NOMBR PLANT OBJETIVOS JUSTIFICACIN ANTECEDENTES HIPOTESIS

E DEL EAMIE
TEMA NTO
DEL
PROBL
EMA
Satisfacci Cmo Objetivo general. Justificacin Terica De Navarro (2012) en su tesis Satisfaccin laboral y su La relacin
influencia en la productividad (estudio realizado en la
n laboral influye la Establecer la influencia El presente trabajo de investigacin toma delegacin de recursos humanos del organismo judicial en la entre el nivel
y su satisfacci que tiene la satisfaccin como referencia la teora bifactorial cuidad de Quetzaltenango Guatemala) Presentada para de
obtener el ttulo de Psicologa industrial/Organizacional de la
influencia n laboral laboral en la propuesta por Henry Herzberg relacionando satisfaccin
Universidad Rafael Landvar llego a las siguientes
en la en la productividad de los los factores intrnsecos y extrnsecos que conclusiones: Se concluye que la estabilidad laboral, las laboral
productivi productivi trabajadores. influyen en la satisfaccin laboral y se relaciones interpersonales, el gusto por el trabajo, las
condiciones generales y la antigedad dentro de la delegacin influye de
dad de los dad de los Objetivos especficos. analiz su repercusin en la productividad de recursos humanos son indicadores que influyen para que
trabajador trabajador Evaluar el nivel de los colaboradores de la empresa Don los trabajadores estn satisfechos. Segn la evaluacin que
manera
es del es del de satisfaccin Octavio. realizaron los jefes inmediatos los empleados de la delegacin directa con el
son productivos y se sienten satisfechos, debido a que el
restaurant restaurant laboral y su Justificacin prctica entorno de su trabajo es agradable y el organismo judicial les
nivel de
Don Don influencia en la Teniendo en consideracin los resultados brinda el material ya la infraestructura adecuada para llevar productividad
acabo sus funciones de la mejor manera, as mismo les da los
Octavio, Octavio, productividad. obtenidos vinculados con el nivel de beneficios (compensaciones, permisos, salario, prestaciones) a
de los
Cajamarc Cajamarc satisfaccin laboral y productividad de los todos los empleados y reciben beneficios extras por ser colaboradores
a 2017. a 2017? Determinar la colaboradores de la empresa Don Octavio empleados de una institucin del estado.
de la empresa
De Gmez & Pasache & Odonnell (2011) en su tesis Niveles
importancia que se dise estrategias orientadas a mejorar la de satisfaccin laboral en banca comercial: Un caso en estudio Don Octavio.
el personal se motivacin en el trabajo, sentido de Lima Presentada para obtener el Grado de Magister en
sienta satisfecho pertenencia, beneficios laborales para lograr Administracin Estrategias de empresas de la Universidad
Catlica del Per llego a las siguientes conclusiones: En el
con su trabajo y una mayor satisfaccin de los colaboradores rea comercial del banco lder de estudio, los promedios de la
los efectos que y elevar los niveles de productividad. satisfaccin laboral de las variables demogrficas puesto
laboral y edad de los empleados tienen diferencias
conlleva esto en Justificacin social significativas. En relacin al puesto laboral, existen
su productividad. La presente investigacin se orienta a diferencias considerables en el nivel de satisfaccin laboral de
Proponer determinar los factores ms relevantes los puestos administrativos (gerente y funcionario) y los
puestos operativos (promotor de servicio y asesor existe una
estrategias para de satisfaccin laboral, que contribuirn a diferencia significativa si los puesto laborales son vistos desde
mejorar la un mejor desarrollo personal y sub-grupos de sexo y factores.
satisfaccin profesional, que repercutir en mayores Siempre los gerentes tienen mayores niveles de satisfaccin
laboral, seguido por los funcionarios y por debajo de ellos los
laboral. beneficios laborales. Considerando que los promotores de ventas y asesores de ventas y servicio.
colaboradores, constituyen el activo ms
importante de la empresa.