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Proyecto La Zanja:
> VOLUMEN 8 | MARZO 2012

Tiempo de cambios
Nuevos retos para el
proyecto El Brocal
Proyecto La Arena:
Construccin del pad vs. la
temporada de lluvias
Proyecto Macraes - Presa de
relaves mixta
Las ventajas competitivas del
capital humano

Nuestros Proyectos
El Brocal | Marcona | La Zanja | La Arena
Takitimu | Macraes | Toromocho
bienvenida ndice
de nuestro CEO
groupnews groupnews
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ndice
Bienvenidos
1. Proyecto Macraes, Nueva Zelanda
Proyecto El Brocal | pg. 4 Proyecto Marcona | pg. 6 Proyecto La Zanja | pg. 7

En setiembre de 2011, STRACON lleg a un acuerdo con GyM S.A., su socia peruana
de larga data en la joint venture y subsidiaria de Graa y Montero, con el objetivo
de formar una nueva empresa de propiedad conjunta: STRACON GyM S.A.
Esta nueva empresa ser el medio por el cual cumpliremos con
nuestros contratos de servicios de minera y construccin actuales
y futuros en toda Latinoamrica, incluyendo servicios de minera
en tajo abierto y subterrnea, as como movimiento de tierra
masivo para proyectos mineros y de infraestructura. Durante el
primer trimestre de 2012, se estn consolidando los proyectos
existentes y sus recursos correspondientes en STRACON GyM S.A.
Esta situacin representa un paso importante y emocionante
para STRACON y GyM. En efecto, permitir posicionar a nuestra
organizacin para aprovechar las oportunidades de crecimiento
en nuestro sector y garantizar nuestra habilidad de continuar
operando de manera eficiente y competitiva, de manera que
generemos valor para nuestros clientes actuales y futuros.
Las operaciones de nuestra empresa mostraron un buen
desempeo durante el ao 2011. Nos complace compartir con
ustedes que durante el segundo semestre de dicho ao se nos
adjudicaron varios proyectos nuevos, como el acuerdo que se realiz
con Hudbay Minerals para participar en la construccin y operacin
del proyecto cuprfero Constancia, la primera mina de Hudbay
en Latinoamrica. La produccin del proyecto Constancia ser de
ms de 85.000 toneladas anuales de cobre durante una vida de la
mina mayor a quince aos. STRACON GyM S.A. planea comenzar las
actividades en el emplazamiento a mediados de 2012.
Proyecto La Arena | pg. 8 Proyecto Takitimu | pg.14 Proyecto Macraes | pg. 16
El xito de nuestro negocio depende en gran medida de la calidad
de nuestra gente as como de nuestra habilidad de trabajar en
colaboracin con nuestros clientes con el fin de integrarnos con
las comunidades que rodean nuestras operaciones. Seguimos
enfocados en atraer, desarrollar y retener personal altamente
calificado en todas nuestras operaciones as como en desarrollar,
implementar y llevar a cabo proyectos de apoyo comunitario
Proyecto Toromocho | pg. 18 Ventajas Competitivas | pg. 20 Comunidad | pg. 22
e iniciativas de negocios que sean innovadores y sostenibles.
Nuestro directorio y alta gerencia buscan constantemente nuevas
maneras de seguir brindando oportunidades excepcionales a
nuestra gente. Precisamente, STRACON se enfocar en este tema
durante el ao 2012.
Aprovecho esta oportunidad para agradecer a todos nuestros
grupos de inters por su apoyo continuo y espero poder
seguir brindndoles informacin en una prxima edicin de
nuestro boletn.
Actividades de Fin de Ao | pg. 26 Nuestra Gente | pg. 28
Esperamos que disfruten esta edicin de groupnews y, como
STRACON GROUP NEWS
siempre, estaremos gustosos de recibir cualquier comentario Volumen 8 Marzo 2012
que pudieran tener al respecto.
Foto de portada: Proyecto La Arena
Publicado por STRACON
Llame o enve sus comentarios a Johanna Albert
Telfono: +511 4217099
Correo electrnico: jalbert@stracon.net
> STEVE DIXON
PRESIDENTE EJECUTIVO (CEO)
nuestros proyectos PROYECTO EL BROCAL - LOCACIN
Per DISTRITO: Tinyahuarco
PROVINCIA: Pasco
groupnews DEPARTAMENTO: Pasco
PAS: Per
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1 2

1. Perforadora SKF11, con apoyo de sistema topogrfico

satelital

2. Acarreo en flanco Norte con camiones CAT 777F de 100 t

3. Operacin de carguo con pala hidrulica RH90C

4. Transporte de mineral con contenido de Plomo - Zinc

5. Tajo abierto Norte

El Brocal
4 5

Proyecto
STRACON GyM S.A.

Por Marcelo Montoya |Gerente de Proyecto

En 2011, en El Brocal explotamos 35.000.000 t de desmonte y mineral

con contenido polimetlico conformado principalmente por sulfuros
de plata, plomo, zinc y cobre en forma de galenas y esfaleritas.

