CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DA SOLICITAO: MR038014/2016

DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 20/06/2016 S 14:46

SINDICATO IND PROD FARMACEUTICOS ESTADO RIO DE JANEIRO, CNPJ n.

33.353.368/0001-92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS
FERNANDO GROSS;

SIND PROP PROP VENDS VENDS PRODS FARM RIO DE JANEIRO, CNPJ n.
34.166.629/0001-28, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ
EDMUNDO QUINTANILHA DE BARROS;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies

de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01

de maro de 2016 a 28 de fevereiro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos

Propagandistas, Propagandistas Vendedores e Vendedores de Produtos
Farmacuticos, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estabelecido em 01/03/2016 o Piso Salarial de R$ 2.100,00 ( dois mil e

cem reais ), por ms para os trabalhadores da categoria profissional, como
remunerao entre fixo e parte varivel.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REVISO SALARIAL

Sobre os salrios, vigentes em 01.03.2015, dos empregados que percebiam a

poca salrios at R$ 10.680,00 ( dez mil seiscentos e oitenta reais ), as
empresas representadas pelo Sindicato da Indstria de Produtos
Farmacuticos do Estado do Rio de Janeiro, faro incidir em 01.03.2016, o
percentual de 11,00% ( onze por cento ), a ttulo de reviso salarial na data-
base.
Pargrafo primeiro A faixa salarial acima do limite previsto no caput (R$
10.680,00) ser objeto de livre negociao entre o empregado e a empresa,
assegurado o valor mnimo de R$ 1.174,80 ( um mil cento e setenta e
quatro reais e oitenta centavos ) resultante da correo prevista no caput.

Pargrafo segundo A despeito do previsto no pargrafo anterior

recomendam os Sindicatos convenentes que as empresas envidem esforos
no sentido de aplicao linear da correo salarial estabelecida no caput.

Pargrafo terceiro Os valores resultantes da aplicao da presente clusula

sero pagos, retroativamente a 1 de maro de 2016, por ocasio do
pagamento dos salrios at, no mximo, o ms de julho de 2016.

Pargrafo quarto Para efeito da correo salarial, no se admitir a

compensao com reajustes previstos na Instruo Normativa nmero 4/93 do
Tribunal Superior do Trabalho, a saber:
a) Trmino de aprendizagem;
b) Promoo por antiguidade ou merecimento;
c) Transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou
localidade;
d) Equiparao salarial determinada por sentena
transitado em julgado.

Pargrafo quinto Para os empregados admitidos aps primeiro de maro de

2015 e nas empresas constitudas aps essa data dever ser observada a
devida proporcionalidade de acordo com um ms de admisso ou constituio
da empresa, conforme o caso, na proporo de 1/12 (um doze avos) de servio
ou frao superior a 15 dias (quinze dias).

CLUSULA QUINTA - CORREO DA PARTE VARIVEL

Para fins de clculo e pagamento de frias, dcimo terceiro salrio e verbas

indenizatrias, a parcela varivel da remunerao ser calculada extraindo-se
a mdia aritmtica dos ltimos 06(seis) meses.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL DE SALRIOS

Recomenda-se as empresas, se possvel, concederem um percentual do

salrio nominal do ms anterior, a seu critrio, a ttulo de adiantamento
quinzenal.

CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO

O pagamento do salrio dever ser feito, no mximo, at o 5 (quinto) dia
corrido do ms subseqente.

Pargrafo 1 Ficam asseguradas eventuais condies mais favorveis

previstas em lei ou j praticadas pelas empresas.

Pargrafo 2 Cada dia de atraso resultar para a empresa em multa de 1%

(um por cento) do salrio nominal de cada empregado, revertido em favor dele.

Pargrafo 3 A multa prevista no pargrafo anterior se aplica tambm em caso

de atraso nos pagamentos da primeira e segunda parcela do 13 salrio.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados, cpia do

comprovante de pagamento de salrio de forma discriminativa, destacando os
valores pagos, os descontos efetuados, as parcelas relativas ao recolhimento
do FGTS e ao desconto para o INSS (Contribuio Previdenciria).

Pargrafo nico Eventuais erros de clculo ou diferenas nos comprovantes

devero ser analisados pela empresa no prazo de 03 (trs) dias teis e,
constatada sua veracidade devero ser pagos nos 03 (trs) dias subseqentes.

CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE EMERGNCIA

As empresas asseguraro aos empregados, adiantamento de 50% (cinqenta

por cento), por conta do 13 salrio, no caso de nascimento de filho.

Pargrafo primeiro: S far jus ao benefcio previsto no caput desta clusula

o empregado que, poca do evento, contar mais de 06 (seis) meses de
servio na mesma empresa e ainda no houver recibo o adiantamento do 13
salrio.

Pargrafo segundo: O adiantamento de emergncia opcional para o

empregado que deve requer-lo empresa, por escrito, at 05 (cinco) dias
corridos aps o evento, apresentando a respectiva certido de nascimento.

Pargrafo terceiro: Uma vez requerido pelo empregado, o adiantamento ser

pago pela empresa em at 05 (cinco) dias teis.

Pargrafo quarto: Quando os cnjuges forem empregados da mesma

empresa, apenas um deles, designado por ambos, far jus ao adiantamento.

CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

Ao ingressar no perodo de gozo de frias, a empresa pagar ao empregado,

junto com o adiantamento das frias, e de uma s vez, metade do salrio que
tenha percebido no ms anterior, sendo essa importncia paga a ttulo de
adiantamento do 13 salrio, devendo sua solicitao ser feita por ocasio da
comunicao das respectivas frias, exceto nas frias gozadas nos meses de
dezembro e janeiro.

Remunerao DSR

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CLCULO DOS REPOUSOS SEMANAIS

(DOMINGOS E FERIADOS)

Para os empregados que recebem habitualmente parte varivel de

remunerao, constituda por parcelas de carter salarial, respeitados os
critrios da lei, da jurisprudncia enunciada e/ ou das disposies contidas no
presente acordo, tal parte varivel incidir nos clculos dos repousos
semanais.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM

RECOMENDAES

Sempre que o empregador exigir a utilizao do veculo de propriedade de

seus funcionrios da categoria profissional, recomenda-se o reembolso por
quilmetro rodado a servio, usando-se como parmetro a diviso do preo por
litro de gasolina ou lcool por 06 (seis).

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REEMBOLSO REFEIO

A empresa a seu critrio, determinar o valor a ser reembolsado aos seus

empregados da categoria profissional, mediante comprovao legal, o valor
dirio despendido pelo empregado a ttulo de refeio, respeitando o limite
mnimo de R$ 41,00 ( quarenta e um reais ) por refeio, para os funcionrios
em trabalho externo, ou fornecer vale-refeio de valor equivalente.

CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO EDUCAO

As empresas que se enquadram na legislao que trata do Salrio Educao

mantero com FNDE (Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao)
convnio para utilizao do Salrio Educao, que j normalmente pago na
guia do INSS base de 2,5% (dois e meio por cento) do Salrio de
Contribuio com aquisio de vagas e/ou indenizaes de
empregados/dependentes.

CLUSULA DCIMA QUINTA - FGTS / RECOLHIMENTO

As empresas envidaro esforos junto Caixa Econmica Federal no sentido

de que esta regularize o cadastro de seus empregados, de forma que possam
receber a domiclio seus extratos da conta vinculada do FGTS, bem como
afixaro, no quadro de aviso, cpia da guia de recolhimento das contribuies
do ms anterior ao de competncia do recolhimento.

CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA - APOSENTADORIA

Garantia aos empregados que tenham 05 (cinco) ou mais anos de contrato de

trabalho com a mesma empresa e estejam faltando 24 (vinte e quatro) meses
para a aposentadoria por tempo de servio ou idade, nos seus prazos
mnimos.

Pargrafo primeiro - Na ocorrncia de dispensa sem justa causa de

empregado enquadrado numa das condies estabelecidas pelo caput da
presente clusula, fica a empresa obrigada a ressarcir, enquanto o empregado
permanecer desempregado e no prazo faltante para se aposentar, o valor por
ele recolhido Previdncia Social, tendo por base o salrio da data do
desligamento, atualizado pelos ndices de reajuste salarial aplicados na
empresa categoria profissional.

