O advogado do empregado domstico pode pedir as mesmas
coisas do primeiro item deste tpico, com o objetivo de chegar a
um acordo.
IV. O empregador assinou a carteira de trabalho e tem com-
provante dos pagamentos realizados;
Neste caso, o empregador s perde a ao se tiver um pssimo
advogado de defesa e, ainda, tem o direito de pedir que a parte
perdedora pague as custas judiciais do seu advogado.
V. O empregador no tem um controle de ponto (livro, fo-
lha de ponto ou outro tipo de controle).
A partir do direito a horas extras e o adicional noturno, no
h dvidas que crescer o nmero de aes pedindo este direito,
mesmo que o empregado no o tenha. A Lei obriga o controle
de ponto. Para se prevenir, importante que o empregador do-
mstico faa algum controle de ponto que, mensalmente, seja
assinado pelo empregado. Mesmo que o empregador s tenha
um funcionrio, obrigatrio ter um controle de ponto que
26 | MARIO AVELINO
tenha assinatura do mesmo. O Portal Domstica Legal oferece
vrias formas de controle de ponto, inclusive a Folha de Ponto
Inteligente, que GRATUITA. Mais detalhes podem ser vistos
no Captulo 16.
5..1.2 PRAZO DE PRESCRIO PARA SE ENTRAR COM UMA

AO TRABALHISTA
Quando o empregado tem a carteira de trabalho assinada e

at dois anos de tempo de servio, aps sair do emprego, e entrar
com uma ao trabalhista (a partir da data de entrada do proces-
so), os direitos retroagem aos ltimos cinco anos de trabalho.
Observaes:
I. O INSS e o FGTS tem prazo de prescrio de cinco
anos. Exemplo: no caso de um empregado que trabalhou vinte
anos, o empregador ser condenado a recolher os ltimos cinco
anos, no mximo. Recomendo o empregador a regularizar todo o
tempo de trabalho para no prejudicar o empregado domstico;
II. Quando no tem a carteira assinada, o prazo para
reclamar, a princpio, conta a partir da data de sada do empre-
go, mas por no ter nenhuma comprovao, esse tempo pode at
ultrapassar os dois anos previstos.
5..1.3 QUANTO CUSTA UM ADVOGADO TRABALHISTA?
Normalmente, os advogados cobram entre um e dois salrios-

mnimos do empregador domstico, uma vez que na maioria das
vezes a ao resolvida em uma nica audincia, e as partes che-
gam a um acordo.

Acordo quer dizer que o empregador perdeu a ao, mas pa-
gou menos do que o pedido. Quando o advogado do emprega-
do domstico pede valores elevados, este custo pode subir para
mais de R$ 2.000,00.
Para o empregado domstico, normalmente, no h custo,
pois os advogados cobram honorrios advocatcios de 30% sobre
o que ganhar.
5.1.4 REPRESENTANTE EM UMA AO TRABALHISTA
No existe preposto para representar uma pessoa fsica em

uma ao trabalhista. No caso, se o empregador est impossibili-
tado de comparecer a audincia, ele deve fazer uma procurao
por instrumento pblico, lavrada em cartrio, com poderes espe-
cficos para o representante na ao. Esta procurao feita em
qualquer cartrio, devendo comparecer o empregador e a pessoa
a quem ele deseja passar a procurao.
5.2 MULTAS
5.2.1 MULTAS por descomprimento da lei
A lei 5.859, de 1972, alterada pela recente Lei n 12.964, de 08

de abril de 2014, dispe em seu art. 6 sobre as multas aplicveis
aos empregadores, no caso de descumprimento das disposies
legais que regem as relaes de trabalho do empregado doms-
tico:
Art. 6. E. As multas e os valores fixados para as infraes pre-
vistas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo De-
28 | MARIO AVELINO
creto Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, aplicam-se, no que couber, s
infraes ao disposto nesta Lei.
1. A gravidade ser aferida considerando-se o tempo de servio
doempregado, a idade, o nmero de empregados e o tipo da infrao.
2. A multa pela falta de anotao da data de admisso e da
remunerao do empregado domstico na Carteira de Trabalho e Pre-
vidncia Social ser elevada em pelo menos 100% (cem por cento).
3. O percentual de elevao da multa de que trata o 2 deste
artigo poder ser reduzido se o tempo de servio for reconhecido volun-
tariamente pelo empregador, com a efetivao das anotaes pertinen-
tes e o recolhimento das contribuies previdencirias devidas.
A multa deve ser paga para o empregado domstico prejudi-
cado.
Aplicam-se ao empregador domstico todas as multas aplic-
veis s empresas, de acordo com o tipo de falta ocorrida, confor-
me tabela abaixo:
Apesar da Lei Complementar 150 ter revogado a lei 5857/72,
onde se inclui os artigos 6-E, com base no artigo 19 da Lei Com-
plementar 150, que diz que a CLT est subsidiada diretamente a
Lei Complementar 150.

Em reais,
Multas por Infraes a Legislao Trabalhista
multiplicado
Dispositivo Quantidade de
Infrao por R$ 1,0641 Observaes
infringido UFIR
valor congelado
da UFIR
Mnimo Mximo Mnimo Mximo
Falta de anota-
CLT art. 29 378,284 378,284 R$ 402,53 R$ 402,53 ---
o da CTPS
Por em-
Falta de registro pregado,
CLT art. 41 378,284 756,568 R$ 402,53 R$ 805,06
de empregado dobrado na
reincidncia
Extravio ou
inutilizao da CLT art. 52 189,1424 189,1424 R$ 201,27 R$ 201,27 ---
CTPS
Reteno da
CLT art. 53 189,1424 189,1424 R$ 201,27 R$ 201,27 ---
CTPS
30 | MARIO AVELINO
Em reais,
multiplicado
infringido UFIR
valor congelado
da UFIR
Dobrado na
Durao do CLT art. 57 reincidncia,
37,8285 75,657 R$ 40,25 R$ 80,50
trabalho a 74 oposio ou
desacato
CLT art. 76 Dobrado na
Salrio-mnimo 37,8285 75,657 R$ 40,25 R$ 80,50
a 126 reincidncia
Por em-
pregado,
CLT art.
dobrado na
Frias 129 a 160,0000 320,0000 R$ 170,26 R$ 340,52
reincidncia,
152
embarao ou
resistncia
Segurana
do trabalho.
Valer a partir Valor mxi-
do momento mo na reinci-
que forem CLT art. dncia,
regulamentadas 154 a 630,4745 630,4745 R$ 670,89 R$ 670,89 embarao,
as normas de 200 resistncia,
segurana do artifcio ou
trabalho pelo simulao
Ministrio do
Trabalho
Por menor
irregular at
CLT art. o mximo de
Trabalho do
402 a 378,2847 756,568 R$ 402,53 R$ 805,06 1.891,4236
menor
441 UFIR,
dobrada na
reincidncia
Anotao inde-
CLT art. 435 378,2847 378,2847 R$ 402,53 R$ 402,53 ---
vida na CTPS

Em reais,
multiplicado
infringido UFIR
valor congelado
da UFIR
Atraso pa- CLT art. Por empre-
gamento de 459, Art. 160,0000 160,0000 R$ 170,26 R$ 170,26 gado
salrio 4, 1 prejudicado
Por em-
pregado
No pagamento prejudicado
de verbas resci- CLT art. + multa de
160,0000 160,0000 R$ 170,26 R$ 340,52
srias no prazo 477, 6 1 (um) sal-
previsto rio, corrigi-
do, para o
empregado
Por em-
Lei n pregado,
13 salrio 160,0000 320,0000 R$ 170,26 R$ 170,26
4.090/62 dobrado na
reincidncia
Por em-
Lei n pregado,
Vale-transporte 160,0000 320,0000 R$ 170,26 R$ 170,26
7.418/85 dobrado na
reincidncia
FGTS: falta de
depsito.
Uma vez san-
cionada a lei
n 7.156/2010,
a mesma passa
a valer para Por em-
Lei n
quem optou em pregado,
8.036/90, 10,0000 20,0000 R$ 10,64 R$ 21,28
depositar o dobrado na
Art. 23, I
FGTS, e valer reincidncia
para todo
empregador
domstico,
quando o mes-
mo se tornar
obrigatrio
32 | MARIO AVELINO
Em reais,
multiplicado
infringido UFIR
valor congelado
da UFIR
FGTS: Apresen-
tar informaes
com erro ou
omisses. Uma
vez sancio-
nada a Lei n
7.156/2010, pas- Por em-
Lei n
sa a valer para pregado,
8.036/90,
quem optou 2,0000 4,0000 R$ 2,13 R$ 4,26 dobrado na
art. 23,
em depositar reincidncia
III
o FGTS, e
valer para todo
empregador
domstico,
quando o mes-
mo se tornar
obrigatrio
FGTS: Deixar
de efetuar os
depsitos aps
a notificao.
Uma vez san-
cionada a Lei
n 7.156/2010, Por em-
passa a valer Lei n pregado,
para quem 8.036/90, 10,0000 20,0000 R$ 10,64 R$ 21,28 dobrado na
optou em depo- art. 23, V reincidncia
sitar o FGTS, e
valer para todo
empregador
domstico,
quando o mes-
mo se tornar
obrigatrio.

Com a extino da UFIR, e como at o momento no houve
manifestao do MTE a respeito, deve-se utilizar a ltima UFIR
oficial divulgada: R$ 1,0641.
Com base nas multas acima, um empregador domstico pode
ser condenado a pagar s em multas o valor de R$ 2.139,40, se
o juiz considerar que ele cometeu vrias infraes, conforme
exemplo abaixo:
Motivo da multa Valor da multa

Falta de registro do empregado R$ 402,53
Extravio ou inutilizao da carteira de trabalho R$ 201,27
Reteno da carteira de trabalho R$ 201,27
Durao do trabalho R$ 40,25
Pagar menos que o salrio-mnimo, quando
o empregado domstico trabalhar no mnimo R$ 40,25
cinco dias por semana
No pagar frias R$ 170,26
O empregado domstico ser menor de 18 anos R$ 402,53
Atraso no pagamento de salrio R$ 170,26
No pagamento de verbas rescisrias no prazo
R$ 170,26
previsto
No pagamento do 13 salrio R$ 170,26
No pagamento do vale-transporte R$ 170,26
TOTAL R$ 2.139,40
importante destacar que o objetivo da multa , primeiro,

estimular a FORMALIDADE, E NO PUNIR, o que torna im-
portante a correo do indexador da multa, pois quanto maior o
valor da multa, mais inibir a INFORMALIDADE.
Em concluso, v-se que mais barato ter um empregado
domstico dentro da Lei do que fora da Lei. Nesse ltimo caso,
alm da multa, pagam-se os direitos trabalhistas, advogado para
34 | MARIO AVELINO
se defender, despesas do advogado do empregado domstico,
alm do vexame de ter que ir Justia e gastar tempo.
5.3 Fiscalizao no emprego domstico
A LEI COMPLEMENTAR 150/2015 estabelece os seguintes

procedimentos para a fiscalizao do emprego domstico:
Art. 44. A Lei n 10.593, de 6 de dezembro de 2002, passa a vi-

gorar acrescida do seguinte art. 11-A:
Art. 11-A. A verificao, pelo Auditor-fiscal do Trabalho, do
cumprimento das normas que regem o trabalho do empregado domsti-
co, no mbito do domiclio do empregador, depender de agendamento e
entendimento prvios entre a fiscalizao e o empregador.
1. A fiscalizao deve ter natureza prioritariamente orienta-
dora.
2. Ser observado o critrio de dupla visita para lavratura dE
autos de infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de ano-
tao na CTPS ou, ainda, na ocorrncia de reincidncia, fraude, resis-
tncia ou embarao fiscalizao.
3. Durante a inspeo do trabalho referida no caput, o Audi-
tor-fiscal do Trabalho far-se- acompanhar pelo empregador ou por al-
gum de sua famlia por ele designado.
4. Em face da suspeita de ocorrncia de trabalho escravo, de
tortura, maus tratos e tratamento degradante, de trabalho infan- til ou
de qualquer violao dos direitos fundamentais do indiv- duo, pode ser
requisitada, mediante justificativa fundamentada, autorizao judicial
para a realizao de inspeo compulsria no local de prestao do ser-
vio domstico.

A redao proposta no PLP respeita o inciso XI do artigo 5 da
Constituio Federal, que determina:
A casa asilo inviolvel do individuo, ningum nela podendo pe-

netrar sem consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito
ou desastre, ou para prestar socorro, ou durante o dia, por determinao
judicial.
5.4 VALE A PENA SER UM EMPREGADOR DOMSTICO FORA

DA LEI?
NO! Em muitos casos, quando o empregado domstico no

tem carteira assinada, o empregador paga o 13 salrio e o valor
referente a um tero de frias e economiza os valores referen-
tes ao pagamento do INSS, do FGTS e do Seguro Acidente de
Trabalho que, somados, correspondem a R$ 200,00 por ms.
No entanto, se o empregado entrar na Justia com uma recla-
mao, o empregador corre os riscos de pagar em dobro as frias,
o 13 salrio, o aviso-prvio, dentre outros, arcar com gastos com
advogado e pagar multas trabalhistas por descumprimento da
Lei. Isso sem falar da dor de cabea, da perda de tempo e dos
desgastes emocional e social por ter que responder a uma ao
trabalhista, pelo custo e o pelo desgaste de perder horas ou dias
de trabalho para resolver a demanda trabalhista, pelo estresse
de se sentir injustiado porque pagou o que o empregado tinha
direito e pelo sentimento de ter sido trado por uma pessoa de
confiana que ele considerava at parte da famlia. H, tam-
bm, o risco de o empregado adoecer ou de se tornar invlido,
seja por um acidente ou por doena, e o empregador no poder
36 | MARIO AVELINO
manter o pagamento de um salrio ou de uma aposentadoria. E,
finalmente, o prejuzo de perder um empregado domstico, em
quem se depositou confiana, e ter que comear tudo de novo,
procurando por um novo funcionrio.
: Em resumo: O BARATO SAI CARO. NO VALE A PENA.
Quadro I
Vantagens de cumprir a Lei e desvantagens de no cumpri-la
Desvantagens de ter um empre- Vantagens de ter um emprega-

gado domstico fora da Lei do domstico dentro da Lei
Desgaste emocional e social por
No ter o fantasma de uma
ter que responder a uma ao
ao trabalhista.
trabalhista.
O estresse de se sentir injustia- Cumprir o mnimo exigido
do porque pagou tudo o que o pela Lei e pela responsabili-
empregado tinha direito, alm de dade social do empregador
ajud-lo e, no final, sentir-se trado domstico, que o trabalhador
por uma pessoa que eraconsidera- se sentir seguro, digno e respei-
da parte da famlia. tado como cidado.
Ter uma relao transparente e
duradoura.
Dor de cabea: o custo e o des-
No ter o risco de sofrer ame-
gaste de perder horas ou dias de
aas de aes na justia pelo
trabalho para resolver a demanda
empregado.
trabalhista.
Prejuzo de perder um empregado
Ter um empregado satisfei-
domstico, em quem se depositou
to, que pode apresentar uma
confiana, e ter que comear tudo
carteira assinada e sentir-se
de novo, procurando por um novo
seguro.
funcionrio.

No ter custos de salrio ou
hospitais em caso de doena ou
hospitalizao, pois o empre-
gado est segurado pelo INSS.
Risco de o empregado adoecer ou No caso de afastamento por

de tornar invlido, seja por um doena ou por invalidez, quem
acidente ou por doena. Neste paga o salrio o INSS, j a
caso, ter que pagar os meses de partir do primeiro dia de afas-
afastamento. tamento.
No caso de afastamento por
maternidade, quem paga o
salrio dos meses afastados o
INSS, inclusive os avos do 13
salrio.
Estar contribuindo com a apo-

sentadoria de seu empregado.
Gastos com advogados para se

defender. Correr o risco de ser
condenado a pagar uma indeniza-
o que pode chegar a mais de R$ Poder estar em paz e tranquilo.
500.000,00, no caso do empregado
ficar invlido em caso de acidentes
ou doena grave.
5.5 Como formalizar o empregado domstico que

est na ilegalidade
5.5.1 PROCEDIMENTOS LEGAIS
I. Assinar a carteira de trabalho com data retroativa a ad-

misso;
38 | MARIO AVELINO
II. Fazer todos os recibos de pagamento mensal, frias, 13
salrio e vale-transporte, se houver, e principalmente fazer com
que o empregado assine todos os recibos;
Cuidados a serem observados: (a) os recibos devem ter a data
em que realmente foram feitos os pagamentos, e (b) os valores
devem ser calculados de acordo com o salrio e a tabela de INSS
da poca.As tabelas de INSS e Imposto de Renda mudam, nor-
malmente, uma vez por ano, no dia primeiro de janeiro.
III. Recolher o INSS referente a todos estes pagamentos, in-
clusive sobre o 13 salrio e frias, que tem o adicional de 1/3;
IV. Atualizar a carteira de trabalho com as alteraes sala-
riais, frias, afastamentos etc.
Isso tarefa para um especialista em recursos humanos, uma

vez que alm de ser trabalhoso, delicado, devendo ser dotado
de preciso para evitar futuros problemas.
O Portal Domstica Legal www.domesticalegal.com.br
permite que o empregador faa todo este trabalho pela internet,
alm de oferecer a terceirizao para execuo deste servio.
5.5.2 REGULARIZAO DAS DVIDAS COM O INSS USANDO

O REDOM
A regularizao do INSS constitui um dos maiores custos

para a legalizao do empregado1. O empregador deve recolher
1 1 O Programa de Recuperao Previdenciria dos Empregadores Doms- ticos

REDOM, permite o refinanciamento de todos os dbitos existentes do empregado e do
empregador domstico, conforme as seguintes regras:
(a) Eliminao total da multa de 20% pelo atraso do pagamento, 60% dos juros de mora e
eliminao dos encargos legais e advocatcios; (b) Limite de parcelas de at 120 meses; (c)
Valor mnimo de cada parcela de R$ 100;

todas as parcelas do INSS relativas ao seu empregado, que dei-
xou de pagar.
Com o REDOM, haver um parcelamento em at 120 meses,
com:
Anistia total da multa de 20% por atraso;
Reduo de 60% dos juros de mora;
Anistia das despesas advocatcias.
Exemplo:
Para um empregador domstico que deve 5 (cinco) anos de
INSS, e sempre pagou um salrio-mnimo por ms, seu dbito
sem o REDOM seria de R$ 12.393,06, se fosse pagar tudo no dia
19 de maio de 2015.
Com o REDOM, seu dbito reduziu para R$ 9.509,31, sendo
pago em 95 parcelas de R$ 100,10, uma reduo de R$ 2.882,71,
equivalente a menos 23,26%. mais um estmulo para que o em-
pregador assine a carteira de trabalho com a data real de admis-
so.
Para solicitar o parcelamento do REDOM, o empregador do-
mstico ter at o dia 28 de setembro de 2015, ou seja, 120 dias a
contar da data em que foi sancionada a Lei Complementar 150.
(d) Prazo para o empregador domstico FORMAL ou INFORMAL aderir ao RE-

DOM, em at 120 dias a contar da data de aprovao do REDOM;
(e) Sero parcelados dbitos do empregador e do empregado at o ms de maro de
2013; (f) O empregado domstico tem que ter a carteira de trabalho assinada com a data de
admisso e o salrio; (h) O empregador que atrasar injustificadamente at trs parcelas, ter
cancelado o parcelamento do financiamento. Valer a pena aderir ao REDOM, pois o em-
pregador domstico que deixou de recolher o INSS do seu empregado ter uma economia
muito grande.
40 | MARIO AVELINO
Mais detalhes, veja os artigos 39 a 41 da Lei Complementar
150 no Anexo 2.1.
5.5.3 MuLTAS POR ATRASO NO RECOLhIMENTO
O no recolhimento do INSS implica em multa de 20% sobre

o valor no recolhido, e a partir da juros de mora mais correo
monetria.
5.5.4 ACORDO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO DOMS-

TICOS
Quando o empregador estiver em dbito com seu emprega-

do, ele deve negociar como sero realizados os pagamentos, em
especial, as frias e o 13 salrio.
A lei retroage os direitos do trabalhador aos cinco ltimos
anos, no caso de uma ao trabalhista. importante que o em-
pregador pague todos os dbitos no quitados, negociando com
o empregado para evitar a propositura de uma ao trabalhista,
denncias e pagamento de multas.
Como fazer:
I. Assinar a carteira de trabalho com data retroativa a ad-
misso;
II. Fazer recibo e pegar a assinatura de frias, 13 salrio,
alm dos recibos de pagamentos mensais de todos os meses tra-
balhados.
Pelo Portal Domstica Legal www.domesticalegal.com.br
o empregador poder calcular.

5.6 REDOM Programa de Recuperao Previdenci-
ria dos empregadores domsticos
Foi criado pela Lei Complementar 150 para estimular os em-

pregadores a regularizarem o INSS no recolhido de seus empre-
gados domsticos, e principalmente estimular os empregadores
domsticos informais a assinarem a carteira de trabalho de seus
empregados domsticos.
De acordo com o artigo 41 da Lei Complementar 150, o em-
pregador teria at o dia 30 de setembro de 2015 para aderir ao
REDOM, e com isso teria as seguintes vantagens:
a) Parcelamento em at 120 cento e vinte meses) dos dbi-
tos com o INSS existentes com vencimento at o dia 30/04/2013.
O valor mnimo da parcela era de R$ 100,00;
b) Iseno de 100% da multa por recolhimento em atraso;
c) Reduo de 60% (sessenta por cento) dos juros de mora
por atraso.
Em funo do boicote da Secretria da Receita Federal, so-
mente 13.500 empregadores domsticos em todo pais aderiram
ao REDOM. A expectativa era que pelo menos um milho de em-
pregadores domsticos informais aderissem ao programa.
O boicote da Receita Federal foi:
1) O REDOM s refinancia dbitos do INSS no emprego at
o dia 30/04/2013, o que significa at a competncia do ms de
maro de 2013. Os dbitos de abril/2013 at a presente data no
tero os estmulos do:
a) parcelamento em at 120 meses,
b) anistia da Multa por atraso,
c) reduo em 60% dos Juros de Mora por atraso, e
42 | MARIO AVELINO
d) reduo total dos encargos legais e advocatcios;
2) O prazo que a Lei Complementar 150/2015 deu de 120 dias,
sero de apenas 10 dias, pois o empregador dever aderir entre
os dia 21 e o dia 30 de setembro/2015;
3) Uma burocracia e exigncia de vrios documentos que mui-

tos empregadores no cumpriro em apenas 8 (oito) dias teis;
4) Pelo Artigo 7. da Portaria 1.302, ela muda a Lei Comple-

mentar 150/2015, estabelecendo que s tem a iseno da Multa,
a reduo de 60% dos Juros de Mora, o empregador que pagar
a VISTA, quando pelos artigos 39 a 41 da Lei Complementar
150/2015, estas dedues tambm para quem optar pelo PAR-
CELAMENTO ou seja, mais um golpe para aumentar a arreca-
dao;
5) Que no formulrio de adeso ao REDOM (ver anexos 1 e

2), seja substitudo o texto que diz Declara ainda estar ciente de
que o presente pedido e pagamento dos dbitos no mbito do
REDOM no importa reconhecimento, pelo Instituto Nacional
de Seguro Social (INSS), da concesso de benefcios requeridos
junto a esse rgo, que e um verdadeiro ABSURDO e CRUEL-
DADE, o empregador pagar um dbito para seu empregado do-
mstico estar segurado, e ao mesmo tempo no ter a garantia
de reconhecimento deste pagamento pelo INSS, para efeito de
benefcios ao empregado. O texto apresentado aproveitava da
BOA F do empregador e o empregado domstico, um verda-
deiro CRIME que tem que foi denunciado pelo Instituto Doms-
tica Legal, mas, infelizmente acabou em PIZZA.

Neste momento, tramita na Justia Federal a primeira ao de
um empregador domstico, exigindo que a Receita Federal par-
cela seu dbito em 120 meses, com a iseno de 100% da Multa e
reduo de 60% dos Juros de Mora, o que ir gerar uma econo-
mia de R$ aproximadamente R$ 7.500,00 para este empregador
domstico. Esta ao foi feita atravs de advogados do Instituto
Domstica Legal.
Sugiro, ao empregador domstico que queira regularizar o
INSS em atraso de seu empregado, a tambm entrar com uma
ao na justia, do obrigando o governo a respeitar os direitos do
cidado brasileiro.
44 | MARIO AVELINO
6- ADMISSO
Quais os passos para se fazer uma admisso dentro da Lei,

evitar custo de Aviso Prvio, restituir a multa de 40% do FGTS?
6.1 Exame mdico admissional
Com a aprovao da PEC das domsticas em abril de 2013,

uma das obrigaes do empregador domstico, que ainda no
foi normatizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, a re-
aliza- o dos exames mdicos admissional, peridico e demis-
sional.
Mesmo que esse procedimento ainda no esteja normatizado,
recomendvel a todo empregador que, antes de admitir o em-
pregado domstico, requisite um exame mdico admissional
para ver se o mesmo est apto a desenvolver as atividades para
as quais ser contratado.
Isso pode evitar, por exemplo, a contratao de um empre-
gado com problemas de sade que podem ser agravados com o
desempenho de atividades para o qual no est apto, gerando
afastamentos por doena e outros problemas.
Estes exames so feitos em clnicas de medicina e segurana
do trabalho e custam em mdia R$ 30,00.
O exame admissional, assim como o peridico e o demissio-
nal, pago pelo empregador domstico.

6.2 Contrato de Experincia
fundamental que na admisso do empregado domstico se

faa um contrato de trabalho, que pode ser por prazo indetermi-
nado, ou de experincia.
recomendvel que o empregador faa, inicialmente, um
contrato de experincia, que pode ser prorrogado uma nica
vez, no ultrapassando o prazo de 90 (noventa) dias, podendo
ser de:
30 dias;
30 dias, prorrogados por mais 60 dias;
45 dias;
60 dias;
90 dias.
O contrato de experincia deve ser anotado na carteira de tra-
balho em Anotaes Gerais.
No caso de resciso contratual por parte do empregador antes
de terminar o perodo de experincia, o mesmo deve indenizar
o empregado com a metade do salrio que falta at o trmino do
contrato.
Caso seja pedida a demisso pelo empregado domstico antes
do trmino do contrato, ele ter de indenizar o empregador do-
mstico com a mesma multa.
Rescindindo o contrato no trmino da experincia, o empre-
gador no ter que pagar o aviso-prvio.
A mesma situao se aplica ao empregado: todas as outras
verbas rescisrias (saldo de salrio, 13 salrio proporcional, f-
46 | MARIO AVELINO
rias proporcionais acrescidas de 1/3) sero pagas na resciso do
contrato.
6.3 Contrato de Experincia por prazo determinado

0
De acordo com o Inciso II do Artigo 4. Da Lei Complementar
150, facultada a contratao, por prazo determinado do em-
pregado domstico para atender necessidades familiares de na-
tureza transitria e para substituio temporria de empregado
domstico com contrato interrompido ou suspenso.
De acordo com o Inciso II do Artigo 4. Da Lei Complementar
150, facultada a contratao, por prazo determinado do em-
pregado domstico para atender necessidades familiares de na-
tureza transitria e para substituio temporria de empregado
domstico com contrato interrompido ou suspenso.
As vantagens do contrato por prazo determinado, que no
trmino, o empregador:
a) No ter o custo de indenizar o Aviso Prvio de 30 dias;
b) Ter o ressarcimento da Multa de 40% do FGTS, que foi
depositada durante a vigncia do contrato.
O empregado, sacar o FGTS depositado no trmino do con-
trato.
De acordo com os artigos 6. a 7. da Lei Complementar 150,
caso o contrato seja rescindido antes do prazo estabelecido, a
parte que rescindiu o contrato pagar a ttulo de indenizao,
metade da remunerao a que teria direito at o trmino do con-
trato.
Exemplos:

Uma empregada que vai substituir outra em caso de Afasta-
mento por Licena Maternidade, Acidente de Trabalho, ou Do-
ena. Contratar um Cuidador de Idoso para cuidar de um pessoa
em estado terminal.
48 | MARIO AVELINO
7- Vale Transporte, descontar
6%
O Vale Transporte um direito do empregado domstico, mas

um direito do empregador descontar at 6% (seis por cento) do
salrio do empregado a ttulo de ressarcimento, o que diminui o
custo no emprego domstico.
O VALE-TRANSPORTE devido ao empregado no desloca-

mento da residncia para o trabalho e vice-versa, podendo ser
descontados 6% do salrio do empregado, limitado ao valor da
compra do ms. Exemplo: um empregado domstico que ganhe
R$ 1.000,00 por ms, e gaste R$ 7,00 por dia para ir e vir da casa
do seu empregador. Supondo-se que ele trabalhe de segunda a
sbado, o que d seis dias na semana, e se pretende comprar o
vale-transporte para o ms de junho de 2015, que tem 25 dias
teis, teremos:
Vale-transporte = 25 dias * R$ 7,00 => R$ 175,00 Desconto no-
salrio do ms de junho de 2013 = R$ 1.000,00 * 6 / 100 = R$ 60,00
Neste caso, o custo total do empregador ser de: R$ 175,00
R$ 60,00 => R$ 115,00.
O vale-transporte deve ser pago no ltimo dia til do ms que
antecede o ms de competncia, munido do recibo de entrega do
valor total da passagem (veja um modelo no anexo 7.4.6), sendo
o recibo assinado pelo empregado mensalmente.
Exemplo: o vale-transporte do ms de junho de 2015 deve ser
entregue ou pago at o dia 28 ou 29 de maio, caso o empregado
trabalhe ao sbado.

