CONSTRUCCI

N
CIVIL

COMUNICACIN Y PROCESOS DE SELECCIN

El perfil y las competencias para un cargo

NOMBRE : CLAUDIO ANTRIS MARTINEZ

CARRERA : CONSTRUCCION CIVIL
ASIGNATURA : COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
PROFESOR : PATRICIA CECILIA ARDURA EGGER
FECHA : 23/04/2017
1 Introduccin

En desarrollo

2
2 Desarrollo

Perfil seleccionado Descripcin del cargo

La funcin es brindar apoyo en el rea de desarrollo del departamento TI
Analista Programador de la compaa, y es parte del proyecto de migracin y desarrollo de la
plataforma tecnolgica 2016.

Cules son los tipos de competencias que requiere el cargo?

Competencias bsicas Competencias de Competencias Competencias funcionales

empleabilidad conductuales
Puntualidad
Comunicacin oral y Trabajo en equipo Microsoft Visual Basic 6.0
escrita Ordenado y metdico y Visual Studio .NET
Mejora continua
Aplicacin matemtica Compromiso Microsoft SQL Server
Comunicacin efectiva
2005/2008/2012
Autogestin Proactividad
Autodidactica
Programacin en T-SQL
Emptico
Iniciativa propia
Desarrollos en ASP.NET
Innovador
Desarrollo TI
BPMN
Experiencia
Ingles tcnico

Anlisis de algoritmos y
sistemas

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 Gestin TI

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Por qu es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo?

Las competencias identificadas con excepcin de las funcionales corresponden en su

mayora a caractersticas humanas que en estado de manifestacin se convierten en
comportamientos o cualidades potenciadas en el desempeo requerido, en este caso
Analista Programador. La importancia tiene que ver necesariamente, para este perfil,
en que la persona que se integre a este equipo de trabajo debe contar una base
cognitiva mnima requerida, por lo tanto, lo que se busca es una persona alineada con
los requerimientos que necesita la empresa dado que ser el punto de partida para
entrenar a esta persona e impregnarlo con la misin y visin de la organizacin, es
decir, deber pensar y actuar como sus pares de mayor antigedad y como
consecuencia lograr sus objetivos y metas. Inevitablemente para el desarrollo de las
competencias identificadas para el cargo de Analista Programado, durante el proceso
de reclutamiento, es muy relevante conocer estas competencias del postulante porque
permite averiguar lo que la persona saber y cmo realiza sus actividades.

No obstante lo anterior, para este cargo en particular se requieren competencias

funcionales especficas del rea de las tecnologas de la informacin (TI) que de no
manifestarse condicionan inmediatamente a la exclusin de la persona en su etapa
inicial, puesto que son los conocimientos y destrezas relevantes que se necesitan, por lo
mismo, resulta fundamental analizar con profundidad a la persona que postula y su
historia como profesional ms all de la persona, en muchos casos, aunque tambin las
redes de contactos permiten indagar sobre alguien en particular y establecer un criterio
de bsqueda cuando la oferta es muy acotada o resulta muy compleja

En definitiva, la clave est en tener la claridad absoluta del tipo de persona con ciertas
caractersticas que requiera la empresa o bien del profesional experimentado que se
necesita, eso por parte de la empresa. En el caso del postulante Qu es lo que quiero
mostrar para quedarme con el cargo propuesto? En funcin de mi historia personal y
profesional.

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3 Conclusiones

En desarrollo