ACADEMIA DE POLIIE

FACULTATEA DE POLIIE
AL.I.CUZA
VATR VLADU LAURENIU
GRUPA 315 CCO

CONCEDIUL DE ODIHN
INSTITUIE AL DREPTULUI MUNCII
 Concediul de odihn
Instituie al Dreptului Muncii

Cap.I Dreptul Muncii-Ramur de Drept:

1.Noiuni introductive:

nainte de a intra n problematica propriu-zis, a vrea s expun cteva idei cu privire la important
acestei ramuri de drept,ct i despre obiectul i scopul ei.Cnd vorbim despre dreptul muncii,vorbim despre
o ramur a sistemului de drept ce este strns legat de noiunea de munc.
Practic,munc,fie intelectual sau fizic necesit utilizarea unor deprinderi i aptitudini pentru a produce
bunuri cerute de via oamenilor.
n sens general,activitatea de producere a bunurilor este reprezentat de munc,iar n sens restrns
reprezint activitatea de producere a bunurilor i serviciilor recunoscute social fiind o surs de venit pentru
cei care o presteaz.
Ea,de asemenea,poate fi efectuat n 2 forme ,i anume:
-ntr-o form organizat/reglementat de lege
-ntr-o form neorganizata/ce nu este ,bineneles,reglementat de lege.
Ceea ce deosebete munc organizat de cea neorganizata este intervenia direct sau indirect a statului,pe
cnd n cazul muncii neorganizate voina persoanei ce o execut se bucur de autonomie deplin fr a
interveni un ter pentru a o reglementa.
Aadar,persoan ce muncete n schimbul unui salariu,n folosul altuia i sub autoritatea acestuia intr
sub inciden dreptului muncii,att ea ct i angajatorul ei.

2.Definite,obiect i important Dreptului Muncii:

Definiie:Dreptul muncii este acea ramur a sistemului de drept ce este alctuit din
ansamblul de norme juridice ce reglementeaz relaiile individuale i colective de munc dintre
angajatori i salariai.
 Obiect:Prin obiect al dreptului muncii se nelege totalitatea relaiilor sociale de munc care
fiind reglementate prin norme juridice devin raporturi juridice de munc.
Important Dreptului muncii:n calitate de ramur de drept const n natur preponderent
protecionista i evident una social.

3.Corelaia Dreptului muncii cu alte ramuri ale sistemului dreptului:

Dreptul muncii constituie drept comun pentru categoriile de raporturi sociale de munc,ramurile dreptului
nefiind izolate unele de altele ,i gsindu-se ntr-o stransa interdependenta.

Voi analiz conexiunea Dreptului muncii cu Dreptul constitutiona ldeducand astfel faptul c,ultimul din
urm consacra cele mai importante valori economice,sociale i politice i principiile sale orienteaz toate
celelalte ramuri de drept,inclusiv dreptul muncii,existnd totodat i deosebiri precum faptul c majoritatea
normelor de drept constituional sunt imperative,pe cnd n cazul dreptului muncii cele mai multe norme
sunt convenionale.
Cnd vorbim despre examinarea conexiunii Dreptului Muncii cu Dreptul Civil,ne referim la faptul c
raporturile dintre cele dou ramuri au la baz calitatea de drept comun al dreptului civil fa de dreptul
muncii.
Referitor la asemnri i deosebiri,putem spune c n ambele ramuri raporturile juridice sunt de regul
contractuale i se bazeaz pe principiul negocierii i egalitii prilor,ns,n dreptul muncii negocierea se
nscrie n limitele stabilite prin lege,iar egalitatea se pstreaz pn la ncheierea contractului individual de
munc,dup care, o parte contractanta,salariatul,adopta o poziie de subordinare.

n ceea ce privete Dreptul muncii i Dreptul procesual civil ,modalitatea de judecare a pricinilor n aciuni
civile ce rezult din raporturile juridice de munc este determinat de Codul de procedura civil din 14
martie 2003 .

Corelaia Dreptului muncii cu Dreptul administrativ se manifest prin faptul c printre izvoarele
dreptului muncii se numra actele normative emise de organele puterii executive,precum i de autoritile
publice ce apr c subieci ai raporturilor juridice de munc.

