Etablissement ELARAKI 2 OFPPT

Rapport de Stage

Ralis Par :

Anne Scolaire :
2011-2012
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Sommaire

Realis par :Mlle Fatime Zahra El Kouach

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Remerciements
Je souhaite remercier dans un premier temps, toute lquipe pdagogique de
ltablissement ELARAKI 2 pour avoir assur la partie thorique.

Je tiens aussi remercier vivement OFPPT de mavoir accueilli pour

effectuer mon premier stage, en moffrant ainsi la possibilit dacqurir une
exprience professionnelle trs enrichissante.

Enfin, jadresse mes remerciements aussi tous mes collgues et tous mes

amis ; stagiaires lOFPPT qui mont montr une amabilit et une forte

comprhensibilit, dans lesprit de faire de notre formation un bon souvenir et une

agrable exprience et je remercie galement tous ceux, qui ont contribu de prs

ou de loin la ralisation de ce travail.

Merci tout le monde

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-Avant propos

Tout le monde sait que le MAROC est aujourdhui et

plus quavant est affront une forte concurrence,
considre comme lune des facteurs de la
mondialisation qui est sans doute un vrai dfi pour la
socit marocaine.
De ce fait le MAROC se dirige vers linformatisation de
tous ces secteurs conomiques sociales,
juridiques dans lobjectif dattnuer les effets de cette
concurrence en donnant un aspect solide nos
organismes.
Pour raliser cet objectif (linformatisation des
organismes du Maroc) la formation professionnel au
sein des tablissements devient indispensable et le
stage est devenu comme le premier pas de la
ralisation de cet objectif
En gnral la priode de stage constitue pour chaque
stagiaire , une tape trs importante durant toute sa
dure de formation, dont la mesure o elle lui permet
de dcouvrir le monde du travail , et de pouvoir
pratiquer effectivement ses connaissances , en
effectuant une intgration complte de ses
apprentissages antrieurs et en lui offrant la possibilit
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dtre capable affronter des situations pratiques

relies son domaine dtude .

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Introduction
Dans le cadre dun projet de formation lEtablissement
ELARAKI 2 , jai effectu un stage de 15 jours lOFPPT,
lune des dix directions centrales de lOffice de la formation
Professionnel.
Les principaux objectifs de ce stage se rsument comme suit :

Dcouvrir le monde de travail

Evaluer les comptences thoriques acquises durant
toute la formation
Mettre en pratique les acquis thoriques
Dvelopper le savoir faire et le savoir tre
Dvelopper ses connaissances professionnelles.
Renforcer sa capacit danalyse et dorganisation.
Amliorer la qualit de ses travaux.
Saisir la valeur du travail en quipe, le respect de la
hirarchie et des lois internes de la socit.
Dvelopper ses capacits de communication.
Etc

Pour vous approcher mieux diffrentes tapes que jai suivi

durant toute la priode de stage, je vous propose ce rapport
de stage qui est prsent sous forme de trois parties
principales :

o Prsentation du Milieu du Stage

o LAnalyse de lExistant
o Les Taches Effectues

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Prsentation de lOFPPT

La prsentation du lieu de stage est une tape

essentielle qui va nous permettre davoir une ide sur
la socit et ses taches courante

Prsentation de lOFPPT :

Lhistorique :

Cr en mais 1974, lOFPPT est le premier oprateur public marocain

en matire de formation professionnelle.
LOFPPT est un organisme dot de la personnalit morale et de
lautonomie financire. Sa gestion est tripartite, et fait intervenir des
reprsentants des employeurs, des salaris, et de lEtat.
Loffice a t investi depuis sa cration dune mission de
dveloppement de la formation professionnelle, et de son adaptation aux
besoins de lconomie morale.
Ainsi, lOFPPT sest engag assurer les missions suivantes :
Former une main-duvre qualifie
Favoriser la promotion sociale des travailleurs
Adapter la formation aux besoins du march du travail

Ds 1984, date de la rforme du systme de la formation

professionnelle, lOFPPT a connu un important dveloppement et se sont
trouv investi de nouvelles missions :

Favoriser la prise de conscience du rle dterminant du facteur humain

dans le dveloppement et la comptitivit de lentreprise
Associer les employeurs aux processus de formation, par une
participation directe aux diffrents cursus de formation.

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Avec ses modes de formation diversifis, ses prestations adaptes aux besoins
des entreprises, son implantation nationale, et limplication sans cesse croissante
des professionnels, la formation professionnelle sest forge une position de
choix dans le contexte socio-conomique national.