Na admisso do empregado, caso ele use vale-transporte, ter
de ser preenchido o documento intitulado Termo de uso de vale-
transporte (veja o anexo 7.15), que um documento legal no qual
o empregado declara quais os meios de transporte que usa para
ir e vir de sua casa ao trabalho, e vice-versa, e o respectivo preo.
Caso ele no use vale-transporte, pelo fato de dormir no trabalho
ou morar perto, deve ser assinado o Termo de no uso de vale-
transporte (veja o anexo 7.1.6).
Importante: apesar do Decreto n 95.247, de 17 de novembro
de 1987, proibir o pagamento do vale-transporte em dinheiro,
esta condio, no caso do emprego domstico, sempre foi aceita.
Com a regulamentao da PEC das domsticas, o vale-transporte
oficialmente pode ser entregue em dinheiro, com assinatura de
recibo (veja o modelo no anexo 7.4.6).
Muitos empregadores no descontam os 6% (seis por cento)
do vale-transporte sobre o salrio, objetivando beneficiar o em-
pregado domstico, o que muito bom.
Neste caso, aconselha-se a descontar no recibo de pagamento,
como manda a Lei, e reembolsar por fora, pegando um recibo,
pois em uma ao trabalhista os advogados colocam como be-
nefcio e querem incluir o valor no descontado para efeito de
clculo rescisrio como frias, 13 salrio e aviso-prvio.
50 | MARIO AVELINO
8- EVITAR Horas Extras
A hora extra, o que mais encarece uma relao de trabalho,

pois ela incidir para os encargos do INSS, Seguro Acidente de
Trabalho FGTS e antecipao da Multa de 40% do FGTS, alm de
mdia para pagamento do 13. Salrio, frias e resciso.
8.1 O QuE hORA EXTRA?
Hora extra o pagamento pela jornada de trabalho feita alm

da contratada.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
o limite dirio de duas horas extras. Pela Lei Complementar
no citado limite, pois pelas caractersticas do emprego do-
mstico, pode ocorrer dias com a necessidade de mais de duas
horas.
O ideal evitar que o empregado domstico faa horas ex-
tras, pois sai caro.
8.2 COMO SE CALCULA E QUANTO CUSTA A HORA EXTRA?
Prope a Lei Complementar 150/2015, em seu art. 2; 1, 2 e 3.

Art. 2. A durao normal do trabalho domstico no exceder 8
(oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o dis-
posto nesta Lei.
1. A remunerao da hora de servio extraordinria ser, no mni-
mo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal.

2. O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser
obtido dividindo-se o salrio mensal por 220 (duzentos e vinte) horas,
salvo se o contrato estipular jornada mensal inferior, que resulte em
divisor diverso.
3. O salrio-dia normal, no caso de empregado mensalista, ser
obtido dividindo-se o salrio mensal por 30 (trinta) e servir de base
para pagamento do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.
Frmula de clculo da hora extra
Hora Extra = (((salrio-ms / Carga horria mensal) * (Percen-

tual da hora extra / 100) + (salrio-ms / Carga horria mensal) *
Nmero de horas extras trabalhadas.
Frmula simplificada:
Hora Extra = ((Salrio-ms / Carga horria mensal) * (Percen-
tual da hora extra) * Nmero de horas extras trabalhadas.
Onde:
a) Salrio-ms: salrio contratual atual do empregado do-
mstico;
b) Carga horria mensal: quantidade de horas trabalhadas
por ms. Normalmente, para o trabalhador mensalista que traba-
lha oito horas por dia e cinco dias na semana, a quantidade de
220 horas. Pode ser menor. Por exemplo, de 180 horas para quem
trabalha seis horas por dia;
c) Percentual da hora extra: normalmente de 50% duran-
te os dias teis de trabalho, e de 100% em dias de descanso sema-
nal remunerado (domingos e feriados);
d) Nmero de horas extras trabalhadas: a quantidade de
horas extras trabalhadas no ms.
52 | MARIO AVELINO
Exemplo: um empregado que fez 44 horas extras no ms, a
50%, que tem uma carga horria mensal de 220 horas e ganha R$
900,00 por ms:
Hora extra = (((R$ 900,00 / 220) * (50 / 100) + (R$ 900,00

/ 220) * 44
((R$ 4,09) * (0,50) + (R$ 4,09) * 44
(R$ 2,05 + R$ 4,09) * 44
R$ 6,14 * 44 R$ 270,16.
Aplicando a frmula simplificada teremos: Hora extra =
((R$900 / 220) * 1.50) * 44 ((R$4,09) * 1.50) * 44
R$6,14 * 44 ' R$270,16.
Observaes:
a) A hora extra incide para o clculo do Descanso (ou Re-
pou- so) Semanal Remunerado DSR;
b) A hora extra incide pela mdia para o clculo de frias e
13 salrio;
c) A hora extra incide para o clculo do INSS, FGTS, Im-
pos- to de Renda, antecipao da multa de 40% sobre o FGTS
e Seguro Acidente de Trabalho (que tambm faltam ser regula-
mentados) que, a princpio, totaliza 20% para o empregador;
d) A hora extra tambm incide pela mdia para o clculo de
aviso-prvio na demisso, caso o empregado seja demitido sem
justa causa.

Frmula de clculo de hora extra, com adicional noturno
Quando a hora extra feita no horrio das 22 s 5 horas, deve

ser adicionado mais 20% de adicional noturno.
Neste caso, a frmula para calcular ser:
Hora extra = (((salrio-ms / Carga horria mensal) * (Percen-
tual da hora extra) * (Percentual do adicional noturno) * Nmero
de horas extras trabalhadas.
Onde:
mstico;
c) Percentual da hora extra: normalmente de 50% durante
os dias teis de trabalho e 100% em dias de descanso semanal
remunerado (domingos e feriados);
d) Percentual do adicional noturno: percentual estabeleci-
do do adicional noturno, que normalmente de 20%;
e) Nmero de horas extras trabalhadas: a quantidade de
horas extras trabalhadas no ms.
Exemplo: um empregado fez cinco horas extras em horrio
noturno no ms a 50%, e com adicional noturno de 20%. Ele tem
uma carga horria mensal de 220 horas e ganha R$ 900,00 por
ms.
Hora extra = ((R$900 / 220) * (1.50) * (1.20) * 5
((R$4,09) * 1.50 * 1,20) * 5
54 | MARIO AVELINO
R$7,36 * 5 R$36,82.
Frmula de clculo do Descanso Semanal Remunerado

DSR
Descanso Semanal Remunerado (DSR) a mdia de horas ex-

tras que o empregado domstico faz nos dias de descanso (nor-
malmente aos domingos e feriados) caso trabalhasse.
Uma frmula simples, aceita pela Justia do Trabalho, divi-
dir por seis o valor das horas extras que ser pago.
O motivo de se dividir por seis que, na mdia anual cada ms
ter cinco dias de descanso. Se dividirmos um ms de trinta dias
por cinco dias de descanso, teremos: 6 30 / 5 = 6.
Frmula de clculo: DSR = Total calculado de horas extras / 6.
Onde o total calculado de horas extras o somatrio de todas as
horas extras pagas no ms, pois alm destas a 50%, pode tambm
haver horas extras a 100% (trabalhadas em dias de des-
canso).
Pegando o exemplo do clculo onde o trabalhador recebeu
R$270,16, referente s 44 horas trabalhadas no ms, teremos:
DSR = R$270,16 / 6 R$45,03
Custo total da hora extra no ms.
Pegando o exemplo acima de 44 horas em um ms, teremos:

Situao antes da regulamentao da PEC das Domsticas.
Aumento mdio de 46,96% ms:
Aumento
percentual
sobre o
Item Valor Acumulado
salrio
mensal de
R$ 900,00
1 Horas extras R$ 270,16 R$ 270,16
2 DSR R$ 45,03 R$ 45,03
SUBTOTAL R$ 315,19 35,02%
3 INSS = 12% R$ 37,82 R$ 353,01
TOTAL DO MS R$ 353,01 39,22%
ANUAL, SE O TRABALHADOR FIZER TODO MS
44 HORAS EXTRAS
4 Mdia para 13
R$ 29,42 R$ 383,43
salrio
5 Mdia para frias +
R$ 39,23 R$ 422,66
1/3 de frias
TOTAL DO ANO R$ 422,66 46,96%
EM CASO DE
DEMISSO SEM
JUSTA CAUSA, AINDA
HAVER INCIDNCIA
PELA MDIA PARA R$ 29,42 Mais 3,27%
O AVISO-PRVIO.
Divide-se a mdia dos
ltimos 12 meses, igual
ao clculo do 13 salrio.
Situao com a regulamentao da PEC das domsticas, com

o FGTS, antecipao da multa de 40% sobre o FGTS e o Seguro
Acidente de Trabalho. Neste caso, o INSS do empregador usado
de 8% com base sano da Lei Complementar 150/2015, caso
56 | MARIO AVELINO
no se reduza o INSS para 6%, conforme item 3 abaixo. Aumento
mdio de 50,20% no ms:
Aumento
percentual
sobre o
salrio
mensal de
R$900,00
1 Horas extras R$ 270,16 R$ 270,16
2 DSR R$ 45,03 R$ 45,03
SUBTOTAL R$ 315,19 35,02%
3 INSS = 8% R$ 25,22 R$ 340,41
4 FGTS = 8% R$ 25,22 R$ 365,63
5 Antecipao da multa
R$ 10,09 R$ 375,02
de 40% do FGTS = 3,2%
6 Seguro Acidente de
R$ 2,52 R$ 378,24
Trabalho = 0,8%
TOTAL DO MS R$ 378,24 42,03%
ANUAL, SE O TRABALHADOR FIZER TODO MS
44 HORAS EXTRAS
4 Mdia para 13
R$ 31,52 R$ 409,76
salrio
5 Mdia para frias +
R$ 42,03 R$ 451,79
1/3 de frias
TOTAL DO ANO R$ 451,79 50,20%
EM CASO DE
DEMISSO SEM
JUSTA CAUSA, AINDA
HAVER INCIDNCIA
PELA MDIA PARA O R$ 31,52 Mais 3,50%
AVISO-PRVIO. Divide-
se a mdia dos ltimos
12 meses, igual ao
clculo do 13 salrio.

8.3 COMPENSAO DA HORA EXTRA COM BANCO DE
HORAS OU COMPENSAO NO MS
Caso o empregador necessite que o empregado domstico

faa horas extras, para evitar os custos adicionais mostrados,
pode haver compensao usando-se o banco de horas. A vanta-
gem da compensao ou do banco de horas que a hora extra
ser compensada na relao de um para um, sem o adicional de
50%, alm de no haver incidncias de INSS, FGTS, antecipao
da multa de 40% do FGTS, Seguro Acidente de Trabalho, alm de
mdia para 13 salrio, frias e aviso-prvio.
De acordo com convenes ou acordos coletivos entre os sin-
dicatos de empregados e empregadores domsticos, pode ser
feita a compensao das horas extras no ms ou em banco de
horas. Caso no exista a Conveno Coletiva, prevalece a Lei
Complementar 150/2015, que prev a compensao e o banco
de horas. Neste momento, j existem duas Convenes Coletivas
no Estado de So Paulo. Veja o Captulo 18 Banco de horas e
compensao da jornada de trabalho.
A compensao das horas extras no ms ou no banco de
horas tem que ter a concordncia do empregado e deve existir
um termo de acordo assinado entre as partes.
58 | MARIO AVELINO
9- banco de horas
J que tem que haver as horas extras, o Banco de Horas uma

forma de diminuir o custo das horas extras, permitindo a com-
pensao das 40 horas excedentes no ms, ou a prorrogao do
pagamento das mesmas.
O chamado banco de horas caracteriza-se como a arma-

ze- nagem de horas trabalhadas, alm da jornada normal diria
de trabalho, sem o pagamento do adicional de hora extra (no
mnimo, 50%). Para adotar o banco de horas dever existir um
acordo por escrito. Veja um modelo no anexo 7.3.2.
Ou seja, compensa-se uma hora extra por uma hora nor-
mal, devendo tal excesso ser compensado pela sua correspon-
dente diminuio em outros dias de trabalho (inclusive faltas e
atrasos), de tal forma que no exceda o perodo mximo de um
ano, isto , 12 meses de sua realizao.
O banco de horas foi institudo pela Lei n 9.601, de 21 de
janeiro de 1998, e tem por princpio diminuir os custos das em-
presas com o pagamento do adicional de 50% das horas extras,
alm dos custos de Descanso Semanal Remunerado DRS, INSS,
FGTS, e mdia para frias e 13 salrio, o que onera em mdia
150,80%, conforme abaixo:
Exemplo: para um empregado que ganha um salrio men-
sal de R$ 2.200,00 com uma carga horria de 220 horas, temos:

1 Valor da hora normal R$ 10,00 (R$ 2.200,00 / 220) R$ 10,00
2 Valor da hora extra R$ 15,00 (R$ 10,00 x 1,50) R$ 15,00

3 Descanso (Repouso)
Semanal Remunerado R$ 2,50 (R$ 15 / 6) R$ 2,50
DSR
4 SUBTOTAL 1 hora
R$ 17,50 R$ 17,50
extra + DSR
5 INSS do empregador
R$ 2,10 (R$ 17,50 x 1,12) R$ 19,60
= 12%
6 FGTS (atualmente
R$ 1,40 (R$ 17,50 x 1,08) R$ 21,00
opcional) = 8%
7 TOTAL GASTO NO
R$ 11,00 (R$ 21 R$ 10,00)
MS = 110%
8 Mdia para 13 salrio
R$ 1,75 (R$ 21,00 x 0,08333) R$ 22,75
= 1/12 avos = 8,333%
9 Mdia para frias +
1/3 de Abono = 1/12 avos R$ 2,33 (R$ 21,00 x 0,1110) R$ 25,08
= 11,10%
10 CUSTO TOTAL
MDIO ANUAL DE 1 R$ 15,08 (R$ 25,08 R$ 10,00)
HORA EXTRA = 150,80%
O artigo 59 da CLT (Consolidao das Lei do Trabalho) prev

o banco de horas em seus pargrafos 2, 3 e 4, conforme abaixo:
Art. 59. A durao normal do trabalho pode ser acrescida de

horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato co-
letivo de trabalho.
60 | MARIO AVELINO
2. Pode ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora
de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.
3. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na for-
ma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas
extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
4. Os empregados, sob o regime de tempo parcial, no pode-
ro prestar horas extras. Regime de Tempo Parcial quando a Jornada
de Trabalho Semanal de no mximo 25 horas.
9.1 DIFERENA ENTRE BANCO DE HORAS E REGIME DE

COMPENSAO
No confundam ambos os institutos. O banco de horas, por

sua excepcionalidade e por refletir em maiores riscos sade e
segurana do trabalhador, deve estar amparado em norma cole-
tiva, enquanto que o regime de compensao, em tese, propicia
vantagens ao trabalhador por racionalizar seu tempo e, por isso,
se opera por simples acordo bilateral.
O Portal Domstica Legal (www.domesticalegal.com.br) dis-
ponibiliza gratuitamente o Sistema de Ponto Inteligente, onde
o empregador domstico emite a folha de ponto mensal e geren-
cia o banco de horas e a compensao de horas.

Pela Lei Complementar 150/2015, de acordo com o artigo 2,
o banco de horas ser da seguinte forma:
4. Pode ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo regi-
me de compensao de horas, mediante acordo escrito entre empregador
e empregado, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro
dia.
5. No regime de compensao previsto no 4:
I ser devido o pagamento, como horas extras, na forma do
1, das primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao horrio
normal de trabalho;
II das 40 horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas,
sem o correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo
de reduo do horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado,
durante o ms;
III o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras
horas mensais de que trata o inciso I, com a deduo prevista no inciso
II, quando for o caso, ser compensado no perodo mximo de 1 (um)
ano.
6. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que te-
nha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma
do 5, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no com-
pensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da Resciso.
7. Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso,
as horas no trabalhadas, os feriados e os domingos livres em que os
empregados que moram no local de trabalho nele permaneam no sero
computados como horrio de trabalho.
8. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compen-
sado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.
62 | MARIO AVELINO
9.2 SUGESTO DE BANCO DE HORAS PELA PROPOSTA
DE EMENDA DO INSTITUTO DOMSTICA LEGAL
O Instituto Domstica Legal IDL discorda da proposta aci-

ma, pois obriga que as primeiras 40 horas sejam pagas no ms,
e somente o excedente s 40 horas podero ser compensadas no
banco de horas.
Pela proposta do IDL, o banco de horas tem que ser da manei-
ra como feito por todos os sindicatos, em Conveno Coletiva,
onde se compensam as faltas e atrasos.
E se aps o perodo de vigncia do banco de horas houver ho-
ras excedentes, as mesmas devem ser pagas com o adicional de
horas extras estabelecido.
O perodo pode variar de acordo com a Conveno Coletiva
estabelecida entre os sindicatos dos empregados e dos emprega-
dores domsticos.
Caso no exista Conveno Coletiva entre os sindicatos, pre-
valece incisos I, II e III do 5 do Artigo 2. da Lei Complementar
150/2015, conforme abaixo:
Inciso I ser devido o pagamento, como horas extras na forma

do 1, das horas mensais excedentes ao horrio normal de trabalho.
Inciso II das horas extras referidas no Inciso I, podero ser
deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas no trabalhadas,
em funo de reduo de horrio normal de trabalho, folgas, faltas no
abonadas e atrasos.
Inciso III o saldo de horas que excederem as horas normais de
que trata o inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o
caso, ser compensado, no perodo mximo de um ano.

9.3 CONVENES COLETIVAS NO EMPREGO
DOMSTICO COM BANCO DE HORAS
At a presente data, j foram assinadas duas Convenes Co-

letivas no emprego domstico:
a) Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domsticos
da Grande So Paulo Sindomstica/SP (Laboral) e o
Sindicato dos Empregadores Domsticos do Estado de
So Paulo SEDESP (Patronal) , vigncia de 01/09/2013 a
31/08/2014.
b) Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domsticos de
Jundia e Regio (Laboral) e o Sindicato dos Empregado-
res Domsticos de Campinas e Regio (Patronal), vigncia
de 01/01/2014 a 31/12/2014.
Ver detalhes em www.sedcar.com.br.
Segue abaixo a clusula de banco de horas desta Conveno
Coletiva:
Clusula dcima quinta banco de horas compensao
de horrio de trabalho
Fica institudo o banco de horas que deve ser implantado me-

diante acordo coletivo com o Sindicato Profissional SINDOMESTICA
JUNDIA , adaptando-o s necessidades de cada empregador, restan-
do obrigatria a anuncia do Sindicato Patronal SEDCAR.O acordo
coletivo para banco de horas ter validade de 12 (doze) meses a contar
da data da celebrao do acordo.As partes, com base no art. 7, inciso
XXVI, da Constituio Federal, no art. 59 da CLT e seus pargrafos,
com a redao dada pela Lei n 9.601, de 21/01/1998, instituem o banco
64 | MARIO AVELINO
de horas, que ser regido por um sistema de dbito e crdito, conforme
condies abaixo:
A. Considera-se, para efeito de aplicao do banco de horas, a
jornada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empre-
gado.
B. As horas excedentes ao estabelecido na letra A sero tra-
tadas como crdito, enquanto as horas a menos sero computadas como
dbito dos empregados.
C. As partes consideram horas a menos os atrasos na jornada
de trabalho, as ausncias injustificadas, as sadas antecipadas.
D. Sero tambm computadas, para efeito de aplicao desta
clusula, as horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados; os d-
bitos de que tratam a alnea c desta clusula podero ser compensa-
dos com horas trabalhadas aos sbados, domingos e feriados.
E. As compensaes de que tratam este acordo devem ocorrer
no perodo mximo de 6 (seis) meses, a contar do fato gerador.
F. No ocorrendo a compensao das horas no perodo de at
6 (seis) meses do fato gerador, a hora trabalhada deve ser paga pelo
empregador com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o sa-
lrio-base do empregado.
G. As horas trabalhadas, as ausncias e os atrasos sero compu-
tados como crdito e/ou dbito de horas, devendo o empregador, a cada
ms, quando do pagamento dos salrios, entregar ao empregado um re-
latrio das horas trabalhadas, no qual ser assinalado o dbito/crdito do
empregado.
H. O saldo crdito/dbito do empregado ser solvido a qualquer
momento antes do prazo de 6 (seis) meses, da seguinte forma:
1. Quanto ao saldo credor:
a. Com a reduo da jornada diria;

b. Com a supresso de trabalho em dias da semana;
c. Mediante folgas adicionais;
d. Atravs de prorrogao do perodo de gozo de frias;
e. Abono de atrasos e faltas no justificadas;
f. Dispensas ou frias coletivas a critrio do emprega-
dor;
g. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais
respectivos.
2. Quanto ao saldo devedor:
a. Prorrogao da jornada diria;
b. Trabalhos aos sbados, domingos e feriados;
c. Desconto na sua remunerao.
I. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha
havido a compensao, ou o pagamento das horas, o empregado far jus
ao pagamento das mesmas, calculadas sobre o valor do salrio-base da
resciso. Na hiptese de saldo negativo, o empregador pode efetuar o
correspondente desconto no pagamento das verbas rescisrias.
J. Caso o empregado se negue a prorrogar sua jornada, para
quitar o saldo negativo de horas devidas, dentro do prazo de 6 (seis)
meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas; inclusive as
pessoas que residam na residncia do empregador (parentes ou no),
pode acarretar em desinteresse ao trabalho.
9.4 COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO
O regime de compensao, em tese, propicia vantagens ao em-

pregado por racionalizar seu tempo e, por isso, se opera por sim-
ples acordo bilateral.
66 | MARIO AVELINO
A compensao de horas feita na proporo de uma hora
por outra hora normal.
A compensao de um dia de trabalho, mesmo que seja um
domingo (quando dia de descanso semanal remunerado) ou fe-
riado, ser feita de um dia por outro dia.
Caso o empregador resolva pagar o dia trabalhado em dinhei-
ro, deve-se pagar o mesmo em dobro, multiplicando o dia por
dois, da seguinte forma: dia de descanso pago = salrio / 30 x 2 x
Nmero de dias trabalhados
Exemplo: para um empregado que ganha R$ 900,00 por ms e
que trabalhou num feriado:
Dia de descanso trabalhado pago =
R$ 900,00 / 30 x 2 x1 = R$60,00
Smula n 85 do TST (Tribunal Superior do Trabalho)
Compensao de jornada de trabalho:
I A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
(ex-Smula n 85 primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II O acordo individual para compensao de horas vlido,
salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da
SBDI-1 inserida em 08.11.2000).
III O mero no atendimento das exigncias legais para a com-
pensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito,
no implica a repetio do pagamento das horas excedentes a jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo de-
vido apenas o respectivo adicional. (ex-Sumula n 85 segunda parte
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).

IV A prestao de horas extras habituais descaracteriza o
acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultra-
passarem a jornada semanal normal devem ser pagas como horas extra-
ordinrias e, quanto aquelas destinadas a compensao, deve ser pago a
mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da
SBDI-1 inserida em 20.06.2001).
V As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao re-
gime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode
ser institudo por negociao coletiva.
68 | MARIO AVELINO
10- Quem paga as faltas por
doena o INSS
Quem paga as faltas por motivo de doena desde o primeiro

dia de ausncia a Previdncia Social, e no o empregador do-
mstico.
Um dos grandes custos do empregador domstico, abonar a

falta por atestado mdico, ou seja, ele no desconta a falta.
De acordo com o Inciso I do artigo 72 do Decreto 3.048 de
6/05/1999 abaixo, toda a falta abonado por motivo mdico, quem
paga a Previdncia Social.
Art. 72. O auxlio-doena consiste numa renda mensal calcula-
da na forma do inciso I do caput do art. 39 e ser devido:
I - a contar do dcimo sexto dia do afastamento da ativi-
dade para o segurado empregado, exceto o domstico;
Para que isso ocorra, deve-se adotar os seguintes passos:
1 Empregador domstico:
No pagamento do ms ir descontar as faltas por motivo m-
dico, na rubrica Desconto falta abonada Afastamento por Do-
ena. Neste caso o empregado ter o desconto da(s) falta(s), e
dever pedir o reembolso a Previdncia Social.
2 Empregado Domstico
Quando receber o Atestado Mdico com os dias de abono,
deve ligar para o telefone 135 da Previdncia Social e marcar
uma percia mdica para validar o Atestado Mdico. Normal-
mente marcado em 15 (quinze dias).

Na data e hora agendada, o empregado dever ir no Posto
da Previdncia com o Atestado Mdico (tem que ter o CRM do
mdico para ter validade),, Comprovante de Residncia, Carteira
de Trabalho e Identidade, para aprovao pela percia. Uma vez
aprovado o Abono Mdico, o empregado receber o reembolso
das faltas em mdia entre 15 a 20 dias teis. Neste valor estar
descontado o INSS do empregado referente aos dias pagos pela
Previdncia.
O pagamento ser feito pela Previdncia Social em forma de
Ordem de Pagamento nominal ao empregado domstico, que ele
ir receber conforme o Banco de escolha por ele no dia da percia.
Exemplo de Recibo de Pagamento Mensal, de uma emprega-
da que faltou trs dias por doena, e que ganha R$ 1.200,00 por
ms.
Recibo de Pagamento
Vencimentos:
- Salrio (30 dias).............................................. R$ 1.200,00
Descontos:
- Dias Inativos (3 dias) .................................... R$ 120,00
- Desconto de INSS .......................................... R$ 78,40
- Total de Descontos ........................................ R$ 198,40
Lquido .............................................................. R$ 1.001,60
-----------------------------------------------------------------------------
Observaes Importantes:
1 O empregador no ter custo de INSS e nem de FGTS so-
bre os dias afastados.
2 A remunerao informada ao DAE para clculo dos en-
cargos neste exemplo, ser de R$ 1.080,00 (Salrio de R$ 1.200,00
70 | MARIO AVELINO
Faltas de R$ 120,00). Neste caso, o DAE (Documento de Arreca-
dao do eSocial) ser de R$ 302,40, sendo:
- INSS empregado (8%) ............................................ R$ 86,40
- INSS empregador (8%) ........................................... R$ 86,40
- Seguro Acidente de Trabalho (0,8%) .................... R$ 8,64
- FGTS (8%) ................................................................. R$ 86,40
- Antecipao da Multa de 40% (3,2%) ................... R$ 34,56
- Total do DAE ........................................................... R$ 302,40.
3 Dever ser anotada na Carteira de Trabalho em Anotaes
Gerais, os dias de afastamento.
3.1 Exemplo 1: A empregada teve trs dias de afastamento
nos dias 10/05/2016, 18/05/2016 e 23/05/2016. Neste caso colocar:
Anotaes Gerais
Afastamento por doena nos dias 10/05/2016, 18/05/2016 e
23/05/2016.
--------------------------------------------------
Assinatura do empregador domstico
3.2 Exemplo 1: A empregada ficou afastada no perodo de

18/05/2016 a 27/06/2016. Neste caso colocar:
Anotaes Gerais
Afastamento por doena no perodo de 18/05/2016 a
27/06/2016.
--------------------------------------------------
Assinatura do empregador domstico

Normalmente, quando so poucos de afastamento (de 1 a 4
ou 5 dias), os empregadores domsticos para no conhecerem
esta situao, ou para que a empregada no falte o dia de ir ao
Posto da Previdncia Social para a percia, e ainda se ausentar
para receber o reembolso, preferem no descontar estes dias.
Recomendo que neste casos, descontem os dias, principal-
mente quando for um perodo longo. Para no prejudicar a em-
pregada, pois o reembolso da Previdncia Social pode levar at
mais de um ms, ou meses, recomendo aos empregadores do-
msticos fazerem um Adiantamento de Salrio para o emprega-
do domstico, e descontar este Adiantamento quando o empre-
gado receber o dinheiro da Previdncia Social.
4 O empregador domstico, ter ainda o direito de ressarcir
o Vale Transporte dos dias no trabalhados integralmente, Neste
caso, sugiro quando o empregador retornar ao trabalho, anteci-
par o Vale Transporte do prximo perodo deduzindo os dias
de ausncias. No Vale Transporte de junho/2016, o empregador
dar menos trs dias.
72 | MARIO AVELINO
11- Adicional Noturno
O adicional noturno s deve ser utilizado quando de fato h

uma necessidade, pois mais uma situao que onera o custo da
folha de pagamento, pois ele incidir para os encargos do INSS,
Seguro Acidente de Trabalho FGTS e antecipao da Multa de
40% do FGTS, alm de mdia para pagamento do 13. Salrio,
frias e resciso. Dormir no trabalho no d direito ao adicional
noturno.
De acordo com o artigo 14 da Lei Complementar 150/2015,

considera-se adicional noturno o trabalho realizado no horrio
das 22 s 5 horas, tendo um adicional mnimo de 20%, e a hora
noturna tem 52 minutos e trinta segundos.
Art. 14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho
executado entre as vinte e duas horas de um dia e s cinco horas do dia
seguinte.
1. A hora de trabalho noturno ter durao de cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.
2. A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no
mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
3. Em caso de contratao pelo empregador, de empregado
exclusivamente para desempenhar trabalho noturno, o acrscimo
ser calculado sobre o salrio anotado na Carteira de Trabalho e
da Previdncia Social.

4. Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem per-
odos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
11.1 QUEM TEM DIREITO AO ADICIONAL NOTURNO?
Somente empregados domsticos que trabalham no horrio

das 22 s 5 horas, como, por exemplo, cuidadores de idosos, ba-
bs, motoristas etc.
O empregado domstico que dorme no emprego neste hor-
rio no tem direito ao adicional noturno.
11.2 COMO CALCULAR O ADICIONAL NOTURNO?
Para calcular o adicional noturno, usa-se a seguinte frmula:

Adicional noturno = ((salrio-ms / Carga horria mensal) * Per-
centual do adicional Noturno) *
Nmero de horas noturnas trabalhadas
Onde:
mstico;
74 | MARIO AVELINO
c) Percentual do adicional noturno: normalmente de 20%,
podendo ser modificado por acordos ou convenes coletivas
entre os sindicatos de empregados e empregadores domsticos;
d) Nmero de horas noturnas trabalhadas: a quantidade
de horas noturnas trabalhadas no ms.
Exemplo: um empregado que tem jornada noturna parcial,
que trabalha das 17 s 23 horas e 45 minutos, tem uma carga
horria mensal de 220 horas e ganha R$ 900,00 por ms, teremos:
Ele, todo dia, faz duas horas noturnas, das 22 s 23 horas
e 45 minutos;
Neste caso, multiplicamos 30 (dias) x 2 = 60 horas notur-
nas por ms. O motivo de multiplicar por 30, e no s nos dias
de trabalho, que neste caso sero considerados os domingos
e feriados, que so os dias de Descanso Semanal Remunerado
(DSR);
Clculo do adicional noturno
= ((R$900 / 220) * 0,20) * 60

((R$4,09) * 0,20) * 60
(R$0,818 * 60)
Valor a pagar de Adicional Noturno = R$49,08.
Observaes:
Neste caso, j est calculado o Descanso Semanal Remune-
rado DSR;
Estas 60 horas mensais incidiro pela mdia para o clculo
de frias e 13 salrio;

O adicional noturno incide para o clculo do INSS, FGTS,
antecipao da multa de 40% sobre o FGTS e Seguro Aci- dente
de Trabalho (que tambm faltam ser regulamenta-
dos) que, a princpio, totaliza 20% para o empregador doms-
tico;
Tambm ser base para o clculo do Imposto de Renda, que
um desconto do trabalhador. Neste exemplo, o trabalhador
est isento do desconto, pois a remunerao total de R$ 949,08
75,93 (desconto do INSS do empregado) = R$ 873,15, que in-
ferior a R$ 1.787,77 (valor isento no ano de 2014).
Exemplo: um empregado com jornada noturna total, que tra-
balha das 22 s 6 horas (contam-se nove horas dirias, pois neste
caso h uma hora para refeio), que possui uma carga horria
mensal de 220 horas e ganha R$ 900,00 por ms, teremos:
Neste caso, simplesmente se aplica 20% sobre o salrio men-
sal, ficando: adicional noturno = R$900 * 0,20 = R$ 180.
Observaes:
Neste caso, j est calculado o Descanso Semanal Remune-
rado DSR;
No clculo das frias e do 13 salrio somam-se os 20% do
adicional noturno para ter o salrio total. Neste caso, a base de
clculo ser: salrio = R$ 900,00 + adicional noturno de R$ 180,00
= Base de clculo = R$ 1.080,00.
O adicional noturno incide para o clculo de INSS, FGTS,
antecipao da multa de 40% sobre o FGTS e Seguro Aci- dente
de Trabalho (que tambm faltam ser regulamentados), que a
princpio totaliza 20% para o empregador domstico;
Tambm ser base para o clculo do Imposto de Renda, que
um desconto do trabalhador. Neste exemplo, o trabalhador
76 | MARIO AVELINO
tambm est isento do desconto, pois a remunerao total
de R$ 1.080,00 86,40 (desconto do INSS do empregado) = R$
993,60, que inferior a R$1.787,77 (valor isento no ano de 2014).
Neste caso, por determinao do pargrafo 3 do artigo 14
da Lei Complementar 150/2015, deve-se anotar na carteira de
trabalho, em Anotaes Gerais, da seguinte forma: O acrs-
cimo de 20% (ou outro percentual) do adicional noturno no ser
calculado sobre o salrio contratual pelo fato do empregado
trabalhar exclusivamente em jornada noturna.
Exemplo: um empregado que faz adicional noturno eventual,
que trabalha das 9 s 18 horas, tem uma carga horria mensal
de 220 horas e ganha R$ 900,00 por ms. Neste ms, houve uma
troca de horrio e foram feitas oito horas noturnas, teremos:
8 horas de adicional noturno

Clculo do adicional noturno =
((R$ 900,00 / 220) * 0,20) * 8
((R$ 4,09) * 0,20) * 8
(R$ 0,818 * 8)
Valor a pagar de Adicional Noturno = R$ 6,54.
Clculo do Descanso (ou Repouso) Semanal Remunera-

do (DSR) sobre o adicional noturno, que igual a: DSR sobre
adicional noturno = Valor do adicional noturno dividido por 6;
DSR sobre Adicional Noturno = R$ 6,54 / 6 R$ 1,09.
Observaes:
Neste caso, o descanso semanal remunerado foi calculado
parte, em funo das horas noturnas serem eventuais;

O adicional noturno incide para o clculo do INSS, FGTS,
antecipao da multa de 40% sobre o FGTS e Seguro Aci- den-
te de Trabalho (que tambm faltam ser regulamentados que, a
princpio, totaliza 20% para o empregador domstico;
Ser base para o clculo do Imposto de Renda, que um
desconto do trabalhador. Neste exemplo o trabalhador est isen-
to do desconto, pela remunerao total do ms ser inferior a R$
1.787,77 (valor isento no ano de 2014).
11.3 CLCULO DO ADICIONAL NOTURNO AUTOMTICO

PELO PORTAL DOMSTICA LEGAL
Todos os clculos apresentados nos exemplos acima, inclusi-

ve descanso semanal remunerado e mdias para clculo de frias
e 13 salrio so feitos automaticamente pelo Portal da Domsti-
ca Legal www.domesticalegal.org.br.
78 | MARIO AVELINO
12 - JORNADA DE TRABALHO
Atravs de uma jornada de trabalho bem planejada, usando

os limites de intervalo para refeio, e at pagando-se horas ex-
tras, o empregador domstico pode ter um custo menor no em-
prego domstico.
Desde o dia 2 de abril de 2013, com a aprovao da Emenda

Constitucional n 72, conhecida como PEC das domsticas, est
em vigor a jornada de trabalho de oito horas por dia, limitada
a 44 horas semanais. O excedente a esta jornada d direito ao
recebimento de horas extras ao empregado domstico, conforme
Incisos XIII e XVI do artigo 7 da Constituio Federal:
Constituio Federal, art. 7. XIII durao do trabalho nor-
mal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452,
de 1943).
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mni-
mo, em cinquenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1).
Esta foi a maior mudana no emprego domstico, por com-
bater a cultura escravagista ainda presente no seio da socieda-
de brasileira. Manter um trabalhador sem jornada de trabalho
uma prtica tpica de escravido.
A Emenda Constitucional n 72/2013 estabeleceu, tambm, o
intervalo para descanso e refeio, de no mnimo uma hora, e de
no mximo duas horas.

Estas mudanas, no primeiro, momento geraram muita con-
fuso entre empregadores e empregados domsticos. Surgiu,
ento, a necessidade de o empregador manter um controle de
ponto, cujo principal objetivo o controle das horas trabalhadas
para, assim, pagar corretamente seu empregado, alm de se pre-
venir de possveis aes trabalhistas que reivindiquem o paga-
mento de horas extras.
Como pode ser visto no Captulo 17, a hora extra encarece
muito o custo mdio do empregado domstico, e o ideal se evi-
tar que o empregado a faa.
A jornada de trabalho deve ser especificada no contrato de
trabalho ou experincia.
Entre dois horrios de trabalho deve haver um perodo m-
nimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Esse des-
canso est previsto na CLT e no artigo 15 da Lei Complementar
150/2015.
12.1- INTERVALO DE REPOuSO Ou REfEIO
O descanso para repouso ou refeio de, no mnimo, uma

hora diria e, no mximo, duas horas, para empregados que tra-
balham mais de seis horas dirias. Para quem trabalha at seis
horas dirias, o intervalo de, no mnimo, 15 minutos. Neste
item o empregador domstico tem uma forma de evitar as ho-
ras extras. De acordo com o artigo 13 da Lei Complementar
150/2015, os horrios de intervalo de repouso ou refeio so:
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou
alimentao pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora, e, no m- ximo,
80 | MARIO AVELINO
2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo escrito entre
empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.
1. No caso de empregado que resida no local de trabalho, o
perodo de intervalo pode ser desmembrado em 2 (dois) perodos, desde
que cada um deles tenha, no mnimo, 1 (uma) hora, at o limite de 4
(quatro) horas ao dia.
2. No caso de modificao do intervalo, na forma do 1,
obrigatria a sua anotao no registro dirio de horrio, vedada sua
pr-notao.
12.2- JORNADA NORMAL
Sugesto, para o empregador que precisa que o empregado

faa 12 horas corridas dirias:
I. Se o empregado no trabalha aos sbados
a) Compensar as quatro horas do sbado durante a se-
mana. Por exemplo: fazer uma hora a mais de segunda a quinta;
b) Dividir os 240 minutos por cinco dias, o que d mais 48
minutos por dia, de segunda a sexta;
c) Dar o intervalo de descanso ou refeio de duas horas.
Com as medidas acima, o empregado ter uma jornada total
de 10 horas e 48 minutos por dia, o que ir gerar o pagamento
dirio de 1 hora e 12 minutos por dia.
Em um ms de 22 dias teis, o empregado far um total de 26
horas e 24 minutos.
II. Se o empregado trabalha aos sbados
Neste caso, se o empregador der duas horas de intervalo de
repouso ou refeio, o empregado ter uma jornada de trabalho

diria de 10 horas, o que ir gerar a necessidade de mais duas
horas extras por dia.
Em um ms de 22 dias, a soma de 44 horas mensais.
12.3- QuANDO O EMPREGADO DORME NO TRAbALhO
Quando o empregado dorme no trabalho, uma forma de evi-

tar horas extras dividir os intervalos de repouso ou refeio
em dois perodos, desde que cada um deles tenha, no mnimo,
uma hora, at o limite de quatro horas por dia, de acordo com a
necessidade do empregador.
Para um empregador que trabalha o dia inteiro, assim como o
seu cnjuge, recomenda-se adotar a seguinte jornada de trabalho
para o empregado:
Entrada s 9 horas;
Sada para refeio (almoo) s 12 horas = 3 horas de tra-
balho;
1 intervalo de refeio das 12 s 13 horas = 1 hora de re-
feio;
Trabalho das 13 s 16 horas = 3 horas de trabalho;
2 intervalo das 16 s 19 horas = 3 horas de refeio;
Jornada final da 19 s 21 horas = 2 horas de trabalho.
Total de 12 horas, sendo:
Trabalho = 8 horas;
Repouso ou refeio = 4 horas, desmembrados em dois pe-
rodos de, no mnimo, uma hora.
82 | MARIO AVELINO
12.4- JORNADAS REDuZIDAS
Quando o empregador precisar que seu empregado tenha

uma jornada menor que oito horas de trabalho, recomenda-se
que ele se oriente pela redao contida no art. 3 da Lei Comple-
mentar 150/2015:
Art. 3. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.
1. O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial ser proporcional a sua jornada, em relao aos empregados
que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2. A durao normal do trabalho dos empregados em regime
de tempo parcial pode ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente a 1 (uma) hora diria, mediante acordo escrito entre em-
pregador e empregado, aplicando-se lhes, ainda, o disposto nos 2 e
3 do art. 2, com o limite mximo de 6 (seis) horas dirias.
3. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada pe- r-
odo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado
ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal supe-
rior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
II 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal supe-
rior a 20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas;
III 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho sema-
nal superior a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
IV 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal
superior a 10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas;
V 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a
5 (cinco) horas, at 10 (dez) horas;

VI 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal
igual ou inferior a 5 (cinco) horas.
12.5- JORNADA DE 12 hORAS POR 36 HORAS
Existe a jornada de trabalho de 12 horas por 36 de descanso.

A Lei Complementar 150/2015, em seu artigo 10, prev essa
situao, conforme abaixo.
Essa uma jornada adotada, em geral, para cuidadores de
idosos ou pessoas portadoras de necessidades especiais. Veja
modelo do Acordo de Jornada de 12 x 36 horas no anexo 7.1.9.
Art. 10. facultado s partes, mediante acordo escrito entre es-
sas, estabelecer horrio de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36
(trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou indeniza-
dos os intervalos para repouso e alimentao.
1. A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no
caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso se-
manal remunerado e pelo descanso em feriados, e sero considerados
compensados os feriados e as prorrogaes de trabalho noturno, quando
houver, de que tratam o art. 70 e o 5 do art.
73 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e o art. 9 da Lei n 605,de
5 de janeiro de 1949.
2. Os efeitos do disposto no caput e no 1 deste artigo tam-
bm se aplicam s atividades desempenhadas pelos empregados enqua-
drados na Lei n 7.102, de 20 de junho de 1983, e s demais atividades
que por sua natureza indispensvel possuam o mesmo regime de hor-
rio.
84 | MARIO AVELINO
Neste caso, o empregado trabalha um dia e descansa outro,
sendo que:
a) O descanso para refeio ou descanso de uma hora j
esta includo na jornada de 12 horas;
b) O dia de descanso semanal remunerado, que normal-
mente deve ser aos domingos, j est includo na jornada;
c) Se o dia de trabalho cair em um dia de feriado, o empre-
gado descansar neste dia.
Exemplo: no caso de um trabalhador que trabalha das 8 s 20
horas, tem uma hora de almoo, das 12 s 13 horas, e comeou a
trabalhar no dia 3 de fevereiro de 2014, o ms ficou da seguinte
forma:
13/02/2014 Quinta-feira Trabalha das 8 s 20 horas

14/02/2014 Sexta-feira Descansa
15/02/2014 Sbado Trabalha das 8 s 20 horas
16/02/2014 Domingo Descansa
17/02/2014 Segunda-feira Trabalha das 8 s 20 horas
Quarta-feira Feriado Descansa, pois o feriado
19/02/2014 Municipal onde ele caiu em um dia de
trabalha trabalho.
20/02/2014 Quinta-feira Descansa
21/02/2014 Sexta-feira Trabalha das 8 s 20 horas
22/02/2014 Sbado Descansa
23/02/2014 Domingo Trabalha das 8 s 20 horas
24/02/2014 Segunda-feira Descansa
25/02/2014 Tera-feira Trabalha das 8 s 20 horas
26/02/2014 Quarta-feira Descansa
27/02/2014 Quinta-feira Trabalha das 8 s 20 horas
28/02/2014 Sexta-feira Descansa

01/03/2014 Sbado Trabalha das 8 s 20 horas
02/03/2014 Domingo Descansa
03/03/2014 Segunda-feira Trabalha das 8 s 20 horas
Descansa. Neste feriado
no houve impacto para o
04/03/2014 Tera-feira Carnaval
empregador, pois caiu em
um dia de descanso.
05/03/2014 Quarta-feira Trabalha das 8 s 20 horas
06/03/2014 Quinta-feira Descansa
07/03/2014 Sexta-feira Trabalha das 8 s 20 horas
08/03/2014 Sbado Descansa
09/03/2014 Domingo Trabalha das 8 s 20 horas
12.7- JORNADA DE CuIDADOR DE IDOSOS
Normalmente, os empregadores que tm cuidadores de ido-

sos, possuem a necessidade de jornadas de 12 horas de trabalho
dirio, o que acarreta em mdia duas horas de horas extras. Para
no precisar pag-las, o empregador domstico pode propor ao
seu empregado algumas opes:
a) Fazer uma jornada de 12 por 36 horas semanais, confor-
me artigo 10 da Lei Complementar 150;
b) Aumentar para duas horas o intervalo de refeio ou
almoo.
Caso o cuidador trabalhe, por exemplo, trs ou quatro dias na
semana, pode ser adotada uma jornada de 10 horas, mais duas
de intervalo de refeio ou almoo, pois neste caso estaria se
compen- sando as horas no trabalhadas do limite de 44 horas
semanais.
86 | MARIO AVELINO
12.8- JORNADA DE CuIDADOR DE IDOSOS
Para se conciliar as necessidades do empregador com a jor-

nada de trabalho do caseiro de stio ou casa de praia, pode-se
propor a ele que o descanso semanal remunerado na semana seja
durante um dia de semana e no aos sbados ou domingos. Isso
pode contribuir para que o caseiro esteja disponvel nos dias em
que, normalmente, o empregador mais precisa dele.
Essa medida amparada pela lei, desde que:
a) Se o caseiro for mulher, pelo menos um dia de repouso no
ms deve ser em um domingo; e
b) Se for homem, pelo menos um dia de repouso deve ser
no domingo, de sete em sete semanas.
A jornada de trabalho deve constar do contrato.
Quando o caseiro j trabalha para o empregador, e o domin-
go o dia normal de descanso, nada impede que o empregador
mude o dia de repouso, contanto que seja de comum acordo com
o empregado, e esse novo descanso semanal passe a constar do
contrato de trabalho.
A jornada de trabalho deve constar do contrato.
Quando o caseiro j trabalha para o empregador, e o domin-
go o dia normal de descanso, nada impede que o empregador
mude o dia de repouso, contanto que seja de comum acordo com
o empregado, e esse novo descanso semanal passe a constar do
contrato de trabalho.

12.9- JORNADA DO MOTORISTA
Os motoristas, dependendo da necessidade do empregador

domstico, podem ter jornadas bem variveis. Para que no haja
a necessidade de pagar horas extras, sugere-se o seguinte:
a) Se o motorista no trabalhar no sbado, compensar as
quatro horas deste da durante a semana;
b) Dar duas horas de almoo ao motorista, com isso ter-se
- uma jornada total de dez horas, sendo oito horas de trabalho
e duas de descanso.
12.10- DESCONTO POR FALTAS E ATRASOS
As faltas no abonadas do direito ao empregador domstico

de descontar no pagamento do ms.
Pode-se, tambm, compensar no ms ou em banco de horas.
Os atrasos tambm podem ser descontados, compensados no
ms ou em banco de horas.
O uso do banco de horas depende de conveno ou acordo
coletivo, que so celebrados pelos sindicatos de trabalhadores e
empregadores domsticos.
No havendo ainda uma conveno ou acordo coletivo de sin-
dicatos, prevalece o estabelecido na Lei Complementar 150/2015.
88 | MARIO AVELINO
13 - FOLHA DE PONTO
a nica segurana do empregador para evitar amanh pa-

gar horas extras, ou valores indevidos em caso de uma Ao Tra-
balhista.
O artigo 12 da Lei Complementar 150/2015 torna obrigatrio

o registro do horrio de trabalho do empregado domstico por
qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico, desde que id-
neo, de acordo com o mesmo artigo.
Art. 12. obrigatrio o registro do horrio de trabalho do em-
pregado domstico por qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico,
desde que idneo.
O empregador domstico obrigado a ter um controle de
ponto, seja um livro, uma folha de ponto ou outro meio qual-
quer, onde o empregado assina mensalmente o documento dan-
do o seu de acordo.
O objetivo o empregador ter um documento que comprove
a jornada de trabalho realizada pelo empregado, caso haja algu-
ma ao trabalhista reclamando pagamento de horas extras.
Pelo site da Domstica Legal, o empregador domstico tem
trs opes para fazer este controle de ponto:
1) Impresso da folha de ponto, onde o empregado domsti-
co ir preencher os horrios de entrada e sada, e assinar. GRA-
TUITO.
2) Sistema de folha de ponto inteligente, onde impressa a
folha de ponto em branco para o empregado preencher durante

o ms. Depois o sistema far a tabulao de horas extras, adi-
cional noturno, faltas, atrasos, compensaes ou banco de horas.
GRATUITO.
3) Sistema de ponto por telefone fixo, onde o empregado,
atravs do telefone fixo da residncia do empregador domsti-
co, ligar para avisar que chegou ou saiu do trabalho. Com isso,
o sistema gera as marcaes fazendo a tabulao da frequncia
do ms automaticamente, permitindo o empregador fazer os
ajustes que se faam necessrios, como abonos, compensaes,
banco de horas etc. O sistema gera a folha de pagamento do ms,
onde o empregado e o empregador assinam dando o de acordo.
Servio PAGO.
Existem outros meios no mercado, que em breve o portal Do-
mstica Legal tambm oferecer, como:
4) Marcao de ponto usando o telefone celular. Neste caso
precisa-se ter um Smartphone com acesso internet e funo
GPS. Normalmente PAGO.
5) Relgio de ponto eletrnico, onde o empregado domsti-
co, atravs de um crach ou impresso digital, gera as marcaes
de entrada e sada. PAGO.
90 | MARIO AVELINO
14 - Jornada de Trabalho
Parcial
Quando o empregador precisar que seu empregado tenha

uma jornada menor que oito horas de trabalho, recomenda-se
que ele se oriente pela redao contida no art. 3 da Lei Comple-
mentar 150/2015:
Art. 3. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.
1. O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial ser proporcional a sua jornada, em relao aos empregados
que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2. A durao normal do trabalho dos empregados em regime
de tempo parcial pode ser acrescida de horas suplementares, em nmero
pregador e empregado, aplicando-se lhes, ainda, o disposto nos 2 e
3 do art. 2, com o limite mximo de 6 (seis) horas dirias.
Outra vantagem, que o perodo de frias ser menor de
acordo com a carga horria semanal, conforme o pargrafo 3.
do artigo 3. abaixo:
3. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado
VII 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal supe-
rior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
VIII 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal supe-

rior a 20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas;

IX 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal supe-
rior a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
X 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a
10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas;
XI 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a
5 (cinco) horas, at 10 (dez) horas;
XII 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou
inferior a 5 (cinco) horas.
92 | MARIO AVELINO
15 - Adicional de viagem
O Adicional de Viagem, um pagamento a maior de 25%

(vinte e cinco) por cento sobre as horas normais e horas extras
em que o empregado esteja fora do seu local de trabalho, acom-
panhando o empregador em viagens, sejam no Brasil ou no exte-
rior. Este adicional tem incidncia de INSS, FGTS, etc.
Empregados no exerccio de funes de babs e cuidadores

de idosos ou portadores de necessidade especiais, muitas vezes,
so solicitados a acompanhar seus empregadores em viagens,
inclusive para o exterior.
importante que o empregador domstico, sabendo que
pode haver esta necessidade, j posicione o empregado domsti-
co e j inclua essa situao no contrato de trabalho, no de experi-
ncia, ou faa um acordo de acompanhamento em viagem (veja
no anexo 7.3.5).
Art. 11. Em relao ao empregado responsvel por acompanhar
o empregador prestando servios em viagem, sero consideradas apenas
as horas efetivamente trabalhadas no perodo, podendo ser compensadas
as horas extraordinrias em outro dia, observado o art. 2.
1. O acompanhamento do empregador em viagem ser condi-
cionado prvia existncia de acordo escrito entre as partes.
2. A remunerao-hora do servio em viagem ser, no mnimo,
25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora normal.

3. O disposto no 2 deste artigo pode ser, mediante acordo,
convertido em acrscimo no banco de horas a ser utilizado a critrio do
empregado.
Caso tenha havido horas extras feitas neste perodo, as mesmas
podero ser compensadas.
Clculo do adicional de viagem de 25%

= ((salrio-ms /
220) *0,25) * quantidade-horas-adicional-viagem.
Exemplo: no caso de uma bab que ganha R$ 1.200,00 de

salrio, e que durante o ms trabalhou 136 horas (17 dias, 8 ho-
ras por dia) em viagem, o clculo do adicional de viagem ser o
seguinte:
Adicional de viagem
= ((R$ 1.200,00 / 220) * 0,25) * 136
(R$ 5,45 * 0,25) * 136
(R$ 1,36 * 136) = R$ 185,45.
Sobre estes valores incidiro INSS, FGTS e Seguro Acidente

de Trabalho.
No clculo de horas extras a 50% (cinquenta por cento) fei-
tas em viagem, com adicional de viagem de 25%, pode-se multi-
plicar cada hora extra por 87,50% da hora da jornada normal de
trabalho ou aplicar a frmula:
(((salrio-ms / 220) * 1,25) * 1,50) * quantidade-horas-extras-
viagem.
94 | MARIO AVELINO
Exemplo: no caso de uma bab que ganha R$ 1.200,00 de sa-
lrio, e que durante o ms fez 20 horas extras durante viagem, o
clculo do valor a ser pago em horas extras sero o seguinte:
Horas extras com adicional de viagem

((R$ 1.200 / 220) * 1,25) *1,50) * 20
((R$ 5,45 * 1,25) * 1,50) * 20
((R$ 6,81 * 1,50) * 20
R$ 10,22 * 20 = R$ 204,40.
Sobre estes valores incidiro INSS, FGTS e Seguro Acidente

de Trabalho.

16 - Afastamentos
Saber quais so os custos de acordo com o tipo de afastamen-

to muito importante para evitar despesas desnecessrias, ou
pagamentos indevidos tais como INSS, FGTS, etc.
O empregado domstico pode, durante seu perodo de tra-

balho, ter vrios afastamentos, motivados por doena; materni-
dade; acidente do trabalho; servio militar; ou a pedido dele, por
motivos particulares.
Cada situao tem suas particularidades e gera direitos e
obrigaes para o empregador domstico e para o empregado.
Uma observao muito importante que o empregado do-
mstico, como qualquer outro trabalhador, no pode ser demiti-
do se estiver afastado ou em frias. Somente quando retornar ao
trabalho.
No site da Previdncia Social www.previdencia.gov.br o
empregador encontra o esclarecimento de todas as dvidas, o
endereo de todas as agncias de atendimento da Previdncia e
vrios servios que eliminam o trabalho de sair de casa, alm
da rapidez e eficincia.
16.1- AFASTAMENTOS LEGAIS QUE NO GERAM DESCONTO DE

SALRIO E NEM PERDA DE FRIAS
96 | MARIO AVELINO
De acordo com o artigo 473 da CLT: O empregado pode dei-
xar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, nas se-
guintes situaes:
Art. 473 da CLT:
(....)
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cn-
juge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia
econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no
decor- rer da primeira semana;
IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exi-
gncias do servio militar;
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizan-
do pro- vas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
en- sino superior;
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
16.2 - AFASTAMENTOS LEGAIS por doena
Durante o perodo em que o empregado estiver afastado por

doena, em gozo de auxlio-doena previdencirio, ele deve ser

considerado em licena no remunerada, ficando suspenso o
contrato de trabalho enquanto durar o benefcio.
O empregado domstico afastado por auxlio-doena previ-
dencirio recebe o benefcio a contar da data do incio da incapa-
cidade e enquanto permanecer incapaz, suspendendo-se, dessa
forma, o contrato, a partir de seu afastamento.
Nestes termos, o prazo do aviso-prvio suspenso a partir do
afastamento do empregado, retomando-se a contagem dos trs
dias finais no momento do respectivo retorno ao trabalho.
Observaes:
O benefcio pode ser solicitado nas agncias da Previdncia
Social mediante a apresentao dos seguintes documentos:
Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/ PA-
SEP);
Carteira de trabalho;
Atestado mdico, exames de laboratrio, atestado de inter-
nao hospitalar, atestado de tratamento ambu- latorial, dentre
outros que comprovem o tratamento mdico;
CPF.
A marcao do exame mdico pericial para ppoder entrar
com o numero 135 ou em benefcio pode ser feita pela internet,
atravs do site www.previdencia.gov.br, que por sinal muito
mais rpido, alm de evitar a perda de tempo em ter que ir aos
postos da Previdncia.
O INSS paga os dias de afastamento por doena desde o pri-
meiro dia, diferente das empresas que tm que pagar os primei-
ros 15 dias. Para isso, o empregado deve apresentar o atestado
mdico percia e a mesma aprovar o afastamen- to. Neste caso,
o empregador domstico deve colocar no recibo de pagamento
98 | MARIO AVELINO
do ms falta por doena. Esta falta no conta para efeito de
frias, pois ela foi abonada.
Importante:
Durante o perodo de afastamento, o empregador deixa de
contribuir para o INSS, contribuindo somente no ms de incio
do afastamento ou de retorno, caso o empregado tenha traba-
lhado algum dia nesses meses.
Para fazer jus ao benefcio, necessrio que o empregado j
tenha um mnimo de 12 contribuies previdencirias. Es- sas 12
contribuies no precisam ter sido feitas no mesmo emprego;
podem acumular contribuies do empregado em outro empre-
go.
Caso o empregado ainda no tenha este tempo, o emprega-
dor no obrigado a pagar o salrio ao empregado domstico.
16.3 - AfASTAMENTO POR LICENA-MATERNIDADE
O empregado domstico tem direito licena-maternidade,

podendo ser 28 dias antes e 92 dias depois do parto, totalizando
120 dias.
O parto antecipado no provoca alterao nos prazos.
Pelo Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social (art.
98), o salrio-maternidade da segurada, empregada domstica.
ser pago diretamente pela Previdncia Social, tendo uma renda
mensal igual ao seu ltimo salrio de contribuio.
O salrio de contribuio o salrio mensal do empregado,
sobre o qual descontada a alquota do INSS.
A empregada domstica gestante no goza de estabilidade no
emprego.

Embora no seja devido, o pagamento de remunerao du-
rante o perodo de afastamento por licena-maternidade por par-
te do empregador, o mesmo fica obrigado a recolher a contribui-
o previdenciria no valor de 8% do salrio que seria devido ao
empregador.
Quando for quitado o pagamento da 2 parcela do 13 salrio
da empregada domstica, devem ser deduzidos os 4/12, referen-
tes aos 120 dias em que a mesma esteve afastada por licena-ma-
ternidade.
A demisso da empregada domstica no curso da gestao
garante a ela, por parte do empregador, o pagamento de uma
indenizao equivalente a 120 dias de salrio.
O INSS s paga a licena-maternidade para a empregada que
estiver trabalhando.
A indenizao deve ser paga juntamente s outras verbas res-
cisrias contidas no Termo de Resciso de Contrato. O benefcio
pode ser solicitado nas agncias da Previdncia Social ou via in-
ternet.
Os documentos necessrios so:
ltimo comprovante de recolhimento;
Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/PA-
SEP);
Atestado mdico original ou original e cpia da certido de
nascimento da criana;
Carteira de trabalho;
Cpia e original da certido de nascimento;
CPF do empregador e do empregado, se houver.
100 | MARIO AVELINO

16.4 - AfASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRAbALhO
O empregado domstico no tem a cobertura do afastamen-

to por acidente de trabalho, o que uma grande injustia, tanto
com o empregado quanto com o empregador domstico.
Um dos motivos que a categoria que mais sofre acidentes de
trabalho justamente a do empregado domstico, em virtude de
no ter uma qualificao e, na maioria das vezes, total desconhe-
cimento dos riscos do trabalho e como se prevenir.
Os empregados domsticos so os que mais frequentam os se-
tores de urgncia dos hospitais, principalmente as ortopedias,
com p e brao quebrados.
A partir de outubro 2015 a empregada domestica passou a
ter direito ao acidente de trabalho , o medico devera fornecer o
numero do CID .
O empregador devera comunicar o CAT atravs de formul-
rio ou pelo o programa prprio. Ver paginaa 419.
16.5 - AfASTAMENTO POR SERVIO MILITAR
O empregado domstico menor tem o dever e a obrigao de

se alistar nas foras armadas.
Durante o perodo em que ele estiver prestando o servio
militar, o empregador domstico tem que mant-lo no empre-
go. Nes- se perodo, no h custos para o empregador, nem de
salrio, nem de contribuio previdenciria.
O empregado tem o direito de receber no final do ano seu 13

salrio proporcional aos meses trabalhados nesse exerccio.