Cap.II Concediul de odihna-Institutie al Dreptului Muncii:

 1.Reglementare:
Concediul de odihn este reglementat de art.139-146,ca norme cadru,din Codul muncii.De asemenea,alte
baze de reglementare sunt reprezentate de art.23 din Ordonana Guvernului nr.10/2008 i de Hotrrea
Guvernului nr.250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia
public,regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare.
Pe seam acestor baze,n sectorul bugetar sunt adoptate regulamentele specifice emise pentru personalul
din justiie,cel din parchete,pentru personalul didactic,diplomatic i consular,poliiti,gradai voluntar,s.a.
Ceea ce este important de precizat este faptul c,durat concediilor de odihn difer nu numai n raport cu
vechimea n munc,ci i n raport cu funcia persoanei respective.Concediile de odihn pot fi categorisite n
moduri:
-concedii de odihn de baz
-concedii de odihn suplimentare
a).Concediul de odihn de baz:
Directiva nr.2003/88/C.E stabilete c statele membre au obligaia de a lu msuri astfel nct fiecare
lucrtor s dispun de dreptul la un concediu anual pltit de cel puin patru sptmni,fr c aceast
perioad minima s poat fi nlocuit cu o indemnizaie n bani.
Principiile i regulile juridice1 ce privesc reglementarea dreptului la concediu de odihn sunt:
-Conferirea dreptului pentru salariai,n fiecare an calendaristic,la un concediu de baz odihn de baz
platit.De acelai drept,n baz reglemantarilor specifice,beneficiaz i cei care presteaz munc n cadrul
altor forme ale raporturilor juridice de munc,precum magistraii sub form vacanei judectoreti.
-Stabilirea unei durate minime legale de 20 zile lucrtoare pentru concediul anual de odihn
platit:Contractul colectiv de munc unic la nivel naional stabilete 21 de zile lucrtoare,cu excepia
salariailor ce au vrst sub 18 ani i care au dreptul la un concediu de odihn de 24 de zile lucrtoare i cu
excepia salariailor nou-angajai,pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc,al cror concediu
de odihn este de 20 zile lucrtoare.
-Negocierea,n sectorul privat,a duratei concediului i a cuantumului indemnizaiei de concediu:Durat
efectiv a concediului de odihn anual se stabilete prin contractual colectiv de munc aplicabil fiind
prevzut i n contractual individual de munc conform art.140 alin.2.
-Efectuarea,de regul,a concediului de odihn n natur.Art.144 instituie obligaia salariatului de a-i
efectu n natur concediul de odihn n perioad n care a fost programat,cu excepia situaiilor prevzute
de lege sau atunci cnd,din motive obiective,concediul nu poate fi efectuat.Totodat,nu este permis
compensarea n bani a concediului de odihn dect doar n cazul ncetrii contractului individual de
munc,conform art.141 alin.4.

1 Tratat de Dreptul Muncii-Alexandru Ticlea

 Dreptul la concediu este stabilit legal proporional cu munc prestat ntr-un an calendaristic,compensarea
n bani se cuvine tot pentru aceeai perioad,respectiv pe msur timpului n care s-a prestat munc.
Dac salariatul a decedat,compensaia n bani se acord membrilor de familie.Dac salariatului nu i se
acord concediul de odihn pn la sfritul anului urmtor,nclcndu-se astfel obligaia ce revine
angajatorului,chiar n lips de text legal expres,s-a conchis c cel n cauza este ndreptit s primeasc o
despgubire egal cu indemnizaia de concediu ce i s-ar fi acordat dac la sfritul anului urmtor i s-ar fi
acordat concediul pe anul anterior.
-Efectuarea concediului de odihn n fiecare an.:Efectuarea s n anul urmtor este permis doar n
cazurile expres prevzute de lege sau n contractual colectiv de munc.
De asemenea,art.141.alin.3 impune angajatorului s acorde concediul de odihn pn la sfritul anului
urmtor tuturor angajailor care ntr-un an calendaristic nu i l-au efectuat total sau parial.Aceast obligaie
nu se poate preschimb ntr-o compensaie pecuniar,dect dac nceteaz contractul individual de munc.
-Salariatul nu poate renun la dreptul de concediu de odihn,nu-l poate ced i nu l poate
transmite:Angajatorul nu se va putea prevala,n nicio situaie,de existena unei clause n contractual
individual de munc prin care salariatul ar renun,total sau parial,la concediul sau de odihn ori l-ar ced
sau transmite altei persoane.

