TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

CAPITOLUL I: Timpul de munc

I.1. Durata timpului de munc

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl
la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale
legislaiei n vigoare.
Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este
de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani
durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.
Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8
ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. n funcie de specificul unitii sau al muncii
prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea
duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn,
inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele
suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de
munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de
ore pe sptmn. Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de
referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni. Sub rezerva respectrii
reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive
obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot
prevedea derogri de la durata perioadei de referin menionate, dar pentru perioade de
referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni. Aceste prevederi nu se aplic tinerilor
care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
La stabilirea perioadelor de referin prevzute nu se iau n calcul durata concediului
de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin
negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a
timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. Durata zilnic a timpului de munc de 12
ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore.
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru
de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin
contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut
n regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat
expres n contractul individual de munc.
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin
salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la
solicitarea salariatului n cauz. Programele individualizate de munc presupun un mod de
organizare flexibil a timpului de munc. Durata zilnic a timpului de munc este mprit n
2
dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o
perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu
respectarea timpului de munc zilnic. Programul individualizat de munc poate funciona
numai cu respectarea dispoziiilor din Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, referitoare la durata normal a timpului de munc i
maximul legal al acesteia.
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare
salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este
solicitat.

I.2. Munca suplimentar

Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este

considerat munc suplimentar. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul
salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea
prevederilor art. 114 sau art. 115 din Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, dup caz. Efectuarea muncii suplimentare peste limita
stabilit potrivit prevederilor din Codul muncii indicate, dup caz, este interzis, cu excepia
cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia. n aceste condiii, salariatul beneficiaz de salariul
corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. n perioadele de
reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi
compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni.
n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n urmtoarele 60
de zile calendaristice, n luna urmtoare munca suplimentar va fi pltit salariatului prin
adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru munca
suplimentar se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup
caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.
Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.

I.3. Munca de noapte

Munca prestat ntre orele 22,00-6,00 este considerat munc de noapte.

Salariatul de noapte reprezint, dup caz:
a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su
zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30%
din timpul su lunar de lucru.

3
 Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie
de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu
respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal.
Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se
desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul
oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n
contractul colectiv de munc aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu
contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel
superior. Angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau
compensare n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s
informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.
Salariaii de noapte beneficiaz:
a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc,
pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la
scderea salariului de baz;
b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz,
dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su
zilnic de lucru sau n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru, sunt supui
unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic.
Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al
ministrului sntii. Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate
recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte, iar femeile
gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

I.4. Norma de munc

Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea

operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu
intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma
de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea
procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc.
Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau
de alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de
personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti.
Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare,
sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator
dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

CAPITOLUL II: Repausuri periodice

4
 Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.

II.1. Pauza de mas i repausul zilnic

n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii
au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz
de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de
munc este mai mare de 4 ore i jumtate. Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din
contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include n durata
zilnic normal a timpului de munc.
Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de
12 ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai
mic de 8 ore ntre schimburi.
Munc n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru,
potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit
program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd
pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o
perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc. Salariat n
schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului
de munc n schimburi.

II.2. Repausul sptmnal

Repausul sptmnal este de 48 de ore consecutive, de regul smbta i duminica.

n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public
sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Salariaii
vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup caz,
prin contractul individual de munc.
n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o
perioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea
inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor
salariailor. Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n aceste condiii au dreptul la
dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) din Codul muncii.
n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru
organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea
unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs
asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat
pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri. Salariaii al cror repaus
sptmnal a fost suspendat au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 123 alin.
(2) din Codul muncii.

5
II.3. Srbtorile legale

Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:

- 1 i 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romne;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei, cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Aceste prevederi nu se aplic n locurile de
munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie
sau specificului activitii.
Prin hotrre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitile
sanitare i pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i,
respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror
aplicare este obligatorie.
Salariailor care lucreaz n unitile prevzute, precum i la locurile de munc n care
activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului
activitii, li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile. n
cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru
munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai
mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de
lucru.
Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere.

CAPITOLUL III: Concediile

III.1. Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor

Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor.

Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri
sau limitri.
Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare. Durata
efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu
respectarea legii i a contractelor colective de munc aplicabile.
Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.

6
 La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar
de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i
concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat.
n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate,
concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul
efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze
restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de
maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd nu este posibil
urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea
temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an
calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de odihn anual ntr-o perioad de
18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n concediu medical.
Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazul n care salariatul, din motive
justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual la care avea
dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul este obligat
s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor
celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn annual. Compensarea n bani a
concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual
de munc.
Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte
persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de
odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Numrul de zile lucrtoare aferent
concediului de odihn suplimentar se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i
va fi de cel puin 3 zile lucrtoare.
Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile
individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor.
Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici
de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. Prin programare individual se poate
stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a
efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. n cadrul perioadelor de
concediu stabilite salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile
anterioare efecturii acestuia.
n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s
stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel
puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a
fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de
7
munc. Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale
prevzute din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu
numrul de zile de concediu. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre
angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau
pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz
angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale,
necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de
acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite,
care nu se includ n durata concediului de odihn. Evenimentele familiale deosebite i
numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern.
Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentul intern.

III.2. Concediile pentru formare profesional

Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional.

Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe
perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. Angajatorul
poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav
desfurarea activitii.
Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de
ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i
denumirea instituiei de formare profesional. Efectuarea concediului fr plat pentru
formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru
susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea
examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior.
n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are
dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile
lucrtoare sau de pn la 80 de ore. Indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 150
din Codul muncii. Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit se stabilete de
comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi
naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s
precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia,
precum i denumirea instituiei de formare profesional.

8
 Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata
concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce
privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.