Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Es as tambin que con el nuevo CNB nos damos cuenta de los cambios que
se han hecho sin embargo lamentablemente no todos estn de acuerdo con
dichos cambios y tampoco los ponen en prctica la Educacin Tradicionalista
an existe en muchas escuelas, colegios, institutos en fin en nuestra
educacin. Es por ello que necesitamos el cambio de la Revolucin Industrial
que es el conjunto de grandes cambios que modificaran la forma de trabajar y
de vivir de la gente, es ese el cambio que necesitamos para lograr un
Educacin de Calidad la Reforma educativa es una transformacin que
lamentablemente no se da a su totalidad no se puede decir que ningn maestro
est aplicando a la totalidad esta reforma porque existen docentes que estn
dispuestos a cambiar a dar una calidad de educacin pero hay otros maestros
y es duro decirlo que solo por salir del paso dan una clase sin prepararse, hoy
en da muchos establecimientos estn padeciendo deficiencia en la Educacin
a causa de esto que no nos gustan los cambios estamos acostumbrados a algo
y no queremos salir de ah.
Por todo esto es muy fundamental usar una tcnica donde se analice todas las
labores que se desempearan en cada una de las unidades de trabajo, as
tambin todas las caractersticas y aptitudes que el aspirante debe tener para
dicho puesto, es por ello que se tiene que definir con esactitud todo lo
relacionado con la labor que se debe realizar.
Se debe detallar todas las operaciones que realizan los trabajadores para
poder identificar en donde hay deficiencia y en donde no, un ejemplo
relacionndolo en lo educativo es que el Director debe los aspectos
administrativos que se tienen que realizar durante el periodo educativo para
poder ser un apoyo a secretaria en caso que no pueda realizar ciertos tramites,
tambin en lo que es las materias debe de tener un conocimiento de cada una
ya que los docentes al momento que surjan dudas puedan con libertad
preguntar a su jefe inmediato en este caso el Director del plantel.
Uno de los aspectos muy importante que durante el anlisis se debe considerar
es que la persona apta para X puesto sea capaz de desarrollarse con mucha
habilidad para desenvolverse en sus labores, su actitud (la manera que realiza
el trabajo), el esfuerzo ya que todo en la vida requiere de ello si nosotros
realizamos cualquier trabajo pero lo realizamos ( solo por salir del paso, como
sea que quede) frases que en algunos empleados lamentablemente se
escuchan, la responsabilidad es otro factor que no puede faltar ya que si no
existiera todos entregramos los trabajos o realizramos las tareas cuando
quisiramos no cuando se nos exija en este factor es donde se puede evaluar
muy fcil que tipo de persona est en el puesto.
Si la persona que realiza el anlisis de puesto no conoce las tareas que debe
realizar cada trabajador en diferente tema esto conllevara que no se podr
detectar donde ni porque se estn dando problemas o existen deficiencias en
los trabajadores al momento de su labor, esto tambin puede llevarnos a
discusiones ya que si el jefe no sabe lo que su empleado debe realizar ni de
qu manera lo tiene que realizar despus pueden repercutir en daos a la
empresa, por ejemplo muchas veces se tienen que realizar algunos trmites en
determinado periodo de tiempo pero ni el jefe sabe que lo tenan que hacer y el
empleado se confa que hay tiempo o que el jefe me dir cuando entregarlo.
Cuando una persona es contratada para un puesto pero luego dentro de la
empresa necesitan ms personal y por x o y razn no quieren contratar a ms
personas pueden optar que una persona realice dos trabajos es aqu donde
puede surgir deficiencia en ambos puestos ya que como dice un dicho Nadie
puede amar a dos Seores vamos a fallar en ms de alguno o en los dos.
ENSAYO No. 4
accidente dentro de la empresa est obligada a pagar todos los gastos que el
empleado necesite para su curacin, en Estados Unidos de Centro Amrica se
da con mejor exactitud esto ya que adems de pagarle todos sus gastos
mdicos tambin le dan una suma de dinero, las prestaciones en facilidades ,
actividades o servicios tambin son mencionadas para el beneficio directo del
trabajador.
Las bonificaciones que se refieren en unos de los decretos nos dice que no
tienen que sustituir el salario mnimo o a otros incentivos que se estn
beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte del jefe est
obligada a cumplir.