Para efeito de frias, o artigo 132 da CLT determina que o tem-
po de trabalho anterior a apresentao do empregado para ser-
vio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo,
desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias, a
partir da data em que se verificar a respectiva baixa.
16.6 - AfASTAMENTO A PEDIDO DO EMPREGADO
Neste caso, uma opo do empregador domstico aceitar o

pedido, que deve ser feito por escrito e assinado.
Caso o empregador aceite, ele ter somente a obrigao de
manter o emprego.
Pelas caractersticas do emprego domstico, normalmente o
procedimento o empregado pedir a demisso sem justa cau-
sa, com dispensa ou no do aviso-prvio, e o empregador pagar
seus direitos rescisrios, pois quem precisa de um empregado
domstico, no d para ficar sem, e o novo empregado pode ser
um bom empregado.
No futuro, quando o ex-empregado quiser voltar, o emprega-
dor estar sem nenhum compromisso.
16.7 - ATuALIZAO DA CARTEIRA DE TRAbALhO
e Em caso de qualquer um desses afastamentos, necessrio

atualizar a carteira de trabalho em Anotaes Gerais, colocan-
do o motivo do afastamento, as datas de incio e de retorno. Veja
um modelo no anexo 6.3.
102 | MARIO AVELINO

17 - FRIAS
Evitar dar frias fora de prazo, que pode acarretar pagamento

em dobro, como tambm saber que elas podem ser partidas em
dois perodos, e que as faltas no abonadas e justificadas duran-
te o perodo aquisitivo podem diminuir o nmero dos dias de
frias. E ainda, que um afastamento por mais de seis meses por
doena e outros motivos podem gerar a perda das frias
17.1 - DIREITO S FRIAS
O artigo 17 da Lei Complementar 150 estabelece as regras do

pagamento de frias.Caso o empregador aceite, ele ter somente
a obrigao de manter o emprego.
Art. 17. O empregado domstico ter direito a frias anuais re-
muneradas de 30 (trinta) dias, salvo o disposto no 3 do art. 3, com
acrscimo de, pelo menos, um tero do salrio normal, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia.
1. Na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que
no tenha sido demitido por justa causa, ter direito remunera- o
relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de uM doze avos
por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.
2. O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser
fracionado em at 2 (dois) perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo,
14 (quatorze) dias corridos.

3. facultado ao empregado domstico converter um tero do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
4. O abono de frias dever ser requerido at 30 (trinta) dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
5. lcito ao empregado que reside no local de trabalho nele
permanecer durante as frias.
6. As frias sero concedidas pelo empregador nos 12 (doze)
meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Desde a edio da Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006, as f-
rias dos empregados domsticos passaram de 20 dias teis para
30 dias corridos1.
Todo o assunto de frias referente ao emprego domstico
tratado de acordo com a CLT.
Artigo 129 da CLT;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao.
17.2 - ATuALIZAO DA DA CONCESSO DE POCA DAS F-

RIAS
Dispe a CLT sobre o assunto: Artigo 134 da CLT:

As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s pe-
rodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado
tiver adquirido o direito.
1 Antes havia a polmica de ser 20 dias teis ou 30 dias corridos, em fun- o da Lei
n 5.859, que ficava muitas vezes a critrio dos juzes nas reclamaes trabalhistas,
ora dando sentenas para 20 dias teis, ora dando 30 dias corridos.
104 | MARIO AVELINO

1. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no pode ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
2. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cin-
quenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
17.3 - O AVISO DE FRIAS
O aviso de frias deve ser assinado com trinta dias de antece-

dncia. Veja o modelo no anexo 7.4.2.2.
Artigo 135 da CLT:
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado,
com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o
interessado dar recibo.
1. O empregado no pode entrar no gozo das frias sem que apre-
sente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
para que nela seja anotada a respectiva concesso.
Artigo 136 da CLT:
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os inte-
resses do empregador.
1. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo esta-
belecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo,
se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
2. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter
direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
17.4 -MDIA DE hORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTuRNO

As horas extras, repouso semanal remunerado e adicional no-
turno incidem pela mdia no pagamento das frias. O Portal Do-
mstica Legal faz os clculos das mdias de acordo com a Lei.
17.4.1 - EXEMPLO DE CLCuLO DE MDIA DE hORAS EXTRAS

PARA O PAGAMENTO DE fRIAS
Uma empregada domstica que ganha R$ 905,00 por ms, tra-

balha 44 horas semanais e fez durante o perodo aquisitivo de
frias (maro de 2014 a fevereiro de 2015) as seguintes quantida-
des de horas extras:
Repouso
Quantidade de Semanal
Ms/Ano horas extras
Remunerado Total
(horas/minutos) RSR (*)
(horas/minutos)
03/2014 44,00 7,20 51,20
04/2014 40,00 6,40 46,20
05/2014 36,00 6,00 36,00
06/2014 0,00 0,00 0,00
07/2014 12,00 2,00 14,00
08/2014 0,00 0,00 0,00
09/2014 28,00 4,40 32.40
Observaes:
10/2014 30,00 5,00 35,00
11/2014 32,00 5,20
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras, deve-se37,20pa-
12/2014 20,00 3,20 23,20
gar o repouso (descanso) demanal remunerado sobre as
01/2015 0,00 0,00 0,00
horas
02/2015extras, que corresponde
30,00 aos domingos
5,00 (ou dias
35,00de
Total 272,00 45,20 317,20
Mdia = 272 / 12 (**) 22,40 3,45 26.25 (***)
106 | MARIO AVELINO

folga) e feriados do ms. O clculo feito dividindo-se a
quantidade de horas/minutos por 16,66;
2 (**) A mdia calculada somando-se o total de horas extras
no perodo aquisitivo e dividindo este total por 12, mesmo
que em alguns meses no se tenha feito horas extras, como
o caso do exemplo nos meses de junho e agosto de 2014
e janeiro de 2015;
3 (***) A mdia total (horas extras + RSR) foi igual a 26,25
(vinte e seis horas e vinte e cinco minutos). No clculo
(item 4 abaixo), em vez de usar 26,25, foi usado 26,42 em
funo de transformar os 40 minutos e horas centesimais.
Neste caso, foi dividido 25 por 60 (total de minutos de
uma hora), o que d 0,42;
4 A mdia de horas calculadas ser transformada em valores
da seguinte forma:
Salrio mensal / 220 * 1.5 * (mdias de horas extras + RSR),
aplicando no exemplo acima temos:
Mdia de horas extras para frias = R$ 905,00 / 220 => R$
4,11* 1.5 => R$ 6,17 * 26,42 => R$ 163,01;
5 No caso o salrio para pagamento de frias ser R$ 905,00
(salrio mensal) + R$ 163,01 (Mdia de horas extras + RSR),
que totaliza R$ 1.068,01;
6 No exemplo acima, a empregada receber:
Vencimentos:
Frias .......................................,......: R$ 1.068,01
1/3 de frias ...................................: R$ 356,00

___________
Total dos vencimentos .................: R$ 1.424,01
Descontos:

INSS (9%) ......................................: R$ 128,16
___________
Lquido recebido ..........................: R$ 1.295,85;
7 Se o empregado fez horas de adicional noturno durante o
perodo, ser aplicada a mesma frmula. Caso ele faa sem-
pre oito horas dirias de adicional noturno, basta aplicar
20% (vinte por cento) sobre o salrio. No exemplo acima
teremos: R$ 905,00 * 0,20 = R$ 181,00 de adicional noturno,
que somados ao salrio de R$ 905,00 totaliza R$ 1.086,00.
17.5 FRIAS PAGAS EM DOBRO
O empregador tem at 11 meses, aps vencer o perodo aqui-

sitivo, para conceder as frias a seu empregado domstico. Caso
ultrapasse este perodo, ter de pagar as frias em dobro, ou seja,
o empregado gozar os 30 dias e ainda receber a indenizao de
30 dias de salrio.
Artigo 137 da CLT:
Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata
o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
1. Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha
concedido as frias, o empregado pode ajuizar reclamao pedindo a fi-
xao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
2. A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento)
do salrio-mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cum-
prida.
3. Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser reme-
tida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da
multa de carter administrativo.
108 | MARIO AVELINO

Exemplo de concesso de frias: para um empregado doms-
tico que foi admitido em 5 de maio de 1999, o primeiro perodo
de frias seria:
Perodo aquisitivo: De 05/05/1999 a 04/05/2000;

Perodo possvel de gozo de frias: de 05/05/2000 a 05/04/2001,

pois iniciando em 05/04/2001, que o limite mximo para

no dobrar as frias, os 30 dias de gozo terminariam em
04/05/2001, ou seja, um dia antes de terminar o novo pero-
do de frias;
Perodo de gozo: sugere-se sempre que se comece no pri-

meiro dia til do ms, embora as frias possam comear a

qualquer dia de acordo com a convenincia do empregador
e do empregado, no podendo nunca comear em domin-
gos e feriados.
O segundo perodo de frias seria:
Perodo aquisitivo: de 05/05/2000 a 04/05/2001;

Perodo possvel de gozo de frias: de 05/05/2001 a 05/04/2002,

pois iniciando em 05/04/2002, que o limite mximo para

no dobrar as frias, os 30 dias de gozo terminariam em
04/05/2002, ou seja, um dia antes de terminar o novo pero-
do de frias;
E assim por diante.
17.6 AS FALTAS DIMINUEM O DIREITO AO NMERO DE
DIAS DE FRIAS?
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empre-

gado ao servio.
O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos,
como tempo de servio.

Artigo 130 da CLT:
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao ser-
vio mais de 5 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15
(quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte
e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Faltas abonadas para efeito de frias

Artigo 131 da CLT:
No pode ser considerada falta para efeito de frias, a ausncia

do empregado:
I nos casos referidos no art. 473;
II durante o licenciamento compulsrio do empregado por
motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percep-
o do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atesta-
da pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS;
IV justificada pela empresa (leia-se empregador domstico),
entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do cor-
respondente salrio;
V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou
absolvido; e
110 | MARIO AVELINO

VI nos dias em que no haja servio.
17.7 PERDA DO DIREITO S FRIAS
Dispe o art. 133 da CLT sobre a perda de direito s frias:

No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessen-
ta) dias subsequentes a sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios,
por mais de 30 (trinta) dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais
de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos ser-
vios da empresa; e
IV tiver recebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.
1. A interrupo da prestao de servios deve ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2. Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando
o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas
neste artigo, retornar ao servio.
3. Para os fins previstos no inciso III deste artigo, a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total
ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos
mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional,
bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

17.8 PAGAMENTO DAS FRIAS
O pagamento das frias deve ser realizado at dois dias antes

do empregado entrar em gozo, sendo acrescida de mais 1/3 de
abono de frias, institudo pela Constituio Federal. O empre-
gador pode comprar ainda 1/3 das frias do empregado como
abono pecunirio.
Artigo 142 da CLT:
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe
for devida na data da sua concesso.
17.9 COMPRA DE 1/3 DAS FRIAS ABONO PECUNIRIO

(veja alguns modelo no anexo 7.4.2.1)
OsPargrafos3e4doArtigo17da Lei Complementar 150,

tratam do Abono Pecunirio:
3. facultado ao empregado domstico converter um tero

do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
4. O abono de frias dever ser requerido at 30 (trinta) dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
Artigo 144 da CLT:

O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o
concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regu-
lamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no
excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao
do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
112 | MARIO AVELINO

Artigo 145 da CLT:
O pagamento da remunerao das frias , se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico. O empregado dar quitao do pagamento,
com indicao do incio e do trmino das frias.
17.10 EXEMPLOS DE CLCULO DE FRIAS
Seguem abaixo alguns exemplos de clculo de frias de um

empregado domstico, realizados a partir de um salrio hipot-
tico de R$ 1.000,00.
Exemplo 1: Frias de trinta dias sem venda de 1/3 Abono
Pecunirio.
Vencimentos:
Frias ........................................,......: R$ 1.000,00
1/3 de frias ....................................: R$ 333,33
___________
Total dos vencimentos...................: R$ 1.333,33
Descontos:
INSS .................................................: R$ 106,67
___________
Lquido recebido ............................: R$ 1.226,66
Observaes:
Os 30 dias de frias so antecipao de salrio. Quando o

empregado retornar ao trabalho, no receber novamente

o ms de salrio. O prximo pagamento ser somente no
prximo ms.

Exemplo: o empregado entrou de frias no dia 01/06/2005;

recebeu as frias + 1/3 no dia 30/05/2005 e em outro recibo

recebeu o pagamento do ms de maio de 2005, ou seja, rece-
beu dois salrios. O prximo pagamento ser referente ao
ms de julho, que ser pago somente no dia 31 de julho ou
dia 5 de agosto, conforme o dia estabelecido de pagamento.
Exatamente 60 dias depois.
A contribuio do INSS do empregador de 8% sobre as
frias + 1/3 de frias. No exemplo acima, o valor a ser reco-
lhido de R$ 106,67.
Exemplo 2: Frias de 20 dias com venda de 1/3 Abono pe-
cunirio.
Vencimentos:
Frias 20 dias..................................: R$ 666,67
1/3 de frias ....................................: R$ 222,22
Abono pecunirio .........................: R$ 333,33
1/3 sobre abono pecunirio .........: R$ 111,11
___________
Total dos vencimentos...................: R$ 1.333,33
Descontos:
INSS ................................................: R$ 71,11
___________
Lquido recebido ...........................: R$ 1.262,23
Observaes:
Considerando que neste caso o empregado tambm en-
trou de frias em 01/06/2005, ele retornar ao trabalho em
21/06/2005, dez dias antes, e deve receber o salrio referen-
te a estes 10 dias;
114 | MARIO AVELINO

O abono pecunirio no incide para efeito de INSS e nem

FGTS, caso o empregado deposite.

Exemplo 3: Frias de 20 dias com venda de 1/3 abono pecu-
nirio e desconto de penso alimentcia.
Caso exista desconto de penso alimentcia, a mesma incide
sobre todos os vencimentos. Exemplo: supondo que no exemplo
acima, um empregado domstico pague 20% do seu salrio lqui-
do pensionista, teramos o seguinte recibo:
Vencimentos:
Frias 20 dias..................................: R$ 666,67
1/3 de frias ...................................: R$ 222,22
Abono pecunirio .........................: R$ 333,33
1/3 sobre abono pecunirio .........: R$ 111,11
___________
Total dos vencimentos..................: R$ 1.333,33
Descontos:
INSS ................................................: R$ 106,67
Penso Alimentcia .......................: R$ 245,33
___________
Total dos descontos ......................: R$ 352,00
Lquido recebido ...........................: R$ 981,33
17.11 DIREITO S FRIAS NA DEMISSO
Quando o empregado demitido ou pede demisso, sem ser

por justa causa, ele tem direito a:
I. Frias indenizadas: frias vencidas e no gozadas, acresci-
das de 1/3;

II. Frias proporcionais: representam os meses trabalhados e
que no completaram um ano, acrescidas de 1/3. Cada
ms trabalhado de, no mnimo 15 dias, chamamos de um
avo. O avo se conta a partir do dia de admisso.
Exemplo: o empregado foi admitido no dia 10/05/2001. O pri-
meiro avo do dia 10/05/2001 at o dia 09/06/2001, e assim por
diante. Supondo que ele seja demitido no dia 23/08/2002, teria
direito a um perodo de frias indenizadas, perodo aquisitivo de
10/05/2001 a 09/05/2002, e frias proporcionais de 3/12 avos, que
seriam os avos de:
1 avo: de 10/05/2002 a 09/06/2002;
2 avo: de 10/06/2002 a 09/07/2002, e
3 avo: de 10/07/2002 a 09/08/2002.
O quarto avo ele no teria direito, pois do dia 10/08/2002 at o
dia 23/08/2002 seriam apenas 14 dias de trabalho, e so necess-
rios 15 dias para se fazer um avo.
17.12 ATUALIZAO DA CARTEIRA DE TRABALHO
Antes do empregado sair de frias, necessrio que a carteira

de trabalho seja atualizada colocando-se o perodo aquisitivo e o
perodo de gozo de frias.
17.13 O PORTAL DOMSTICA LEGAL NAS FRIAS
116 | MARIO AVELINO

Por meio do Portal Domstica Legal, o empregador doms-
tico pode fazer, automaticamente, todo o processo de clculo
de frias, com clculo e emisso dos recibos de frias e aviso de
frias, guia de recolhimento do INSS, guia de recolhimento do
FGTS e Imposto de Renda se houver, e ainda atualiza a carteira
de trabalho na parte de frias.
Tudo isso sem precisar entender nada de frias, pois o Doms-
tica Legal o Departamento Pessoal do empregador domstico.

18 - 13 salrio
Evitar multas por pagamento em atraso, ou pagamentos in-

devidos, alm de prazos de recolhimento dos impostos, mais
uma forma de evitar gastos alm dos devidos com o 13. Salrio.
Tambm os afastamentos podem gerar pagamento a menos do
13. Salrio.
O 13 salrio corresponde frao de 1/12 avos da remune-

rao integral devida ao empregado em dezembro, por ms de
servio do ano correspondente, sendo a frao igual ou superior
a 15 dias de trabalho e contado como ms integral.
Deve ser pago em duas parcelas da seguinte forma:
18.1 PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA
O pagamento da primeira parcela do 13 salrio deve ocor-

rer entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, como
adiantamento do 13 salrio, sendo o valor metade do salrio re-
cebido pelo empregado no ms anterior.
Para o pagamento da primeira parcela do 13 salrio, deve-se
respeitar o limite mximo de at 30 de novembro de cada ano.
O pagamento referente primeira parcela pode ser efetuado
por ocasio das frias do empregado, isso se o mesmo requisitar
no ms de janeiro, ou o empregador no se opuser de pagar por
ocasio das frias, sem a prvia solicitao.
118 | MARIO AVELINO

18.2 PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA
O pagamento ao empregado da segunda parcela do 13 salrio

deve ser feito at o dia 20 de dezembro de cada ano, descontando
o valor antecipado, pago a ttulo de primeira parcela.
Exemplo 1: empregado admitido em 02/01/2003, e que no te-
nha, em um determinado ms, faltas no justificadas superior a 15
dias, far jus a 12/12 avos de 13 salrio.
Exemplo 2: empregado admitido em 19/04/2003 que sem as de-
vidas faltas injustificadas, faria jus a 08/12 avos no dia 20/12/2003.
No foram considerados os meses de janeiro, fevereiro, maro e
abril, visto que o empregado s trabalhou 12 dias.
18.3 CLCULO DE MDIA DE HORAS EXTRAS E

ADICIONAL NOTURNO

turno incidem pela mdia no pagamento do 13 salrio. O Portal
Domstica Legal faz os clculos das mdias de acordo com a Lei.
As horas extras, repouso semanal remunerado e adicional
noturno incidem pela mdia no pagamento das frias. O Portal
Domstica Legal faz os clculos das mdias de acordo com a Lei.
18.3.1 EXEMPLO DE CLCULO DE MDIA DE HORAS EXTRAS

PARA O PAGAMENTO DO 13 SALRIO
Uma empregada domstica que ganha R$ 905,00 por ms, tra-

balha 44 horas semanais e fez durante o ano (janeiro de 2014 a
dezembro de 2014) as seguintes quantidades de horas Extras:

Repouso
Ms/Ano horas extras Remunerado Total
(horas/minutos)
01/2014 44,00 7,20 51,20
02/2014 40,00 6,40 46,20
03/2014 36,00 6,00 36,00
04/2014 0,00 0,00 0,00
05/2014 12,00 2,00 14,00
06/2014 0,00 0,00 0,00
07/2014 28,00 4,40 32.40
08/2014 30,00 5,00 35,00
09/2014 32,00 5,20 37,20
10/2014 20,00 3,20 23,20
11/2015 0,00 0,00 0,00
12/2015 (***)
ainda no foi 30,00 5,00 35,00
tabulada
Total 242,00 40,20 282,20
Mdia = 272 / 11 (**) 22,00 3,40 25,40 (****)
Observaes:
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras tem que se
pagar o repouso (descanso) semanal remunerado sobre as
horas extras, que corresponde aos Domingos (ou dias de
folga) e feriados do ms. O calculo feito dividindo-se a
2 (**) A mdia calculada somando-se o total de horas ex-
tras do ano e dividindo este total por 11 (pois o ms de
dezembro ainda no foi considerado), mesmo que em
alguns meses no se tenha feito horas extras, como o
caso do exemplo nos meses de abril, junho e novembro
de 2014;
120 | MARIO AVELINO

3 (***) O ms de dezembro no foi considerado, pois ainda
est em curso. Neste caso, a mdia calculada fazendo a
somatria de horas extras at o ms de novembro e divi-
dindo por 11;
4 (****) A mdia total (horas extras + RSR) foi igual a 25,40
(vinte e cinco horas e quarenta minutos), no clculo (item
5 abaixo), em vez de usar 25,40, foi usado 25,66 em funo
de transformar os 40 minutos e horas centesimais. Nes-
te caso, foi dividido 40 por 60 (total de minutos de uma
hora), o que d 0,67
5 A mdia de horas calculadas sero transformadas em va-
lores da seguinte forma:
aplicando no exemplo acima temos:
Mdia de horas extras para frias = R$ 905,00 / 220 => R$
4,11* 1.5 => R$ 6,17 * 25,67 => R$ 158,38;
6 No caso, o salrio para pagamento de 13 salrio ser de
R$ 905,00 (salrio mensal) + R$ 158,38 (Mdia de horas
extras + RSR), que totaliza R$ 1.063,38;
7 No exemplo acima, a empregada receber de 13 salrio
somando a primeira e a segunda parcela, um total de:
Vencimentos:
13 salrio ............................,......: R$ 1.063,38
__________
Total dos vencimentos..............: R$ 1.063,38
Descontos:
INSS (8%) ...................................: R$ 85,07
__________
Lquido recebido .......................: R$ 978,31

8 Se o empregado fez horas de adicional noturno du-
rante o perodo, ser aplicada a mesma frmula. Caso ele
faa sempre oito horas dirias de adicional noturno, basta
aplicar 20% (vinte por cento) sobre o salrio. No exemplo
acima teremos: R$ 905,00 * 0,20 = R$ 181,00 de adicional
noturno, que somados ao salrio de R$ 905,00 totaliza R$
1.086,00.
18.4 DESCONTOS E IMPOSTOS
Sobre o valor pago ao empregado a ttulo de 13 salrio, devem

ser descontados o INSS e o Imposto de Renda (quando houver).
Esses descontos incidem apenas na segunda parcela do 13.
Quando o empregador recolhe o FGTS para o seu empregado,
o valor referente ao 13 salrio deve ser depositado no pagamen-
to da primeira e da segunda parcela.
Caso haja desconto de penso alimentcia, o mesmo deve ser
feito tambm na primeira e na segunda parcela.
18.5 CONTRIBUIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL,

SOBRE O 13 SALRIO
O pagamento da contribuio para a Previdncia Social deve

ser realizado somente quando for quitada a segunda parcela do
13 salrio. O procedimento o mesmo adotado para os paga-
mentos mensais para o INSS e incide sobre o valor total do 13
salrio, sem o desconto da primeira parcela.
importante observar que o desconto do INSS sobre o 13
salrio independente do salrio do ms de dezembro, no po-
122 | MARIO AVELINO

dendo juntar os dois, pois, neste caso, poderia alterar a alquota
de incidncia do trabalhador, que varia de 8% a 11%.
A contribuio do empregador de 8% (oito por cento) sobre
o valor total da segunda parcela.
O recolhimento ser feito pelo Super SIMPLES Domstico. O
governo ainda vai informar como ser o procedimento de reco-
lhimento.
18.6 RECOLHIMENTO DO FGTS E IMPOSTO DE RENDA
Caso o empregador recolhe FGTS em nome de seu empre-

gado domstico, o FGTS sobre o 13 salrio deve ser recolhido
da mesma forma que o pagamento mensal, sendo que na GFIP
FGTS, ser colocado o ms 13.
18.7 EXEMPLOS DE CLCULO DE 13 SALRIO
Seguem abaixo exemplos de clculos da primeira e segunda

parcelas de 13 salrio, com base em um salrio de R$ 1.000,00.
18.7.1 O EMPREGADO TRABALHOU O ANO INTEIRO E TEM

DIREITO A 12/12 AVOS DE 13 SALRIO
Primeira parcela com direito a 12/12 avos.

Vencimentos:
Primeira parcela do 13 salrio ..................: R$ 500,00
_________
Lquido recebido ..........................................: R$ 500,00
Observao: no h desconto do INSS, nem Imposto de Renda,
no caso de o empregado ganhar um salrio sujeito a tributao.

Segunda parcela com direito a 12/12 avos.

Vencimentos:
Segunda parcela do 13 salrio ..................: R$ 1.000,00
__________
Total dos vencimentos .................................: R$ 1.000,00
Descontos:
INSS ................................................................: R$ 40,00
Adiantamento da 1 parcela do 13 salrio: R$ 500,00
__________
Total de descontos ........................................: R$ 540,00
__________
Lquido recebido ..........................................: R$ 460,00
Observaes:
A contribuio do INSS do empregador de 8% sobre o 13

salrio. No exemplo acima, o valor a ser recolhido de R$

80,00.
O INSS do empregado domstico neste exemplo foi calcu-

lado na alquota de 8%.
18.7.2 O EMPREGADO ADMITIDO EM MARO DO ANO DE

2015 RECEBER 9/12 AVOS, E AINDA TEM DESCONTO
DE 20% DE PENSO ALIMENTCIA
Vencimentos:
Primeira parcela do 13 salrio: 9/12 ...........: R$ 416,67
_________
Total dos vencimentos....................................: R$ 416,67
Descontos:
Penso alimentcia 20% .................................: R$ 83,33
124 | MARIO AVELINO

_________
Total de descontos ..........................................: R$ 83,33
_________
Lquido recebido ............................................: R$ 333,34
Segunda parcela com direito a 9/12 avos, pois o empregado

foi admitido no dia primeiro de maro deste ano e ainda

tem desconto de penso alimentcia de 20%.
Vencimentos:
Segunda parcela do 13 salrio: 9/12.............: R$ 833,33
_________
Total dos vencimentos.....................................: R$ 833,33
Descontos:
INSS ..................................................................: R$ 66,67
Adiantamento da 1 parcela do 13 salrio..: R$ 416,67
Penso alimentcia 20%...................................: R$ 70,00
_________
Total de descontos ..........................................: R$ 553,34
_________
Lquido recebido .............................................: R$ 279,99
Observaes:
O clculo foi feito da seguinte maneira:

13 salrio = salrio-atual / 12 x meses trabalhados, onde no

exemplo acima, temos: 13 salrio = R$ 1.000,00 / 12 => 83,33
* 9 => R$ 833,33.
A penso alimentcia foi 20% do total do 13 salrio, menos o

INSS e o desconto da primeira parcela, paga em novembro.

18.8 O PORTAL DOMSTICA LEGAL NO 13 SALRIO
O empregador domstico pode acessar o Portal Domstica Le-

gal e realizar, automaticamente e a qualquer momento, o clculo
de seus recolhimentos sobre o 13 pago ao seu empregado, com
clculo e emisso dos recibos da primeira e da segunda parcela,
guia de recolhimento do INSS, guia de recolhimento do FGTS e
Imposto de Renda, se houver. Tudo isso sem precisar entender
nada de 13 salrio, pois o Domstica Legal o departamento
pessoal do empregador domstico.
126 | MARIO AVELINO

19 - INSS
No atrasar o recolhimento do INSS para evitar multas e juros

de mora. Em que situaes h incidncias do INSS para evitar
recolhimentos indevidos.
O INSS uma contribuio de carter obrigatrio, do empre-

gador e do empregado domstico.
19.1 COMO REGISTRAR O EMPREGADO NO INSS
Quando o empregado no possuir a inscrio no INSS, que

o Nmero de Inscrio Social NIS (ver modelo no anexo 7.1.11),
o empregador deve orient-lo a fazer esse registro, que pode ser
realizado pela internet, atravs do site ou diretamente nas agn-
cias do INSS.
Observao: antes o trabalhador tinha o NIT (Nmero de
Identificao do Trabalhador), em funo da obrigatoriedade do
FGTS. Houve h alguns meses esta mudana. Se o trabalhador
possuir o cadastramento no PIS ou PASEP no precisar ter o
NIS, mas se possuir somente o NIT, ser obrigado a fazer o ca-
dastramento para ter o NIS.
Para fazer a inscrio pela internet, devem ser seguidas as se-
guintes instrues:
I. Entrar no endereo ;
II. Clicar em Servios ao Cidado;

III. Clicar em Inscrio na Previdncia Social Con-
tribuinte Filiado e No Filiado;
IV. Clicar em Contribuinte No Filiado;
V. Fazer a inscrio on-line, seguindo as orienta-
es do site.
Se o empregado j houver trabalhado antes com carteira as-
sinada, no h necessidade de fazer novo cadastramento junto
ao INSS, pois ele deve possuir o Nmero de Identificao do Tra-
balhador NIT , o nmero do PIS ou do PASEP, ou o registro
como Contribuinte Individual (autnomo).
19.2 LOCAL DE INSCRIO PARA A PREVIDNCIA E

DOCUMENTOS NECESSRIOS
Para o empregado inscrever-se junto previdncia, so neces-

srios os seguintes documentos:
I. Carteira de identidade;
II. Cadastro de pessoa fsica CPF;
III. Carteira de trabalho e previdncia social CTPS (infor-
mao obrigatria para o empregado domstico);
IV. Comprovante de endereo;
V. Ttulo de eleitor;
VI. Carteira de habilitao, se possuir;
VII. Certido de nascimento ou casamento.
128 | MARIO AVELINO

19.3 CONTRIBUIO DO EMPREGADOR DOMSTICO
O empregador deve recolher a sua parte mensalmente ao INSS,

chamada de contribuio patronal, e a parte do seu empregado,
descontada do salrio mensal.
At o ms de setembro de 2015, a contribuio do emprega-
dor domstico ser de 12% (doze por cento) sobre a remunerao
paga no ms (salrio + horas extras, adicional noturno, menos
faltas e outros vencimentos e descontos que houver). A partir
de outubro de 2015, a contribuio do empregador domstico
passar para 8% (oito por cento), uma reduo de 4% (quatro
por cento)1:
19.4 CONTRIBUIO DO EMPREGADO DOMSTICO
O valor da contribuio do empregado vai depender da re-

munerao recebida no ms (salrio + horas extras + adicional
noturno faltas, atrasos etc.), e pode variar de 8%, 9% ou 11%.
Abaixo, a tabela de INSS vigente no ano de 2015.
Salrio de contribuio Percentual de desconto

At R$ 1.399,12 8%
De R$ 1.399,13 a R$ 2.331,88 9%
De R$ 2.331,89 a R$ 4.663,75 11%
1
O Projeto de Lei n 7.082/2010 (do Instituto Domstica Legal), que props a redu-
o do INSS do empregador domstico de 12% para 6%, e do empregado domstico
para uma alquota nica de 6% em vez de 8%, 9% ou 11%, foi aprovado pelo Congres-
so Nacional em 11/11/2014, depois de seis anos de tramitao, mas no dia 18/12/2014,
a presidente Dilma Rousseff vetou o Projeto de Lei, em vez de sancion-lo em Lei, e
infelizmente em maro de 2015, o Congresso Nacional manteve o veto presidencial.

