Sunteți pe pagina 1din 10

SC ________________ SRL

Sediu social _____________, FOCSANI VRANCEA


COD FISCAL:______________ REG. COM: ___________________
TEL. / FAX:__________________ ROMANIA
e-mail: ___________________________

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

Prezentul contract colectiv de munca urmareste promovarea unor relatii de munca echitabile, de
natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, prevenirea sau limitarea conflictelor de munca ori evitarea
declansarii conflictelor.

PARTILE CONTRACTANTE
Prezentul contract colectiv de munca la nivelul SC _____________________ SRL se incheie, in
conformitate cu prevederile art. 211-228 din Codul muncii, republicat si ale Legii nr. 62/2011 privind
dialogul social intre:
1. Reprezentantii salariatilor alesi pentru a participa la negocierea colectiva obligatorie, in
conditiile art. 221 alin. (1) din Codul muncii si prevederile articolului 127 din Legea nr. 62/2011 privind
dialogul social, pe de o parte, si
2. Consiliul de administratie al SC ____________________SRL reprezentat prin administrator
___________________, cu sediul in str. _______________Focsani, Vrancea, avand codul unic de
inregistrare ________________ si numar de inregistrare in Registrul Comertului______________, telefon
________________
care au convenit sa respecte urmatoarele clauze:

CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE

Art.1. Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de
munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia
Art.2. (1)Contractul de munca se fundamenteaza pe principiile bunei-credinte si ale respectului reciproc, in virtutea
carora fiecare parte se oblige sa acorde toata atentia intereselor celeilalte parti.
(2)La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de sanse si de
tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba,
religie, categorie sociala, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau
inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din prezentul contract colectiv de munca.
(3)Contractul colectiv de munca nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui
stabilit prin legislatia in vigoare.
(4) In situatiile in care in privinta drepturilor care decurg din prezentul contract colectiv de munca intervin
reglementarii legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
Art.3. (1)Clauzele prezentului contract colectiv de munca s-au incheiat pe o perioada de 24 de luni, incepand cu
data inregistrarii lui la I.T.M. Vrancea si produc efecte pentru toti salariatii societatii, indiferent de data angajarii.
(2)Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea perioadei
pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste cu act aditional de prelungire pana la incheierea unui
nou contract, cu o perioada de 12 de luni.
Art.4. (1)Orice modificare a clauzelor prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2)Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti.
(3)Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de 15 zile lucratoare de la data
comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de la data acestei comunicari.
1
(4)In perioada de la depunerea cererii de modificare si a inca 10 zile lucratoare de la inceperea negocierilor
administratia nu va proceda la desfacerea contractelor de munca, pentru motive neimputabile salariatilor, legate de
modificarea propusa prezentului contract.
Art.5. (1)Contractul colectiv de munca si modificarile facute devin aplicabile la data inregistrarii lui la I.T.M.
Vrancea.
Art.6. Contractul colectiv de munca se suspenda pe durata grevei daca nu este posibila continuarea activitatii de
catre salariatii neparticipanti la greva.
Art.7. (1)Contractul colectiv de munca inceteaza :
a)la implinirea termenului, daca partile nu convin prelungirea acestuia
b)la data dizolvarii sau constatarii falimentului societatii
(2)Incetarea contractului colectiv de munca va fi notificata in termen de 5 zile organului la care acesta a fost
inregistrat.
Art.8. Contractul colectiv de munca este obligatoriu pentru ambele parti si aplicabil raporturilor dintre administratie
si salariati.

CAPITOLUL II
RAPORTURILE DINTRE ADMINISTRATIE SI REPREZENTANTII SALARIATILOR
Art.9.Reprezentantii salariatilor recunosc dreptul exclusiv al consiliului de administratie de a conduce intreaga
activitate a societatii comerciale pentru realizarea activitatii in conformitate cu statutul societatii _____________
SRL completat cu prevederile Legii 31/1990 si alte reglementari specifice acestora.
Art.10. (1)Reprezentantii salariatilor sunt de acord sa contribuie prin activitatea lor la executarea masurilor dispuse
de administratia societatii indreptate pentru bunul mers al societatii (intarirea disciplinei tehnologice, cresterea
productivitatii muncii, inlaturarea sustragerilor, respectarea normelor de P.S.I. si protectia muncii, normele de acces
in societate si la locurile de munca, circuitul produselor, realizarea contractelor comerciale, etc.)
(2)Este interzisa in cadrul societatii orice activitate cu caracter sau cu tenta politica atat in activitatea
administratiei cat si a salariatilor.