Pargrafo segundo - Ocorrendo hiptese de mudana de domiclio da

empresa e caso o empregado no a acompanhe, estando ele enquadrado nas
condies especificadas nesta clusula, as contribuies previdencirias
tambm sero ressarcidas pela empresa, de forma idntica e durante o mesmo
prazo previsto no pargrafo anterior.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA STIMA - PRMIOS DE VENDAS MEDIANTE COTAS OU

OBJETIVOS

A empresa que remunerar seus empregados pelo sistema de produo,

mediante cotas de vendas ou objetivos estabelecidos pela empresa, ficar
obrigada a fixar um critrio prvio com cpia para o empregado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
DAS EMPRESAS

As empresas que no implantaram Programa de Participao dos Lucros e/ou

Resultados ou que o fizerem sem a participao de representantes do
Sindicato Profissional, pagaro at, no mximo o ms de julho de 2016 as
seguintes importncias a cada um dos seus empregados, independente do
desempenho da empresa obedecendo-se os critrios abaixo, que levaro em
conta o nmero de empregados, em 01 de maro de 2016:

1) Empresas com 100 (cem) empregados: R$ 950,00

( novecentos e cinquenta reais );

2) Empresas com 101 (cento e um) a 200 (duzentos)

empregados: R$ 1.075,00 ( um mil e setenta e cinco reais );

3) Empresas com 201 (duzentos e um) empregados a 300

(trezentos) empregados: R$ 1.200,00 ( um mil e duzentos
reais );

4) Empresas com 301 ( trezentos e um ) ou mais Empregados:

R$ 1.520,00 ( um mil quinhentos e vinte reais )

Pargrafo primeiro - Para os empregados afastados do trabalho, ser pago na

mesma data do pagamento dos demais empregados, a razo de 1/12 (um doze
avos), por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze dias), excludos
desta proporcionalidade os afastados por acidente de trabalho.

Pargrafo segundo - No tocante aos empregados admitidos ou demitidos

durante o perodo de 01 janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015, os
valores sero pagos proporcionalmente, a razo de 1/12 (um doze avos) por
ms de servio, ou frao superior a 15 (quinze) dias.

Pargrafo terceiro: No caso de a negociao da PLR no ter contado com a

presena de representantes do sindicato profissional, por falta de comunicao
prvia a este, por parte da empresa, esta ser responsvel pelo pagamento
dos valores estipulados no caput da presente clusula aos seus empregados
e da contribuio participativa aqui estabelecida diretamente ao
SINPROVERJ.

Pargrafo quarto: A partir da assinatura da presente, toda negociao com

vistas participao nos lucros e/ou resultados que venha a ocorrer, entre a
empresa e comisso escolhida por seus empregados, contar com a
participao de representante do Sindicato dos Propagandistas,
Propagandistas Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos do
Estado do Rio de Janeiro - SINPROVERJ, que dever ser avisado com, no
mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia.

Pargrafo quinto: Caso a negociao visando participao nos lucros e/ou

resultados da empresa resulte em impasse, as partes recorrero mediao
estabelecendo-se desde j que os sindicatos profissional e patronal designaro
um representante cada, como mediadores.

Pargrafo sexto: A presente clusula implica na transao do objeto e

desistncia de processo de dissdio coletivo relacionados com a participao
dos empregados nos lucros e/ou resultados das empresas.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO EDUCAO

As empresas concedero aos seus empregados, at o dia 10 de maro, um

emprstimo de at 03 (trs) salrios mnimos vigentes, para compra de
material escolar e uniformes para ele e/ou seus dependentes com idade at 18
(dezoito) anos, emprstimo este a ser descontado, a partir do ms seguinte,
em at 06 (seis) parcelas, sem correo, iguais, mensais e consecutivas.

Pargrafo primeiro O emprstimo referido no caput ser da seguinte

forma:

1 beneficirio: at 1,0 salrio mnimo;

2 beneficirios: at 1,5 salrios mnimos;
3 beneficirios: at 2,0 salrios mnimos:
4 beneficirios: at 3,0 salrios mnimos;
(ou mais)

Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA VIGSIMA - COMPLEMENTAO SALARIAL /ACIDENTE DO TRABALHO

OU DOENA

As empresas complementaro, durante um ano, no mnimo, tanto a

remunerao bruta ( salario fixo + salario variavel ) como o 13 salrio dos
empregados afastados por acidente de trabalho ou por motivo de doena,
inclusive os aposentados que voltaram a trabalhar na mesma empresa, desde
que tenham 01(um) ano ou mais de servio efetivo na mesma empresa.

Pargrafo nico No que se refere aos afastamentos por motivo de doena,

benefcio idntico ao previsto no caput s ser concedido aps decorrerem 01
(um) ano do trmino daquele anterior concedido.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE / AMAMENTAO

As empresas reembolsaro suas empregadas, at o limite mensal de (um)
salrio mnimo vigente, para cada filho, at a idade de 24 (vinte e quatro)
meses, as despesas realizadas e comprovadas com internamento deste em
creches ou instituies anlogas de sua livre escolha, quando a empresa no
mantiver creche no local de trabalho e/ou convnio.

