Sunteți pe pagina 1din 17

Stagii de practic- pasul ctre

cariera ta profesional

Echip: ndrumtori: Prof. Marius Apostoaie


Balan Oana- Florentina
Gheorghe Cristian
Maftei Alexandru
Nastase Lucian

1|Page
CUPRINS

Scurta descriere a programului ......................................................................................................... 3


Scurta descriere a subprogramului ................................................................................................... 3
Termen limit pentru aplicare .......................................................................................................... 4
Obiectivele subprogramului ............................................................................................................. 4
Condiii de eligibilitate ..................................................................................................................... 5
Eligibilitatea proiectului ................................................................................................................... 6
A. Linii generale ale proiectului ....................................................................................................... 8
1. Titlul proiectului ....................................................................................................................... 8
2. Rezumatul proiectului .............................................................................................................. 8
3. Durata de implementare a proiectului ...................................................................................... 8
4. Beneficiari ................................................................................................................................ 8
5. Relevana proiectului pentru obiectivele programului ............................................................. 9
6. Consoriul proiectului ............................................................................................................... 9
B. Structura proiectului .................................................................................................................. 10
1. Obiectiv general ..................................................................................................................... 10
2. Obiective specifice ................................................................................................................. 10
3. Activitati eligibile ................................................................................................................... 10
4. Rezultate anticipate ................................................................................................................ 12
5. Contextul proiectului .............................................................................................................. 12
6. Justificarea necesitii implementrii ..................................................................................... 13
7. Managementul resurselor ....................................................................................................... 14
8. Metodologia de implementare ................................................................................................ 15
C. Riscuri posibile si managementul acestora ................................................................................ 16
D. Sustenabilitatea proiectului ....................................................................................................... 16

2|Page
Scurta descriere a programului n, flexibil i inclusiv.
Programul Operaional Capital Uman (POCU) stabilete prioritile de investiii,
obiectivele specifice i aciunile asumate de ctre Romnia n domeniul resurselor umane,
continund astfel investiiile realizate prin Fondul Social European n perioada 2007 - 2013 i
contribuind, totodat, la atingerea obiectivului general al Acordului de Parteneriat (AP
20142020) implicit al Fondurilor Europene Structurale i de Investiii din Romnia, i anume,
de a reduce disparitile de dezvoltare economic i social dintre Romnia i Statele Membre ale
UE.
Programul Operaional Capital Uman (POCU) 2014-2020, cu o alocare total de aproximativ
5 miliarde de euro (din care 4,3 miliarde de euro contribuie UE), stabilete prioritile de
intervenie ale Romniei n domeniul ocuprii forei de munc, al incluziunii sociale i educaiei.
Obiectivul major urmrit l reprezint dezvoltarea resurselor umane prin creterea accesului la un
sistem de educaie i formare profesional de calitate, stimularea ocuprii, cu precdere pentru
tineri, reducerea srciei i a excluziunii sociale prin facilitarea accesului de servicii sociale i de
sntate. POCU sprijin operaiuni nscrise n 7 Axe Prioritare i 58 obiective specifice.

Scurta descriere a subprogramului


ONG-ul Students Choice va implementa, ncepnd cu luna februarie a anului curent
Proiectul Stagii de practic- pasul ctre cariera ta profesional, cofinanat din Programul
Operaional Capital Uman, Axa prioritar 6 Educaie i competene.

Obiectivul tematic 10: Efectuarea de investiii n domeniul educaiei, al formrii i al


formrii profesionale n vederea dobndirii de competene i a nvrii pe tot parcursul vieii

Prioritatea de investiii 10.IV: mbuntirea utilitii sistemelor de educaie i formare


pentru piaa muncii, facilitarea trecerii de la educaie la munc i consolidarea sistemelor de
educaie i formare profesional i a calitii lor, inclusiv prin mecanisme pentru anticiparea
competenelor, adaptarea programelor de nvmnt i crearea i dezvoltarea de sisteme de
nvare bazate pe munc, inclusiv sisteme de nvare duale i de ucenicie

Obiectivul specific 6.13 Creterea numrului absolvenilor de nvmnt teriar universitar


i non universitar care i gsesc un loc de munc urmare a accesului la activiti de nvare la un

3|Page
potenial loc de munc / cercetare/ inovare, cu accent pe sectoarele economice cu potenial
competitiv identificate conform SNC i domeniile de specializare inteligent conform Strategiei
Naionale de Cercetare, Dezvoltare i Inovare 2014-2020 (SNCDI).

