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SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELETRICOS E ELETRONICOS DO DF GO
TO, CNPJ n. 00.409.045/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ALBERTO
ALTINO;
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016 a 30
de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Industrias
mecnicas e reparadoras de automveis, caminhes, tratores, motos e autopea, com abrangncia territorial
em DF.
Piso Salarial
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, a partir de 1 de maio de 2016,
asseguraro aos seus empregados um Piso Salarial nunca inferior a R$1.056,00 (hum mil e
cinquenta e seis reais) por ms.
Reajustes/Correes Salariais
O salrio dos empregados abrangidos pela presente conveno coletiva de trabalho ser reajustado
em 1 de maio de 2016, tendo como base o salrio vigente a partir de 1 de maio de 2015, com o
percentual de 10% ( dez por cento).
CLUSULA QUINTA - SALRIO DE SUBSTITUIO
Ser garantido ao empregado para a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido
rescindido sob qualquer condio, o mesmo salrio do substitudo desde que tenha a mesma
capacidade tcnica, sem considerar as vantagens pessoais, excepcionando-se desta Clusula as
funes individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um nico empregado no seu exerccio.
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho devero fornecer aos seus
empregados, mensalmente, at o 5 dia til do ms subsequente, o comprovante de pagamento,
sendo obrigatrio constar, de forma discriminada, as importncias pagas e os descontos efetuados
a qualquer ttulo, bem como o valor do recolhimento previdencirio e do FGTS do ms.
Aps o 5 dia til a multa ser de 5% (cinco por cento), a partir do 16 dia, 10% (dez por cento),
limitando-se a 30 dias. Aps esse perodo 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado.
1: Para o recebimento dos cheques, os empregados devero anotar no seu verso o nmero da
carteira de identidade do emitente e o nmero de telefone fornecido pelo cliente, bem como conferir
para verificar se esto assinados e preenchidos corretamente todos os espaos prprios, cujo valor
dever corresponder ao valor da venda e/ou do servio prestado.
3: As partes abrangidas pela presente conveno coletiva reconhecem que, uma vez cumpridas
as formalidades aqui previstas e constante no recibo de pagamento, de forma discriminada, este
desconto enquadra-se na hiptese prevista no art. 462 da CLT.
A empresa conceder aos seus empregados, um adiantamento mensal de salrio, nas seguintes
condies:
a) O adiantamento poder ser de at 40% (quarenta por cento) do salrio nominal mensal desde
que o empregado j tenha trabalhado na quinzena, o perodo correspondente;
b) Oadiantamento dever ser efetuado at dia 25 (vinte e cinco) de cada ms. Quando este dia
coincidir com sbados, domingos ou feriados dever ser pago no dia til anterior;
c) Este adiantamento dever ser pago com salrio vigente no prprio ms, desde que as eventuais
correes sejam conhecidas com no mnimo, 5 (cinco) dias de antecedncia do pagamento.
Aos empregados admitidos durante o perodo de 1 de maio de 2015 a 30 de abril de 2016, ser
garantido o percentual de reajuste integral disposto na clusula quarta desta Conveno Coletiva de
Trabalho.
Descontos Salariais
Alm dos descontos previstos na legislao vigente, ficam as empresas permitidas a efetuar os
descontos das importncias devidas ao Sindicato Laboral Convenente, relacionadas com os
servios odontolgicos prestados pela prpria Entidade, e da Contribuio Mensal, bem como das
parcelas destinadas ao custeio de projetos sociais, promovidos pelo sindicato, quando tais
descontos forem aprovados em assemblia. Os repasses sero recolhidos at o 10 (dcimo) dia do
ms subsequente ao vencido.
Adicional de Hora-Extra
Para o clculo do pagamento do repouso semanal ser levado em conta a mdia de horas extras da
semana, quinzena ou ms anterior, em conformidade com a modalidade de pagamento estabelecida
entre a empresa e o empregado.