Pargrafo Primeiro - As creches ou instituies escolhidas devem estar

oficialmente funcionando, segundo a legislao em vigor.

Pargrafo Segundo - Em caso de parto mltiplo, o reembolso ser devido em

relao a cada filho (a), individualmente.

Pargrafo Terceiro - Na hiptese de adoo legal, o reembolso ser devido

em relao ao adotado, a partir da data da respectiva comprovao legal.

Pargrafo Quarto - A presente clusula aplica-se ao pai vivo ou a quem

tenha sido atribuda a guarda legal e exclusiva dos filhos (as).

Pargrafo Quinto - Assegura-se s empregadas mes que estiverem

amamentando filhos at a idade de 6 (seis) meses a opo pela reduo
da jornada de trabalho de 1 (uma) hora diria, substituindo-se assim, o
disposto no artigo 396 da CLT, ou seja, 2 (dois) intervalos dirios de meia hora
cada, para amamentao.

Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VECULO COLOCADO A SERVIO

DA EMPRESA

O empregador que exigir a utilizao do veculo de propriedade de seus

funcionrios da categoria em servio se obriga a partir do 1 (primeiro) ms de
contrato de trabalho, ao pagamento dos respectivos seguros (roubo, incndio e
coliso), ou manter seguros coletivos de veculos permanente, de forma a
preservar no s o patrimnio e como tambm o instrumento de trabalho do
profissional, com a franquia compulsria e mnima, ficando ambas sob a
responsabilidade do empregado. O valor do seguro ser limitado ao valor do
mercado de um veculo Marca Chevrolet - GM - Modelo Prisma com potncia
de 1400 cilindradas do mesmo ano do veculo a ser segurado pelo
empregado. Caso haja diferena, esta dever ser paga pelo proprietrio do
veculo. O veculo no passvel de seguro devido ao estado de conservao ou
ano de fabricao ficar sem o correspondente seguro. Ficam asseguradas
eventuais condies mais favorveis prevista na Lei, neste acordo ou j
praticadas pelas empresas.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO PARA FILHOS EXCEPCIONAIS E/OU

DEFICIENTES FSICOS
As empresas reembolsaro seus empregados que contem mais de 06 (seis)
meses de servio no mesmo estabelecimento, com 50% (cinqenta por cento)
das despesas efetivamente comprovadas com medicamentos e/ou
hospitalizao de filho excepcional e/ou deficiente fsico, desde que a condio
seja comprovada por atestado mdico fornecido pelo INSS ou instituio por
ele autorizada ou, ainda, por mdico da empresa ou de convnio mantido por
ela

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICA / ODONTOLGICA

A empresa que mantiver plano de sade para seus empregados assegurar os

benefcios do referido plano em conformidade com a legislao vigente pela
Agncia Nacional de Sade - ANS..

Pargrafo nico Ao empregado demitido sem justa causa, durante o

cumprimento do aviso prvio e pelo prazo de 60 (sessenta) dias, aps a
resciso do contrato de trabalho, nos casos de eventos mdicos previamente
agendados e desde que avisada a empresa no ato da resciso.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUXLIO TICA

As empresas concedero emprstimo para a compra de culos e/ou lentes

corretivas, para seus empregados, mediante autorizao e controle de cada
empresa, no limite de at 02 (dois) salrios mnimos vigentes e no mximo 01
(uma) vez por ano.

Pargrafo nico O valor concedido como emprstimo ser descontado do

empregado em 04 (quatro) parcelas, sem correo, iguais, mensais e
consecutivas.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUXLIO FUNERAL

Em caso de falecimento do empregado, a empresa pagar ao beneficirio

legal, habilitado junto a Previdncia Social, a importncia equivalente a 03
(trs) salrios nominais na data do falecimento, desde que no tenha seguro de
vida e/ou a empresa mantenha ou assegure beneficio superior.

Pargrafo Primeiro O auxlio previsto no caput desta clusula ser

extensivo ao empregado, ocorrendo morte do cnjuge, companheiro (a)
legalmente reconhecido (a) ou de filhos at 18 anos de idade, limitado a 01
(um) salrio nominal vigente na data do falecimento.

