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DOCENTE:
ABG. OSCAR MARTIN VALLADARES MONCADA
ASIGNATURA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
INTEGRANTES
JIMENEZ REYES TANIA LISSETH
ALEJANDRO AGURTO ANTONIO
CICLO
VII
2017NDICE
DEDICATORIA
INTRODUCCIN
La conflictividad laboral puede explicarse por la confluencia de una serie de procesos
polticos, econmicos, sociales y culturales; locales, nacionales o internacionales; que van
ms all del mbito propio de la organizacin empresarial.
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcin de las condiciones laborales que
se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de inters que se
suscita entre empleadores y empleados.
La negociacin para procurar la solucin de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los
representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus
representantes. En caso de desacuerdo, en algunos pases resulta obligatoria la sumisin del
conflicto a un procedimiento de solucin extrajudicial con carcter previo a la interposicin
de una demanda judicial. En los casos ms enconados de conflictividad laboral los
trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado
cierre patronal.
CONFLICTOS LABORALES
Esta definicin va en la lnea de lo planteado por la doctrina jurdica, para la cual son
conflictos de trabajo las discrepancias y controversias acerca de la aplicacin o
interpretacin de un derecho laboral preestablecido en una norma legal o convencional, la
costumbre, sentencia judicial o laudo arbitral, o acerca del establecimiento, revisin,
modificacin o extincin de una norma.
1.3.HISTORIA
Existen muchos orgenes atribuidos al origen de los conflictos laborales, pero lo ms acertado
aconteci en Inglaterra desde la era de la industrializacin a mediados del siglo XVIII, cuando
la creacin de grandes industrias con miles de obreros desarrollaba un centro de trabajo que
slo poda ser comparado con las grandes plantaciones, las minas o los ejrcitos en cuanto de
estructuras de dependencia laboral de una multitud bajo un nico o un reducido nmero de
burgueses. Antes, para esas labores con mucha frecuencia se recurra a esclavos o
mercenarios, pero la industrializacin se realiz con ciudadanos libres o inmigrantes, todos
ms o menos conscientes de ser sujetos de derecho, y eso es lo que dio una caracterizacin
propia a las relaciones laborales surgidas en la era industrial.
En ese sentido, cuando los obreros de aquella poca adems de no contar con un buen salario,
fueron reemplazados por maquinas, se sentan amenazados ante esta nueva era desconocida
para ellos.
Fue entonces, cuando empezaron a sentirse que sus derechos eran cada vez ms vulnerados y
en 1834 crearon el mayor Sindicato de Trabajadores en Inglaterra INTERNATIONAL
BROOM WHISK MAKES UNION.
Luego en 1839, este sindicato solicit una serie de reconocimiento de derechos laborales, los
cuales fueron rechazados, lo que ocasion que en 1848 se de una gran marcha para que se
realice el cambio de las leyes laborales de esa poca.
Es as que en 1886 el 1ro de Mayo en EE.UU se realiz la ms conocida huelga por parte de
obreros, quienes se resistan al capitalismo, fue donde condenaron a 81 obreros el 21 de Junio
de 1886, sin tener pruebas de por medio, algo totalmente arbitrario. Entonces a consecuencia
de esto a partir de 1889, se conmemora todos los 1ro de Mayo el da Internacional de Trabajo.
Lo que caracteriza a esta clase de conflictos es que su naturaleza est unida al organismo
sindical; no se trata de relaciones laborales entre patrono o trabajadores, sino entre
organizaciones representativas de una actividad laboral determinada. Por lo general en las
negociaciones colectivas se presentan estas contiendas, para determinar cul interviene en el
convenio pertinente. Estos conflictos pueden clasificarse en impuros o impropios:
a) Conflictos inter sindicales colectivos, si las controversias se producen entre las propias
organizaciones profesionales de trabajadores;
b) Conflictos inter sindicales no colectivos, cuando las contiendas derivan de las
obligaciones que los sindicatos asumen en virtud de sus funciones institucionales.
1977-1978
El Paro Nacional del 17 de julio de 1977 fue el escenario que congreg a las
diversas tendencias del sindicalismo, desde las clasistas hasta las ms moderadas, junto a
diversas organizaciones populares, cooperativas, organizaciones barriales y estudiantiles.
Esta movilizacin fue convocada con el objetivo de exigirle al gobierno que diese marcha
atrs en la implementacin del paquetazo econmico que socav varios de los derechos
laborales obtenidos en los aos precedentes. Sin duda alguna, el contexto econmico de
aquellos aos era crtico. Las medidas econmicas de la primera fase del gobierno militar
llevaron a profundos desequilibrios econmicos, que sumieron al pas en recesin. Si bien
los siete aos del Velascato haban permitido la expansin econmica del pas al consolidar
el proceso de industrializacin, a la postre se necesitaron cuatro aos de ajuste econmico
ortodoxo (1975-1979) para reducir la inflacin.
1990-1992
Hacia finales de la dcada de 1980, el pas atravesaba una de las peores crisis econmicas
de su historia. Entre 1887 y 1890, el PBI tuvo un descenso acumulado en 24,5%; en
especial, el consumo privado y la inversin privada haban decrecido en 23,7% y 19,3% en
el mismo periodo. En trminos monetarios, la inflacin haba llegado al nivel de 7500%
en 1990, habiendo sido casi 3400% el ao anterior, siendo sta la fuente de desequilibrio
ms urgente del momento, y la mayor de la regin. En el plano fiscal, los ingresos estatales
decrecieron en 10% en esos tres aos finales de la dcada, con lo que se tena un dficit
fiscal promedio de cerca de 10%, pese a que los gastos del gobierno se redujeron
notablemente (tanto en nivel como en porcentaje del PBI). En adicin, Gonzales de Olarte
y Samam (1991: 37) sealan que las reservas internacionales netas, a julio de 1990, se
redujeron a -130 millones de dlares, mientras que los salarios reales se redujeron en 42%
y los sueldos en 56% en relacin a 1985 (1991: 37). Se trataba, entonces, de un panorama
econmico crtico, el cual requera ajustes fundamentales para recuperar el dinamismo.