CAPITOLUL III.
CONDITIILE DE MUNCA
Art.11.Partile contractante convin sa se actioneze in permanenta pentru crearea conditiilor de munca care sa previna
accidentele de munca, bolile profesionale, suprasolicitarea efortului fizic si intelectual.
Art.12.Administratia va analiza si dispune masurile organizatorice care sa creeze climatul de munca necesar obtinerii
unui randament ridicat in activitatea salariatilor, atat din proprie initiativa cat si la solicitarea salariatilor.
Art.13.Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor
pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din
punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de implinite a obligatiilor de serviciu de
catre salariati sunt atribuite de competenta exclusiva a administratiei.
Art.14.(1)Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii, la care fiecare salariat s-a obligat la
incheierea contractului individual de munca.
(2)Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau altor cazuri de forta majora, precum si
in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare salariat are obligatia de a participa, indiferent de
functia sau postul pe care il ocupa, la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile
societatii.
(3)Partile recunosc caracterul obligatoriu al prevederilor normelor generale de protectia muncii pe care le
considera ca fiind minimale.
(4)Partile sunt de acord cu obligatiile ce le revin din Regulamentul Intern in directia insusirii si respectarii
normelor de protectia muncii, dotarea si folosirea echipamentului de protectia muncii, programul pentru
imbunatatirea conditiilor de munca.

2
CAPITOLUL IV
PROTECTIA FEMEILOR, A TINERILOR PANA IN 18 ANI
SI A PERSOANELOR CU HANDICAP
Art. 15 (1)Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Este interzisa incadrarea
in munca a persoanelor sub 15 ani. La angajare referentul de resurse umane solicita copie dupa Cartea de identitate si
verifica varsta persoanelor venite la angajare.
(2) Durata timpului de munca pentru minori este de 6 ore pe zi si respectiv 30 de ore pe saptamana.
(3) Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara si munca de noapte.
(4) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in
care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 4 ore si jumatate.
(5) Persoanele in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3
zile lucratoare.
Art.16. (1) Salariatele gravide si mamele lauze sau care alapteaza se bucura de protectia sanatatii si securitatii la
locurile lor de munca conform Legii nr.96/2003.
(2) Salariatele gravide si mamele lauze sau care alapteaza au obligatia de a a anunta in scris angajatorul
despre starea lor, anexand in acest sens un document medical.
(3) Administratia societatii are obligatia de a adopta masurile necesare astfel incat sa previna expunerea
salariatelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea.
(4) Angajatorul este obligat sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatelor, exceptie
facand cazurile in care buna desfasurare a procesului de munca necesita anuntarea acestei stari.
(5) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca (cu exceptia prev de art.21 pct.3 din
Legea 96/2003) in cazul:
- salariatei gravide, lauza sau care alapteaza din motive ce au legatura directa cu starea sa;
- salariatei care se afla in concediu de risc maternal
- salariatei care se afla in concediu de maternitate
- salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului
cu handicap, in varsta de pana la 3 ani
- salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
Art. 17. Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in
cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente si va lua
masurile ce se impun referitoare la Legea nr. 448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap.
CAPITOLUL V
TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA
Art.18(1) Durata normala a timpului de munca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, este de 8 ore pe zi si de
40 de ore pe saptamana. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv
orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit
peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni
calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. Aceasta prevedere nu se aplica tinerilor sub 18 ani.
(2)Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sau 4 ore beneficiaza de vechime in munca
corespunzatoare unei forme intregi pe cat timp au in ingrijire copii in varsta de pana la 7 ani (cf. Legii 19/2000
republicata).
Art.19(1)Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea
acestora. Daca aceasta nu este posibil, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la
salariu de 100% din salariul de baza.
(2)Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu acordul salariatului, cu exceptia cazului de
forta majora sau pentru lucrari urgente destinate producerii de accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Art.201)Repausul pentru pauza de masa este de 45 min zilnic si nu este inclus in durata zilnica normala a timpului
de munca.
(2)In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea si dezechiparea la inceputul
si la sfarsitul programului.
Art.211)In fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la 48 ORE consecutive de repaus saptamanal.
Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.