Adquirimos la capacidad de planificar
medidas de prevencin ante la
incertidumbre del precio de los metales,
y de aplicar cambios en la operacin de
la mina. Incrementamos nuestra flota de
equipos con la adquisicin de una pala
hidrulica RH90C y cinco camiones Cat
777F de 100 t. La flota entera se compone
de dos palas RH90 C, trece camiones Cat
777 de 100 t, una excavadora hidrulica Cat
385, una excavadora hidrulica Cat 365, 30
camiones Actros de 40 t, un tractor sobre
ruedas Cat 834H, un tractor sobre orugas
D8T y una motoniveladora Cat 16H.
En setiembre de 2011, realizamos un
cambio en la estructura del personal del
proyecto. Intercambiamos a los gerentes
de proyecto, es decir, enviamos al gerente
de La Zanja a El Brocal y el de El Brocal
a La Zanja. El objetivo de estos cambios
fue aplicar las mejores prcticas de cada
proyecto, y transferir estas prcticas de uno
al otro y viceversa. An nos encontramos
realizando algunos ajustes al proceso ya
que no es fcil transferir a personas claves
de un proyecto al otro. Esperamos poder
ver los beneficios para ambos proyectos
en 2012. Junto con este cambio, en 2012 nos
esperan nuevos retos debido a que nuestro
cliente se encuentra revisando el plan de
mina original. Este nuevo plan nos obligar
a reconfigurar nuestra flota de equipos
as como a renegociar nuestro contrato.
Actualmente nos encontramos preparando
el emplazamiento para la poca de lluvias.
Con la finalidad de dar mayor seguridad
a nuestras vas durante este periodo y
disminuir el riesgo de accidentes y prdida
de productividad, estamos mejorando los
sistemas de drenaje e incrementando el
mantenimiento de vas.
Compartimos nuestros logros de manera
muy estrecha con las comunidades
cercanas. Nuestra relacin con estas
poblaciones se desarrolla en un contexto
positivo de armona y de mutuo respeto.
Por nuestra parte, impulsamos y realizamos
actividades que contribuyen al desarrollo
sostenible de las comunidades en donde
operamos, entre otras razones, porque
muchos de nuestros trabajadores provienen
de dichas comunidades. As, mantenemos
un vnculo con los familiares de nuestros
trabajadores y la poblacin en general,
en funcin a la oferta de capacitaciones,
tales como cursos de insercin al mercado
laboral, operacin de equipo pesado,
soporte escolar y reforestacin.
Nuestro objetivo como empresa es generar
aportes que trasciendan el periodo de
tiempo de nuestras operaciones, con el
apoyo de nuestros ms de cuatrocientos
colaboradores. Queremos y podemos
mejorar la calidad de vida de la comunidad
cercana a un proyecto, y entendemos de
que as se logra que negocios como el
nuestro sean sostenibles.
nuestros proyectos PROYECTO MARCONA - LOCACIN
Per DISTRITO: Marcona
PROVINCIA: Nazca
groupnews DEPARTAMENTO: Ica
PAS: Per
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Muestra de patriotismo del equipo de mantenimiento de Consorcio Marcona
Marcona
Proyecto
Durante el segundo semestre del ao 2011, cumplimos a cabalidad con el
abastecimiento de mineral primario y de baja ley a las plantas de Shougang.
Explotamos aproximadamente el 50% del mineral producido en dicha empresa.
Durante el segundo semestre del ao
2011, cumplimos a cabalidad con el
abastecimiento de mineral primario y
de baja ley a las plantas de Shougang.
Explotamos aproximadamente el 50 % del
mineral producido en dicha empresa.
Durante este periodo, utilizamos un
cargador frontal WA900, doce camiones
Komatsu HD785, una pala RH90, once
camiones mineros Cat 773, una excavadora
Cat 385 y ocho camiones Actros en las
minas 16 y 18 de Shougang Hierro Per.
Con el fin de acortar las distancias de
acarreo, nuestro equipo de Operaciones
y Planeamiento construy una rampa en
el botadero sur, que a la fecha ha servido
para el acarreo de aproximadamente 3
millones de toneladas de desmonte, y que
se utilizar hasta finalizar el contrato. Por
otro lado, nuestro equipo implement otra
idea innovadora que consisti en reducir
la distancia de acarreo a la Planta 2 en 200
metros. Para este fin, el equipo construy
una va sobre un botadero deshabilitado,
en el cual emplearemos un aditivo (cloruro
de calcio) diseado para mitigar el polvo
en dicho tramo de la va. Empleamos dicho
producto en Shougang porque el proyecto
se ubica en una zona desrtica con una
escasa disponibilidad de agua que sirva
para mantener la va de acarreo.
Continuamos minando cada vez mayores
volmenes de actinolita, mineral estril
altamente abrasivo con un grado de
dureza entre 5 y 6 Mohs. Su presencia nos
ha obligado a buscar la mejora continua
en nuestras operaciones de perforacin y
voladura.
En Consorcio Marcona, estamos
comprometidos con el desarrollo de la
comunidad. Bajo nuestra poltica de
trabajar directamente con gente local,
STRACON GyM S.A.
Por Ricardo Espinoza | Gerente de Proyecto
hemos fortalecido nuestras relaciones con
las distintas asociaciones del distrito, como
el Club de Madres, el Frente de Defensa
para los Intereses de Marcona y el Comit
Distrital del Vaso de Leche.
As, como parte de nuestras actividades
de apoyo a la comunidad, hemos
desarrollado programas de capacitacin
en educacin y sensibilizacin dirigidos a
los distintos grupos de inters. Por ejemplo,
hemos creado talleres de autoestima para
mujeres; pasacalles de sensibilizacin
con participacin de nios de nivel inicial
(como el que se llev a cabo por el Da
del Minero); y charlas de orientacin
vocacional para jvenes de los ltimos
aos de educacin secundaria.
En nombre del Consorcio Marcona,
hacemos llegar a cada uno de nuestros 230
empleados nuestro agradecimiento por su
continuo esfuerzo y compromiso.
La Zanja
Proyecto
En la segunda etapa del ao 2011, no slo realizamos cambios en la
estructura organizacional de La Zanja, sino tambin en sus operaciones.
Fue la poca ms hmeda del ao; las
constantes lluvias, la densa neblina y las
tormentas elctricas pusieron a prueba
la capacidad de nuestros operadores e
ingenieros de mantener una operacin
eficiente. Durante 2011, colocamos
aproximadamente 184.000 oz Au en el
PAD, y cumplimos con la meta anual de
nuestro cliente, Minera La Zanja S.R.L.
Actualmente, estamos operando en
el tajo San Pedro Sur, que ha sufrido
modificaciones en su diseo final,
especialmente con la ampliacin en
la zona Norte; lo que aumenta los
volmenes de mineral y desmonte.
Toda operacin eficiente debe estar
acompaada de buenos estndares de
PROYECTO LA ZANJA - LOCACIN
DISTRITO: Puln
PROVINCIA: Santa Cruz
DEPARTAMENTO: Cajamarca
PAS: Per
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Vista parcial del Tajo San Pedro Sur
STRACON GyM S.A.
Tiempo de cambios
Por Omar Lazo | Gerente de Proyecto
seguridad. Es por ello que en La Zanja ya del rea de influencia directa del proyecto.
superamos las 650.000 horas-hombre Nuestro objetivo es, en la medida de
trabajadas (HHT) sin accidentes con lo posible, continuar maximizando
tiempo perdido. Este logro nos motiva a las oportunidades de empleo para
mantener y seguir buscando las mejores los comuneros. Los programas de
prcticas operativas para llevar a cabo capacitacin sostenibles constituyen
esta difcil tarea de manera segura. una parte importante en el logro de este
Sin dejar de lado el aspecto ambiental, objetivo.
ya hemos concluido la instalacin del
sistema integral de bombeo de aguas de Sabemos que en 2012 se esperan retos
mina, con lo que buscamos minimizar el importantes para nuestra flota y personal,
impacto en la Quebrada El Cedro, que se como el incremento de la produccin de
encuentra debajo del tajo. mina. Esperamos iniciar operaciones en
un segundo tajo nuevo llamado Pampa
Iniciamos nuestro programa de Verde en la segunda mitad del ao y
capacitacin formal para operarios as cumplir los objetivos trazados por
aprendices de maquinaria pesada nuestro cliente.
(rodillo, tractor y retroexcavadora),
quienes pertenecen a las comunidades
nuestros proyectos PROYECTO LA ARENA - LOCACIN
Per
DISTRITO: Huamachucho
PROVINCIA: Snchez Carrin
groupnews DEPARTAMENTO: La Libertad
PAS: Per
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3
1. Camin 777F camino al botadero de
desmonte

