Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

bajo el Decreto 1072 de 2015

Objetivo General

Conocer los cambios en la legislacin de Sistemas de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta los nuevos requisitos establecidos en el
Decreto 1072 de 2015.

9/Sept/15 Versin 1. 2
Sistema General de Riesgos Laborales

Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
(LEY 1562 DE 2012).

9/Sept/15 Versin 1. 3
Objeto y campo aplicacin
(Artculo 2.2.4.6.1).

Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas servicios temporales y
tener cobertura los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin.

9/Sept/15 Versin 1. 4
Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 2.2.4.6.3 -
(Decreto 1443 de 2014, art. 2)

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la

prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

9/Sept/15 Versin 1. 5
 Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo

Decreto 1072 de 2015; Libro 2, Parte 2, Ttulo 2, Captulo 6

9/Sept/15 Versin 1. 6
Sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
(Artculo 2.2.4.6.4. -Decreto 1443 de 2014, art. 3)

Caractersticas
Desarrollo de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua.
Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
Liderado e implementado por el empleador o
contratante, con la participacin de los
trabajadores y/o contratistas.
Aplica medidas de control y mejoramiento en
SST.
9/Sept/15 Versin 1. 7
Sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
(Artculo 2.2.4.6.4. -Decreto 1443 de 2014, art. 3)

Caractersticas
Abordar la prevencin de los accidentes y
enfermedades laborales, proteccin y promocin de
la salud de los trabajadores y/o contratistas
Basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).
Adaptable al tamao y caractersticas de la empresa
Compatible con los otros sistemas de gestin de la
empresa.
Incluye criterios SST en la seleccin y evaluacin de
contratistas.
9/Sept/15 Versin 1. 8
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Ciclo PHVA
Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad
y salud de los trabajadores, encontrando qu cosas se estn
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas. estn
consiguiendo los resultados deseados.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados estn consiguiendo los resultados
esperados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

9/Sept/15 Versin 1. 9
Estructura SG- SST

Poltica

Acciones de
Organizacin
mejora

Auditora Planificacin

Evaluacin Aplicacin

9/Sept/15 Versin 1. 10
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Revisin proactiva
Es el compromiso del empleador o contratante
que implica la iniciativa y capacidad de
anticipacin para el desarrollo de acciones
preventivas y correctivas, as como la toma de
decisiones para generar mejoras en SG-SST.

Revisin reactiva
Acciones para el seguimiento de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
9/Sept/15 Versin 1. 11
Requisitos asociados a la Planificacin

Evaluacin inicial del SG-SST.

(Artculo 2.2.4.6.16 - Decreto 1443 de 2014, art. 15)

Identificacin de normatividad vigente

Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
riesgos,
Identificacin de amenazas y evaluacin de vulnerabilidad
Evaluacin de la efectividad las medidas implementadas
Cumplimiento del programa capacitacin anual
Evaluacin de puestos de trabajo
Registro y seguimiento de indicadores
Anlisis de enfermedad y accidentalidad (2 ltimos aos)

9/Sept/15 Versin 1. 12
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Requisito Normativo
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto
por una norma vigente y que aplica a las actividades
de organizacin.
Matriz legal
La compilacin de los requisitos normativos exigibles
a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo el cual deber actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones.
9/Sept/15 Versin 1. 13
Requisitos asociados a la Planificacin

Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos (Artculo 2.2.4.6.15.

Decreto 1443 de 2014, art. 15).

Aplicar una metodologa sistemtica con alcance

sobre los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias o externas, mquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratacin y
vinculacin,
Identificar los peligros, evaluar, priorizar riesgos y
establecer los controles necesarios, realizando
mediciones ambientales cuando se requiera.
Desarrollada por empleador o contratante con la
participacin y compromiso de todos los niveles de la
empresa.
26/Sept/15 Versin 2. 14
Requisitos asociados a la Planificacin

Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos (Artculo 2.2.4.6.15.

Decreto 1443 de 2014, art. 15).

Actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un

evento catastrfico en la empresa o cuando se presenten cambios en
los procesos, en las instalaciones en maquinaria o en los equipos.
Utilizar metodologas adicionales para complementar la evaluacin
(Ejemplo: peligros fsicos, ergonmicos o biomecnicos, biolgicos,
qumicos, de seguridad, pblico, psicosociales).
Agentes potencialmente cancergenos: prioritarios, independiente su
dosis y nivel exposicin.
Informar Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en Trabajo
sobre los resultados las evaluaciones ambientes trabajo para que emita
las recomendaciones a que haya lugar.
Identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores que se dediquen
en forma permanente a actividades de alto riesgo (Decreto 2090 de
2003, o la norma que lo modifique o sustituya.

26/Sept/15 Versin 2. 15
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Actividad no rutinaria
Actividad que no forma parte de la operacin
normal la organizacin o actividad que la
organizacin ha determinado como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.
Actividad rutinaria
Actividad que forma parte de la operacin
normal de organizacin, se ha planificado y
es estandarizable.
9/Sept/15 Versin 1. 16
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Peligro
Fuente, situacin o acto con potencial causar dao en la salud de trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.

Identificacin del peligro

Proceso para establecer si existe un peligro y definir las caractersticas de ste.

Evaluacin del riesgo

Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que
dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de consecuencias esa concrecin.

Riesgo
Combinacin de probabilidad que ocurra una o ms exposIciones o eventos
peligrosos y severidad del dao que puede ser causada por estos.

Valoracin del riesgo

Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

9/Sept/15 Versin 1. 17
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Amenaza
Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o inducido
por la accin humana manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar prdida vidas, lesiones u otros impactos en la salud,
como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, prestacin de servicios y los recursos ambientales.

Emergencia
Aquella situacin de peligro o desastre o inminencia del mismo, que afecta
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y
en algunos casos de otros grupos apoyo dependiendo de su magnitud.

Evento Catastrfico
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el
funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al personal que
labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o una
parte ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destruccin parcial o
total de una instalacin.

9/Sept/15 Versin 1. 18
Requisitos asociados a la Planificacin

Identificacin de Evaluacin inicial

peligros, del sistema de
evaluacin y gestin de la
valoracin de los seguridad y salud
riesgos. (Artculo en el trabajo SG-
2.2.4.6.15, 23- Decreto
1443 2014, Art. 14, 22 SST.

Poltica de
seguridad y
salud en el
trabajo (SST)
(Artculo 2.2.4.6.5 y 6 -
Decreto 1443 de 2014,
art. 4 y 5 (SST).

9/Sept/15 Versin 1. 19
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Alta direccin

Persona o grupo de personas que dirigen y

controlan una empresa.

Poltica de seguridad y salud en el

trabajo
Es el compromiso de la alta direccin de una
organizacin con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organizacin.
9/Sept/15 Versin 1. 20
Requisitos asociados a la Planificacin

Objetivos SST.
(Artculo 2.2.4.6.7, 18, 19, 20, 21 - Decreto 1443 de 2014, art. 6, 7, 17, 18, 19, 20)

Indicadores de Indicadores de
Indicadores del proceso
estructura del SG-SST. resultado

Planificacin SG-SST.
(Artculo 2.2.4.6.17. - Decreto 1443 de 14, art. 16)

Firmado por el empleador y contener Medidas de prevencin y control.

los objetivos, metas, actividades, (Artculo 2.2.4.6.24. - Decreto 1443 de
responsables, cronograma y recursos 23)

9/Sept/15 Versin 1. 21
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Indicadores de estructura
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
polticas y organizacin con que cuenta la empresa para
atender demandas en Seguridad y Salud en Trabajo.

Indicadores de proceso
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin
del SG-SST.
Indicadores resultado
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo
definido, teniendo como base la programacin y la aplicacin
de recursos propios del programa o del sistema de gestin.

9/Sept/15 Versin 1. 22
Requisitos asociados a la Planificacin

Jerarqua de los Controles

Eliminacin del peligro/riesgo
Sustitucin
Controles de Ingeniera
Controles Administrativos
Equipos y Elementos de
Proteccin Personal y Colectivo
9/Sept/15 Versin 1. 23
Requisitos asociados a la
Implementacin

Obligaciones de los empleadores. (Artculo 2.2.4.6.8 - Decreto 1443

de 2014, art. 7)