b).Concediul de odihn suplimentar:

Concediul de odihn suplimentar se concretizeaz ntr-un numr de zile lucrtoare libere pltite,de
cel puin 3,adugate la concediul anual de odihn i care se acord urmtoarelor categorii de salariai:
-Celor care,n conformitate cu dispoziiile legii31/19912 presteaz activitatea n condiii
deosebite,vtmtoare,grele,periculoase.Conform art.18 alin1. Din H.G 250/19923 numrul zilelor de
concediu suplimentar este de 3-10 zile lucrtoare pentru salariaii ce presteaz munci grele,periculoase sau
vtmtoare sau care lucreaz n locuri de munc n care exist astfel de condiii:
-salariailor cu handicap
-salariailor ncadrai n grade de invaliditate
-tinerilor n vrst de pn la 18 ani,
Salariaii nevztori beneficiaz de un concediu suplimentar de 6 zile.
Potrivit art.24 din Legea 95/2008 privind Statutul personalului aeronautic ethnic nenavigant din aviaia
civil din Romnia,aceast categorie de personal beneficiaz de un concediu suplimentar pltit pe durat a
12 zile necesar pentru refacerea psihomotorie i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale,ntr-o staiune
balneo-climaterica.

2 Publicata in Monitorul Oficial 64/27martie 1991

3 Republicata in Monitorul Oficial 118/13 iunie 1995

 2.Indemnizaia pentru concediul de odihn:
a).Pe durat concediului de odihn,salariaii au dreptul la o indemnizaie care,potrivit art.145
alin.1 din Codul muncii i art.59 alin.2 din Contractul colectiv de munc unic,la nivel naional,nu poate fi
mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioad respectiv.Indemnizaia de
concediu de odihn reprezint media zilnic a veniturillor din luna/lunile n care este efectuat
concediul,multiplicat cu numrul zilelor de concediu.
n cazul salariailor angajai cu timp parial,indemnizaia de concediu de odihn se calculeaz n
mod corespunztor,proporional,avndu-se n vedere veniturile cuvenite salariatului pentru munc prestat n
respectiv fraciune de norm.
Plata indemnizaiei pentru concediul de odihn se efectueaz de ctre angajator cu cel puin 5 zile
naintea plecri n concediu.
Ca natur juridic,indemnizaia de concediu nu constituie o compensaie sau o despgubire,ci
unsubstitut al drepturilor salariale pe perioad concediilor de odihn.4
n sectorul privat,princontractul colectiv ct i prin cel individual se poate stabili n limit resurselor
financiare un nivel al indemnizaiei de concediu mai mare dect cel prevzut n Codul muncii.Mai mult,prin
art.59.alin.3 din contractual colectiv de munc unic la nivel naional s-a precizat c angajatorul poate acord
i o prima de vacan ,n plus fa de indemnizaia de concediu. 5
Prin Decizia nr.385/20076 ,Curtea Constituional a respins excepia de neconstituionalitate a
art.145 alin.1 i 2 din codul muncii,referitoare la acordarea i modul de calcul al indemnizaiei de
concediu,stabilind c:
-legiuitorul fiind ndreptit s stabileasc modul de calcul al indemnizaiei de concediu a procedat c
atare,stabilind regul potrivit creia,n caz de cumul,salariatul beneficiaz de un concediu de odihn
corespunztor doar funciei de baz,iar nu i pentru funcia cumulat;
-corelativ se calculeaz n mod corespunztor i indemnizaia de concediu,nivelul minim fiind cel stabilit de
art.145 alin.1
-dispoziiile art.145 alin.1 i 2 se aplic n mod egal tuturor salariailor aflai n aceeai situaie de cumul de
funcii,fr niciun privilegiu i fr nicio discriminare.
-salariaii ce ndeplinesc,prin cumul,pe lng funcia de baz cu norm ntreag o alt funcie au dreptul la
concediul de odihn pltit numai de la unitatea n care au funcia de baz.Unitatea la care salariaii