Obiectivul specific 6.14 Creterea participrii la programe de nvare la locul de munc a


elevilor i ucenicilor din nvmntul secundar i teriar non-universitar, cu accent pe sectoarele
economice cu potenial competitiv identificate conform SNC i din domeniile de specializare
inteligent conform SNCDI.
Programul si propune s faciliteze tranziia de la scoal la locul de munc prin cresterea
relevanei educaiei si formrii profesionale pentru piaa muncii si prin mbuntirea nivelului de
calificare a angajailor, n perspectiva nvrii pe parcursul ntregii viei, n contextul societii
bazate pe cunoastere. Rezultatele slabe nregistrate n domeniul educaiei si formrii profesionale
reprezint un obstacol n calea dobndirii si pstrrii unui loc de munc, devenind astfel una
dintre principalele cauze pentru somajul de lung durat. Prin urmare, se are n vedere prevenirea
si corectarea prsirii timpurii a scolii si dobndirea competenelor necesare integrrii si
meninerii pe piaa muncii.

Termen limit pentru aplicare


Linia de finantare in care este incadrat proiectul nostru este momentan inchisa.

Obiectivele subprogramului
Obiectivul general al axei prioritare: Efectuarea de investiii n domeniul educaiei, al
formrii i al formrii profesionale n vederea dobndirii de competene i a nvrii pe tot
parcursul vieii.
Obiectivele secundare ale obiectivului tematic 10 sunt:
Promovarea educaiei i formrii iniiale i continue de calitate, inclusiv educaia
superioar i cercetarea;
Facilitarea inseriei tinerilor pe piaa muncii
Facilitarea accesului grupurilor vulnerabile la educaie i pe piaa muncii
Principalele obiective operaionale ale Programului Operaional Capital Uman, incadrat in
Obiectivul tematic 10, axat pe Prioritatea de investiii 10.IV, Obiective specific 6.13 si 6.14
sunt:

4|Page
Cresterea gradului de ocupare pentru viitorii absolveni de nvmnt secundar si teriar
si pentru ucenici, precum si cresterea adaptabilitii acestora la cerinele primului lor loc de
munc relevant;
mbuntirea serviciilor de orientare si consiliere profesional;
Promovarea si dezvoltarea parteneriatelor n rndul scolilor, universitilor,
ntreprinderilor si altor instituii n vederea facilitrii tranziiei de la scoal la viaa activ;
Monitorizarea inseriei absolvenilor pe piaa muncii (studii de urmrire a inseriei
absolvenilor).

Condiii de eligibilitate
Eligibilitatea solicitantului/partenerilor
Pentru a putea aplica pentru finanare n cadrul POCU, solicitantul i partenerii acestuia
trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:
Reguli generale privind eligibilitatea solicitanilor
Solicitantul trebuie s fie o organizaie legal constituit n Romnia, cu personalitate
juridic, conform legislaiei romneti aplicabile pentru fiecare structur cu personalitate juridic
desemnat ca fiind eligibil prin Condiiile specifice aplicabile pentru fiecare cerere de propuneri
de proiecte.
Solicitantului NU i se poate acorda finanarea nerambursabil solicitat dac:
este n incapacitate de plat/ n stare de insolven, conform Ordonanei de Urgen a
Guvernului nr. 46/2013 privind criza financiar i insolvena unitilor administrative teritoriale,
respective conform Legii nr.85/2014 privind procedura insolvenei, cu modificrile i
completrile ulterioare, dup caz;
a suferit condamnri definitive datorate unei conduite profesionale ndreptat mpotriva
legii, decizie formulat de o autoritate de judecat ce are for de res judicata;
se afl n stare de faliment sau face obiectul unei proceduri de lichidare sau de
administrare judiciar, are ncheiate concordate, i-a suspendat activitatea n ultimii 2 ani
dinaintea depunerii cererii de finanare sau face obiectul unei proceduri n urma acestor situaii
sau se afl n situaii similare n urma unei proceduri de aceeai natur prevzute de legislaia sau
de reglementrile naionale;

