1-Que es accidente de trabajo en Colombia?

(Ejemplo Ley 1562 del 2012)

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la
muerte.

2-Que no es accidente de trabajo en Colombia?

*El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las
cuales fue contratado el trabajador.
*Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo.
*Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.

3-Por que ocurren los AL (accidentes laborales)?

Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los
accidentes son debidos a la fatalidad o a la suerte es un grave error, sera
tanto como considerar intil todo lo que se haga en favor de la Prevencin
de Riesgos en el trabajo y aceptar el fenmeno del accidente como algo
inevitable.
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o
mecnicas, siendo la mayor parte de los casos de origen humano. En
muchas ocasiones los accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por
un mal montaje de la maquinaria, o por un defecto de fbrica, por lo tanto,
en el fondo el culpable del accidente es la persona que realiza el montaje o
la que se equivoca en la cadena de produccin, as que casi todos los
accidentes son debidos a causas humanas.

4- Cuales son las causas de los AL (accidentes laborales)?

Las causas bsicas pueden dividirse en factores personales y factores del
trabajo. Las ms comunes son:
Factores personales
*Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se
tiene encomendado.
*Falta de motivacin o motivacin inadecuada.
*Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
*Lograr la atencin de los dems, expresar hostilidades.
*Existencia de problemas o discapacidades fsicas o mentales.
Factores de trabajo
*Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
*Diseo o mantenimiento inadecuado de las mquinas y equipos.
*Hbitos de trabajo incorrectos.
*Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
*Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones
inseguras.

5- Que es una enfermedad laboral en Colombia?

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de
la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

6- Cual es la clasificacin de las enfermedades en Colombia?

Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

Grupo II Cncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoytico
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del odo y problemas de fonacin
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hgado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutneo
Grupo XII Enfermedades del sistema msculo-esqueltico y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

7- Que es un incidente y por medio de imgenes explicadas de 5 ejemplos

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las

mismas causas que se presentan los accidentes, slo que por cuestiones del
azar no desencadena lesiones en las personas, daos a la propiedad, al
proceso o al ambiente.

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para

identificar y controlar las causas bsicas que lo generaron, antes de que
ocurra un accidente.

La verdadera prevencin se logra investigando los INCIDENTES y adoptando

las recomendaciones que se generan de la investigacin, ya que siempre
que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que
alertaron sobre la situacin de riesgo.
IMAGENES

8-Que es un acto inseguro?

Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un
accidente de trabajo. (NTC3701).

9- Por medio de imgenes explicadas de 5 ejemplos de actos inseguros

10- Que es una condicin insegura?

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que no
estn en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual
fueron diseados o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a
la o las personas que las ocupan.

11- Por medio de imgenes explicadas de 5 ejemplos de condiciones

inseguras

12
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley
776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100
de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Laborales (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94).
13
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 22.

Son deberes de los trabajadores:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas

por los empleadores en este decreto.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir peridicamente a los programas de promocin y
prevencin adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de
2012 Art. 27).

Participar en la prevencin de los riesgos Laborales a travs de los comits paritarios de salud
ocupacional, o como vigas ocupacionales

Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, debern

mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para
efectuar las visitas de reconocimiento.

Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, debern informar a la entidad
administradora de riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o
se modifique la causa por la cual se otorg la pensin, incluido el nivel de ingreso y sus cambios,
las vinculaciones y retiros.

Pargrafo: Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en I Riesgos Laborales y en el

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad
vigente. (Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26).

14

Para entender en qu consiste un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST (Programa de Salud Ocupacional) primero se debe conocer la definicin de:

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as
como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012.

Por lo anterior un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el

desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecucin es permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

15
Subprogramas de Seguridad & Salud en el Trabajo
+ POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
+ POLTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
+ POLTICA DE SEGURIDAD VIAL
16

Medicina Preventiva: Se define como el conjunto de acciones dirigidas

a prevenir enfermedades

Medicina Curativa: Se refiere al conjunto de acciones mdicas

destinadas a tratar y curar enfermedades

Cualquiera puede mirar a su alrededor y notar que hay una gran cantidad de
personas mayores a 70 aos, en excelente estado de salud, hecho que
no era tan comn algn tiempo atrs. Esto se debe al interesante trabajo
de difusin de la medicina preventiva, que se viene realizando desde
algunos aos; al respecto de sus buenos resultados, los mdicos se apuran a
aclarar, que no ha habido un incremento en la duracin de la vida, sino que
hubo un aumento considerable en la expectativa de vida.

