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DESARROLLO ECONMICO
MANUAL DE ORGANIZACIN
DE LA DIRECCIN GENERAL
DE TURISMO Y DESARROLLO
ECONMICO
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
CONTENIDO
1. Presentacin
2. Introduccin
3. Antecedentes
4. Marco jurdico
5. Misin
6. visin
7. Valores
8. Organigrama general
9. Organigrama especifico
10.Objetivos y Funciones
12.Descripcin de puestos
1. PRESENTACIN.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
2. INTRODUCCIN.
El presente Manual de Organizacin es resultado del esfuerzo coordinado de un
equipo de trabajo para dejar plasmadas con objetividad en este documento, las
caractersticas organizacionales de esta direccin, buscando que exista una
congruencia entre la gestin operativa, la misin, visin y objetivos. Este
documento establece las bases y fundamentos que permiten definir con precisin
y de manera clara las funciones y responsabilidades de cada una de las
posiciones establecidas en la estructura orgnica de la direccin. Cabe sealar
que este Manual representa una fotografa de la estructura funcional de la
direccin, es decir, contiene las descripciones de puesto y los organigramas
correspondientes de cada una de las Unidades Administrativas de la Subdireccin
de Desarrollo Econmico.
3. ANTECEDENTES HISTRICOS.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
4. MARCO JURDICO.
El Marco Jurdico que soporta la operacin de la Direccin General de Desarrollo
Econmico de Cozumel, est sustentado con la Constitucin, Leyes y Decretos
Federales, Estatales, Reglamentos Municipales y sus reformas correspondientes.
Disposiciones Federales
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.5 de febrero de
1917.
Ley de Aguas Nacionales. 1. de diciembre de 1992, ltima Reforma 18 de
abril de 2008.
Ley de Comercio Exterior. 21 de diciembre de 2006.
Ley Federal de Competencia Econmica. 12 de julio de 2007.
Ley de Pesca General de Pesca y Acuacultura Sustentable.24 de julio de
2007.
Cdigo de Comercio. 09 de junio de 2009.
Disposiciones Estatales
Constitucin Poltica del Estado de Quintana Roo. 12 de enero de 1975
ltima reforma 15 de Mayo de 2009.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Quintana Roo. 14
de junio de 2007. y reforma del 12 de diciembre de 2008.
Ley de Desarrollo Econmico y Competitividad para el Estado de Quintana
Roo. 17 de diciembre de 2007. y reforma del 12 de diciembre de 2008
5. MISIN.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
6. VISIN.
La sociedad nos reconoce por ser una Subdireccin que consolida la isla de
Cozumel como un destino turstico competitivo, que coadyuva a incrementar la
competitividad de las Mipymes a travs de la capacitacin para el trabajo, que
impulsando el desarrollo agropecuario aprovechando las vocaciones del municipio,
que gestiona los recursos para detonar el crecimiento de Cozumel.
7. VALORES.
Lealtad y Justicia
Honradez
Imparcialidad
Transparencia
Integridad
Rendicin de cuentas
Generosidad
8. ORGANIGRAMA GENERAL
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
9. ORGANIGRAMA ESPECFICO
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
Coordinacin de Panteones.
Proporcionar de manera oportuna y eficiente los servicios de inhumacin y
exhumacin solicitados por la ciudadana; en instalaciones limpias, seguras
y confiables, acorde a las polticas y requerimientos de calidad requeridos.
Administracin de Mercado.
Mantener en buen estado de conservacin y funcionamiento el mercado
municipal.
Administracin de Rastro.
Mantener en buen estado de conservacin y funcionamiento el rastro
municipal.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
Coordinacin de Panteones.
o Supervisar que se tenga control de la documentacin recibida para
los trmites oficiales de uso de panten.
o Supervisar que se cumpla con el reglamento de panteones.
o Verificar que se aplique correctamente el presupuesto destinados a
panteones.
o Mantener los panteones municipales en ptimas condiciones.