19.5 QUANDO E COMO RECOLHER O INSS?
At a competncia do ms de setembro de 2015, o recolhimen-

to da contribuio do empregador e do empregado ao INSS deve
ser feito todo dia 15 do ms subsequente ao desconto. A partir da
competncia do ms de outubro de 2015, o vencimento ser todo
dia 7 do ms seguinte competncia.
Se o dia 15 ou o dia 7 (a partir de outubro/2015) no houver
expediente bancrio, recolhe-se no primeiro dia til.
Exemplo:
O recolhimento do ms de janeiro de 2015 deveria ter sido fei-
to no dia 15 de fevereiro de 2015. Como o dia 15 caiu no domin-
go, o recolhimento poderia ser realizado at dia 16 de fevereiro,
segunda-feira.
O recolhimento do INSS do ms de novembro pode ser feito
no dia 20 de dezembro, junto com a parcela incidente sobre o 13
salrio2. Se o dia 20 de dezembro no for dia til, dever se pagar
antecipadamente.
Observaes:
a) O valor do desconto do INSS deve constar em todos os re-
cibos de pagamento de salrio do empregado; ainda que o empre-
gador tenha pago integralmente o INSS e no tenha descontado o
valor, de fato, do pagamento do empregado;
b) importante lembrar que sobre frias e o abono de 1/3
de frias tambm incide a contribuio previdenciria;
2
A partir da regulamentao da PEC das domsticas, o recolhimento dever ser fei-
to em uma Guia nica (SIMPLES domstico) e passar a ser no dia 7 do ms seguinte
ao de referncia do pagamento.
130 | MARIO AVELINO

c) Em caso de afastamento do empregado domstico por
licena-maternidade, o empregador deve fazer o recolhimento
do INSS de 8%. A parte da contribuio do empregado j vem
descontada no pagamento do benefcio, feito pela Previdncia
Social;
d) No caso de afastamento por doena, o empregador
domstico no ter que recolher o INSS no ms em que o em-
pregado estiver afastado. Sua obrigao recolher o INSS sobre
os dias trabalhados no ms de afastamento e no ms de retorno;
e) At a competncia setembro/2015, o INSS ser recolhido
atravs da GPS Guia Previdncia Social (veja anexo 8.1). A par-
tir da competncia do ms de outubro/2015, o recolhimento ser
atravs do Super Simples Domstico (veja o Captulo 11).
19.6 RESTITUIO DO INSS NO IMPOSTO DE RENDA DO

EMPREGADOR DOMSTICO
Desde o ano-base de 2006, o empregador domstico que usa o

Modelo Completo na declarao anual de ajuste do Imposto de
Renda, pode deduzir o valor da contribuio patronal relativa ao
seu empregado, que foi recolhido durante o ano. A Lei n 9.2503,
de 26 de dezembro de 1995, autoriza o empregador domstico a
fazer essa deduo at o exerccio de 2019, ano-base 2018.
Para deduzir o INSS, o empregador deve indicar o CPF do
empregado. Alm disso, ele pode deduzir a contribuio pa-
3
A Lei n 9.250, de 1995 foi alterada pela Lei n 11.324 de 19 de julho de
2006, que introduziu a possibilidade dessa deduo at o ano de 2012. A
Lei n 12.469, de 26 de agosto de 2011 alterou novamente a Lei n 9.250, de
1995, para estender o prazo at 2015.

tronal de apenas um empregado domstico, ainda que tenha
mais de um.
O valor restitudo tem como base o salrio-mnimo federal. Em
2014, exerccio 2015, o limite de restituio foi de R$ 1.152,88.
O site www.domesticalegal.com.br disponibiliza uma fer-
ramenta, chamada Calculadora do Empregador, que auxilia
a realizao do clculo correto do valor a ser recolhido a ttulo
de contribuio do empregado, que pode variar de acordo com
a data de admisso, a data de demisso, os perodos de afasta-
mento (caso o empregado tenha sido afastado durante o ano) e o
salrio-mnimo federal de cada ms.
19.7 COMO RECOLHER O INSS EM ATRASO
Os meses atrasados at abril de 2015 podero ser refinancia-

das pelo REDOM (veja o item 7.3 do Captulo 7 deste livro). As
guias de INSS em atraso de maio/2015 a setembro/2015 podem
ser impressas diretamente pelo site da Previdncia Social, j sain-
do calculadas com juros e multa do perodo desejado.
Seguem abaixo as instrues para a emisso da guia:
1. Acesse;
2. Clicar em Servios ao Cidado;
3. Clicar em Clculo da Guia da Previdncia So-
cial GPS;
4. Selecionar a categoria Domstico; digitar o n-
mero de identificao, confirmar o cadastro e a operao;
5. A partir da, seguir as instrues do sistema.
132 | MARIO AVELINO

A partir da competncia outubro/2015, o recolhimento pas-
sou a ser atravs da Guia DAE (Documento de Arrecadao do
eSocial).
19.8 BENEFCIOS DO INSS PARA O EMPREGADOR

DOMSTICO
I. Pagamento do salrio em caso de afastamento por doen-

a, j a partir do primeiro dia, caso o empregado tenha no mni-
mo 12 meses de contribuio ao INSS;
II. Pagamento do salrio-maternidade durante 120 dias,
em caso de afastamento por licena-maternidade. O INSS tam-
bm paga os 4/12 avos do 13 salrio referente a este perodo;
III. A tranquilidade que o empregado est segurado para
efeito de aposentadoria, seja por tempo de contribuio, por in-
validez ou por idade;
IV. A tranquilidade de saber que, em caso de morte do em-
pregado, os filhos recebero a penso por morte.
V. A eliminao do fantasma de uma ao trabalhista;
VI. Cumprir sua obrigao como empregador, respeitando
e dando dignidade ao seu empregado domstico.
VII. Restituio do INSS na Declarao de Ajuste Anual
do Imposto de Renda para quem usa o Modelo Completo.
19.9 BENEFCIOS DO INSS PARA O EMPREGADO

DOMSTICO
I. Salrio-famlia;
II. Salrio-maternidade;

III. Auxlio-doena;
IV. Auxlio por Acidente de Trabalho. Veremos no item
8.12 deste captulo como proceder;
V. Auxlio-recluso;
VI. Penso por morte;
VII. Aposentadoria por tempo de contribuio;
VIII. Aposentadoria por idade;
IX. Aposentadoria por invalidez.
19.10 SALRIO-FAMLIA

19.10.1 QUEM TEM DIREITO AO SALRIO-FAMLIA?
Todo empregado domstico que tenha filhos com idade at

14 anos, ou filhos invlidos (neste caso, no h limite de idade)
tem direito a receber, mensalmente, para auxiliar no sustento
dos filhos, uma cota de salrio-famlia. O Portal Domstico Le-
gal far a baixa automaticamente quando o filho atingir 14 anos,
cessando o pagamento do salrio-famlia referente a este filho.
So equiparados aos filhos os enteados e tutelados, desde que
estes no possuam bens suficientes para o prprio sustento, de-
vendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada;
Se o pai e a me trabalham, ambos recebem a cota de salrio-
famlia;
No existe carncia de contribuio para o pagamento do sal-
rio-famlia. Ou seja, pago a partir do primeiro ms de trabalho;
O pagamento da cota do salrio-famlia cessa no ms seguinte
ao filho completar 14 anos, no caso de falecimento ou na cessao
da incapacidade do filho invlido.
134 | MARIO AVELINO

necessria a apresentao da certido de nascimento do fi-
lho para o empregador domstico.
Com base no ano de 2015, s tem direito ao salrio-famlia os
empregados que ganham at R$ 1.089,72.
19.10.2 QUAL O VALOR DO SALRIO-FAMLIA?
Durante o ano de 2015, o valor da cota do salrio-famlia

foi de:
Faixa salarial Valor da cota

Recebeu at R$ 725,02 R$ 37,18
De R$ 725,03 a R$ 1.089,72 R$ 26,20
19.10.3 COMO PAGO O SALRIO-FAMLIA?
O salrio-famlia pago pelo empregador domstico no reci-

bo de pagamento de salrio mensal, a partir da apresentao da
certido de nascimento do filho e do preenchimento e assinatura
do Termo de Responsabilidade Concesso de Salrio-famlia.
O valor das cotas pagas ser ressarcido mensalmente ao em-
pregador domstico no recolhimento mensal do INSS, e a partir
de outubro/2015 atravs da Guia DAE.
Quando o empregado estiver recebendo auxlio-doena ou
aposentado, o benefcio ser pago diretamente pela Previdncia
Social. O clculo das cotas de salrio-famlia, emisso do Termo
de Responsabilidade, controle da cesso do salrio-famlia por
idade do filho e controle de vacinao feito automaticamente
pelo Portal Domstica Legal www.domesticalegal.com.br.

19.10.4 DOCUMENTOS NECESSRIOS QUE DEVEM SER
ENTREGUES AO EMPREGADOR E PREENCHIDOS PARA SE
TER DIREITO AO SALRIO-FAMLIA
Para que o empregado tenha direito as cotas de Salrio

Famlia, ele deve apresentar a Certido de Nascimento dos filhos
com idade at 14 anos, e se o filho for Portador de Necessidade
Especial no h idade limite. Dever ainda assinar o Termo de
Responsabilidade - Concesso de Salrio Famlia (anexo 7.2.1).
19.11 AUXLIO POR ACIDENTE DE TRABALHO
o benefcio a que tem direito os segurados e seguradas quan-

do sofrem um acidente, do qual resultam sequelas que reduzem
temporariamente ou permanentemente a capacidade do traba-
lho. Este direito s comear a vigorar a partir do ms de outu-
bro de 2015.
concedido aos que recebiam auxlio-doena previdencirio
(sem relao com o seu trabalho) ou acidentrio, resultante de
um acidente de trabalho.
Ele caracterizado a partir do momento que o funcionrio sai
de sua casa para o trabalho at retornar para a mesma.
Quando o empregado afastado por acidente de trabalho, o
empregador obrigada a:
I. Continuar depositando o INSS do empregador;
II. Recolher o FGTS;
III. Pagar o 13 salrio dos meses em que ele estiver
afastado;
136 | MARIO AVELINO

IV. Dar estabilidade de um ano ao empregado aps o retor-
no ao trabalho. At o presente momento, o empregado domsti-
co no tem direito a este benefcio;
A Lei Complementar 150/2015, estabeleceu este bene-
fcio: Atualmente, quando um empregado domstico sofre um
acidente de trabalho, ele afastado por doena e a vantagem
para o empregador domstico de no ter custos com depsito
do INSS de 12%;
V. Caso tenha optado em depositar o FGTS, o depsito
suspenso;
VI. O 13 salrio dos meses afastados pago pelo INSS;
VII. O poder de demitir o empregado, se assim o quiser,
aps o retorno s atividades laborais, pois ele no tem a estabili-
dade de um ano no trabalho.
O Instituto Domstica Legal est trabalhando no Congresso

Nacional para que, pelo menos, os custos de INSS e de 13 salrio
continuem sendo bancados pela Previdncia Social, pois quando
o empregado se afasta, normalmente o empregador domstico
contrata outro trabalhador, e ele no tem a capacidade financei-
ra, como uma empresa, de arcar com os custos do funcionrio
afastado mais os custos do novo empregado. Caso esteja de acor-
do, d seu voto no site www.domesticalegal.org.br.
19.12 SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO SAT

Para pagar o Seguro Acidente de Trabalho SAT, o emprega-
dor domstico, a partir de outubro de 2015, pagar uma contri-
buio mensal de 0,8% (oito dcimos por cento) sobre a remune-
rao (salrio, horas extras, 13 salrio, frias etc.). Exemplo: para
um empregado domstico que recebe um salrio mensal de R$

905,00 (piso salarial no Estado de So Paulo em 2015), o depsito
de R$ 7,24.
O SAT tem por objetivo cobrir as despesas do pagamento do
auxlio por acidente de trabalho. At o ms de setembro de 2015,
este seguro no existia. O recolhimento mensal do SAT ser feito
atravs do Super Simples Domstico de Guia nica, juntamente
ao INSS, ao FGTS, ao Seguro Acidente de Trabalho e ao Imposto
de Renda, se houver, que o SIMPLES domstico.
19.13 MUDANA NO INSS PARA O EMPREGO DOMSTICO

A PARTIR DA LEI COMPLEMENTAR 150/2015
As mudanas no emprego domstico foram:

I. Reduo do INSS do empregador domstico de 12% para
8%;
II. Eliminao do abatimento do INSS no Imposto de Ren-
da para quem usa o Modelo Completo na Declarao Anual de
Ajuste do Imposto de Renda. Esta deduo iria at o exerccio
2015, ano-base 2014;
III. O empregado passa a ter direito ao salrio-famlia e ao
auxlio por acidente de trabalho, quando afastado por este motivo;
IV. Criao da alquota de 0,8% para pagamento do Seguro
Acidente de Trabalho SAT;
V. A responsabilidade do recolhimento do INSS passa a ser
do empregador domstico.
O recolhimento passa a ser feito a partir de uma nica guia
(SIMPLES domstico), onde o empregador recolhe o INSS, o Se-
guro Acidente do Trabalho, o FGTS, a antecipao da multa de
40% sobre o saldo do FGTS, em caso de demisso sem justa cau-
138 | MARIO AVELINO

sa, e o imposto de renda descontado do empregado domstico,
quando ocorrer.

20 - FGTS
No atrasar o recolhimento do FGTS para evitar multas e

juros de mora. Em que situaes h incidncias do FGTS para
evitar recolhimentos indevidos. Em situao de demisso o em-
pregador domstico pode restituir a Multa de 40% do FGTS re-
colhida durante o contrato de trabalho.
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS uma

espcie de poupana que o empregador faz em nome do empre-
gado. Ele uma garantia financeira para o empregado em caso
de demisso sem justa causa, aposentadoria etc.
Tal poupana depositada na Caixa Econmica Federal, que
atualiza os seus valores no dia 10 de cada ms. O valor mensal a
ser depositado corresponde a 8% sobre o salrio pago ao empre-
gado domstico. Ela rende juros anuais de 3%, mais atualizao
monetria mensal com base na TR Taxa de Referncia.
At o ms de setembro de 2015, o recolhimento do FGTS ser
opcional ao empregador domstico. A partir da competncia do
ms de outubro de 2015, ele passa a ser obrigatrio, conforme
Inciso IV do artigo 34 da Lei Complementar 150 (ver anexo 2.1).
No h recolhimento obrigatrio do FGTS anterior ao ms de ou-
tubro de 2015. A Lei no retroage data de admisso do empre-
gado domstico.
140 | MARIO AVELINO

A opcionalidade do FGTS est prevista na Lei n 10.208 de
23/03/20011:
Lei n
Art.3-A. facultada a incluso do empregado domstico
no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, de que trata a Lei
8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador,
na forma do regulamento.
Decreto n 3.361, de 10 de fevereiro de 2000

Art.1.O empregado domstico pode ser includo no Fundo
de Garantia do Tempo de Servio FGTS, de que trata a Lei 8.036, de
11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, a partir da
competncia maro do ano 2000.
1.Para efeito deste Decreto, o requerimento consistir na
apresentao da guia de recolhimento do FGTS, devidamente preen-
chida e assinada pelo empregador, na Caixa Econmica Federal CEF
ou na rede arrecadadora a ela conveniada.
2.Efetivado o primeiro depsito na conta vinculada, o em-
pregado domstico ser automaticamente includo no FGTS.
1
Na verdade, foi o Decreto n 3.361, de 10 de fevereiro de 2000, quem
previu a possibilidade de recolhimento para o empregado domstico. Em
2001, a Lei n 10.208 alterou a Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972 para
incluir a previso do benefcio.A partir da regulamentao da PEC das Do-
msticas, o FGTS passar a ser obrigatrio, e alm dos 8% de depsito, tam-
bm ser depositado mais 3,2%, que tm por objetivo provisionar a multa
de 40% em caso de demisso sem justa causa pelo empregador domstico.
Caso o empregado no seja demitido sem justa causa pelo empregador (pe-
diu demisso, morte, aposentadoria por invalidez, demisso por justa cau-
sa), esta poupana compulsria ser devolvida ao empregador domstico
com juros e atualizao monetria, que rendeu durante o perodo. O valor
recebido ser contado a partir da comunicao de sada do empregado pelo
empregador domstico.

Art.2.A incluso do empregado domstico no FGTS
irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o em-
pregador s obrigaes e penalidades previstas na Lei 8.036, de 1990.
20.1 BENEFCIOS DO FGTS PARA O EMPREGADO

DOMSTICO
O primeiro grande benefcio para o empregado de ter uma

conta de FGTS aberta pelo seu empregador junto Caixa Eco-
nmica Federal ser titular de uma conta de poupana, onde, a
cada ano, seu empregador deposita o equivalente a um salrio
bruto. Ou seja, para um empregado que ganha R$ 1.000,00 por
ms, aps cinco anos de trabalho ter um saldo equivalente a
pelo menos R$ 5.400,00.
20.2 SITUAES EM QUE O EMPREGADO PODE SACAR

SEU FGTS
O empregado domstico pode sacar o seu FGTS nas seguintes

situaes:
I. Demisso sem justa causa;
II. Trmino do contrato por prazo determinado;
III. Aposentadoria;
IV. Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de
desastre natural causado por chuvas ou inundaes que te-
nham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando
a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for
assim reconhecida, por meio de portaria do Governo Federal;
V. Falecimento do trabalhador. Neste caso, quem saca so
os dependentes legais;
142 | MARIO AVELINO

VI. Ter o titular da conta vinculada com idade igual ou
superior a 70 anos;
VII. Quando o trabalhador ou seu dependente for porta-
dor do vrus HIV;
VIII. Quando o trabalhador ou seu dependente for acome-
tido de Neoplasia Maligna (cncer);
IX. Permanncia da conta por trs anos ininterruptos sem
depsito, para os contratos rescindidos at 13 de julho de 1990
e, para os demais contratos, a permanncia do trabalhador por
trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS;
X. Resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior;
XI. Resciso do contrato por extino total ou parcial
da empresa;
XII. Decretao de nulidade do contrato de trabalho nas
hipteses previstas no art. 37 II, da Constituio Federal, quan-
do mantido o direito ao salrio;
XIII. Resciso do contrato por falecimento do empregador
individual;
XIV. Utilizao na compra da casa prpria;
XV. Aplicao em Fundo Mtuo de Privatizao FMP,
que foi usado em 2000 para compra de Cotas da Petrobras, e em
2002 para compra de Cotas da Vale. Esta opo no existe mais;
XVI. Pagamento de prestao/amortizao/liquidao de
saldo devedor do SFH.
20.3 COMO CADASTRAR O EMPREGADOR DOMSTICO?
Ser criado um processo simplificado atravs do E-Social para

cadastrar o empregador domstico.

Caso o empregador tenha feito a opo de depositar o FGTS
antes de outubro de 2015, no pode se retratar, sendo obrigado
a manter o empregado no regime at o trmino de seu contrato
de trabalho.
Para que o empregador domstico possa efetuar o recolhi-
mento, ele deve estar inscrito no INSS atravs do CEI (Cadastro
Especfico Individual), na categoria especial de Empregador do-
mstico. A matrcula CEI pode ser feita pela internet no endere-
o www2.dataprev.gov.br/ceiweb/cadastraSenhaIdentificador.
view.
20.4 COMO CADASTRAR O EMPREGADO DOMSTICO?
Acredito que haver tambm a simplificao do cadastramen-

to do empregado domstico pelo E-Social.
Atualmente (antes de outubro/2015), o empregador deve ve-
rificar se seu empregado domstico j possui cadastro junto ao
INSS. Neste caso ele ter o NIT (Nmero de Identificao do
Trabalhador) ou o PIS/PASEP, caso tenha trabalho antes em uma
empresa. Se ele no possuir, deve-se ir ao site da Caixa Econmi-
ca Federal, clicar na opo Downloads e imprimir o formulrio
de cadastramento no NIS Nmero de Identificao Social. Este
formulrio dever ser entregue em qualquer agncia da Caixa
Econmica Federal (veja modelo no anexo 7.1.11).
Aps ter efetuado seu cadastro no CEI e o cadastro do empre-
gado domstico no NIS, o empregador deve guardar os nmeros,
pois sero utilizados para o preenchimento da sua GFIP (Guia
de Recolhimento do FGTS e Informaes a Previdncia Social).
A incluso se dar por opo do empregador, que se efetivar
com o recolhimento do primeiro depsito em conta vinculada,
144 | MARIO AVELINO

aberta para este fim especfico em nome do trabalhador na CEF
(Caixa Econmica Federal).
O cadastramento pode ser feito em uma agncia da Caixa ou
pela internet. Na agncia, o empregador deve apresentar os se-
guintes documentos: DCN Documento de Cadastramento do
NIS assinado e o comprovante de matrcula no CEI do respon-
svel pelo cadastramento.
Para fazer o cadastramento pela internet, o empregador deve
acessar o site http://www.esocial.gov.br/.
20.5 COMO RECOLHER O FGTS?

20.5.1 DEPSITO
O empregador fica obrigado a depositar, em conta bancria

vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao
paga ou devida ao empregado domstico no ms anterior ao re-
colhimento.
20.5.2 PRAZO DE RECOLHIMENTO
O depsito para o FGTS deve ser recolhido at o dia 7 de cada

ms subsequente ao que foi pago. No havendo expediente ban-
crio, deve ser antecipado imediatamente para o dia anterior em
que haja expediente.

20.5.3 FORMA DE RECOLHIMENTO2
A partir de outubro de 2015, quando o FGTS passou a ser

obrigatrio, o recolhimento atravs da Guia DAE (veja Captu-
lo 11).
Atualmente, o recolhimento deve ser feito por meio da Guia
DAE , disponvel no site do eSocial ou no Portal da Domstica
Legal (atravs da integrao).
O empregador deve manter sua via arquivada pelo prazo de
trinta anos, para fins de controle e fiscalizao. Cada formulrio
da GFIP (ver anexo 8.2.2) abrigar apenas uma competncia.
Observao: a contribuio correspondente a 8% devida em
relao ao pagamento da 1 e da 2 parcela do 13 salrio, bem
como em relao s frias acrescidas de mais 1/3.
No caso de frias, a competncia ser o ms de gozo das mes-
mas, independentemente de o pagamento ter sido realizado no
ms anterior.
No site da Caixa Econmica Federal (http://www.grfem-
pregadodomestico.caixa.gov.br/), o empregador poder cal-
culo a guia de FGTS antes de outubro de 2015.
2
A partir da regulamentao da PEC das Domsticas, o recolhimento ser
feito atravs de uma Guia nica (SIMPLES domstico), onde tambm
ser recolhido o INSS, o Seguro Acidente de Trabalho e a proviso da mul-
ta de 40% em caso de demisso sem justa causa pelo empregador. O re-
colhimento em duas vias: a 1 via do caixa/banco conveniado e a 2 via do
empregador.
146 | MARIO AVELINO

20.5.4 COMO RECOLHER O FGTS EM ATRASO?
O recolhimento em atraso do FGTS gera multa, juros e atuali

zao monetria. Estes correspondem ao rendimento que essa
poupana deveria ter, se tivesse sido depositada no prazo3.
Para recolher o FGTS em atraso, o empregador deve entrar
no site da Caixa Econmica Federal http://www.grfempre-
gadodomestico.caixa.gov.br/ e seguir os seguintes passos:
1. Clique no boto mensal
2. Preencher os dados do empregador
3. Preencher os dados do empregado
4. Ver item 8.2.1
Este programa pode ser usado mensalmente, inclusive para

fazer o recolhimento no prazo.
20.6 RECOLHIMENTO DE 3,2% ANTECIPAO DA

MULTA DE 40% DO FGTS
O empregador domstico recolher mensalmente junto com

o FGTS mais 3,2% (trs inteiros, dois por cento) a ttulo de an-
tecipao da multa de 40% do FGTS em caso de demisso sem
justa causa pelo empregador domstico. O objetivo fazer uma
poupana prvia, para se evitar no ter o dinheiro disponvel
3
J a multa que rende juros e correo monetria vai toda para o governo, e o tra-
balhador, que o prejudicado, no recebe nenhum centavo. Isso acontece desde a
criao do FGTS, em janeiro de 1967. S para o leitor ter uma ideia, este dinheiro vai
para uma conta chamada Patrimnio Lquido do FGTS, que atualmente est em mais
de R$ 18 bilhes, dinheiro este gerado a partir da poupana do trabalhador.

em caso de demisso sem justa causa, e com isso evitar possveis
aes trabalhistas.
O recolhimento passa a vigorar a partir da competncia do
ms de outubro de 2015, e ser feito atravs da Guia DAE (veja
o Captulo 11).
De acordo com o pargrafo 1 do artigo 22 da Lei Comple-
mentar 150, caso o empregado seja demitido por justa causa, sem
justa causa, trmino de contrato de experincia ou prazo deter-
minado, falecimento, ou aposentadoria, os depsitos referentes
a essa antecipao, corrigidos com juros de 3% (trs por cento) ao
ano mais atualizao monetria (mesmo rendimento do FGTS)
sero resgatados (sacados) pelo empregador domstico.
De acordo com o pargrafo 2 do artigo 22 da Lei xx.xxx, caso
o empregado seja demitido por culpa recproca, que quando
tanto o empregado quanto o empregador tm culpa na demis-
so, o empregado sacar somente 20% da multa que foi anteci-
pada e o empregador domstico resgatar os outros 20%. Quem
decide a culpa recproca o Juiz do Trabalho em funo de uma
ao trabalhista de justa causa.
20.6.1 SAQUE DA ANTECIPAO DA MULTA DE 40% PELO

EMPREGADO DOMSTICO
Se o empregado domstico for demitido sem justa causa pelo

empregador domstico, ao sacar o FGTS, automaticamente tam-
bm sacar a multa de 40% que foi antecipada pelo empregador
domstico. A princpio, o procedimento ser o mesmo do saque
do FGTS. Qualquer mudana ser formalizada pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego ou pela Caixa Econmica Federal.
148 | MARIO AVELINO

Para os empregadores domsticos que j depositam o FGTS,
haver o depsito da multa de 40% sobre o saldo mais os rendi-
mentos dos depsitos feitos at o ms de setembro de 2015.
20.6.2 RESGATE DA ANTECIPAO DA MULTA ANTECIPADA
PELO EMPREGADOR DOMSTICO, CASO O EMPREGADO
NO SEJA DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA
O empregador domstico apresentar o Termo de Resciso

do Contrato de Trabalho TRCT, devidamente pago e quitado
Cai- xa Econmica Federal, preencher um formulrio RDF para
dar entrada no processo junto a caixa econmica
20.7 MULTA DE 40% DO FGTS PARA O EMPREGADOR QUE

DEPOSITAVA O FGTS ANTES DE OUTUBRO DE 2015
Para o empregador domstico que optou em depositar o FGTS

antes da obrigatoriedade deste, se no futuro ele demitir o em-
pregado domstico sem justa causa, dever depositar a multa
de 40% (quarenta por cento) sobre o saldo existente at o dia
10/09/2015.
O recolhimento ser feito atravs da GRRF Guia de Recolhi-
mento Rescisrio do FGTS GRRF (veja o modelo no anexo 8.3).

21 - Imposto de Renda
O Imposto de Renda no um custo do empregador

domstico, descontado do empregado domstico, normalmente
quando ganha um valor acima de R$ 2.100,00 por ms.
O Imposto de Renda na fonte um desconto que incide sobre

o salrio lquido do empregado domstico, feito pelo seu empre-
gador.
No ano de 2015, haver esse desconto para o empregado do-
mstico cujo salrio lquido for superior a R$ 1.868,22, conforme
tabela abaixo:
Tabela de Imposto de Renda na fonte Em vigor desde 01/01/2015
Parcela a
Base de clculo mensal Alquota
deduzir do IR
At R$ 1.868,22 Isento -
De R$ 1.868,23 at R$ 2.799,86 7,5% R$ 140,11
De R$ 2.799,87 at R$ 3.733,19 15% R$ 350,11
De R$ 3.733,20 at R$ 4.664,68 22,5% R$ 630,09
Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 863,33
Para se calcular o Imposto de Renda a ser deduzido, em pri-

meiro lugar, preciso calcular o salrio ou renda lquida do tra-
balhador. Para isso, deve-se subtrair do valor do salrio devido
as seguintes despesas:
a) Pagamento do INSS;
b) Pagamento de penso alimentcia, quando houver;
150 | MARIO AVELINO

c) Deduo dos valores relativos a dependentes; e
d) Dedues feitas no salrio do empregado decorrente
de faltas e atrasos.
O valor a deduzir por dependente de R$ 187,80.
O menor valor passvel de ser recolhido na fonte de R$ 10,00.
Abaixo deste valor, devem ser acumuladas as novas retenes
at atingir o valor mnimo de R$ 10,00.
Neste momento, o documento para recolhimento do Imposto
de Renda retido do empregado o DARF Documento de Ar-
recadao de Receitas Federais (veja o anexo 8.4). Nos prximos
120 dias, este recolhimento ser feito pela Guia DAE. Em uma
nica guia ser recolhido INSS, FGTS, Seguro Acidente de Tra-
balho e Imposto de Renda (veja o Captulo 11).
O responsvel pelo recolhimento o empregador domstico.
O Portal Domstica Legal disponibiliza uma ferramenta que
faz o clculo automtico do Imposto de Renda.