2. Camin 777F listo para botar una carga

de mineral en el pad

3. Marco Rodrguez, Jefe de Operaciones

de turno, da una charla de seguridad
de cinco minutos en el Tajo Calaorco

El Proyecto La Arena est situado en la provincia

de Snchez Carrin, departamento de La Libertad,
en la sierra norte del Per, a 160 km de la ciudad
principal y aeropuerto ms cercanos en Trujillo, en
la costa, y a una altitud entre 3.200 m y 3.500 m.
La operacin de minado ha entrado de manejar la ley del mineral desde
en una fase de rutina estable. El tajo el tajo hasta el pad. Con relacin a las
contina creciendo en profundidad y maquinarias, las dos motoniveladoras
extensin, lo cual le da la apariencia (14M y 16M) llegaron en diciembre. Ya
de un tajo abierto, con una carretera tenemos una perforadora Drilltech
de 100 m hacia el este, y un banco de D245S en el emplazamiento mientras
trabajo que se ubica a 3.496 msnm. que la segunda se encuentra en camino.
Los trabajos de movimiento de tierra

La Arena
mensual se han incrementado de 0,5
TM en junio a 1,7 TM en diciembre luego
Proyecto de que resolvimos las restricciones
relacionadas con las rutas de acceso,
espacio para el pad, reas de pilas de
STRACON GyM S.A. acopio y espacio para el botadero.
En noviembre, terminamos de llenar
el pad 1A segn el volumen de diseo,
lo cual hizo que todos los trabajos se
concentraran en culminar la parte
baja del pad 1B y 2A para poder recibir
el mineral en diciembre. Al inicio de la

Construccin del pad vs. la temporada de lluvias

Iniciamos la implementacin de etapa de construccin, determinamos
las reas de las pilas de acopio para que la construccin simultnea
Por Andrew Cox | Gerente de Proyecto mineral de baja ley en octubre de 2011, del extremo inferior del pad de la
lo cual ha mejorado nuestra capacidad Fase 2 y del pad 1B conllevara varios
nuestros proyectos PROYECTO LA ARENA - LOCACIN
Per
DISTRITO: Huamachucho
PROVINCIA: Snchez Carrin
groupnews DEPARTAMENTO: La Libertad
PAS: Per
/10
beneficios aun cuando el cronograma
de construccin previsto se extendera.
Esto nos permiti desviar el canal de
solucin desde el estanque de solucin
de lixiviacin rica hacia la planta, a
travs de una lnea directa proveniente
del rea de construccin 1B, y llenar
la quebrada durante la poca seca
sin tener que preocuparnos por el
agua. Hubo mucha presin desde el
comienzo en cuanto a las obras en los
pads 1B y 2A debido a que empezamos
lentamente y debamos completar una
gran cantidad de relleno estructural.
Para culminar el piso del pad 2A, la
quebrada necesit veintitrs metros
de relleno en su punto ms profundo,
un volumen compactado de 225.500
m3. sta fue una tarea de enormes
proporciones que realizamos con
parte del desmonte masivo obtenido
por nuestra flota minera y gracias al
desarrollo de una nueva cantera en
Astrid. En ocasiones, ms de treinta
unidades se encontraban trabajando
en un rea del tamao de un campo
de ftbol. Este trabajo result an
ms complicado debido al inicio de la
temporada de lluvias en octubre.
Mientras procedamos con el llenado
del pad desde el fondo, trabajbamos
de manera continua desde la
parte superior para cortar o llenar
la superficie, realizar el diseo, y
colocar, esparcir y compactar la capa
impermeable de revestimiento del suelo
para poder recibir la geomembrana,
una capa plstica protectora que
evita escapes de cianuro y lo canaliza
a un punto de recoleccin. Esta labor
resulta bastante compleja ya que el
revestimiento de arcilla colocado debe
pasar la prueba de aseguramiento
de calidad de la construccin (CQA)
en cuanto a densidad y contenido de
humedad antes de poder colocar la
geomembrana. Tuvimos necesidad de
una gran cantidad de personas listas
para colocar las cubiertas plsticas con el
fin de proteger la arcilla de las frecuentes
lluvias durante las tardes y noches,
y retirarlas luego cuando el clima
se despejaba. Desafortunadamente,
aun as la humedad continuaba
filtrndose, y a menudo, tuvimos que
volver a preparar el revestimiento de
arcilla y rasgarlo, esparcirlo, ventilarlo y
colocarlo nuevamente antes de volver a
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5 6
compactar. En los peores casos, tuvimos
que preparar algunas reas hasta en
tres ocasiones antes de poder cubrirlas
con la geomembrana. Esto signific
una verdadera prueba de carcter y
paciencia para la cual fue necesario
un trabajo en equipo coordinado y
operarios capaces de trabajar en las
superficies empinadas de la plataforma.
4. Vista panormica del proyecto que incluye, de
La nueva zaranda Metso, adquirida izquierda a derecha, polvorn, botadero de desmonte,
a principios de 2011, funciona sin planta, pilas de acopio de baja ley, zaranda mvil y,
rea de Mantenimiento Tango 11
interrupcin desde octubre. Hemos
5. Camin 777F descargando mineral en el pad 1B
cubierto la nueva plataforma y
6. Topgrafo completando el levantamiento diario en el
realizado el zarandeo de la capa de
7 8 Tajo Calaorco
sobrerevestimiento de mineral de baja
7. Pala Bucyrus RH90 cargando desmonte en el Tajo
ley (grava clasificada segn el tamao Calaorco
que se coloca sobre la geomembrana 8. Camin Cat 777F cargado de mineral llega al pad 1B
para protegerla de rocas puntiagudas). 9. Planta de procesamiento de oro
La produccin de este equipo es, en
promedio, aproximadamente 800 m3 al
9
da con dos cargadoras, lo cual representa
una mejora importante con relacin a la
produccin que logrbamos con las tres
cribas fijas que tenamos contratadas en
el emplazamiento.
Como resultado del gran trabajo
realizado por el equipo a cargo de la
nuestros proyectos PROYECTO LA ARENA - LOCACIN
Per
DISTRITO: Huamachucho
PROVINCIA: Snchez Carrin
groupnews DEPARTAMENTO: La Libertad
PAS: Per
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12