5|Page
reprezentanii si legali/structurile de conducere i persoanele care asigur conducerea
solicitantului au comis n conduita profesional greeli grave, demonstrate in instana, pe care
autoritatea contractant le poate justifica;
se ncadreaz, din punct de vedere al obligaiilor de plat restante la bugetele publice,
ntruna din situaia n care obligaiile de plat nete depesc 1/12 din totalul obligaiilor datorate
n ultimele 12 luni, n cazul certificatului de atestare fiscal emis de Agenia Naional de
Administrare Fiscal;
reprezentanii si legali/structurile de conducere i persoanele care asigur conducerea
solicitantului au fost condamnai printr-o hotrre cu valoare de res judicata pentru fraud,
corupie, participare la o organizaie criminal sau la orice alte activiti ilegale n detrimentul
intereselor financiare ale Comunitilor;
solicitantul i partenerul/partenerii i/sau reprezentanii lor legali/structurile de conducere
a acestora i persoanele care asigur conducerea solicitantului/partenerului/partenerilor se afl n
situaia de conflict de interese sau incompatibilitate, aa cum este definit in legislaia naionala si
comunitara in vigoare
se face vinovat de declaraii false n furnizarea informaiilor solicitate de AM/OI POCU
responsabil sau nu a furnizat aceste informaii.

Eligibilitatea proiectului
Pentru a putea beneficia de finanare n cadrul POCU, proiectul propus trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
Proiectul propus spre finanare (aceleai activiti, pentru aceiai membri ai
grupului int) NU a mai beneficiat de sprijin financiar din fonduri nerambursabile (evitarea
dublei finanri)5
Proiectul propus spre finanare s NU fie ncheiat n mod fizic sau implementat
integral nainte de depunerea cererii de finanare la autoritatea de management, indiferent dac
toate plile aferente au fost efectuate de ctre beneficiar (art. 65, alin (6) din Reg. 1303/2013)
Activitile proiectului s se ncadreze n programul operaional (n axa
prioritar, prioritatea de investiii, obiectivul specific, indicatorii de realizare imediat i de
rezultat i tipurile de msuri) conform specificului de finanare stabilit n Ghidurile Solicitantului
condiii specifice

6|Page
Grupul int al proiectului propus s se ncadreze n categoriile eligibile
menionate n Ghidurile Specifice ale Solicitantului
Valoarea proiectului i contribuia financiar solicitat trebuie s se ncadreze
n limitele stabilite n Ghidurile Solicitantului - condiii specifice
Durata de implementare a proiectului propus nu trebuie s depeasc perioada
maxim de implementare specificat n Ghidul Solicitantului Condiii Specifice, cu excepia
proiectelor depuse n cadrul mecanismului non-competitiv, unde durata acestora nu trebuie s
depeasc perioada de implementare a programului
Costurile eligibile pentru obinerea unei uniti de indicator int trebuie s se
ncadreze n limita prevzut n Ghidurile Specifice ale Solicitantului6
Bugetul proiectului propus trebuie s se ncadreze n limitele de buget stabilite
prin Ghidurile Solicitantului condiii specifice i s respecte rata de cofinanare
(nerambursabil, buget naional i contribuie proprie) stabilit prin Ghidurile Solicitantului -
condiii specifice
Proiectul trebuie s cuprind cel puin activitile obligatorii, prevzute n Ghidul
Solicitantului condiii specifice
Proiectul trebuie s cuprind, n cadrul activitii de informare i publicitate,
msurile minime prevzute n Manualul de Identitate Vizual
Proiectul trebuie s descrie modul n care vor fi integrate temele orizontale, pe
baza Ghidului privind integrarea principiilor orizontale n cadrul proiectelor finanate din FESI
2014-2020, partea I-a Egalitatea de anse i tratament i partea a II-a Dezvoltarea durabil,
disponibil la adresa www.fonduriue.ro.
n descrierea activitilor i n selectarea grupului int, proiect+ul demonstreaz
c sunt ndeplinite obligaiile minime prevzute de legislaia relevant, conform Ghidului privind
integrarea principiilor orizontale n cadrul proiectelor finanate din FESI 2014-2020.