Definir, firmar y divulgar la poltica SST

Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades
Rendicin de cuentas al interior de empresa
Definicin de Recursos
Cumplimiento los Requisitos Normativos
Aplicables
Gestin de Peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales
9/Sept/15 Versin 1. 24
Requisitos asociados a la
Implementacin
Obligaciones de los empleadores. (Artculo 2.2.4.6.8 - Decreto 1443
de 2014, art. 7)

Participacin de Trabajadores/ Informacin del desarrollo

del SG-SST
Capacitacin de los trabajadores en SST
Direccin de la SST
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar SG-SST,
y como mnimo una (1) vez realizar su evaluacin;
Informar a alta direccin sobre funcionamiento y los
resultados
Promover la participacin de todos los miembros de la
empresa en la implementacin
Integracin
9/Sept/15 Versin 1. 25
Requisitos asociados a la
Implementacin

Obligaciones de las
administradoras de riesgos
laborales (ARL).
(Artculo 2.2.4.6.9, Decreto 1443 de 2014, 8)

Capacitar al CoPaSST/ Viga en aspectos

relativos al SG-SST
Prestar asesora y asistencia tcnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacin del SG-SST.
9/Sept/15 Versin 1. 26
Requisitos asociados a la
Implementacin

Responsabilidades de los trabajadores.

(Artculo 2.2.4.6.10. Decreto 1443 de 2014, art. 9)

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participar en actividades de capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin del y
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de! SG-
SST.

9/Sept/15 Versin 1. 27
Requisitos asociados a la
Implementacin

Capacitacin en SST. (Artculo 2.2.4.6.11. y 35 - Decreto 1443 de 2014, art. 10 y

34)

Definir requisitos de conocimiento y prctica en SST

necesarios
Adoptar y mantener disposiciones para su cumplimiento
en todos los aspectos de la ejecucin de sus deberes u
obligaciones (Programa de Capacitacin en SST).
Desarrollar un programa de capacitacin en
identificacin y control de riesgos relacionados con el
trabajo
Extensivo a todos niveles de la organizacin
Ser impartido por idneo conforme a la normatividad
vigente.

9/Sept/15 Versin 1. 28
Requisitos asociados a la
Implementacin
Capacitacin en SST. (Artculo 2.2.4.6.11. y 35 - Decreto 1443 de 2014, art. 10 y
34)

Revisarlo anualmente (Participa CoPaSST/ Viga/

alta direccin).
Proporcionar induccin:
Aspectos generales y especficos de actividades
Identificacin y control de peligros y riesgos
Prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Capacitacin obligatoria para responsables de
ejecucin del SG-SST: Curso de capacitacin
virtual de cincuenta (50) horas.
9/Sept/15 Versin 1. 29
Requisitos asociados a la
Implementacin

Documentacin. (Artculo 2.2.4.6.12. - Decreto 1443 de 2014,

Art. 11)

Poltica y los objetivos

Responsabilidades asignadas
Identificacin anual de peligros y evaluacin y
valoracin de riesgos
Informe de condiciones de salud, junto con el
perfil sociodemogrfico de poblacin trabajadora
Plan trabajo anual
Programa de capacitacin anual y su
cumplimiento
9/Sept/15 Versin 1. 30
Requisitos asociados a la
Implementacin

Documentacin. (Artculo 2.2.4.6.12. - Decreto 1443 de 2014, Art.

11)

Procedimientos e instructivos internos

Soportes de COPASST;
Reportes e investigaciones de incidentes
de trabajo y enfermedades laborales
Plan de Emergencias
Programas de vigilancia epidemiolgica
Matriz legal actualizada
9/Sept/15 Versin 1. 31
Requisitos asociados a la
Implementacin

Conservacin de los documentos. (Artculo

2.2.4.6.13. Decreto 1443: 14, Art. 12)

Registros a conservar por un perodo mnimo de 20 aos:

Resultados de perfiles epidemiolgicos de salud
Resultados de exmenes mdicos ocupacionales,
clnicos y complementarios
Resultados de mediciones y monitoreo a ambientes de
trabajo
Registros de actividades de capacitacin, formacin y
entrenamiento
Registro de suministro de elementos y , de
protocolos de seguridad, de fichas tcnicas y de
inspecciones a instalaciones, mquinas o equipos.
9/Sept/15 Versin 1. 32
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Registro
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeadas.

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud

Proceso mediante el cual trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

Centro de trabajo
Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea cielo abierto destinada a una actividad econmica en
una empresa determinada.