Respecto a la difusin de la medicina preventiva, hay otra divisin pertinente y

se da entre:

Las acciones dirigidas a la vigilancia y control de la contaminacin del

agua, el aire y el suelo

Las acciones dirigidas al control de la contaminacin de los alimentos

Las acciones dirigidas a la proteccin de la salud del individuo

El trabajo de difusin sobre el medioambiente, pretende que tanto el ambiente

fsico como social se modifique; y el fomento de la salud dirigido al individuo
pretende educarlo, modificar sus conductas nocivas, y reducir el riesgo de
enfermedades.

A su vez, la medicina preventiva presenta tres niveles:

Prevencin Primaria: Intenta disminuir la probabilidad de que ocurran

enfermedades

Prevencin Secundaria: Acta cuando la primaria no existi o fracas

Prevencin Terciaria: Interviene cuando la enfermedad est establecida

con el fin de retrasar su curso

17
la Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las
condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y
controlando los contaminantes de origen laboral.
Puede definirse como la tcnica no mdica de prevencin de enfermedades
profesionales.
Por lo tanto se trata de una actuacin de tipo preventivo y carcter tcnico.
Metodologa de Actuacin
La actuacin en Higiene Industrial se basa en un esquema metodolgico que
es aplicable a cualquier situacin en la que un contaminante pueda
encontrarse en el medio ambiente laboral.
*Un contaminante es una energa, un producto qumico o un ser vivo
presente en el medio laboral, que en cantidad o concentracin suficiente
puede alterar la salud de las personas que entran en relacin o contacto con
l.
*Identificacin: habitualmente los
contaminantes no son percibidos
por nuestros sentidos, por ello ser
preciso conocer las condiciones de
trabajo y su peligrosidad.

Tras ser relacionados los

contaminantes y las probabilidades
de exposicin a dichos agentes, se
debe describir el nmero de personas afectadas y en qu momento se
produce dicha exposicin.
*Medicin: una vez conocido el contaminante, el siguiente paso es averiguar
la concentracin del mismo en ese ambiente de trabajo, mediante una
medicin, y junto con el tiempo de exposicin determinar la dosis que recibe
el personal expuesto.
*Valoracin: los resultados hallados de las mediciones deben compararse
con valores de referencia con o normativa vigente, que nos indicar si nos
encontramos en una situacin es segura o en una situacin peligrosa.
* Si como consecuencia de la evaluacin surge una situacin peligrosa, se
deben adoptar medidas que hagan disminuir el riesgo hasta situaciones
seguras y realizar correcciones.
*control peridico: siempre que se modifique el proceso, se introduzca una
nueva sustancia o se genere algn dao a la salud se debe evaluar
nuevamente el riesgo higinico.
Qu contaminantes pueden modificar el medio ambiente laboral?
Un contaminante es cualquier factor cuya presencia en un determinado
ambiente y circunstancia constituyen o desencadenan contaminacin.
La contaminacin puede presentarse de 2 formas:

Si el contaminante se encuentra en un medio al cual no pertenece.

Si se encuentra presente a niveles superiores a los que habitualmente

est presente en el medio ambiente.

Para que un contaminante ocasione daos a la salud tienen que concurrir

una serie de factores:
La concentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
A mayor concentracin ms dao.
Va de entrada: al respirar, por contacto con la piel.

El tiempo de exposicin.