Grupul int eligibil este format din:


Studeni nmatriculai n sistemul naional de nvmnt (licen). Valoarea minim a grupului
int este 500 de persoane.

7|Page
A. Linii generale ale proiectului
1. Titlul proiectului: Stagii de practic- pasul ctre cariera ta profesional

2. Rezumatul proiectului
Pornind de la cerinele angajatorilor cu privire la necesitatea experienei pe piaa muncii,
am identificat nevoia de formare profesional a studenilor n timpul studiilor universitare.
Stagiul de practic este un pas important pentru studeni deoarece ofer posibilitatea corelrii
aspectelor teoretice asimilate n cadrul universitii cu situaiile reale ntlnite n cadrul
companiilor.
Astfel, oferim tinerilor urmtoarele oportuniti: cunoaterea mediului de lucru, dezvoltarea
aptitudinilor (spirit de echip, abiliti de comunicare i relaionare, contientizarea importanei
calitii muncii, disciplin, punctualitate, responsabilitate n rezolvarea sarcinilor, respectarea
regulamentului de ordine interioar al ntreprinderii), precum si creterea motivaiei pentru
profesia aleas, printr-o mai bun cunoatere a acesteia n contextul real de munc.
Rolul practicii desfurate n timpul facultii este esenial n dezvoltarea unui viitor
specialist, reprezentnd un punct de reper important n activitatea de acumulare, consolidare i
actualizare a competenelor funcie de cerinele pieei muncii. Pe lng aceasta, practica
reprezint un instrument important de cunoatere a capacitilor individuale ale studentului i de
motivare n scopul creterii competivitii acestuia.

3. Durata de implementare a proiectului


Proiectul se va desfura pe o perioad de 18 luni (1 septembrie 2017- 1 martie 2018).
Activitile incluse vor fi bine delimitate i vor acoperi durata specificat pentru implementare.

4. Beneficiari
n cadrul acestui proiect, beneficiarii eligibili sunt :
Instituia de nvmnt superior: Facultatea de Economie i Administrarea
Afacerilor, Iai;
Firmele partenere care vor oferi stagii de practic ;
Studenii ce vor efectua stagiul de practic;
Cadrele didactice universitare ce vor contribui la evaluarea studenilor;

8|Page
5. Relevana proiectului pentru obiectivele programului
Proiectul este eligibil din punct de vedere al obiectivelor programului. Prin implementarea
acestuia se pun accent n primul rnd pe promovarea importanei procesului de educare continu
i facilitarea accesului la educaie a tinerilor.
Integrarea tinerilor pe piaa muncii a devenit mult mai dificil deoarece aceasta este ntr-o
continu schimbare, dezvoltare i modernizare. Prin intermediul stagiilor oferite, studenii vor
avea oportunitatea de a pune n practic teoria asimilat n cadrul facultii i vor fi capabili s
identifice i s depeasc cu succes dificultile ce pot aprea ntr-un mediu de lucru profesional.
Prin dezvoltarea aptitudinilor de munc, proiectul ajut studenii s-i creasca numarul
anselor de angajare. Tranziia de la un proces formal de nvare, la unul care implic att teorie
ct i practic, consolideaz cunotinele teoretice i ajut participanii s dobndeasc noi
abiliti. Prin urmare, aciunile implicate n acest proiect vor avea un efect pozitiv ndelungat
asupra studenilor participai, dar i asupra societii.

6. Consoriul proiectului
Consoriul proiectului cuprinde urmtorii membri:
- ONG-ul Students Choice;
- Facultatea de Economie i Administrarea Afacerilor, Iai;
- 4 persoane responsabile cu cercetarea pieei;
- 2 persoane responsabile cu promovarea proiectului;
- 7 profesori din cadrul Facultatii de Economie si Administrarea Afacerilor;
- 1 responsabil financiar;
- Firmele partenere care vor oferi studenilor posibilitatea unui stagiu de practic n
cadrul ntreprinderii.