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el trabajo

Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de datos a efectos
de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin los programas de
seguridad y salud en trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, as como para la proteccin y promocin la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

9/Sept/15 Versin 1. 33
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Condiciones de salud
Conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas
y socioculturales que determinan perfil sociodemogrfico y morbilidad de poblacin
trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo
Aquellos elementos, agentes o factores que influencian de manera significativa en la
generacin de riesgos para la seguridad y de los trabajadores quedan especfjcamente
incluidos en esta definicin, entre otros: a) Las caractersticas generales de los locales, las
instalaciones, mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y dems tiles
existentes en el lugar trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia; c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en generacin de riesgos para los trabajadores y; d) La organizacin
y ordenamiento labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y
psicosociales.

Descripcin sociodemogrfica
Perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora, que incluye la descripcin de las
caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar residencia, composicin familiar, socioeconmico, estado
civil, ocupacin, rea trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

9/Sept/15 Versin 1. 34
Requisitos asociados a la
Implementacin

Comunicacin. (Artculo 2.2.4.6.14. Decreto 1443: 14, Art.

12)

Recibir, documentar y responder

adecuadamente a las comunicaciones internas
y externas relativas a SST
Garantizar que se d a conocer el SG-SST a
los trabajadores y contratistas
Disponer canales que permitan recolectar
inquietudes, y aportes los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo
para que sean consideradas y atendidas por
los responsables en la empresa.
9/Sept/15 Versin 1. 35
Requisitos asociados a la
Implementacin

Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias.

(Artculo 2.2.4.6.25. - Decreto 1443 de 2014, Art. 24)
Implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias.
Identificar sistemticamente amenazas
Identificar recursos disponibles y medidas de prevencin y control
existentes y capacidades existentes en las redes institucionales y
de ayuda mutua;
Analizar la vulnerabilidad de la empresa
Valorar y evaluar los riesgos
Disear e implementar los procedimientos para prevenir y
controlar las amenazas priorizadas
Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia
u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

9/Sept/15 Versin 1. 36
Requisitos asociados a la
Implementacin

Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias.

(Artculo 2.2.4.6.25. - Decreto 1443 de 2014, Art. 24)

Asignar los recursos necesarios

Implementar las acciones factibles
Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores
Realizar simulacros (una (1) vez al ao)
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias
Inspeccionar los equipos relacionados con la prevencin y
atencin de emergencias
Desarrollar programas o planes de ayuda mutua (Sistema
Nacional de Gestin de Riesgos de Desastres, Ley 1523 de 2012)
Permitir integracin con planes de continuidad de negocio.

9/Sept/15 Versin 1. 37
Requisitos asociados a la
Implementacin

Gestin del cambio. (Artculo 2.2.4.6.26. - Decreto 1443 de

2014, Art. 25)

Implementar y mantener un procedimiento para

evaluar el impacto de los cambios internos/ externos
sobre SST o los cambios externos.
Identificar peligros y evaluar riesgos derivados de
cambios
Adoptar medidas de prevencin y control antes de
su implementacin,
Actualizar el plan de trabajo anual SST
Informar y capacitar a los trabajadores relacionados
con estas modificaciones.
9/Sept/15 Versin 1. 38
Requisitos asociados a la
Implementacin

Adquisiciones. (Artculo 2.2.4.6.27. - Decreto 1443 de 2014, art. 26)

Establecer y mantener un procedimiento de identificacin y evaluacin en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios
Contratacin (Artculo 2.2.4.6.28. - Decreto 1443 de 2014, art. 26)
Adoptar y mantener las disposiciones para cumplimiento de las normas SST, por
parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeo de las actividades objeto del contrato.
Considerar:
Incluir los aspectos SST en la evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas;
Procurar canales de comunicacin para la gestin SST
Verificar cumplimiento de afiliaciones antes del inicio del trabajo y peridicamente
Informar los peligros y riesgos generales y especficos del trabajo antes del inicio
Instruir sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos de trabajo y
enfermedades ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato
Verificar las actividades objeto del contrato

9/Sept/15 Versin 1. 39
Requisitos asociados a la Evaluacin y la
Mejora

Auditora de cumplimiento SG-SST.