4 J.Pellssier,A.Suplot,A.Jeammaud-pag.921

5 Acordarea primei de vacanta este consacrata legal de art.33 alin.2 din legea188/1999

6 Publicata in Monitorul Oficial 353/24 mai 2007

cumuleaz,le va acord,la cerere,un concediu fr plat pentru zilele de concediu primite de la cealalt
unitate n care au funcia de baz.
-salariaii care sunt ncadrai cu jumtate de norm la dou uniti au dreptul la concediu de odihn n
ambele uniti,proporional cu timpul lucrat.
-salariaii ce cumuleaz la uniti diferite fraciuni de norm care depesc o norm ntreag,i aleg
unitile de la care beneficiaz de concediu de odihn,n aa fel nct drepturile cuvenite potrivit concediului
n cauza s nu depeasc pe cele cuvenite salariailor ncadrai cu norm ntreag.

b).Potrivit art.14 alin.1 din H.G250/1992,dup efectuarea concediului de odihn,contractul

individual de munc al salariatului a ncetat din motive ce presupun culp s ori prin demisie,cel n cauza are
obligaia de a restitui angajatorului partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate
7
din anul pentru care a beneficiat de concediul respectiv
Indemnizaia de concediu nu se poate restitui urmtoarelor categorii de salariai:
-cei care au demisionat din cauza strii de sntate,constatat prin certificate medical
-femeile ce au demisionat,n condiiile O.U.G 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri
sociale de sntate
-cei fa de care,dup concedierea lor,deoarece au fost arestai mai mult de 30 zile,a intervenit
achitarea,ncetarea urmririi penale sau ncetarea urmririi penale sau a procesului penal
.

3.Planificarea concediilor de odihn:

a).Planificarea executrii concediilor de odihn se stabilete la sfritul anului calendaristic,pentru anul
urmtor,de ctre conductorul unitii,cu consultarea sindicatelor,respectiv a reprezentailor
salariailor.Aceast planificare se poate realiz fie colectiv,fie individual,adic viznd ntregul colectiv
salariai sau numai o parte a s,fie individual.Prin programrile colective se pot sabili data efecturii
concediului,n mod precis,sau,dup caz,perioad n care salariatul are dreptul de a efectu
concediul,perioad ce nu poate fi mai mare de trei luni.n ambele variante,salariatul este obligat s solicite
efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile nainte.Aadar,salariatul nu poate s i ia concediul la o data
aleas de el,fr acordul prealabil al angajatorului.
Art.143 alin.5 din Codul muncii stabilete c n cazul n care programarea concediilor se face
fracionat,angajatorul este obligat s stabileasc n aa fel programarea respectiv,nct fiecare salariat s
efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt
.

7 Restituirea indemnizatiei de concediu de odihna efectuat-RRDM nr4/2004 pag 28-35

 b).De asemenea,gsim reguli detaliate cu privire la programarea concediilor de odihn n H.G.250/1992
privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public,din regiile autonome cu
specific deosebit i din unitile bugetare.
n urmtoarele cazuri voi arat cnd poate interveni modificarea planificrii concediului de odihn,n
sistemul bugetar:
-atunci cnd salariatul se afl n concediu medical;
-salariata solicita concediul de odihn naintea sau n continuarea celui de maternitate;
-salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
-salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare,recalificare,perfecionare sau
specializare n ara sau strintate;
-salariatul este chemat s satisfac obligaii militare,altele dect serviciul militar n termen;
-salariatul are recomandare medical pentru a urm un tratament ntr-o staiune balneo-
climaterica,caz n care data nceperii concediului de odihn va corespunde cu data indicate n recomandarea
medical;
-salariata/salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2
ani.
Dac n aceste situaii anagajatorul din sectorul bugetat are obligaia s efectueze reprogramarea
concediului de odihn,modificarea planificrii concediului de odihn este posibil i n orice alt
situaie,dar,n acest caz,ea nu va oper n temeiul legii,ci numai n baz consimmntului expres al
angajatorului i al salariatului.

c).Programarea efectiv i concret a concediilor de odihn,cu respectarea dispoziiilor legale sau

convenionale,nu poate ficontestata de salariai la instanele judectoreti,deoarece se ncadreaz n
atributele fireti ale managementului resurselor umane de ctre angajator.

