BASES DEL PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACIN DE UN CARGO PROFESIONAL ANALISTA

CONTABLE EN LA SECRETARA REGIONAL MINISTERIAL DE VIVIENDA Y URBANISMO REGIN DE

COQUIMBO

La SEREMI de Vivienda y Urbanismo Regin de Coquimbo requiere contratar un/a Profesional asimilado/a al grado 13
EUR, para desempear la funcin de Analista Contable, dependiente de la Seccin Administracin y Finanzas, con
desempeo en la ciudad de La Serena.

1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

N de vacantes : 1
Estamento : Profesional
Grado : 13 EUR.
Renta bruta aprox. : $1.187.411.- (*)
Unidad de Desempeo : Seccin Administracin y Finanzas
Dependiente de : Jefatura de la Seccin Administracin y Finanzas.
Lugar de desempeo : Ciudad de La Serena

(*) La renta sealada no incluye la Asignacin de Modernizacin, la que conforme se seala en la Ley N 19.553, se
devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de
acuerdo al cumplimiento de metas de la Institucin.

2. PERFIL DE CARGO

2.1. Objetivos del cargo.

Ejecutar tareas de imputacin contable, ingreso de datos y control de los hechos financieros de la Seremi, para
apoyar la toma de decisiones

2.2. Funciones del cargo.

Analizar y monitorear informacin relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.
Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad,
para minimizar errores en la ejecucin.
Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo,
asegurando la calidad, precisin y optimizacin del tiempo.
Realizar y apoyar en la confeccin del anteproyecto anual del presupuesto regional.
Efectuar el control del presupuesto regional.
Administrar y realizar la ejecucin presupuestaria de los fondos asignados a la SEREMI.
Comprometer los recursos de las distintas lneas presupuestarias de la SEREMI.
Efectuar pago de gasto corriente e inversiones y documentos contables (ingresos, egresos, comprobantes
diarios, emisin de boletas y facturas).
Controlar movimientos de fondos, de presupuesto, gastos y pagos por diferentes conceptos.
Analizar, clasificar y consolidar los documentos financieros contables y presupuestarios para su procesamiento
en el sistema contable.
Confeccionar resoluciones para efectuar pago de gasto corriente e inversiones y documentos contables.
Confeccionar la documentacin atingente al Servicio Impuestos Internos.
Elaborar estados financieros en fechas requeridas con informacin oportuna y real.
Confeccionar e informar las conciliaciones bancarias mensualmente.
Revisar y depurar cuentas contables.
Revisar reportes contables.
Administrar y controlar a travs del Software de gestin correspondiente las boletas de garanta emitidas a
esta SEREMI.
Apoyar en la revisin y control de rendiciones de programas, a los cuales esta SEREMI, transfiera recursos.
Confeccionar informes solicitados por su jefatura directa, de acuerdo a su mbito de competencia
Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestin de calidad que integra.
 Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la informacin institucional, resguardando la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de informacin de los procesos en los que
participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misin, objetivos estratgicos,
Poltica General de Seguridad de la Informacin, polticas especficas, procedimientos y otros documentos del
Sistema de Seguridad de la Informacin.
En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el
logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempea.

2.3. Competencias del cargo.

2.3.1. Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras
personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institucin;
compartir conocimientos y manifestar una predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas;
contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin y/o del
equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del
trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas habilidades personales sean
compatibles. Preocuparse no slo por las propias tareas sino tambin por las del resto del equipo de trabajo.

Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos
para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de stos; otorgar alta
prioridad a su satisfaccin. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus
necesidades. Adems, supone inters por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como
externo. Implica la disposicin a atender, de un modo efectivo, cordial y emptico.

Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con

personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta
encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin
de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisin. Disposicin para adaptarse con facilidad, en forma
rpida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la
propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacin o
cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de

comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prcticas y operacionales
para la Institucin, tanto para s mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos
para que no interfieran con la consecucin de los resultados esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la
inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando inters por todas las reas afectadas,
sin importar cun pequeas sean; verificar con precisin los procesos y las tareas.

2.3.2. Competencias especficas.

Compromiso con la Organizacin: Tener y utilizar los conocimientos sobre los sistemas, las situaciones, las
presiones y la cultura dentro de la Institucin para identificar los problemas y las oportunidades potenciales;
percibir el impacto y las implicancias de las decisiones sobre otros componentes de la organizacin.
Es la capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder en la empresa donde trabaja o en otras
organizaciones. Ello implica una necesidad de identificar las personas que toman las decisiones como a
aqullas que pueden influir sobre las anteriores; asimismo significa ser capaz de prever la forma en que los
nuevos acontecimientos o situaciones afectarn a las personas o grupos de la organizacin.

