Os problemas da falta de comprometimento no trabalho

A total sintonia do colaborador com os interesses da empresa fundamental

para o crescimento de ambos.

A total sintonia do colaborador com os interesses da empresa fundamental para o

crescimento de ambos, pois existe uma relao de dependncia entre eles. Um
funcionrio no envolvido com o trabalho prejudica a prpria imagem e atrapalha o
alcance das metas organizacionais.

Quem nunca se empenha no ofcio ter a imagem prejudicada e encontrar dificuldades

para subir na carreira, pois o mercado est em busca de pessoas com viso de
desenvolvimento, que se dediquem, conquistem o prprio espao e alcancem o
progresso pessoal e profissional.

A falta de comprometimento dos colaboradores tem afetado muitas organizaes e

dificultado o crescimento de alguns negcios. Viver ocupado com afazeres pessoais e
colocar empecilhos para cumprir suas obrigaes pode deixar o funcionrio mal visto.

Para evitar problemas, faa uma avaliao comportamental e conhea algumas

atitudes do servidor descomprometido, que inviabilizam o alcance de ideais
preestabelecidos:

Chegar sempre atrasado um clssico de todo pssimo empregado. Comear o

expediente fora de hora e tambm ir embora mais cedo com frequncia so atitudes
negativas dentro do mundo corporativo.

Falta de ateno no ser atento s tarefas dirias e aos pedidos do chefe uma prtica
bastante comum e inaceitvel. importante prestar ateno em tudo o que se faz.
Fazer as coisas pela metade No deixe para amanh o que se pode terminar hoje. O
funcionrio interessado nos bons resultados conclui o que comea e no deixa as tarefas
para depois.

Comear o expediente fora de hora e tambm ir embora mais cedo com

frequncia so atitudes negativas.

Ausncia de interesse a falta de vontade de aprender um grande obstculo. Quem

deseja promoo deve perguntar o que no sabe e persistir at dominar o assunto.

Ser relapso com prazos dar desculpas por no cumprir com as obrigaes em tempo
hbil e culpar os outros pelas falhas tambm so caractersticas dos descomprometidos.
Lembre-se que a firma tem metas e depende de datas estipuladas junto equipe para
cumpri-las.

Ser resmungo ter o hbito de reclamar da vida e falar mal dos resultados, dos
colegas e do servio no permite que ningum seja bem-visto. Quem est insatisfeito,
deve agir para mudar a realidade e buscar algo que o deixe mais feliz.

Falta de companheirismo torcer o nariz quando algum pede ajuda uma

demonstrao de falta de coleguismo. O bom trabalhador est sempre pronto para
colaborar com os outros.

Colhendo os frutos
Ter interesse pelos afazeres profissionais muito proveitoso e traz aprendizado, que
sinnimo de crescimento. Quando esse avano obtido por meio de entrega e
motivao no trabalho, sem ser prejudicial a si e s pessoas que esto ao redor, a
empresa alcana resultados positivos e o funcionrio recompensado.
Profissionais que almejam o destaque e o reconhecimento devem ter como premissa
de comportamento humano no trabalho o comprometimento. Vale lembrar que para
alcanar uma promoo na empresa, esforo e dedicao so essenciais. Cada um
responsvel pelo prprio sucesso na carreira.

https://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/problemas-falta-
comprometimento-trabalho/