Caractersticas personales de cada individuo: cada persona posee

unas caractersticas que le permiten defenderse de una forma u otra.
La relatividad de la salud: no siempre estamos en las mismas
condiciones de salud.
Las condiciones de trabajo: referidos a todos los factores que limitan
la estancia del contaminante en el entorno de trabajo.
La particularidad de estos contaminantes es que van produciendo
un deterioro de la salud a largo plazo, y normalmente no son
percibidos por nuestros sentidos
Existen tres grandes grupos de contaminantes:
Qumicos: constituido por materia inerte en cualquiera de sus estados
de agregacin, slido, lquido o gas.
Fsicos: lo constituyen los distintos estados o formas de energa
(calorfica, mecnica o electromagntica).
 Biolgicos: toda porcin de materia viva que al estar presente en el
medio laboral puede ocasionar enfermedades infecciosas,
parasitarias o alrgicas.
18
La seguridad industrial es un rea multidisciplinaria que se encarga
de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda
actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta
gestin.
Los principales riesgos en la industria estn vinculados a los accidentes,
que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones
enteras, an ms all de la empresa donde ocurre el siniestro.
La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la proteccin de los
trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo
mdico, la implementacin de controles tcnicos y la formacin
vinculada al control de riesgos.
En concreto, podemos establecer que a la hora de hablar de la seguridad
industrial se hace necesario especificar que la misma se desarrolla de
manera especfica para poder prevenir las posibles situaciones y riesgos que
se den en mbitos donde se trabaja con instalaciones frigorficas,
electricidad, combustibles gaseosos, refrigeracin o equipos a presin.
Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es
imposible garantizar que nunca se producir ningn tipo de accidente. De
todas formas, su misin principal es trabajar para prevenir los siniestros.
Por todo ello es importante establecer que adquiere especial relevancia lo
que se denomina como prevencin de riesgos laborales. Se trata de un
servicio y una serie de actuaciones que lo que intentan es dotar a los
trabajadores de los conocimientos y habilidades necesarios para poder
acometer tareas que puedan no slo evitar que sufran determinados
peligros, accidentes y enfermedades en su puesto de trabajo sino tambin
que estn capacitados para poder hacer frente a todos aquellos en el caso
de que aparezcan.
As, a los empleados, en materia de prevencin, se les otorgan cursos y
seminarios que giran en torno a cmo proteger y cuidar elementos en su
trabajo tales como los factores ambientales, las instalaciones o las
herramientas de proteccin.
Un aspecto muy importante de la seguridad industrial es el uso
de estadsticas, que le permite advertir en qu sectores suelen producirse
los accidentes para extremar las precauciones. De todas formas, como ya
dijimos, la seguridad absoluta nunca puede asegurarse.
19
COPASST : COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Antes denominado Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; y
COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional) toma tal nombre gracias
al Decreto 1295 de 1.994. La aparicin del Viga Ocupacional para empresas
de menos de 10 trabajadores tambin aparece gracias a dicho decreto.
Todas las empresas pblicas o privadas , que tengan a su servicio 10 o ms
trabajadores debern conformar un Comit de medicina, higiene y
seguridad industrial. Y se integra de la siguiente manera:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan menos de 10
trabajadores, debern nombrar un viga ocupacional el cual cumple y
desarrolla las funciones del COPASO.
Las empresas que posean 2 o ms establecimientos de trabajo podrn
conformar varios comits, uno por cada establecimiento teniendo en cuenta
su organizacin interna.
20
El Ministerio de la Proteccin Social expidi la Resolucin 0156 de 2005 a
travs de la cual reglamenta los formatos de reporte de accidente de
trabajo y enfermedad profesional FURAT y FUREP. Con el Reporte nico de
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional el Ministerio busca que el
Sistema General de Riesgos Profesionales pueda contar con informacin
estadstica que permita enfocar los programas de promocin y prevencin
de riesgos profesionales hacia aquellos factores de riesgo que ms
incidencia presenten sobre la poblacin trabajadora del pas.
Qu reglamenta la resolucin respecto al Reporte de Accidentes de Trabajo
Establece que el reporte debe ser diligenciado completamente y firmado por
el empleador o contratante o por quien l designe.

As mismo, define que el empleador es responsable de la informacin que

contenga el reporte.
La Resolucin ratifica que es el empleador o el contratante el responsable
de reportar a la EPS y a la ARL la ocurrencia de los accidentes de trabajo o
las enfermedades profesionales.

Dicho reporte deber realizarse dentro de los dos das siguientes a la

ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad.
Cuando el empleador no diligencie en su totalidad el formulario de reporte,
la ARL, EPS o la IPS podrn solicitarle la informacin faltante, la cual deber
ser suministrada por el empleador dentro de los dos das hbiles siguientes,
de lo contrario, la entidad dar aviso al Ministerio de la Proteccin Social
quien iniciar la investigacin correspondiente.
Los documentos del reporte de presunto accidente de trabajo y enfermedad
profesional servirn como prueba para que la entidad administradora
califique el origen de la contingencia y facilitar el conocimiento de las
causas, elementos y circunstancias en que se presentaron los eventos, lo
cual facilitar la implementacin de medidas de prevencin de riesgos.
21
Es el FORMATO NICO DE REPORTE DE PRESUNTA ENFERMEDAD
PROFESIONAL
EL FUREP
Consta de 1 original y 2 copias: el original se entrega a la IPS o EPS que
califica en primera instancia el origen de la enfermedad, la segunda copia se
entrega a la ARL y la tercera queda a disposicin del empleador o empresa
usuaria.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
creado por el Ministerio de la Proteccin Social para que las empresas
pblicas y privadas informen a la ARL y dems entidades relacionadas con
el Sistema General de Riesgos Laborales, el diagnostico de las
enfermedades que se consideren de origen laboral.
Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempea el trabajador.
QUE ES EL FUREP ?

