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1. OBJETIVO

Establecer la metodologa para llevar acabo los exmenes mdicos ocupacionales

de ingreso, peridico y retiro para los trabajadores de Constructora Parque Central
S.A, as como definir los mecanismos de confidencialidad de dichos exmenes.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica para los exmenes mdicos de pre ingreso, peridicos y
de egreso a realizar a los funcionarios vinculados directamente con Constructora
Parque Central S.A.

3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

3.1 DEFINICIONES

Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en bsqueda de informacin

acerca de datos generales, antecedentes, identificacin de sntomas y signos, as
como su evolucin.

Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y

examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo
y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposicin.
Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema
blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio,
imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir
un diagnstico y las recomendaciones (Resolucin 2346/2007).

Evaluaciones mdicas pre ocupacionales o de pre ingreso: Son aquellas que

se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del
trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las
que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas: se clasifican en

programadas y por cambio de ocupacin.

Evaluaciones mdicas peridicas programadas: evaluaciones mdicas

realizadas con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por
la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar
enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo
preventivo.

Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin: evaluaciones mdicas

realizadas al trabajador cada vez que este cambie de ocupacin y ello
implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
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Evaluaciones mdicas Pos ocupacionales o de egreso: Aquellas que se deben

realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral, con el fin de valorar y
registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
funciones asignadas.
Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporacin del trabajador al
desempeo de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de
competitividad, seguridad y confort, despus de una incapacidad temporal o
ausentismo, as como tambin actividades de reubicacin laboral temporal o
definitiva o reconversin de mano de obra.

Reubicacin laboral: Es la adaptacin del trabajador en un puesto de trabajo en el

que no est expuesto a las condiciones anteriores que afectaron su salud. Se realiza
con base y junto con el dictamen de la ARL, despus de un estudio de caso por AT o
EL, lo cual implica en el trabajador ausentismo, perdida en la aptitud o
modificaciones en el proceso laboral.

Resumen de Historia Clnica Ocupacional: Es el documento que presenta, en

forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes,
eventos, procedimientos de diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, en especial lo
relacionado con su exposicin a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de
eventos profesionales, as como de reintegro laboral, que ha presentado una
persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clnica
ocupacional.

3.2 ABREVIATURAS

AT: Accidente de Trabajo

EG: Enfermedad General

EL: Enfermedad Laboral

SST: Seguridad, Salud en el Trabajo

4 DESARROLLO DE ACTIVIDADES

4.1 OBJETIVOS DE LA EJECUCIN DE LOS EXAMENES MEDICOS

OCUPACIONALES

Establecer medidas y acciones tendientes a mejorar las condiciones

generales de salud y calidad de vida del trabajador.

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG)

y laborales (EL).
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Ubicar al trabajador no calificado en cargo de acuerdo con su condicin

Psicofsica.

Implementar y hacer seguimiento al programa de SST establecido en la

poltica de Seguridad, Salud y Gestin Ambiental.

4.2 EJECUCION

Para la realizacin de los diferentes exmenes mdicos ocupacionales, la empresa

entrega al trabajador una carta de remisin, dirigida a la entidad prestadora de
servicios de salud ocupacional con la cual se ha establecido el convenio y que
cuenta con licencia para la prestacin de servicios de S.O. vigente.

En la carta de remisin, se solicita al proveedor que se lleve a cabo el examen

mdico ocupacional correspondiente. Se indica el cargo a desempear y las
funciones a desempear.

4.2.1 Exmenes de Ingreso: A todo trabajador que ingrese a la empresa, el

rea de Seleccin se encargar de solicitar los exmenes mdicos, segn
profesiograma.

4.2.2 Exmenes Peridicos Programados:

Estos exmenes sern coordinados por el responsable de Recursos Humanos de

Constructora Parque Central S.A, quin segn la periodicidad establecida para la
realizacin de dichos exmenes, se encargar de programar con el proveedor la
realizacin de los exmenes mdicos segn lo establecido en el Profesiograma.

Los exmenes mdicos peridicos, sern programados con una periodicidad:

Cada de 2 aos para el personal administrativo
Anualmente para el personal de obra.

Examen Peridico por cambio de ubicacin: este se realizar al trabajador

cada vez que se cambie de labor e implique el cambio de ambiente laboral,
funciones o exposicin a nuevos riesgos.

4.2.3 Retiro: Una vez se conoce del retiro del trabajador, el rea de
Recursos Humanos entregar la orden para la realizacin de exmenes mdicos al
trabajador dejando constancia a travs de carta firmada por el funcionario.

El profesional de la salud o entidad autorizada para la realizacin de los exmenes

mdicos, debe entregar a la empresa un certificado de aptitud mdica que
dictamina si el trabajador es apto o no y cual es su estado de salud con respecto al
examen mdico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o
condiciones que se requiere para que el trabajador pueda desempear la labor. Con
esta informacin la empresa podr tomar las decisiones y acciones al interior de la
organizacin.
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De acuerdo al concepto mdico, la empresa realizar los exmenes mdicos

peridicos de reubicacin y post-incapacidad segn los eventos encontrados
durante ese periodo. Una vez obtenido el resultado de este tipo de exmenes la
empresa evaluara los cambios de re-ubicacin laboral a que haya lugar segn las
recomendaciones mdicas.

4.3 MECANISMO DE CONFIDENCIALIDAD DE LOS EXMENES MEDICOS

Los responsables por el manejo, cuidado y confidencialidad de la informacin de los

exmenes mdicos e historia clnica ocupacional de los trabajadores de
Constructora Parque Central S.A, es el Mdico especialista en salud ocupacional o la
entidad prestadora de servicios de salud ocupacional autorizada.

La informacin que aqu se maneje es estrictamente confidencial y es

responsabilidad de las personas enunciadas anteriormente el cumplir con lo
estipulado en la ley.

5. REFERENCIAS

Resolucin 2346 de 2007 Regulacin de la practica de evaluaciones medicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales.

Resolucin 1918 de 2009 Modifica los artculos 11 y 17 de la Res 2346/07 y

dicta otras disposiciones.