LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN INTERNO

I. Identifcacin de la Vacante

Cargo Analista de Benefcios

Lugar de Desempeo Santiago.
N 1
Vacant Profesional
e Contr
Planta ata
Calidad X
Jurdica E.U.S
*(En el caso que un funcionario/a postule y gane un cargo asociado a un grado menor
al que ostenta, se mantendr su grado y calidad contractual vigente, asumiendo
especficamente la funcin; motivo del proceso de seleccin al que postula.)

II. Objetivo del cargo

Gestionar el plan de beneficios del Seguro Pblico de Salud en base a los lineamientos estratgicos
del FONASA y la normativa vigente.

III. Dependencia jerrquica del cargo

Superior jerrquico Establecimiento

Jefe(a) Subdepto. Plan de Beneficios. Nivel Central

IV. Principales funciones asociadas

Coordinar la elaboracin de los Aranceles asociados al Rgimen de Prestaciones

del DFL N1 del 2005 del Ministerio de Salud, para la Modalidad Institucional y
Modalidad Libre Eleccin, de acuerdo a los procedimientos y plazos definidos.
Realizar estudios de evaluacin econmicas en salud, anlisis de evidencia
clnica, anlisis crtico de estudios afines y evaluacin de impacto de programas
de salud.
Desarrollar estudios de costos, anlisis de precios de mercado, oferta y demanda
de prestaciones y otros que se requieran.
Desarrollar los mecanismos de financiamiento de las prestaciones del Rgimen
de Salud del DFL N1 del 2005 del Ministerio de Salud.
Disear mecanismos de pago acordes a los modelos de atencin definidos por la
Autoridad y en el marco del presupuesto establecido por Ley.
Participar con la Autoridad Sanitaria en la elaboracin y propuesta del Decreto
AUGE.
Implementar instrumentos de evaluacin para el Plan de Beneficios de acuerdo a
los lineamientos definidos por la Institucin.
Colaborar con la Autoridad Sanitaria u otros organismos del Estado en materias
de Plan de Beneficios, de acuerdo a los requerimientos de la Institucin.
Elaborar proyecto presupuestario en el mbito del plan de salud y de las
competencias del Subdepartamento.
Elaborar peridicamente presupuestos de apertura, de cierre y, los que sean
necesarios en el contexto de los programas liderados por el Subdepartamento.
Gestionar las solicitudes ciudadanas relativas a las funciones del
Subdepartamento Plan de Beneficios de acuerdo a los procedimientos.
Funciones y Responsabilidades Ocasionales, espordicas y extraordinarias del cargo.

Reemplazar en cargo a funciones que la jefatura determine, de acuerdo a sus competencias.

Representar al Subdepartamento o al FONASA ante alguna autoridad que la Direccin
determine.
V. Requisitos de postulacin.

a. Requisitos generales

Estar calificado en Lista 1

No haber sido objeto de medida disciplinaria durante los dos aos anteriores.

*(No es necesario que los funcionarios(as) lo soliciten, dado que sern solicitados
internamente por la Seccin de Desarrollo de Personas)

b. Requisitos especficos

Profesional gr. x E.U.S.

Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos de .

VI. Competencias para el cargo

a. Nivel Educacional requerido para el cargo

Idealmente ttulo profesional de las reas de las Ciencias de la administracin, econmicas

y/o salud.

b. Capacitacin y especializacin deseable

Polticas Pblicas.
Salud Pblica.
Normativa asociada al FONASA.
Estadsticas bsicas.
Manejo de MS. Office nivel Intermedio.

c. Competencias

Transversales Transversales Especficas

- Probidad - Orientacin al - Redaccin y
- Orientacin al cliente logro y los elaboracin de
resultados documentos
- Preocupacin
por la
excelencia y
calidad
- Tolerancia al trabajo
bajo
d. Experiencia Laboral

Experiencia laboral de 4 aos en el sector pblico, idealmente en las mismas funciones.

VII. Proceso de
seleccin

El proceso de seleccin est constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el
puntaje mnimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas
tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y especficos exigidos
para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditacin de los requisitos establecidos en la
presente convocatoria, as como en los documentos de respaldo podrn participar en el
proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos
con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.

Etapas del proceso de reclutamiento y

seleccin:

Etapa Ponderacin
Evaluacin Curricular 20%
Evaluacin Experiencia Laboral 25%
Evaluacin de Competencias Tcnicas 20%
Evaluacin Comit de Seleccin 35%

VIII. Criterios de
evaluacin

a. Evaluacin
Curricular

Esta etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de
esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores Formacin Educacional y
Capacitacin. El puntaje mnimo de aprobacin es de 23 puntos.