3
(2)Pentru orele prestate in zilele de repaus saptamanal salariatii vor beneficia, de un spor la salariu de 1%,
conform art.132 alin.3 din Codul Muncii.
(3) Pentru a pune de acord programul de lucru cu cerintele productiei, in anumite perioade de timp se pot
stabili programe saptamanale de lucru incat durata timpului de munca zilnica sa nu depaseasca 9 ore /zi. Orele
prestate peste durata normala de lucru sunt ore suplimentare si se compenseaza cu timp liber corespunzator sau se
vor plati cu un spor conform prevederilor Codului Muncii cu modificarile ulterioare
(4) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de minimum 21 zile
lucratoare.
(5) Concediile de odihna se vor acorda in raport de vechimea in munca astfel:
0 - 5 ani = 21 zile
5 - 10 ani = 22 zile
10 - 15 ani = 23 zile
15 - 20 ani = 25 zile
20 - 25 ani = 27 zile
peste 25 ani = 29 zile
(6) Tinerii sub 18 ani vor beneficia de 24 zile concediu de odihna .
(7) Concediul de odinha se efectueaza integral in fiecare an calendaristic. Concediile de odihna se
programeaza din timp, cu acordul partilor tinand cont si de necesitatile productiei(de regula se vor acorda la
sarbatorile de Paste si Craciun), iar restul zilelor se vor acorda individual pe baza de cerere aprobata de conducerea
societatii in functie de nevoile fiecaruia.
(8)Conducerea societatii va lua masura corespunzatoare pentru organizarea evidentei concediilor de odihna,
a concediilor de boala, a concediilor fara plata, a invoirilor, a concediilor de studii, atat pe total unitate cat si pentru
fiecare incadrat. Evidenta tuturor concediilor va fi tinuta pe servicii, compartimente de lucru si va fi centralizata la
compartimentul personal invatamant salarizare.
(9) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media zilnic a
veniturilor din ultimele 3 luni anterioare lunii n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de
concediu.
(10) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu
handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile
lucrtoare.
Art.22(1) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea
lucrrii de diplom n nvmntul superior
(2) Compensatia in bani a C.O. neefectuat este permisa doar in cazul in care contractul de munca al
salariarului a incetat.
Art.23In afara concediului de odihna, salariatii mai au dreptul la zile libere, odata pe an, platite, in cazul unor
evenimente familiare deosebite, dupa cum urmeaza :
casatoria salariatului 5 zile
casatoria unui copil 2 zile
nastere sau adoptiune 5 zile
decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor,
socrilor sau a unei persoane aflate in intretinere legala 3 zile
decesul bunicilor, fratilor si surorilor 1 zi
pentru donatorii de sange conform legii
Art.24(1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat.
(2)Daca interesele unitatii o impun, salariatul poate fi rechemat din concediul de odihna.
Art.25(1)Salariatul va solicita concediu de odihna sau fara plata pe baza unei cereri motivate si aprobate de
directorul societatii sau de persoanele delegate in acest scop pe baza avizului sefului direct al locului de munca .
(2)Cererile se depun la registratura societatii cu cel putin 48 h mai inainte , iar solicitantul nu va absenta mai
inainte de a primi aprobarea .
(3)In cazuri exceptionale , salariatul care absenteaza de la program va lua masuri sa comunice telefonic sau
prin alt mijloc , motivul absentei si durata , urmand ca la prezentarea la program sa faca dovada ca a avut problema
deosebita. Motivarea absentelor se face numai pe baza de cerere si pe baza de dovezi care atesta situatia deosebita in
care s-a aflat .
4
(4)In cazul absentelor din cauza de boala, incadratul respectiv va anunta neintarziat cauza absentelor, iar
certificatele medicale vor fi depuse la societate la cabinetul medical in prima zi de la terminarea concediului
medical .
Art.26(1)Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt urmatoarele:
1 si 2 ianuarie
24 ianuarie
prima si a doua zi de Pasti
1 mai
prima si a doua zi de Rusalii
1 iunie
Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie
1decembrie
prima si a doua zi de Craciun
2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale,
altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