Para a empresa que pratica o regime de compensao de horas de trabalho, quando o feriado
coincidir com o sbado, ela poder alternativamente:
O empregado que conte ou venha a contar 05 (cinco) anos de servio, durante a vigncia desta
Conveno Coletiva de Trabalho, far jus ao recebimento de um adicional de 5% (cinco por cento)
por tempo de servio sobre o salrio, a cada quinqunio. Esta clusula no incidir sobre as
empresas que j concedem esse adicional, desde que nas mesmas propores.
Adicional de Insalubridade
O adicional de insalubridade quando devido, ter como base de clculo o salrio estabelecido na
clusula terceira desta Conveno Coletiva de Trabalho.
1: O adicional de periculosidade quando devido, ter como base de clculo o salrio contratual do
empregado (registrado na CTPS).
Outros Adicionais
Para os empregados, nos casos de servios externos, que utilizarem os veculos de propriedade da
empresa deve-se levar em considerao os seguintes aspectos:
1: O empregado receber o acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o seu salrio-base, como
remunerao pela conduo do veculo durante a sua estrita utilizao. Esse acrscimo ocorrer na
hiptese de ser completada a jornada mensal de trabalho estipulada ao mesmo, ou o proporcional
aos dias/horas efetivamente trabalhos, na conduo do veculo.
2: O empregado, condutor do veculo, que na hiptese de imprudncia, impercia, negligncia ou
contravenes cometidas que contrariem a legislao vigente ser responsvel perante a empresa
pelos danos materiais causados.
3: O empregado ao utilizar-se do veculo da empresa para a conduo de pessoas estranhas ao
quadro de pessoal da empresa ter total responsabilidade, seja, pessoal, civil ou criminal.
4: Esta clusula no se aplica na hiptese daqueles empregados que forem contratados para
exercerem a funo de motorista.
Comisses
Todos os integrantes da categoria tem direito a um salrio fixo, porm, na eventualidade de lhes
serem deferidas comisses ou qualquer outro salrio varivel, a mdia do salrio comissional ou
varivel, para todos os efeitos, inclusive frias, 13 salrio, aviso prvio e verbas rescisrias, ser
determinada somando-se os 06 (seis) ltimos meses dos seus pagamentos e dividindo-se por 06
(seis), em se tratando de valores, far-se- o mesmo.
Fica instituda uma COMISSO PARITRIA composta de representantes das Entidades Acordantes
Convenentes e presidida por pessoa por elas (Entidades Acordantes Convenentes) designada com
a finalidade de conhecer e dar soluo a todas as questes tratadas nesta Conveno Coletiva de
Trabalho.
1 Sobre o salrio comissional de que se trata esta clusula temos a incidncia, conforme a
legislao vigente, das parcelas correspondentes ao Repouso Semanal Remunerado (R.S.R).
Prmios
As empresas tero um prazo de at noventa dias, contando da data de protocolo deste instrumento
coletivo no rgo do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social para formalizar o acordo de PLR
exerccio 2016 e arquivar na entidade Sindical Laboral em conformidade com a lei n 10.101 de 19
de dezembro de 2000.
A partir de 1 de Maio de 2016, as empresas fornecero refeio diria no valor mnimo de R$ 13,00
(treze reais) a seus empregados.
2: Os benefcios aqui estipulados no sero incorporados aos salrios, bem como para apurao
de qualquer verba.
Auxlio Transporte
3: Em caso de aumento das tarifas aps o pagamento, as empresas esto obrigadas a fazer a
complementao no ms subsequente.
O tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pela empresa, de ida e volta para o
local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, ser computado como
jornada de trabalho. Havendo transporte pblico regular em parte do trajeto as horas "in itinere"
renumeradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico, conforme disposto no
2., do artigo 58, da CLT e Smula 90 do TST.
