Atunci cnd angajatorul romn decide detaarea unui salariat ntr-o alt ar membr a Uniunii
Europene i a Spaiului Economic European, acesta va trebui s realizeze o procedur diferit
fa de detaarea n sensului Codului Muncii.
Chiar dac termenul de detaare este acelai i n legislaia romneasc, i n cea european,
acetia nu trebuie confundai, ntruct detaarea transnaional se apropie mai mult de delegare
dect de detaare, aa cum sunt acestea definite de Codul Muncii (art. 43, respectiv art. 45).
(1) Persoana care desfoar o activitate salariat ntr-un stat membru, pentru un angajator
care i desfoar n mod obinuit activitile n acest stat membru, i care este detaat de
angajatorul respectiv n alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continu s fie supus
legislaiei primului stat membru, cu condiia ca durata previzibil a activitii s nu depeasc
douzeci i patru de luni i s nu fi fost trimis s nlocuiasc o alt persoan.
Art. 45 alin. 1: Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de
munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n
interesul acestuia ().
Art. 47 alin. 1: Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a
dispus detaarea.
Atenie! Exist unele excepii fiscale n cazul n care ntre Romania i statul membru UE unde se
dispune detaarea transnaional exist Tratate de evitare a Dublei Impuneri ce permit aplicarea
prevederilor fiscale mai favorabile salariatului, caz n care ponderea taxelor poate diferi.
Spre deosebire de detaarea transnaional, pe perioada detarii, asa cum este aceasta definit n
Codul Muncii, angajatorul la care s-a dispus detaarea se va ocupa de ndeplinirea obliga iilor
fa de salariatul detaat i doar n cazul acesta nu le ndeplinete va interveni angajatorul care a
dispus detaarea n vederea ndeplinirii acestora. n plus, pe durata acestui tip de deta are,
contractul individual de munc al salariatului detaat va aprea drept suspendat la angajatorul
care a dispus detaarea.
Legea nu interzice o detaare la un angajator strin (din cadrul unui stat membru UE) n sensul
Codului Muncii, dar, n acest caz, salariatul detaat se va supune prevederilor din ara n care este
detaat, astfel acesta va datora taxe i contribuii sociale statului unde s-a dispus detaarea.
Mai jos putei gsi paii recomandai a fi ndeplinii pentru a detaa un salariat romn ntr-o alt
ar din cadrul Uniunii Europene:
Durata detarii;
Moneda n care vor fi pltite drepturile salariale i modalitatea de plat; exist i optiunea ca,
pe perioada detarii transnaionale, salariul s fie pltit de angajatorul la care s-a dispus o
astfel de detaare, dar acest lucru trebuie menionat expres n actul adiional din contractul
individual de munc. Chiar dac se opteaz pentru aceast posibilitate, aceasta nu l scutete pe
angajatorul romn care a dispus detaarea s i ndeplineasc obliga iile privind intocmirea
tatelor, a taxelor i impozitelor, precum i declararea i virarea acestora ctre autoritile
fiscale competente.
Condiiile de clim;
Dispoziii principale privind legislaia muncii din ara unde s-a dispus detaarea. Astfel,
salariatul romn va beneficia de cel puin nivelul minim de reglementare din ara respectiv i, n
cazul n care exist lucrtori comparabili la angajatorul strin (adic lucrtori care de in aceea i
poziie ca i salariatul romn detaat), de dreptul de nivelul acestora cu privire la:
obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau siguran a
personal;
2. Angajatorul romn se va interesa care sunt principalele prevederi naionale ale statului n care
se dispune detaarea, pentru a verifica dac nu trebuie s comunice vreunei autoriti detaarea
salariailor si;
3. Angajatorul romn ia msuri ca salariaii detaai s respecte disciplina muncii, avnd grij s
i ndeplineasc obligaiile contractuale asumate fa de societatea unde s-a dispus detaarea
transnaional;