Derecho Laboral ME

Asignatura
Derecho Laboral
Licenciatura en
ADMINISTRACIN
Material de Estudio Obligatorio
Derecho Laboral
Licenciatura en Administracin
Modalidad Mixta
Universidad Insurgentes
Mxico, 2013
DIRECTORIO
QFB Argelia Hernndez Espinoza

Rectora
Lic. Marcela R. Prez Mandujano
Secretaria General de Investigacin y Vinculacin Universitaria
Lic. Mara Luca Carrillo Silva
Coordinadora de Proyectos de Innovacin Educativa
Universidad Insurgentes
2013
CIVU
Centro de Investigacin y Vinculacin Universitaria
Derecho Laboral
Clave B12
Material de Estudio Obligatorio
NDICE
Presentacin del material...
Introduccin.
Estructura didctica de la asignatura...
I. Objetivo general de la asignatura.
II. Contenido temtico
III. Metodologa de trabajo..
IV. Criterios e instrumentos de evaluacin..
V. Recursos didcticos
Actividad de autodiagnstico
Desarrollo de contenidos
Materiales de consulta.............
Glosario de trminos..
Fuentes de informacin.
Anexos.
PRESENTACIN DEL MATERIAL
Estudiar una disciplina a travs de una modalidad mixta posibilita abordar los
diversos contenidos educativos de acuerdo a los tiempos y formas que favorezcan
el trabajo autorregulado de los estudiantes. En este sentido, contar con un material
de estudio obligatorio en el que se presentan desarrollados el cien por ciento de
contenidos manifestados en los planes y programas de estudio, resulta ser de gran
apoyo para el alumno, ya que le permite organizar de forma efectiva las estrategias
para alcanzar las metas educativas establecidas.
Es por ello que el presente material tiene como finalidad ofrecer previamente
el desarrollo de los contenidos temticos con el propsito de avanzar en cada uno
de los temas de la forma ms pertinente y favorecer la adquisicin de habilidades
que promuevan el aprendizaje auto dirigido y autorregulado.
Es necesario mencionar que el presente material ofrece una base importante
de informacin que ser el punto de partida para investigaciones y construcciones
ms profundas, dado que constituye una plataforma inicial desde la cual los
actores principales de este proceso educativo estudiante y asesor comenzarn la
construccin y aprehensin de los nuevos conocimientos.
El material se compone de una serie de elementos didcticos que permite la
construccin progresiva y efectiva de los aprendizajes esperados, por lo que
integra actividades de aprendizaje y de autoevaluacin, as como materiales de
consulta que facilitarn el proceso de enseanza-aprendizaje.

INTRODUCCIN
En esta investigacin me dedicar a tratar el tema del derecho laboral que no es
ms que los derechos de los trabajadores con una regulacin que emana de
nuestra Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos como Ley Suprema del
cual se desprende la ley que regulara a los trabajadores particulares por medio de
la Ley Federal del Trabajo.
En el tema 1 hablaremos del trabajo y su regulacin jurdica. Nos
trasladaremos a conocer el origen del trabajo as como de puntualizar cul es el
objeto del trabajo, todos los antecedentes de la evolucin de cmo se fue
buscando las mejoras para la clase trabajadora que eran esclavos en la historia y
que no tenan forma de defenderse; adems de conocer el origen constitucional
del artculo 123 y 5 de nuestra Constitucin como base de la regulacin Laboral.
En el tema 2 estudiaremos el concepto del derecho del trabajo con referencia a las
relaciones de los trabajadores con los patrones, sobre todo de cmo la Ley Federal
del Trabajo regula el equilibrio, la justicia social y la libertad del trabajador. En el
tema 3 conoceremos sobre las relaciones individuales del trabajo directas con
relacin al trabajador y que nacen con la firma de un contrato individual del
trabajo. De igual forma conoceremos las condiciones laborales, as como la
duracin de las relaciones laborales, de cmo es que se da la suspensin, rescisin
y terminacin de la relacin laboral. En el tema 4 se estudiar la proteccin al
trabajador con respecto a las jornadas de trabajo, los das de descanso que le
corresponde legalmente y las vacaciones despus del tiempo legal. El tema 5 se
refiere al estudio del salario. Conoceremos quien determina los salarios, como los
fijan, cul es su integracin, cules son los plazos para su pago; adems de
conocer cul es el salario que se toma en cuenta en caso de pedir una

indemnizacin para el trabajador. En el tema 6 estudiaremos todas las
obligaciones y derechos que tienen los trabajadores y patrones dentro de los
puntos ms importantes veremos el derecho que tiene el trabajador de la vivienda
a travs del INFONAVIT, sobre la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores, adems de conocer su derecho de antigedad, preferencia y ascenso
y la estabilidad del trabajador. Tambin estudiaremos la proteccin legal de las
mujeres, principalmente de las madres trabajadores y adems de los derechos de
los menores de edad. En el tema 7 nos enfocaremos en los riesgos de trabajo que
sufre el trabajador, ya sea por accidentes o por enfermedades; as como la
responsabilidad patronal y sobre todo de la forma de valuacin de las
incapacidades.
ESTRUCTURA DIDCTICA DE LA SIGNATURA
I. OBJETIVO GENERAL DE LA SIGNATURA
Al finalizar el curso, el alumno explicar las interacciones de patrones y
trabajadores en el otorgamiento o demanda de las condiciones laborales que
sealan los diversos ordenamientos jurdicos al regular las relaciones individuales
del trabajo.
II. CONTENIDO TEMTICO
1. EL TRABAJO Y SU REGULACIN JURDICA
1.1 Origen etimolgico de la palabra trabajo.
1.2 El objeto del derecho del trabajo.
1.3 Evolucin histrica del derecho del trabajo.
1.4 Razones de la denominacin derecho del trabajo.

1.5 Antecedentes histricos del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos (1917).
1.6 El vnculo laboral entre el articulo 123 y el 5 constitucionales.
1.7 Relacin jurdica existente entre las diversas disposiciones que norman el
mbito laboral mexicano.
2. EL AMBITO Y CONTENIDO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.1 Concepto del derecho del trabajo
2.2 Las relaciones obrero-patronales y el proteccionismo del trabajador
2.3 Aplicabilidad de la Ley Federal del Trabajo
2.4 La Ley Federal del Trabajo como reguladora del equilibrio y la justicia social
2.5 El carcter de orden pblico de la Ley
2.6 Las consideraciones contenidas en la Ley sobre los principios de igualdad y
libertad del trabajador.
3. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
3.1 Concepto de relacin de trabajo.
3.2 Capacidad para obligarse en materia laboral.
3.3 El contrato individual y las condiciones de trabajo.
3.4 Duracin de las relaciones de trabajo.
3.5 Suspensin de la relacin laboral.
3.6 Rescisin de la relacin laboral.
3.7 Terminacin de la relacin laboral.
4. LA PROTECCION AL TRABAJADOR
4.1 Condiciones mnimas de trabajo.
4.2 La jornada de trabajo.

4.3 Das de descanso.
4.4 Vacaciones.
5. EL SALARIO
5.1 Concepto.
5.2 Sistema para la fijacin del salario.
5.3 Integracin del salario.
5.4 Salario remunerador.
5.5 Plazos para su pago.
5.6 El salario como base de clculo para efectos de indemnizacin.
5.7 El aguinaldo.
6. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
6.1 Derecho a la vivienda.
6.1.1 Evolucin.
6.1.2 Fundamento constitucional y reglamentacin en la Ley Federal del Trabajo.
6.1.3 Referencia a la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT).
6.2 La capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores.
6.3 La antigedad y estabilidad en el trabajo.
6.4 La prima de antigedad.
6.5 Los derechos de preferencias y ascensos.
6.6 Responsabilidad por violacin de los derechos de preferencia y ascenso.
6.7 Proteccin legal al trabajo de las mujeres y menores.

7. RIESGOS DE TRABAJO
7.1 Concepto.
7.2 Accidentes y enfermedades de trabajo.
7.3 La responsabilidad patronal.
7.4 Los excluyentes de responsabilidad patronal.
7.5 Formas de valuacin de las incapacidades.
III. METODOLOGA DEL TRABAJO
El alumno se apoyar en este material, adems de reforzar sus conocimientos con
actividades que realizara al final de cada tema. De igual forma contar con el
apoyo de un asesor para aclarar dudas de manera presencial, todo con el fin de
apoyar al estudiante a realizar su carrera.
IV. CRITERIOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIN:
Criterios:
Participacin.
Trabajos en sesin presencial.
Tareas del material.
Anlisis de artculos le la Ley federal del Trabajo.
Instrumentos:
Lista de cotejo de las actividades entregables sugeridas en los materias de
estudio de cada tema.
Exmenes parciales y finales.

V. RECURSOS DIDCTICOS
Recursos de aula (pizarrn, can, laptop y plumones).
Evaluacin autodiagnstico.
Material de estudio obligatorio.
Material complementario: leyes y textos.
Recursos tecnolgicos: internet.
ACTIVIDAD AUTODIAGNSTICA
Esta actividad te permitir identificar tus conocimientos previos con relacin a
esta asignatura, de tal forma que puedas tener un panorama general de los
conocimientos relevantes a adquirir durante este curso.
Instrucciones: en una hoja por separado contesta brevemente las preguntas
abiertas que se te pide.
1.- Menciona cul es el objeto del derecho del trabajo.
2.- Explica el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
3.-Da tres formas de rescisin de la relacin laboral.
4.-Menciona cules son las formas de duracin de la relacin del trabajo.
5.-Menciona cules son las jornadas de trabajo que existen.
6.-Explica cules son los das de descanso obligatorio y cmo se pagan.
7.-Explica cmo es que se cuantifican las vacaciones.

8.- Menciona cmo se integra el salario.
9.-Explica cmo es que se paga la prima de antigedad.
10 Menciona qu opcin tiene el trabajador cuando es despedido de sus labores.
Si contestaste pocas preguntas, no te preocupes, revsalas de manera conjunta con
el asesor y confirmars que al concluir el curso tus conocimientos en esta rea se
habrn incrementado y podrs despejar todas tus dudas.
DESARROLLO DE CONTENIDOS
TEMA 1. EL TRABAJO Y SU REGULACIN JURDICA
1.1 Origen etimolgico de la palabra trabajo
El origen etimolgico de la palabra trabajo proviene del latn Trabajolium que era
un castigo que se aplicaba a los esclavos sobre cargas de trabajo.
Otros autores sealan que proviene del latn Trabs, trabis=traba, porque el
trabajo representa un obstculo o reto para los individuos (Dvalos, 2007).
El trabajo = la actividad fsica o mental desarrollada con el

fin de crear o transformar una cosa.
Tambin proviene de la palabra Laborare o Labrare=labranza de la tierra, de tal
manera que el trabajo es el esfuerzo humano aplicado a la produccin de la
riqueza. Tambin puede entenderse como la actividad fsica o mental que se
desarrolla con el fin de crear o transformar una cosa.
1.2 El objeto del derecho del trabajo
El derecho del trabajo surgi con el objeto de regular las relaciones entre el
trabajador que realiza una labor y el patrn, ya que toda relacin laboral ha sido
delicada y con frecuentes rupturas por el hecho de que existen trabajadores que
desean laborar menos y ganar ms.
En el siglo XIX se vio en la necesidad de un nuevo derecho que normara con
equidad y capaz de establecer un equilibrio social.
El origen del derecho del trabajo se dio en el ltimo cuarto del siglo XIX, que
fue la poca en la que el individualismo liberal imperaba en Europa. Este a su vez
se declar incompetente para solucionar el grave problema del enfrentamiento
entre los intereses del capital y del trabajo (recuperado de:
es.scribd.com/doc/48974065/2/Formacion-del-derecho-del-trabajo.Fechade consulta
21 Enero 2013). Su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar el equilibrio entre
las clases en nuestra sociedad, es decir, entre la clase trabajadora desprotegida y
los patrones. Surgi entonces como una medida proteccionista y para brindar a la
clase obrera una opcin de vida decorosa.

OBJETIVOS DE LAS NORMAS DE TRABAJO
Artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo.- las normas de trabajo

tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre
trabajadores y patrones.
1.3 Evolucin histrica del derecho del trabajo en Europa
La explicacin rousseauniana sobre la historia de la desigualdad entre los hombres
propone a la propiedad privada como la causa de todos los males humanos,
principalmente de la clase ms baja.
Marx vio el problema con claridad, la divisin entre dos clases sociales:
1. Los propietarios.
2. Los sin tierras.
La lucha de clases es la ley de la historia de las sociedades sobre la propiedad
privada y la explotacin del hombre por el hombre. En esta lucha existen dos
manifestaciones:
La era de la lucha latente.- es decir, la vida del hombre llega a estar por
debajo de la vida de los animales de carga.
La otra condicin arranca en la Revolucin Francesa, cuando no transcurra
un solo da sin que estallaran uno o ms conflictos obrero-patronales.