9|Page
B. Structura proiectului
1. Obiectiv general
Obiectivul genereal al proiectului l constituie dezvoltarea aptitudinilor de munc ale
studenilor cu scopul creterii anselor de ocupare i integrrii cu succes a acestora pe piaa
muncii. Efectul pozitiv al proiectului pe termen lung este dat de dezvoltarea aptitudinilor de
munc ale persoanelor aflate n procesul de tranziie de la coal la viaa activ, ce duce n mod
direct la mbuntirea inseriei acestora pe piaa muncii.
Imbuntirea procesului de tranziie de la coal la viaa activ cu efecte directe asupra
creterii gradului de ocupare n randul studeniilor din domeniile tehnice prin derularea de
activiti integrate de informare, consiliere i orientare profesional, simulare a mediului de lucru
- intreprindere simulat - i planificare timpurie a carierei.

2. Obiective specifice
- Creterea gradului de pregtire practic n domeniul de specializare studiat pentru 500 de
studeni ai invmntului superior din Iai.
- Dezvoltarea i valorizarea cooperrii dintre mediul universitar i agenii economici/organizaii
n vederea dezvoltrii de programe de nvare prin munc.
- Sprijinirea studentului n gsirea unui loc de munc (integrare ocupaional).
- Consolidarea i aprofundarea cunotinelor teoretice, a priceperilor i deprinderilor formate n
cadrul activitilor didactice din sala de curs.
- Cunoaterea actelor normative care reglementeaz activitatea profesional.
- Colaborarea cu toi factorii implicai n activitatea profesional.

3. Activitati eligibile
1.1. Constituirea echipei de proiect i stabilirea responsabilitilor. Pentru realizarea
proiectului vor fi reponsabile 4 persoane, sacinile fiind distribuite astfel:
- 1 responsabil pentru coordonarea echipei de proiect: managerul proiectului.
- 1 reponsabil cu documentaia privind eligibilitatea implementrii proiectului.
- 2 reponsabili cu scrierea propriu-zis a proiectului.
1.2. Stabilirea planului de activitate i a cadrului organizatoric. Acesta va avea n vedere:
1.2.1 nscrierea studenilor la stagiile de practic pe specializri
1.2.2. Pregtirea prealabil a stagiului de practic

10 | P a g e
1.2.3. Derularea stagiului de practic
1.2.4. ncheierea stagiului de practic
1.2.5. Redactarea unui raport de revizuire a stagiilor de practic, ntocmit pe baza
concluziilor extrase din formularele de evaluare poststagiu i a ideilor de
mbuntire a practicii de specialitate i realizarea ntlnirilor dupa finalizarea
practicii pentru analiza utilitii proiectului.
1.3. Activitatea de informare, publicitate, promovare. n activitate de promovare a proiectului,
va fi angajat o persoan responsabil cu realizarea paginii de social media prin care vor fi
distribuite noile informaii i relizarea designului flyerelor care urmeaz a fi tiprite. Pentru o mai
bun informare a grupului int, vom realiza un site oficial unde se vor regsi postri permanente
cu privire la modalitatea de aplicare i noutile proiectului.
1.4. Deschiderea oficial a proiecului. Deschiderea oficial a proiectului se va realiza att
printr-o ntlnire n cadrul unei conferine de lansare a proiectului ntre membrii echipei de
proiect, reprezentani ai autoritilor locale si regionale, ct i printr-un comunicat de pres,
avnd ca scop anunarea deschiderii unui proiect de dezvoltare a masurilor de sprijinire a
programelor de invatare la locul de munca pentru studeni, prezentarea obiectivelor proiectului i
calendarului activitilor. Aceast activitate presupune n prealabil editarea unui material de
promovare i informare. De asemenea, pentru promovarea proiectului se va realiza i un web site
de promovare.
1.5. Identificarea partenerilor de practic. n cadrul acestei activiti se vor identifica agenii
economici care pot avea rol de parteneri de practic i care vor asigura condiiile de desfurare a
stagiilor de pregtire practic.
1.6. Selecia firmelor partenere ce vor oferi stagiile de practic. Dup realizarea cercetrii de
pia, se va ntocmi o list cu ntreprinderile care vor deveni parteneri cu ONG-UL Students
Choice n cadrul proiectului Stagii de practic- pasul ctre cariera ta profesional, corelandu-se
posturile oferite de acestea cu nevoile studenilor.
1.7. Asigurarea unui tutore din cadrul firmei partenere pentru studeni, pe parcursul ntregului
stagiu de practic. Tutorele va fi responsabil de educarea i formarea profesionala a studentului la
locul de munc, astfel tinerii implicai vor avea certitudinea c la finalul stagiului, obiectivele
privind cunotinele i abilitile de formare profesionala vor fi atinse cu succes.

