Funciunea de personal i managementul resurselor umane n cadrul intreprinderilor
- Factorii economici - Factorii tehnici - Factorii sociologici 2. Evoluia funciunii de resurse umane - Coninutul funciunii de resurse umane - Organizarea funciunii de resurse umane 3. Motivaia i participarea lucrtorilor. Stilul de comportament al conducatorilor - Motivaia lucrtorilor - Participarea lucrtorilor - Stilul de comportament al conductorilor 4. Comportamentul privind intrarea pe piaa forei de munc - Consideraii generale - Curiculum vitae - Semnificaia i importana CV - Forma sau aspectul CV - Tipologia i coninutul CV 5. Selecia i recrutarea personalului - Selecia personalului n vederea angajrii - Primirea i integrarea personalului nou angajat - Costurile determinate de activitile privind selecia, ncadrarea i integrarea personalului 6. Codul Muncii instrumentul de reglementare a raporturilor de munc - Principii de baz - Evidena ncadrrii i ncadrarea n munc - Angajarea persoanelor handicapate - Angajarea gestionarilor - Categorii de contracte de munc - Contractul colectiv de munc - Contractul individual de munc - Contrctul individual de munc pe perioad nedeterminat - Contractul individual de munc pe perioad determinat - Contractul individual de munc prin agent de munc temporar - Contractul individual de munc cu timp parial - Contractul individual de munc cu munca la domiciliu - Contracte speciale de formare profesional organizate de angajator - Contract de calificare profesional - Contract de adaptare profesional - Contractul de tip particular de ucenicie la locul de munc - Executarea, modificarea, suspendarea, ncetarea contractului individual de munc - Executarea contractului individual de munc - Modificarea contractului individual de munc - Suspendarea contractului individual de munc - Suspendarea de drept a CIM - Suspendarea din iniiativa salariatului a CIM - Suspendarea din iniiativa angajatorului a CIM - Suspendarea prin acordul prilor a CIM - ncetarea contractului individual de munc - ncetarea de drept a CIM - ncetarea din iniiativa salariatului a CIM - ncetarea din iniiativa angajatorului a CIM - ncetarea CIM pe motive ce in de salariat - ncetarea CIM pe motive ce nu tin de salariat - ncetarea CIM cu acordul prilor - ncetarea CIM cu acordul unilateral de voin al uneia din pri - Timpul de munc i timpul de odihn - Durata timpului de munc - Timpul de munc - Munca suplimentar - Munca de noapte - Repausurile periodice - Repausul sptmnal - Srbtorile legale - Concediile - Concediile de odihn - Zilele libere pltite pentru evenimente familiale deosebite - Concediile fr plat - Concediile pentru formare profesional - Concedii pltite pentru formare profesional - Concedii fr plat pentru formare profesional - Rspunderea juridic - Regulamentul intern - Rspunderea disciplinar - Rspunderea patrimonial - Rspunderea contravenional - Rspunderea penal - Jurisdicia muncii 7. Intocmirea i completarea registrului general de eviden a salariailor. HG 500/2011 - Rspunderi i sanciuni - Metodologia de ntocmire, completare i eviden - Generarea registrului utiliznd aplicaia Revisal - Transmiterea on-line a registrului - Obinerea parolei, modelul de solicitare 8. Angajarea persoanelor handicapate - Angajarea gestionarilor 9. Gestiunea personalului i a locului de munc - Gestiunea personalului - Statutul personalului n intreprindere - Efectivele de personal n intreprindere - Gestiunea locurilor de munc - Organizarea activitii i dinamica locurilor de munc - Analiza i evoluia posturilor 10. Aprecierea personalului i a activitii sale - Necesitatea aprecierii - Obiectivele sistemelor de apreciere - Coninutul aprecierii - Evaluarea performanelor - Evaluarea potenialelor 11. Gestiunea carierelor - Notiunea de cariera. Conditiile gestiunii carierelor - Planul de dezvoltare a carierelor - Politica de promovare - Gestiunea plecarilor din intreprindere 12. Formarea profesional - Formarea - o investiie eficient - Necesitatea formrii. Tipuri de formare. - Investiia n formare - Planul de formare. - Analiza i evaluarea cerinelor de formare - Organizarea aciunilor de formare - Punerea n practica a formrii - Urmrirea i evaluarea costurilor i a rezultatelor formrii 13. Administrarea i calculul salariilor - Politica salarial component a politici generale a intreprinderii - Principiile generale ale sistemelor de salarizare - Principalele sisteme de salarizare - Sisteme de salarizare individual i global - Criterii i politici de salarizare - ntocmirea fielor fiscale 1 i 2 n vederea calculului impozitului pe venitul global 14.Sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurari sociale - Principii de baz - Prestaiile de asigurari sociale - Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc - Prestaiile pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc - Indemnizaia pentru maternitate - Indemnizaia pentru creterea sau ngrijirea copilului bolnav - Ajutorul de deces - Categorii de pensii - Pensia pentru limit de vrst - Pensia anticipat - Pensia anticipat parial - Pensia de invaliditate - Pensia de urma - Calculul pensiilor. Stabilirea i plata pensiilor - Calculul pensiilor - Stabilirea i plata pensiilor 15.Sistemul asigurarilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc - Categorii de beneficiari ai omajului - Indemnizaia de omaj - Condiii de acordare - Beneficiarii indemnitaiei de omaj - Coantumul indemnizaiei de omaj - Obligaiile beneficiarilor de indemnizaii de omaj - Stimularea angajatorilor - Subvenionarea locurilor de munc - Acordarea de credite n condiii avantajoase - Acordarea unor faciliti 16.Dialogul social - Sindicatele - Reprezentanii salariailor - Patronatul 17.Conflictele de munc. Greva. - Conflictele de interese. Greva - Conflictele de drepturi