Pues bien, la historia del derecho del trabajo es uno de los episodios ms
dramticos, por lo que el trabajador pas a luchar por los valores humanos. Para
ese entonces la burguesa triunfante dispona de mucho poder que no permita la
regulacin del trabajo, pues el liberalismo econmico y poltico prohiba cualquier
intervencin en los problemas de la economa. Por otra parte, la burguesa haba
logrado elevar el principio de la libertad de industria. La segunda arma era el
poder del Estado. Engels lo defini como los ejrcitos y las crceles de la burguesa
para mantener su dominio sobre la clase trabajadora.
El derecho del trabajo en el siglo XIX en Europa, en los estados Unidos de
Norteamrica y en 1917 entre nosotros en la Asamblea Constituyente de Quertaro,
rompi el embrujo del pensamiento individualista y liberal.
El derecho del trabajo tuvo que luchar con armas, mediante manifestaciones
pacficas y con las peticiones a la autoridad mediante asociacin y huelga no
autorizadas. Fue una batalla que pele por tres metas:
1. Las libertades sindicales de:
a) Contratacin colectiva.
b) Huelga.
2. Un derecho individualista del trabajo que propiciara justicia social.
3. Previsin social.
LOS FACTORES
Marx propuso que uno de los primeros efectos de la Revolucin Industrial fue el
transito del taller a la fbrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad

econmica pequea. El segundo factor es la aparicin y crecimiento del
movimiento obrero, ya que fueron muchas las cuestiones que tuvieron que
enfrentarse a los sindicatos.
La frmula Laisser-faire laisser-passer impuesta por la burguesa consista en
la imposibilidad de preparar una legislacin entre el trabajador y el capital.
El movimiento obrero entendi que se trataba de una lucha total entre la
burguesa y el Estado.
En oposicin a la deshumanizacin de la sociedad burguesa, irrumpi un
tercer factor que fue la rebelin del pensamiento. Vinieron los escritores y
polemistas, al primer grupo Marx lo llam socialismo utpico y Sambart el
socialismo racionalista (de ah la corriente ms cercana Saint-simonianos, que
manifest el socialismo pequeo burgus, una doctrina mentirosa).
Por otra parte y en contra de Adam Smith convino adoptar medidas de
regulacin de las relaciones de trabajo como la proteccin de los nios, las
limitaciones de la jornada, pensiones de vejez e invalidez y libertad de coalicin.
Los primeros cincuenta aos del siglo XIX integran la edad heroica del
movimiento obrero y del derecho del trabajo en contra del impotente Laisser-Faire,
Laidder-passer.
En 1824 Francis Place logr que el parlamento aprobara una ley que derogaba
las prohibiciones de las leyes de 1799 y 1800. Poco despus, en virtud de la carta
peticin solicitaba al parlamento una estructura democrtica.

La ley de 1824 provoc la era de la tolerancia, la entrada del marxismo a la
lucha de clases como el pensamiento bsico de los trabajadores y las revoluciones
europeas de mediados de siglo.
En febrero de 1848 se public en Londres el manifiesto comunista. El
manifiesto contiene alcance de las grandes masas trabajadoras y se compone de
numerosas ideas:
El Primero.- la ley fundamental de la lucha de clases.
En segundo.- la tesis del sistema de la propiedad privada, la
contradiccin entre las clases es inevitable.
En tercer trmino.- La teora de la revolucin.
En cuarto lugar.- la visin de la sociedad socialista del futuro en la que
desapareciera la propiedad privada y la explotacin del hombre por el
hombre.
En quinto lugar.- la idea de que en esa misma sociedad del maana
morir el estado.
Finalmente el manifiesto.- a favor de la accin sindical.
En la era de la tolerancia, los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin
temor a ser perseguidos por el estado. Esto evolucion en el mismo siglo XIX hacia
una nueva etapa que puede denominarse: el reconocimiento de las instituciones y
de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo. (Disponible en:
http://www.themis.umich.mx/~mgraffg/teresadc/C%253A%255CDocuments+and+
Settings%255CPropietario%255CMis+documentos%255CAcademiasmateriales%25
5CTrabajoI%255CANTOLOGIADT1. Fecha de consulta 21 de Enero de 2013).

Despus de dos aos de la primera guerra se dieron dos sucesos
trascendentales para la evolucin del derecho europeo del trabajo.
1. La Creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo en el tratado
de Versalles 1919 y la proclamacin de la Constitucin de Weimar del 11
de agosto de 1919. Por otro lado en Mxico antes de que se dieran estos
dos sucesos en Europa, en 1917 haba creado parte de los derechos de
los trabajadores, es decir, se haba adelantado.
La Constitucin de Weimar es la primera de Europa que dedico un capitulo a
los derechos del trabajo.
2. El principio de la igualdad jurdica del trabajo y el capital. Las
condiciones de trabajo se fijaran por acuerdos entre los sindicatos y los
empresarios.
Unos aos ms tarde, la presencia de Mussolini en Italia y la aparicin de
Hitler en Alemania determinaron un nuevo viaje en la vida europea. Los sistemas
totalitarios quebraron la idea del derecho del trabajo e hicieron de l un
ordenamiento de esclavitud. La segunda guerra destruy los dos grandes imperios
totalitarios: Alemania e Italia.
Posteriormente la OIT dio un mensaje de esperanza con la declaracin
contenida en la carta de las Naciones Unidas en 1945, que seal el deber de la OIT
de promover:
Niveles de vida ms elevados.

Trabajo permanente, condiciones de progreso y finalmente la
Declaracin Universal de los Derechos del Hombre aprobada el 10 de
diciembre de 1948 que recogi los principios fundamentales del
derecho del trabajo.
1.4 Razones de la denominacin del derecho del trabajo
La denominacin del derecho del trabajo se fue dando por los muchos
acontecimientos y las relaciones con otras ramas del derecho y la problemtica de
encontrar una denominacin adecuada.
Al analizar los diferentes fenmenos sociales, la OIT fue integrando al
derecho del trabajo la regulacin del seguro de enfermedades en 1883, los
accidentes en 1884 y la vejez e invalidez en 1889.
En Mxico el 30 de abril de 1904 tambin se dictaron las leyes sobre
accidentes de trabajo, y en 1961 se acepta la teora del riesgo profesional.
El 2 de septiembre de 1914 consignan el descanso dominical, el descanso
obligatorio, las vacaciones y la jornada de trabajo; y en 1915 se promulga una
nueva ley en la que se incluyen y reglamentan el contrato individual de trabajo as
como la seguridad social y la creacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
La ley de Veracruz se promulgo el 09 de octubre de 1914 con avance de
contenido de la legislacin del trabajo y fue extendida el 06 de octubre de 1915 por
Agustn Milln. Basta sealar tambin que la ley del 01 de mayo de 197 ya
constaba de una expansin de contenido del derecho laboral.

De todo lo anterior se explica que la denominacin siempre ha sido tema de
discusin en el sentido de utilizar el nombre del derecho del trabajo como la
alternativa del derecho laboral.
En la primera etapa tom el nombre de Legislacin Industrial por juristas
franceses, mismos que prefirieron llamarlo Legislacin Obrera. sta regulaba a la
industria propiamente, como la manufacturera. Posteriormente lo denominaron
como:
Derecho obrero.- la legislacin estaba dirigida a la persona que trabaja con
sus garantas humanas elementales, ya que histricamente es el obrero el que
transform las primeras normas de trabajo debido al maltrato.
Es cierto que el derecho del trabajo nace para el obrero de la industria de
transformacin, pero no hay que olvidar que el obrero vive de su trabajo y es un
trabajador manual.
Tambin fue denominado como derecho obrero con relacin al artculo 123
constitucional en donde se seala que las leyes de trabajo rigen entre obreros,
jornaleros, empleados, etc.
Igualmente fue denominado derecho social por juristas espaoles. Sin
embargo, la expresin de derecho social presenta dificultades para su
denominacin, porque siendo ste derecho de la justicia social porque guarda una
gran conexin con la cuestin social, se utilizara un pleonasmo, ya que todo
derecho social tiene su fundamente en la indiscutible expresin social.

De ah nacen las siguientes denominaciones:
Derecho del trabajo
Sin duda esta denominacin es la mejor acogida por algunos pero no satisfactoria
para todos, ya que sus disposiciones no comprenden todas las actividades del
trabajador.
Derecho laboral
La denominacin del derecho laboral se dio porque se consider que el derecho
laboral y el derecho del trabajo tienen un carcter de sinnimos, ya que la labor se
usa como equivalente a trabajo. Para Caballejas, el trabajo constituye el gnero y la
labor, la especie. No obstante, nos inclinamos ms a la denominacin del derecho
del trabajo porque nuestra ley se denomina Ley Federal del Trabajo.
Otras denominaciones
a) Nuevo derecho.- corresponde a una disciplina laboral, ms que a una
denominacin. No intenta ser especifica del derecho del trabajo, solamente
se utiliz para identificar las transformaciones.
b) Derecho social del trabajo.- esta denominacin seala la condicin social del
derecho del trabajo. Pretende precisar que el derecho del trabajo es una
rama del derecho social.

c) Derecho econmico-social.- esto choca con la denominacin puesto que el
trabajo busca un fin econmico-social, es decir, las relaciones entre obreros y
patrones abarcan todo un derecho social. Participa en las caractersticas del
derecho econmico.
No podemos olvidar que el derecho est en constante transformacin, por
ello el problema del nombre no es de los ms graves ya que hay actividades de
trabajo an no incorporadas en la legislacin laboral.
1.5 Antecedentes histricos del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos (1917).
Durante la Independencia surge un personaje de nombre Jos Mara Morelos y
Pavn, quien con su obra Sentimientos de la Nacin denota la intencin de
trabajar para que Mxico se liberara totalmente del domino espaol y se regularan
sus relaciones sociales, mediante la elaboracin de un Carta Magna, y que su
aplicacin fuera vigilada por mexicanos, adems de proponer un orden que
distinguiera la igualdad, libertad, dignidad y justicia. As nace un decreto
constitucional en Apatzingn, Michoacn, con Morelos apoyado por don Andrs
Quintana Roo en 1824, sufriendo reformas en 1857 y fue hasta el constituyente de
1917 cuando por las fuerzas de sus manifestaciones, tales como la huelga de
Cananea, con los sealamientos de inconformidad de los trabajadores en Ro
Blanco, as como el movimiento armado en contra de Porfirio Daz, fue que
lograron muchos derechos de los trabajadores los que en la actualidad se siguen
aplicando. Fue as como se logr lo que hoy conocemos como nuestra Carta
Magna. Por su parte, el poder del pueblo trabajador se fundamenta con el
nacimiento del artculo 123 constitucional, y ste a su vez genera la necesidad de

una ley reglamentaria, es por ello que surge la Ley Federal del Trabajo, que gracias al
apartado A regula las relaciones entre trabajadores y patrones de la iniciativa
privada que son personas morales, como empresa, sociedad, asociacin; o personas
fsicas que prestan sus servicios como trabajadores. As mismo, surge el inters de
proteger a los trabajadores que prestan sus servicios para el gobierno. De tal forma
es como nace el apartado B del artculo 123 constitucional, que rige las relaciones
entre los titulares del gobierno y sus trabajadores, y que desde luego contempla
constituir su propia legislacin, que es la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.
Ambas legislaciones coinciden en limitar:
Las jornadas de trabajo.
La necesidad de das de descanso obligatorio.
Derecho a vacaciones, etc.
Por todo lo anterior existen en la actualidad dos leyes reglamentarias del artculo
123 constitucional.
La Ley Federal del Trabajo Reglamentaria del apartado A
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria
del apartado B
1.6 El vnculo laboral entre el artculo 123 y el 5 constitucionales
Como primer punto debemos citar el artculo 5 constitucional, en el que se
establece que a ninguna persona se le podr impedir que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode siendo lcitos.
Nadie puede ser privado del producto de su trabajo sino por resolucin
judicial.
Nadie podr ser obligado prestar trabajos personales sin la justa retribucin
y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la
autoridad judicial, el cual se ajustar a lo dispuesto en las fracciones I y II
del artculo 123 (Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, 2012, p.
110) .
El Estado no debe permitir que se firme contrato que tenga por objeto el
menoscabo la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona
por cualquier cosa
El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el
tiempo que fije la ley y a falta de cumplimiento de dicho contrato slo
obligar al trabajador la responsabilidad civil sin que en ningn caso pueda
hacerse coaccin sobre su persona.
El vnculo nace desde que existe la libertad que hay de elegir el trabajo que
ms nos agrade siempre y cuando sea lcito.
Al momento de elegir un trabajo es necesario procurar siempre que sea digno
y socialmente til. El trabajador entra en una relacin de trabajo que se va a
perfeccionar con la firma de un contrato en la cual sealar todos los deberes y
derechos de un trabajador.
Todos los derechos y deberes se encuentran regulados en el artculo 123, los
cuales se tienen que cumplir al iniciar una relacin de trabajo entre los patrones y
trabajadores. Por lo tanto el artculo 123 constitucional (Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, 2012, pp. 110-115) dice que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente til. En su apartado A, como ya mencionamos, regula
a la iniciativa privada en los siguientes derechos:
I. La duracin de la jornada es de 8 horas.
II. La jornada nocturna 7 horas. Despus de la 10 pm no podrn laborar los
menores de 18 aos.
III. Que la jornada mxima de los menores sea de 6 horas.
IV. Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar 1 da de descanso por lo menos.
V. Los derechos de las madres trabajadoras.
VI. Los salarios mnimos, generales y profesionales.
VII. Que a trabajo igual, salario igual.
VIII. El salario no se puede embargar.
IX. Derecho a las utilidades de la empresa.
X. El salario deber pagarse precisamente en moneda en curso legal.
XI. Pago de las horas extras, se abonara como tiempo excedente un 100 % ms,
y no podr excederse de 3 horas diarias.
XII. Proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas y confortables por
medio del Infonavit mediante crditos baratos para que al final en
trabajador se vuelva propietario de las mismas.
XIII. Proporcionar capacitacin o adiestramiento.
XIV. El empresario responder por accidentes de trabajo.
XV. El empresario estar obligado a observar higiene y seguridad de acuerdo a
la naturaleza de la negociacin.
XVI. Tanto trabajadores como patrones tendrn derecho a un sindicato.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos,
las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para
los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del
trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando
la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas
o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite
costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarn a la
decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual
nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del
Gobierno.
XXI. Si el patrono se negara a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el
laudo pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de
trabajo y quedar obligado (obligado, sic DOF 21-11- 1962) a indemnizar al
obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser
aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente.
Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato
de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el
contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley
determinar los casos en que el patrono podr ser eximido de la
obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al
trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del
servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de l malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o
hermanos.
El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el
consentimiento (consentimiento, sic DOF 21-11-1962) o tolerancia de l.
XXII. Los crditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados
en el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre
cualquiera otro en los casos de concurso o de quiebra.
XXIII. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de
sus asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo
trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los
miembros de su familia, ni sern exigibles dichas deudas por la cantidad
excedente del sueldo del trabajador en un mes.
XXIV. El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos,
ya se efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier
otra institucin oficial o particular.

