Exp.

N: 3029-2013
Sec. : Yerme Chamaya
Escrito :01
Sumilla : Se apersona y Contesta
demanda

SEOR JUEZ DEL SETIMO JUZGADO LABORAL

MARIA DEL PILAR JULCA ENCOMENDERO, identificada con DNI

N 07940636, CHRISTEL VILLANUEVA CARPIO con DNI N41993445 y
LOURDES PISFIL FLORES identificada con DNI N45591382 apoderadas
de FIDEICOMISO DE GESTION Y ADMINISTRACION DE LOS
ACTIVOS Y PASIVOS DE LA EAI CAYALTI SAA, en los seguidos por
ASUNCION BECERRA ZAMORA sobre CESE DE HOSTILIDADES , a
usted atentamente decimos :

I.- APERSONAMIENTO
Que en mrito al poder que en copia legalizada adjuntamos
nos apersonamos al proceso en representacin de FIDEICOMISO DE
GESTION Y ADMINISTRACION DE LOS ACTIVOS Y PASIVOS DE LA EAI
CAYALTI S.A.A., sealando domicilio procesal en Francisco Cabrera N
332 de esta ciudad y casilla judicial N3807, donde se harn llegar las
notificaciones de ley.

II.- LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDADA

Que nuestra representada, el Fideicomiso de Gestin y
Administracin de los Activos de la Empresa Agroindustrial Cayalt S.A.A,
se encuentra facultada para presentar el presente escrito de absolucin
de demanda, en mrito al Contrato de Fideicomiso de Gestin y
Administracin de Activos y Pasivos celebrado por la Empresa

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 Agroindustrial Cayalt S.A.A. con la Corporacin Financiera de Desarrollo
COFIDE, otorgado mediante Escritura Pblica de 25 de Abril de 2003.

III.- PETITORIO
Que, dentro del trmino de ley contestamos la demanda
interpuesta contra nuestra representada, negndola y contradicindola,
la misma que solicitamos sea declarada INFUNDADA en todos sus
extremos, por lo siguiente:

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Que el actor demanda el cese de supuestos actos de hostilidad
por cambio de labores del demandante de la seccin de Seguridad
Industrial al rea de campo, hecho acaecido el da 15/04/13.
2. Que, ampara su demanda en el Inc. c) del Art.30 del D.S.N003-
97 -TR que establece: que se considera acto de hostilidad equiparable al
despido, el traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente sus servicios con el propsito de ocasionarle
perjuicio.
3. Considera que su cambio se debi al hecho de ser Secretario
General del Sindicato de la empresa.
4. Dichas afirmaciones carecen de todo fundamento,
conforme pasamos a exponer:
Que es verdad que el actor labor para la empresa desde
octubre del 2002, pero no en el rea de Seguridad Integral
como afirma, sino en el rea de asesora jurdica, labor que
desempe por un corto tiempo solo hasta el ao 2004 en
que voluntariamente rompi el vnculo laboral con mi
representada.
Que, conforme se aprecia en el Acta de Acuerdo
Conciliatorio Laboral del 25 de Enero de 2008, el actor

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 reingres a laborar en nuestra representada en calidad de
trabajador a plazo indeterminado desde esa fecha.
Que, conforme se acredita con el Acuerdo adjunto la
Empresa Agroindustrial Cayalt entr en una severa crisis
econmica, financiera y social, la misma que fue declarada
a inicios de la dcada del 2000, siendo que en la poca de
reingreso del demandante, dicha crisis estaba en pleno
proceso de reversin, como lo hemos probado al referir en
acpite precedente, que el 25 de Abril de 2003 se
constituy el Fideicomiso de Gestin y Administracin de
Activos y Pasivos celebrado entre la empresa y COFIDE.