22 - Contribuio Sindical
A Contribuio Sindical, na realidade um imposto, pois o

empregado obrigado a contribuir um dia de salrio por ano. J
o empregador domstico, ter uma contribuio de acordo com
valores a serem definidos pelo sindicato patronal. Para que haja
a contribuio, os sindicatos tem que estarem registrados no Mi-
nistrio do Trabalho.
Pela Lei Complementar 150, haver a Contribuio Sindical

dos empregados e dos empregadores domsticos:
Art. 19. Observadas as peculiaridades do trabalho domstico, a

ele tambm se aplicam as Leis n 605, de 5 de janeiro de 1949, n 4.090,
de 13 de julho de 1962, n 4.749, de 12 de agosto de 1965, e n 7.418, de
16 de dezembro de 1985, e, subsidiariamente, a Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio
de 1943.
A contribuio sindical uma contribuio social obrigatria

a todos que participem de determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de
serem ou no associados a um sindicato.
A contribuio sindical est prevista dos artigos 578 a 591 da
CLT. Possui natureza tributria e recolhida compulsoriamente
pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no
ms de abril de cada ano. Tal contribuio deve ser distribuda,
152 | MARIO AVELINO

na forma da lei, aos sindicatos, s federaes, s confederaes e
Conta Especial Emprego e Salrio, administrada pelo Minist-
rio do Trabalho e Emprego MTE.
O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais, e
os valores destinados Conta Especial Emprego e Salrio inte-
gram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador.
22.1 CONTRIBUIO DO EMPREGADO DOMSTICO
A contribuio sindical do empregado domstico correspon-

de a um dia de salrio por ano. descontada no pagamento do
ms de maro de cada ano. O documento de recolhimento a
GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical Urba-
na, usada para recolhimento da Contribuio Sindical do empre-
gado domstico (veja o anexo 8.5). Exemplo: para um emprega-
do domstico que ganha R$ 900,00, o desconto de R$ 30,00, ou
seja, contribuio sindical = salrio / 30.
Observaes:
a) Se o empregado estiver afastado no ms de maro, o des-
conto deve ser feito no ms seguinte ao ms de seu retorno.
b) Se o empregado tiver sido admitido aps o ms de mar-
o, e no tiver tido, neste ano, o desconto da contribuio sindical,
o desconto deve ser feito no ms seguinte a admisso.
c) Se a admisso tiver sido no ms de dezembro, o descon-
to deve ser feito no ms de janeiro do ano seguinte.
d) O recolhimento da contribuio sindical deve ser feito
at o ltimo dia do ms seguinte ao ms do desconto. Normal-
mente ser no ltimo dia de abril, quando o desconto tiver ocor-
rido no ms de maro.

e) Geralmente os sindicatos enviaro a Guia de Recolhi-
mento da contribuio sindical para o empregador domstico,
que feita pela GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuio
Sindical Urbana. O recolhimento deve ser feito na Caixa Econ-
mica Federal.
f) O Portal Domstica Legal faz o desconto automtico da
contribuio sindical e j emite a GRCSU.
22.2 CONTRIBUIO DO EMPREGADOR DOMSTICO
O valor da contribuio sindical do empregador domstico

definido pelo sindicato do empregador, e o recolhimento deve
ser feito at o dia 31 de janeiro de cada ano. O documento de
recolhimento a GRCSU Guia de Recolhimento da Contribui-
o Sindical Urbana, usada para recolhimento da Contribuio
Sindical do empregador domstico (veja o anexo 8.6). Com base
na Conveno Coletiva feita pelo Sindicato dos Empregadores
Domsticos de Campinas e Regio, o valor estabelecido para o
ano de 2014 foi de:
Nmero de empregados Valor da contribuio

domsticos sindical anual
1 R$ 30,00
2 R$ 45,00
3 R$ 60,00
4 R$ 70,00
Mais de 4 empregados R$ 80,00
Observaes:
Normalmente os sindicatos enviam a Guia de Recolhi-
mento da Contribuio Sindical para o empregador domstico,
154 | MARIO AVELINO

que feita pela GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuio
Sindical Urbana. O recolhimento deve ser feito na Caixa Econ-
mica Federal.
O Portal Domstica Legal dispe de uma ferramenta que
faz o desconto automtico da contribuio sindical e j emite a
GRCSU.

23 - eSocial
O eSocial at o momento um gerador de Guia de Reco-

lhimento do INSS, Seguro Acidente de Trabalho, FGTS, Anteci-
pao da Multa de 40% do FGTS, e Imposto de Renda se hou-
ver. Existe ainda muitos erros, que podem gerar recolhimentos
a maior ou a menor, prejudicando empregados e empregadores
domsticos.
A Lei Complementar 150/2015 estabeleceu o Simples Domsti-

co (veja os artigos 31 a 35 da Lei Complementar 150 no anexo 2.1),
que o recolhimento em um nico documento do INSS, FGTS,
antecipao da multa de 40% do FGTS, Seguro Acidente de Tra-
balho e o Imposto de Renda, caso este tenha sido descontado do
empregado. O recolhimento ser at o dia sete do ms seguinte
ao da competncia. Os valores das parcelas previstas no art. 34
desta Lei, no recolhidos at a data do vencimento, iro se sujei-
tar a incidncia de encargos legais na forma prevista na legisla-
o do imposto sobre a renda.
Esta guia ser impressa atravs do Portal E-Social ww.eso-
cial.gov.br , como tambm atravs de portais que fazem o sis-
tema de folha de pagamento de empregados domsticos, como
por exemplo o Domstica Legal.
No momento que este livro foi lanado, em junho de 2015,
ainda no havia o modelo da guia DAE.
De acordo com os artigos 31 a 35 da Lei Complementar 150, o
Super SIMPLES domstico funciona da seguinte forma:
156 | MARIO AVELINO

Art. 31. institudo o regime unificado de pagamento de tri-
butos, de contribuies e dos demais encargos do empregador doms-
tico (Guia DAE), que dever ser regulamentado no prazo de 120 (cento
e vinte) dias a contar da data de entrada em vigor desta Lei.
Art. 32. A inscrio do empregador e a entrada nica de da-
dos cadastrais e de informaes trabalhistas, previdencirias e fiscais no
mbito do Simples Domstico dar-se-o mediante registro em sistema
eletrnico a ser disponibilizado em portal na internet, conforme regula-
mento.
Pargrafo nico. A impossibilidade de utilizao do sistema
eletrnico ser objeto de regulamento, a ser editado pelo Ministrio da
Fazenda e pelo agente operador do FGTS.
Art. 33. O Simples Domstico ser disciplinado por ato con-
junto dos Ministros de Estado da Fazenda, da Previdncia Social e do
Trabalho e Emprego que dispor sobre a apurao, o recolhimento e a
distribuio dos recursos recolhidos por meio da Guia DAE, observadas
as disposies do art. 21 desta Lei.
1. O ato conjunto a que se refere o caput dever dispor tam-
bm sobre o sistema eletrnico de registro das obrigaes trabalhistas,
previdencirias e fiscais e sobre o clculo e o recolhimento dos tributos e
encargos trabalhistas vinculados ao sistema ESOCIAl.
2. As informaes prestadas no sistema eletrnico de que
trata o 1:
I tm carter declaratrio, constituindo instrumento hbil e
suficiente para a exigncia dos tributos e encargos trabalhistas delas
resultantes e que no tenham sido recolhidos no prazo consignado para
pagamento; e

II devero ser fornecidas at o vencimento do prazo para pa-
gamento dos tributos e encargos trabalhistas devidos na Guia DAE em
cada ms, relativamente aos fatos geradores ocorridos no ms anterior.
3. O sistema eletrnico de que trata o 1 deste artigo e o sis-
tema de que trata o caput do art. 32 substituiro, na forma regulamen-
tada pelo ato conjunto previsto no caput, a obrigatoriedade de entrega
de todas as informaes, formulrios e declaraes a que esto sujeitos
os empregadores domsticos, inclusive os relativos ao recolhimento do
FGTS.
Art. 34. O Simples Domstico assegurar o recolhimento men-
sal, mediante documento nico de arrecadao, dos seguintes valores:
I 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuio
previdenciria, a cargo do segurado empregado domstico, nos termos
do art. 20 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991;
II 8% (oito por cento) de contribuio patronal previdenci-
ria para a seguridade social, a cargo do empregador domstico, nos
termos do art. 24 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991;
III 0,8% (oito dcimos por cento) de contribuio social para
financiamento do seguro contra acidentes do trabalho;
IV 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;
V 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por cento), na forma do
art. 22 desta Lei; e
VI imposto sobre a renda retido na fonte de que trata o inci-
so I do art. 7 da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988, se incidente.
1. As contribuies, os depsitos e o imposto arrolados nos
incisos I a VI incidem sobre a remunerao paga ou devida no ms
anterior, a cada empregado, includa na remunerao a gratificao de
Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e a Lei n
4.749, de 12 de agosto de 1965.
158 | MARIO AVELINO

2. A contribuio e o imposto previstos nos incisos I e VI do
caput deste artigo sero descontados da remunerao do empregado pelo
empregador, que responsvel por seu recolhimento.
3. O produto da arrecadao das contribuies, dos depsitos
e do imposto de que trata o caput ser centralizado na Caixa Econmica
Federal.
4. A Caixa Econmica Federal, com base nos elementos iden-
tificadores do recolhimento, disponveis no sistema de que trata o 1
do art. 33, transferir para a Conta nica do Tesouro Nacional o valor
arrecadado das contribuies e do imposto previstos nos incisos I, II, III
e VI do caput.
5. O recolhimento de que trata o caput ser efetuado em
instituies financeiras integrantes da rede arrecadadora de receitas fe-
derais.
6. O empregador fornecer, mensalmente, ao empregado do-
mstico cpia do documento previsto no caput.
7. O recolhimento mensal, mediante documento nico de
arrecadao, e a exigncia das contribuies, dos depsitos e do imposto,
nos valores definidos nos incisos I a VI do caput, somente sero devidos
aps 120 (cento e vinte) dias da data de publicao desta Lei.
Art. 35. O empregador domstico obrigado a pagar a remu-
nerao devida ao empregado domstico e a arrecadar e a recolher a
contribuio prevista no inciso I do art. 34, assim como a arrecadar e
a recolher as contribuies, os depsitos e o imposto a seu cargo discri-
minados nos incisos II, III, IV, V e VI do caput do art. 34, at o dia 7 do
ms seguinte ao da competncia.
1. Os valores previstos nos incisos I, II, III e VI do caput do
art. 34 no recolhidos at a data de vencimento sujeitar-se-o incidn-

cia de encargos legais na forma prevista na legislao do imposto sobre
a renda.
2. Os valores previstos nos incisos IV e V, referentes ao
FGTS, no recolhidos at a data de vencimento sero corrigidos e tero
a incidncia da respectiva multa, conforme a Lei n 8.036, de 11 de maio
de 1990.
160 | MARIO AVELINO

24 - Demisso
Quais os motivos de demisso, quais so os direitos do em-

pregado, e como fazer a resciso, para no ter custos indevidos.
A Parte Final de uma relao trabalhista se concretiza com a

resciso do contrato de trabalho e com o pagamento dos direitos
do trabalhador.
A resciso pode ser por iniciativa do empregador, do empre-
gado, ou por situaes como aposentadoria, abandono de em-
prego, ou morte do empregador ou do empregado.
Nesses casos, necessrio distinguir duas situaes: a do em-
pregado domstico que tem a carteira de trabalho assinada e est
protegido pela lei e a do empregado que no tem carteira assina-
da, mas que mesmo assim tem os mesmos direitos do primeiro,
mesmo que os pagamentos que receba sejam informais.
O primeiro passo que a parte que deseja rescindir o contrato
comunique a outra parte por escrito.
Dispe a CLT sobre a demisso imotivada de empregado:
Artigo 477 da CLT:
assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipu-
lado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
2 deste artigo O instrumento de resciso ou recibo de
quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato,

deve ter especificado a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente
s mesmas parcelas.
4 deste artigo O pagamento a que fizer jus o empregado
ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho,
em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se
o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente pode ser feito
em dinheiro.
Nenhum empregado pode ser demitido estando afastado ou
em gozo de frias.
O empregador pode demitir uma empregada domstica gr-
vida, desde que a indenize do ms da dispensa at o quinto ms
de vida do nascimento do beb.
24.1 EXAME MDICO DEMISSIONAL
Um procedimento recomendvel ao empregador domstico,

no processo de demisso de seu empregado a realizao do
exame mdico demissional; ou seja, antes de demitir o emprega-
do domstico, pedir que o mesmo faa um exame mdico, para
ver se no h algum problema que poderia ter sido adquirido
no desempenho de suas funes, pois neste caso, isso pode at
inviabilizar a demisso.
Estes exames so feitos em clnicas de medicina e segurana
do trabalho e custam em mdia R$ 30,00. O exame demissional
pago pelo empregador domstico.
162 | MARIO AVELINO

24.2 CLCULO DA MAIOR REMUNERAO PARA
RESCISO

turno incidem pela mdia no pagamento das frias, 13 salrio e
aviso-prvio, e o que chamamos de maior remunerao para o
clculo de resciso, onde soma-se a existncia de outros venci-
mentos como, por exemplo, o empregado que tem uma gratifi-
cao de R$ 100,00. O Portal Domstica Legal faz os clculos das
mdias de acordo com a Lei.
O clculo para achar a mdia, para efeito de resciso, normal-
mente leva em considerao os ltimos 12 meses trabalhados.
24.2.1 EXEMPLO DE CLCULO DE MDIA DE HORAS EXTRAS

PARA COMPOR A MAIOR REMUNERAO
Uma empregada domstica foi demitida em 05/03/2015, ga-

nhava R$ 905,00 por ms, trabalhava 44 horas semanais e nos
ltimos 12 meses (maro de 2014 a fevereiro de 2015) computou
as seguintes quantidades de horas extras:
Repouso
Ms/Ano horas extras Remunerado Total
(horas/minutos)
03/2014 44,00 7,20 51,20
04/2014 40,00 6,40 46,20
05/2014 36,00 6,00 36,00
06/2014 0,00 0,00 0,00
07/2014 12,00 2,00 14,00
08/2014 0,00 0,00 0,00

09/2014 28,00 4,40 32.40
10/2014 30,00 5,00 35,00
11/2014 32,00 5,20 37,20
12/2014 20,00 3,20 23,20
01/2015 0,00 0,00 0,00
02/2015 30,00 5,00 35,00
Total 272,00 45,20 317,20
Mdia = 272 / 12 (**) 22,40 3,45 26.25 (***)
Observaes:
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras tem que se
pagar o repouso (descanso) semanal remunerado sobre as
horas extras, que corresponde aos domingos (ou dias de
folga) e feriados do ms. O clculo feito dividindo-se a
2 (**) A mdia calculada somando-se o total de horas extras
no perodo aquisitivo e dividindo este total por 12, mesmo
que em alguns meses no se tenha feito horas extras, como
o caso do exemplo nos meses de junho e agosto de 2014
e janeiro de 2015;
3 (***) A mdia total (horas extras + RSR) foi igual a 26,25
(vinte e seis horas e vinte e cinco minutos). No clculo
(item 4, abaixo), em vez de usar 26,25, foi usado 26,42 em
funo de transformar os 40 minutos e horas centesimais.
Neste caso foi dividido 25 por 60 (total de minutos de uma
hora), o que d 0,42;
4 A mdia de horas calculadas sero transformadas em va-
lores da seguinte forma:
aplicando no exemplo acima, teremos:
164 | MARIO AVELINO

Mdia de horas extras para a maior remunerao = R$
905,00 / 220 => R$ 4,11* 1.5 => R$ 6,17 * 26,42 => R$ 163,01
5 No caso, a maior remunerao ser de R$ 905,00 (salrio
mensal) + R$ 163,01 (Mdia de horas extras + RSR), que
totaliza R$ 1.068,01;
6 Se o empregado fez horas de adicional noturno duran-
te o perodo, ser aplicada a mesma frmula. Caso ele
faa sempre oito horas dirias de adicional noturno, basta
aplicar 20% (vinte por cento) sobre o salrio. No exemplo
acima teremos: R$ 905,00 * 0,20 = R$ 181,00 de adicional
noturno, que somados ao salrio de R$ 905,00 totaliza R$
1.086,00.
24.3 DESCONTO MXIMO PERMITIDO
Descontos compensatrios podem ser decorrentes de emprs-

timos, prejuzos causados, dentre outros.
Descontos legais so aqueles fixados por lei, tais como: INSS,
Imposto de Renda, vale-transporte, penso alimentcia e faltas.
O limite mximo de descontos em uma resciso est condicio-
nado ao total de vencimentos que o empregado receber. O par-
grafo 5 do artigo 477 da CLT estabelece que:
Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo
anterior no pode exceder o equivalente a 1 (um) ms de remune-
rao do empregado.
Em tese, significa que se um empregado domstico ganha R$
1.000,00 por ms, no pode ter um desconto ou descontos com-
pensatrios superiores ao seu salrio.

Isso significa que os descontos no podem ser maiores que os
vencimentos.
Exemplo: um empregado que ganhava R$ 1.000,00 por ms
foi demitido sem justa causa e no momento da resciso tinha um
emprstimo que faltava pagar de R$ 2.200,00 e um desconto de
R$ 150,00 de telefonemas interurbanos, totalizando R$ 2.350,00
comum haver, no emprego domstico descontos a serem fei-
tos, por emprstimos concedidos pelo empregador ou por preju-
zos causados pelo empregado que ultrapassam este limite de um
salrio. Nessa situao, justo que seja descontado at o saldo
mximo de resciso que o empregado tenha a receber.
Total dos vencimentos da resciso: ..................: R$ 2.000,00

Total de descontos legais
(INSS, vale-transporte) .....................................: R$ 200,00
__________
Lquido para descontos compensatrios ........: R$ 1.800,00
Total dos descontos permitidos ........................: R$ 1.800,00
__________
Lquido a receber na resciso ............................: R$ 0,00
Neste exemplo, o empregador teve um prejuzo de R$ 550,00

(R$ 2.350,00 R$ 1.800,00). Portanto, aconselhvel que o empre-
gador evite fazer adiantamentos ou emprstimos superiores ao
salrio pago ao empregado.
24.4 LOCAL DA HOMOLOGAO DA RESCISO
Dispe o artigo 477 da CLT:
166 | MARIO AVELINO

1. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de
servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindi-
cato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
2. Quando no existir na localidade nenhum dos rgos pre-
vistos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do
Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta
ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
3. O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2)
ser sem nus para o trabalhador e empregador. Portaria 15 de 2012
caixa econmica.
No emprego domstico, no h obrigatoriedade de homolo-
gao no Ministrio do Trabalho ou no sindicato. No entanto,
aconselhvel que, nos casos de rescises, nas quais as partes este-
jam em discordncia, deve-se fazer a homologao no sindicato
das empregadas domsticas de sua cidade, caso exista.
Em caso de inexistncia do sindicato, recomenda-se que o
empregador se dirija Delegacia Regional do Trabalho de sua
localidade ou at ao Juiz de Paz, conforme o pargrafo 3 descrito
acima.
24.5 QUANDO HOUVE RECOLHIMENTO DO FGTS EM

FAVOR DO EMPREGADO DOMSTICO
Para poder sacar o FGTS, a Caixa Econmica Federal exige

que o empregado apresente o Termo de Resciso (recibo) carim-
bado pela Delegacia Regional do Trabalho local. Com as guias
DAE e seus documentos : carteira de trabalho ,CPF e compro-
vante de endereno.

24.6 PRAZOS PARA PAGAMENTO DA RESCISO
Dispe o art. 477, 6 da CLT:

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao deve ser efetuado nos seguintes prazos:a) at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; oub) at o dcimo
dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
24.7 PENALIDADES POR ATRASO
Dispe o art. 477, 8 da CLT:

A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infra-
tor a multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da
multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devida-
mente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, compro-
vadamente, o trabalhador der causa mora.
No caso do empregador domstico, no existe multa prevista,
no caso de resciso contratual, cabendo a esse pagar somente o
valor de um salrio (ltimo salrio em carteira) em favor do em-
pregado.
No entanto, o valor de pagamento dessa obrigao pode ser
alterado, a critrio do juiz em caso de uma reclamao trabalhista.
Por isso importante, se houver a impossibilidade do emprega-
do receber no prazo, depositar o dinheiro em sua conta bancria
ou pegar assinatura de testemunhas que afirmem que o empre-
gado no compareceu para receber o pagamento no prazo
168 | MARIO AVELINO

24.8 AVISO-PRVIO
Os artigos 487 a 491 da CLT dispe sobre o aviso-prvio:

Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deve avisar a outra da sua resolu-
o com a antecedncia mnima de:
II 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms,
ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1. A falta do aviso-prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2. A falta de aviso-prvio por parte do empregado d ao em-
pregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
6. O reajustamento salarial coletivo, determinado no cur-
so do aviso-prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mes-
mo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao
perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos
legais.
Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante
o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a re-
duo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que
pode faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia,
na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso
II do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489. Dado o aviso-prvio, a resciso torna-se efetiva depois
de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar

o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.
Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continu-
ando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a
vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso-prvio
dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao
prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso-prvio,
cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a
resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
24.9 ADICIONAL DE TRS DIAS DE AVISO-PRVIO POR

ANO TRABALHADO, QUANDO DEMITIDO SEM
JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR DOMSTICO,
LEI 12.506 DE 11/10/2011
Quando o empregado demitido sem justa causa pelo empre-

gador domstico, para cada ano de trabalho ele recebe mais trs
dias de indenizao. Esta indenizao est limitada a 60 dias, que
equivale a vinte anos de trabalho.
Estes dias contaro para clculo de avos de 13 salrio e frias,
o que poder dar no mximo mais dois meses de avos.
170 | MARIO AVELINO

24.10 DEMISSO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
DOMSTICO
Quando a deciso de demitir o empregado partir do empre-

gador, esse ltimo fica obrigado aos seguintes pagamentos:
I. Quando a demisso sem justa causa, com o aviso-pr-
vio trabalhado, o pagamento devido ao empregado ser com-
posto das seguintes parcelas:
Saldo de salrio, dias efetivamente trabalhados;
Trs dias de aviso-prvio adicional para cada ano traba-
lhado, limitados a 60 dias quando o empregado tiver vinte ou
mais anos de trabalho;
Frias proporcionais, acrescidas de 1/3 de abono de f-
rias;
Frias indenizadas, se houver, acrescidas de 1/3 de
abono de frias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano;
Indenizao de 40% sobre o saldo do FGTS, caso deposi-
te o Fundo;
Comunicado de dispensa, para receber o seguro-de-
semprego, caso exista um mnimo de 18 (dezoito) contribuies
no FGTS. O seguro-desemprego para o empregado domstico
ter apenas trs meses, limitado a um salrio-mnimo.
II. Quando a demisso sem justa causa, com dispensa do
aviso-prvio, o pagamento devido ao empregado ser compos-
to das seguintes parcelas:
Saldo de salrio por dias efetivamente trabalhados;
Aviso-prvio equivalente a um ms de salrio;

3 dias de aviso-prvio adicional para cada ano trabalha-
do, limitados a 60 dias quando o empregado tiver vinte ou mais
anos de trabalho;
abono de frias;
rias;
1/12 de 13 salrio sobre aviso-prvio indenizado;
Indenizao de 40% sobre o saldo do FGTS, caso deposi-
te o Fundo;
Comunicado de dispensa, para receber o seguro-de-
semprego, caso exista um mnimo de 18 contribuies no FGTS.
O aviso-prvio gera mais um avo para efeito de frias.
III. Quando a demisso se der ao final do contrato de expe-
rincia, os valores devidos ao empregado so:
Saldo de salrio dos dias efetivamente trabalhados;
Frias proporcionais, acrescida de 1/3 de abono de f-
rias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano.
IV. Quando a demisso se der antes do trmino do contrato
de experincia, so devidas ao empregado as seguintes parcelas:
Frias proporcionais, acrescida de 1/3 de abono de frias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano;
Indenizao de 50% dos dias que faltam para terminar.
Exemplo: em um contrato de 90 dias, que seja rescindido
no 70 dia. Como faltam 20 dias para os 90 totais, a indenizao
ser de 10 dias de salrio
172 | MARIO AVELINO

V. Quando a demisso for por justa causa e houver menos
de um ano de trabalho, devido ao empregado apenas o saldo
de salrio.
VI. Quando a demisso for por justa causa de um empre-
gado com mais de um ano de trabalho:
Saldo de salrio;
Frias vencidas + 1/3 de abono de frias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados.
VII. Quando a demisso for por motivos de justa causa da-
dos pelo empregador domstico:
O artigo 27 da Lei Complementar 150/2015 prope os se-
guintes motivos de demisso por justa causa dados pelo empre-
gador domstico:
Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I submeter idoso, enfermo, pessoa com deficincia ou criana
sob cuidado direto ou indireto do empregado a maus tratos;
II cometer ato de improbidade;
III praticar incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV condenao criminal do empregado, passada em julgado,
caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
V desdia* (falta de cuidado ou de ateno = DESLEIXO,
NEGLIGNCIA) no desempenho das respectivas funes;
VI embriaguez habitual ou em servio;
VII violao de fato ou circunstncia ntima do empregador
domstico ou de sua famlia;
VIII ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX abandono de emprego, assim considerada a ausncia
injustificada ao servio por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;

X ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas pra-
ticadas no servio contra qualquer pessoa, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
XI ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas pra-
ticadas contra o empregador domstico ou sua famlia, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
XII prtica constante de jogos de azar.
24.11 DEMISSO POR INICIATIVA DO EMPREGADO

DOMSTICO
Se a deciso de demisso partir do empregado, o empregador

fica obrigado a pagar as seguintes parcelas:
I. Quando a demisso for sem justa causa, com o aviso
-prvio trabalhado:
rias;
Frias indenizadas, se houver, acrescidas de 1/3 de abono
de frias;
II. Quando a demisso for por justa causa e mais de um
ano de trabalho:
rias;
Frias indenizadas, se houver, acrescidas de 1/3 de abo-
no de frias;
174 | MARIO AVELINO

III. Quando a demisso for sem justa causa, com aviso-pr-
vio indenizado

Frias indenizadas, se houver, acrescidas de 1/3 de abo-

no de frias;
rias.
Desconto: com aviso-prvio indenizado, o empregado
paga um ms de salrio ao empregador, que ser descontado em
resciso.
IV. Quando a demisso for por trmino do contrato de ex-
perincia:


rias;

V. Quando a demisso for antes do trmino do contrato

de experincia:


rias;

Desconto: indenizao de 50% dos dias que faltam para

terminar o contrato de experincia. Exemplo: em um contrato de
90 dias, que seja rescindido no 70 dia, como faltam 20 dias para
os 90 totais, haver um desconto de 10 dias de salrio.
VI. Quando a demisso for por justa causa pelo emprega-
do domstico


abono de frias;
rias;
13 salrio proporcional.
O artigo 27 da Lei Complementar 150/2015, estabelece os
seguintes motivos de pedido de demisso do empregado doms-
tico por justa causa:
Paragrafo nico. O contrato de trabalho pode ser rescindido

por culpa do empregador quando:
I forem exigidos servios superiores s foras do empregado
domstico, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao
contrato;
II o empregado domstico for tratado pelo empregador ou sua
famlia com rigor excessivo ou de forma degradante;
III o empregado domstico correr perigo manifesto de mal
considervel;
IV o empregador no cumprir as obrigaes do contrato;
V o empregador ou sua famlia praticar, contra empregado
domstico ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e da boa fama;
VI o empregador ou sua famlia ofender o empregado domsti-
co ou sua famlia fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
VII o empregador praticar qualquer das formas de violncia
domstica ou familiar contra mulheres de que trata o art. 5 da Lei n
11.340, de 7 de agosto de 2006.
176 | MARIO AVELINO

24.12 DEMISSO POR APOSENTADORIA DO EMPREGADO
No caso de resciso do contrato de trabalho motivada por

aposentadoria do empregado, o empregador deve pagar as se-
guintes parcelas:
Frias indenizadas, se houver, acrescidas de 1/3 de abono
de frias;
rias;
13 salrio proporcional.
24.13 DEMISSO POR CULPA RECPROCA
De acordo com o 2. do artigo 22 daLei Complementar 150:

2. Na hiptese de culpa recproca, metade dos valores pre-
vistos no caput ser movimentada pelo empregado, enquanto a outra
metade ser movimentada pelo empregador.
Nesse caso, so parcelas devidas pelo empregador ao empre-
gado:
Saldo de salrio;
Frias vencidas + 1/3 de abono de frias;
50% do 13 salrio proporcional;
Multa de 20% sobre o saldo do FGTS, caso o empregador
deposite o Fundo de Garantia.