En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de
trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes
representen la nica fuente de ingresos en su familia.
XXV. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario
extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y
visado por el Cnsul de la Nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el
concepto de que adems de las clusulas ordinarias, se especificar
claramente que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario
contratante.
XXVII. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la ndole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin
del jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o
tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados
en esos establecimientos.
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos
de consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y
enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra.

h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn
derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio
a los trabajadores.
XXVIII. Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de la
familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes
reales ni embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con
simplificacin de las formalidades de los juicios sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender
seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del
trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y
cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus
familiares.
XXX. Asimismo sern consideradas de utilidad social, las sociedades
cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos
determinados.
XXXI. La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de
los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia
exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios:
1. Textil.
2. Elctrica.
3. Cinematogrfica.
4. Hulera.
5. Azucarera.
6. Minera.
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales
bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin
de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos
laminados de los mismos.
8. De hidrocarburos.
9. Petroqumica.
10. Cementera.
11. Calera.
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas.
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos.
14. De celulosa y papel.
15. De aceites y grasas vegetales.
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin
de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a
ello.
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se
destinen a ello.
18. Ferrocarrilera.
19. Maderera bsica, que comprende la produccin de aserradero y la
fabricacin de triplay o aglutinados de madera.
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio
plano, liso o labrado, o de envases de vidrio.
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos
de tabaco.
22. Servicios de banca y crdito.
b) Empresas:
1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada
por el Gobierno Federal.
2. Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las
industrias que les sean conexas.
3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren
bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas
en la zona econmica exclusiva de la Nacin.
Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales, la
aplicacin de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos
colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una
Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los
trminos de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia
de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores, as como de
seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las
autoridades federales contarn con el auxilio de las estatales cuando se
trate de ramas o actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la
ley reglamentaria correspondiente.
Todos estos derechos estn fundamentado punto por punto en la Ley Federal
del Trabajo que ms adelante estudiaremos y analizaremos.

1.7 Relacin Jurdica existente entre las diversas disposiciones que norman el
mbito laboral Mexicano
El trabajo comn.- tiene como objetivo principal fortalecer el desarrollo
institucional y comunitario de poblaciones beneficiarias para estimular
grupos sociales con mayor autonoma y participacin ciudadana.
El trabajo bancario.- son todas las actividades que realizan trabajadores en
instituciones financieras en casos particulares y que se norman por la Ley
Federal del Trabajo.
El trabajo profesional.- tambin es regulado por la Ley Federal del Trabajo
segn la profesin o el grado de estudio.
El trabajo especial.- es la actividad que realizan determinados oficios o
profesiones que se regulan con la Ley Federal del Trabajo.
El trabajo burocrtico.- esta relacin est fundamentada en la Constitucin
en el artculo 123 apartado B (2012 p.) en ella menciona las disposiciones
legales de los trabajadores de gobierno y de qu manera se regirn.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Una vez efectuada la lectura del tema 1, realiza las siguientes actividades en tu
cuaderno:
1.- Elabora un resumen sobre el tema del trabajo en la historia laboral.

2.- Elabora un cuadro sinptico indicando los derechos de los trabajadores al
servicio del estado, sealados en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos en el artculo 123 apartado B.
AUTOEVALUACIN
Instrucciones: lee con atencin y subraya la opcin que seale la respuesta
correcta.
1.- Es la actividad fsica o mental desarrollada con el fin de crear o trasformar una
cosa.
a) Empresa. b) Trabajo. c) Escuela.
2.- Es el artculo de la Ley Federal del Trabajo, en el cual menciona que el objetivo de
las normas de trabajo es conseguir el equilibrio y la justicia social de las relaciones
entre trabajadores y patrones.
a) Artculo 2. b) Artculo 5. c) Artculo 12.
3.- En qu fecha se consigna el descanso dominical obligatorio, las vacaciones y la
jornada de trabajo en la ley del trabajo segn la historia.
a) 30 de abril de 1904. b) 14 de febrero de 1915. c) 2 de septiembre de 1914.

4.- Artculo constitucional en el que se establece que a ninguna persona podr
impedrsele que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode siempre y cuando sea lcita.
5.- Artculo constitucional que dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno
y totalmente til, que se divide en dos apartados: en el apartado A, que regula los
derechos y obligaciones de los trabajadores de iniciativa privada; y en el apartado
B, que regula a los trabajadores de iniciativa pblica.
Revisa la seccin de Materiales de consulta para este tema, con el objetivo de
profundizar tus conocimientos.
TEMA 2. EL MBITO Y CONTENIDO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.1 Concepto de derecho del Trabajo
Es el conjunto de principios y normas positivas que regulan las relaciones entre
trabajadores y patrones de manera individual y colectiva de la prestacin
subordinada retribuida de la actividad humana.

* El salario.
* La jornada de
trabajo.
* Vacaciones.
De manera individual se * IM S S.
mencionan algunas
* Das de
descanso.
* Pago de
utilidades.
* I N F O N A V I T.
* Cubrir un riesgo
de trabajo.
* Indemnizacin o
reinstalacin.
* Derechos de las
embarazadas y
menores etc.
* Derecho de pertenecer a
Y de Manera Colectiva
un sindicato.
* Derecho de exigir
mediante una huelga.
* Derecho a un contrato
colectivo o contrato ley.
2.2 Las relaciones obrero-patronales y el proteccionismo al trabajador
Recordemos que la Ley Federal del Trabajo es la que regula las relaciones obrero-
patronales al establecer las garantas tanto para el patrn como para los
trabajadores, y su objetivo principal es conseguir el equilibrio y la justicia social.
La relacin de trabajo se inicia al celebrarse un contrato de trabajo en el cual
se estn aceptando las condiciones laborales y nace la relacin laboral mediante
una subordinacin. Estas relaciones pueden ser de la siguiente manera.
1. El derecho individual que norma mediante un contrato individual de
trabajo entre un slo trabajador y un slo patrn.
2. El contrato colectivo de trabajo que norma las relaciones entre uno o
varios patrones con uno o varios trabajadores de empresa.

3. El contrato ley que norma tambin las relaciones entre uno o varios
patrones con uno o varios trabajadores pero de industria.
En las relaciones obrero patronales existe la proteccin al trabajador mediante
el derecho laboral denominado tambin derecho del trabajo, principalmente en los
siguientes puntos que ms adelante trataremos a fondo.
Terminacin de contratos.
Despidos.
Rescisin o trminos de relacin laboral.
Riesgos profesionales.
Accidentes de trabajo dentro y fuera del centro laboral.
Enfermedades profesionales.
Incapacidades.
Indemnizaciones y reinstalaciones.
Y dems que pueda surgir como proteccin al trabajador principalmente.
Debemos hacer notar que el derecho del trabajador naci con marcada tendencia
proteccionista para el mismo.
2.3 Aplicabilidad de la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo es de observancia general en toda la repblica y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, apartado A de la
Constitucin (2012, p. 110-115).

As la competencia de las autoridades federales para la aplicacin de las
normas de trabajo ser en las siguientes ramas:
Ramas industriales:
Textil.
Elctricas.
Cinematogrfica.
Hulera.
Azucarera.
Minera.
Metalrgica y siderrgica.
De hidrocarburos.
Petroqumica.
Cementera.
Calera.
Automotriz.
Qumica.
De celulosa y papel.
De aceites y grasas vegetales.
Productora de alimentos.
Elaboradora de bebidas.
Ferrocarrilera.
Maderera bsica.
Vidriera.
Tabacalera.
Empresas:
Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por
el Gobierno Federal.
Aquellas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las
industrias que le sean conexas.
Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren
bajo jurisdiccin federal.
Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las
normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms
entidades federativas, contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios
en ms entidades federativas, y obligaciones patronales en las materias de
capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
2.4 La Ley Federal del Trabajo como reguladora del equilibrio y la justicia social
El derecho mexicano del trabajo tiene como caracterstica principal su origen, ya
que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar el equilibrio entre las clases
de nuestra sociedad:
1. La clase trabajadora (desprotegida).
2. Los patrones.
El artculo 2do de la Ley Federal del Trabajo habla sobre justicia social, denota
con exactitud que la legislacin laboral o las estipulaciones que la conforman
buscan conseguir la justicia social y sobre todo el equilibrio entre los trabajadores,
buscando siempre la equidad.
El artculo 3ro de la Ley Federal del Trabajo seala que el trabajo es un derecho
y un deber social, no un artculo de comercio. Exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud, y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
Tambin menciona que no se discriminar al trabajador por ningn motivo, ya sea
por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica, o condicin social, y que es
de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los
trabajadores.
Por otra parte, el derecho del trabajo se considera como un derecho social, por
ser un conjunto de normas que establecen diferentes principios y procedimientos
protectores a favor de las personas.
Este derecho es
Derecho protector y est a
social favor de los
individuos
socialmente
dbiles.
Es complemento
del derecho del
trabajo.
2.5 El carcter de orden pblico de la ley
Debido a que tiene dos grandes principios fundamentales que regulan las normas
de trabajo ante los trabajadores, el carcter se encuentra en:
a) El principio protector.
b) El inters social.
La Constitucin establece que debe asegurar un bienestar social de los
trabajadores, por lo tanto la ley orgnica del trabajo, la Constitucin y la Ley Federal
del Trabajo protegen los intereses de los trabajadores ante los patrones para
mantener el orden pblico, procurando siempre el bienestar social de un ncleo
familiar. Es decir, las normas del trabajo tambin buscan conseguir el equilibrio y
la justicia social entre trabajadores y patrones.
El artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 2)
fundamenta el carcter de orden pblico de las disposiciones laborales.
Artculo 5 las disposiciones de esta ley son de orden pblico, por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de sus derechos, sea escrita
o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos.
II. Una jornada mayor que la permitida por esta ley.

III. Una jornada inhumana por la notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo,
a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos.
V. Un salario inferior al mnimo.
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la junta de conciliacin y
arbitraje.
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos.
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o
lugar determinado.
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa.
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad.
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para
menores de diecisis aos.

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos de
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la ley o las normas supletorias en lugar
de las clausulas nulas.
2.6 Las consideraciones contenidas en la ley sobre los principios de igualdad y
libertad del trabajador
En primer lugar quiero puntualizar que el principio de igualdad consagra la
igualdad de derechos y oportunidades entre los seres humanos, sin distincin de
sexo, raza, nacionalidad, religin, condicin social, etc., es decir, el principio de
igualdad se expresa a travs del derecho a recibir un trato igualitario frente a los
dems trabajadores.
Los trabajadores tienen todo el derecho de conseguir el bienestar material y
su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad de seguridad
econmica y de igualdad de oportunidades.

La igualdad
Nutre al derecho del

trabajo .
La igualdad A trato igual, salario igual.
La responsabilidad del
patrn de cubrir un salario
idntico a quien realice una
actividad laboral idntica.
Con respecto a la libertad de trabajo es la base y presupuesto del derecho del
trabajo, ya que la misma ley en su artculo 4 (Agenda laboral, 2012, p. 4) nos faculta
para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesin,
industria y comercio siempre y cuando sta sea lcita.

cuaderno:
1.- Elabora un cuadro sinptico sobre el tema del derecho del trabajo como
derecho social y garanta social.
2.- Enumera y explica cinco principios generales del derecho del trabajo.
AUTOEVALUACIN
Instrucciones: lee con atencin y completa la oracin utilizando las siguientes
frases:
*La relacin de trabajo *La Ley Federal del Trabajo.
*La procuradura de la defensa del trabajador
*Derecho del trabajo *El contrato individual del trabajo
*El principio de igualdad
1. ___________________________________________es el conjunto de principios
y normas positivas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones
de manera individual y colectiva de la prestacin subordinada y con una
remuneracin.
2. ___________________________________________es la que se inicia con la
celebracin de un contrato individual de trabajo en el cual se estn
aceptando todas las condiciones laborales.
3. ____________________________________________es de observancia general
en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el
artculo 123, apartado A, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
4. ____________________________________________se expresa a travs del
derecho a recibir un trato igualitario frente a los dems trabajadores, sobre
todo el trato igual a salario igual y de la igualdad de oportunidades.
5. ____________________________________________es el que norma todas las
relaciones entre uno o varios patrones, as como con uno o varios
trabajadores de una empresa.
Revisa la seccin de Materiales de consulta para este tema con el objetivo de
TEMA 3. RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
3.1 Concepto de relacin de trabajo
La relacin de trabajo consiste en una prestacin de un servicio personal por parte
del trabajador subordinado por un patrn, ya sea persona fsica o moral mediante
una retribucin econmica llamada salario.