Administracin de Mercado.
o Asegurar el adecuado funcionamiento del mercado municipal.
o Cumplir con las normas de comercio y sanitarias correspondientes
Administracin de Rastro.
o Asegurar el adecuado funcionamiento del rastro municipal.
o Cumplir con las normas de comercio y sanitarias correspondientes
7 Coordinacin de Panteones 1 1
8 Administracin de Mercado 1 1
9 Administracin de Rastro 1 1
OBJETIVO Integrar la estrategia de Desarrollo Econmico del Municipio de Cozumel, que impulse las
(negrita arial acciones de crecimiento sostenido de la productividad, la competitividad regional, el
12, alinear a desarrollo del sistema empresarial y el impacto en la calidad de vida de la poblacin.
la izquierda)
UBICACIN
(negrita arial Jefe inmediato:
12, alinear a Presidente Municipal
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DESARROLLO ECONMICO
Puesto estudiado:
Direccin de Desarrollo Econmico
Puestos directos:
la izquierda)
FUNCIONES.
1 Articulacin del sistema productivo
2 Elaborar y expedir, el Manual de Organizacin de la Direccin General
de Desarrollo Econmico, as como tambin los Manuales de
Procedimientos y de Servicios al Pblico.
3 Someter al acuerdo del Presidente Municipal, los asuntos encomendados a
la Direccin General de Desarrollo Econmico y del sector correspondiente,
que as lo ameriten.
4 Desempear las comisiones que el C. Presidente Municipal le encomiende
para su ejercicio directo y mantenerlo informado sobre el desarrollo de las
mismas.
5 Proporcionar informacin de las actividades desarrolladas por la Direccin
General de Desarrollo Econmico para la formulacin del informe del C.
Presidente Municipal.
6 Celebrar y dar seguimiento, previa autorizacin del director general de
Turismo y Desarrollo Econmico y del Presidente Municipal, a los
Convenios, Contratos, Acuerdos y dems actos jurdicos cuando incluyan
materias de la competencia de la Direccin General de Desarrollo
Econmico.
7 Elaborar, supervisar y evaluar, en coordinacin con las instancias
correspondientes, los Planes y Programas de Desarrollo Comercial e
Industrial del Municipio.
8 Refrendar para su validez y observancia las Leyes, Decretos, Reglamentos
y dems disposiciones, cuando estn relacionados con asuntos que
competen a la Direccin General de Desarrollo Econmico.
9 Asistir en representacin director general de Turismo y Desarrollo
Econmico y/o del Presidente Municipal, cuando ste as lo disponga a
eventos y comisiones especiales que se refieran al mbito de la Promocin
Econmica.
10 Impulsar en coordinacin con las dependencias Federales, Estatales y
Municipales competentes el apoyo a productores para la comercializacin
de bienes y servicios de consumo bsico.
11 Formular conducir y evaluar las polticas del Municipio, relacionadas con
la regulacin y fomento a las actividades Comerciales e Industriales en el
Estado
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: Responsable por el equipo
Subdirector y coordinadores de rea INDIRECTOS: y mobiliario en su
direccin
AUTORIDAD.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
AUTORIDAD:
Cumplimiento de los programas y actividades establecidos.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Administracin, Direccin, Administracin Honestidad y tica
pblica, reglamentos y leyes.
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:
Liderazgo, manejo de personal Computacin, tcnicas
administrativas
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
Licenciatura
EXPERIENCIA:
1 ao en la Administracin Publica
NOMBRE
DEL
PUESTO
COORDINACION DE COMERCIO EN LA VA
PUBLICA
OBJETIVO
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
Jefe inmediato:
Puesto estudiado:
COORDINACION DE COMERCIO EN LA VIA
PBLICA
Puestos directos:
FUNCIN
PRINCIPAL
FUNCIONES.
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DESARROLLO ECONMICO
4
5 Proporcionar informacin a cada una de las personas que nos visitan a las
oficinas, solicitando un permiso de vendedor en la va pblica.
RELACIONES.