11 | P a g e
4. Rezultate anticipate
4 campanii de informare pentru studenti. n momentul n care vom ncepe promovarea
evenimentului, vom efectua patru campanii de informare n rndul studenilor Facultii de
Economie i Administrarea Afacerilor cu scopul de a atrage candidaturi i de a avea ci mai
muli aplicani.
500 de studeni participani la activiti de tipul stagii de practic. n urma aplicaiilor primite,
vor fi selectai 500 de studeni care vor lua parte la activitile pregtite n cadrul proiectului i n
funcie de viitoarele preferine profesionale, vor fi selectai de partenerii angajatori.
500 de subvenii a cte 100 lei/ student pentru participarea la stagiul de practica. Se vor oferi
500 de subvenii participanilor n valoare de 100 lei pentru ncurajarea i stimularea participarii
la evenimente.
1 concurs stagii de practic. La finalul stagiilor de practic se va organiza un concurs n urma
cruia se vor oferi douasprezece premii a cte 1000 lei fiecare.
12 premii a cte 1.000 lei/ student ctigtor concurs;
4 vizite de bune practici. n timpul desfurrii stagiilor de practic se vor efectua patru vizite
din partea organizatorilor pentru a verifica situaia n care se afl studenii i dac sunt ndeplinite
toate specificaiile contractuale.

5. Contextul proiectului

Proiectul Stagii de practic- pasul ctre cariera ta profesional este relevant fa de


strategiile i politicile europene i naionale prin obiectivul su de a dezvolta aptitudinile de
munc ale studenilor cu scopul creterii anselor de ocupare i integrrii cu succes a acestora pe
piaa muncii, precum i promovarea unei atitudini pozitive fa de munc.
Proiectul este n acord cu obiectivele privind ocuparea i creterea economic, contribuind
la creterea ratei de ocupare a locurilor de munc i la asigurarea participrii crescute pe piaa
muncii a unei fore de munc ce deine o calificare profesional in domeniul economic, potrivit
nevoilor de dezvoltare durabile n judeul Iai.
Proiectul contribuie n mod direct la ndeplinirea obiectivelor POCU, incadrat in
Obiectivul tematic 10, axat pe Prioritatea de investiii 10.iv, Obiective specific 6.13 si 6.14
prin dezvoltarea aptitudinilor de munc a studenilor din nvmntul universitar cu profil
economic, prin intermediul stagiilor de practic realizate n parteneriat cu uniti economice din

12 | P a g e
judeul Iai, prin corelarea pregtirii teoretice cu lucrul practic, pregtindu-i pe studeni s se
implice activ n mediul de lucru. Aciunile proiectului vor contribui la creterea anselor de
inserie pe piaa muncii n diferite ntreprinderi din Romnia, precum i din alte ri ale Uniunii
Europene.
Proiectul rspunde nevoilor grupului int i ale beneficiarilor finali prin:
- Asigurarea cadrului organizatoric de desfurare eficient a stagiilor de practic
- Elaborarea materialelor de nvare necesare;
- Desfurarea unor activiti inovatoare care s faciliteze tranziia studenilor de la
facultate la via activ;

