ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA

RELACIN DE TRABAJO
A) TRABAJO
En trminos etimolgicos la palabra trabajo:
Proviene del latn trabs o trais que significa una traba para los individuos. Esta
traba en consecuencia lleva consigo un esfuerzo de parte de quien lo ejecutiva.
Proviene del griego thilbo que significa apretar oprimir que lleva implcito un
esfuerzo.
Asimismo, proviene de la raz latina Labprare la cual se deriva del verbo del
mismo nombre.

B) Trabajo
El artculo 8 de la LFT define el concepto de trabajadores como la persona
fsica que presta a otra fsica o moral, un trabajador personal subordinado.
Por lo tanto las caractersticas del trabajador se pueden establecer como sigue.
Debe ser persona fsica
Debe presentar el servicio en forma personal y no a travs de otra persona.
La presentacin del servicio debe ser en forma subordinada

El concepto de subordinacin no se define en la ley, sin embargo, la SCJN, en

diversas tesis de jurisprudencia, define el concepto de subordinacin en los
trminos siguientes.

SUBORDINACION, CONCEPTO DE: Subordinacin significa, por parte del

patrn, un poder jurdico de mando, correlativo a un deber de obediencia por
parte de quien presta el servicio. Esto tiene su apoyo en el artculo 134,
fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo en 1970, que obliga a desempear el
servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados los trabajos en todo lo concerniente al trabajo.

C) Patrn
El artculo 10 de la LFT define al patrn como la persona fsica o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

D) Salario
Conforme al artculo 82 de la LFT, el salario es la retribucin que debe pagar al
patrn al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra
Por comisin
A precio alzado
De cualquier otra manera
El salario se integra por los conceptos siguientes

Pagos por cuota diaria

Gratificaciones
Percepciones
Habitacin
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie

DURACION DE LAS RELACIONES

DE TRABAJO
Segn el artculo 35 de la LFT, las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado o indeterminado.
A) Por obra determinada
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.

B) Por tiempo determinado

El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en
los casos siguientes:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.

C) Por tiempo indeterminado

A falta de estipulaciones expresas, la relacin de trabajo ser a tiempo
indeterminado.

A este respecto, la LFT, en su artculo 58, indica que la jornada de trabajo es el

tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar
su trabajo
El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, sin que
exceder de los mximos legales. Asimismo, los trabajadores y el patrn podrn
repartir las horas de trabajo con el fin de permitir a los primeros el reposo del
sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el artculo 5,
fracciones II y III de la LFT las cuales sealan la nulidad de las jornadas
mayores a las permitidas por la ley y las inhumanas por lo notoriamente
excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la JCA
JORNADAS SUPERIORES A LAS 8 HORAS DIARIAS, POR EQUIVALENTE A
48 HORAS SEMANALES

El beneficio reconocidos a los trabajadores, de reposar un da por cada seis de

labores, indica que la jornada mxima legal ser de cuarenta y ocho horas
semanales.
Conforme a esa disposicin, trabajadores y patrn podrn repartir las horas de
labores para disfrutar del descanso el sbado por la tarde u otra modalidad.

C) TIEMPO EXTRAORDINARIO

Segn el articulo 66 LFT se podr prolongar la jornada de trabajo por

circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana.
Ahora bien, resulta indudable que las condiciones laborales deben quedar
establecidas mediante contrato individual o colectivo de trabajo y que, de ellas,
revisten gran importancia la duracin de la jornada.

HORAS EXTRAS CASOS EN QUE NO PR0CEDE EXIGIR SU PAGO.

Cuando conforme al contrato de trabajo para laborar tiempo extraordinario es
necesario que el patrn lo solicite o se requiera su autorizacin, el trabajador
para reclamar su pago debe demostrar tales extremos.

D) JORNADA MAXIMA DE TRABAJO PARA LOS MENORES

Conforme al articulo 177 de la LFT, la jornada de trabajo de los menores de 16

aos no podr exceder de seis horas diarias y deber dividirse en periodos
mximos de tres horas.
La retribucin que se otorga a los trabajadores por sus servicios puede ser de
dos tipos, a saber:

A REMUNERACIONES OBLIGATORIAS
Son las que se deben pagar al trabajador de conformidad con la CPEUM y la
LFT.
Entre otras, se encuentran las siguientes:
a) Sueldos
b) aguinaldos
c) Primas vacaciones
d) Horas extras
e) Primas de antigedad

B) OTRAS REMUNERACIONES
Estas remuneraciones se otorgan como una prestacin al trabajador de
acuerdo con las polticas de cada empresa y las negociaciones realizadas con
los trabajadores.
Entre otras, se encuentran las siguientes:
a) Premios por asistencia y puntualidad
b) Fondo de ahorro
c) Bonos por productividad
d) Despensas
e) Gratificaciones extraordinarias
REMUNERACIONES OBLIGATORIAS

La costumbre ha establecido el uso del termino sueldos para referirse a la

retribucin que recibe el empleado de confianza y, su distincin con respecto al
salario tambin corresponden a la periodicidad de pago, que es generalmente
la quincena.

Lo anterior es importante ya que en ninguna ley se establece la definicin de

sueldo; caso contrario sucede con el salario, el cual si es definido en la ley
laboral y en las diversas leyes de seguridad social, como retribucin que se
otorga tanto a los trabajadores de confianza como a los dems trabajadores.

A) LEY FEDERAL DEL TRABAJO

De acuerdo con los artculos 82 y 84 de la LFT el salario es la retribucin que
debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, y se entrega con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria.

Los salarios mnimos podrn ser;

a) Generalmente, para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que
pueden extenderse a una o mas entidades federativas
b) Profesionales para una rama determinada de la actividad econmica o para
profesiones, oficios o trabajos especiales.

PAGOS DE RENTA DE HABITACIONES QUE NO PODRA EXCEDER DEL 15 % DEL

SALARIO
Pagos de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin
reparacin ampliacin o mejoras de casas o al pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos.

Pagos de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y

de caja de ahorro.