Esta relacin de trabajo nace mediante un acuerdo mutuo entre trabajador y
patrn y se debe perfeccionar mediante un contrato individual de trabajo.
Prestacin
de un
servicio
Elementos Sujetos
Subordinacin de la
(patrn) relacin de (patrn y
trabajo trabajador)
Remuneracin
(salario)
La estructura y los elementos de la relaciono de trabajo se basa principalmente en:
Prestacin del servicio.- la relacin de actos materiales por el trabajo.
Sujetos, patrn y trabajador.- el primero es el receptor del beneficio o del
servicio y el segundo el realizador del beneficio.
Individualizacin.- existe entre un patrn particularmente determinado y la
persona real, material, que presta el servicio.

La subordinacin.- es la sumisin debida a quien ejerce el mando o
autoridad.
Objeto.- es la estabilidad en el empleo, es parte de la seguridad.
Remuneracin.- elemento esencial de la relacin del trabajo, que implica el
pago en dinero por un servicio prestado.
3.2 Capacidad para obligarse en materia laboral
Capacidad de goce.- se
adquiere desde el nacimiento.
Capacidad
Capacidad de ejercicio.- es la
que se adquiere con la mayora
de edad.
En materia laboral se adquiere una obligacin en el momento de que se da una
relacin de trabajo y para poder hacerlo se necesita la mayora de edad y se ejerce a
travs de la existencia de un contrato.
Sin embargo, la propia Ley Federal del Trabajo menciona que los menores de 16
obligarse laboralmente con autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos,
del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del
inspector del trabajo o de la autoridad poltica.

Ahora bien, la relacin laboral que existe en los menores de edad quedar
sujeta a vigilantes y proteccin especial de la inspeccin del trabajo, artculo 22 y 23
de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 6).
3.3 El contrato individual y las condiciones de trabajo
Como ya mencionamos, la relacin de trabajo es la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Esto se
perfecciona con la firma de un contrato individual del trabajo, con el cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario.
Es importante mencionar que la falta de un contrato escrito no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados.
Concepto de contrato: es un convenio por el cual existe un acuerdo de voluntades
que produce derechos y obligaciones entre el trabajador y patrn. Su objeto es la
prestacin continua de servicios privados y con carcter econmico.

Consentimiento
Esenciales - Objeto.
- La causa.
- La prestacin de un
servicio.
Elementos del
contrato Naturales - El pago de un salario.
- La subordinacin.
- El trmino.
Accidentales - La
condicin .
Trabajador.- persona fsica

que presta a otra fsica o
moral un trabajo personal
subordinado, segn el art.
8 de la Ley Federal del
Trabajo (Agenda laboral,
Sujetos del contrato 2012, p. 3).
Patrn.- es la persona fsica

o moral que utiliza los
servicios de uno o varios
trabajadores.
3.4 Duracin de las relaciones de trabajo
De acuerdo al artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012 p. 9) las
relaciones pueden ser:
Obra o tiempo indeterminado.
Por tiempo determinado.
Y a falta de estipulaciones expresas la relacin ser por tiempo indeterminado.
- Cuando lo exija la
naturaleza en caso, de
obra (ejemplo: un albail
al terminar un cuarto).
- Dependiendo del
Casos en los que se trabajo a prestar
puede sealar una obra o (ejemplo: trabajos de
tiempo determinado. temporada navidea) .
- Cuando tenga por objeto

sustituir temporalmente a
otro trabajador (ejemplo:
suplencia de una
trabajadora que va a ser
mam).
3.5 Suspensin de la Relacin Laboral
La suspensin de la relacin laboral es temporal sin responsabilidad ni del patrn
ni del trabajador.
El artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 10) dice que
son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn los siguientes:
Causas de suspensin:
La enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidad por accidente o enfermedad.
La prisin preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria.
Pero si el trabajador obro en defensa del patrn, ste le pagara los salarios
que hubiere dejado de percibir.
El arresto del trabajador.
El cumplimiento de los servicios que el ejrcito requiera, as como para
funciones electorales y censales que son obligatorios y tambin para servir a
la guarda nacional que marca la Constitucin.
La designacin de los trabajadores como representantes de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, etc.
La falta de los documentos que exijan las leyes para prestar el servicio.
Cabe mencionar que la suspensin empezar a contar en caso de enfermedad
contagiosa o accidente desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la
enfermedad, y hasta el periodo que indique el IMSS. En caso de la prisin o arresto

del trabajador, desde el momento en que el trabajador acredite estar a disposicin
de la autoridad judicial o administrativa y hasta la fecha en que cause ejecutoria
que lo absuelva o termine el arresto.
En caso de que estn en cumplimiento de un servicio o estuvieran como
representante de organismos estatales, surte efectos desde la fecha en que deban
prestarse los servicios u hasta el periodo de 6 aos.
Y en caso de falta de documentos hasta un periodo de 2 meses.
3.6 Rescisin de la relacin laboral
El trabajador o el patrn en cualquier tiempo podrn rescindir la relacin de
trabajo por causa justificada.
1.- Sin responsabilidad para

el patrn (la
responsabilidad recae en el
trabajador).
Existen causas de rescisin
de la relacin de trabajo
2.- Sin responsabilidad para
el trabajador (la
responsabilidad recae en el
patrn).
El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012 p. 11) seala las
causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn:
I. Engao del trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin
dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo.
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin ii,
si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das,
sin permiso del patrn o sin causa justificada.
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico.
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas
de la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste
se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a
sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastar para considerar
que el despido fue injustificado.
Por otro lado, el artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012,
p. 13 y 14) seala las causas de rescisin de la relacin sin responsabilidad para el
trabajador.
Artculo 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engao del patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejara de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,
padres, hijos o hermanos.

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relacin de trabajo.
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador.
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o
tiles de trabajo.
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.
IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
En caso de que se termine la relacin de trabajo por causa injustificada, el
trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que:
1. Que se le reinstale en el trabajo que desempeaba.
2. Que se le indemnice.
Existen casos en las que el patrn no est obligado a reinstalar al trabajador y
slo lo podr indemnizar:
Cuando el trabajador tenga menos de un ao laborando.
A los trabajadores de confianza que ya no puedan desarrollar de maner
normal sus funciones.
En el servicio domstico.
En trabajadores eventuales.
Las indemnizaciones se calcularan de acuerdo a lo estipulado en el artculo 50
de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 13).
En qu consisten las indemnizaciones:
Si la relacin fuere por tiempo determinado menor a un ao, se pagar la
mitad de los servicios prestados. Si es ms de un ao. el primer ao se
pagar 6 meses y los siguientes 20 das por ao.
Si la relacin es por tiempo indeterminado ser calculado 20 das por ao de
servicios prestados.
Dependiendo del tipo de contrato.
Ser el pago de la indemnizacin ms el importe de 3 meses de salario y los
salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que le paguen la
indemnizacin.
3.7 Terminacin de la relacin laboral
Por mutuo
consentimiento
Por Por muerte

terminacin del
de la obra trabajador
Trmino
Por
Por quiebra,
incapacidad caso
fsica o fortuito o
mental fuerza
mayor
Una vez efectuada la lectura del tema 3, realiza las siguientes actividades:
1.- Elabora en hojas tamao oficio un contrato individual de trabajo con las
condiciones que debe contener, con la finalidad de que conozcas todos los
requisitos que marca la ley y sobre todo, poder exigir tus derechos. Entrgalo al
asesor para su revisin.
2.-Elabora en tu cuaderno un cuadro sinptico puntualizando la forma en el patrn
da aviso sobre las causa de rescisin de la relacin de trabajo.
AUTOEVALUACIN
Instrucciones: lee con atencin y coloca dentro del parntesis el nmero que
corresponda segn la repuesta correcta:
A. ( ) Es una prestacin de servicio personal por parte 1) Contrato
del trabajador, subordinado por un patrn ya sea
persona fsica o moral mediante una retribucin
econmica.
B. ( ) Es el elemento esencial de la relacin de 2) Causas de
trabajo que implica el pago en dinero por parte del suspensin
patrn a un trabajador por un servicio prestado. temporal

C. ( ) Es el convenio por el cual existe un acuerdo de 3) Remuneracin
voluntades que produce derechos y obligaciones entre
el trabajador y el patrn y su objeto es la prestacin de
un servicio con carcter econmico.
D. ( ) La enfermedad contagiosa del trabajador, la 4) Causas de
incapacidad por accidente, la prisin preventiva rescisin por
seguida de la sentencia absolutoria, el arresto etc., son: parte del
trabajador.
E. ( ) El llegar ebrio, faltar en actos de violencia 5) La relacin de
amargos, injurias, perjudicar, perjuicios materiales, trabajo.
revelar los secretos de fabricacin, desobedecer etc.,
todas estas faltas son:

TEMA 4. LA PROTECCIN AL TRABAJADOR
4.1 Condiciones mnimas de trabajo
Las condiciones de
trabajo.
Deben ser
proporcionadas a la No deben ser
importancia de los discriminatorias.
servicios.
El artculo 56 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 15) seala que las
condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta ley
y debern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajadores iguales, sin que puedan establecer diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta ley.

Casos en el que el trabajador podr solicitar a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo.
1. Cuando el salario no sea remunerador.
2. Cuando sea excesiva la jornada de trabajo.
As como el trabajador podr solicitar la modificacin de las condiciones de
trabajo cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
4.2 La jornada de trabajo
Concepto de jornada de trabajo fijado en el artculo 58 de la Ley Federal del Trabajo
(Agenda laboral 2012, pg. 15 Editorial ISEF) La jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
El acuerdo de la jornada lo fijarn el trabajador y el patrn sin que exceda los
mximos legales. Ellos podrn repartir las horas de trabajo segn su
disponibilidad.
Jornada diurna.
Las jornadas de Jornada

trabajo son: nocturna.
Jornada mixta.
La jornada diurna
Es la que comprende entre las 6 de la maana y las 20 horas. Su jornada mxima
son ocho horas.
La jornada nocturna
Es la comprendida entre las 20 horas y las seis horas y la duracin mxima de sta
jornada es de siete horas.
La jornada mixta
Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. La duracin mxima
de esta jornada es de siete horas y media.
Durante una jornada continua tendr media hora de descanso el trabajador
por lo menos.
Prolongacin de la jornada de trabajo
Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 16).
Son las llamadas horas extras.
Se podr prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
Las horas extras se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Si la prolongacin excede de nueve horas a la semana, el patrn pagar un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada al trabajador
4.3 Das de descanso
Los das de descanso del trabajador deben ser proporcionales, es decir, por cada
seis das de trabajo disfrutara el trabajador un da de descanso con goce de salario
ntegro.
El da del descanso no necesariamente tiene que ser el domingo, sino cuando
lo estipule la necesidad de la empresa. El trabajador descansar un da a la semana
de comn acuerdo con el patrn.
Los trabajadores que presten servicios el da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento sobre el salario.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso, en caso de que s lo hicieran, el patrn le pagar un salario doble por el
servicio prestado al trabajador.

1 de enero.
1er lunes de febrero en

conmemoracin al 05
de febrero.
El 3er lunes de marzo

en conmemoracin al
21 de marzo.
1 de mayo.
Das de descanso 16 de septiembre.

obligatorio
3er lunes de noviembre

en conmemoracin al 20
de noviembre.
1 de diciembre de cada
seis aos por el cambio
de poder.
Los das que determinen
las leyes electorales para
efectuar la jornada
electoral.
25 de diciembre.
En caso de laborar es estos das, el patrn deber pagar un salario doble por
el servicio prestado.
Los das opcionales de descanso son:
2 das de semana santa.
5 de mayo.
10 de mayo.
12 de octubre.
2 de noviembre.
12 de diciembre.
4.4 Vacaciones
Es una prestacin estipulada en la Ley Federal del Trabajo como derecho del
trabajador y vara segn la antigedad de cada trabajador.
El derecho de vacaciones est establecido en el artculo 76 de la Ley Federal del
Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 18), en el cual se menciona que los trabajadores que
tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones
pagadas, y vara segn la antigedad que se ve en el siguiente cuadro.

Aos de servicio Das de vacaciones
un ao seis das
dos aos ocho das
tres aos 10 das
cuatro aos 12 das
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio, es decir que hasta el noveno ao aumenta 14 das y
as sucesivamente.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional del 25% sobre los
salarios durante el periodo de vacaciones.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores despus de los seis
meses en que hayan cumplido el ao de servicio.

Una vez efectuada la lectura del tema 4, realizar las siguientes actividades en tu
cuaderno:
1. Realiza un resumen y puntualiza en un cuadro sinptico el tema del
descanso semanal y los das festivos con relacin al cuadro comparativo que
seala el autor en los materiales de consulta del tema cuatro de acuerdo al
pasado y presente sobre estos derechos.
2. Contesta las siguientes preguntas:
En qu caso no constituye tiempo extraordinario la media hora de descanso
obligatorio?
Est permitido repartir la jornada de 48 horas a la semana para que el
trabajador descanse los sbados por la tarde?
Una vez contestadas las preguntas, revisa las respuestas de manera conjunta con el
asesor.
AUTOEVALUACIN
Instrucciones: lee con atencin e indica con una X dentro del parntesis la
palabra falsa o verdadera segn corresponda:
1. Cuando el salario no sea remunerador y la jornada de ( ) Falso
trabajo sea excesiva el trabajador puede solicitar a la junta ( ) Verdadero
la modificacin de las condiciones de trabajo.
2. La jornada diurna es tambin conocida como vespertina y ( ) Falso
comprende de las 3 pm a las 8 pm con una jornada mxima ( ) Verdadero
de siete horas.
3. La jornada mixta es la que comprende periodos de ( ) Falso
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el ( ) Verdadero
periodo nocturno sea menos de tres horas y media y la
duracin mxima es de siete horas y media.
4. Las horas extras sern tres horas diarias tres veces a la ( ) Falso
semana como mximo y se pagarn con un ciento por ( ) Verdadero
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
5. Los das de descanso obligatorio que marca le Ley Federal ( ) Falso
del Trabajo son el 1 de enero, 6 de enero, 2 de febrero, 14 de ( ) Verdadero
febrero, 10 de mayo, 16 de septiembre, y 1 y 2 de
noviembre.