6. Justificarea necesitii implementrii


ntr-o societate n care lucrurile evolueaz foarte repede, complexitatea pieei muncii
crete pe an ce trece. Se poate observa o uoar diminuare a numrului angajatorilor i a celor
care investesc n Iai, iar de partea cealalt, din ce n ce mai multi absolveni de liceu aplic
pentru a efectua studii universitare n economie. Numrul absolvenilor crete i este din ce n ce
mai greu pentru studeni s se diferenieze de competitori.
Angajatorii au anumite ateptri cu privire la experiena viitorului angajat i astfel, am
identificat nevoia de formare profesional a studenilor n timpul studiilor universitare. Dorim
prin acest proiect s oferim studenilor posibilitatea corelrii aspectelor teoretice asimilate n
cadrul universitii cu situaiile reale ntalnite n cadrul companiilor.
n cadrul unui raport al Ministerului Muncii asupra problemelor tinerilor, cea mai des
invocat dintre cele existente este lipsa de experien, urmat de lipsa locurilor de munc din
Romnia i dorina de a pleca n strintate pentru a studia sau n cutarea unui job bine pltit.
n esen, stagiile de practic ofer studenilor o ans n plus pentru aprofundarea
noiunilor teoretice acumulate n cadrul orelor de curs/seminar prin practic, dezvoltarea
competenelor i formarea deprinderilor de lucru. Studenii trebuie s fie contieni de importana
finalizrii unei activiti la termen, s fie responsabil pentru ntreaga sa prestaie, s lucreze n
echip, s neleag utilitatea comunicrii, s contientizeze ce semnific responsabilitatea atunci
cnd alii depinde de activitatea pe o desfori tu.

13 | P a g e
7. Managementul resurselor
Cu privire la resursele necesare pentru implementarea activitii proiectului, le putem
clasifica n:

a) Resurse financiare:
- Tiprire flyere: 150 lei.
- Realizare site de promovare: 2288 lei.
- Remunerarea persoanelor reponsabile cu cercetarea pieei: 860 lei/persoana. Pentru patru
responsabili avem o suma de 3440 lei.
- Remunerarea persoanelor responsabile cu promovarea proiectului
- realizarea designului flyerelor: 500 lei.
- relizarea i ntreinerea paginii de social media: 780 lei. (Pentru 18 luni, cheltuielile cu
ntreinerea paginii de social media va fi n valoare de 14040 lei).
- Remunerarea cadrelor didactice care vor efectua testul de verificare a
cunotinelor pe baza cruia se va face selecia candidailor: 980 lei/persoana. Pentru apte
cadre didactice vom avea o remunerare total de 6860 lei.
- Remunerarea responsabilului financiar: 1500 lei. (Pe ntreaga perioad de
implementare, 18 luni, cheltuielile cu responsabilul financiar vor fi de 27000 lei).
- Cheltuieli cu chiria: 1408 lei/luna. (Pentru 18 luni, cheltuielile cu chiria vor fi n
valoare de 25344 lei).
- Cheltuieli cu tiprirea dipomelor de participare: 2 lei/diplom, respectiv 1000 lei
pentru toate cele 500 de diplome.

Total cheltuieli: 81482 lei.

b) Resurse materiale:
- Tiprirea a 1500 de flyere
- Realizarea unui site de promovare i informare a evenimentului
- Realizarea unor conturi de social media ( pagin facebook) unde, de altfel se gsete
grupul int n numar cel mai mare. Va contribui att la o cretere a vizibilitii n
rndul studenilor ct i la reducerea cheltuielilor cu promovarea.

14 | P a g e
- Sediul de desfurare care va avea o suprafa de 32 mp.
- Realizarea a 500 de diplome de participare pentru studenii implicai.

c) Resurse umane:
- 4 persoane responsabile cu cercetarea pieei n scopul alegerii firmelor partenere. Aceste
persoane vor ntocmi lista cu posibilii parteneri care vor urma a fi contactai n vederea
prezentrii ofertei i a stabilirii condiiilor contractuale.
- 2 persoane responsabile cu promovarea proiectului ( design, flyere, site, social media ).
n timpul celor patru campanii de promovare se vor folosi mijloace de promovare: design, flyere,
site, social media, iar pentru o realizare a acestora ct mai atractiv vom angaja dou persoane.
- 7 profesori din cadrul Facultatii de Economie si Administrarea Afacerilor care vor avea
ca i sarcina realizarea testului de verificare a cunotintelor teoretice pe baza cruia se va realiza
selecia participanilor.
- 1 responsabil financiar, care s in evidena ncasrilor i cheltuielilor aferente tuturor
activitilor.