PARA:
Coordinaciones de la direccin de
Para realizar las
INTERNAS desarrollo econmico. actividades y planes de
CON: en cuanto a la regulacin
y admiracin del
comercio en la va publica
PARA:
Todas las reas, dependencias y Asegurar el buen
EXTERNAS organismos que contribuyan al funcionamiento y orden
CON: desarrollo econmico. del comercio en la via
publica
RESPONSABILIDAD.
Manejo de informacin, as como dar cumplimiento al
Reglamento al Comercio en la Va publica
DIRECTOS: Coordinar, organizar y asistir a la reunin
de Comit de va pblica.
AUTORIDAD.
AUTORIDAD:
Cumplimiento al Reglamento para el Comercio en la Va Publica
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Proporcionar oportunamente los servicios Honestidad y tica
administrativos que se requieran para el
desarrollo de las funciones de la Direccin
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:
Funcin administrativa, auxiliar en la Computacin, administrativas
Direccin, en el rea que as lo requiera
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
Carrera Comercial (Secretaria)
EXPERIENCIA:
1 ao en puesto administrativo
NOMBRE
DEL
PUESTO
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DESARROLLO ECONMICO
COORDINACIN DE TRABAJO
OBJETIVO
Beneficiar a los buscadores de empleo a ubicarlos en un campo laboral para llevar un sustent
econmico en sus hogares.
UBICACIN
Jefe inmediato:
Puesto estudiado:
Coordinacin de trabajo
Puestos directos:
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DESARROLLO ECONMICO
FUNCIN
PRINCIPAL
Atencin a los buscadores de empleo, ofrecerles las vacantes disponibles, ubicarlos en un puesto
de trabajo, estar en contacto con las empresas, hoteles, restaurantes etc. que cuenten con
vacantes disponibles.
FUNCIONES.
1 Verificar y estar al pendiente del correo por las vacantes disponibles,
que envan las empresas hoteles y restaurantes
RELACIONES.
PARA:
Coordinaciones de la direccin de
INTERNAS desarrollo econmico. Para realizar las
CON: actividades y planes de en
lo referente al trabajo y
empleo
PARA:
Todas las reas, dependencias y Asegurar el buen
EXTERNAS organismos que contribuyan al funcionamiento de la
CON: desarrollo econmico. coordinacin
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DESARROLLO ECONMICO
RESPONSABILIDAD.
DIRECTOS: Responsable por el
Subdirector y coordinadores de rea INDIRECTOS: equipo y mobiliario en su
Coordinacin
AUTORIDAD.
AUTORIDAD:
Cumplimiento de las actividades establecidas.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Administracin Honestidad y tica
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
Preparatoria
EXPERIENCIA:
1 ao en administracin
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DESARROLLO ECONMICO
NOMBRE
DEL Coordinacin de fomento agropecuario,
PUESTO
industria y comercio
Coordinar las acciones de fomento y ordenamiento de la pesca, el
OBJETIV sector agropecuario y sector empresarial, que permitan el
aprovechamiento sustentable de los recursos y el desarrollo de los
O mismos.
Jefe inmediato:
Subdireccin de Desarrollo Econmico
Puesto iado:
estud
Coordinacin de rea Agropecuaria, Pesquera y
UBICACI Puestos
N directos:
FUNCIN
PRINCIPA Elaborar y presentar los planes y programas en materia de poltica pblica
L agropecuaria, pesquera y de desarrollo del sector PyME en el municipio de
Cozumel
FUNCIONES
1 Ser la instancia de enlace entre el Ayuntamiento y las Cmaras de
Comercio y Servicios con representacin en el Municipio.
RELACIONES.
INTERNAS Las dependencias municipales PARA:
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DESARROLLO ECONMICO
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: Es el encargado de dar
No aplica buen uso al mobiliario y
equipo asignado a su
INDIRECTOS: rea.
No aplica
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL.:
Es responsable de manejar con discrecin la informacin que maneja su rea
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO:
Es el responsable de comprobar los recursos generados en el programa
AUTORIDAD.