4.ntreruperea concediului de odihn:

a).Automat,n cazul interveniei pe parcursul efecturii sale a unor situaii prevzute de actele
normative,i anume:
-o cauza de incapacitate temporar de munc;
-chemarea salariatului spre a ndeplini ndatoriri publi;
-satisfacerea unor obligaii militare,altele dect serviciul militar n termen,inexistent n present
-plecarea la un curs de formare profesional n ara sau n strintate.
 b).La cererea salariatului,caz n care trebuie ntrunite cumulative urmtoarele condiii:
-s existe motive obiective,serioase i temeinice,inclusive situaii de for major sau de caz fortuit;
-s existe consimmntul angajatorului;
-una din fraciunile n care se mparte concediul de odihn s fie de minimum 15 zile
8
lucrtoare.

c).C urmare a voinei angajatorului,cu respectarea urmtoarelor condiii:

-s existe o situaie de for major sau interese urgente ce impun prezena salariatului la locul
de munc,ce pot fi ipoteze de caz fortuit sau alte mprejurri neavnd acest character.
-sa i se suporte salariatului si familiei sale cheltuielile necesare in vederea revenirii la locul de
munca si eventualele prejudicii suferite ca urmare a intreruperii concediului de odihna
d).n cazul ntreruperii concediului de odihn,salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de
concediu dup ce a ncetat situaia ce a determinat ntreruperea acestuia;atunci cnd acest lucru este
posibil,restul concediului de odihn se efectueaz la data stabilit printr-o nou programare n cadrul
aceluiai an calendaristic sau n anul urmtor.Dac intervine o ntrerupere a concediului de odihn,salariatul
nu este obligat s restituie indemnizaia de concediu,urmnd s intervin o regularizare ntre pri.

5.Concediul de odihn n cazul transferului:

Potrivit art.14 alin.3 din H.G.250/1992 stipuleaz faptul c n cazul salariailor

transferai,concediul de odihn neacordat,de ctre unitatea de la care s-a efectuat transferarea,se va acord
acestora de unitatea la care au fost transferai.Indemnizaia de concediu va fi suportat de cele dou
uniti,proporional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea,n cursul anului calendaristicrespectiv;n acelai
mod se va proceda i n cazul n care concediul de odihn a fost efectuat nainte de transferare.
Dispoziia se aplic ntocmai n cazul salariailor ce se transfera,n cursul anului calendaristic ,la
o unitate din administraia public,la o unitate bugetar,sau la o companie sau societate naional.Aceeai
soluie se aplic i n cazul salariailor ce se transfera n cursul anului calendaristic la orice alt unitate dect
cele din administraia public,din sectorul bugetar,sau din companiile naionale sau societile naionale.
Consider c fa de cele prezentate sunt necesare cteva remarci evideniate n literatur juridic9 :
n ceea ce privete administraia public,societile i companiile naionale,problemele sunt clarificate,n
cazul concediului de odihn,inclusiv cel suplimentar,deoarece sunt aplicabile dispoziiile H.G.250/1992
n cazul organelor de justiie i a altor uniti publice se aplic regulamentele proprii,ns situaia este
diferit n cazul unitilor din sectorul privat,n care,aa cum am artat,durat concediului de odihn,inclusiv
8 Art 60 alin.1-Contractul colectiv de munca unic