13
10. Equipo de perforacin geotcnica en el turno de
noche en Calaorco
11. Vista panormica de campamentos y talleres. En la
foto se puede apreciar la va principal de Trujillo a
Huamachuco y el pueblo La Arena
12. Camiones Cat 777F posando para una foto en el Tajo
Calaorco
13. El arcoris sobre el proyecto indica dnde se debe
llevar a cabo la siguiente perforacin
14. Tractor sobre ruedas Cat 834h espera pacientemente
limpiar los pisos mientras la pala Bucyrus RH90 carga
un camin Cat 777F en el Tajo Calaorco de noche
14
plataforma, el 30 de noviembre de
2011 pudimos unir la geomembrana
del pad 1B con la del pad 2A. Esto
nos permiti liberar espacio para recibir
mineral fresco para su lixiviacin, con lo que
superamos la restriccin ms importante
a la que nos enfrentbamos. El mes de
diciembre fue, por lo tanto, un buen mes,
ya que la produccin de mineral no se vio
afectada por restricciones severas.
Otros proyectos en marcha incluyen
la construccin de varias pozas para el
tratamiento de agua y la preparacin
de la base del Botadero Sur con el fin de
que est listo para mayo de 2012 para
la recepcin de residuos. El uso de este
nuevo botadero de residuos requiere la
construccin de un paso subterrneo que
cruce la carretera Trujillo Huamachuco.
La construccin de esta ruta de acceso
comenz en febrero de 2012.
A fines de setiembre del ao pasado,
empezamos la mudanza al nuevo
campamento. Al principio, ocupamos
dos secciones destinadas al personal a lo
que sigui una transferencia gradual del
personal de Huamachuco a medida que
se entregaban los mdulos de vivienda.
Actualmente, el campamento cuenta
con capacidad para 272 personas. Nos
encontramos en el proceso de construir
cinco mdulos adicionales que podrn
acoger a 144 personas ms. La cocina
y el mdulo de comedor fueron
entregados a la vez de manera parcial,
y de manera total en noviembre, con
capacidad para alimentar a quinientas
personas por turno. La entrega de
dichas instalaciones ha mejorado
enormemente la calidad de vida del
personal, el cual cuenta ahora con un
segundo hogar lejos de casa y ya no
necesita trasladarse de Huamachuco
al emplazamiento. El servicio de
lavandera estaba por comenzarse a la
fecha de redaccin de este artculo.
Los trabajos en los nuevos talleres se
iniciaron con la construccin del taller de
llantera. De igual manera, la construccin
de los cimientos del taller de mantenimiento
para la flota de camiones se encuentra en
marcha. Adjudicamos a HLC la tarea de
construccin, la cual se iniciar a principios
de ao. Hemos construido un taller
temporal en el rea de operaciones Tango
11 (zona de estacionamiento cercana al tajo)
donde el equipo de mantenimiento trabaja
actualmente. En marzo, esperamos poder
hacerles entrega de la infraestructura y
herramientas adecuadas en el nuevo taller
y hacer sus vidas ms cmodas. A la fecha,
los esfuerzos que han realizado con los
recursos disponibles han sido encomiables.
El rea de obras civiles ha hecho tambin un
excelente trabajo en proyectos de concreto,
como construir bloques para establecer
mdulos adicionales para el campamento,
levantar cimientos para el taller y el lugar
de almacenamiento permanente de
combustible, la planta de tratamiento de
aguas contaminadas, los cimientos para
la nueva subestacin y un nuevo muro
perimetral, entre otras.
Concluimos el ao 2011 con muchas
tareas terminadas y, a la vez, con muchos
nuevos proyectos y desafos para este
2012. Gracias a todos por su esfuerzo y
aportes. Esperamos an ms xitos para
este 2012.
nuestros proyectos PROYECTO TAKITIMU - LOCACIN
Nueva Zelanda
PUEBLO: Nightcaps
REGIN: Southland
groupnews PAS: Nueva Zelanda
groupnews
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1 2

1. Desarrollo del crestn de Takitimu

2. Tussock reabastecindose

3. Kane Thomas - Operador de camin articulado

4. rea de servicio para equipos

5. Equipo gerencial: Warren Aitken y Mike Stroud

6. Extraccin de carbn con una excavadora ZX330

3 4

Proyecto
Takitimu
5 6

Por Bernard Conner | Gerente General

El equipo de Takitimu se encuentra justo en la temporada de produccin

lctea, en la cual la demanda de carbn por parte de las fbricas de
productos lcteos aumenta significativamente.
El equipo encargado de los bloques de se deposita el carbn tal como sale de aos de trabajo exitoso para Takitimu
capa superficial trabaja los siete das la mina). Coal Ltd en dicha mina.
de la semana para obtener mayores
cantidades de carbn y garantizar Desafortunadamente, Takitimu Coal STRACON desea aprovechar esta
que ste se entregue segn los Ltd inform recientemente a STRACON oportunidad para agradecer a todos
cronogramas estipulados. En general, que no se nos adjudic la licitacin para aquellos que estuvieron involucrados
el equipo de carbn trabaja cinco la nueva extensin de Coaldale. Esto en este proyecto durante los ltimos 5,5
das a la semana y provee hasta 1.400 significa que finalizaremos nuestras aos, en los cuales el tema de la ubicacin
toneladas de carbn al da para su operaciones en la mina Takitimu a de la mina y sus desafos se manejaron de
procesamiento en el ROM pad (donde fines de marzo de 2012, luego de 5,5 manera segura y eficiente diariamente.
nuestros proyectos PROYECTO MACRAES - LOCACIN
Nueva Zelanda
PUEBLO: Macraes Flat
REGIN: Otago
groupnews PAS: Nueva Zelanda
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Macraes
2 3

Proyecto

Presa de relaves mixta

Por Bernard Conner | Gerente General

El trabajo contina. STRACON finaliz la presa de relaves SP11 en mayo de

4 5 2011. Luego, prosigui con la presa de relaves mixta para continuar con la
construccin del terrapln aguas arriba.

La construccin se est llevando a cabo en En esta oportunidad, el terrapln se

dos etapas. Durante la primera, el equipo se culmin en dos etapas: la primera deba
1. Dooley verificando niveles en el terrapln El equipo ha logrado encarga de colocar un colchn aguas arriba, culminarse antes de diciembre de 2011.
sus objetivos y contina compuesto por material proveniente de El equipo ha logrado sus objetivos y
2. Tajo abierto Frasers
la Zona B, a lo largo de la presa existente. contina trabajando de cerca con el
3. Tim Blanchard conversa sobre el avance con el cliente trabajando de cerca con el Este trabajo permite al equipo llevar a cabo equipo de OGL para garantizar que se
4. Excavadora ZX330 terminando los sumideros
subterrneos
equipo de OGL. el drenaje necesario y continuar con los manejen y cumplan las prioridades
5. Doosan extrayendo relleno estructural en la Zona A trabajos estructurales de movimiento de establecidas para cada periodo.
6. Instalaciones de la presa de relaves mixta - Producto tierra a lo largo de la presa.
terminado
nuestros proyectos PROYECTO TOROMOCHO - LOCACIN
Per
DISTRITO: Morococha
PROVINCIA: Yauli
groupnews DEPARTAMENTO: Junn
PAS: Per
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Vista de la poza de reclamacin y campamento Carguo de roca en zona de corte para la

futura faja transportadora

CLIENTE:

Proyecto
Chinalco a travs de su agente Jacobs

Toromocho
FECHA DE INICIO:
2 de agosto de 2011, actividades de construccin en el
emplazamiento

Old Markhamians RFC

CONTRATO: 24 meses
STRACON MOTA-ENGIL JV
ALTITUDE: 4,700 msnm

Resumen de la Temporada 2011

Por John Stuart | Gerente de Proyecto

Hemos excavado ms de un milln de metros cbicos de material del bofedal, lo

cual ha constituido un desafo. El material es simplemente una sopa de barro, pero Por Pedro Reyes | Presidente de Old Markhamians Rugby Football Club

es fundamental sacarlo todo para darle cimientos slidos a la presa de relaves.
Otro componente significativo del proyecto
consiste en excavar un corte para el acceso
de la faja transportadora al rea de la
planta de procesos. Este corte es de 100
m de profundidad y forma un banco para
el acceso final de la faja transportadora.
La roca es una caliza dura que estamos
apilando actualmente, y se utilizar en la
construccin de la presa de relaves una vez
que se haya retirado el material del bofedal.
A excepcin de tres trabajadores
extranjeros, todos los trabajadores son
peruanos. Quince por ciento de nuestra
mano de obra procede de la comunidad
local. A muchos de ellos los han promovido;
LA TMF EST COMPUESTA POR LAS SIGUIENTES ZONAS:
FRENTE DE CONCRETO:
ZONA DE FILTRO DE CHANCADO:
varios de ellos son jefes de cuadrilla y
muchos son choferes de camiones.
Actualmente, estamos en plena temporada
de lluvias y parece que nunca deja de
llover. Nieva en las tardes y llueve todo el
da. Hay mucha agua que bombear de las
excavaciones y tambin hay que controlar
el agua para mantenerla fuera de la
excavacin del bofedal.
En el emplazamiento hacemos todos los
trabajos, desde perforaciones y voladuras
hasta rellenos y compactaciones. Nuestra
flota principal es de excavadoras Komatsu
PC 600, volquetes 8*4, tractores sobre
30,000 m3
190,000 m 3
orugas D8, perforadoras y una excavadora
Komatsu 375. Todas trabajan dos turnos de
12 horas, los 365 das del ao.
Hasta la fecha, hemos completado el 32 %
del contrato. Estamos trabajando conforme
al cronograma y hacemos lo posible por
mantenerlo. Con suerte, una vez pasada
la temporada de lluvias, en un mes o dos
podremos estar adelantados con respecto
al cronograma.
Hasta el momento, ste ha sido un joint
venture exitoso para los socios de STRACON
y Mota-Engil, y estoy seguro de que as ser
hasta el final del proyecto.
ALCANCE DEL PROYECTO:
CONSTRUCCIN DE INSTALACIONES PARA EL MANEJO
DE RELAVES (TMF):
Luego de doce meses, se cerr una nueva temporada de rugby, en la que
nuestro club tuvo varios logros importantes gracias al apoyo de STRACON.
En diciembre, se llev a cabo la sptima
edicin de la Copa Baker, el torneo que cierra
el calendario del rugby peruano, y que, de
un tiempo a esta parte, se ha convertido en
el de mayor participacin en el Per. Para
esta edicin, tuvimos diecisis equipos en
la categora mayores y diez en la categora
colegios (en dos categoras: m14 y m16) y
tambien equipos de rugby femenino.
Asimismo, debutaron dos nuevos
equipos, que participarn desde la
prxima temporada en el campeonato
metropolitano. El torneo fue todo un
xito, tanto a nivel deportivo, como por
la cantidad de pblico asistente. Nuestro
equipo campeon en todas las categoras y
logramos ganar tres copas en total.
y Euroamericano; adems, iniciamos una necesitaba para despegar; ahora, la zona
clnica en Arequipa. Podemos afirmar con del Sur del Per ya cuenta con ms de ocho
mucho orgullo que actualmente estamos a equipos de rugby. Todo un logro!
cargo del desarrollo de este deporte en estos
tres colegios en Lima , y que, indirectamente, Gracias al apoyo de STRACON, pudimos
colaboramos con la creacin de un nuevo cerrar el ao con un campeonato nacional.
club universitario.Con el apoyo de STRACON, La nueva categora de Pre-Intermedia
tambin creamos el primer campeonato Desarrollo, que arranc en 2011, vio
de rugby colegial en la historia del Per. El coronarse campen a nuestro club.
ao pasado, participaron cinco equipos por Demostramos as que muchos de nuestros
categora, pero para 2012, proyectamos que miembros con pocos meses de prctica en
habr dos equipos ms. este deporte ya muestran su potencial y
muchas ganas de seguir mejorando.
Durante nuestro tour anual, organizamos
un torneo que en 2011 nos llev a Arequipa. Finalmente, el balance fue positivo para
La Copa STRACON - Desafo del Sur cont nuestro club, que lleg a congregar a ms
con la presencia de dos equipos locales, un de cien jugadores inscritos y a formar tres
equipo de Ilo y un equipo de Tacna; adems, equipos competitivos, adems de lograr
estuvo presente el campen universitario que el rugby femenino volviera luego de