24.14 MORTE DO EMPREGADOR DOMSTICO
A Lei n 5.859/72 e seu Decreto Regulamentador de n 71.885/73,

que dispem sobre a profisso de empregado domstico, nada
preveem acerca da morte do empregador domstico e suas con-
sequncias.
O Artigo 8 da CLT, prev que:
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na fal-
ta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e nor-
mas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre
o interesse pblico.
Com base nesse artigo, possvel identificar duas situaes e
possveis solues:
I. Se o empregado domstico presta servio a uma nica
pessoa, cabe ao esplio pagar seus direitos. Nesse caso, deve-se
fazer uma resciso como se o empregado tivesse pedido demis-
so sem justa causa, com dispensa do aviso-prvio.
II. Se o empregado domstico exerce suas atividades no
mbito residencial de uma famlia, a relao de emprego perma-
nece ntegra, visto que ocorreu a morte de uma pessoa fsica que,
por motivos financeiros ou hierrquicos, na sociedade familiar,
foi identificada como empregador, porm no era a nica pessoa
a se valer da prestao de servios do referido trabalhador.
Da ocorre uma verdadeira sucesso trabalhista.
178 | MARIO AVELINO

Nesta hiptese, os membros sobreviventes devem eleger um
novo empregador, visto que no existe empregador coletivo,
procedendo a alterao na CTPS do empregado, por meio de
anotao na parte destinada s Anotaes Gerais.
A partir da, este novo empregador responde pelas obriga-
es cabveis, inclusive relativamente ao tempo anterior a altera-
o, no prevalecendo a faculdade de manter ou no o vnculo
de emprego, conforme anlise anterior, ou a extino do contrato
motivada pelo falecimento.
24.15 MORTE DO EMPREGADO DOMSTICO
Quando houver a morte do empregado domstico, o empre-

gador deve fazer uma resciso e pagar em cotas iguais aos de-
pendentes habilitados perante a Previdncia Social e, na falta,
aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial,
independentemente de inventrio ou arrolamento.
Neste caso, deve-se fazer uma resciso como se o empregado
tivesse pedido demisso sem justa causa, com dispensa do avi-
so-prvio.
24.16 ABANDONO DE EMPREGADO
Se o empregado no aparece no emprego h mais de trinta

dias, deve-se seguir os seguintes passos, nesta ordem:
I. Tentar entrar em contato com o empregado ou com pa-
rentes, para saber o que aconteceu, pois o empregado pode ter
sido atropelado, falecido etc.;

II. Se ele no for encontrado, envia-se um telegrama e re-
gistra-se a carta de abandono do emprego em cartrio de ttulos
e documentos;
III. Calcula-se uma resciso, por motivo de justa causa.
IV. Vai-se at um banco oficial efetuar uma ordem de paga-
mento em nome deste empregado. O banco ir lhe orientar sobre
todo o procedimento;
V. O banco notificar o empregado domstico para que o
mesmo comparea para o recebimento;
VI. O empregado vindo receber no banco, e no havendo
nenhuma contestao, tornar o assunto liquidado;
VII. Se o empregado no aparecer, ou aparecer e recusar
o pagamento, deve-se, por meio de um advogado, propor uma
ao de consignao em pagamento na Justia do Trabalho.
Isso significa que o devedor tem o dever de cumprir a obriga-
o no tempo, lugar e forma ajustados, mas tem, por outro lado,
o direito de receber do credor a quitao do dbito.
A consignao judicial s necessria se, alm do di-
nheiro, tiver de devolver documentos e objetos pessoais. Caso
contrrio, basta o recurso de depositar no banco oficial.
24.17 ATUALIZAO DA CARTEIRA DE TRABALHO
Na folha do contrato de trabalho, onde o empregador doms-

tico admitiu o empregado, deve-se colocar a data de sada e as-
sinatura.
Atualiza-se, tambm, as alteraes de salrios e frias.
180 | MARIO AVELINO

24.18 SEGURO-DESEMPREGO
A partir do dia 28/08/2015, todo trabalhador demitido

Sem Justa Causa pelo empregador domstico tem direito
ao Seguro Desemprego. Em 26/08/2015, o Conselho Delibe-
rativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT,
atravs da Resoluo 754, regulamentou as regras para o
pagamento do Seguro Desemprego do empregado doms-
tico, para atender o Artigo 26 da Lei Complementar 150. As
regras so:
1 Quem tem direito:
1.1 Ter trabalhado pelo menos 15 meses nos ltimos
24 meses. No precisa ter sido em nico emprego. A partir
da segunda solicitao tem que ter trabalhador no mnimo
15 meses;
1.2 No pode estar recebendo qualquer benefcio
continuado da Previdncia Social, com exceo de Penso
por Morte ou Auxlio Acidente;
1.3 No possuir qualquer renda prpria de qualquer
natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
2 Nmero de Parcelas e Valor do Seguro:
2.1 No mximo trs parcelas;
2.2 Valor de um Salrio Mnimo Federal cada par-
cela.
3 Onde dar entrada no pedido:
O trabalhador solicita o benefcio nas SRTE - Superin-
tendncias Regionais do Trabalho e Emprego, SINE Siste-
ma Nacional de Emprego, agncias credenciadas da Caixae

outros postos credenciados pelo MTE Ministrio do Tra-
balho e Emprego.
4 Documentos necessrios:
4.1 Carteira de Trabalho com a data de baixa;
4.2 Termo de Resciso do Contrato com o motivo
de Demisso sem Justa Causa pelo empregador, ou demis-
so por Justa Causa pelo Emprego;
4.3 CPF;
4.4 Carteira de Identidade ou outro documento de
identificao que tenha a foto;
4.5 Nmero do PIS/PASEP, ou NIT (Nmero de
Identificao do Trabalhador), ou leve uma cpia da Guia de
recolhimento do INSS, ou Guia DAE, onde tem o nmero de
identificao do trabalhador.
5 Prazo para solicitar:
A solicitao deve ser feita no prazo de 7 a 90 dias
contados da data de demisso e as demais a cada intervalo
de 30 dias, contados da emisso da parcela anterior.
6 Prazo para receber:
Opagamento da primeira parcela do seguro-desem-
prego ser agendado para 30 dias aps a data de requeri-
mento do benefcio, e as demais a cada intervalo de 30 dias.
O segurado dever receber cada parcela no prazo m-
ximo de 67 dias, a partir da disponibilidade do saque.
7 Onde receber:
Se voc tiver conta Poupana (013) ou conta Cai-
xaFcil (023), a parcela ser creditada automaticamente
em sua conta.
182 | MARIO AVELINO

O benefcio pode ser retirado em qualquer Unidade
Lotrica, Correspondente CaixaAqui, no Autoatendimento
da Caixa, mediante uso do Carto do Cidado, com senha
cadastrada, ou ainda nas Agncias da Caixa.
24.19 MODELOS DE CARTAS DE DEMISSO E RECIBOS

DE RESCISO
Para o empregador domstico demitir ou o empregado do-

mstico pedir demisso, existem vrios modelos de cartas e co-
municados, alm do termo de resciso.
24.20 O PORTAL DOMSTICA LEGAL E SEU APOIO AO

PROCESSO DE DEMISSO DO EMPREGADO
Atravs do Portal Domstica Legal, o empregador domstico

faz todo este processo automaticamente, no conforto da sua casa,
a qualquer momento, com clculo e emisso do recibo de resci-
so e cartas necessrias, guia de recolhimento do INSS, guia de
recolhimento do FGTS e Imposto de Renda, se houver. Tudo isso
sem precisar entender nada de clculo de resciso, pois o Doms-
tica Legal o departamento pessoal do empregador domstico.

25 - TREINAMENTO
Investir em treinamento de seus empregados domsti-

cos, diminuir despesas, melhorar a qualidade dos servi-
os, gerando satisfao e fidelizao do empregado doms-
tico. Outo ponto importante, permitir que seu empregado
estude.
Existe empregadas e empregados domsticos experientes,

mas no existe empregado domstico pronto de acordo com o
gosto do empregador domstico.
O empregado vai melhorando a partir de orientaes do
empregador domstico, como por exemplo:
Como gosta da comida, com mais ou menos sal;
Como quer a arrumao do quarto;
Como gosta que passe as roupas, ou que roupas no de-
ver passar;
Etc..
O treinamento de um empregado domstico, pode ser dado
pelo empregador, ou contratar empresas ou pessoas especiali-
zadas em treinamento no emprego domstico de acordo com a
funo e tarefas que vai executar.
Existem cursos, de como arrumar um a casa, quarto, como
passar, como limpar sem desperdiar material de limpeza, ou
estragar a roupa, de cozinheira, de boas maneiras, de como ar-
rumar uma mesa, de direitos e deveres trabalhistas, etc. Para
encontrar estes cursos, sugiro entrar no Google, e colocar curso
184 | MARIO AVELINO

ou treinamento de empregada domstica, ou bab, ou cuidador
de idosos, de acordo com a sua necessidade. Inclusive existem
vrios cursos que so grtis.
Acredito que, treinar o empregado domstico um bom in-
vestimento, onde quem ir ganhar mais o empregador doms-
tico e sua famlia, como tambm o empregado domstico, que se
sentir mais valorizado.
RESUMINDO, VALE A PENA INVESTIR EM TREINAR O

SEU EMPREGADO DOMSTICO.

26 - benefcios
A Lei Complementar (LC) 150, no obriga o empregador a

dar nenhum benefcio, tais como seguro de vida, seguro sade,
plano odontolgico, previdncia privada, cesta bsica, etc.
Um benefcio pode se tornar obrigatrio em funo de
Convenes e Acordos Coletivos sindicais. Atualmente, os em-
pregados de alguns municpios de So Paulo tem um Seguro de
Vida garantido em Conveno Coletiva.
O empregador domstico tem total liberdade de dar qual-
quer benefcio ao empregado domstico. importante que o em-
pregador domstica faa recibo de qualquer benefcio que d a
seu empregado domstico.
Caso o empregador queira dar algum benefcio e descon-
tar parte do custo no salrio do empregado domstico, tem que
haver a concordncia do empregado atravs de documento es-
crito, e o limite de desconto de at 20% (vinte por cento) do
salrio contratual, conforme o Pargrafo 1. Do artigo 18 da Lei
Complementar 150.
1o facultado ao empregador efetuar descontos no sal-
rio do empregado em caso de adiantamento salarial e, mediante
acordo escrito entre as partes, para a incluso do empregado em
planos de assistncia mdico-hospitalar e odontolgica, de segu-
ro e de previdncia privada, no podendo a deduo ultrapassar
20% (vinte por cento) do salrio.
186 | MARIO AVELINO

O Portal Domstica Legal oferece os seguintes benefcios,
que podem ser contratados pelos empregadores domsticos para
seus empregados.
1 Seguro de Vida Pr Domstica
um Seguro de Vida para o empregado domstico, que

garante os seguintes benefcios para ele ou seus dependentes em
caso de invalidez ou morte.
Garantia de Morte de R$ 10.000,00;
Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente de
at R$ 10.000,00;
Assistncia funeral de at R$ 2.000,00;
Seis meses de cesta bsica de R$ 200,00.
A seguradora a Previsul da Caixa Econmica Federal.

27 - Portal Domstica Legal
O Departamento Pessoal do
Empregador Domstico
www.domesticalegal.com.br
Domstica Legal o Departamento Pessoal do Empregador

Domstico
Departamento Pessoal o setor responsvel pelo seu
empregado domstico, desde sua admisso at sua demisso.
O D.P., como conhecido, possui, basicamente, 4 setores
com atribuies distintas: admisso, controle/manuteno,
orientao trabalhista e demisso.
Como Setor de Admisso, damos orientao na fase de
recrutamento e seleo do empregado domstico, de acordo com
a sua necessidade. Primeiro verifica-se o perfil profissiogrfico
(so todas as atribuies, caractersticas profissionais do
empregado) que voc est procurando no futuro empregado. O
188 | MARIO AVELINO

empregador receber um manual com orientao de direitos e
deveres do patro e do empregado domstico.
Faremos o registro de admisso do empregado domstico
conforme a legislao trabalhista vigente, o cadastramento
no sistema da Domstica Legal, no eSocial, o Contrato de
Experincia/Contrato, Termo de Uso de Vale Transporte,
Atualizao da Carteira de Trabalho, Orientao dobre jornada
de trabalho, Folha de Ponto, etc.
Ser designador um Consultor, que ser responsvel pelo
envio de toda a documentao de admisso por e-mail.
Setor de Controle e Manuteno, ter um consultor
responsvel mensalmente pela confeco da folha de
pagamento, frias, 13. Salrio, recibo de Vale Transporte, bem
como do controle da jornada de trabalho, salrios, pagamentos
de todos os impostos pertinentes aos funcionrios, fluxo de
frequncia e todas as rotinas trabalhistas.
Setor de Orientao Trabalhista, onde o empregador
domstico ter toda orientao sobre as Leis no emprego
domstico, tirando dvidas jurdicas.
Setor de Desligamento ou demisso tem por finalidade
cuidar de todo o processo de quitao de trabalho do empregado
domstico, elaborando sua resciso do contrato de trabalho,
orientaes para homologao, saque do FGTS, recebimento do
Seguro Desemprego, etc.

27.1 POR QUE UM DEPARTAMENTO PESSOAL PARA O
EMPREGADOR DOMSTICO?
O empregador domstico tem praticamente todas as obriga-

es de uma empresa. Para cumpri-las, sem risco de errar, preci-
saria ser um especialista em folha de pagamento, acompanhar as
legislaes trabalhista e tributria, o que oneraria seu custo como
empregador, alm de principalmente no ter tempo para isso.
O Portal Domstica Legal tem por objetivo ser o departamento
pessoal do empregador domstico, no qual o empregador, pela
internet, faz o controle de ponto, imprime todos os documentos
e recibos de pagamento exigidos pela Lei, alm de ter consultoria
jurdica e suporte operacional.
Em junho de 2014, eu criei o Portal Domstica Legal para fa-
cilitar a vida do empregador domstico que quer ter um empre-
gado dentro da Lei. Atualmente mais de 13 mil empregadores
domsticos em todo o Brasil fazem a folha de pagamento mensal-
mente de mais de 15 mil empregados domsticos. Nestes mais de
11 anos de existncia, alm dos 13 mil empregadores domsticos
atuais, mais de 11 mil empregadores j foram clientes do portal.
Tudo isso a partir de um custo mensal de R$ 10,65.
Importante: durante trinta dias qualquer empregador poder
usar o Domstica Legal gratuitamente, sem custo ou compromis-
so, e receber mensal e gratuitamente o Jornal Domstica Legal,
com assuntos e novidades sobre o emprego domstico.
Existem trs formas de usar este servio:
1) Via Internet: onde no mximo em cinco minutos por
ms, o empregador entra no site, digita seu cdigo de usurio
e senha e executa todas as suas obrigaes como patro. Emite
190 | MARIO AVELINO

recibos e documentos, j citados, de qualquer lugar onde esteja
conectado, seja na sua casa, no trabalho, na casa de um amigo, a
qualquer hora, 24 horas por dia, 365 dias no ano. Os nicos tra-
balhos adicionais so: dar aumento anual, programar as frias
e mudar algum dado cadastral ou funcional, seu ou de seu em-
pregado. O resto pagar o salrio, o vale-transporte e recolher
o INSS, o FGTS e o Imposto de Renda, se houver.
2) Por e-mail: o empregador domstico recebe mensal-
mente em sua casa por e-mail todos os recibos de pagamento
e documentos necessrios, inclusive a Guia DAE, e as guias de
INSS, do FGTS, do Imposto de Renda (se houver) e contribuio
sindical quando houver.
3) Pelo Correio: o empregador domstico recebe mensal-
mente em sua casa, pelo correio, todos os recibos de pagamento
e documentos necessrios, inclusive a Guia DAE, e as Guias de
INSS, FGTS, Imposto de Renda (se houver) e Contribuio Sin-
dical quando houver.
Voc ainda dispe por e-mail ou telefone:
1) De consultoria jurdica: qualquer dvida ser respondi-
da por telefone ou e-mail pelos nossos advogados;
2) De suporte operacional: para tirar dvidas operacio-
nais do sistema ou do dia a dia como empregador.
No caso de suporte por telefone, funcionamos no horrio
das 9 s 18 horas, de segunda sexta-feira, com exceo de fe-
riados.
27.2 SERVIOS ADICIONAIS DO PORTAL DOMSTICA

LEGAL

Alm do empregador domstico fazer a folha de pagamento
de seu empregado, o portal Domstica Legal tem os seguintes
servios adicionais:
27.2.1 REGULARIZAO DE RECIBOS DE PAGAMENTOS EM

ATRASO
Fazemos todos os recibos de pagamento mensal, frias, 13

salrio desde a admisso do empregado, alm do recibo de res-
ciso. O empregador recebe pelo correio todos estes recibos para
ter sua documentao sempre em dia.
27.2.2 CONSULTORIA PRESENCIAL
O empregador marca uma hora, onde um consultor ir tirar

todas as suas dvidas.
27.2.3 REGULARIZAO DE INSS EM ATRASO
Fazemos todas as guias de recolhimento em atraso do INSS,

inclusive j com o REDOM, que o programa de refinanciamen-
to do INSS no recolhido.
27.2.4 REGULARIZAO DE FGTS EM ATRASO E PAGAMENTO

DA MULTA RESCISRIA
Para o empregador que optou em depositar o FGTS antes da

regulamentao e deixou de recolher alguns meses. Alm do pro-
192 | MARIO AVELINO

cesso de pagamento da multa de 40% e saque para o trabalhador
quando este demitido sem justa causa.
27.2.5 SISTEMA DE PONTO FIXO POR TELEFONE
um sistema onde o empregado domstico registra os pon-

tos de entrada e sada atravs do telefone fixo na residncia do
empregador domstico, que o local de trabalho. As marcaes
so armazenadas no site do Portal Domstica Legal, onde ficam
disponveis para consulta. O sistema apura a frequncia de en-
trada e sada do empregado, totalizando horas extras, adicional
noturno, faltas e atrasos do ms, imprimindo no final a folha de
ponto tabulada, alm do controle de banco de horas, se houver.
27.3 BENEFCIOS PARA O EMPREGADO DOMSTICO
COMO PLANOS DE SADE, ODONTOLGICO
E SEGURO DE VIDA PARA O EMPREGADO
DOMSTICO
O Portal Domstica Legal oferece convnios para Planos de

Sade, Odontolgico e Seguro de Vida para o empregador do-
mstico que queira dar este benefcio a seu empregado, a um
preo mais em conta em relao ao mercado.

27.4 O QUE VOC PODE FAZER GRATUITAMENTE NO
PORTAL DOMESTICA LEGAL

27.4.1 ORIENTAO DOS DIREITOS E DEVERES DOS
EMPREGADORES E DOS EMPREGADOS
Orientao desde a admisso at a demisso de um emprega-
do domstico.
27.4.2 FOLHA DE PONTO INTELIGENTE
Impresso de folha de ponto mensal e tabulao das horas

extras, adicional noturno, faltas e atrasos.
27.4.3 PAGAMENTO DE DIARISTAS
Para no caracterizar vnculo empregatcio com direito as f-

rias, 13 salrio, recolhimento de INSS e outros direitos legais,
importante que o diarista preste servio, no mximo, duas vezes
por semana e receba no dia da diria. Para isso, o Domstica
Legal gera um recibo para cada diria realizada, que deve ser as-
sinado pelo diarista. Alm disso, emite a Declarao de Diarista
no incio e no trmino da relao de trabalho e mantm um hist-
rico financeiro com todos os pagamentos realizados, permitindo
que o empregador reemita, a qualquer momento, os recibos dos
pagamentos realizados.
27.4.4 CALCULADORA
Onde o empregador, fornecendo o salrio lquido que deseja

pagar a empregada, obtm o valor do salrio bruto a ser registra-
do na carteira profissional com todos os custos projetados de INSS,
de vale-transporte, de 13 salrio e de frias na mdia mensal.
194 | MARIO AVELINO

27.4.5 LEGISLAO
O empregador encontra todas as Leis e Decretos que regula-

mentam a relao de patro e empregado domstico;
27.4.6 TIRE SUAS DVIDAS
Esclarece todos os procedimentos a serem adotados, desde a

admisso at a demisso do empregado domstico, como afastar,
cadastrar no INSS, recolher o FGTS, o que um diarista, quais os
vencimentos e descontos que podem ser pagos ou descontados
do domstico etc.;
27.4.7 NOTCIAS SOBRE O EMPREGO DOMSTICO
Recebe periodicamente em seu e-mail todas as novidades e

mudanas no emprego domstico.
27.4.8 WEB TV DOMSTICA LEGAL
Uma TV pela internet para o emprego domstico, com vdeos

de orientao, entrevistas e tudo sobre o assunto.
27.4.9 TEM MAIS

Relao de sindicatos de empregados domsticos existentes
no pas, tabelas de cargos domsticos, INSS, Imposto de Renda,
salrios-mnimos desde 1980, vantagens e desvantagens de ter
um empregado na Lei e um no registrado. Enfim, tudo que o
empregador domstico precisa para no ter dores de cabea com
reclamaes trabalhistas, e ter uma relao saudvel e duradou-
ra com seu empregado.
196 | MARIO AVELINO

28 - Instituto Domstica Legal
O Instituto Domstica Legal uma organizao no governa-

mental, que tem como misso a melhoria do emprego domstico
para os empregados e para os empregadores. Ele e sempre foi
patrocinado pelo Portal Domstica Legal.
Fundei o IDL oficialmente em 2009, apesar de existir desde
maio de 2005, quando iniciou a campanha de abaixo-assinado
Legalize sua domstica e pague menos INSS, que levantou
mais de 75 mil assinaturas em todo Brasil. Esta campanha props
as seguintes mudanas no emprego domstico:

1 Reduo do INSS do empregador domstico de 12%
para 6%, e o do empregado domstico para uma alquota nica
de 6% no lugar das atuais 8%, 9% ou 11%.
Em 11/11/2014, depois de dez anos de luta, o Congres-
so Nacional aprovou o Projeto de Lei n 7.082/2010, baseado
no Projeto de Lei do Senado 161/2009 de autoria da ex-senadora
Serys Slhessarenko, mas infelizmente no dia 08/12/2014, a pre-
sidente Dilma Rousseff vetou o projeto integralmente. No dia
12/03/2015, o Congresso Nacional manteve o veto presidencial.
Mas somos vitoriosos, pois este projeto foi a base da reduo do
INSS do empregador domstico de 12% para 6%.
2 Multa para o empregador domstico que no cumpre
a Lei
Em 8/04/2014 foi aprovada a Lei n 12.964, baseada no
Projeto de Lei do Senado 159/2009 de autoria da ex-senadora
Serys Slhessarenko. Esta Lei vigora desde 7/08/2014, e tem por
principal objetivo encarecer a informalidade para estimular os
empregadores a assinarem a carteira de trabalho de seus empre-
gados domsticos.
3 Definio do trabalhador diarista
O Projeto de Lei do Senado PLS 160/2009 de autoria da
ex-senadora Serys Slhessarenko, props a definio que traba-
lhador diarista como aquele que trabalha at dois dias por se-
mana, o que conseguimos na nova Lei de Regulamentao do
emprego domstico. Independente desta vitria, aguardamos
desde 10/05/2010 a aprovao do Projeto de Lei n 7.279/2010
(origem PLS 160/2009) na Cmara, que foi aprovado na Comis-
so de Trabalho, Administrao e Servios Pblicos CTASP, e
desde 27/06/2013 est parado na Comisso de Seguridade Social
198 | MARIO AVELINO

e Famlia da Cmara dos Deputados, um verdadeiro descaso,
pois o Projeto tambm prope a reduo do INSS do trabalha-
dor diarista de 11% para 5%. Estima-se que de dois milhes de
diaristas, somente 600 mil so contribuintes do INSS. Apesar do
descaso da CSSF, desde janeiro de 2015, o diarista j pode contri-
buir com o INSS na alquota de 5% (cinco por cento), bastando se
inscrever como Microempreendedor Individual MEI, que pode
ser feito atravs do site do SEBRAE www.sebrae.com.br.
4 Refinanciamento da dvida do INSS do empregador
domstico
Mais uma vitria do IDL ao ser aceito pelo senador Ro-
mero Juc o refinanciamento da dvida do INSS do empregador
domstico FORMAL e INFORMAL, criando o REDOM a fim de
estimular a assinatura da carteira de trabalho e a regularizao
do INSS do trabalhador domstico. O REDOM foi baseado no
Projeto de Lei do Senado PLS 447/2009 de autoria do senador
Garibaldi Alves Filho, aprovado no Senado em 18/11/2009. Foi
enviado para a Cmara dos Deputados em dezembro de 2009,
onde virou o Projeto de Lei n 6.707/2010, que est at hoje para-
do na Comisso de Seguridade Social e Famlia CSSF da Cma-
ra. O importante que foi aprovado na Regulamentao.
5 Deduo no Imposto de Renda pelo empregador do-
mstico das despesas de Plano de Sade e Odontolgico de seu
empregado domstico
O Projeto de Lei do Senado PLS 194/2009, de autoria do
ex-senador Csar Borges, foi aprovado no Senado em 27/04/2010.
Em 19/04/2010, foi para a Cmara dos Deputados como Projeto
de Lei n 7.341/2010 e desde esta data est parado na Comisso
de Finanas e Tributao CFT da Cmara dos Deputados.

Alm da campanha acima, o IDL teve um papel muito impor-
tante na regulamentao da Proposta de Emenda Constitucional
PEC das Domsticas, defendendo uma Lei JUSTA, EQUILI-
BRADA e EXEQUVEL para empregados e empregadores, tendo
como principal foco a reduo dos custos do empregador do-
mstico, o que foi conseguido com a reduo do INSS do empre-
gador de 12% para 8%.
Durante todo o processo de votao no Congresso Nacional,
participou de audincias pblicas, props vrias mudanas e
correes no Projeto de Lei, sempre visando uma Lei que estimu-
lasse a FORMALIDADE e evitasse DEMISSES, o que acredito
que foi conseguido.
O IDL sente-se vitorioso por esta luta que foi rdua, mas que
valeu a pena por seus resultados, e principalmente pelo Brasil ter
decretado a LEI UREA NO EMPREGO DOMSTICO para os
empregados e tambm para os empregadores domsticos.
Mais detalhes, como vdeos de audincias pblicas, propos-
tas, entrevistas e notcias, visite o Portal Domstica Legal em
www.domesticalegal.org.br.
200 | MARIO AVELINO

29 - Lei Complementar 150
Regulamentou os novos
direitos da PEC das Domsticas.
Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015
Mensagem de veto
Dispe sobre o contrato de trabalho domstico; altera as Leis
no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991,
e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do
art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de maro de 1990, o art. 36 da Lei
no8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro
de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezem-
bro 1995; e d outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congres-

so Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
CAPTULO I
DO CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO
Art. 1o Ao empregado domstico, assim considerado aquele que
presta servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial des-
tas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Pargrafo nico. vedada a contratao de menor de 18 (dezoito)
anos para desempenho de trabalho domstico, de acordo com a Conven-

o no 182, de 1999, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
e com oDecreto no 6.481, de 12 de junho de 2008.
Art. 2o A durao normal do trabalho domstico no exceder 8
(oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o dis-
posto nesta Lei.
1o A remunerao da hora extraordinria ser, no mnimo, 50%
(cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal.
2o O salrio-hora normal, em caso de empregado mensalista, ser
obtido dividindo-se o salrio mensal por 220 (duzentas e vinte) horas,
salvo se o contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em
divisor diverso.
3o O salrio-dia normal, em caso de empregado mensalista, ser
obtido dividindo-se o salrio mensal por 30 (trinta) e servir de base
para pagamento do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.
4o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo regime
de compensao de horas, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro
dia.
5o No regime de compensao previsto no 4o:
I - ser devido o pagamento, como horas extraordinrias, na forma
do 1o, das primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao hor-
rio normal de trabalho;
II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser de-
duzidas, sem o correspondente pagamento, as horas no trabalhadas,
em funo de reduo do horrio normal de trabalho ou de dia til no
trabalhado, durante o ms;
III - o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras ho-
ras mensais de que trata o inciso I, com a deduo prevista no inciso II,
quando for o caso, ser compensado no perodo mximo de 1 (um) ano.
202 | MARIO AVELINO

6o Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha
havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do
5o, o empregado far jus ao pagamento das horas extras no compensa-
das, calculadas sobre o valor da remunerao na data de resciso.
7o Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso, as horas
no trabalhadas, os feriados e os domingos livres em que o empregado
que mora no local de trabalho nele permanea no sero computados
como horrio de trabalho.
8o O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados
deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repou-
so semanal.
Art. 3o Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.
1o O salrio a ser pago ao empregado sob regime de tempo parcial
ser proporcional a sua jornada, em relao ao empregado que cumpre,
nas mesmas funes, tempo integral.
2o A durao normal do trabalho do empregado em regime de
tempo parcial poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero
pregador e empregado, aplicando-se-lhe, ainda, o disposto nos 2o e 3o
do art. 2o, com o limite mximo de 6 (seis) horas dirias.
3o Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado
I - 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a
22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
II - 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior
a 20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas;

III - 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior
a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
IV - 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10
(dez) horas, at 15 (quinze) horas;
V - 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5
(cinco) horas, at 10 (dez) horas;
VI - 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou infe-
rior a 5 (cinco) horas.
Art. 4o facultada a contratao, por prazo determinado, do em-
pregado domstico:
I - mediante contrato de experincia;
II - para atender necessidades familiares de natureza transitria e
para substituio temporria de empregado domstico com contrato de
trabalho interrompido ou suspenso.
Pargrafo nico. No caso do inciso II deste artigo, a durao do
contrato de trabalho limitada ao trmino do evento que motivou a
contratao, obedecido o limite mximo de 2 (dois) anos.
Art. 5o O contrato de experincia no poder exceder 90 (noventa)
dias.
1o O contrato de experincia poder ser prorrogado 1 (uma) vez,
desde que a soma dos 2 (dois) perodos no ultrapasse 90 (noventa) dias.
2o O contrato de experincia que, havendo continuidade do ser-
vio, no for prorrogado aps o decurso de seu prazo previamente es-
tabelecido ou que ultrapassar o perodo de 90 (noventa) dias passar a
vigorar como contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Art. 6o Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II
do art. 4o, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado
obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, metade da remunerao a
que teria direito at o termo do contrato.
204 | MARIO AVELINO

Art. 7o Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e
II do art. 4o, o empregado no poder se desligar do contrato sem justa
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos
que desse fato lhe resultarem.
Pargrafo nico. A indenizao no poder exceder aquela a que
teria direito o empregado em idnticas condies.
Art. 8o Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II
do art. 4o, no ser exigido aviso prvio.
Art. 9o A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigato-
riamente apresentada, contra recibo, pelo empregado ao empregador que
o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela
anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e, quando
for o caso, os contratos previstos nos incisos I e II do art. 4o.
Art. 10. facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas,
estabelecer horrio de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trin-
ta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os
intervalos para repouso e alimentao.
1o A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput
deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal re-
munerado e pelo descanso em feriados, e sero considerados compensa-
dos os feriados e as prorrogaes de trabalho noturno, quando houver,
de que tratam o art. 70 e o 5 do art. 73 da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1o de maio de
1943, e o art. 9o da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949.
2o (VETADO).
Art. 11. Em relao ao empregado responsvel por acompanhar o
empregador prestando servios em viagem, sero consideradas apenas
as horas efetivamente trabalhadas no perodo, podendo ser compensadas
as horas extraordinrias em outro dia, observado o art. 2o.