Puntaj
Pun
Factor Criterio de Punt e Pondera
taj
evaluacin aje Min. dor
e
Formacin para
Profesional del rea de 2
Educacional
las Ciencias 0
Comerciales,
Administracin
Poseer ms y/ode
capacitaciones
1
relacionadas con la
0
formacin deseable, 30 23 20%
en
Poseer de 25 aos.
los ltimos a 3
capacitaciones
Capacitaci relacionadas con la 6
n formacin deseable,
en los ltimos 5 aos.
Poseer 1 capacitacin
relacionada con la
formacin deseable, 3
en los ltimos 5 aos.
b. Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta
etapa corresponde al factor Experiencia Laboral. El puntaje mnimo de aprobacin es de 12
puntos.

Puntaje
Factor Criterio de Punt Puntaje Min. Pondera
evaluacin aje Mx par dor
Experiencia laboral sobre a
4 aos en el sector
2
pblico, idealmente en
0
las mismas funciones.
Experie Experiencia laboral
20 1 25%
ncia superior a 4 aos en el 1
sector pblico, 2
Labora 2
l idealmente
Experiencia laboral las
en
menor a 4 0
Aos.
c. Competencias Tcnicas

La etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la
evaluacin de competencias tcnicas del/la candidato/a al cargo especfico, de acuerdo al perfil
sealado en las presentes bases.

Puntaje
Factor Criterio de Punt Puntaje Min. Pondera
evaluacin aje Mx para dor
El puntaje obtenido aproba
representa 3
sobre un 80% de 0
aprobacin
El puntaje en prueba
obtenido
Compete
representa 2 30 2 20%
ncia
entre un 60% y un 0 0
Tcnica
80%puntaje
El de aprobacin
obtenidoen
representa 0
menos de un 60% de
aprobacin en prueba
d. Comit de Seleccin

Esta etapa tiene una ponderacin final del 35% y consiste en la realizacin de una entrevista
individual de valoracin global, efectuada por el Comit de Seleccin, los cules evaluarn
de acuerdo a la tabla que a continuacin se presenta:
 Punt
Pun
Factor Criterio de Punt aje Pondera
taj Min.
evaluacin aje dor
e para
Postulante cumple con
los 2
requisitos del cargo 0
Totalmente
Postulante cumple con
Comit
los requisitos del cargo 1 20 15 35%
de
Parcialmente 5
Selec
cin Postulante no cumple
con los 0
requisitos del cargo
No cumple
IX. Documentacin a presentar

- Ficha de Postulacin (Anexo 1)

- Curriculum Vitae Libre.
- Certificado de Titulo
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin.
- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el
sector pblico y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Anexo 2)

X. Plazo de Recepcin de Postulaciones

Las postulaciones (currculum vitae y antecedentes) deben ser remitidas por correo electrnico
a seleccion@fonasa.cl hasta las 16:00 hrs. del da 21 de abril de 2017, indicando en asunto
Postulacin Subdepto. Plan de Benefcios.

CALENDARIO DE SELECCIN

Correo
Difusin del Proceso de Seleccin 12/04/2017 al
.cl
21/04/2017
Correo
Recepcin postulaciones 12/04/2017 al
seleccion@fonasa.cl
21/04/2017
Seccin Desarrollo de
Evaluacin Curricular 24/04/2017 al
las Personas
26/04/2017
Evaluacin Tcnica Seccin Desarrollo de las 27/04/2017 al
Personas/ Subdepto. Plan 02/05/2017
de Beneficios.
Entrevista final de conocimientos
Comit de Seleccin 03/05/2017 al
y
05/05/2017
apreciacin global del candidato.
Seleccin del Postulante Jefe(a) Subdepto. Plan de 06/05/2017 al
Beneficios. 07/05/2017

SUBDEPARTAMENTO GESTIN DE PERSONAS

Santiago, 10 de Abril de 2017.-

 ANEXO
FICHA DN
E P1OSTULACIN

PROCESO DE SELECCIN A CONTRATA DEL FONDO NACIONAL DE

SALUD.

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombres:

Apellidos:

Correo electrnico autorizado para el presente proceso:

Telfono particular:_ Telfono Mvil:

Otros telfonos de contacto:

2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACIN

PLANT GRADO UNIDA LOCALID CARGO

A D AD O

3. ANTECEDENTES VARIOS

SEALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA

IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN
LA APLICACIN
S DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIN
NO QUE SE LE
Si la respuesta es si, favor
indique

La presente postulacin implica mi aceptacin integra a las condiciones del presente

Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA

Fecha:
 CERTIFICADO EXPERIENCIAL LABORAL ESPECFICA

Quien suscribe, certifica que ,RUT , se ha desempeado,

en las funciones especficas que ms abajo se detallan, durante el tiempo que se indica.

FUNCIN (indicar en detalle las Desde Hasta

responsabilidades da/mes/ da/mes/ao
ejercidas durante el periodo) ao

Se extiende el presente certificado, que tiene el carcter de declaracin jurada simple, a

solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia especfica,
antecedente que servir de base para evaluar su postulacin al Proceso de Seleccin a
Contrata en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA JEFATURA / JEFE GESTIN DE PERSONAS

:_

NOMBRE :_

RUT :_

Lugar, fecha_

Timbre