Detaarea cetenilor romni n afara

teritoriului Romniei (1). Detaarea n

Uniunea European
Oct 11, 2013 Postat de Ctlina Cibotariu in HR & Munc Etichete cetateni romani, detasare,
pasi recomandati, strainatate, teritoriul uniunii europene Comentarii 2
I) Detaarea cetenilor romni pe teritoriul UE

Atunci cnd angajatorul romn decide detaarea unui salariat ntr-o alt ar membr a Uniunii
Europene i a Spaiului Economic European, acesta va trebui s realizeze o procedur diferit
fa de detaarea n sensului Codului Muncii.

Chiar dac termenul de detaare este acelai i n legislaia romneasc, i n cea european,
acetia nu trebuie confundai, ntruct detaarea transnaional se apropie mai mult de delegare
dect de detaare, aa cum sunt acestea definite de Codul Muncii (art. 43, respectiv art. 45).

Sursa foto: Lege5 Online

Astfel, conform art. 12 alin. 1 din Regulamentul (CE) 883/2004, regulament UE cu

aplicabilitate direct n ara noastr, salariatul detaat este:

(1) Persoana care desfoar o activitate salariat ntr-un stat membru, pentru un angajator
care i desfoar n mod obinuit activitile n acest stat membru, i care este detaat de
angajatorul respectiv n alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continu s fie supus
legislaiei primului stat membru, cu condiia ca durata previzibil a activitii s nu depeasc
douzeci i patru de luni i s nu fi fost trimis s nlocuiasc o alt persoan.

Astfel, n cadrul detarii transnaionale (sau detaarea n cadrul prestrii de servicii

transnaionale), aa cum este definit ea n Regulament, salariatul, pe perioada detarii, continu
s munceasc pentru angajatorul care a dispus detaarea, pe cnd n cazul detarii n sensul
Codul Muncii, salariatul, pe durata detarii, va presta munca pentru angajatorul la care s-a
dispus detaarea, dup cum rezult din textul art. 45 alin. 1, respectiv art. 47 alin. 1 din Codul
Muncii:

Art. 45 alin. 1: Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de
munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n
interesul acestuia ().

Art. 47 alin. 1: Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a
dispus detaarea.

n plus, pe ntreaga perioad a detarii transnaionale, obligaiile de plat ale salariatului

mpreun cu ntocmirea pontajului, a tatelor de plat, a virrii taxelor i contribu iilor sociale,
vor fi ndeplinite n continuare de ctre angajatorul romn care a dispus detaarea. Avnd n
vedere aceste considerente rezult c, pe ntreaga perioad a acestui tip de detaare, contractul de
munc al salariatului romn nu este suspendat, acesta figurnd n continuare la angajatorul romn
care a dispus detaarea.

Atenie! Exist unele excepii fiscale n cazul n care ntre Romania i statul membru UE unde se
dispune detaarea transnaional exist Tratate de evitare a Dublei Impuneri ce permit aplicarea
prevederilor fiscale mai favorabile salariatului, caz n care ponderea taxelor poate diferi.

Spre deosebire de detaarea transnaional, pe perioada detarii, asa cum este aceasta definit n
Codul Muncii, angajatorul la care s-a dispus detaarea se va ocupa de ndeplinirea obliga iilor
fa de salariatul detaat i doar n cazul acesta nu le ndeplinete va interveni angajatorul care a
dispus detaarea n vederea ndeplinirii acestora. n plus, pe durata acestui tip de deta are,
contractul individual de munc al salariatului detaat va aprea drept suspendat la angajatorul
care a dispus detaarea.

Legea nu interzice o detaare la un angajator strin (din cadrul unui stat membru UE) n sensul
Codului Muncii, dar, n acest caz, salariatul detaat se va supune prevederilor din ara n care este
detaat, astfel acesta va datora taxe i contribuii sociale statului unde s-a dispus detaarea.