TEMA 5. EL SALARIO
5.1 Concepto
El salario es un ingreso que percibe el trabajador por su patrn por el pago de sus
servicios personales, es decir, por su trabajo prestado.
menciona que el: salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo.
5.2 Sistemas para la fijacin del salario
Formas en que se fija el salario:
Por unidad de tiempo.
Por comisin.
A precio alzado.
El salario por unidad de tiempo es el que se paga en forma diaria, semanal,
quincenal, e inclusive mensual. Algunas empresas tienen la modalidad de pago
catorcenalmente y es vlido.
El salario por unidad de obra es el que se conoce como pago a destajo. Es
en el que se paga una determinada cantidad por pieza producida.
El salario por comisin: este pago se determina en funcin de los productos o
servicios que coloca o vende el trabajador.
El salario a precio alzado: este pago se da de acuerdo a los materiales que se
emplearan en la realizacin de la obra, es decir, si sube el material o el precio
acordado por los servicios de la persona aumenta.
5.3 Integracin del salario
El artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 19) menciona que
el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestamos en especie
y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Desde el punto de vista de los elementos, el salario se compone de:
Salario tabulado.- es el que se da mediante un tabulador que la empresa
otorga al trabajador segn el rango hasta llegar a un mximo.

Salario por cuota diaria.- es el que percibe el trabajador en forma diaria.
No integra ninguna prestacin.
Salario integrado.- es el que integra:
- Pagos por cuota diaria.
- Gratificaciones.
- Percepciones.
- Habitacin.
- Primas.
- Comisiones.
- Prestaciones en especie.
5.4 Salario remunerador
Desde el punto de vista de su monto el salario se divide en:
Salario mnimo general.
Salario mnimo profesional.
Salario remunerador.
En cuanto al salario mnimo general, el trabajador deber de recibir un salario
no menor al establecido en la Comisin Nacional de Salarios Mnimos al igual que
los profesionales.
El cual el artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 20)
salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer la educacin obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos pueden ser:
1) Generales.- stos regirn para los trabajadores del rea o reas geogrficas
de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la
actividad econmica, profesionales, oficios o trabajos especiales.
2) Profesionales.- stos regirn para los trabajadores de las ramas de actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determine en la
ley dentro de las reas geogrficas de aplicacin.
El salario remunerador
El artculo 85 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 19) dice que el
salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo
con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo. As el salario debe ser aplicado con
el principio de igualdad.
A trabajo igual Salario igual
5.5 Plazos para su pago
De acuerdo al tipo de pago respecto a su periodicidad.
1. Semanal.
2. Quincenal.
3. Mensual.
4. Anual o bien catorcenal.
Los plazos para el pago nunca podrn ser mayores al tiempo estipulado en el
contrato y en la ley.
menciona que los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempeen un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores.

El salario se deber pagar directamente al trabajador. Slo en los casos de que
se encuentre imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, se le pagar a la
persona con carta poder suscrita por dos testigos, en caso de pago por cheque o en
efectivo o bien a alguna de las integraciones del salario.
5.6 El salario como base de clculo para efectos de indemnizacin
Como ya mencionamos en los temas anteriores, la indemnizacin se le pagar
como compensacin a los aos o tiempo en los que un trabajador prest sus
servicios al patrn y que por alguna causa dej de tener relacin laboral, razn por
la cual tiene derecho que se le indemnice con base al artculo 50 de la Ley Federal del
Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 13). Dependiendo del tipo de contrato es el pago
que recibirn y como base para este caso de indemnizaciones se calcular de
acuerdo a lo que estipula el artculo 89 de la Ley Federal (Agenda laboral, 2012, p.
20), el cual dice que para determinar el monto de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en
que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84 de la misma ley, es
decir, tambin se tomar en cuenta el salario ntegro; como gratificaciones, primas,
comisiones, etc.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin
sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los 30 das efectivamente trabajados, antes del nacimiento de la

indemnizacin. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomar
como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de
la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por meses se dividir entre siete o
entre 30 segn el caso para determinar el salario diario.
5.7 El aguinaldo
El aguinaldo se constituy como una costumbre de un regalo de ao nuevo y que
se volvi obligatorio en nuestra Legislacin mexicana. Es un beneficio general para
todos los trabajadores que cada ao reciben su aguinaldo por la ndole familiar y
navidea una paga especial. Esta costumbre se remonta a los primeros siglos del
cristianismo, por la entrega de dinero y regalos a los sirvientes para que
conmemoren dignamente las fiestas de noche buena a reyes.
En Mxico tambin se adopt esta costumbre, ya que en este mes tan especial
se gasta ms de lo normal precisamente por los regalos, y como con el salario
diario no alcanza para tales gastos, el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo
(Agenda laboral 2012 editorial ISEF pg. 19) seala que los trabajadores tendrn
derecho a un aguinaldo anual.

Se pagar antes del 20de
diciembre.
Pago de 15 das de salario

Aguinaldo
por lo menos.
Y los que no hayan

cumplido el ao de servicio
se dar de aguinaldo la
parte proporcional al
tiempo del trabajo.
cuaderno:
1.- Realiza un resumen sobre los antecedentes del salario en Mxico.
2.-Elabora un mapa conceptual sobre las formas de fijar el salario, por naturaleza y
valuacin y las normas protectoras al salario.

AUTOEVALUACIN
correcta.
1.- Es un ingreso que percibe el trabajador por su patrn por su contraprestacin
de todos sus servicios prestados.
a) La indemnizacin. b) El salario. c) El bien.
2.- La forma en que se fija el salario en Mxico segn la Ley Federal del Trabajo ser:
a) Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin y a precio alzado.
b) Por tiempo indeterminado, por obra determinada y por tiempo indeterminado.
c) Salario mnimo, salario ntegro y salario general.
3.- Son todos los pagos hechos al trabajador en efectivo, por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitaciones, comisiones, prestaciones en especie, y
cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo:
a) Salario mnimo. b) Salario integrado. c) Salario remunerador.

4.- Es fecha marcada por la Ley Federal del Trabajo en el artculo 87 para cubrir el
pago del aguinaldo como regalo de navidad:
a) Antes del 12 de diciembre. b) Antes del 24 de diciembre. c) Antes del 20
de diciembre.
5.-Estos salarios regirn para los trabajadores de las ramas de actividad econmica,
profesionales, u oficios o trabajos especiales que se determine en la ley dentro de
las reas geogrficas de aplicacin,
a) Salario remunerador. b) Salarios generales. c) Salarios profesionales.
TEMA 6. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONES
6.1 Derecho de la Vivienda
Una de las obligaciones de los patrones es inscribir a los trabajadores en el plan de
habitacin obrera (INFONAVIT) as como abrir una cuenta para cada uno de los
trabajadores para el pago del seguro de fondo de retiro.

Por lo que el artculo 136 de la Ley federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p.
34) menciona que toda persona agrcola, industrial, minera o de cualquier otra
clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas.
Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al
Fondo Nacional de la Vivienda el 5 % sobre los salarios de los trabajadores a su
servicio.
As el objeto del Fondo nacional de la vivienda tendr por objeto crear
sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato,
ya sea para adquirir propiedad o mejoras de sus casas habitacin
6.1.1 Evolucin
En la Constitucin de 1917 los constituyentes establecieron como obligacin patronal
proveer casas a los trabajadores de Mxico. En este texto constitucional se
menciona que en toda negociacin agrcola, industrial, minera, etc., los patrones
estarn obligados a proporcionar habitaciones por las que podrn cobrar rentas
que no excedan del medio por ciento mensual del valor catastral de las fincas, etc.
Sobre esta misma idea constitucional el legislador creo la Ley federal del Trabajo de
1931. Aos ms tarde, en 1941 se cre un comit intersecretarial para facilitar el
cumplimiento de la obligacin. En diciembre del mismo ao el ejecutivo cre un

reglamento de la fraccin III del artculo 3 de la ley de las empresas de jurisdiccin
federal y el 6 de febrero de 1942 dio el legislador un segundo reglamento al mismo
artculo pero ahora para las empresas de jurisdiccin local en el DF.
Estos reglamentos antes mencionados decan que los patrones deberan
presentar una solicitud de estudio y aprobacin para la construccin de las
habitaciones.
Adems, se clasificaba a los trabajadores en cuatro categoras:
Permanentes.
Peridicos.
Temporales.
Ambulantes.
Y se otorgaba un plazo de 180 das o de 60 das segn la categora de los
trabajadores, pero este mtodo de inmediato causo inconformidad en el sector
patronal que se protegi con amparos en contra de estos reglamentos, por lo que
hubo la necesidad de reformar la Constitucin a fin de facultar al Ejecutivo Federal
para expedir el reglamento, el cual ya no se us porque cambio la mecnica de la
habitacin obrera.
En 1967 el presidente Adolfo Lpez Mateos se propuso con respecto a la
habitacin obrera que no deba ser el monto mayor del 6 % anual del valor
catastral de las habitaciones o bien que se celebrasen convenios entre patrones y
trabajadores a fin de otorgar financiamientos con el objeto de que los trabajadores
adquirieran viviendas.
Posteriormente en 1970 se expidi la Ley Federal del Trabajo y en ella se
propone solucin al problema de la habitacin obrera. sta consista en obligar a
las empresas a que tuvieran a una distancia de ms de 3 km de los centros urbanos.
Pero esta modalidad colocaba en desigualdad a las empresas y limitada en mucho
el crecimiento industrial y comercial porque la limitacin de contratos era grande
por la gravosa obligacin.
Por ltimo, en mayo de 1971 el presidente se reuni con una comisin para
dar solucin definitiva a este problema a travs de una reforma publicada en el
D.O.F. y queda hasta ahora de la siguiente manera:
Artculo 136 Ley federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 34):
Toda empresa agrcola, industria, minera o de cualquier otra clase de

trabajo est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas, para dar cumplimiento a esta obligacin, las
empresas debern aportar al fondo nacional de la Vivienda 5 % sobre los
salarios de los trabajadores a su servicio.
Para dar cumplimiento a esta obligacin se crea un fondo nacional cuya
finalidad es crear programas para facilitar habitaciones. As, el Instituto nacional
de la Vivienda para los Trabajadores surgi el 21 de abril de 1972 y fue publicado
en el Diario Oficial de la Federacin. el 24 de abril de 1972. En esta fecha se expidi la
ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores.
6.1.2 Fundamento constitucional y reglamentacin en la Ley Federal del Trabajo
El fundamento constitucional del derecho a la vivienda se encuentra reglamentado
en el artculo 123, fraccin XII y la reglamentacin que emana de la Constitucin en
la Ley Federal del Trabajo se encuentra en el captulo III.
El artculo 123, fraccin XII (Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
pagina 111 y 112 editorial COSTA AMIC) menciona que:
XII.- toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que permita otorgar a stos, crdito barato y suficiente
para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
(Reformado mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 14 de
febrero de 1972. Modificado por la reimpresin de la Constitucin, publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 6 de octubre de 1986. ).

Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un
organismo integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y
de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.
Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
(Reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 14
de febrero de 1972).
Las negociaciones a que se refiere el prrafo 1o. de esta fraccin, situadas
fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y
dems servicios necesarios a la comunidad. (Reformado mediante decreto
publicado en el diario oficial de la federacin el 14 de febrero de 1972)
Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de
doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser menor
de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos,
instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos.
(Adicionado mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de
enero de 1978. Modificado por la reimpresin de la Constitucin, publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 6 de octubre de 1986. )

Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios
de bebidas embriagantes y de casas de juegos de azar. (Adicionado mediante
decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 9 de enero de 1978.
Modificado por la reimpresin de la Constitucin, publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 6 de octubre de 1986).
Y del artculo 136 al 153 del captulo III de la Ley federal del Trabajo reglamenta
el derecho a la vivienda (Agenda laboral, 2012, p. 34-37).
De los cuales desglosaremos lo ms relevantes:
Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de
trabajo estn obligadas a otorgar viviendas a sus trabajadores aportando el
5% sobre sus salarios.
El Infonavit tendr por objeto crear financiamientos para facilitar al
trabajador adquirir viviendas a travs de crditos baratos.
La administracin del Infonavit es en forma tripartita por representantes del
Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.
En caso de incapacidad total del trabajador, invalidez definitiva o muerte
del trabajador para solicitar al Infonavit todas las aportaciones hechas a su
favor podrn solicitar la indemnizacin correspondiente el trabajador o sus
beneficiarios.
Cuando el trabajador deje de tener relacin laboral por la edad, con 50 aos
o ms tiene derecho a que se le entreguen el total de los depsitos hechos a
su favor en trminos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de
Vivienda.
Si el trabajador s adquiri el crdito de vivienda y se encuentren en
situacin de incapacidad parcial o retiro por edad, se le aplicaran la
amortizacin del crdito, y en caso de muerte o incapacidad total queda el
crdito saldo a favor.
Para pedir la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales deben
hacer solicitud por escrito acompaado con las pruebas pertinentes.
Los crditos para casa habitacin de los trabajadores sern para adquirir en
propiedad, construir, reparar o mejorar sus casas, as como para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos.
Despus de que le otorguen su vivienda al trabajador, se le descontar de su
salario el 30 % para las aportaciones al crdito de vivienda.
6.1.3 Referencia a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT)
Este organismo surgi el 21 de abril de 1972 y fue publicado en el mismo ao pero
el 24 de abril. En esta fecha se expidi la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los trabajadores.