Comunicacin Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales
(incluyendo comunicacin no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisin y claridad,
ajustar el lenguaje o la terminologa a las caractersticas y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber
cundo y a quin preguntar para llevar adelante un propsito.

Conocimientos Tcnicos/Profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o

conocimientos tcnicos y profesionales en las reas relacionadas con el puesto; mantenerse al da sobre los
sucesos y las tendencias actuales en el rea de competencia.

Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar
acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las
metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o
prepararse para enfrentar futuros problemas.

Manejo de Tecnologas de la Informacin y Comunicacin: Capacidad de operar las herramientas

tecnolgicas y de comunicacin requeridas para el desempeo de sus funciones. Implica el inters por conocer
 y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y tecnolgicos
adoptados por la Institucin o rea funcional.

3. REQUISITOS

3.1. Legales

Los postulantes debern cumplir los requisitos establecidos en el Art. 12 del Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Poseer el nivel educacional que por naturaleza del empleo se exige.
No haber cesado en cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de
expiracin de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.

No debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos
del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de
su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms,
o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe
de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12
horas semanales.

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn acceder a la fase de
evaluacin del proceso que se establece en estas bases.

3.2. Aspectos a considerar

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran las siguientes caractersticas y/o condiciones:

3.2.1. Estudios o formacin educacional:

Ttulo profesional de Ingeniero Comercial o afn, otorgado por un establecimiento de Educacin

Superior del Estado o reconocido por ste.

3.2.2. Perfeccionamiento y/o capacitacin.

Cursos de perfeccionamiento o especializacin en reas asociadas al cargo, tales como Finanzas

Pblicas, Contabilidad Gubernamental, Manejo a nivel intermedio de herramienta computacional,
control de Inventario, entre otros.

3.2.3. Experiencia laboral.

Deseable experiencia profesional de al menos 3 aos en reas asociadas al cargo.

4. POSTULACIN

4.1. Documentacin que se debe presentar.

Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern presentar la siguiente
documentacin:
 Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)
Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)
Certificado de situacin militar al da, (Direccin General de Movilizacin Nacional). Exigible solo a
postulantes varones hayan hecho el servicio militar o no.
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin o perfeccionamiento.
Declaracin jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653. de 2000 del Ministerio Secretara
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Anexo 3). Si se detectare
que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente denuncia ante el Ministerio
Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de identidad
Certificado que acredite experiencia laboral. (Anexo 4 formato sugerido).
- Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificacin de la Institucin/Empresa,
nombre del postulante, la especificacin del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del perodo de
desempeo (da, mes, ao), nombre completo y firma de quin lo extiende, adems del timbre de la
organizacin que certifica. Idealmente deber indicar telfono y/o correo electrnico de contacto de la
persona que certifica.
- No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo
postulante, currculum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas
de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin, liquidaciones de
sueldo, link o copia de pginas web en donde aparezca el postulante, correos electrnicos que hagan
mencin a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado
en el prrafo precedente

4.2. Recepcin de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde la
pgina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, entendindose plenamente conocidas por
todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar en La SEREMI MINVU
Regin de Coquimbo, ubicada en Calle Almagro N 372, ciudad de La Serena.

El Departamento Gestin de Personas, efectuar a travs de MINVU EMPLEOS una publicacin interna de la
presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da Lunes 08 de mayo hasta las 13:00
hrs. del da viernes 12 de mayo. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.

Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recibidas por correo certificado y
que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa
de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.

Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no sern
admisibles antecedentes adicionales, a menos que la SEREMI MINVU Regin de Coquimbo as lo requiera para
aclarar los ya presentados.

Los antecedentes pueden ser remitidos o bien enviados o entregados directamente en la siguiente direccin:

Secretara Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Regin de Coquimbo

Almagro N 372, ciudad de La Serena.

REF.: POSTULA AL CARGO PROFESIONAL ANALISTA CONTABLE

A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones, las personas interesadas debern haber acreditado
por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de

condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de
participacin. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes
indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicacin de las fases de
evaluacin establecidas en estas Bases.

5. EVALUACIN

5.1 Modalidad de evaluacin.

 La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un Subfactor, son excluyentes entre s, por tanto, no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido para aprobar cada etapa pasarn a la etapa
siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al telfono y/o correo electrnico que hayan sealado en
su currculum o en el anexo N 1.

5.2 Verificacin de cumplimiento de requisitos legales

La Comisin de Seleccin, integrada por la Jefa de la Seccin Administracin y Finanzas, la Analista Contable
de la Seremi, un integrante de la Asociacin de Funcionarios MINVU - SERVIU y un profesional Ingeniero Civil
de esta SEREMI, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la
nmina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems,
deber indicar cualquier situacin relevante al proceso y dispondr la notificacin a las personas cuya
postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Los postulantes solo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, si cumplen los
requisitos legales sealados en el punto 3 de estas Bases.