AUTORIDAD:
En representacin del Subdirector de Desarrollo Econmico es responsable por
los programas sociales operados y los resultados obtenidos
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DESARROLLO ECONMICO
COMPETENCIAS LABORALES
Adems de los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes, el
Coordinacin de rea Agropecuaria, Pesquera y PYMES debe cubrir
las competencias indicadas en la Matriz de Competencias
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Aplicacin evaluacin, operacin y Iniciativa, disposicin,
seguimiento de los programas rurales actitud de servicio,
emitidos por la federacin; planeacin discrecin, colaboracin,
estratgica, agronoma, economa, manejo de grupos, manejo
administracin, contabilidad, y afines de conflictos, buena
presentacin, amabilidad
HABILIDADES GENERALES:
Proactivo, emprendedor, innovador, asertivo.
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
NOMBRE
DEL
PUESTO
OBJETIVO
Ofrecer un servicio y atencin a las empresas o ciudadanos con una mejor calidad, as mismo,
incrementar la eficiencia en la regulacin de comercios de bajo riesgo, a travs de la disminucin
de los costos en que incurren los particulares para poder cumplir con la normativa, sin incrementar
con ello los costos sociales y agilizar los procesos que realiza la administracin municipal para
ejercer su facultad regulatoria en beneficio de las empresas y/o ciudadanos en el municipio de
Cozumel y con ello, otorgar certidumbre jurdica, transparencia y continuidad a la mejora
regulatoria.
UBICACIN
Jefe inmediato:
Puesto estudiado:
Coordinacin de Mejora Regulatoria
Puestos directos:
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DESARROLLO ECONMICO
FUNCIN Coordinar los trabajos de mejora regulatoria de acuerdo al programa federal y al plan
PRINCIPAL nacional de mejora regulatoria para garantizar la continuidad de los trabajos en el
municipio.
Realizar la promocin de normatividad en la materia que establezca la obligacin de
esta prctica, fomentando la aplicacin de metodologas que permitan la revisin
constante de la regulacin que se aplica a las actividades econmicas, para analizar el
costo / beneficio hacia las empresas y la sociedad. Desarrollar proyectos que incentiven
el desarrollo integral de municipio de acuerdo a sus directrices en P.M.D.
FUNCIONES.
1 Realizar las acciones necesarias que contribuyan a que el Municipio de Cozumel,
cuente con un marco regulatorio eficaz y eficiente para el adecuado
funcionamiento e interaccin de las actividades econmicas presentes y futuras;
RELACIONES.
PARA:
Todas las Direcciones, jefaturas,
Homologar criterios en
coordinaciones de la Admn. Pblica
trminos de regulacin y
INTERNAS Municipal. sobre regulacin,
CON: asesora en la funcin
pblica, rendicin de
cuentas y Mejora
Regulatoria.
COFEMER, SE, Poder Legislativo del PARA: La realizacin de
EXTERNAS Edo. De Q. Roo, UITAIP, GOBIERNO la funcin pblica
CON: DIGITAL, INADEM, CONACYT y todas municipal.
las dependencias que as se requieran.
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DESARROLLO ECONMICO
RESPONSABILIDAD.
Manejo de personal. En mobiliario y equipo:
DIRECTOS: Responsable por el
Encargados de la Ventanilla nica del SARE equipo y mobiliario de la
INDIRECTOS: Trabajo en equipo.
oficina del SARE
(tripartita)
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL.:
Rendicin de cuentas ante COFEMER Y UITAIP
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO:
Lo refiere a la direccin de Desarrollo Econmico
AUTORIDAD.
AUTORIDAD:
La que la LEY DE MEJORA REGULATORIA PARA EL ESTADO DE
QUINTANA ROO le confiere.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Uso de las TICS, Administracin Pblica, Responsabilidad Personal,
Mejora Regulatoria, Desarrollo de Proyectos, Liderazgo, tica,
Gestin Pblica, Entorno Legal, Gestin Comunicacin Efectiva,
Empresarial. Servicio.
HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TCNICAS:
Habilidades para asistir en la comprensin y Tcnicas para manejar un
aceptacin de la responsabilidad en la toma de entorno cambiante:
decisiones y asumir esas decisiones. Habilidades para permitir
Habilidades para mantener un entorno de la flexibilidad y utilizar el
no-juzgar a fin de darle poder a las ideas y a entorno
la participacin. Cambiante para sacarle el
Habilidades para desarrollar fortalezas, de mximo provecho.
aquello que percibimos como debilidades. Habilidades para
Habilidades para quitarse las limitaciones enfocarse en las metas
autoimpuestas con menos resistencia.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
HABILIDADES GENERALES:
Tcnicas de gerencia y resolucin de conflictos
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
Licenciatura
EXPERIENCIA:
1 ao en Administracin Pblica, Mejora Regulatoria, Desarrollo de Proyectos.
NOMBRE
DEL
PUESTO
Jefe inmediato:
Puesto estudiado:
ADMINISTRADOR DE PLAZA DEL SOL
Puestos directos:
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
FUNCIN PRINCIPAL
Administrar los recursos humanos y materiales a fin de mantener en buen funcionamiento las
instalaciones de la plAza del sol y gestionar el pago de rentas de locales del inmueble.
FUNCIONES.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: Responsable por
Intendencia. el equipo y
mobiliario de la plaza del
INDIRECTOS: sol.
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL.:
Guardara discrecin de la informacin resguardada en su rea.
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO:
Responsable de comprobar los gastos generados en su rea.
AUTORIDAD.
AUTORIDAD:
Cumplimiento de los reglamentos internos y de los programas e trabajo
implementados.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Administracin, Direccin, Administracin POSITIVISMO, SERVICIO,
pblica, reglamentos y leyes. RESPETUOSA.
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
Licenciatura
EXPERIENCIA:
1 ao en administracin de instalaciones similares
NOMBRE
DEL COORDINACIN DE PANTEONES
PUESTO
Jefe inmediato:
Puesto
UBICACIN estudiado: Coordinacin de panteones
Puestos
directos:
FUNCIONES.
1 Administrar los panteones municipales; as como garantizar que sus condiciones sean las
adecuadas para dar un servicio ptimo al menor costo posible.
2 Implementar y dirigir los programas, controles y estrategias de mejora continua adecuados
para eficientar los servicios funerarios y/o de panteones otorgados por el Municipio
3 Autorizar los Permisos de Inhumacin, Exhumacin y/o Construccin (dentro de los
Panteones Municipales) solicitados por la ciudadana en general.
4 Verificar y asegurar que los trabajos de construccin dentro de los Panteones Municipales
se realicen de acuerdo a los lineamientos establecidos.
5 Disear e implementar los planes y programas tendientes a alcanzar los objetivos
sealados en el Plan Municipal de Desarrollo vigente en lo que corresponde a panteones.
6 Supervisar que el personal a su cargo cumpla con las funciones asignadas para el logro de
los objetivos de la Coordinacin de Panteones.
7 Controlar, verificar y supervisar el uso eficiente de los recursos humanos, financieros y
materiales asignados a la Coordinacin de Panteones para el cumplimiento de su funcin.
RELACIONES.
PARA:
Coordinaciones de la direccin de
Para realizar las
INTERNAS desarrollo econmico. actividades y proyectos
CON: para asegurar el buen
funcionamiento de los
panteones municipales
PARA:
Todas las reas, dependencias y Asegurar el buen
organismos que contribuyan a funcionamiento de los
EXTERNAS mantener el orden y buen panteones municipales
CON: funcionamiento de los panteones
municipales
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
AUTORIDAD.
AUTORIDAD:
Cumplimiento de los reglamentos internos y de los programas e trabajo
implementados.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Administracin, Direccin, Administracin POSITIVISMO, SERVICIO,
pblica, reglamentos y leyes. RESPETUOSA.