La gran parte de este FUREP

es diligenciado por el asesor externo de Salud Ocupacional de la empresa o
a quien la empresa delegue y la informacin que corresponde a la
enfermedad como tal debe ser diligenciada por el mdico de la IPS o EPS
que califique la patologa como
de origen laboral
22
El cdigo sustantivo del trabajo establece las obligaciones generales que tienen las partes que
intervienen en un contrato de trabajo; a continuacin, nos permitimos informarle las
obligaciones que usted como empleador le corresponden.

Cada vez que vincule a un trabajador debe afiliarlo al:

Sistema general de pensiones.
Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
Sistema de Riesgos profesional para garantizar el cubrimiento de los eventos derivados
de riesgos ocupacionales o de trabajo y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de
salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los
das de incapacidad.
Afiliacin a la caja de compensacin familiar.
Firmar el contrato de trabajo y entregar una copia del contrato al trabajador.
Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador.
Cada vez que ocurra:
Informar a la administradora de riesgos profesionales sobre accidentes de trabajo.
Ordenar practicar de examen medico, para admisin segn el caso o manejo a travs
de la EPS.
Llevar los registros de trabajo extra.
Otras obligaciones:
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social.
 Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las
entidades de seguridad social y a la caja de compensacin.
Llevar los registros de vacaciones.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar el auxilio de cesanta causado a 31 de diciembre de cada ao en forma
oportuna el 14 de febrero del ao siguiente el no cumplimiento origina el pago de un da
de salario por cada da de retraso. (Art. 99 de la ley 50 de 1990).
Intereses de cesantas esta prestacin debe ser cancelada dentro de enero de cada
ao el 12% sobre el saldo que a 31 de diciembre inmediatamente anterior tenga
acumulado el trabajador por concepto de cesantas la sancin por el no pago oportuno
de esta obligacin equivale a pagar el doble de lo debido por intereses.
Calzado y vestido de labor (dotacin). A los trabajadores cuya remuneracin no pase
de dos salarios mnimos se les debe suministrar tres (3) veces al ao un par de zapatos
y un vestido apropiado para el trabajo que desempea; adems, las fechas de
cumplimiento de esta prestacin son: 30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre, y la
dotacin es de uso obligatorio del trabajador.

23

Es empleador? Sabe cules son sus obligaciones laborales frente a

sus trabajadores? Es importante que las conozca en detalle para
evitar ser sancionado por incumplir las mismas, por esta
razn, Soportejuridico.com como empresa digital innovadora en el
segmento legal explicar algunos aspectos que debe tener en cuenta
para tener un vnculo laboral con su trabajador sano y conforme a la
ley.

Como primera medida, el vnculo laboral nace del acuerdo entre las
partes (empleador y trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el
cual genera las siguientes obligaciones por parte del empleador:

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que

nazcan de la relacin laboral (Prima de servicios, vacaciones, inters
sobre las cesantas y los dems que se generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud,

pensin, ARL y caja de compensacin).

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el

trabajador desempee se funcin.
4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse
un accidente laboral o enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador segn sus condiciones como

por ejemplo viticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto,
licencia de maternidad, certificado laboral y de ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato debern reconocerse las

prestaciones sociales y econmicas adeudadas al trabajador
conforme a la normatividad laboral.

Las obligaciones laborales anteriormente descritas son alguna de las

ms importantes que se deben respetar para evitar que el trabajador
interponga la queja ante el Ministerio de Trabajo, Unidad de Gestin
de Pensin y Parafiscales (UGPP) o inicien un proceso judicial
buscando que sean reconocidos sus derechos y, de esta forma, sea
sancionado el empleador.

En el evento de encontrarse frente cualquiera de las situaciones

descritas previamente, podr contactarse con Soporte Jurdico donde
le brindarn la asesora pertinente con el respaldo de abogados
expertos en el tema con el fin de resolver o evitar que se presenten
tan desafortunados inconvenientes, conozca todo sobre Soporte
Jurdico en http://soportejuridico.com/quienes-somos.