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Pruebas de Inteligencia
Entre los rasgo de inteligencia ms destacados estn los que implica la capacidad
general de aprender y resolver problemas. Se manifiesta por la adaptacin a
situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones o
iniciativa en la solucin de problemas; por ello, adems de medir el ndice de
inteligencia de un sujeto tambin se detectan las habilidades intelectuales que ha
desarrollado.
Pruebas de Aptitudes:
Evalan las capacidades o aptitudes necesarias para la realizacin de tareas
concretas.
Entre los test de aptitudes ms habituales, estn los de aptitud verbal (capacidad
para comprender conceptos expresados a travs de palabras), aptitud numrica
(capacidad para comprender relaciones numricas y razonar con material
cuantitativo).
a. 15
b. 17
c. 20
d. 40
Pruebas de Personalidad:
Pretenden evaluar el carcter y temperamento existentes en la persona,
resultantes de procesos biolgicos, psicolgicos y sociales. Se relacionan con las
actitudes, que a diferencia de las aptitudes, son rasgos existentes en la persona
de ms difcil variacin o modificacin. Para su resultado no requiere respuestas
buenas ni malas ms bien sinceras. Como rasgos ms habituales que evalan se
encuentran: la estabilidad emocional, extroversin - introversin, seguridad en s
mismo, sociabilidad, etc.
Pruebas de Comportamiento:
Los informes de comportamiento son herramientas de diagnstico que ayudan a
las empresas a conocer ms en profundidad las preferencias conductuales de las
personas, sus fortalezas y debilidades, los estilos de gestin, comunicacin y
ventas o negociacin.
Ayudan a obtener una idea clara de la forma en cmo se comporta la persona
estas pruebas evala caractersticas como el empeo, la influencia, la constancia
y la responsabilidad de los candidatos evaluados.