CAP.VI
SALARIZARE SI ALTE DREPTURI SALARIALE
Art.27(1)Pentru munca prestata in conditiile prevazute de contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul
la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de munca, care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut
garantat in plata stabilit prin Hotararile de Guvern.. SE INTRODUCE GRILA SALARII
(2)Salariul este confidential si cuprinde salariul de baza, sporuri pentru ore suplimentare ,alte venituri(tichete
de masa) si premii in functie de rezultatele angajatului si de posibilitatile economico- financiare ale angajatorului.
(3)Salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat indirect productiv in raport cu calificarea, importanta,
complexitatea lucrarilor ce revin postului de incadrare, cu pregatirea si competenta profesionala
(4)Salariile personalului direct productiv se stabilesc prin negocieri colective intre C.A. al societatii
comerciale si reprezentantii salariatilor.
(5)Salariile individuale se stabilesc prin contracte individuale de munca
(6)Plata salariului se face chenzinal la datele de 12 si 27 ale lunii.
(7) Se pot acorda salariatilor, in functie de posibilitatile financiare ale societatii, ajutoare, cadouri sau prime,
cu ocazia Pastelui, zilei de 1 Iunie, Craciunului, pentru fiecare copil minor al fiecarui angajat, cadouri oferite
angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, precum si ajutoare pentru inmormantare, ajutoare pentru pierderi produse in
gospodarie, ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoare pentru bolile grave si incurabile, ajutoare pentru nastere.
Art.28(1)Drepturile cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale societatii.
(2)Formele de salarizare pe categorii de personal ce se aplica salariatilor sunt prin acord direct individual
pentru muncitorii din sectiile de productie.
Art.301)Salariatul nu poate fi urmarit sau retinut decat in cazurile prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului se poate efectua numai daca datoria salariatului este
scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a)obligatii de intretinere, conform Codului Familiei
b)contributiile si impozitele datorate catre stat
c)daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d)acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
Art.31(1)Salariatii din S.C. ___________ S.R.L. trimisi in delegatie vor beneficia de decontarea cheltuielilor
conform legislatiei in vigoare. Salariatii in cauza se vor adresa departamentului contabilitate (cu referat semnat de
sefului direct ierarhic ) pentru obtinerea sumelor necesare sau pentru decontare.
(2)Pe timpul deplasarii nu se primesc tichete de masa.
Art.32(1).Pentru absentarea nemotivata de la serviciu intr-o zi, se va retine un numar de 5 tichete de masa pe luna
respectiva. De asemenea, pentru ca un salariat (direct productiv) sa beneficieze de tichete de masa este necesara

5
realizarea salariului minim pe economie pe luna respectiva.Pentru persoanele care pleaca din societate fara a respecta
perioada de preaviz legala, nu se vor acorda tichetele de masa.
(2) Pe perioada concediilor de odihna, de boala si fara plata nu se primesc tichete de masa.

CAPITOLULVII
SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA
Art.33(1) In cadrul propriilor responsabilitati, angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si
sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire,
precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si a mijloacelor necesare realizarii acesteia
conform Legii 319/2006 si HG 1425/2006 .
(2) La aplicarea si punerea in aplicare a masurilor de la alin.1 se va tine seama de urmatoarele principii
generale de prevenire :
a)evitarea riscurilor;
b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c)combaterea riscurilor de sursa;
d)adaptarea muncii la om, in special inceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si
metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii , cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive;
e)luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
f) planificarea prevenirii
g)adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala
h)aducerea la cunostiinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare
Art.34(1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca
(2)In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajatorul se consulta cu reprezentantii
salariatilor, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.
Art.35(1)Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.
(2)Instruirea se va realiza prin modalitati specifice, stabilite de comun acord de catre angajator, impreuna cu
comitetul de securitate si sanatate in munca si cu reprezentantii salariatilor.
(3)Instruirea se realizeaza, in mod obligatoriu, in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de
munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, in aceste cazuri
instruirea efectuandu-se inainte de inceperea efectiva a activitatii.
Art.36(1)Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de
munca, pentru crearea conditiilor de prevenire a incendiilor, precum si pentru evacurea salariatilor in situatii speciale
si in caz de pericol iminent.
Art.37In vederea asigurarii implicarii salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii,
in cadrul societatii se constitue Comitetul de securittae si sanatate in munca.
Art.38 (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor.
(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n
procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc,
pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale
i n caz de pericol iminent.
Art.39(1)Angajatorul se obliga sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical prin serviciul autonom.
(2) Sarcinile principale ale serviciului de medicin a muncii constau n:
a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;
c) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durata executrii contractului
individual de munc.

CAPITOLUL VIII
INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNCA
Art.40 (1)In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea
contractului individual de munca.