5. En este orden de ideas, el actor reingres en el ao 2008, ya no

al puesto de asistente de asesora jurdica, sino al de trabajador de
campo, precisamente debido a la difcil coyuntura econmica por la que
atravesaba la empresa, cargo que fue desempeado por este sin
reclamo alguno, conforme se aprecia en la relacin de personal de
campo adjuntas. Decisin esta contemplado en el acpite D del
segundo prrafo, subtitulado Acuerdo Conciliatorio Laboral del
documento suscrito el 25 de Enero de 2008, segn el cul las partes
consensuadamente adoptan la decisin de modificar las condiciones
laborales que mantenan al 31 de diciembre de 2003; a efecto de
reflotar la empresa y convertirla en una organizacin productiva y
rentable; habiendo sido asignado a la ZONA 7 CAA DE AZCAR ,
Seccin: Cayalt VI, segn acreditamos con el documento denominado
Relacin de Personal de la Empresa Agroindustrial Cayalt S.A.A. del
mes de febrero de 2008.
6. Cabe resaltar, que siendo el giro y actividad principales de la
extraccin y explotacin dela industria azucarera, mediante el cultivo y
comercializacin de caa de azcar y sus derivados, y en aplicacin de
la facultad directriz del empleador contemplada en el art.9 del

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 D.S.N003-97 TR , es que se dispuso que el actor fuera asignado a
labores de campo.
7. Posteriormente, a partir del ao 2009, segn acreditamos con el
MEMO N 257/09-A.RR.HH del 15.12.09, y en aplicacin de lo dispuesto
en el RIT artculo 15 incisos a) y b) , se dispuso que el actor fuera
rotado provisionalmente de la Seccin Cayalt 6 (campo)al rea de
Seguridad Integral.
8. El 12 de abril de 2013 con Memorndum N 282/13-RR-HH del
Jefe de Recursos Humanos dirigido al demandante, se le comunic que
debido al exceso de personal existente en el rea de Seguridad Integral
y dadas las necesidades primordiales en el rea de campo, se dispuso
que a partir del 15.04.13 retorne a su seccin de origen al igual que
otros trabajadores tales como Manosalva Vsquez Flix, Peralta Cerdn
Hctor, Ramrez Fernndez Mario, Ramos Rodrguez Jos Simn, Snchez
Castaeda Miguel ngel , entre otros, fueron tambin rotados conforme
se desprende del Memorndum N677/13-RR.HH. demostrando con esto
que no existi animo de perjudicar al demandante.
9. As mismo el actor se ampara en el inc. c) del art 30, causal que
para su configuracin requiere del perjuicio al trabajador, lo que no ha
sido demostrado por este.
10. Que, si bien es cierto esta labor era anteriormente
desempeada por el demandante, (labor de campo) y que
posteriormente por razones de necesidad de la empresa fue rotado
provisionalmente conforme lo hemos demostrado, al rea de Seguridad
Integral; tambin lo es, que nuestra representada con el fin de mejorar
sus estndares de produccin, est facultada a introducir cambios
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, lo cual hizo,
reubicando al demandante en labores que no menoscaban su categora
ni remuneracin.

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11. Que, su retorno a su puesto de origen no constituye un
acto de hostilidad ya que de conformidad con el artculo 9 del DS
003-97-TR:
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar
turnos, u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta, LAS NECESIDADES DEL CENTRO DE TRABAJO .

12. Es menester precisar, que las variaciones/ rotaciones

obedecieron o se dieron en el contexto de reestructuracin organizativa,
administrativa y sobre todo econmica de nuestra representada, con lo
que no existi un organigrama definido respecto de los cargos y/o
puestos de trabajo, en el que no estaban considerados muchos puestos
laborales que anteriormente s existan.
13. Que segn la doctrina y la normatividad legal vigente, esta
facultad del empleador es comnmente conocida como IUS VARIANDI,
entendindose este como el poder del empleador que le permite
modificar las bases del trabajo, sin o contra, la anuencia del trabajador,
cuando exista una justa necesidad de la empresa y sin ocasionar grave
perjuicio a ste; circunstancias que con los documentos que se anexan
como pruebas, concurren en el caso de autos, por lo que no se configura
la situacin de hostilidad pretendida por el demandante, evidencindose
que no los cambios o rotacin provisional se han producido sin
menoscabo de sus derechos, y con carcter muy lejano a la
arbitrariedad o a la injusticia.
14. El demandante refiere que el retorno a su puesto de trabajo
original se debe a un presunto acto de hostilidad por tratarse de un
trabajador con condicin especial de sindicalizado, desempendose
como Secretario General del Sindicato nico de Trabajadores de la
Empresa Agroindustrial Cayalt S.A.A. Negamos categricamente esta
afirmacin por revestir carcter absolutamente subjetivo y carecer de