8. Metodologia de implementare
8.1. Constituirea echipei de proiect i stabilirea responsabilitilor
8.2 Stabilirea planului de activitate i a cadrului organizatoric
8.2.1. nscrierea studenilor la stagiile de practic pe specializri
8.2.2. Pregtirea prealabil a stagiului de practic
8.2.3. Derularea stagiului de practic
8.2.4. ncheierea stagiului de practic
8.2.5. Redactarea unui raport de revizuire a stagiilor de practic, ntocmit pe baz concluziilor
extrase din formularele de evaluare poststagiu i a ideilor de mbuntire a practicii de
specialitate i realizarea ntlnirilor dupa finalizarea practicii pentru analiza utilitii proiectului.
8.3 Activitatea de informare, publicitate, promovare
8.4 Deschiderea oficial a proiecului.

15 | P a g e
8.5 Identificarea partenerilor de practic
8.6 Selecia firmelor partenere ce vor oferi stagiile de practic
8.7 Asigurarea unui tutore din cadrul firmei partenere pentru studeni

C. Riscuri posibile si managementul acestora


Unii parteneri care i-au artat iniial dorina de a se implica n proiect vor putea renuna
n momentul n care vom dori s ncheiem un contract cu acetia. n total vom avea 20 de
ntreprinderi partenere, dar, pentru a putea face fa situaiei n care una dintre acestea va renuna
inainte de semnarea contractului, vom ntocmi o list provizorie cu inca 5 de firme de rezerva.
Un alt risc ce ar putea fi luat n calcul ar fi acela c n subactivitatea ce implic cercetarea
de pia, pot fi omisi actori principali. Pentru a preveni apariia acestei probleme, n cadrul
cercetrii vor participa patru persoane, lista cu cei mai importani posibili parteneri de pe pia
fiind una mult mai precis.
De asemenea, ar putea fi consierat un risc important obinerea unui numar mai mic de
acorduri din partea firmelor contactate dect cel stabilit iniial (20). n cazul in care se va obtine
un numar de parteneriate mai mic decat cel dorit, se vor renegocia contractele cu firmele care si-
au dat acordul, in vederea obtinerii unui numar majorat de locuri de practica pentru a putea
acoperi numarul de studenti previzionat.

D. Sustenabilitatea proiectului
Sustenabilitatea proiectului este asigurat de continuarea, valorizarea, precum i
abordarea integrat a rezultatelor dup finalizarea perioadei de implementare, progresul i
beneficiile realizate pentru grupul int fiind garantate i n viitor la nivel regional prin
transferabilitatea rezultatelor i sustenabilitate financiar. Materialele i metodele prin care se
asigur promovarea proiectului vor avea rol de difuzare i diseminare a rezultatelor i vor
constitui documente suport pentru replicarea activitilor proiectului, la nivelul altor organizaii.
Astfel, diseminarea rezultatelor n urma implementrii va permite aplicarea rezultatelor obinute
pentru a extinde la o scar mai larg beneficiile, rezultatele putnd fi transferate la diferite
niveluri: sectorial; regional; naional.
Dup implementarea anual a proiectului, se urmrete realizarea de ntlniri cu membrii
grupului int, pentru a fi informai de reuitele profesionale. De asemenea, n cadrul acestor
16 | P a g e
ntlniri se va analiza evoluia acestora pe piaa muncii, pentru a ntocmi statistici cu rezultatele
proiectului dupa finalizarea implementrii (dac membrii grupului int s-au angajat n perioada
imediat urmtoare sau au mai urmat alte cursuri de formare profesional).
De asemenea, n grupul int al proiectului se vor regsi i studeni care provin din familii
monoparentale, din familii de etnie rrom sau provin din familii care beneficiaz de ajutoare
sociale. Programele de practic vor fi oferite promovnd egalitatea de anse la angajare pentru
categoriile defavorizate. Principiul privind egalitatea de anse va fi luat n considerare n
elaborarea i implementarea proiectului, n managementul proiectului, n contractarea furnizorilor
de echipamente sau de servicii.

17 | P a g e