Pargrafo Segundo No caso de filhos deficientes fsicos ou mentais, no

ser considerado o limite de idade previsto no pargrafo anterior.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ANUNIO

Mensalmente ser pago a cada empregado da Categoria, por ano de trabalho

na empresa, desde que tenha completado integralmente 03 (trs) anos, o valor
de 0,5% (meio por cento), sobre a remunerao fixa mensal (salrio nominal).

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REEMBOLSO DE DESPESAS TRANSPORTE

COLETIVO

As empresas reembolsaro, mediante relatrio de despesas, os gastos

efetuados pelos seus propagandistas, propagandistas, vendedores e
vendedores de produtos farmacuticos, com o uso de transportes coletivo,
quando do exerccio da atividade profissional, e quando estes no se utilizarem
de transportes prprios ou fornecidos pelo empregador.

CLUSULA VIGSIMA NONA - VANTAGENS CONCEDIDAS

As vantagens j concedidas espontaneamente pelas empresas sero

mantidas, no podendo ser reduzidas por fora deste acordo ou alteradas em
prejuzo dos empregados.

CLUSULA TRIGSIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas podero descontar esporadicamente e/ou mensalmente dos

salrios de seus empregados, de acordo com artigo 462 da CLT, alm dos itens
permitidos por Lei, tambm os referentes a seguro de vida em grupo,
emprstimos pessoais, contribuies espontanea da Conveno Coletiva de
Trabalho, contribuies a associaes internas de funcionrios e outros
benefcios concedidos pelas empresas, desde que os descontos sejam
previamente autorizados, por escrito, pelos prprios empregados e no
contrariem clusulas do presente acordo.

Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GRATIFICAO APOSENTADORIA

O empregado que conta 10 (dez) anos ou mais de trabalho ininterruptos na

mesma empresa, ter direito a uma gratificao correspondente a 02 (duas)
remuneraes mensais que perceber no ato de sua aposentadoria, juntamente
com as demais verbas a que fizer jus, desde que sua dispensa seja a seu
pedido e que o trabalhador no retorne ao trabalho na mesma empresa,
ocorrendo tais fatos em conjunto ou separadamente, na medida, que no tenha
previdncia privada ou complemento salarial.

Pargrafo primeiro - O empregado que se aposentar por invalidez far jus

gratificao especial, excluindo-se as empresas que tenham planos de
previdncia complementar ou ofeream benefcios iguais ou superiores ao
disposto nesta clusula, nos seguintes valores;
a) O empregado que se aposentar por invalidez e estiver nas
condies previstas no caput desta clusula receber
cumulativamente o benefcio ali previsto (dois salrios
percebidos no ato da aposentadoria) e mais 02 (dois) salrios
mnimos vigentes tambm no ato de sua aposentadoria por
invalidez.

b) O empregado que se aposentar por invalidez e estiver nas

condies previstas no caput desta clusula receber
unicamente 03 (trs) salrios mnimos vigentes no ato da
concesso de sua aposentadoria.

Pargrafo segundo - O empregado que tenha sido ou venha a ser readmitido

na mesma empresa no ser prejudicado na contagem de tempo previsto no
caput desta clusula, desde que o afastamento tenha sido inferior a 90
(noventa) dias.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ANOTAO NA CTPS

As empresas obrigam-se a anotar na CTPS o cargo e a funo efetivamente

exercida pelo empregado, em conformidade com disposto na CLT.

Desligamento/Demisso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO

O Aviso Prvio ser comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se

ser trabalhando ou no. A reduo de duas horas dirias previstas no artigo
488 da CLT ser utilizada, atendendo a convenincia do empregado no incio
ou fim da jornada de trabalho, mediante opo do empregado por um dos
perodos, exercida no ato do recebimento do prvio-aviso, sem prejuzo do
disposto no pargrafo nico do citado artigo. Na resciso do contrato de
trabalho, sem justa causa de empregados com mais de 45 (quarenta e cinco)
anos de idade e, concomitantemente, no mnimo de 05 (cinco) anos de trabalho
na mesma empresa, ser paga por esta, a tais empregados, indenizao
especial de valor correspondente a 30 (trinta) dias de salrio nominal do
empregado, vigente a poca da resciso, preservando-se o aviso legal de 30
(trinta) dias. No Aviso Prvio indenizado, sempre que solicitado pelo
empregado, a baixa na CTPS ser efetuada no prazo de 10 (dez) dias da
comunicao da dispensa.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FGTS/DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA TENDO

HAVIDO SAQUE NA CONTA VINCULADA

No momento da resciso do contrato de trabalho, o empregado que tenha

efetuado saque em sua conta vinculada do FGTS dever apresentar cpia do
comprovante respectivo, para efeito de incidncia do percentual de 40%
(quarenta por cento) previsto na Lei 9491/97 de 09/09/97 e Circular da CEF n
116/97 de 31/12/97.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LIQUIDAO DOS DIREITOS

A liquidao dos direitos oriundos da resciso contratual ser procedida no

Sindicato Profissional, conforme a legislao em vigor.