6
(2)Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea
drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
(3)Patronatul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor din societate posturile disponibile si conditiile de
ocupare a lor, asigurand cu prioritate promovarea in functiile vacante a personalului propriu.
(4)La angajarea tinerilor sub 18 ani, se va tine cont de prevederile legii privitoare la protectia muncii
tinerilor.
(5)Noii angajati vor fi sprijiniti pentru incadrarea profesionala in care scop vor fi asigurate conditii
corespunzatoare de munca.
(6)Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala,
caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica origine sociala,
handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
Art.41 (1) Angajarea personalului societatii se face de Consiliul de Administratie pentru functiile de conducere din
societate si de directorul general pentru personalul de executie.
(2)Selectionarea personalului care urmeaza a fi angajat se va face pe baza de concurs, constatand din probe
scrise, orale, de lucru care sa demonstreze competenta profesionala.
(3)Administratia raspunde prin compartimentul de specialitate de obiectivitatea desfasurarii si aprecierilor
rezultatelor concursurilor, asigurandu-se incadrarea celor mai competenti participanti.
(4)Concursul, data, modalitatea de desfasurare a acestora, aprecierea probelor si propunerilor de incadrare se
face de catre serviciul personal- salarizare si comisiile de incadrare, care poarta intreaga raspundere in acest
domeniu.
(5)Propunerile respective se inainteaza spre aprobare directorului general.
Art.42. (1)Contractele individuale de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2)Contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si modalitatile
prevazute in mod expres de lege.
Art.43. - (1) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel
n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) se sanctioneaza conform legii.
Art.44.Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii,locul munci si drepturile
salariale numai prin acordul partilor sau din initiativa uneia din parti, in cazurile prevazute de lege.
Art.45.(1) Salariatul are, n principal, urmtoarele obligatii:
a)Sa respecte Regulamentul intern
b)Sa respecte normele de protectie a muncii
c)Sa respecte normele de prevenire si stingere a incendiilor
d)Sa-si indeplineasca normele de muca specifice activitatii ce o desfasoara, sa cunoasca si sa respecte parametrii
tehnologici ai produselor ce se executa in procesul de fabricatie a utilajelor, instalatiilor pe care la exploateaza ori le
deservesc.
e)Sa intretina instalatiile si utilajele conform normelor tehnice si instructiunilor specifice.
f)Sa respecte conditiile tehnico-organizatorice ce au stat la baza elaborarii normelor de munca
g)sa respecte normele secretului de serviciu al societatii
h)sa pastreze confidentialiatea salariului negociat
(2) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)dreptul sa ceara reexaminarea normelor de munca, de productie si sfera de atributiuni in cazul schimbarii
conditiilor de munca care au stat la baza elaborarii normelor
b)dreptul sa fie reprezentat de reprezentantii salariatilor
c) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
d)dreptul la demnitate n munc;
e)dreptul la securitate i sntate n munc;
f)dreptul la informare i consultare;
g)dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
h)dreptul la negociere colectiv i individual;
i) dreptul la urmtoarele ajutoare:
- n cazul decesului salariatului sau a sotului(sotiei), a copilului, un ajutor acordat familiei, de un salariu mediu
lunar pe unitate;

7
- dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli
profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 2 salarii medii pe unitate;
Art.46. - (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului
colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
f)sa procedeze la desfacerea contractelor individuale de munca conform legislatiei in vigoare (ex: imposibilitatea
reala de a-si indeplini obligatiile, ca urmare a aparitiei unor elemente imprevizibile si care nu pot fi evitate de catre
angajator, cum ar fi criza economica, anularea contractelor cu partenerii externi etc)
(2) Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de
munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
c) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i
impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
Art.47.Suspendarea si incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile prevazute de lege
,respectiv pot interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
Art.48. (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune
svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul
individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor
ierarhici.
Art.49 (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere
disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru
o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 - 3 luni cu 5 -
10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt regim sancionator, va
fi aplicat acesta.
Art. 50 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art. 51 Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite
de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art.52. Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru
pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor
ART.53. In cazul sustragerilor din societate de bunuri materiale se va desface contractul de munca

8
CAPITOLUL IX
REPREZENTANII SALARIAILOR
Art. 54 (1) Interesele salariatilor pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest
scop.
(2) Reprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu votul a cel puin jumtate
din numrul total al salariailor.
Art. 55 (1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au mplinit vrsta de 21 de ani i care au lucrat la
angajator cel puin un an fr ntrerupere.
(2) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de comun acord cu angajatorul, n raport cu
numrul de salariai ai acestuia.
(3) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
Art. 56 Reprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale:
a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul
colectiv de munc aplicabil, cu contractele individuale de munc i cu regulamentul intern;
b) s participe la elaborarea regulamentului intern;
c) s promoveze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de munc i timp de
odihn, stabilitate n munc, precum i orice alte interese profesionale, economice i sociale legate de relaiile de
munc;
Art. 57. Atribuiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum i durata i limitele
mandatului lor se stabilesc n cadrul adunrii generale a salariailor, n condiiile legii.
Art.58. (1)Consiliul de administratie va organiza sedinte cu Reprezentantii salaritilor o data la 6 luni sau va invita ori
de cate ori sunt analize sau se dispun hotarari privind probleme de ordin social si de stabilitate in munca.
(2) Sedintele organizate se vor comunica cu cel putin 3 zile inainte.
(3)Administratia va informa periodic colectivul de salariati cu problemele economice si financiare cu care
societatea se confrunta.

