Sunteți pe pagina 1din 4

1.

Funciunea de personal i managementul resurselor umane n cadrul intreprinderilor


- Factorii economici
- Factorii tehnici
- Factorii sociologici
2. Evoluia funciunii de resurse umane
- Coninutul funciunii de resurse umane
- Organizarea funciunii de resurse umane
3. Motivaia i participarea lucrtorilor. Stilul de comportament al conducatorilor
- Motivaia lucrtorilor
- Participarea lucrtorilor
- Stilul de comportament al conductorilor
4. Comportamentul privind intrarea pe piaa forei de munc
- Consideraii generale
- Curiculum vitae
- Semnificaia i importana CV
- Forma sau aspectul CV
- Tipologia i coninutul CV
5. Selecia i recrutarea personalului
- Selecia personalului n vederea angajrii
- Primirea i integrarea personalului nou angajat
- Costurile determinate de activitile privind selecia, ncadrarea i integrarea personalului
6. Codul Muncii instrumentul de reglementare a raporturilor de munc
- Principii de baz
- Evidena ncadrrii i ncadrarea n munc
- Angajarea persoanelor handicapate
- Angajarea gestionarilor
- Categorii de contracte de munc
- Contractul colectiv de munc
- Contractul individual de munc
- Contrctul individual de munc pe perioad nedeterminat
- Contractul individual de munc pe perioad determinat
- Contractul individual de munc prin agent de munc temporar
- Contractul individual de munc cu timp parial
- Contractul individual de munc cu munca la domiciliu
- Contracte speciale de formare profesional organizate de angajator
- Contract de calificare profesional
- Contract de adaptare profesional
- Contractul de tip particular de ucenicie la locul de munc
- Executarea, modificarea, suspendarea, ncetarea contractului individual de munc
- Executarea contractului individual de munc
- Modificarea contractului individual de munc
- Suspendarea contractului individual de munc
- Suspendarea de drept a CIM
- Suspendarea din iniiativa salariatului a CIM
- Suspendarea din iniiativa angajatorului a CIM
- Suspendarea prin acordul prilor a CIM
- ncetarea contractului individual de munc
- ncetarea de drept a CIM
- ncetarea din iniiativa salariatului a CIM
- ncetarea din iniiativa angajatorului a CIM
- ncetarea CIM pe motive ce in de salariat
- ncetarea CIM pe motive ce nu tin de salariat
- ncetarea CIM cu acordul prilor
- ncetarea CIM cu acordul unilateral de voin al uneia din pri
- Timpul de munc i timpul de odihn
- Durata timpului de munc
- Timpul de munc
- Munca suplimentar
- Munca de noapte
- Repausurile periodice
- Repausul sptmnal
- Srbtorile legale
- Concediile
- Concediile de odihn
- Zilele libere pltite pentru evenimente familiale deosebite
- Concediile fr plat
- Concediile pentru formare profesional
- Concedii pltite pentru formare profesional
- Concedii fr plat pentru formare profesional
- Rspunderea juridic
- Regulamentul intern
- Rspunderea disciplinar
- Rspunderea patrimonial
- Rspunderea contravenional
- Rspunderea penal
- Jurisdicia muncii
7. Intocmirea i completarea registrului general de eviden a salariailor.
HG 500/2011
- Rspunderi i sanciuni
- Metodologia de ntocmire, completare i eviden
- Generarea registrului utiliznd aplicaia Revisal
- Transmiterea on-line a registrului
- Obinerea parolei, modelul de solicitare
8. Angajarea persoanelor handicapate
- Angajarea gestionarilor
9. Gestiunea personalului i a locului de munc
- Gestiunea personalului
- Statutul personalului n intreprindere
- Efectivele de personal n intreprindere
- Gestiunea locurilor de munc
- Organizarea activitii i dinamica locurilor de munc
- Analiza i evoluia posturilor
10. Aprecierea personalului i a activitii sale
- Necesitatea aprecierii
- Obiectivele sistemelor de apreciere
- Coninutul aprecierii
- Evaluarea performanelor
- Evaluarea potenialelor
11. Gestiunea carierelor
- Notiunea de cariera. Conditiile gestiunii carierelor
- Planul de dezvoltare a carierelor
- Politica de promovare
- Gestiunea plecarilor din intreprindere
12. Formarea profesional
- Formarea - o investiie eficient
- Necesitatea formrii. Tipuri de formare.
- Investiia n formare
- Planul de formare.
- Analiza i evaluarea cerinelor de formare
- Organizarea aciunilor de formare
- Punerea n practica a formrii
- Urmrirea i evaluarea costurilor i a rezultatelor formrii
13. Administrarea i calculul salariilor
- Politica salarial component a politici generale a intreprinderii
- Principiile generale ale sistemelor de salarizare
- Principalele sisteme de salarizare
- Sisteme de salarizare individual i global
- Criterii i politici de salarizare
- ntocmirea fielor fiscale 1 i 2 n vederea calculului impozitului pe venitul global
14.Sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurari sociale
- Principii de baz
- Prestaiile de asigurari sociale
- Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc
- Prestaiile pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc
- Indemnizaia pentru maternitate
- Indemnizaia pentru creterea sau ngrijirea copilului bolnav
- Ajutorul de deces
- Categorii de pensii
- Pensia pentru limit de vrst
- Pensia anticipat
- Pensia anticipat parial
- Pensia de invaliditate
- Pensia de urma
- Calculul pensiilor. Stabilirea i plata pensiilor
- Calculul pensiilor
- Stabilirea i plata pensiilor
15.Sistemul asigurarilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc
- Categorii de beneficiari ai omajului
- Indemnizaia de omaj
- Condiii de acordare
- Beneficiarii indemnitaiei de omaj
- Coantumul indemnizaiei de omaj
- Obligaiile beneficiarilor de indemnizaii de omaj
- Stimularea angajatorilor
- Subvenionarea locurilor de munc
- Acordarea de credite n condiii avantajoase
- Acordarea unor faciliti
16.Dialogul social
- Sindicatele
- Reprezentanii salariailor
- Patronatul
17.Conflictele de munc. Greva.
- Conflictele de interese. Greva
- Conflictele de drepturi

S-ar putea să vă placă și