ZONA DE FILTRO DE GRUESOS:
RELLENO GENERAL DE ROCA:
altura de la presa en esta etapa del contrato:
5 millones de metros cbicos de corte y relleno
220,000 m3
EXCAVACIN DE UN BOFEDAL (HUMEDAL ANDINO):
4.7 millones m3 1,3 millones de metros cbicos, hasta 30 m de
120 m (altura final de la presa es de 300 m) profundidad.
Diversas estructuras para hacer posible la
construccin de TMF.
Nuestro club contina con su trabajo de
desarrollo y apoyo a la Federacin Peruana
de Rugby, con el fin de llevar este deporte
a nuevos destinos. Organizamos varias
clnicas, tanto en el Colegio Markham, como
en los colegios FAP Jos Abelardo Quiones
de Chile, un equipo de la ciudad de Arica. ms de seis aos de ausencia.
Nuestro club se present con ms de
cuarenta jugadores y dos equipos. Fue una Gracias a STRACON por
tarde dedicada al rugby, que cont con su aporte y esperamos lo
mucho pblico y cobertura de medios. Este
mejor para 2012!
evento signific el empujn que Arequipa
groupnews
/20
Las ventajas
competitivas
del capital humano
Por Javier Otoya | Gerente de Recursos Humanos de STRACON GyM S.A.
Actualmente, existen pocas formas de crear ventajas competitivas
para las empresas; nuestros empleados constituyen un recurso
importante para lograr dicho objetivo. sa es una ventaja
sostenible y difcil de copiar por la competencia.
El capital intelectual, ms que el fsico
o el financiero, es el que distingue a los
lderes del mercado de sus seguidores,
y las personas son la clave de esta
diferenciacin. Las organizaciones y
sus lderes deben estar preparados
para utilizar ese capital en forma
efectiva; es decir, para crear y sostener
ventajas competitivas, deben promover
el conocimiento y la experiencia de
su gente. En el futuro, el crecimiento
econmico depender cada vez ms de
la eficaz aplicacin de las habilidades
del talento humano y la creatividad
para romper esquemas con innovacin,
productividad, productos novedosos,
buena calidad de servicio y satisfaccin
del cliente.
Los pasos que una organizacin debe seguir para desarrollar
ventajas competitivas a travs del capital humano son:
1. Prepare a sus colaboradores para
hacer frente a la realidad:
Capacite a sus colaboradores en la dinmica
del negocio, incluyendo temas referidos
a los clientes, competidores, estructura
de la industria, regulaciones y resultados
financieros. Sus colaboradores deben ser
capaces de tomar decisiones coherentes con
los valores y propsitos de la organizacin.
Para muchas organizaciones de nuestro
medio, la estrategia de negocios sigue siendo
un secreto de la alta direccin. La mayora
de los colaboradores no comprende las
fuerzas del mercado de la industria para la
que trabaja, lo cual disminuye el valor de sus
aportes para construir ventajas competitivas.
2. Invierta en sus colaboradores,
pues son su mejor activo:
Impulse el liderazgo en todos los niveles;
estimule y rete a los lderes a brindar direccin
estratgica,impulsar el aprendizaje y facilitar la
transferencia de experiencia para desarrollar y
potencializar ventajas competitivas. Cntrese
en desarrollar las competencias esenciales:
capacidad de aprendizaje, flexibilidad para el
cambio, creatividad, rapidez en las respuestas
y toma de riesgos.
3. Planifique sus recursos
humanos a largo plazo:
Esta labor requiere de un cuidadoso anlisis
de las competencias necesarias en cada nivel y
en cada funcin de la organizacin, tanto en el
presente como en el futuro. En nuestro medio,
es comn que el enfoque sea muy reactivo;
nosesforzamosenestablecerlascompetencias
que requerimos ahora, pero sabemos poco e
invertimos menos en lo que requeriremos de
nuestros colaboradores a futuro.Tenemos una
gran fortaleza: a nuestros colaboradores les
gusta estudiar y prepararse, hagamos de esta
oportunidad nuestra ventaja.
4. Despliegue el conocimiento:
Redisee el proceso de planeamiento
estratgico dirigido a impulsar la
creatividad y compartir conocimiento
entre las reas de su organizacin. Facilite
una lnea de dilogo entre los lderes de su
organizacin y sus colaboradores.
5. Haga un inventario de las
competencias de su personal:
Un inventario le permitir utilizar las
competencias acertadamente e impulsar el
desarrollo de aquellas que son crticas para
obtener una ventaja competitiva en su
negocio. Pocas organizaciones en nuestro
medio tienen claramente definidas las
competencias individuales de su personal.
6. Desarrolle equipos:
Desarrolle equipos cohesionados para
solucionar problemas, llevar a cabo un
proceso o mejorar la productividad y la
groupnews
/21
satisfaccin del cliente. Es necesario que
nuestras organizaciones desarrollen mucho
ms la habilidad de trabajar en equipos
nter-funcionales e inter-disciplinarios.
7. Establezca sistemas de
recompensa:
Premie los resultados y conductas que
desarrollen la ventaja competitiva del
negocio. El pago variable, incluyendo
incentivos de corto y largo plazo, y las
polticas de reconocimiento, contribuyen a
este fin.
8. Fomente la cultura de
aprendizaje y autorenovacin
continua:
Las organizaciones deben aprender
de su propia experiencia y de la de sus
contratistas, proveedores, socios y clientes.
El factor crtico es impulsar el intercambio
de informacin dentro de la organizacin.
El reto es capturar la informacin
sistemticamente y hacerla accesible.
Finalmente, las reas de recursos humanos
y los encargados de gerenciar el talento
humano deben asegurarse de alinear las
funciones de recursos humanos con la
estrategia del negocio y ajustar sta para
generar ventajas competitivas derivadas
de las personas.
responsabilidad
social
groupnews
/22
Proyecto
El Brocal
Por Julio Vilchez
Relaciones Comunitarias
Comunidad
Proyecto
El Brocal
En el segundo semestre de
2011, trazamos como objetivo
principal del Programa
de Responsabilidad Social
posicionar al Consorcio Pasco
como una de las empresas
de mayor reconocimiento
por nuestro trabajo a favor
de las localidades cercanas
al Proyecto El Brocal, unidad
Colquijirca, en el distrito
Fundicin de Tinyahuarco.
Programa de arborizacin
y mejora paisajstica en
Colquijirca
En Consorcio Pasco, venimos implementando
un programa de arborizacin y mejora
del paisaje, que consiste en la siembra de
plantones de queua en las calles del centro
poblado de Colquijirca con la ayuda de sus
pobladores, entre adultos y escolares, a los que
capacitamos para este efecto.
El 4 de noviembre, desarrollamos el
taller de sensibilizacin y capacitacin
en arborizacin, dirigido a 62 alumnos
y profesores del cuarto y quinto ao de
educacin secundaria del Centro Educativo
Jos Carlos Maritegui. Al concluir, los
participantes sembraron algunos plantones
al interior del centro educativo.
El 17 de noviembre, llevamos a cabo la siembra
masiva de cuatrocientos plantones de queua
con la participacin de aproximadamente
cincuenta pobladores de Colquijirca, que
previamente sensibilizamos y capacitamos.
La poblacin qued satisfecha con el trabajo
conjunto realizado a favor de su localidad!
Asimismo, en octubre llevamos a cabo
la limpieza y mejora de diversas reas,
en coordinacin con el municipio de
Colquijirca. Para esta tarea, destinamos un
cargador frontal y un volquete para remover
los montculos de basura acumulados en la
Avenida 28 de Julio de dicha localidad.
Pobladora de Colquijirca, acompaada de sus
pequeos hijos en campaa de arborizacin
Programa de capacitaciones
en seguridad a pobladores
de Colquijirca
Sra. Luz en prctica de conato de incendio con
el extintor
temas sobre polticas de seguridad en
A pesar de que la seguridad trasciende el
mbito de nuestras operaciones, hemos
desarrollado talleres para promover
la prevencin de accidentes en la vida
cotidiana de los pobladores de Colquijirca.
El 20 de noviembre, desarrollamos el taller
de capacitacin en el manejo y uso de
extintores. Participaron aproximadamente
treinta jvenes de la localidad de Colquijirca,
quienes recibieron informacin til sobre
el tema y realizaron prcticas en control del
fuego.
Cada uno de los participantes realiz
un simulacro individual de un conato
de incendio. Al finalizar el curso, los
participantes se mostraron muy
satisfechos y calificaron a su experiencia
de inolvidable!
Programa de capacitacin
tcnica
En Consorcio Pasco, buscamos el
desarrollo de Colquijirca mediante la
mejora continua de las capacidades de
sus pobladores. En ese sentido, realizamos
talleres de capacitacin en diversas
especialidades tcnicas, con el fin de
elevar las competencias de la poblacin
local y disminuir el ndice de desempleo.
Del 1 al 6 de agosto, ofrecimos el taller
de capacitacin Curso Bsico de Obras
Civiles.
El taller consisti en tres mdulos de
capacitacin: el primero fue un mdulo
tcnico que dur cuatro das, donde los
participantes aprendieron la nomenclatura
de materiales y herramientas, elaboracin
de concreto, armadura de acero,
levantamiento de muros y vigas, etc. En
el segundo mdulo, desarrollamos dos
materias: la prevencin de riesgos y
la gestin ambiental, donde tocamos
la empresa y la importancia del uso de
los implementos de seguridad. El tercer
mdulo estuvo a cargo de una psicloga,
quien habl sobre desarrollo personal
y toc temas de autoestima, liderazgo,
trabajo en equipo y resolucin de
conflictos.
Pobladores en capacitacin de desarrollo personal
curso para operadores de tractor
groupnews
/23
Programa de capacitacin Programa de capacitacin en
para operadores de equipos tejidos semi-industriales
pesados
En Consorcio Pasco, contamos con
un programa de capacitacin para
la operacin de equipos pesados.
Actualmente, son diez los jvenes
participantes provenientes de la
comunidad Santa Rosa de Colquijirca
y el centro poblado de Colquijirca,
que se capacitan los domingos de
cada semana en la especialidad de
operacin de tractor de oruga.
El curso dura seis meses, y con l
buscamos contribuir a mejorar el
nivel de conocimiento tcnico de la
poblacin local e incrementar el nivel
de oportunidades laborales en la zona.
El 6 de noviembre se llev a cabo
la ceremonia de inicio del curso en
la que particip la junta directiva
Sra. Mara Sinche en jornada de aprendizaje en
de la comunidad. Sus distinguidos
miembros agradecieron a Consorcio
tejido de chompas
Pasco por la oportunidad y desearon
el mejor de los xitos a los jvenes
Con este programa, pretendemos
estudiantes, a quienes les aconsejaron
poner todo de su parte en el constituir un grupo productivo de
aprendizaje de esta especialidad. mujeres en la localidad de Colquijirca.
Para ello, hemos convocado a veinte
madres de familia de bajos recursos
econmicos y las venimos capacitando
en la especialidad de tejidos semi-
industriales. El curso se realiza los
das viernes y sbados de cada
semana. Actualmente, las madres de
familia participantes se encuentran
confeccionando chompas y estn muy
satisfechas con su aprendizaje; adems,
estn muy motivadas por contribuir
con el desarrollo de su localidad.
Iniciamos el curso el 11 de noviembre.
En la ceremonia inicial, participaron
representantes de la municipalidad
del centro poblado de Colquijirca,
representantes de Sociedad Minera el
Brocal y representantes de Consorcio
Pasco.
Palabras de representantes del Consorcio en inicio del
responsabilidad
social
groupnews groupnews
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1 1 2