9 S.Beligradeanu-Bucuresti 1997 Leg.concediilor de odihna pag 87-99

a celui suplimentar i cuantumul indemnizaiei de concediu,se negociaz.Aadar,este posibil c ntr-o unitate
cu capital privat s nu se ncheie un contract colectiv de munc i nici s nu se negocieze individual
aspectele legate de concediul de odihn.n acest caz ,se vor aplic pentru durat concediului de odihn de
baz i pentru cel suplimentar,c i pentru cuantumul indemnizaiei de concediu,c plafon minim,normele
din Codul muncii,coroborate cu clauzele n materie din contractele colective de munc aplicabile de la
nivelurile superioare.Cu privire la regulile privind efectuarea concediilor de odihn i compensarea n bani a
concediului de odihn neefectuat,n cazul ncetrii contractului individual de munc,este posibil c ele s nu
fie stabilite prin contractual colectiv de munc sau c un astfel de contract colectiv,prin ipotez,s nu existe.

6.Concediul de odihn n funcie de vechimea n munc:

Durata minima a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare (art. 145 alin. (1) din Codul
muncii , republicat), iar alin. (2) menioneaz c durat efectiv a concediului de odihn anual se stabilete
n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i se acord
proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
Aadar, activitatea prestat de ctre salariat n beneficiul unui angajator n anul calendaristic nate n
favoarea salariatului dreptul la concediu de odihn aferent perioadei prestate i obligaia corelativa a
angajatorului de a acord acest drept.
Fiecare angajator are obligaia s acorde salariailor concediul de odihn n raport de perioad din anul
calendaristic lucrat n beneficiul sau.
Dac la nivelul unitii s-a stabilit acordarea concediului de odihn pe trane de vechime n munc, deci n
funcie de vechime n munc a salariailor, atunci la calculul concediului de odihn la care au dreptul
salariaii vei ine cont de ntreag vechime n munc a acestora.
Concediul de odihn se acord pentru refacerea organismului, ori o persoan se reface mai uor la 35 de ani
i mai greu la 50 de ani.
Prin urmare concediul de odihn se negociaz i se acord n funcie de vechimea n munc i nu de
vechimea n unitate.
Potrivit art. 147 din Codul muncii , salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare,
nevztorii, alte persoane cu handicap i inerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de
odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn
suplimentar se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va fi de cel puin 3 zile lucrtoare.
Aadar, durat concediului de odihn se stabilete pe calea negocierilor colective i individuale. Se poate
ine cont de diverse criterii: vechimea n munc, vechimea n specialitate, vrst sau specificul activitii
(altele dect acelea pentru care legea sau contractele colective prevd concediu de odihna suplimentar).
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si este
prevazuta in contractul individual de munca.
n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional pentru anii 2007-2010 era prevzut o durat a
concediului de odihn de 21 de zile pe an. Prin contractele colective de munc ncheiate la niveluri
inferioare, c i prin contractele individuale de munc s-a prevzut o durat mai mare a concediului de
odihn.
Potrivit actualei legislaii a muncii, vechimea n munc poate influena durat concediului de odihn numai
n cazul salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile
bugetare ns nimic nu-l oprete pe angajatorul privat s aplice dispoziiile obligatorii unitilor bugetare.
Astfel, n cazul categoriilor de salariai enumerate mai sus, potrivit Hotrrii Guvernului nr. 250/1992,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, salariaii au dreptul la un concediu de odihnaplatit n
raport cu vechimea n munc.
Salariaii din administraia public au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu
o durat de 21 sau 25 zile lucrtoare, n raport cu vechimea lor n munc, dup cum urmeaz10 :

Vechimea n munc i durat concediului:

-pn la 10 ani 21 zile lucrtoare
-peste 10 ani 25 zile lucrtoare

Salariaii din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul, n fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat de 18-25 zile lucrtoare, n raport cu vechimea n
munc, dup cum urmeaz:

Vechimea n munc i durat concediului:

-pn la 5 ani 18 zile lucrtoare

-ntre 5 i 15 ani 21 zile lucrtoare

-peste 15 ani 25 zile lucrtoare

Pentru inerii n vrst de pn la 18 ani, durat concediului de odihn este de 24 de zile lucrtoare. La
stabilirea duratei concediului de odihn se ia n considerare vrst pe care aceti tineri au avut-o la data de 1
ianuarie din anul calendaristic respectiv.