Asamblea General.
El Consejo de la
Administracin.
Este instituto se
integra por:
La Comisin de
valuacin.
Comisiones
consultivas
regionales.
Administrar los recursos

del Fondo Nacional de la
Vivienda .
Establecer y operar un
sistema de financiamiento
Objetivos del instituto
para obtener crdito
barato.
Coordinar y financiar
programas de construccin
de habitaciones destinadas
a ser adquiridas por los
trabajadores .
6.2 La capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores
La capacitacin y adiestramiento es otra de las obligaciones patronales a la que
tienen derecho los trabajadores para el mejoramiento en su trabajo y
principalmente para que se actualice y perfeccione el trabajador y pueda tener
mayor desempeo y productividad en el trabajo.
Ahora bien, la capacitacin y el adiestramiento son dos conceptos diferentes:
Capacitacin = Teora
Prctica con los
Adiestramiento = instrumentos o
maquinaria de trabajo.
En 1977 y 1978 se plasm en la Constitucin como una obligacin de capacitar
y adiestrar a los trabajadores, reglamentndolo con detalle en la Ley federal del
trabajo en su captulo III bis al ttulo IV, el cual habla sobre la productividad,
formacin y capacitacin de los trabajadores, en el artculo 153-A de la Ley Federal
del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 38) menciona que los patrones tienen la
obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a recibir, la
capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato. Los

patrones podrn convenir con los trabajadores la capacitacin o adiestramiento se
lleve a cabo en la misma empresa o fuera de ella.
Reglas para la capacitacin y adiestramiento:
Todas las personas que impartan los cursos o programas debern estar
autorizadas y registradas ante la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas debern formularse de acuerdo a las necesidades
de cada establecimiento, una empresa, respecto a una rama o actividad
determinada.
Los cursos de capacitacin y adiestramiento debern impartirse durante
las horas de su jornada.
Cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta al de su
ocupacin, sta se realizar fuera de la jornada laboral.

I.- Actualizar y perfeccionar al
trabajador as como prepararse sobre
la aplicacin de la nueva tecnologa.
II.- Preparar al trabajador para

ocupar una vacante o puesto de
nueva creacin.
Objeto de la
capacitacin y
adiestramiento.
III.- Para prevenir riesgos de trabajo.
Artculo 153 F
(Agenda Laboral,
2010, pp. 38 y 39)
IV.- Para incrementar la
productividad.
V.- Para mejorar las aptitudes del

trabajador y en la competencia
laboral, nivel educativo y las
habilidades de los trabajadores.
Asistir puntualmente a los

cursos.
Obligaciones de los trabajadores Atender indicaciones de las

que reciban una capacitacin o personas que estn al frente de
adiestramiento las capacitaciones.
Presentar los exmenes de

conocimientos y de aptitud o
competencia laboral.
Para dar cumplimiento a la capacitacin y adiestramiento cada empresa
crear comisiones mixtas integradas por representantes de trabajadores y del
patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y la operacin del sistema de la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores de las empresas. Por su parte, las
autoridades laborales vigilarn que las comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento cumplan con la obligacin patronal.
Los trabajadores que hayan aprobado los exmenes de capacitacin o
adiestramiento tendrn derecho a que les otorguen la constancia de habilidades
laborales expedido por el capacitador. A su vez, la empresa enviara a la Secretaria
del Trabajo y Previsin Social para su registro y control, listas de las constancias
que se hayan expedido a sus trabajadores. Estas constancias tendrn efecto para
fines de ascenso.
6.3 La antigedad y estabilidad en el trabajo
La antigedad.- son todos los derechos y beneficios que el trabajador tiene frente al
patrn por el tiempo que ha realizado su labor, ya sea por das o aos. Esto le crea
o va creando una estabilidad en el empleo durante varios aos y por lo tanto le
crea derechos preferenciales en varias reas.

Es decir, a mayor tiempo, mayor seguridad laboral. Tambin se debe valorar
el tipo de contrato firmado: si es por tiempo indefinido existe mayor seguridad de
estabilidad en el trabajo.
6.4 La prima de antigedad
Este es un derecho que tienen los trabajadores de planta, los que ya lleven un
tiempo prolongado de trabajo y adems de los que tienen un contrato colectivo
que en ella se mencione la clusula de admisin. Todos estos trabajadores tienen
derecho en cada empresa o establecimiento en el que laboren a que se les
determine su antigedad.
Una comisin de representantes de trabajadores y del patrn formular el
cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u
oficio y se publicarn en la empresa.
menciona que los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigedad de acuerdo a las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada
ao de servicios.
II. Para determinar el monto del salario, se recurrir a lo dispuesto en los artculos
485 y 486.
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido.
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a
los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a
los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y
podr diferirse para el ao siguiente el pago que le corresponde a los restantes
trabajadores.
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima
que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501.
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se les pagar a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin
que les corresponda.
La prima de antigedad se pagara en los siguientes casos:
I.- A los trabajadores que se separen por causa justificada.
II.- A los trabajadores que se separen por despido injustificado.

III- A los trabajadores que se separen voluntariamente, pero en este caso
necesitaran tener ms de 15 aos de servicio.
IV.- En caso de muerte del trabajador.
V.- Cuando termine la relacin laboral, por causa de fuerza mayor, por
incapacidad fsica o mental o su muerte.
El agotamiento de la materia prima.
Por concurso o quiebra legalmente declarado.
VI.- En caso de jubilacin.
VII.- Por incapacidad total o parcial derivada de un riesgo de trabajo.
6.5 Los derechos de preferencias y ascensos
Por la de
nacionalidad.
Por la antigedad.
Derechos de
Preferencias
Por la necesidad.
Por estatutos de
sindicalizacin.
Por tener la
responsabilidad de
una familia.
Por conocimientos.
As el artculo 154 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 43) dice
que los patrones estn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente
de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su
educacin obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que
tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Aquellos trabajadores que se encuentren agremiados a cualquier
organizacin sindical y que en su contrato colectivo contenga la clusula
de admisin, la preferencia para ocupar nuevos puestos se regirn con lo
que disponga su contrato.
Los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de una nueva creacin
debern presentar una solicitud a la empresa que mencione lo siguiente:
Indicar domicilio y nacionalidad.
Indicar que tienen a su cargo una familia que depende de l.
Indicar el tiempo de la antigedad.
Indicar la denominacin del sindicato al que pertenece.
Comprobar la causa en que funde su solicitud.
El derecho de ascenso
Este derecho depende de la aptitud del trabajador para cubrir las vacantes.
Los ascensos sern cubiertos escalafnicamente por el trabajador respecto a
su oficio o profesin, si respecto a esto el patrn los capacit y en el resultado final
demostr tener aptitudes, tenga una mayor antigedad, adems de que tenga una
familia y acredite el examen, entonces ser el que obtenga el ascenso del nuevo
puesto o vacante.
Derechos de escalafn en los casos que se sealan Artculo 159 de la Ley
Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 44)
Artculo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor
de treinta das y los puestos de nueva creacin sern cubiertos por el trabajador
que tenga la categora o rango inmediato inferior, as como mayor capacitacin,
con mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y
sea apto para el puesto.
6.6 Responsabilidad por violacin de los derechos de preferencias y ascenso
El incumplimiento del derecho que tiene un trabajador de ascender como
normalmente debe ser a travs de cuadro de derecho de escalafn, as como a los
trabajadores mexicanos, a quienes tengan una antigedad satisfactoria o que
tengan a su cargo una familia, sindicalizados o que en su contrato colectivo
contenga la clusula de admisin para ocupar vacantes o puestos de nueva
creacin y adems de aprobar los exmenes de capacitacin y adiestramiento;
estarn violando su derecho de preferencia y ascenso por lo tanto el trabajador
tendr el derecho de solicitarle a la junta de Conciliacin y Arbitraje que se le
otorgue:
a) El puesto correspondiente al ascenso.
b) O se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
c) Que se le paguen salarios vencidos.
6.7 Proteccin legal al trabajo de las mujeres y menores
Con respecto a la proteccin de las mujeres, se refiere ms que nada a las mujeres
embarazadas y su derecho de proteger legalmente el producto, principalmente
cuando ponga en peligro la salud de la madre y del beb.
El artculo 170 menciona todos los derechos de las madres trabajadoras (Agenda
laboral, 2012, p. 47) que a la letra dice:
Artculo 170.- las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables que signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin,
estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico
y nervioso.
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico
de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio
de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la
naturaleza del trabajo que desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis
semanas de descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de que los
hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica
hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,
previa presentacin del certificado mdico correspondiente.
En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta deber
contener el nombre y nmero de cdula profesional de quien los expida, la fecha y
el estado mdico de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopcin de un infante, disfrutarn de un descanso de seis
semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban.
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto.
IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn
dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en un lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o bien, cuando
esto no sea posible, previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su
jornada de trabajo durante el perodo sealado.
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su
salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta
das.
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms
de un ao de la fecha del parto.
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Obligaciones de los trabajadores:
Cumplir con el horario y tareas.
Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.

Informar a sus superiores que est embarazada.
Evitar consumo de bebidas alcohlicas o drogas.
Cuidar de los instrumentos de trabajo.
Derecho de los menores
La ley protege a los trabajadores mayores y menores de 16 aos en la categora de
menores de edad, ellos quedan sujetos a vigilancia y proteccin especial de la
inspeccin del trabajo.
Certificado medico
que acredite su
aptitud para el
trabajo.
Someterse a
Requisitos para poder exmenes mdicos
trabajar expedidos por la
inspeccin del
trabajo.
Permisos de sus
padres.
Lugares donde no deben laborar:
Expendios de bebidas embriagantes.
Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del
trabajo.
Trabajos subterrneos.
Labores peligrosas o insalubres (inhalen qumicos etc.).
Trabajos superiores a sus fuerzas.
Establecimientos no industriales despus de las 10 p.m.
Derechos de los menores de edad:
De una jornada de 6 horas diarias divididas en 2 periodos de 3 horas
comn reposo de 1 hora.
A un periodo de vacaciones de 18 das anuales por lo menos.
Obligaciones de los patrones que tengan a su servicio a menores de 16 aos:
Artculo 180 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012 p. 46) menciona que
los patrones que tengan a su servicio menores de edad tendrn las siguientes
obligaciones:
Exigirles que les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn
aptos para el trabajo.
Llevar un registro de inspeccin especial.
Distribuir el trabajo en horario que tenga tiempo el menor de ir a la escuela.
Proporcionarle capacitacin y adiestramiento.
Proporcionar a las autoridades del trabajo uniformes que soliciten.

Una vez efectuada la lectura del tema 6, realizar las siguientes actividades en tu
cuaderno:
1.- Elabora un cuadro sinptico sealando las obligaciones y prohibiciones de los
patrones.
2.- Elabora un cuadro sinptico sealando las obligaciones y prohibiciones de los
trabajadores.
AUTOEVALUACIN
Instrucciones: lee con atencin y complementa la oracin utilizando las siguientes
frases:
prima la capacitacin y el Fondo administracin ley del
de adiestramiento Nacional del INFONAVIT
antigedad de INFONAVIT
Vivienda
1.- El objeto del _____________________________es crear sistemas de
financiamiento que permita a los trabajadores obtener crdito barato, ya sea para
adquirir propiedad o mejoras de sus casas.

2.-La __________________________ es en forma tripartita por representantes del
Gobierno Federal, representantes de los trabajadores y de los patrones.
3.- La ___________________________ surgi el 21 de abril de 1972 y fue publicado
en el mismo ao pero el 24 de abril.
4.- La __________________________es otra de las obligaciones patronales a que
tienen derecho los trabajadores con el fin de mejorar, actualizarse y perfeccionar el
desempeo y productividad en el trabajo.
5.- La _______________________________es un derecho de los trabajadores de
planta y de los que ya llevan un tiempo prolongado de trabajo adems de los que
tienen un contrato colectivo que mencione la clusula de admisin.
TEMA 7. RIESGOS DE TRABAJO
7.1 Concepto
El artculo 474 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 108) da un
concepto de riesgo de trabajo dice que son los accidentes y enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Riesgos de trabajo
Accidentes.
Riesgos de trabajo
Enfermedades.
De los cuales los accidentes de trabajo son acontecimientos imprevistos
indeseados que sufre el trabajador ya sea fuera o dentro del centro de trabajo y que
interrumpe de alguna manera su actividad laboral.
El artculo 477 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 108) define
el accidente de trabajo como toda lesin orgnica o perturbacin funcional,
inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con
motivo del trabajo, cuales quiera que sea el lugar y el tiempo que se preste.
Estos accidentes puede que se presenten al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aquel.
Se entiende por enfermedades de trabajo todo estado patolgico derivado de
alguna consecuencia por prestar sus servicios en algunas situaciones por lo cual la
ley lo considera como riesgo profesional.