5.3 Etapas, factores y Subfactores a evaluar.

La evaluacin de los postulantes constar de cuatro (4) etapas que se indican a continuacin:

5.3.1 Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Se compone de los
Subfactores asociados a:
Formacin Educacional.
Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.

5.3.2 Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente Subfactor:
Experiencia profesional en rea asociada al cargo.

5.3.3 Etapa III Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin, que se compone del
siguiente subfactor:
Evaluacin de competencias tcnicas para el desempeo del cargo.

5.3.4 Etapa IV Factor Apreciacin global del postulante, que se compone del siguiente subfactor:
Entrevista de apreciacin global del postulante.

En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas adems de la siguiente
informacin:

Ponderacin de cada etapa.

Factores de evaluacin considerados en cada etapa.
Subfactores que se evaluarn en cada Factor.
Criterios de evaluacin y puntaje del Subfactor de acuerdo a cada criterio.
Puntaje mximo que se puede obtener por Factor.
Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa.

5.4 Puntaje de postulante idneo.

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las
etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos postulantes que
hubieren aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mnimos que cada
etapa requiere para su aprobacin.

Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje total igual o superior a 62
puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso, aun cuando subsista la
vacante.

En caso que no existan postulantes idneos, se declarar desierto el proceso de seleccin y se podr convocar
nuevamente.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr modificar los plazos contenidos en
la calendarizacin, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a travs de correo
electrnico.
ETAP PUNTAJE FECHA Y
PJE
AY PUNTAJE MNIMO LUGAR DE
MX.
POND FACTOR SUBFACTOR CRITERIO SUBFACT APROBA REALIZACI
POR
ERAC OR CIN N
FACTOR
IN ETAPA
Formacin Ttulo Profesional de Ingeniero
Educacional: Evala Comercial o afn, otorgado por un 15
la pertinencia del establecimiento de educacin superior Del
ttulo Profesional o del Estado o reconocido por ste. 15/05/2017 al
nivel de estudios del Otros ttulos profesionales no afines al 19/05/2017
Estudios candidato, segn las rea u otros estudios. (Evaluacin
y cursos caractersticas 5 interna
de definidas en el perfil SEREMI
I formaci de seleccin. REGIN DE
25% n Capacitacin y Posee 6 o ms cursos de capacitacin 25 17 COQUIMBO)
educacio perfeccionamiento: en reas relacionadas con el cargo. 10
nal y de Actividades
Posee entre 3 y 5 cursos de
capacita realizadas desde
capacitacin en reas relacionadas 4
cin diciembre de 2006 a
con el cargo.
la fecha. Deseable
Posee menos de 3 cursos de
capacitacin en
capacitacin en reas relacionadas
materias sealadas 2
con el cargo.
en el punto 3.2.2 de
estas Bases
Experiencia laboral Posee ms de 5 aos de experiencia Del
en cargos del rea de en rea asociada al cargo. Acreditada 25 15/05/2017 al
desempeo. debidamente. 19/05/2017
II Experien Posee entre 3 y 5 aos de experiencia (Evaluacin
25% cia en rea asociada al cargo. Acreditaba 15 25 15 interna
laboral debidamente. SEREMI
Posee experiencia menor a 3 aos en REGIN DE
rea asociada al cargo.. 5 COQUIMBO)

Evaluacin de Del
competencias Adecuacin alta 25 22/05/2017 al
tcnico/profesiona 24/05/2017
les. actividad grupal Evaluacin se
de observacin, Adecuacin media 15 realizar en
Aptitude aplicadas a los/as SEREMI
s postulantes que REGIN DE
especfic hayan superado la COQUIMBO
III as para Etapa II, basada en calle
25 15
25% el una metodologa de Almagro.N37
desempe evaluacin de 2, ciudad de
o del competencias tcnico La Serena
cargo. profesionales Adecuacin baja 5
definidas para el
cargo y su
adecuacin respecto
del nivel de dominio
esperado.
Del
Entrevista de 25 25/05/2017 al
Adecuacin alta
apreciacin global 26/05/2017
del postulante. Evaluacin se
Apreciaci realizar en
IV n Adecuacin media 15 SEREMI
15
25% global REGIN DE
25
del COQUIMBO
postulan calle
te Almagro.N37
Adecuacin baja 5 2, ciudad de
La Serena

PUNTAJE TOTAL 100 62

El puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo/a es de 62 puntos.