Auxlio Educao
Auxlio Sade
2: O custo do Plano de Sade excludo do clculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha
de pagamentos, conforme previso expressa tanto na CLT quanto na Lei Orgnica da Previdncia
Social.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA/ AUXILIO FUNERAL
1) Cobertura Bsica: R$ 20.000,00 (vinte mil reais) em caso de morte do empregado (a),
independentemente da causa e do local ocorrido;
2) Indenizao Especial por Acidente: dever ser acrescentado cobertura bsica de morte, o
valor de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), em caso de morte acidental do empregado (a),
independentemente do local ocorrido;
3) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente: at R$ 20.000,00 (vinte mil reais), em caso
de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente,
independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando
detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem da
invalidez deixada pelo acidente;
6) AUXILIO CESTA BSICA: Na ocasio em que ocorrer a morte do empregado segurado titular,
ser enviada mensalmente, pelo perodo de 06 (seis) meses uma cesta bsica no valor de R$
150,00 (cento e cinquenta reais). Os beneficirios do segurado podero optar pelo recebimento
integral do valor referente cesta bsica em uma nica parcela juntamente com o capital bsico.
8) VERBA RESCISRIA: Ser contratada clusula que prev uma indenizao a empresa
(estipulante), no valor de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) a titulo de seguro de verba rescisria, em
razo de morte do empregado segurado titular, por causa natural ou acidental.
Pargrafo Segundo - Todos os empregados, cujas Empresas tenha aderido a Aplice do Sindicato,
concorrero a um sorteio mensal no valor bruto de R$ 10.000,00 (dez mil reais), conforme nmeros
da sorte informados pela Seguradora.
Pargrafo Quinto - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos
incisos I e III, do pargrafo primeiro desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento
de uma exclui a outra.
Paragrafo Stimo- Os benefcios, seguro devida e auxilio funeral, pelo carter assistencial de cada
um deles, no integram a remunerao do trabalhador, em nenhuma hiptese, conforme a previso
do art. 458 da CLT.
Outros Auxlios
PARGRAFO NICO: Em caso de falncia da empresa esta clusula fica sem efeito.
As empresas pagaro aos seus empregados, no ato da Resciso de Contrato de Trabalho, 02 (dois)
salrios contratuais, em caso de aposentadoria por invalidez, desde que conte mais de 1 (um) ano
na empresa.
As empresas da categoria, quando solicitado pelo empregado, devero firmar convnio com
instituio consignatria para concesso de emprstimos consignados com descontos em folha de
pagamento, conforme prev a Lei n. 10.820/03 com a nova dada pela lei n 10.953/04.
vedada a celebrao de contrato de experincia com ex-empregado que foi recontratado para
exercer a mesma funo, desde que entre o anterior e o novo contrato no tenha decorrido prazo
superior a 06 (seis) meses.
Desligamento/Demisso
A liquidao de direitos, resultantes das rescises dos contratos de trabalho, dever ser efetivada
no prazo definido no art. 477 da CLT:
PARGRAFO NICO A inobservncia do disposto nas alneas desta Clusula, sujeitar a empresa
ao pagamento de uma multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio
devidamente corrigido pelo ndice da variao da UFIR, ou o ndice que vier a substitu-la, salvo
quando, comprovadamente, o empregado der causa a mora.
Para os empregados com mais de 09 (nove) meses de servio na empresa que fizer o pedido de
demisso e quitao da resciso de contrato de trabalho, s ter validade quando feito
exclusivamente com a assistncia do Sindicato Laboral convenente, ficando quitadas as parcelas ali
descriminadas, de acordo com o Enunciado n 330 do TST.
1 Na hiptese de discordncia do empregado com os ttulos e/ou valores das verbas rescisrias a
serem pagas em decorrncia do seu prprio pedido de demisso, o Sindicato Laboral, na
oportunidade, registrar sua oposio e far a assistncia no verso do pedido de demisso do
empregado.
2 A entidade patronal poder indicar preposto para acompanhar as assistncias das rescises a
que se refere esta Clusula, com objetivo de orientar o representante do empregador.
Aviso Prvio
O aviso prvio ser comunica, por escrito e contra recibo, devendo ser mencionado na respectiva
comunicao se o aviso prvio ser trabalhado ou indenizado pela empresa. Caso no esteja
presente essa informao o empregado ser indenizado pela empresa.
O aviso prvio ser comunicado, por escrito e contra recibo, devendo ser mencionado na respectiva
comunicao se o aviso prvio ser trabalhado ou indenizado pela empresa. Caso no esteja
presente essa informao o empregado ser indenizado pela empresa.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
Para a execuo dos servios de sua atividade fim, produtiva fabril ou atividade principal, as
empresas representadas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho e ainda, para servios
rotineiros de manuteno mecnica ou eltrica, somente podero contratar seus empregados sob o
regime celetista.