El artculo 475 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 108) seala
que: enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
7.2 Accidentes y enfermedades de trabajo
Como ya mencionamos los accidentes y enfermedades de trabajo son riesgos a los
que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo, dentro
o fuera de ste, siempre que ocurran en un horario de trabajo. Estos riesgos traen
consecuencias a los trabajadores que los imposibilitan a seguir laborando
normalmente por determinado tiempo a consecuencia de una incapacidad.
El accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional con
motivo de la realizacin de su trabajo, lo cual trae como consecuencia alguna de las
incapacidades que marca la ley segn la gravedad del accidente, lo cual lo lleva al
derecho de que lo indemnicen. Ejemplo:
La ceguera total, con conservacin o perdida de los glbulos oculares le
corresponder una indemnizacin del 100 %.
Las mutilaciones que comprende un maxilar superior y el inferior le
corresponde la indemnizacin de un 90 a un 100%.
Estos porcentajes son algunos que marca la ley en el cuadro de valuacin de
incapacidades permanentes.
Por otro lado, las enfermedades de trabajo tambin son adquiridas por el
trabajador por la actividad que tenga en el trabajo se valan segn la tabla de
enfermedades de trabajo sealados en el artculo 513 de la Ley Federal del Trabajo
(Agenda laboral, 2012, p. 118-134). Ejemplo:
La enfermedad de neumoconicosis y broncopulmonares, afecciones debidas
a la inhalacin de polvos de lana. sta la adquieren los trabajadores de la
rama textil.
Afecciones debidas a la inhalacin de polvos de madera. sta la adquieren
los carpinteros, madereros, ebanistas, y trabajadores de la industria
papelera, etc.
Tabacosis. sta la adquieren por inhalar el polvo del tabaco
Dermatosis. sta deriva de la accin del calor, generalmente la adquieren los
herreros, fundidores, calderos, hormeros, etc.
7.3 La responsabilidad patronal
Todo accidente de trabajo trae como consecuencia una incapacidad dependiendo
del grado de lesin o enfermedad. En estos casos el patrn tiene la obligacin de
asistir al trabajador al momento en que sufra algn accidente as como de brindar
la asistencia inmediata, trasladarlo a la clnica que le corresponda, y brindar apoyo
al trabajador apoyo total hasta que se rehabilite o sane. En caso de muerte deber
apoyar a sus familiares en conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social
para el pago de las incapacidades.

As mismo, el trabajador que sufra algn riesgo de trabajo tendr los
siguientes derechos:
Asistencia mdica y quirrgica.
Rehabilitacin.
Hospitalizacin cuando lo requiera.
Medicamentos y material de curacin.
Los aparatos de prtesis y ortopedia.
Y la indemnizacin fijada por la ley.
En caso de que el trabajador este totalmente recuperado y este apto para
regresar a laborar, el patrn estar obligado a recibirlo en su trabajo anterior a la
incapacidad sufrida.
Tambin queda obligado el patrn de reinstalar en otro puesto al trabajador
ya capacitado en caso de que ya no pueda desempear el trabajo que tena a raz
del riesgo sufrido.

Tener un botiqun con
material de curacin y
medicamentos.
Si tiene mas de 100

trabajadores, establecer
una enfermera
atendida por personal
competente.
Cuando tenga ms de
300 trabajadores,
Obligaciones especiales instalar un hospital con
del patrn personal mdico.
Celebrar convenios con

sanatorios u hospitales
ms cerca del lugar del
establecimiento .
Dar aviso a la
Secretaria del Trabajo y
previsin social, al
inspector del trabajo y
a la junta de
conciliacin, a las 72
horas de que ocurra el
accidente.
7.4 Los excluyentes de responsabilidad patronal
Casos en los que el patrn queda exceptuado de las obligaciones de cumplir los
derechos de los trabajadores que sufran un riesgo, art 488 de la Ley Federal del
Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 110).
1. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez.
2. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn
narctico.
3. Si se ocasiona intencionalmente la lesin al trabajador.
4. Si la incapacidad es resultado de alguna ria o intento de suicidio.
Para todos estos casos el patrn slo est obligado a prestar primeros auxilios y a
cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico.
Que el trabajador
explicita o
implcitamente hubiese
asumido los riesgos de
trabajo.
Casos en los que el Cuando el accidente

patrn no se libera de ocurra por torpeza o
responsabilidad negligencia del
trabajador .
Que sea causado por

imprudencia o
negligencia de algn
compaero de trabajo.
Si el patrn no cumple con las disposiciones legales y reglamentarias de
previsin de riesgos de trabajo, si ya pas algn accidente y no remedi
la situacin de riesgo; si no adopta medidas preventivas cuando ya fue
alertado por los trabajadores, etc.; en estos casos el patrn tendr que
aumentar la indemnizacin hasta en un 25 % a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
7.5 Formas de valuacin de las incapacidades
Incapacidad
temporal.
Incapacidad
permanente
Consecuencias parcial.
de los riesgos
de trabajo Incapacidad
permanente
total.
La muerte.
La incapacidad temporal.- es la prdida de facultades o aptitudes que
imposibilita al trabajador desempear sus actividades por algn tiempo. Esta
incapacidad se indemniza con el pago ntegro del salario.

La incapacidad permanente parcial.- es la disminucin de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar. La indemnizacin de esta incapacidad se
regula en el artculo 492 de la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 111). La
indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuaciones de incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total.
Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre al mximo y el mnimo
establecidos, tomando en consideracin la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesin u oficio.
La tabla de valuaciones de incapacidades est regulado en el artculo 514 de
la Ley Federal del Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 135-164).
Ejemplo: por la desarticulacin del hombro, la indemnizacin ser del 75 a 80
% o por la prdida de cinco dedos la indemnizacin ser del 60 a 70 %, etc.
La incapacidad permanente total.- es la perdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de
su vida.
La indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de
mnimo de noventa y cinco das de salario segn el artculo 495 de la Ley Federal del
Trabajo (Agenda laboral, 2012, p. 112).
La muerte del trabajador
Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnizacin consistir en:
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
El pago de setecientos treinta das de salario sin deducir la
indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que
estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.
En este caso, al reportar la muerte por riesgo del trabajador la Junta de
Conciliacin permanente o el inspector del trabajo dentro de 24 horas iniciar la
averiguacin sobre las personas que dependan econmicamente del trabajador
convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la junta en un trmino
de 30 das a ejercitar sus derechos.
Los nicos que cobran la indemnizacin son:
El viudo o viuda.
Los ascendientes mayores de edad.
Si es su concubina que haya vivido cinco aos con l.
Los padres o personas que dependan econmicamente de l.
A falta de las personas ya mencionadas el Instituto mexicano del Seguro
Social.
cuaderno:
1.- Elabora un cuadro sinptico sealando los objetivos y obligaciones tanto de los
patrones como de los trabajadores sobre la seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
2.- Seala las 10 enfermedades ms comunes que adquiere el trabajador en los
centros de trabajo por actividad diaria en dichos lugares, que marca el artculo 513,
de la Ley Federal del Trabajo, en tabla de enfermedades.
AUTOEVALUACIN
correcta.
1.- Son todos los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo de su trabajo.
a) Jornada de trabajo. b) Riesgo de trabajo. c) Incapacidad.

2.- Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.
a) Accidente. b) Enfermedad. c) Incapacidad.
3.-.Es todo estado patolgico derivado de la accin contina de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
a) Incapacidad temporal. b) Incapacidad permanente. c) Enfermedad laboral.
4.- Son los derechos que tiene el trabajador que sufra algn riesgo de trabajo a
causa o con motivo de su relacin de trabajo.
a) Asistencia mdica, rehabilitacin, hospitalizacin etc.
b) Reinstalacin, indemnizacin y salario.
c) Vacaciones, prima de antigedad y prima dominical.
5.-Si el patrn no cumple con las disposiciones legales y reglamentarias de
prevencin de riesgos de trabajo, que no adopten medidas preventivas cuando ya
fue alertado por los trabajadores, etc. En este caso el patrn tendr que aumentar la
indemnizacin hasta un:
a) 45 %. b) 25 %. c) 10 %.

MATERIALES DE CONSULTA
Bermdez Cisneros, Miguel (2009). Derecho del trabajo. Mxico: Editorial Oxford.
Pginas 4-15.
Abstract:
En este tema conocers cmo es que se fue dando la regulacin del derecho del
trabajo, a travs de las malas condiciones de los trabajadores considerados como
esclavos que lucharon por la libertad del trabajo.
Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos (2012). Artculo 123, apartado B.
Editorial Costa-Amic. Pginas 115-118.
Abstract:
En este artculo encontrars la regulacin de los trabajadores al servicio del Estado
y todos sus derechos y obligaciones.
Hernndez Herrera, Juan y Carlos Jurez Surez (2008). Derecho laboral. Mxico:
Grupo Editorial Patria. Pginas 6-8.

Abstract:
En este libro encontrars el tema de derecho social y de cmo el derecho del trabajo
tiene como objetivo principal conseguir la justicia social en las relaciones de
trabajo.
Abstract:
En este libro encontrars los principios generales del derecho del trabajo, que de
alguna manera forman parte de la regulacin justa de los trabajadores.
TEMA 3. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Tabares Scott, Jorge Alberto (2006). Gua prctica del derecho laboral. Mxico: Trillas.
Pginas 24-25 y 28-29.
Abstract:
En este libro encontrars los esquemas de un contrato individual del trabajo por
tiempo determinado y por tiempo indeterminado, segn sea el caso, t eliges cul
elaborar en tu actividad.
Tabares Scott, Jorge Alberto (2006). Gua prctica del derecho laboral. Mxico: Trillas.
Pginas 46-47.
Abstract:
En estas pginas encontrars el formato de cmo es que dan aviso de una causa de
rescisin de la relacin de trabajo.
Pginas 125-129.
Abstract:
En estas pginas encontrars todo lo relevante de cmo se fue dando poco a poco
los derechos de los trabajadores entre ellos, porque se dio el descanso semanal y
los das festivos puntualizando el de la actualidad.
Abstract:
En estas pginas encontraras las respuestas de las preguntas del tema con relacin
al captulo estudiado en el libro, despejando as las dudas relacionadas al tema 4.

TEMA 5. EL SALARIO
Abstract:
En estas pginas encontraras toda la historia de cmo fue que se implement el
salario en Mxico.
Abstract:
En este libro encontrars las formas de fijar el salario en Mxico por su naturaleza
y valuacin, as como las normas protectoras sobre la cual se rigen legalmente.
TEMA 6. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONES.
Actividades 1 y 2
Ley Federal del Trabajo. Agenda laboral (2012). Editorial ISEF, pginas 29-34.
Abstract:
En los artculos 132 y 133 de esta ley encontrars todas las obligaciones y
prohibiciones de los patrones y en los artculos 134 y 135 encontrars todas las
obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
TEMA 7. RIESGOS DE TRABAJO.
Abstract:
En este libro encontrars todo lo relacionado con la seguridad e higiene que deben
tener los trabajadores para evitar riesgos de trabajo.
Ley Federal del Trabajo. Agenda laboral (2012). Editorial ISEF, pp. 118-135.
Abstract:
En el artculo 513 de la ley federal del trabajo encontrars una tabla de enfermedades
que la misma ley considera como causa de riesgo de trabajo y como causas muy
comunes de incapacidades por parte de los trabajadores.

GLOSARIO
Adiestramiento.- la accin y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se refiere a
hacer diestro, ensear e instruir.
Burocrtico.- adj., relativo a la burocracia o a las actividades de carcter
administrativo.
Embargo.- el embargo es la retencin de bienes, como un mtodo de seguridad
para pagar deudas en la que se haya podido incurrir , es decir, puede embargarse
el bien de un sujeto o compaa para asegurar que se cumpla el pago de una
obligacin que haya contrado el sujeto con anterioridad y no haya pagado y
existan dudas sobre la satisfaccin futura de la deuda.
Gratificaciones.- recompensa pecuniaria por algn servicio eventual o
remuneracin fija que se aade al suelo.
Ilcito.- del latn illictus, es aquello que no est permitido legal o moralmente.
Se trata, por lo tanto, de un delito (un quebrantamiento de la ley) o de una falta
tica.
Remunerador.- productivo, lucrativo, fructfero, rentable, provechoso, til,
beneficioso.
IMSS.- Instituto Mexicano del Seguro Social.
Indemnizacin.- la indemnizacin es la compensacin por un dao que se haya
recibido, transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o
victimario, es decir, es la compensacin que un individuo puede exigir y
eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un dao, o en su
defecto por alguna deuda que mantenga con l otra persona o entidad.
INFONAVIT.- Instituto del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores.
JCA.- Junta de Conciliacin y Arbitraje.
LFT.- Ley Federal del Trabajo.
Licito.- adj., que est permitido por la ley o por la moral.
Lugares insalubres.- lugar o alojamiento perjudicial para la salud. A los servicios
de sanidad incumbe tanto la investigacin de los puntos insalubres como las
medidas adecuadas para eliminar o vencer tal peligro de enfermedades y
epidemias.
Menoscabo.- perjuicio o detrimento que sufre un sujeto como consecuencia de la
accin u omisin de otro y que afecta sus derechos, bienes o intereses.
Coaccin.- la coaccin es utilizada por el Estado como herramienta principal de
cara a establecer su poder normativo. As, el nico capaz de legitimar condiciones
es el poder pblico, el cual har uso de la coaccin para imponer un determinado
cumplimiento legal, pero sobre todo, la utilizar para fundamentar la prevencin
general basada en la amenaza del uso de la fuerza.
OIT.- Organizacin Internacional del Trabajo.
Patolgico.- de forma ms especfica, esta disciplina se encarga del estudio de los
cambios estructurales bioqumicos y funcionales que subyacen a la enfermedad en
clulas, tejidos y rganos.
Rehabilitacin.- uso de medios eficaces para volver nuevamente apto para el
trabajo profesional a un enfermo o accidentado.
Reinstalacin del trabajador.- restablecimiento de los servicios del trabajador
dentro de sus derechos en la empresa derivada de un acontecimiento anterior de
alguna de las partes de la relacin laboral.