Pargrafo primeiro - O empregado cujo contrato de trabalho no tenha

completado 01 (um) ano ter direito ao benefcio previsto no caput desta
clusula, se assim o desejar, desde que se manifeste, no ato da demisso e
por escrito, contra-recibo, junto empresa.

Pargrafo segundo - Quando a data limite para o pagamento das verbas

oriundas da resciso do contrato coincidir com dias de sbado, domingo ou
feriados, dever ser o pagamento antecipado, pela empresa, para o primeiro
dia til anterior.

Pargrafo terceiro - Os empregados demitidos da empresa, com tempo de

servio inferior a 01 (um) ano, recebero a parcela correspondente s frias,
proporcionalmente ao perodo trabalhado.

Pargrafo quarto - As empresas enviaro ao Sindicato Profissional,

quadrimestralmente, relao nominal dos empregados demitidos com menos
de 01 (um) ano de servio e que no tenham optado pela homologao na
entidade sindical profissional.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONCILIAO PRVIA

Fica estabelecida a Conciliao Prvia para evitar ou, se possvel resolver
questes litigiosas concernentes Conveno Coletiva de Trabalho, que se
dar da seguinte forma:

Pargrafo primeiro - Toda vez que uma das partes se sentir lesada no que se
refere ao cumprimento ou no da presente Conveno, comunicar, por
escrito, ao Sindicato de Classe da outra parte.

Pargrafo segundo - O Sindicato de classe que receber o comunicado

estabelecer, em conjunto com o Sindicato de Classe da outra parte, o frum
comum para conciliao e a comisso das partes dentro de, no mximo, 15
(quinze) dias, contados da data do recebimento do comunicado.

Pargrafo terceiro - As Comisses de Conciliao sero estabelecidas para

cada caso de per si, podendo as partes, a seu critrio, constituir e estabelecer
sua prpria comisso.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Geral

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALRIO

As empresas garantiro o emprego ao salrio de seus empregados, ressalvada

a hiptese de justa causa, devidamente comprovada nos termos da CLT e de
acordo promovido entre as partes desde que o empregado seja assistido,
obrigatoriamente, pelo Sindicato Profissional, nas seguintes situaes:

A) Gestantes:

A1) Garantia gestante, desde o incio gravidez comprovada,

at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino do perodo de 120
(cento e vinte) dias de licena maternidade;

A2) Garantia gestante, desde o incio da gravidez

comprovada, at 150 (cento e cinqenta) dias aps o trmino
do perodo de 120 (cento e vinte) dias de licena maternidade,
se o filho for deficiente fsico ou mental, devidamente
comprovado.

A3) Garantia adotante na forma prevista no artigo 392 A da

CLT.

Pargrafo nico Fica garantido gestante e a adotante, em qualquer

hiptese, o prazo de estabilidade previsto na Constituio Federal, se lhe for
mais benfico.

B) Paternidade
 Garantia por 30 (trinta) dias para o empregado que for pai,
a contar do nascimento do filho, comprovado por certido
de nascimento, nascido de sua esposa ou companheira
reconhecida conforme a Lei.

C) Acidente de Trabalho / Doena Profissional

Garantia para empregados, vtimas de acidente no

trabalho/doena profissional, como definido na Lei 8.213 de
24/07/91, em seu artigo 20, incisos I e II, por 360 (trezentos e
sessenta) dias, a partir de seu retorno ao trabalho, tudo em
conformidade com a Lei vigente.

D) Licena Previdenciria

Garantia para empregados que retornarem de benefcios

concedidos por mais de 30 (trinta) dias corridos pela
Previdncia Social, na mesma proporo de seu perodo de
afastamento, limitado ao mximo de 150 (cento e cinqenta
dias, aps a cessao do beneficio.