6 CIERRE DEL PROCESO

6.1 Acta del proceso.

La Comisin de Seleccin deber emitir un acta del proceso, en la que se deje constancia de los resultados de
la evaluacin de los postulantes, as como tambin, la informacin necesaria para que cada participante pueda
verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos
del cargo.

6.2 Propuesta de candidatos.

Como resultado del proceso, la Comisin de Seleccin generar una nmina, con aquellos candidatos que
hubieran obtenido los puntajes ms altos, igual o mayor a 62 puntos, con un mximo de tres, los que sern
propuestos al Sr. SEREMI.

En caso de igualdad en la puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje obtenido en la evaluacin
de Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin correspondiente a la Etapa III.

6.3 Notificacin a postulantes.

La notificacin a la persona seleccionada ser efectuada por la Jefa de la Seccin de Administracin y Finanzas
de SEREMI Regin de Coquimbo mediante correo electrnico, como tambin la de todos los postulantes
respecto a su participacin en el proceso de seleccin

Una vez practicada la notificacin, el postulante seleccionado deber manifestar expresamente su aceptacin
al cargo, dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin, aportando la documentacin
original o en copia autentificada ante Notario, solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, se nombrar a
alguno de los otros postulantes propuestos.

6.4 Fecha en que se resolver el proceso.

El proceso de seleccin se resolver a ms tardar el da 31 de mayo de 2017.

Se comunicar a todos los postulantes el resultado final del proceso de seleccin dentro de los 30 das
siguientes a su conclusin.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la
Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la
ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda.

6.5 Condiciones Generales

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y factor respectivo,
quedando fuera del proceso de seleccin.
Los documentos originales o en copia autentificada ante Notario, que acrediten los requisitos legales y
de formacin educacional, sern solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las
etapas de este concurso.
 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente Proceso

Telfono fijo Telfono Mvil Otros Telfonos de Contacto

Cargo al que postula Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos
de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre la casilla de verificacin que desee marcar y luego
seleccione activar en valor predeterminado).
S NO
Si la respuesta es s, favor indique:
FSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

Documentos que adjunta Marque con una X

Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)
Currculum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados
Declaracin jurada simple que acredite que el postulante e no se encuentra afecto a las
inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653. (Anexo 3)
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. (Anexo 4)
Certificado de situacin militar al da (Solo postulantes varones)
Fotocopia simple de la cdula nacional de identidad

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este concurso

Pgina Web MINVU, MINVU EMPLEOS Portal Empleos Otros medios. Seale
link Trabaja con Pblicos
nosotros

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde
ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en La SEREMI de Vivienda y Urbanizacin Regin de
Coquimbo, ciudad de La Serena.

Fecha: Firma: ______________________________________

 ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante :
Telfono y/o casilla electrnica :

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)

Ttulo obtenido :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Fecha de titulacin :

Ttulo obtenido :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Fecha de titulacin :

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :
4. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al que postula y
que no se hayan sealado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N de

(dd/mm/aaaa horas
)

5. EXPERIENCIA LABORAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asuncin :
Calidad Jurdica :
Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (desde Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:
 Nombre del cargo :
Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:

6. REFERENCIAS LABORALES

Indique el nombre de tres contactos que puedan dar referencias de su trabajo actual y/o
anteriores.

Nombre del Contacto :

Cargo :
Organismo/Empresa :
N Telfono :
Correo electrnico :

Nombre del Contacto :

Cargo :
Organismo/Empresa :
N Telfono :
Correo electrnico :

Nombre del Contacto :

Cargo :
Organismo/Empresa :
N Telfono :
Correo electrnico :

7. COMENTARIOS

Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar adems, su
Currculum Vitae extendido.

Declaro bajo juramento que los antecedentes aqu descritos, son verdicos y
de resultar la falsedad de stos, eventualmente podr ser sancionado por las
normas del Cdigo Penal
 ANEXO N 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________

Cdula de Identidad N ____________________________,

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto

Administrativo)

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una

calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos
(Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme

condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto
Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades sealadas en el artculo 54 del DFL N1/19.653

de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA

Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la

correspondiente denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue
eventual responsabilidad penal.
 ANEXO N 4
CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL (Formato Sugerido)

NOMBRE DEL ORGANISMO O

EMPRESA:________________________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N__________, ha desempeado

las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

Personal a
DESDE HASTA
NOMBRE DEL cargo
FUNCIONES (DD/MM/AAAA (DD/MM/AAAA
CARGO
SI (N) NO ) )

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia especfica y ser presentado
en concurso o proceso de seleccin, para provisin de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:

TELFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRNICO:

FIRMA: _______________________________

TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________

FECHA: _______________________________

El certificado ser vlido solo si est completa la identificacin de quien lo emite.