10 art. 1 si 2 din HG 250/1992

Personalul din activitatea de cercetare tiinific atestat, ncadrat n unitile bugetare, are dreptul la un
concediu de odihn pltit, stabilit n raport cu vechimea n munc, dup cum urmeaz:

-24 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de pn la 5 ani;

-26 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de 5-15 ani;

-28 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime n munc de peste 15 ani.

Salariaii care sunt ncadrai n posturi cu fraciuni de norm (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de
odihn cu durat integral stabilit potrivit art. 1, corespunztor vechimii n munc.
Pentru salariaii din sectorul privat nu exist, n prezent, o reglementare n acest sens, cu excepia situaiei n
care, prin contractul colectiv la nivel de ramur care va este aplicabil nc, sau la nivel de sector de
activitate, a fost stabilit o regul expres n acest sens.
Codul muncii prevede 11 c orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul
executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen
de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare
este prevzut n mod expres de lege.

Cap.III Reglementri noi prevzute n noul Cod al muncii:

Noua form a Codului Muncii a adus puine modificri cu privire la concediul de odihn, ns nici vechile
reglementri nu sunt foarte bine cunoscute de angajai.
Anumite dispoziii speciale cu privire la concedii, chiar mai avantajoase pentru salariai pot s fie stabilite
n contractele colective de munc sau n regulamentele interne ale companiilor12 . Este recomandat, aadar,
s te interesezi nainte s pleci n concediu i ce conin aceste documente, nu ntotdeauna angajatorul i va
spune care sunt aspectele care te avantajeaz.
1. Trebuie s-i iei minim 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. "Potrivit noilor modificri ale
Codului Muncii, fiecare salariat trebuie s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de

11 Codul muncii-art.17alin.5 Amalia Pop Avocat-Realitatea.net

Amalia Pop

12
concediu nentrerupt, durat ce a fost redus fa de 15 zile lucrtoare, ct era anterior modificrilor", spune
avocatul de la Schoenherr i Asociaii13 .

2. Concediul de odihn trebuie programat cu cel puin 60 de zile nainte de efectuare. n principiu,
programarea concediilor se face de ctre angajator pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor.
Perioadele de executare a concediului de odihn n cursul unui an calendaristic nu pot depi o durat de 3
luni n cazul n care programarea se face individual, iar n cazul programrilor colective, perioda va fi de
minim 3 luni.n interiorul perioadelor de concediu astfel stabilite, salariatul trebuie s solicite efectuarea
concediului de odihn cu cel puin 60 de zile anterior efecturii acestuia, termen care este aadar minim.

3. Nu poi obine bani n schimbul zilelor de concediu neefectuate. Compensarea n bani a concediului de
odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc, altfel legea nu-i
permite s primeti bani n locul zilelor neluate de concediu. "Chiar i n cazul n care salariatul ar fi de
acord s renune la dreptul sau la concediu de odihn, n schimbul pltii unei indemnizaii, aceast renunare
este nul absolut".

4. Dac nu ai reuit s-i iei tot concediul anul trecut, doar anul acesta mai poi recupera zilele pierdute.
Potrivit legii, efectuarea concediului de odihn trebuie s aib loc n fiecare an calendaristic. Sunt prevzute,
totui, i situaii de excepie. "n acele cazuri n care zilele de concediu de odihn nu au fost efectuate
integral n cursul unui an calendaristic, angajatorul este obligat s acorde zilele de concediu neefectuate pn
la sfritul anului urmtor".

5. Angajatorul trebuie s-i plteasc indemnizaia de concediu cu minim 5 zile nainte de perioad de
concediu. Potrivit legislaiei muncii, indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel
puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Valoarea acestei indemnizaii de concediu nu poate fi
mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioad
respectiv.

6. Angajatorul te poate chema la serviciu, n caz de urgen. Potrivit legii, angajatorul poate rechem
salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena
acestuia la locul de munc. Angajatorul va suport n acest caz cheltuielile salariatului i ale familiei sale,
cheltuieli necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta.
Sintagm "interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc" las totui mult loc de
interpretare.

13