Pargrafo nico - no que se refere aos afastamentos por licena previdncia,

beneficio idntico ao previsto no caput s ser concedido aps decorrerem 02
( dois ) anos do trmino daquele anteriormente concedido.

E) Retorno de Frias

Garantia por 30 (trinta) dias para empregados, a partir de seu

retorno das frias.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - UNIO ESTVEL DE PESSOAS DO MESMO SEXO

Os benefcios previstos na presente Conveno Coletiva de Trabalho,

concedidos pelas empresas aos dependentes legais dos empregados(as),
sero extensivos ao (a) parceiro (a) em se tratando de unio estvel de
pessoas do mesmo sexo, salvo impossibilidade comprovada tendo em vista as
atuais condies negociadas com fornecedoresa e prestadores de servios.

Paragrafo nico - A comprovao da unio estvel de pessoas do mesmo

sexo e dependncia econmica ser feita na forma estabelecida pelo
respectivo fornecedor.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FERIADO MUNICIPAL

Os empregados da categoria profissional dos Propagandistas, Propagandistas
Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos cuja rea geografica de
atuao compreenda mais de um municpio, ser permitido usufruir, de comum
acordo com a empresa, de um nico feriado municipal a sua escolha.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO

Recomendaes: Na jornada de trabalho que compreende reunies,

convenes e similares dessa natureza, no dever ser ultrapassada a jornada
normal de trabalho. Em razo do volume de informaes de carga emocional
envolvida nestes tipos de atividades, recomendvel uma atividade de lazer ou
relax na programao oficial.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - SEMANA DE CINCO DIAS DE TRABALHO

Fica estabelecido para os integrantes da categoria profissional a semana de 05

(cinco) dias de trabalho. Entendendo-se, sempre que o empregado que for
convocado para trabalho extraordinrios aps a sua jornada de trabalho em
dias teis e aos sbados, domingos e feriados mesmo por jornada inferior a 08
(oito) horas, perceber a remunerao correspondente a uma diria normal
para cada dia trabalhado, salvo a hiptese da empresa firmar acordo com os
seus empregados, estabelecendo previamente o sistema de compensao dos
dias trabalhados com outros dias da semana, principalmente os dias
intercalados entre os que por fora da Lei (domingos, feriados, dias
santificados e etc...), no haja trabalho.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS

Ficam abonadas as seguintes ausncias ao servio:

a) At 02 (dois) dias, quando necessrio, para cuidar de
hospitalizao de cnjuge ou companheiro (a) legalmente
reconhecido (a) e filhos (as) ou dependentes legais;

b) Por 01(um) dia, para acompanhar filhos ou dependentes

 menores de 14 (quatorze) anos de idade em consultas
mdicas, limitando o benefcio em at 04 (quatro) ausncias no
ano, para este fim;

c) Por 01 (um) dia, para cuidar de alta de hospitalizaes, na

forma prevista na alnea a;

d) Por (meio) dia, para recebimento de PIS/PASEP,

comprovadamente, quando no for recebido diretamente da
empresa;

e) Por (meio) dia, para obteno de Carteira de Identidade,

Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou Escritura de
aquisio de moradia prpria, comprovadamente;

f ) Por 01 (um) dia, aos aposentveis, para tratarem da

concesso de aposentadoria;

g) Por at 05 (cinco) dias teis e consecutivos, ao contrair

matrimnio.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ZONA DE TRABALHO

Sempre que a empresa estabelecer, mesmo que tacitamente, uma zona de

trabalho para empregado, ficar obrigada satisfao das comisses ou
prmios, se tais constiturem remunerao contratual sobre as vendas
porventura efetuadas em seu territrio por outro vendedor ou prpria empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ESTUDANTES

Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de

exames em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que as comunicaes
sejam feitas com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e que o
empregado comprove posteriormente a incompatibilidade de horrio.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FRIAS /CONCESSO

A concesso de frias pelas empresas dever observar as seguintes

condies:

a) O incio das frias, coletivas ou individuais, integrais ou

no, no poder coincidir com domingos, feriados ou dias j
compensados (pontes);

b) Quando os dias compensados recarem no perodo de

gozo de frias, estas devero ser prorrogadas em igual nmero
de dias j compensados;

c) A concesso das frias ser comunicada ao empregado,

por escrito, com antecedncia de 30 (trinta) dias, cabendo-lhe
assinar a respectiva notificao.

d) A empresa de comum acordo com os seus empregados,

poder conceder frias fracionadas no superior a 02 ( dois )
perodos, visando o bem estar e uma melhor qualidade de vida
dos empregados. O perodo de fruio poder ocorrer em
qualquer poca, desde que no ultrapasse 11 ( onze ) meses
aps o vencimento do perodo aquisitivo..

e) O perodo de gozo de frias adquiridas pelo empregado

poder ser fracionado, em at 02 ( dois ) perodos, facultada
essa opo inclusive aos empregados maiores de 50
( cinquenta ) anos de idade.