1o O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem
ser condicionado prvia existncia de acordo escrito entre as partes.
2o A remunerao-hora do servio em viagem ser, no mnimo,
25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora normal.
3o O disposto no 2o deste artigo poder ser, mediante acordo,
convertido em acrscimo no banco de horas, a ser utilizado a critrio do
empregado.
Art. 12. obrigatrio o registro do horrio de trabalho do emprega-
do domstico por qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico, desde
que idneo.
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou
alimentao pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2
(duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo escrito entre empre-
gador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.
1o Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo de
intervalo poder ser desmembrado em 2 (dois) perodos, desde que cada
um deles tenha, no mnimo, 1 (uma) hora, at o limite de 4 (quatro)
horas ao dia.
2o Em caso de modificao do intervalo, na forma do 1o, obri-
gatria a sua anotao no registro dirio de horrio, vedada sua preno-
tao.
Art. 14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
1o A hora de trabalho noturno ter durao de 52 (cinquenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2o A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no
mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
3o Em caso de contratao, pelo empregador, de empregado ex-
clusivamente para desempenhar trabalho noturno, o acrscimo ser cal-
206 | MARIO AVELINO

culado sobre o salrio anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social.
4o Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem pero-
dos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o dispos-
to neste artigo e seus pargrafos.
Art. 15. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 16. devido ao empregado domstico descanso semanal remu-
nerado de, no mnimo, 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, prefe-
rencialmente aos domingos, alm de descanso remunerado em feriados.
Art. 17. O empregado domstico ter direito a frias anuais remu-
neradas de 30 (trinta) dias, salvo o disposto no 3o do art. 3o, com
acrscimo de, pelo menos, um tero do salrio normal, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia.
1o Na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que
no tenha sido demitido por justa causa, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos
por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
2o O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fra-
cionado em at 2 (dois) perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo, 14
(quatorze) dias corridos.
3o facultado ao empregado domstico converter um tero do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da
4o O abono de frias dever ser requerido at 30 (trinta) dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.
5o lcito ao empregado que reside no local de trabalho nele per-
manecer durante as frias.

6o As frias sero concedidas pelo empregador nos 12 (doze) meses
subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Art. 18. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no
salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, hi-
giene ou moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem
e alimentao em caso de acompanhamento em viagem.
1o facultado ao empregador efetuar descontos no salrio do em-
pregado em caso de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito
entre as partes, para a incluso do empregado em planos de assistncia
mdico-hospitalar e odontolgica, de seguro e de previdncia privada,
no podendo a deduo ultrapassar 20% (vinte por cento) do salrio.
2o Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata
o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia
em que ocorrer a prestao de servio, desde que essa possibilidade tenha
sido expressamente acordada entre as partes.
3o As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza
salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.
4o O fornecimento de moradia ao empregado domstico na pr-
pria residncia ou em morada anexa, de qualquer natureza, no gera ao
empregado qualquer direito de posse ou de propriedade sobre a referida
moradia.
Art. 19. Observadas as peculiaridades do trabalho domstico, a ele
tambm se aplicam as Leis n 605, de 5 de janeiro de 1949, no 4.090, de
13 de julho de 1962, no 4.749, de 12 de agosto de 1965, e no 7.418, de
16 de dezembro de 1985, e, subsidiariamente, a Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio
de 1943.
Pargrafo nico. A obrigao prevista no art. 4 da Lei n 7.418, de
16 de dezembro de 1985, poder ser substituda, a critrio do emprega-
208 | MARIO AVELINO

dor, pela concesso, mediante recibo, dos valores para a aquisio das
passagens necessrias ao custeio das despesas decorrentes do desloca-
mento residncia-trabalho e vice-versa.
Art. 20. O empregado domstico segurado obrigatrio da Previ-
dncia Social, sendo-lhe devidas, na forma da Lei no 8.213, de 24 de
julho de 1991, as prestaes nela arroladas, atendido o disposto nesta
Lei e observadas as caractersticas especiais do trabalho domstico.
Art. 21. devida a incluso do empregado domstico no Fundo
de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), na forma do regulamento a
ser editado pelo Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no
mbito de suas competncias, conforme disposto nos arts. 5o e 7o da Lei
no 8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive no que tange aos aspectos
tcnicos de depsitos, saques, devoluo de valores e emisso de extra-
tos, entre outros determinados na forma da lei.
Pargrafo nico. O empregador domstico somente passar a ter
obrigao de promover a inscrio e de efetuar os recolhimentos referen-
tes a seu empregado aps a entrada em vigor do regulamento referido
no caput.
Art. 22. O empregador domstico depositar a importncia de 3,2%
(trs inteiros e dois dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no
ms anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indeniza-
o compensatria da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa
do empregador, no se aplicando ao empregado domstico o disposto nos
1o a 3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
1o Nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de tr-
mino do contrato de trabalho por prazo determinado, de aposentadoria
e de falecimento do empregado domstico, os valores previstos no caput
sero movimentados pelo empregador.

2o Na hiptese de culpa recproca, metade dos valores previstos no
caput ser movimentada pelo empregado, enquanto a outra metade ser
movimentada pelo empregador.
3o Os valores previstos no caput sero depositados na conta vin-
culada do empregado, em variao distinta daquela em que se encontra-
rem os valores oriundos dos depsitos de que trata o inciso IV do art. 34
desta Lei, e somente podero ser movimentados por ocasio da resciso
contratual.
4o importncia monetria de que trata o caput, aplicam-se as
disposies da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, e da Lei no 8.844,
de 20 de janeiro de 1994, inclusive quanto a sujeio passiva e equipa-
raes, prazo de recolhimento, administrao, fiscalizao, lanamento,
consulta, cobrana, garantias, processo administrativo de determinao
e exigncia de crditos tributrios federais.
Art. 23. No havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem
justo motivo, quiser rescindi-lo dever avisar a outra de sua inteno.
1o O aviso prvio ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias
ao empregado que conte com at 1 (um) ano de servio para o mesmo
empregador.
2o Ao aviso prvio previsto neste artigo, devido ao empregado,
sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado para o mesmo
empregador, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de
at 90 (noventa) dias.
3o A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empre-
gado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo ao seu tempo de servio.
4o A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empre-
gador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo res-
pectivo.
210 | MARIO AVELINO

5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso
prvio indenizado.
Art. 24. O horrio normal de trabalho do empregado durante o avi-
so prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser
reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo
das 2 (duas) horas dirias previstas no caput deste artigo, caso em que
poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete)
dias corridos, na hiptese dos 1o e 2o do art. 23.
Art. 25. A empregada domstica gestante tem direito a licena-ma-
ternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do sal-
rio, nos termos da Seo V do Captulo III do Ttulo III da Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o
de maio de 1943.
Pargrafo nico. A confirmao do estado de gravidez durante o
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio
trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade
provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Dis-
posies Constitucionais Transitrias.
Art. 26. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa
far jus ao benefcio do seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de
11 de janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salrio-mnimo, por perodo
mximo de 3 (trs) meses, de forma contnua ou alternada.
1o O benefcio de que trata o caput ser concedido ao empregado
nos termos do regulamento do Conselho Deliberativo do Fundo de Am-
paro ao Trabalhador (Codefat).
2o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado, sem prejuzo
das demais sanes cveis e penais cabveis:

I - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro em-
prego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com
sua remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes ne-
cessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I - submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com
deficincia ou de criana sob cuidado direto ou indireto do empregado;
II - prtica de ato de improbidade;
III - incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV - condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da execuo da pena;
V - desdia no desempenho das respectivas funes;
VI - embriaguez habitual ou em servio;
VII - (VETADO);
VIII - ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX - abandono de emprego, assim considerada a ausncia injustifica-
da ao servio por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;
X - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas
em servio contra qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
XI - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador domstico ou sua famlia, salvo em caso de legti-
ma defesa, prpria ou de outrem;
XII - prtica constante de jogos de azar.
212 | MARIO AVELINO

Pargrafo nico. O contrato de trabalho poder ser rescindido por
culpa do empregador quando:
I - o empregador exigir servios superiores s foras do empregado
domstico, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao
contrato;
II - o empregado domstico for tratado pelo empregador ou por sua
famlia com rigor excessivo ou de forma degradante;
III - o empregado domstico correr perigo manifesto de mal consi-
dervel;
IV - o empregador no cumprir as obrigaes do contrato;
V - o empregador ou sua famlia praticar, contra o empregado do-
mstico ou pessoas de sua famlia, ato lesivo honra e boa fama;
VI - o empregador ou sua famlia ofender o empregado domstico ou
sua famlia fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
VII - o empregador praticar qualquer das formas de violncia doms-
tica ou familiar contra mulheres de que trata o art. 5o da Lei no 11.340,
de 7 de agosto de 2006.
Art. 28. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o tra-
balhador domstico dever apresentar ao rgo competente do Minist-
rio do Trabalho e Emprego:
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero cons-
tar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, de
modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado domstico,
durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro)
meses;
II - termo de resciso do contrato de trabalho;

III - declarao de que no est em gozo de benefcio de prestao
continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por
morte; e
IV - declarao de que no possui renda prpria de qualquer nature-
za suficiente sua manuteno e de sua famlia.
Art. 29. O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90
(noventa) dias contados da data de dispensa.
Art. 30. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido aps o
cumprimento de novo perodo aquisitivo, cuja durao ser definida
pelo Codefat.
CAPTULO II
DO SIMPLES DOMSTICO
Art. 31. institudo o regime unificado de pagamento de tributos,
de contribuies e dos demais encargos do empregador domstico (Sim-
ples Domstico), que dever ser regulamentado no prazo de 120 (cento
e vinte) dias a contar da data de entrada em vigor desta Lei.
Art. 32. A inscrio do empregador e a entrada nica de dados ca-
dastrais e de informaes trabalhistas, previdencirias e fiscais no mbi-
to do Simples Domstico dar-se-o mediante registro em sistema eletr-
nico a ser disponibilizado em portal na internet, conforme regulamento.
Pargrafo nico. A impossibilidade de utilizao do sistema eletr-
nico ser objeto de regulamento, a ser editado pelo Ministrio da Fazen-
da e pelo agente operador do FGTS.
Art. 33. O Simples Domstico ser disciplinado por ato conjunto
dos Ministros de Estado da Fazenda, da Previdncia Social e do Traba-
lho e Emprego que dispor sobre a apurao, o recolhimento e a distri-
buio dos recursos recolhidos por meio do Simples Domstico, observa-
das as disposies do art. 21 desta Lei.
214 | MARIO AVELINO

1o O ato conjunto a que se refere o caput dever dispor tambm
sobre o sistema eletrnico de registro das obrigaes trabalhistas, pre-
videncirias e fiscais e sobre o clculo e o recolhimento dos tributos e
encargos trabalhistas vinculados ao Simples Domstico.
2o As informaes prestadas no sistema eletrnico de que trata o
1o:
I - tm carter declaratrio, constituindo instrumento hbil e su-
ficiente para a exigncia dos tributos e encargos trabalhistas delas re-
sultantes e que no tenham sido recolhidos no prazo consignado para
pagamento; e
II - devero ser fornecidas at o vencimento do prazo para pagamento
dos tributos e encargos trabalhistas devidos no Simples Domstico em
cada ms, relativamente aos fatos geradores ocorridos no ms anterior.
3o O sistema eletrnico de que trata o 1o deste artigo e o sistema
de que trata o caput do art. 32 substituiro, na forma regulamentada
pelo ato conjunto previsto no caput, a obrigatoriedade de entrega de to-
das as informaes, formulrios e declaraes a que esto sujeitos os em-
pregadores domsticos, inclusive os relativos ao recolhimento do FGTS.
Art. 34. O Simples Domstico assegurar o recolhimento mensal,
mediante documento nico de arrecadao, dos seguintes valores:
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuio pre-
videnciria, a cargo do segurado empregado domstico, nos termos do
art. 20 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991;
II - 8% (oito por cento) de contribuio patronal previdenciria para
a seguridade social, a cargo do empregador domstico, nos termos do
art. 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991;
III - 0,8% (oito dcimos por cento) de contribuio social para finan-
ciamento do seguro contra acidentes do trabalho;
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;

V - 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por cento), na forma do art.
22 desta Lei; e
VI - imposto sobre a renda retido na fonte de que trata o inciso I do
art. 7o da Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988, se incidente.
1o As contribuies, os depsitos e o imposto arrolados nos incisos
I a VI incidem sobre a remunerao paga ou devida no ms anterior, a
cada empregado, includa na remunerao a gratificao de Natal a que
se refere a Lei no 4.090, de 13 de julho de 1962, e a Lei no 4.749, de 12
de agosto de 1965.
2o A contribuio e o imposto previstos nos incisos I e VI do caput
deste artigo sero descontados da remunerao do empregado pelo em-
pregador, que responsvel por seu recolhimento.
3o O produto da arrecadao das contribuies, dos depsitos e
do imposto de que trata o caput ser centralizado na Caixa Econmica
Federal.
4o A Caixa Econmica Federal, com base nos elementos identi-
ficadores do recolhimento, disponveis no sistema de que trata o 1o
do art. 33, transferir para a Conta nica do Tesouro Nacional o valor
arrecadado das contribuies e do imposto previstos nos incisos I, II, III
e VI do caput.
5o O recolhimento de que trata o caput ser efetuado em institui-
es financeiras integrantes da rede arrecadadora de receitas federais.
6o O empregador fornecer, mensalmente, ao empregado doms-
tico cpia do documento previsto no caput.
7o O recolhimento mensal, mediante documento nico de arreca-
dao, e a exigncia das contribuies, dos depsitos e do imposto, nos
valores definidos nos incisos I a VI do caput, somente sero devidos aps
120 (cento e vinte) dias da data de publicao desta Lei.
216 | MARIO AVELINO

Art. 35. O empregador domstico obrigado a pagar a remunerao
devida ao empregado domstico e a arrecadar e a recolher a contribuio
prevista no inciso I do art. 34, assim como a arrecadar e a recolher as
contribuies, os depsitos e o imposto a seu cargo discriminados nos
incisos II, III, IV, V e VI do caput do art. 34, at o dia 7 do ms seguinte
ao da competncia.
1o Os valores previstos nos incisos I, II, III e VI do caput do art.
34 no recolhidos at a data de vencimento sujeitar-se-o incidncia
de encargos legais na forma prevista na legislao do imposto sobre a
renda.
2o Os valores previstos nos incisos IV e V, referentes ao FGTS,
no recolhidos at a data de vencimento sero corrigidos e tero a inci-
dncia da respectiva multa, conforme a Lei no 8.036, de 11 de maio de
1990.
CAPTULO III
DA LEGISLAO PREVIDENCIRIA E TRIBUTRIA
Art. 36. O inciso V do art. 30 da Lei no 8.212, de 24 de julho de
1991, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art.30..........................................................................
............................................................................................
V - o empregador domstico obrigado a arrecadar e a recolher a
contribuio do segurado empregado a seu servio, assim como a parce-
la a seu cargo, at o dia 7 do ms seguinte ao da competncia;
.................................................................................... (NR)
Art. 37. A Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar com
as seguintes alteraes:
Art.18...........................................................................
.............................................................................................

1o Somente podero beneficiar-se do auxlio-acidente os segurados
includos nos incisos I, II, VI e VII do art. 11 desta Lei.
.................................................................................... (NR)
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do traba-
lho a servio de empresa ou de empregador domstico ou pelo exerccio
do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte
ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para
o trabalho.
.................................................................................. (NR)
Art. 21-A. A percia mdica do Instituto Nacional do Seguro So-
cial (INSS) considerar caracterizada a natureza acidentria da inca-
pacidade quando constatar ocorrncia de nexo tcnico epidemiolgico
entre o trabalho e o agravo, decorrente da relao entre a atividade da
empresa ou do empregado domstico e a entidade mrbida motivado-
ra da incapacidade elencada na Classificao Internacional de Doenas
(CID), em conformidade com o que dispuser o regulamento.
...........................................................................................
2o A empresa ou o empregador domstico podero requerer a no
aplicao do nexo tcnico epidemiolgico, de cuja deciso caber recur-
so, com efeito suspensivo, da empresa, do empregador domstico ou do
segurado ao Conselho de Recursos da Previdncia Social. (NR)
Art. 22. A empresa ou o empregador domstico devero comunicar
o acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til se-
guinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade
competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limi-
te mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas
reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.
................................................................................. (NR)
218 | MARIO AVELINO

Art. 27. Para cmputo do perodo de carncia, sero consideradas
as contribuies:
I - referentes ao perodo a partir da data de filiao ao Regime Geral
de Previdncia Social (RGPS), no caso dos segurados empregados, in-
clusive os domsticos, e dos trabalhadores avulsos;
II - realizadas a contar da data de efetivo pagamento da primeira
contribuio sem atraso, no sendo consideradas para este fim as contri-
buies recolhidas com atraso referentes a competncias anteriores, no
caso dos segurados contribuinte individual, especial e facultativo, refe-
ridos, respectivamente, nos incisos V e VII do art. 11 e no art. 13. (NR)
Art. 34. No clculo do valor da renda mensal do benefcio, inclusi-
ve o decorrente de acidente do trabalho, sero computados:
I - para o segurado empregado, inclusive o domstico, e o trabalha-
dor avulso, os salrios de contribuio referentes aos meses de contri-
buies devidas, ainda que no recolhidas pela empresa ou pelo empre-
gador domstico, sem prejuzo da respectiva cobrana e da aplicao das
penalidades cabveis, observado o disposto no 5o do art. 29-A;
II - para o segurado empregado, inclusive o domstico, o trabalhador
avulso e o segurado especial, o valor mensal do auxlio-acidente, consi-
derado como salrio de contribuio para fins de concesso de qualquer
aposentadoria, nos termos do art. 31;
.................................................................................. (NR)
Art. 35. Ao segurado empregado, inclusive o domstico, e ao traba-
lhador avulso que tenham cumprido todas as condies para a conces-
so do benefcio pleiteado, mas no possam comprovar o valor de seus
salrios de contribuio no perodo bsico de clculo, ser concedido o
benefcio de valor mnimo, devendo esta renda ser recalculada quando
da apresentao de prova dos salrios de contribuio. (NR)

Art. 37. A renda mensal inicial, recalculada de acordo com o dis-
posto no art. 35, deve ser reajustada como a dos benefcios correspon-
dentes com igual data de incio e substituir, a partir da data do reque-
rimento de reviso do valor do benefcio, a renda mensal que prevalecia
at ento. (NR)
Art. 38. Sem prejuzo do disposto no art. 35, cabe Previdncia
Social manter cadastro dos segurados com todos os informes necessrios
para o clculo da renda mensal dos benefcios. (NR)
Art. 63. O segurado empregado, inclusive o domstico, em gozo de
auxlio-doena ser considerado pela empresa e pelo empregador doms-
tico como licenciado.
................................................................................ (NR)
Art. 65. O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado
empregado, inclusive o domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na
proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados nos termos
do 2o do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66.
................................................................................... (NR)
Art.67...........................................................................
Pargrafo nico. O empregado domstico deve apresentar apenas a
certido de nascimento referida no caput. (NR)
Art. 68. As cotas do salrio-famlia sero pagas pela empresa ou
pelo empregador domstico, mensalmente, junto com o salrio, efetivan-
do-se a compensao quando do recolhimento das contribuies, confor-
me dispuser o Regulamento.
1o A empresa ou o empregador domstico conservaro durante
10 (dez) anos os comprovantes de pagamento e as cpias das certides
correspondentes, para fiscalizao da Previdncia Social.
.............................................................................. (NR)
220 | MARIO AVELINO

Art. 38. O art. 70 da Lei no 11.196, de 21 de novembro de 2005,
passa a vigorar com a seguinte redao:
Art.70.........................................................................
I - ................................................................................
...........................................................................................
d) at o dia 7 do ms subsequente ao ms de ocorrncia dos fatos ge-
radores, no caso de pagamento de rendimentos provenientes do trabalho
assalariado a empregado domstico; e
e) at o ltimo dia til do segundo decndio do ms subsequente ao
ms de ocorrncia dos fatos geradores, nos demais casos;
................................................................................ (NR)
CAPTULO IV
DO PROGRAMA DE RECUPERAO PREVIDENCIRIA
DOS EMPREGADORES DOMSTICOS (REDOM)
Art. 39. institudo o Programa de Recuperao Previdenciria
dos Empregadores Domsticos (Redom), nos termos desta Lei.
Art. 40. Ser concedido ao empregador domstico o parcelamento
dos dbitos com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) relativos
contribuio de que tratam os arts. 20 e 24 da Lei no 8.212, de 24 de
julho de 1991, com vencimento at 30 de abril de 2013.
1o O parcelamento abranger todos os dbitos existentes em nome
do empregado e do empregador, na condio de contribuinte, inclusive
dbitos inscritos em dvida ativa, que podero ser:
I - pagos com reduo de 100% (cem por cento) das multas aplic-
veis, de 60% (sessenta por cento) dos juros de mora e de 100% (cem por
cento) sobre os valores dos encargos legais e advocatcios;
II - parcelados em at 120 (cento e vinte) vezes, com prestao mni-
ma no valor de R$ 100,00 (cem reais).

2o O parcelamento dever ser requerido no prazo de 120 (cento e
vinte) dias aps a entrada em vigor desta Lei.
3o A manuteno injustificada em aberto de 3 (trs) parcelas im-
plicar, aps comunicao ao sujeito passivo, a imediata resciso do par-
celamento e, conforme o caso, o prosseguimento da cobrana.
4o Na hiptese de resciso do parcelamento com o cancelamento
dos benefcios concedidos:
I - ser efetuada a apurao do valor original do dbito, com a inci-
dncia dos acrscimos legais, at a data de resciso;
II - sero deduzidas do valor referido no inciso I deste pargrafo as
parcelas pagas, com a incidncia dos acrscimos legais, at a data de
resciso.
Art. 41. A opo pelo Redom sujeita o contribuinte a:
I - confisso irrevogvel e irretratvel dos dbitos referidos no art.
40;
II - aceitao plena e irretratvel de todas as condies estabelecidas;
III - pagamento regular das parcelas do dbito consolidado, assim
como das contribuies com vencimento posterior a 30 de abril de 2013.
CAPTULO V
DISPOSIES GERAIS
Art. 42. de responsabilidade do empregador o arquivamento de
documentos comprobatrios do cumprimento das obrigaes fiscais,
trabalhistas e previdencirias, enquanto essas no prescreverem.
Art. 43. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes
de trabalho prescreve em 5 (cinco) anos at o limite de 2 (dois) anos aps
a extino do contrato de trabalho.
Art. 44. A Lei no 10.593, de 6 de dezembro de 2002, passa a vigorar
acrescida do seguinte art. 11-A:
222 | MARIO AVELINO

Art. 11-A. A verificao, pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, do cum-
primento das normas que regem o trabalho do empregado domstico,
no mbito do domiclio do empregador, depender de agendamento e de
entendimento prvios entre a fiscalizao e o empregador.
1o A fiscalizao dever ter natureza prioritariamente orientado-
ra.
2o Ser observado o critrio de dupla visita para lavratura de auto
de infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de anotao
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou, ainda, na ocorrncia de
reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
3o Durante a inspeo do trabalho referida no caput, o Auditor-
Fiscal do Trabalho far-se- acompanhar pelo empregador ou por algum
de sua famlia por este designado.
Art. 45. As matrias tratadas nesta Lei Complementar que no
sejam reservadas constitucionalmente a lei complementar podero ser
objeto de alterao por lei ordinria.
Art. 46. Revogam-se o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de
maro de 1990, e a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972.
Art. 47. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 1o de junho de 2015; 194o da Independncia e 127o da
Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Marivaldo de Castro Pereira
Tarcsio Jos Massote de Godoy
Manoel Dias
Carlos Eduardo Gabas
Miguel Rossetto
Giovanni Benigno Pierre da Conceio Harvey
Eleonora Menicucci de Oliveira
Este texto no substitui o publicado no DOU de 2.6.2015
LIVROS SOBRE EMPREGO DOMSTICO
EMPREGADAS DOMSTICAS X PATROAS (2006)

Lanado em 2006 pela Editora Supertil, mostra ao emprega-
dor domstico e ao empregado domstico:
O passo a passo, desde a admisso ate a
demisso de um empregado domstico;
Os direitos e deveres do empregador e
do empregado domstico;
As vantagens de ter um empregado do-
mstico na Lei.
O FUTURO DO EMPREGO DOMSTICO NO BRASIL

(2011)
Lanado em 2011 em formato e-book (li-
vro eletrnico) pelo Instituto Domstica Legal
www.domesticalegal.org.br. Com base no
andamento da PEC em 2011, fao uma pro-
jeo de como seria o emprego domstico de
acordo com as mudanas que ocorressem na
Lei. O livro pode ser baixado gratuitamente
em www.domesticalegal.org.br
224 | MARIO AVELINO

CARTILHA DIREITOS E DEVERES DIARISTAS E
CONTRATANTES (2014)
Lanado em novembro de 2014 pelo Por-

tal Domstica Legal www.domesticalegal.
com.br. um Cartilha prtica, que ensina
diaristas e contratantes de diaristas, os seus
direitos e deveres, para terem uma relao
saudvel, e no terem problemas legais. A
cartilha pode ser baixada gratuitamente em
www.domesticalegal.com.br/cartilha_dia-
rista.
CARTILHA PEC DAS DOMSTICAS - DIREITOS E DE-

VERES DE PATRES E EMPREGADOS (2015)
Lanado em junho de 2015 pelo Portal

Domstica Legal www.domesticalegal.
com.br. um pequeno resumo deste livro,
mostra a empregadores e empregados do-
msticos seus direitos de acordo com a Lei
Complementar 150 de 01/06/2015, que regu-
lamentou o emprego domstico. A cartilha
pode ser baixada gratuitamente em www.
domesticalegal.com.br/cartilha.

CARTILHA PEC DAS DOMSTICAS - DIREITOS E DE-
VERES DE PATRES E EMPREGADOS (2015)
O livro um manual prtico, que aju-

da o empregador e o empregado doms-
tico a conhecer os seus direitos e deveres,
alm da legislao do setor e compreender
tudo o que mudou com a regulamenta-
o da PEC das Domsticas atravs da Lei
Complementar 150 de 01/06/2015. Alm de
orientar Diaristas e Contratantes de diaris-
tas sobre seus direitos e deveres. Dispon-
vel em www.domesticalegal.com.br/livro
226 | MARIO AVELINO

Curriculum do autor
Mario Avelino administrador de empresas e analista de

sistemas com mais de 45 anos de experincia em Departamen-
to Pessoal e em desenvolvimento de sistemas de Folha de Paga-
mento para empresas e empregadores domsticos. H mais de 30
anos dedica-se a pesquisas e estudos sobre o Fundo de Garantia
e o emprego domstico. fundador das ONGs Instituto Fundo
Devido ao Trabalhador (antigo Instituto FGTS Fcil) e Instituto
Domstica Legal. Considerado um dos maiores especialistas em
FGTS e emprego domstico, Avelino sempre requisitado para
dar esclarecimentos sobre o assunto na imprensa. J participou
de reportagens e matrias no Fantstico, Jornal Nacional, Progra-
ma Mais Voc, Bom dia RJ, RJ no Ar, Jornal Hoje, Globo News,
Sem censura, Conexo Futura e muitos outros jornais, revistas,
etc.. Tambm j ministrou vrios cursos e palestras sobre os te-
mas.

CRTICAS E SUGESTES PARA MELHORAR O LIVRO
Caro leitor, participe da prxima edio do livro, mandando

suas crticas, sugestes e/ou problemas para melhorar o livro na
prxima edio.
Envie pelo e-mail livro@domesticalegal.org.br.
Grato,
Mario Avelino
228 | MARIO AVELINO

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MARIO AVELINO

COMO GASTAR MENOS NO EMPREGO

Avelino, Mario, 1956

1. Emprego Domstico. 2 . Brasil Poltica Social 3. Brasil Direito

A Lei Complementar 150 de 01/06/2015, que regulamentou os

Esta uma obra em arquivo eletrnico (PDF), o que significa

Existem alguns textos marcados em amarelo para chamar a

Para maior economia do cartucho de tinta em caso de impres-

O Sumrio oferece sistema de navegao por links. Clicando

5 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 5

O primeiro passo para se gastar menos no emprego doms-

De acordo com o artigo 1. da Lei Complementar 150

Ao empregado domstico, assim considerado aquele que

De forma contnua o trabalho efetuado sem intermitncia,

1.2 Direitos do empregado domstico

I. Carteira de trabalho assinada;

7 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 7

O empregado domstico no tem direito ao PIS Programa de

1.4 Obrigaes do empregado domstico

I. Apresentar, no momento da admisso: (a) a sua Carteira

9 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 9

De acordo com o artigo 1. da Lei Complementar 150

Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta

O art. 3 do Decreto de Lei n 71.885, de 1973, conceitua em-

I. Assina a carteira de trabalho do empregado desde o pri-

10 | MARIO AVELINO CAPTULO 2

2.1 Direitos do empregador domstico

So direitos do empregador domstico:

I. Que o empregado domstico faa o trabalho para o qual

A Lei n 5.859, de 1972, estabelece que direito do emprega-

2.2 Obrigaes do empregador domstico

So obrigaes do empregador domstico:

V. Assinar a carteira de seu empregado domstico;

11 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 11

XII. Investir em preveno de acidentes e na sade do em-

12 | MARIO AVELINO CAPTULO 2

Outro passo importante para gastar menos saber o que

3.1 O QUE UMA DIARISTA?

Diarista a pessoa autnoma que presta servio no mximo

O diarista deve se inscrever junto ao INSS e contribuir, men-

13 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 13

Desde janeiro de 2015, o diarista pode ser um Microempre-

I. Auxlio-doena 12 meses de contribuio;

1 Em funo do alto custo da contribuio para o INSS para os trabalha-

3.3 CUIDADOS DO CONTRATANTE AO CONTRATAR UM DIA-

Ao contratar um diarista, recomendvel que o empregador:

3.4 PROCEDIMENTOS NA hORA DA CONTRATAO

Estabelecer os servios a serem feitos na diria;

15 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 15

3.5 PAGAMENTO DA DIRIA

O pagamento da diria tem que ser feito no dia.

3.6 CONTROLE DE PAGAMENTO DE DIARISTAS PELO PORTAL

Atravs do portal Domstica Legal , o contratante de diaris-

A partir da regulamentao dos novos direitos dos emprega-

17 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 17

19 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 19

importante destacar, que o aumento de custo do emprega-

21 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 21

23 COMO ECONOMIZAR NO EMPREGO DOMSTICO DENTRO DA LEI | 23

5.1 AES TRABALHISTAS

AES TRABALHISTAS contra empregadores domsticos

5.1.1 AES TRABALHISTAS MAIS COMUNS

No Captulo 5 foram mostradas situaes em que normal-