(Artculo 2.2.4.6.29, 30 - Decreto 1443 de 2014, art. 28
y 29)
Realizar auditora anual planificada
Asegurar independencia a la actividad, rea o proceso objeto
verificacin.
Programa de auditora
Definicin de idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance
la auditora, la periodicidad, la presentacin de informes, y debe
en consideracin resultados de auditoras previas.
Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los
responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o
mejora en la empresa.

9/Sept/15 Versin 1. 40
Requisitos asociados a la Evaluacin y la
Mejora

Revisin por la alta direccin. (Artculo

2.2.4.6.31. - Decreto 1443 de 2014, arto 30)

Eficacia de Estrategias implementadas

Cumplimiento del plan de trabajo anual
Recursos asignados vs. resultados
alcanzados
Cambios en el Sistema
Indicadores de auditoras
Nuevas prioridades y objetivos estratgicos
9/Sept/15 Versin 1. 41
Requisitos asociados a la Evaluacin y la
Mejora

Revisin por la alta direccin. (Artculo

2.2.4.6.31. - Decreto 1443 de 2014, arto 30)

Eficacia de medidas de prevencin y control

Resultados de desempeo SST de los trabajadores
Adoptar decisiones para mejorar la gestin SST
Determinar si promueve la participacin de los
trabajadores;
Cumplimiento legal
Resultados de inspecciones
Condiciones en los ambientes de trabajo y de salud
de los trabajadores;
9/Sept/15 Versin 1. 42
Requisitos asociados a la Evaluacin y la
Mejora

Revisin por la alta direccin. (Artculo 2.2.4.6.31.

- Decreto 1443 de 2014, arto 30)

Mantener actualizada la valoracin de los riesgos;

Mantener la investigacin de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
Identificar ausentismo laboral por causas
asociadas con seguridad y salud en el trabajo;
Identificar deficiencias en la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo;
Identificar la efectividad de los programas
rehabilitacin de salud de los trabajadores.
9/Sept/15 Versin 1. 43
Requisitos asociados a la Evaluacin y la
Mejora

Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales. (Artculo 2.2.4.6.32 - Decreto 1443 de 2014, art. 31)

Acciones preventivas y correctivas. (Artculo 2.2.4.6.33. - Decreto 1443

de 2014, art. 32)
Con base en los resultados de la supervisin y medicin de la eficacia del SG-SST, de las
auditoras y de la revisin por la alta direccin.
Orientadas a:
Identificar y analizar causas fundamentales de no conformidades
Adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y documentacin de las
medidas preventivas y correctivas.
Evaluacin y jerarquizacin de medidas de prevencin y proteccin relativas a los
peligros y riesgos

Mejora continua. (Artculo 2.2.4.6.34. - Decreto 1443 de 2014, art. 33)

Directrices y otorgar recursos necesarios para la mejora continua
Objetivo: mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propsitos.

9/Sept/15 Versin 1. 44
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Eficacia
la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se
desea tras la realizacin de una accin.
Eficiencia
Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos
utilizados.
Efectividad
Logro los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo con la mxima
eficacia y la mxima eficiencia.
9/Sept/15 Versin 1. 45
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Mejora continua
Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin
la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en
desempeo en campo, forma coherente con la poltica de
Seguridad y Salud en Trabajo (SST) de la organizacin.
No conformidad
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin
de estndares, prcticas, procedimientos de trabajo,
requisitos normativos aplicables, entre otros.

Rendicin cuentas
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeo.

9/Sept/15 Versin 1. 46
Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)

Accin correctiva
Accin tomada para eliminar la causa una no conformidad
detectada u otra situacin no deseable.
Accin de mejora
Accin de optimizacin del Sistema Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el
desempeo de la organizacin en la seguridad y la salud en
el trabajo de forma coherente con su poltica.
Accin preventiva
Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situacin potencial no
conforme.

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Otros Aspectos Legales

Sanciones. (Artculo 2.2.4.6.36. - Decreto 1443 de 2014, art. 35)

Transicin. (Artculo 2.2.4.6.37. - Decreto 1443 de 2014, art. 36)

Dieciocho (18) meses para empresas de

menos diez (10) trabajadores.
Veinticuatro meses para empresas con
diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
Treinta (30) meses para las empresas
doscientos uno (201) o ms trabajadores.
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