PARGRAFO NICO: Somente podero ser contratos terceirizados ou mo de obra temporria
nos casos expressos na Lei n 6.019/74, nos termos da Smula 331 do TST e nos casos de
empreitada, cujos servios no se destinem produo propriamente dita.
Estgio/Aprendizagem
Ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o perodo de treinamento prtico na
empresa, um salrio correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) do Piso Salarial da
categoria. Os menores aprendizes em empresa com 30 (trinta) ou mais empregados em 01/05/2009
recebero 100% (cem por cento) do Piso Salarial citado, nos ltimos 06 (seis) meses de treinamento
prtico na empresa. Valor que ser pago pelas horas efetivamente estagiadas, considerando-se
para isto o salrio-hora com base em 220 horas.
1: Uma vez pactuado o contrato de aprendizagem as empresas no podero impedir o seu
completo cumprimento de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na
empresa, a no ser por motivos disciplinares, escolares, ou por mtuo acordo entre as partes, e
neste caso, com a assistncia da respectiva entidade sindical representativa da categoria
profissional.
2 A empresa somente poder oferecer essa possibilidade no mximo a 20% (vinte por cento) de
seu efetivo de cada vez.
Ser devida ao empregado uma indenizao correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de
atraso, pela reteno de sua CTPS aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, limitado o valor da
multa a 6 (seis) vezes o valor do seu salrio.
Qualquer que seja o motivo do trmino da relao de emprego, a empresa fornecer ao empregado,
por ocasio da liquidao da resciso contratual:
a) Declarao de Rendimentos e Descontos para fins de Imposto de Renda; e, se for o caso
b) Atestado de Afastamento e Salrios (AAS), para fins de benefcio junto ao INSS.
Qualificao/Formao Profissional
1: A qualificao profissional a ser ofertada ao empregado poder ocorrer dentro ou fora dos
limites territoriais do Sindicato Conveniente.
Sendo o empregado designado, formalmente, para substituir um outro titular de salrio superior, fica
assegurado ao empregado designado, no mnimo 50% (cinquenta por cento) da diferena salarial, a
exceo das vantagens pessoais, qualquer que venha a ser o motivo ou o tempo da substituio.
Normas Disciplinares
No caso da empresa precisar refazer o servio anteriormente executado, motivado por defeitos na
sua execuo original caber ao empregado que o executou a obrigao de refaz-lo at o limite do
anteriormente executado, sem receber a remunerao, desde que, o empregado tenha culpa na
execuo.
As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados, o faro em local adequado e por
pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.
Transferncia setor/empresa
Estabilidade Geral
Estabilidade Me
Durao e Horrio
Fica assegurado aos empregados uma jornada de trabalho nunca superior a 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, trabalhadas de segunda a sbado.
PARGRAFO NICO: A remunerao do descanso semanal ser de 1/6 (um sexto) da jornada de
trabalho, acrescido de 04 (quatro) horas.
Prorrogao/Reduo de Jornada
Caso haja interrupo do trabalho, por responsabilidade da empresa, essas horas no podero ser
descontadas ou compensadas posteriormente.
PARGRAFO NICO: Em decorrncia de caso fortuito ou fora maior, a recuperao do tempo
perdido poder ocorrer por intermdio da compensao, mediante comunicao prvia a entidade
sindical representativa da categoria profissional, indicando os motivos e a forma de compensao,
podendo esta entidade, no prazo de 72 (setenta e duas) horas opor-se a fim de promover o
entendimento.
Controle da Jornada
Faltas
O empregado dispensado sob alegao de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito,
sendo-lhe facultado solicitar empresa para que a mesma decline o motivo da dispensa.
Aos empregados que tiverem suas funes extintas ou modificadas por alteraes tecnolgicas dos
meios ou processos de produo e que permaneam no quadro de lotao, recomenda-se o
treinamento adequado para aprendizagem a eventual ocupao de novas funes.