Comunidad Proyecto
Marcona
Por Joe Ortiz | Relaciones Comunitarias

Actividades de integracin con la comunidad 1. Nios ingresando a taller de pintura

2. Vista del distrito Marcona

Como parte de su labor fundamental, el rea de Relaciones Comunitarias del
Consorcio Marcona desarroll una serie de actividades en beneficio de la comunidad,
2 entre ellas:
Taller de Autoestima y Manejo de
Conflictos Familiares
Se realiz en octubre del ao pasado
en el local comunal del asentamiento
humano Tpac Amaru; participaron 36
mujeres. La actividad estuvo a cargo de la
Licenciada Gaby Padilla, sicloga del rea
de Capacitacin de Consorcio Marcona, en
coordinacin con la Asociacin de Mujeres
de Marcona en Defensa del Nio y la Mujer.
Charla de Sensibilizacin por el Da
Mundial de Lucha Contra el SIDA
Se realiz el 1 de diciembre del ao
3 pasado, fecha en la que se celebra ese da
a nivel mundial. Se llev a cabo en el local
del Comedor Panaservice. Participaron
cincuenta personas, quienes adems se
3. Playa Los Leones
4. Muelle de Marcona
prueba de descarte del VIH realizada por
3 4
el personal mdico especializado de la
Clnica Virgen de Guadalupe. Esta prueba
es inicial y determina si existe contagio.
Pasacalle por el Da del Minero
Se realiz el 5 de diciembre del ao
pasado, a propsito del Da del Minero
que se celebra en esa fecha a nivel
nacional. El objetivo de la actividad fue
la sensibilizacin y reflexin sobre el
tema El Trabajador Minero en el Per. El
evento se llev a cabo en las principales
calles del distrito de Marcona, donde
250 nios de nivel inicial del distrito
se unieron a la diversin, vestidos con
atuendos y disfraces; llevaban en la mano
pancartas alusivas al Da del Minero,