Mai jos putei gsi paii recomandai a fi ndeplinii pentru a detaa un salariat romn ntr-o alt
ar din cadrul Uniunii Europene:

Anterior detarii transnaionale

1. Anterior dispunerii detarii transnaionale, angajatorul romn va ntocmi un act adiional la

contractul individual de munc al salariatului ce urmeaz s fie detaat privind exercitarea
temporar (maximum 24 de luni) a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribu iilor sale de
serviciu n afara locului lor de munc, ci n cadrul unor servicii cu caracter transnaional,
menionnd:

Durata detarii;

Moneda n care vor fi pltite drepturile salariale i modalitatea de plat; exist i optiunea ca,
pe perioada detarii transnaionale, salariul s fie pltit de angajatorul la care s-a dispus o
astfel de detaare, dar acest lucru trebuie menionat expres n actul adiional din contractul
individual de munc. Chiar dac se opteaz pentru aceast posibilitate, aceasta nu l scutete pe
angajatorul romn care a dispus detaarea s i ndeplineasc obliga iile privind intocmirea
tatelor, a taxelor i impozitelor, precum i declararea i virarea acestora ctre autoritile
fiscale competente.

Condiiile de clim;

Dispoziii principale privind legislaia muncii din ara unde s-a dispus detaarea. Astfel,
salariatul romn va beneficia de cel puin nivelul minim de reglementare din ara respectiv i, n
cazul n care exist lucrtori comparabili la angajatorul strin (adic lucrtori care de in aceea i
poziie ca i salariatul romn detaat), de dreptul de nivelul acestora cu privire la:

-perioadele maxime de lucru/minime de odihn;

-durata concediilor anuale pltite;
-salariul;
-tratamentul orelor suplimentare;
-sntatea i securitatea n munc;
-msurile de protecie aplicabile condiiilor de munc i de ncadrare n munc a femeilor
nsrcinate sau care au nscut de curnd, copiilor i tinerilor;
-egalitatea de tratament ntre brbai i femei;
-orice alte dispoziii n materie de discriminare;

obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau siguran a
personal;

condiiile de repatriere a salariatului romn;

2. Angajatorul romn se va interesa care sunt principalele prevederi naionale ale statului n care
se dispune detaarea, pentru a verifica dac nu trebuie s comunice vreunei autoriti detaarea
salariailor si;

3. Angajatorul romn va ncheia o nelegere sau o convenie de prestri servicii cu angajatorul

din statul membru UE n baza creia se dispune detaarea transnaional a salariatului romn;

4. Angajatorul romn va ndeplini formalitile necesare n vedere obinerii certificatului A1 de la

Casa de Pensii. Acest certificat este elbierat pentru o perioad maxim de 24 de luni. n baza
acestui certificat, salariatul dovedete c Romnia este ara n care i are reziden a n mod
normal i i va achita contribuiile sociale aici. n cazul acestui tip de detaare, certificatul A1
devine obligatoriu, n caz contrar, salariatul datoreaz contribuii sociale n ara n care este
detaat. Acest certificat este obligatoriu i n cazurile n care n statul membru UE unde urmeaz
salariatul s i desfoare activitatea sunt necesare permisele de munc.

5. Angajatorul romn va nregistra n REVISAL (Registrul General de Eviden al Salariailor)

durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate, durata normal a timpului de
munc i repartizarea acestuia, salariul, sporurile i cuantumul acestora, explicnd n cmpul
alte detalii - detaat n cadrul prestrii de servicii transnaionale n ara () i va
transmite informaiile ctre Inspectoratul Teritorial de Munc n termenul prevzut de lege.

n timpul detarii transnaionale

1. Angajatorul va ntocmi lunar pontajele i statele de plat;

2. Angajatorul romn va declara taxele i contribuiile sociale ce sunt reinute n numele

salariatului romn detaat, precum i taxele i contribuiile datorate de angajatorul romn (n
baza declaraiei 112) i va efectua, n termenele prevzute de legislaia romn aplicabil, plata
acestor taxe i contribuii;

3. Angajatorul romn ia msuri ca salariaii detaai s respecte disciplina muncii, avnd grij s
i ndeplineasc obligaiile contractuale asumate fa de societatea unde s-a dispus detaarea
transnaional;

4. Numete o persoan (din rndul salariailor romni detaai) care s in legtura cu

autoritile din Romnia.