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La plataforma fue
implementada inicialmente
con la finalidad de conocer los
tipos de vulneraciones y las BOLETIN N 1 - FEBRERO 2016
instancias agresoras. Al recibir
los casos, se precis que este
SISTEMA DE VIGILANCIA
proceso de recoleccin de
informacin no era suficiente,
PARA PERSONAS CON
sino por el contrario, era DISCAPACIDAD
necesario asumir un rol activo
que contribuyera al ejercicio y PERIODO COMPRENDIDO DE
la restitucin de los derechos SEPTIEMBRE DEL 2014 A FEBRERO DEL 2016
de personas en situacin
de discapacidad. Dicho rol
consisti en acompaar,
orientar y asesorar legalmente
a los recurrentes con la
finalidad de llevar sus casos a
instancias jurdicas. Para ello,
se establecieron alianzas con
la Clnica Jurdica del Instituto
de Derechos Humanos de la
Pontifica Universidad Catlica
del Per IDEHPUC.
FINANCIADO POR:
Consideramos oportuno la
elaboracin del primer boletn
informativo a fin de conocer
las diversas situaciones,
agresores y otros aspectos
que nos permitan identificar
las barreras que impiden la
participacin de las personas
en situacin de discapacidad
dentro de su comunidad.
Con fines de difusin y sin nimos de lucro, queda permitida la reproduccin y la
transmisin fidedigna de este texto por cualquier medio, electrnico o mecnico,
citando como fuente: Publicacin de la Asociacin Pro Derechos Humanos e
incluyendo el logo de APRODEH e IAF. Para cualquier otro fin o con nimo de lucro,
queda prohibida, salvo excepcin prevista en la ley, cualquier forma de reproduccin,
distribucin, transformacin y transmisin de esta obra por cualquier medio, electrnico
o mecnico, sin contar con la autorizacin de los titulares de la propiedad intelectual.
La infraccin de los derechos mencionados puede ser constitutiva de delito contra la
propiedad intelectual (artculos 216 y siguientes del Cdigo Penal).
Editado por:
Asociacin Pro Derechos Humanos - APRODEH
Jr. Pachactec 980 - Jess Mara.
Telfs. (0051)-1-424 7057
(0051)-1-431 0482
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1. DENUNCIAS RECEPCIONADAS
POR REGIONES
Piura
3
CASOS 2.7%
8
CASOS
Hunuco
7.1%
La Libertad 1
0.9% CASO
2 Cusco
87
1.8%
Lima CASOS
77.7% CASOS
Ayacucho
7.1%
8
CASOS
1
CASO
Puno
0.9%
Arequipa 1 1 Moquegua
0.9% CASO CASO
0.9%
3
2. VCTIMAS POR SEXO
2 Organizacin
1.8%
Femenino CASOS
45.5%
59
CASOS
51
CASOS
Masculino
52.7%
Familiar
30.4%
34
CASOS
69
CASOS
Persona agraviada
61.6%
Socio 2 7 Terceros
1.8% CASOS CASOS 6.3%
Las denuncias no han sido efectuadas nicamente por los agraviados, sino
tambin por sus familiares u otras personas conocedoras del suceso. Pese a
ello, el mayor porcentaje de denunciantes (61.6%) son los mismos agraviados.
El 30.4% corresponde a familiares directos del agraviado, seguido por el 6.3%
atribuido a personas sin ningn vnculo familiar con el agraviado.
4
4. PERSONAS AGRAVIADAS SEGN
TIPO DE DISCAPACIDAD
6 Ninguno (Familiares/otros)
CASOS 5.4%
Severa / Multiple 7
6.25% CASOS
Auditiva
8.0%
9 47
CASOS
Fisica motora
52.64%
CASOS
Intelectual 12
10.7% CASOS
Psicosocial
11.6%
13
CASOS
18
CASOS
Visual
16.1%
74
CASOS
23
CASOS
10
CASOS
5
CASOS
19 a 65
AOS
NO CONSIGNA
EDAD
MENOR DE
AOS
18 68 A MS
AOS
5
6. INSTANCIAS AGRESORAS DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
56
CASOS
16
CASOS
INSTITUCIONES
FAMILIARES
PBLICAS
14.3%
50%
26
CASOS
INSTITUCIONES
PRIVADAS
23.2%
10
CASOS
4
CASOS
?
PERSONAS NO CONSIGNA
NATURALES DATOS
8.9% 3.6%
6
7. TIPOS DE AGRAVIOS
Inadecuados servicios
pblicos
18.8%
21
CASOS
61
CASOS
Discriminacin
54.5%
Violencia familiar
9.8%
11
CASOS
Otros
16.9%
TOTAL: 19 16.9%
7
8. TIPO DE DISCRIMINACIN
Salud
11.5%
7
CASOS
19
CASOS
Laboral
31.1%
Educacin
11.5%
7
CASOS
Acceso a la
Justicia
13.1%
8
CASOS
Otros
32.8%
Discapacidad 1 1.6
TOTAL: 20 32.8%
8
9. TIPO DE AGRAVIO POR
GNERO: MUJERES
Laboral 6
11.8% CASOS
10
CASOS
Discriminacin
19.6%
Educacin
11.8%
6
CASOS
Violencia familiar
11.8%
6
CASOS
Otros
16.9%
TOTAL: 23 16.9%
9
10. TIPO DE AGRAVIO POR
GNERO: HOMBRES
Acceso a la justicia
8.5%
5
CASOS
13
CASOS
Laboral
22.0%
Violencia familiar
8.5%
5
CASOS
Inadecuado
servicio pblico
16.9%
10
CASOS
Otros
44.1%
TOTAL: 26 44.1%
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Este anlisis evidencia la urgente necesidad de intervencin de los rganos de
control y supervisin de cada sector, a fin de corregir aquellas situaciones que
conllevan actos discriminatorios e impiden el ejercicio pleno de los derechos
humanos.
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