Alberto Fujimori asumi las riendas del gobierno y desde el principio se aplicaron intensas
reformas estructurales y de liberalizacin econmica. El 11 de agosto de 1990, el ministro
de Economa Juan Carlos Hurtado Miller, anunciaba una serie de polticas de choque para
reducir la crisis econmica, en referencia, sobre todo, a la total liberalizacin de los
precios. En concreto, el ajuste macroeconmico consisti en controlar la masa
monetaria para, a partir de ello, determinar el nivel nominal de los precios; es decir, se
emple un ancla monetaria, en lugar de una cambiaria como la mayora de pases de la
regin en la dcada precedente (debido, en gran medida a la prcticamente nula
credibilidad del Estado). Al mismo tiempo, se dio paso a un estricto control fiscal, con el
objetivo de reducir los dficits sostenidos por el gobierno. La poltica cambiaria, en tanto,
abandon el sistema de tipos de cambios mltiples para pasar a un esquema de flotacin,
con intervenciones del BCRP solo para mitigar fluctuaciones de corto plazo (Abusada
et. al. 2000: 17-18). Ello se vio acompaado por cambios institucionales fundamentales,
tales como la creacin de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin
Tributaria (SUNAT) para los aspectos fiscales, y una mayor autonoma del BCRP para los
asuntos monetarios.
social). En la misma lnea este ajuste fue la prueba ms convincente del grado de
fragmentacin social del pas, donde los grupos sociales organizados, ejemplificados en el
sindicalismo, quedaron sin capacidad de respuesta. De ah en ms, el autogolpe de 1992
permiti profundizar estas reformas: en los nueves meses posteriores al autogolpe se
promulgaron 476 decretos ley, de los cuales, los referidos a la promocin de la
liberalizacin econmica, tuvieron el objeto de poner en prctica la privatizacin y la
reforma de las relacionales laborales. Finalmente, la oposicin no pudo hacerle frente a
las polticas fujimoristas, que se amparaba en las mejoras econmicas.
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de
las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista
o administrativa; estn excluidas las prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurdicos
pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.
El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el
monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP).
3.3 COMPETENCIA
Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales Los juzgados de paz
letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
a) El proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones
de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas
con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a
la prestacin efectiva de los servicios.
b) Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de la cobranza de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son
competentes con prescindencia de la cuanta.
3.4 VENTAJAS
Los conflictos laborales se solucionan en forma rpida en un promedio de 4 meses.
El acceso a la justicia laboral se dar en mayor nmero en nuestra poblacin y gozarn
del reconocimiento de sus derechos laborales.
La introduccin de sistemas informticos y de audio y video, contribuyen con la
modernidad en los procedimientos judiciales.
En el nuevo proceso laboral prevalece la oralidad.
Los debates orales son escuchados por el juez quien puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros que participan. El Juez dicta sentencia al final de la audiencia de
juzgamiento.
3.5.3 APELACIN
Existe la posibilidad de presentar una apelacin a la sentencia de la primera instancia,
una vez presentada la apelacin esta se eleva a una sala Superior, para luego fijar la
fecha de la prxima audiencia, luego se da la audiencia de vista con la intervencin de
los abogados de ambas partes y se resuelve el proceso en Segunda Instancia. Esta
termina con la notificacin de la sentencia.
Tambin concluye cuando ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las
audiencias programadas en primera instancia. La conciliacin y la transaccin pueden
ocurrir dentro del proceso, cualquiera sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la
notificacin de la sentencia con calidad de cosa juzgada.
El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio,
sin que su participacin implique prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se
considere declaracin. Si ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner
fin al proceso, el juez le da trmite preferente en el da.
Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso debe superar el test de
disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios:
a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez
verificar que no afecte derechos indisponibles.
b) Debe ser adoptado por el titular del derecho
c) Debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.
Los acuerdos conciliatorios y transaccionales tambin pueden darse independientemente de
que exista un proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su
cumplimiento o ejecucin. La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el
demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la
calidad de cosa juzgada.
El abandono del proceso se produce transcurridos cuatro (4) meses sin que se realice acto
que lo impulse. El juez declara el abandono a pedido de parte o de tercero legitimado, en la
segunda oportunidad que se solicite, salvo que en la primera vez el demandante no se haya
opuesto al abandono o no haya absuelto el traslado conferido.
Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha
para nueva audiencia.
4. El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de
que solucionen sus diferencias total o parcialmente. Por decisin de las partes la
conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d por agotada, pudiendo
incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un
lapso no mayor de un (1) mes. Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de
su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada;
asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo
establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles
siguientes.
Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin
con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
5. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al
demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos;
entrega una copia al demandante; y fija da y hora para la audiencia de
juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30) das hbiles
siguientes, quedando las partes notificadas en el acto:
CONCLUSIONES
Tambin podemos ver que dentro del mbito laboral, explcitamente de nuestro pas, surgen tambin
conflictos por las condiciones de trabajo, remuneracin no adecuada, no se cumple la jornada laboral
de 08 horas, los trabajadores no son contratados formalmente por las empresas, por mencionar
algunos.
De igual forma la justicia peruana en materia laboral nos da una seria de soluciones, los cuales han
sido creadas para que no se vulneren nuestros derechos como trabajadores.
BIBLIOGRAFIA