Frias e Licenas
Os empregados sero comunicados da data do incio do perodo de gozo de frias, com 30 (trinta)
dias de antecedncia, pelo seu empregador, levando em considerao que:
a) o incio das frias no poder coincidir com domingos, feriados ou dias compensados de acordo
com a Lei n 7.414/85;
Licena Maternidade
Licena Adoo
As empresas concedero licena remunerada de 30 (trinta) dias para as empregadas que adotarem
judicialmente crianas na faixa etria de 0 (zero) a 6 (seis) meses de idade.
No caso de o empregado(a) afastar-se para casamento, ter licena remunerada de 05 (cinco) dias
teis e consecutivos.
Uniforme
As empresas fornecero aos seus empregados uniformes, calados e E.P.I., quando exigidos pelo
servio ou normas das mesmas, ficando os empregados obrigados ao uso correto durante o servio.
A comunicao da ocorrncia de acidentes fatais, deve ser comunicado pela empresa ao Sindicato
Laboral imediatamente, encaminhado cpia do CAT respectivo, no prazo mximo de 72 (setenta e
duas) horas, aps a ocorrncia.
PARAGRAFO NICO: As empresas com empregados trabalhando no perodo noturno, dever ter
um veculo para atendimento de eventuais emergncias.
Relaes Sindicais
As empresas permitiro que o Sindicato da Categoria Profissional utilize seus quadros de avisos ou
editais para a comunicao oficial do Sindicato, exclusivamente nos assuntos de interesse da
Categoria Profissional.
Representante Sindical
As empresas com 30 (trinta) ou mais empregados podero eleger Delegados Sindicais que,
obrigatoriamente, devero contar com, no mnimo, 02 (dois) anos de atividade na respectiva
empresa.
2: Para que a empresa tome conhecimento deste fato o Sindicato Profissional Convenente dever
dar cincia mesma, dentro das 24 (vinte e quatro) horas que se seguirem aos atos de eleio ou
de destituio do Delegado Sindical.
a) Meio expediente por ms, conforme comunicao do Sindicato Profissional para as reunies da
Diretoria;
b) 10 (dez) dias por ano, conforme, tambm, comunicao do Sindicato, para os demais casos.
Contribuies Sindicais
CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
1: As contribuies de que trata a presente Clusula sero recolhidas em duas parcelas sendo:
50% do valor, at o dia 10 de junho de 2016 e os 50% restantes, at 20 de novembro de 2016, na
conta n031384-1, da Entidade, no Banco de Braslia - BRB, agncia 0105, nesta cidade de Braslia-
DF, ou na rede bancria, conforme especificaono boleto em favor da Entidade Patronal, ou na
empresa atravs da visita do funcionrio (a) via recibo numerado ou diretamente na Tesouraria do
SINDIRVE/DF, localizada no SOPI Conjunto D Lote 09 Loja 01 Ncleo Bandeirante-DF.
2: fica aprovada uma taxa mensal para manter o sindicato patronal, com mensalidade por
empresa sindicalizada da seguinte forma:
at 10 funcionrios R$ 50,00,
de 11 a 20 R$ 100,00
ficando claro que o valor por empresa e no por CNPJ, se uma empresa tiver diversos CNPJS
pagar apenas uma vez.
Disposies Gerais
Fica estipulada uma multa correspondente a um Piso Salarial pelo descumprimento de qualquer
uma das clusulas aqui celebradas, na forma seguinte
b) Em favor do empregado, por conta da empresa, quando o mesmo for diretamente atingido;
c) Por empregado, em favor do SINDICATO LABORAL, por conta da empresa, quando este for
prejudicado, pelo descumprimento das clusulas 11, 84 e 88.
PARGRAFO NICO: O valor do Piso Salarial a ser pago pela empresa ser o que determina a
Clusula 3 desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Outras Disposies
Todas as exigncias do art. 613 da CLT foram regularmente cumpridas, de sorte a que as partes
reconheam este Termo dando-o por firme e valioso e comprometendo-se ao seu integral
cumprimento. Braslia - DF, 11 de maio de 2016.
ANEXOS
ANEXO I - OUTRAS DISPOSIES SOBRE A VIGNCIA