Sade e Segurana do Trabalhador

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TRABALHADORES PORTADORES DE AIDS

Recomenda-se s empresas que assegurem os trabalhadores portadores da

Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (AIDS) as seguintes garantias, alm
daquelas j previstas na legislao em vigor e no presente acordo:

a) De emprego e salrio a partir da data do diagnstico;

b)De funo compatvel com seu estado de sade;

c) De acompanhamento mdico.

Pargrafo nico vedado exigncia do teste HIV, inclusive na rotina de

exames admissionais, conforme recomendao do Conselho Regional de
Medicina.

Relaes Sindicais

Representante Sindical
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ACOMPANHAMENTO DO ACORDO

Havendo modificaes na poltica salarial, as partes comprometem a agendar,

de imediato, reunio para anlise de seus reflexos no presente acordo.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os Diretores do Sindicato Profissional no afastados de suas funes no

emprego podero ausentar-se do servio, sem prejuzo da remunerao e
vantagens, desde que pr-avisado o empregador, por escrito, pelo Sindicato
Profissional, com antecedncia de 48 ( quarenta e oito ) horas, para
participao em cursos, encontros, negociaes trabalhistas e outros eventos
sindicais.

Pargrafo Primeiro - Com relao a cada Diretor, as ausncias de que trata a

presente clusula limitam-se ao mximo de 24 ( vinte e quatro ) dias teis por
ano, no podendo ultrpassar de 05 ( cinco ) dias teis por ms.

Pargrafo Segundo - Com relao a cada empresa, apenas 01 ( um ) Diretor

que dela seja empregado pode ausentar-se, a cada dia, para participar de
eventos sindicais, respeitando o limite mximo total de 48 ( quarenta e oito )
dias teis por ano.

Pargrafo Terceiro - Excetua-se da contagem para os limites previstos nos

pargrafos anteriores a participao do dirigente sindical, nos seguintes
eventos: a)em reunies da Diretoria do Sindicato Profissional; b) em
negociaes intersindicais com vistas celebrao de acordo ou conveno
coletiva; c) no dia de planto semanal ( 01 dia ) quando estiver sob a sua
responsabilidade a execuo da atividade de homologaes trabalhistas.

Pargrafo Quarto - Ressalvadas as situaes j existentes, as empresas

podero liberar um empregado que seja dirigente sindical, sem prejuzo de sua
remunerao e vantagens, em tempo integral, disposio do Sindicato
Profissional, desde que requerido pelo Presidente da entidade.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO

As empresas assumem a responsabilidade de entregar aos empregados a

relao de salrios de contribuio Previdncia Social (RAS), no prazo
mximo de 15 (quinze) dias corridos contados a partir da solicitao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas encaminharo ao Sindicato Profissional cpia dos relatrios de

contribuio sindical, contribuio confederativa ou contribuio assistencial,
com relao nominal dos empregados, no prazo mximo de 30 (trinta) dias
aps o desconto.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - RENOVAO DE CONVENO COLETIVA

DE TRABALHO

As partes continuaro privilegiando a via negocial na renovao da presente

Conveno Coletiva de Trabalho. Isto no obstante, em caso de eventual
impasse, podero de comum acordo, recorrer s vias arbitrais, inclusive
judiciais, no caso de malograrem as negociaes.

Disposies Gerais

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DIA DO PROPAGANDISTA

RECOMENDAO: No dia 14 de Julho, dia que a Assemblia Legislativa do

Estado do Rio de Janeiro, decretou como Dia do Propagandista, lei n 25 de 09
de Janeiro de 1976, seja considerado pelas empresas, para os profissionais da
categoria como feriado.

CARLOS FERNANDO GROSS

Presidente
SINDICATO IND PROD FARMACEUTICOS ESTADO RIO DE JANEIRO

LUIZ EDMUNDO QUINTANILHA DE BARROS

Presidente
SIND PROP PROP VENDS VENDS PRODS FARM RIO DE JANEIRO

ANEXOS
 ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA

Anexo (PDF)