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 todo sustento; para ello cumplimos con acreditar en autos en calidad de
prueba documental el Acta de Reunin Negociacin Colectiva del 30
de mayo de 2013 es decir de fecha posterior a la rotacin denunciada
como presunto acto de hostilidad - recada en el Expediente
Administrativo N 54-2011-GR.LAM/GRTPE-DPSC, mediante la cual se
evidencia que en las Oficinas de la Direccin de Prevencin y Solucin de
Conflictos de la Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
Lambayeque, se presentaron los representantes de la Comisin
Negociadora del Pliego de Reclamos por parte del Sindicato nico de
Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Cayalt S.A.A. y anexos;
seores ASUNCIN BECERRA ZAMORA (el demandante) entre otros; con
los apoderados de nuestra representada, para dar inicio a la etapa de
negociacin colectiva.
En la misma Acta se aprecia que particip activamente como Secretario
General del Sindicato, el demandante, con lo que demostramos que su
actividad como dirigente sindical la viene desarrollando de manera
normal y sin ningn tipo de hostilidad por parte de la empresa.

15. Que , dentro de las causales de hostilidad, se encuentra la

reduccin motivada de la remuneracin o de la categora, lo que no se
ha dado y que dicha reduccin debe provenir de una decisin unilateral
del empleador que carezca de una motivacin tanto objetiva como
legal, lo que tampoco se ha dado en el caso sub materia, ya que lo que
motiv la rotacin provisional y luego el retorno al puesto original, fue el
afn de mejoramiento en la produccin, lo que se hizo dentro de los
lmites de razonabilidad que recoge la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral en su Art. 9.
16. Que en cuanto a la multa que solicita, sta deviene en
IMPROCEDENTE, por cuanto para que proceda no basta la simple
afirmacin del perjudicado, sino que es necesario que los actos

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produzcan un perjuicio a quien lo alega , es decir , debe existir DAO el
cual debe ser acreditado, lo que no ha hecho el demandante.

VII.- FUNDAMENTACION JURDICA:

1.- Constitucin Poltica del Per:
Art. 20 inc 23): Que seala que toda persona tiene derecho a la
legtima defensa.
2.- Cdigo Procesal Civil:
Art. 3: Por el cual nos asiste el derecho de contradiccin sin
limitacin ni restriccin alguna.
3.- Ley Procesal del Trabajo 29497:
Art. 19: Que seala los requisitos para contestar la demanda y los
anexos que debe contener.
4.- D.S. 003-97-TR:
Art. 9: Por la que el empleador est facultado para introducir
cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y
modalidad de la prestacin de las labores, dentro de los criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo.
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:
1.- Documentos:
1.1.- Boletas de Pago del 01 de Octubre hasta el 31 de Diciembre de
2002, documentos con los que acreditamos que el cargo
desempeado por el demandante al inicio de su relacin laboral fue
el de Asistente Asesora Legal.
1.2.- Acta de Acuerdo Conciliatorio Laboral del 25 de Enero de 2008, con
la que acreditamos que el actor reingres el ao 2008 y que dada la
coyuntura de crisis de la empresa, se adopta la decisin de
modificar las condiciones laborales que mantenan al 31 de
diciembre de 2003; a efecto de reflotar la empresa y convertirla en
una organizacin productiva y rentable;