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
Licenciatura
EXPERIENCIA:
1 ao en administracin de instalaciones similares
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DESARROLLO ECONMICO
NOMBRE
DEL PUESTO
ADMINISTRACIN DE MERCADO
ADMINISTRAR Y SUPERVISAR LAS OPERACIONES Y LOS RECURSOS
OBJETIVO
MATERIALES Y HUMANOS EN LO REFERENTE A PANTEONES MUNICIPALES
Jefe inmediato:
Puesto estudiado:
UBICACIN Administracin General de Mercado y Rastro
Puestos directos:
Coordinacin Coordinacin
de Mercado de
panteones
FUNCIONES.
1 Administrar y supervisar los recursos materiales y humanos del mercado
municipal
2 Administrar y supervisar los recursos materiales y humanos del rastro
municipal
3 Realizar programas de mejoras para el rastro municipal
4 Realizar programas de mejoras para el mercado municipal
5 Administrar el mercado y rastro municipal; as como garantizar que sus
Condiciones sean las adecuadas para dar un servicio ptimo al menor costo posible.
6 Implementar y dirigir los programas, controles y estrategias de mejora continua adecuados
para eficientar los servicios
7 Verificar y asegurar que la operacin del rastro se realice dentro de los lineamientos
establecidos.
8 Disear e implementar los planes y programas tendientes a alcanzar los objetivos
sealados en el Plan Municipal de Desarrollo vigente en lo que corresponde a mercados y
rastros.
9 Supervisar que el personal a su cargo cumpla con las funciones asignadas para el logro de
los objetivos de la Coordinacin de rastro y mercado
10 Controlar, verificar y supervisar el uso eficiente de los recursos humanos, financieros
y materiales asignados al rea.
RELACIONES.
PARA:
Coordinaciones de la direccin de
Para realizar las
desarrollo econmico.
INTERNAS actividades y proyectos
CON: para asegurar el buen
funcionamiento de los
rastros y mercados
municipales.
PARA:
Todas las reas, dependencias y Asegurar el buen
EXTERNAS organismos que contribuyan a funcionamiento de los
CON: mantener el orden y buen rastros y mercados
funcionamiento de los rastros y municipales.
mercados municipales.
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: Responsable por el
Personal de rastros y mercados municipales. equipo y mobiliario de la
INDIRECTOS: administracin general de
Mercado y Rastro
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL.:
Guardara discrecin de la informacin resguardada en su rea.
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO:
Responsable de comprobar los gastos generados en su area.
AUTORIDAD.
AUTORIDAD:
Cumplimiento de los reglamentos internos y de los programas e trabajo
implementados.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Administracin, Direccin, Administracin POSITIVISMO, SERVICIO,
pblica, reglamentos y leyes. RESPETUOSA.
REQUISITOS
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
NIVEL ACADMICO:
Licenciatura
EXPERIENCIA:
3 aos en administracin de instalaciones similares
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
NOMBRE
DEL
PUESTO ADMINISTRACIN DE RASTRO
OBJETIVO Administrar y supervisar las operaciones y los recursos materiales y humanos en lo
referente al rastro municipal.
Jefe inmediato:
Puesto
UBICACI Administracin General de Rastro
estudiado:
N
Puestos
directos:
FUNCIONES.
1 Administrar y supervisar los recursos materiales y humanos del rastro
municipal
2 Realizar programas de mejoras para el rastro municipal
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
RELACIONES.
PARA:
Coordinaciones de la direccin de
Para realizar las
desarrollo econmico.
INTERNAS actividades y proyectos
CON: para asegurar el buen
funcionamiento de los
rastros y mercados
municipales.
PARA:
Todas las reas, dependencias y Asegurar el buen
EXTERNAS organismos que contribuyan a funcionamiento de los
CON: mantener el orden y buen rastros y mercados
funcionamiento de los rastros y municipales.
mercados municipales.
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
MANUAL DE ORGANIZACIN SUBDIRECCIN DE TURISMO Y
DESARROLLO ECONMICO
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS: ACTITUDES:
Administracin, Direccin, Administracin POSITIVISMO, SERVICIO,
pblica, reglamentos y leyes. RESPETUOSA.
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO:
Licenciatura
EXPERIENCIA:
3 aos en administracin de instalaciones similares