Rescisin.- el incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas
del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo traen como consecuencia el llamado
"rompimiento" de la relacin laboral, provocando una rescisin en la relacin
laboral.
Sindicato.- es una asociacin integrada por los trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con
su actividad laboral.
STPS.- Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
FUENTES DE INFORMACIN
Bibliografa bsica:
De la Cruz Gamboa, Alfredo (2006). Elementos bsicos del derecho laboral. Mxico:
Editorial Ctedra Federal Mexicana.
CECSA/Grupo Editorial Patria.
Snchez Castaeda, Alfredo (2005). Diccionario del derecho del trabajo. Mxico:
Oxford Univerity Press.

Bibliografa complementaria:
Marbel, Goldstein (2008). Diccionario jurdico. Mxico: Consultor Magno.
Tabares Scott, Jorge Alberto (2006). Gua prctica de derecho laboral. Mxico: Trillas.
Dvalos, Jos (2007). Derecho individual del trabajo. Mxico: Porra.
Agenda laboral (2012). Mxico: Editorial ediciones fiscales ISEF.
Constitucin poltica de los estados unidos mexicanos (2012). Mxico: Costa-Amic.
Referencias electrnicas:
Derecho del Trabajo. Recuperado de: es.scribd.com/doc/48974065/2/Formacion-del-
derecho-del-trabajo.Fecha de consulta 21 Enero 2013.
Antologa de Derecho del Trabajo I .Recuperado de:
http://www.themis.umich.mx/~mgraffg/teresadc/C%253A%255CDocuments+and+
Settings%255CPropietario%255CMis+documentos%255CAcademiasmateriales%25
5CTrabajoI%255CANTOLOGIADT1. Fecha de consulta 21 de Enero de 2013.

ANEXOS
RESPUESTAS DE LAS AUTOEVALUACIONES
correcta.
1.- Es la actividad fsica o mental desarrollada con el fin de crear o trasformar una
cosa.
a) Empresa. b) Trabajo. c) Escuela.
2.- Es el artculo de la ley federal del trabajo que menciona que el objetivo de las
normas de trabajo es conseguir el equilibrio y la justicia social de las relaciones
entre trabajadores y patrones.
a) Artculo 2. b) Artculo 5 c) Artculo 12.
3.- En qu fecha se consigna el descanso dominical obligatorio, las vacaciones y la
jornada de trabajo en la ley del trabajo segn la historia.
a) 30 de abril de 1904. b) 14 de febrero de 1915. c) 2 de septiembre de 1914.

4.- Artculo constitucional en la que establece que a ninguna persona podr
impedrsele que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode siempre y cuando sea lcita.
b) Artculo 7. b) Artculo 5. c) Artculo 123.
5.- Artculo constitucional que dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno
y totalmente til, que se divide en dos apartados, en el apartado A regula los
derechos y obligaciones de los trabajadores de iniciativa privada y en el apartado
B regula a los trabajadores de iniciativa pblica.
b) Artculo 123. b) Artculo 5. c) Artculo 27.
frases:
*La relacin de trabajo *La Ley Federal del Trabajo.
*La procuradura de la defensa del trabajador
*Derecho del trabajo *El contrato individual del trabajo
*El principio de igualdad
1.- Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas positivas que
regulan las relaciones entre trabajadores y patrones de manera individual y
colectiva de la prestacin subordinada y con una remuneracin.

2. La relacin de trabajo es la que se inicia con la celebracin de un contrato
individual de trabajo en el cual se est aceptando todas las condiciones
laborales.
3. La Ley Federal del Trabajo es de observancia general en toda .la Repblica y
rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123 apartado A de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
4. El principio de igualdad se expresa a travs del derecho a recibir un trato
igualitario frente a los dems trabajadores, sobre todo el trato igual a salario
igual y de la igualdad de oportunidades.
5. El contrato colectivo de trabajo es el que norma todas las relaciones entre
uno o varios patrones, as como con uno o varios trabajadores de una
empresa.
TEMA 3. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Instrucciones: lee con atencin y coloca dentro del parntesis el nmero que
corresponda segn la repuesta correcta:
A. ( 5 ) Es una prestacin de servicio personal por parte 1) Contrato
del trabajador, subordinado por un patrn ya sea
persona fsica o moral mediante una retribucin
econmica.
B. ( 3 ) Es el elemento esencial de la relacin de trabajo 2) Causas de
que implica el pago en dinero por parte del patrn a un suspensin
trabajador por un servicio prestado. temporal.

C. ( 1 ) Es el convenio por el cual existe un acuerdo de 3) Remuneracin
voluntades que produce derechos y obligaciones entre
el trabajador y el patrn y su objeto es la prestacin de
un servicio con carcter econmico.
D. ( 2 ) La enfermedad contagiosa del trabajador, la 4) Causas de
incapacidad por accidente, la prisin preventiva rescisin por
seguida de la sentencia absolutoria, el arresto, etc. Son: parte del
trabajador.
E.( 4 ) El llegar ebrio, faltar en actos de violencia 5) La relacin de
amargos, injurias, perjudicar, perjuicios materiales, trabajo.
revelar los secretos de fabricacin, desobedecer, etc.,
todas estas faltas son:
Instrucciones: lee con atencin e indica con una X dentro del parntesis la
palabra falso o verdadero segn corresponda:
1. Cuando el salario no sea remunerador y la jornada de ( ) Falso
trabajo sea excesiva el trabajador puede solicitar a la junta ( x ) Verdadero
la modificacin de las condiciones de trabajo.
2. La jornada diurna es tambin conocida como vespertina y ( x ) Falso
comprende de las 3 pm a las 8 pm con una jornada mxima ( ) Verdadero
de 7 horas.
3. La jornada mixta es la que comprende periodos de ( ) Falso
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el ( x ) Verdadero
periodo nocturno sea menos de tres horas y media y la
duracin mxima es de siete horas y media.
4. Las horas extras sern tres horas diarias tres veces a la ( ) Falso
semana como mximo y se pagarn con un ciento por ( x ) Verdadero
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
5. Los das de descanso obligatorio que marca le Ley Federal ( x ) Falso
del Trabajo son el 1 de enero, 6 de enero, 2 de febrero, 14 de ( ) Verdadero
febrero, 10 de mayo, 16 de septiembre 1 y 2 de noviembre.
TEMA 5. EL SALARIO
correcta.
1.- Es un ingreso que percibe el trabajador por su patrn por su contraprestacin
de todos sus servicios prestados.
a) La indemnizacin. b) El salario. c) El bien.
2.- La forma en que se fija el salario en Mxico segn la Ley Federal del Trabajo ser
a) Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin y a precio alzado.
b) Por tiempo indeterminado, por obra determinada y por tiempo indeterminado.
c) Salario mnimo, salario ntegro y salario general.

3.- Son todos los pagos hechos al trabajador en efectivo, por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitaciones, comisiones, prestaciones en especie, y
cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
a) Salario mnimo. b) Salario integrado. c) Salario remunerador.
4.- Es fecha marcada por la Ley Federal del Trabajo en el artculo 87 para cubrir el
pago del aguinaldo como regalo de navidad:
a) Antes del 12 de dic. b) Antes del 24 de dic. c) Antes del 20 de dic.
5.-Estos salarios regirn para los trabajadores de las ramas de actividad econmica,
profesionales, u oficios o trabajos especiales que se determine en la ley dentro de
las reas geogrficas de aplicacin.
a) Salario remunerador. b) Salarios generales. c) Salarios profesionales.
TEMA 6. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE TRABAJADORES Y PATRONES
frases:
prima la capacitacin y el Fondo administracin ley del
de adiestramiento Nacional del INFONAVIT
antigedad de INFONAVIT
Vivienda
1.- El objeto del Fondo Nacional de Vivienda es crear sistemas de financiamiento
que permita a los trabajadores obtener crdito barato, ya sea para adquirir
propiedad o mejoras de sus casas.

2.-La administracin del Infonavit es en forma tripartita por representantes del
Gobierno Federal, representantes de los trabajadores y de los patrones.
3.- La ley del Infonavit surgi el 21 de abril de 1972 y fue publicada en el mismo
ao pero el 24 de abril.
4.- La capacitacin y el adiestramiento es otra de las obligaciones patronales a que
tienen derecho los trabajadores con el fin de mejorar y actualizarse y perfeccionar
el desempeo y productividad en el trabajo.
5.- La prima de antigedad es un derecho de los trabajadores de planta y de los
que ya llevan un tiempo prolongado de trabajo, adems de los que tienen un
contrato colectivo que mencione la clusula de admisin.
TEMA 7. RIESGOS DE TRABAJO
correcta.
1. Son todos los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo de su trabajo.
a) Jornada de trabajo. b) Riesgo de trabajo. c) Incapacidad.
2. Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.
a) Accidente. b) Enfermedad. c) Incapacidad.
3. Es todo estado patolgico derivado de la accin contina de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado
a prestar sus servicios
a) Incapacidad temporal. b) Incapacidad permanente. c) Enfermedad laboral.

4. Son los derechos que tiene el trabajador que sufra algn riesgo de trabajo a causa
o con motivo de su relacin de trabajo
a) Asistencia mdica, rehabilitacin, hospitalizacin, etc.
b) Reinstalacin, indemnizacin y salario.
c) Vacaciones, prima de antigedad y prima dominical.
5. Si el patrn no cumple con las disposiciones legales y reglamentarias de
prevencin de riesgos de trabajo, que no adopten medidas preventivas cuando ya
fue alertado por los trabajadores, etc., en este caso el patrn tendr que aumentar la
indemnizacin hasta un:
a) 45 %. b) 25 %. c) 10 %.

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Asignatura

QFB Argelia Hernndez Espinoza

Presentacin del material...

Estructura didctica de la asignatura...

I. Objetivo general de la asignatura.

II. Contenido temtico

III. Metodologa de trabajo..

IV. Criterios e instrumentos de evaluacin..

diversos contenidos educativos de acuerdo a los tiempos y formas que favorezcan

el trabajo autorregulado de los estudiantes. En este sentido, contar con un material

de estudio obligatorio en el que se presentan desarrollados el cien por ciento de

contenidos manifestados en los planes y programas de estudio, resulta ser de gran

para alcanzar las metas educativas establecidas.

el desarrollo de los contenidos temticos con el propsito de avanzar en cada uno

de los temas de la forma ms pertinente y favorecer la adquisicin de habilidades

que promuevan el aprendizaje auto dirigido y autorregulado.

Es necesario mencionar que el presente material ofrece una base importante

de informacin que ser el punto de partida para investigaciones y construcciones

actores principales de este proceso educativo estudiante y asesor comenzarn la

construccin y aprehensin de los nuevos conocimientos.

El material se compone de una serie de elementos didcticos que permite la

construccin progresiva y efectiva de los aprendizajes esperados, por lo que

integra actividades de aprendizaje y de autoevaluacin, as como materiales de

consulta que facilitarn el proceso de enseanza-aprendizaje.

En esta investigacin me dedicar a tratar el tema del derecho laboral que no es

la Ley Federal del Trabajo.

En el tema 1 hablaremos del trabajo y su regulacin jurdica. Nos

trasladaremos a conocer el origen del trabajo as como de puntualizar cul es el

objeto del trabajo, todos los antecedentes de la evolucin de cmo se fue

que no tenan forma de defenderse; adems de conocer el origen constitucional

del artculo 123 y 5 de nuestra Constitucin como base de la regulacin Laboral.

del Trabajo regula el equilibrio, la justicia social y la libertad del trabajador. En el

relacin al trabajador y que nacen con la firma de un contrato individual del

trabajo. De igual forma conoceremos las condiciones laborales, as como la

duracin de las relaciones laborales, de cmo es que se da la suspensin, rescisin

y terminacin de la relacin laboral. En el tema 4 se estudiar la proteccin al

corresponde legalmente y las vacaciones despus del tiempo legal. El tema 5 se

conocer cul es el salario que se toma en cuenta en caso de pedir una

obligaciones y derechos que tienen los trabajadores y patrones dentro de los

puntos ms importantes veremos el derecho que tiene el trabajador de la vivienda

a travs del INFONAVIT, sobre la capacitacin y adiestramiento de los

trabajadores, adems de conocer su derecho de antigedad, preferencia y ascenso

y la estabilidad del trabajador. Tambin estudiaremos la proteccin legal de las

mujeres, principalmente de las madres trabajadores y adems de los derechos de

sufre el trabajador, ya sea por accidentes o por enfermedades; as como la

responsabilidad patronal y sobre todo de la forma de valuacin de las

ESTRUCTURA DIDCTICA DE LA SIGNATURA

I. OBJETIVO GENERAL DE LA SIGNATURA

Al finalizar el curso, el alumno explicar las interacciones de patrones y

trabajadores en el otorgamiento o demanda de las condiciones laborales que

sealan los diversos ordenamientos jurdicos al regular las relaciones individuales

II. CONTENIDO TEMTICO

1. EL TRABAJO Y SU REGULACIN JURDICA

1.1 Origen etimolgico de la palabra trabajo.

1.2 El objeto del derecho del trabajo.

1.3 Evolucin histrica del derecho del trabajo.

1.4 Razones de la denominacin derecho del trabajo.

Estados Unidos Mexicanos (1917).

1.6 El vnculo laboral entre el articulo 123 y el 5 constitucionales.

mbito laboral mexicano.

2. EL AMBITO Y CONTENIDO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.1 Concepto del derecho del trabajo

2.2 Las relaciones obrero-patronales y el proteccionismo del trabajador

2.3 Aplicabilidad de la Ley Federal del Trabajo