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1.3.- Documentos denominados Relacin de Personal de la Empresa
Agroindustrial Cayalt S.A.A. Mayordomo responsable: Julio Padilla
Carrasco, Periodo : 01 al 14 de febrero de 2008, con el que
acreditamos que en ese entonces, el actor se desempeaba en la
Zona de Campo N 7 Caa de Azcar, Cayalt VI , Grupo
QUINCENA
1.3.- Memorndum N 257/09-A.RR.HH del 15.12.09, que en aplicacin
de lo dispuesto en el RIT artculo 15 incisos a) y b), se dispuso que
el actor fuera rotado provisionalmente de la Seccin Cayalt 6
(rea de Campo) al rea de Seguridad Integral.
1.4.- Memorndum N 282/13-RR-HH del Jefe de Recursos Humanos
dirigido al demandante, con el que se le comunic que debido al
exceso de personal existente en el rea de Seguridad Integral y
dadas las necesidades primordiales en el rea de campo, se dispuso
que a partir del 15.04.13 retorne a su seccin de origen.
1.5.- Carta N 0036/13 RR.HH del 16.04.2013 con la que demostramos
que en respuesta a su solicitud de cese de presuntos actos de
hostilidad, el representante legal de nuestra patrocinada le
respondi con sujecin a ley explicndole que es facultad de la
empresa la planificacin, direccin y control de sus actividades y
polticas de gestin empresarial.
1.6.- Acta de Reunin de Negociacin Colectiva del 30.05.2013, con la
que demostramos que en fecha posterior a la disposicin de retorno
del demandante a su puesto de origen, ejerci de forma activa su
funcin de dirigente sindical en su calidad de Secretario General del
Sindicato nico de Trabajadores de la empresa demandada, lo que
desestima la falsa imputacin contra nuestra representada en el
sentido que los presuntos actos de hostilidad estaran destinados a
perjudicar su labor como dirigente sindical.
1.7.-MemorandumN676/13/RR.HH del 21/06/2013.

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 Con el cual se acredita que otros trabajadores de la misma
condicin del demandante fueron rotados de igual forma que ste
por las mismas razones de necesidad de la empresa.
1.8.-Memorandum N 00/26/13 JEC del 19 de junio de 2013 en el que
consta y con el que acreditamos que la rotacin de personal no solo tuvo
que ver con el actor sino que involucr a otros trabajadores, por el
periodo en que el demandante fue rotado a su puesto de origen.

IX.- ANEXOS :
1-A.- Tasa judicial
1-B.- Copia legalizada de los DNI de las apoderadas.
1-C.- Copia legalizada del poder de representacin
1-D.- Copia del Contrato de Fideicomiso de Gestin y Administracin
suscrito el 25 de abril de 2003.
1-E.- Boletas de Pago del 01 de Octubre hasta el 31 de Diciembre de
2002.
1-F.- Acta de Acuerdo Conciliatorio Laboral del 25 de Enero de 2008.
1-G.- Documentos denominados Relacin de Personal de la Empresa
Agroindustrial Cayalt S.A.A.
1-H.- Memorndum N 257/09-A.RR.HH del 15.12.09.
1-I.- Memorndum N 282/13-RR-HH del Jefe de Recursos Humanos
dirigido al demandante
1-J.- Carta N 0036/13 RR.HH del 16.04.2013.
1-K.- Acta de Reunin de Negociacin Colectiva del 30.05.2013.
1-L.- Memorandum N676/13/RR.HH del 21/06/2013.
1-M.- Memorandum N 00/26/13 JEC del 19 de junio de 2013.
1-N.-
POR TANTO :
Pedimos a usted tenernos por apersonadas al proceso, por
contestada la demanda en los trminos que se indican, proveyendo
conforme a ley

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 Chiclayo, Marzo de 2014

MARIA DEL PILAR JULCA ENCOMENDERO

DNI 07940636

LOURDES DE FTIMA PISFIL FLORES

DNI N45591382

CHRISTEL VILLANUEVA CARPIO

DNI N41993445

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