Diferene regionale dintre colegii de la

munc

Prin acest eseu doresc sa evideniez deosebirile dintre angajatii firmei S.C. Mercury360
Communications SRL. Aceste deosebiri puncteaz valorile, comportamentele si obiceiurile n
funcie de zona de provenien a colegilor alei.

Pentru nceput voi oferi cteva informaii despre firma S.C. Mercury360 Communications
SRL.

Mercury360 Communications este una dintre cele mai mari agenii integrate de consultan,
de marketing si comunicare, dar i cea mai performanta agenie independent din Romania.
nfiinat n 1993, titularizat n 1998 sub numele Mercury Promotions i rebranduit n 2007 n
Mercury360, agenia are o experien solid n derularea de proiecte de comunicare integrate i
specializate i se afl n top 5 cele mai mari agenii din ar.

Pe parcursul celor 19 ani de activitate, s-a dezvoltat constant. Portofoliu de servicii mereu n
cretere a adus o cifr de afaceri de 13.1 milioane EUR n 2011. n prezent, se dedic cu
profesionalism unor companii importante, precum Pepsi, Colgate, URSUS Breweries, Nestle,
Nestle Professional, Ferrero Romania, Dr. Oetker, Albalact.

De-a lungul anilor, campaniile ageniei au fost premiate la Epica Awards (cu Argint si Bronz),
AdOr (spotul anului, cel mai bun spot n categorie, cel mai bun innovative media), AdPrint
(Bronze Angel n categoria campanii sociale) i au ajuns n final la festivalul de publicitate
Golden Drum.

S.C. Mercury360 are sediul central la Bucureti, avnd sub acoperiul su aproximativ 100
de angajai. Avem un singur lider, cel care a pus bazele acestei companii, i mai muli manageri
cte unul pentru fiecare departament. n aceast firm este foarte important modul de a lucra n
echip datorit faptului c toate proiectele concepute pn acum i cele care vor urma au la baz
munca de echip i gradul de integrare n activiti.

Care este misiunea i viziunea Mercury360? S.C. Mercury360 Communications SRL dorete
promovarea imaginii i a produselor clienilor, dezvoltnd soluii strategice integrate ce asigur
acestora un avantaj competitiv pe pia. Angajaii Mercury360 sunt dedicai construirii relaiilor
pe termen lung cu clienii i partenerii lor.

Urmtorul pas din studiul meu a fost sa gsesc zonele regionale predominante din aceast
agenie. Acestea sunt: Muntenia, Moldova, Dobrogea si Transilvania. Astfel, pot s gasesc
deosebirile din aceste zone.
 Prima zon cu care o s ncep este Muntenia. Din aceast zon provin cea mai mare parte din
angajaii acestei agenii (65%). Muntenii, dup cum toat lumea tie, sunt oameni muncitori, dar
nu cu o foarte mare tragere de inim precum moldovenii sau trasilvnenii. Cea mai mare parte
din ei i manifest simul critic la birou, fiind ateni la fiecare detaliu. i exprim de fiecare dat
punctul de vedere, cteodat fiind acizi i impulsivi, dar nu o fac cu rea voin. De asemenea,
acetia sunt realiti, sunt atrai de lucrurile practice mai mult dect cele teoretice, dorind, la
rndul lor, s pun ct mai repde n practic ceea ce cunosc i aud. n cee ace privete
modalitile de promovare a angajailor munteni, acetia pun un mare accent pe prosperitate i
productivitate. Angajaii munteni merg pe premisa cu ct munceti mai mult i mai bine, cu att
vei fi recompensat. Pe scurt banii i beneficiile sunt foarte importante pentru munteni.

Cea de-a doua zon regional este Moldova, care are un procentaj de 20% din angajai. Spre
deosebire de angajaii munteni, moldovenii sunt o cu totul alt pine. Acetia sunt oameni
calzi, mult mai calmi dect muntenii, mai ncei, dar foarte muncitori. Colegii care provin din
Moldova nu sunt la fel de critici i argoi precum muntenii. Acetia sunt foarte vorbrei,
punnd mai mult accent pe relaiile inter - umane dect pe propria prosperitate. Au un grad mare
de deschidere fa de mediul nconjurtor, fiind orientai spre oameni. Ceea ce am mai observat
la angajaii Mercury360 care provin din Moldova este accentul lor. Dup cum toat lumea
cunote, moldovenii au un accent pe care nimeni nu l poate confunda, dar angajaii nu l
folosesc, l folosesc pe cel bucuretean. De ce? Rspunsul mi l-au oferit civa colegi i anume
faptul c aa cere meseria i de asemenea e mult mai uor pentru ei. Este foarte important n
momentul n care lucrezi n domeniul publicitar s comunici ct mai clar, pe nelesul tuturor.

Urmtoarea zon regional este Dobrogea, care are ca procentaj 15% din angajai. n ceea ce
privete dobrogenii, acetia sunt oameni libertini, crora le place viaa, dar sunt i serioi n
momentele importante. Inteligena acestora se afl la un nivel normal, dar au un nivel mult mai
ridicat n ceea ce privete rapiditatea de gndire spre deosebire de celelalte zone regionale. De
asemenea, am observat c angajaii care provin din Dobrogea se adapteaz imediat n orice
situaie care se ivete. Putem asemna dobrogenii cu moldovenii prin stilul glgios i petrecre
pe care l dobndesc, fiind la fel de mndrii cnd vine vorba de zona din care provin. Dobrogenii
nu au un anumite accent, limba pe care o vorbesc fiind una curat i clar la fel ca cea a
muntenilor.

Ultima zon regional i cea mai mic ca procentaj existent printre angajatii Mercury360
(5%) este Transilvania. Din cte am obesrvat la angajaii care provin din aceast zon,
transilvnenii sunt oameni foarte harnici, care i ndeplinesc cu succes orice task primit, dar care
sunt i foarte mndri. Acetia vorbesc foarte repede i trebuie sa fii atent dac doreti s asculi
tot ceea ce zice.

Concluzionnd, angajaii firmei S.C. Mercury360 Communications SRL nu sunt foarte

diferii, indiferent de zona din care provin. Toi sunt dornici s-i fac treaba ct mai bine i s
creac numele ageniei. Pn s fac acest studiu (eseu) nu am tiut de unde provin muli dintre
colegii mei i totul din cauza faptului c nu-i dai seama. Depinde foarte mult de organizaia n
care munceti, pe ce anume se pune accent n organizaia respectiv, postul n care eti i cum ai
fost tu nvat s fii ca om, nu doar de zona din care provi.