L'OFPPT en chiffres

Rentre 2005/2006

126 500 Stagiaires en Formation dont:

4 500 Participants en cours du soir

2 000 Participants en formation par units Mobiles

160 000 Salaris en Formation Continue

218 tablissements de Formation

160 Mtiers, couvrant 14 secteurs d'activit

Plus de 6900 Collaborateurs dont 4347 Formateurs

Les dates cls

2007/2008 : 400 000 stagiaires forms
o 2006 : Nouvelle rforme des CSF (nouveau Manuel des Procdures)
o 2005 :
Mise en place du nouveau Rglement Intrieur des EFP, en
remplacement de celui datant de 1988
o 2004 :
10 tablissements de l'OFPPT certifis ISO 9001, et 12 seront
certifis d'ici fin 2006
Rforme des Cours du Soir
o 2003 :
Dmarrage du processus dOptimisation du dispositif
Rorganisation de l'OFPPT
o 2002 :
Lancement du Programme de formation de 400.000 jeunes
Rforme du Systme des Contrats Spciaux de Formation
o 1996 : Rforme du Systme des Contrats Spciaux de Formation
o 1993 : Instauration du niveau "Technicien Spcialis" (bac+2)
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o 1987 : Contractualisation des formations avec les Associations

Professionnelles
o 1984 : Rforme de la Formation Professionnelle
o 1974 : Cration de l'OFPPT

Les objectifs de lOFPPT :

Lobjectif de lOFPPT est de :

Former la main duvre qualifie ncessaire aux besoins du march de

lemploi.
Assurer le perfectionnement et la reconversion professionnelle des
travailleurs et de dvelopper les services aux entreprises.
Adapter constamment les actions de formation aux exigences du march
du travail en terme deffectifs formes, de profils, de contenus, de moyen
et de mthodes de formation.

Les produits de lOFPPT :

Formation initiale :

LOFPPT assure la formation des techniciens spcialiss, de technicien,

douvrier qualifis, et douvriers spcialiss dans 130 filires couvrant les
principaux secteurs de lconomie national (le BTP, le textile/confection, le
cuir, les arts graphique, le tertiaire, le secteur lectrique, le secteur de la
mcanique, le secteur de linformatique)

Formation continue :

En concertation avec les fdrations et associations professionnelle, lOffice

a opt pour un renforcement significatif de sa capacit dintervention dans le
domaine de la formation continue et des services aux entreprises.

Ces prestations sont offertes sous forme de cours du soir, de sminaires de

formation fonctionnelle, de stage de perfectionnement technique, dactions
de formation adaptation et dassistance conseil au profil des entreprises de
leurs salaris.

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Job Description Charg de communication interne

Le Charg de communication interne en entreprise est lintermdiaire entre la

direction et les salaris. Il renforce les liens entre les salaris.
Il a pour rle dinformer, motiver, en crant divers supports dinformation au
sein mme de lentreprise et organise divers vnements.

Il contribue l'intgration des nouveaux arrivants dans l'entreprise, grce au

livret d'accueil qu'il aura labor, la visite de l'entreprise et divers supports
d'information.

Rattach la Direction des Ressources Humaines, et parfois la Direction

Gnrale, voire mme au service communication, il informe lensemble des
salaris des nouveaux projets et changements au sein de lentreprise.

Descriptions des tches :

Le Charg de communication interne effectue diverses missions :

1) Raliser tous les supports de communication pour informer la direction et les

salaris au sein de lentreprise):

Journal interne

Flash dinformation

Livret daccueil

Affichage
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Prparation et prsentation de diaporamas

Intranet

Revue de presse

2) Faire circuler linformation :

de la direction vers les salaris : grce aux divers supports de

communication

des salaris la direction : enqutent dopinion interne

3) Organiser des vnements pour renforcer lesprit dentreprise et le sentiment

dappartenance lentreprise : sminaires, journe dentreprises, runion
dinformation

Qualits ncessaires :

Sens de linitiative

Disponibilit

Flexibilit

Sens de lcoute

Sens de lorganisation

Sens de la gestion

Capacits :

Polyvalence

Aisance rdactionnelle

Capacit travailler en quipe

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Bonne matrise des techniques de linformation et de la communication

Travail Accompli au sein de LOFPPT

Pendant mon stage au sein de lOFPPT, jai eu loccasion dassister le

responsable de communication et de participer aux activits journalieres.

Dans un Premier temps jai du assister en temps quobservatrice afin dassimiler

les divers taches effectuer ainsi que la manire de faire.

Dans un Deuxieme temps je suis passer a une phase dexecution et de pratique

dans laquelle je prenais peu a peu les choses en main progressivement.

Durant cette priode de stage, jai du effectuer un certain nombre de taches tel
que :

Recevoir les coups tlphoniques et faire circuler linformation.

Grer le courrier et trier un certain nombre de documents.
Ecouter les requtes et les demandes pour les transmettre ensuite aux
responsables.
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Conclusion
Ma priode de stage que jai pass LOFPPT, a t pour
moi une exprience bnfique. Le travail avec son quipe ma
permis non seulement de dcouvrir le monde de travail, de
confronter et amliorer les mthodes enseignes avec les
pratiques en vigueur au sein dune entreprise mais aussi :

Connatre le sens de responsabilit.

Se conformer aux instructions et au respect des
suprieurs.
Garder le secret professionnel.
Aimer le travail en quipe.

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