CAPITOLUL X
LITIGIILE
Art.59. Constituie conflicte de munca si vor fi supuse rezolvarii conform procedurii si in termenele stabilite de lege,
numai acelea care au ca obiect interesele profesionale cu caracter economic si social al salariatilor rezultate din
desfasurarea raporturilor de munca dintre societate si salariat.
Art.60. Nu constituie conflicte de munca si nu sunt supuse regimului juridic specific al acestora:
a)Litigiile dintre salariati si societate a caror solutionare este supusa altor reglementari legale, respectiv
aplicarea sanctiunilor disciplinare, imputarea pagubelor produse societatii, contraventiile aplicate de organele de
control financiar, protectia muncii, P.S.I. ori alte masuri luate de administratie pentru desfasurarea activitatii in bune
conditii.
b)Revendicarile salariatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unor legi.
Art.61. Litigiile in legatura cu executarea, modificarea si suspendarea sau incetarea contractului de munca vor fi
solutionate la nivelul societatii, iar arbitrajul in caz de nerezolvare este facut de instanta de fond de pe raza
municipiului Focsani.

CAPITOLUL XI
FORMAREA PROFESIONALA. MENTINEREA COMPETITIVITATII SOCIETATII
Art.62.(1)Prin termenul de formare profesionala partile inteleg sa desemneze orice procedura prin care un salariat
dobandeste o calificare, o alta calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se
perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care sa ateste aceste situatii.
(2)Administratia va initia forme de pregatire profesionala a caror cheltuieli se suporta de catre societate.
Art.63.Partile convin ca pentru mentinerea competitivitatii societatii este nevoie de :
a)Scaderea costurilor
b)Pastrarea si realizarea unei calitati a produselor deosebite realizata pentru mentinerea in societate a unei forte de
munca calificata corespunzator
c)Realizarea contractelor comerciale la termenele scadente
d)Integritatea bunurilor societatii

9
Art.64.Administratia S.C. ___________________ S.R.L va actiona pentru a preveni aparitia in cadrul unitatii de
manifestari sau comportamente din partea salariatilor care sunt de natura sa aduca prejudicii acesteia.

CAPITOLUL XII
CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A ANGAJATILOR

Art.65. In cadrul societatii evaluarea performanatelor angajatilor se realizeaza o data pe an si vizeaza trei
componente principale ale activitatii : gradul de indeplinire a obiectivelor stabilite pentru fiecare angajat, standardele
de performanta atinse, determinarea de catre departamentul de resurse umane a criteriilor de performanta
profesionala pentru angajati.
Art.66. Fisa postului, incluzand obiectivele individuale, reprezinta elementul principal pe care se bazeaza procesul
de evaluare.
Art.67. Evaluarea performantelor in cadrul societatii de realizeaza de seful ierarhic direct.
Art.68. Principalele criterii de evaluare sunt :
- capacitatea de indeplinire a sarcinilor de serviciu
- adaptabilitatea si flexibilitatea in indeplinirea sarcinilor
- capacitatea de a lucra in echipa
- conduita in timpul serviciului

CAPITOLUL XIII
DISPOZITII FINALE
Art.69.Executarea prezentului contract este obligatorie pentru parti.
Art.70.Toate relatiile dintre societate si salariati se caracterizeaza prin onestitate, transparenta, integritate si fair play.
Partile convin ca politica societatii este de a preveni solicitarea, acceptarea, oferirea de orice fel de avantaj sau
comision de la o terta parte.
Art.71.(1)Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din societate, indiferent de
data angajarii lor sau daca s-au inscris sau nu la o organizatie sindicala si vor fi aduse la cunostiinta salariatilor in
locurile convenite cu reprezentantii salariatilor.
(2)Prezentul contract isi produce efectele de la data inregistrarii lui.

PARTILE SEMNATARE

REPREZENTANT
SC SIMIZ FASHION SRL

________________

REPREZENTANTII SALARIATILOR

10

S-ar putea să vă placă și