Diagnstico de la situacin de las relaciones

sometieron de manera voluntaria a una como homenaje a muchos de sus padres

Actividades de participacin de la comunidad

1. Pasacalle por el da del Minero celebrado el 5 de
Diciembre del 2011
2. Manuel Lujn Cortez, parte del crecimiento y
desarrollo laboral de un poblador de Marcona, en
base a su trabajo y perseverancia ha sabido crecer
con la empresa
3. Sra. Isabel, eterna colaboradora y considerada una
madre para todos los que pertenecemos a esta
gran familia de Consorcio Marcona
En el distrito de Marcona, la comunidad participa muy activamente con nuestro
comunitarias en el distrito de Marcona
consorcio, no slo a nivel de capacitaciones, sino tambin en las actividades laborales
de la empresa. Con ello se logra el desarrollo personal y profesional de sus pobladores.
Compartimos algunos ejemplos: Desde que se iniciaron las operaciones
en el distrito de Marcona, se llev a cabo
Manuel Lujn Cortez empez trabajando como vigilante durante algunos aos; un gran trabajo de coordinacin con
aprendi el oficio de cuadrador, y posteriormente, trabaj en esta rea. No conforme con los lderes de las distintas asociaciones
este nivel de capacitacin, continu con su aprendizaje hasta llegar a aprender el oficio y con algunas instituciones,
de perforacin y voladura. Actualmente, se desempea como Ayudante de Perforacin. especialmente en trminos de
capacitacin. En ese sentido, las
Isabel Aroni Noa (conocida como la Sra. Isabel) colaboradora de muchos aos alianzas con las distintas asociaciones
en la empresa. Actualmente, se desempea en el rea de Limpieza y es una de las lderes de opinin en el distrito son
colaboradoras ms queridas, respetadas y admiradas por los trabajadores. Es una mujer necesarias para la coordinacin de las
que ha sabido desarrollarse a nivel personal con su trabajo, el cual le ha permitido actividades y para conocer la dinmica
brindar a sus tres hijos, a los cuales cra sola, las posibilidades que ella no tuvo. social y poltica del distrito. Entre estas
asociaciones podemos mencionar a la
Asociacin de Mujeres de Marcona en
Defensa del Nio y la Mujer, liderada
por la Sra. Martha Avendao; la
Asociacin de Comits Vecinales del
distrito, liderada por la Sra. Rosa Arcos;
el Frente de Defensa de los Intereses
de Marcona, liderado por el Sr. Carlos
Jansen y la recin formada Asociacin
de Pueblos Jvenes y Asentamientos
Humanos del distrito de Marcona,
liderada por la Sra. Gina Crdenas. Estos
Por Joe Ortiz | Relaciones Comunitarias
lderes y sus asociaciones han sido excelentes
colaboradores al momento de establecer
alianzas en el distrito. Gracias al dilogo y a la
intencin de formar parte de las actividades
de desarrollo de la comunidad, podemos
abrir las puertas y mantener relaciones
cordiales, y lo estamos haciendo.
Marcona es un distrito que rene un gran
potencial humano, y tal vez sea en ese
punto donde se dan los mayores retos para
la actividad minera.
actividades
sociales
groupnews groupnews
/26 /27

7 8

Actividades de fin de ao con nuestro personal

En Per, compartimos una rica parrillada con nuestros colaboradores y sus familias. Los nios
disfrutaron de los juegos inflables y de actividades como decoracin de galletas navideas,
esculturas en yeso y pintura.Al final de la tarde,todos compartimos un delicioso trineo de chocolate!
1 2

7. Claudia Retegui, Domnica y Raffaela, esposa e hijas de

John Tamayo

8. Javier Otoya y su hijo Bryan

9. De izq. a derecha: Nlida Morales, Ana Fernndez-Prada,

Liz Marcelo, Carmen Hartinger, Valeria Maura y Johanna
Albert

10. De izq. a derecha: Alejandro y Patricia (hijo y esposa de

Luis Seminario), Lesly y Astryd (hijas de Rolando Rondn),
Patricia (esposa de Andrew Cox) y Estela (esposa de
Rolando Rondn) y Liz Marcelo

11. Santiago y Diego (hijos de Marisol Eduardo)

12. Marco Romero, Rolando Rondn, Alvaro Herrera, Yelina

Terrones y Yuri Fernndez

13. Marco Tejada con su hijo Mximo y su esposa Carolina

9 10

11

4 5
12 13

3
1. Nlida Morales y Yelina Terrones disfrutando de la
fuente de chocolate

2. De izquierda a derecha (arriba): Rodrigo Manrique,

Jess Galdos, Marco Romero, Luis Seminario, Gabriel Pi y
Rolando Rondn. (abajo): Marcelo Avendao

3. Los nios decorando galletas con motivos navideos

4. Alessandra, hija de Marco Tejada

5. Gabriela, hija de Andrew Cox

6. Disfrutando del saltarn. De izq. a der.: Maia (hija de

David Gleit), Alma (hija de Johanna Albert) y Charlotte
(hija de Steve Dixon) 6
nuestra
gente
groupnews
/28
Edith
CUESTIONARIOS
Crdenas
Jefe de Logstica
Al igual que cualquier LA ARENA S.A.
familia grande, STRACON Proyecto La Arena
Per
desea que conozcan a
las personas que forman 1. Hace cunto tiempo trabajas para
parte de nuestro grupo. nosotros?
Desde marzo de 2011.
En esta edicin les
2. A qu te dedicabas antes de unirte a
presentamos a Edith, nosotros?
Valeria, Miller, Michael y Trabajaba en logtica en Gold Fields.
Bernard. 3. Cules son algunos de los retos de tu
trabajo?
Hacer de Logstica un rea de servicio de
calidad, para beneficio de la empresa.
4. Qu es lo valioso de tu trabajo?
El grupo de trabajo que me ha tocado dirigir.
5. Cul ha sido el momento ms memorable
que has vivido hasta ahora en La Arena?
La primera barra, pues es el esfuerzo
colectivo de sus colaboradores.
6. Qu te mantiene ocupado en tus das libres?
Doy paseos al aire libre con mi familia.
7. Cul es la frase o dicho que sueles usar?
Hagamos que las cosas sucedan.
A. Thanery, mi hija tiene 17 aos; es jovial, divertida
y espontnea. Estudia medicina y en unos aos
la veremos por los pasillos de una clnica o un
hospital, atendiendo a quien lo necesite.
A B
B. De intercambio en Crested Butte Mountain
Resort - Colorado (EEUU) a 2.500 msnm.
C. Camino a la zona intermedia con mis
compaeros del rea de Perforacin y Voladura,
Willaman Garca y Sixto Mora.
D. Mis hijos: Kelan (5) y Aster (2).
E. Ya era hora, as se hace!
Valeria Maura
Gassols
Asistente de Seleccin y Desarrollo
STRACON GyM S.A.
Oficina de Lima
Per
1. Hace cunto tiempo trabajas con nosotros?
Voy a cumplir un ao en la empresa, aunque
siento que estoy ms tiempo.
2. A qu te dedicabas antes de trabajar con
nosotros?
Terminaba mi carrera de Psicologa en la
Universidad de Lima; realic mis prcticas
en una empresa de consumo masivo
(Alicorp). Luego, trabaj en una empresa
de headhunters especializada en el sector
minera, construccin e industrial, entre otros.
3. Cules son algunos de los retos de tu
trabajo?
Seleccionar personal especializado, capaz de
identificarse y comprometerse con la empresa
en una coyuntura de alta competencia
profesional y rotacin laboral.
4. Qu es lo valioso de tu trabajo?
La satisfaccin de formar parte de un equipo
con mucha calidez humana y profesionalismo,
que me impulsa a ser mejor cada da; adems,
la confianza que la empresa me brinda para
desempear mis funciones.
5. Cul ha sido el momento ms memorable
que has vivido hasta ahora en tu trabajo/
proyecto?
En el poco tiempo que tengo ac, he tenido la
oportunidad de encontrarme con personas
que laboraron anteriormente con nosotros y se
mostraron agradecidas por lo aprendido y las
experiencias vividas.
6. Qu te mantiene ocupado en tus das libres?
Trato de pasar el tiempo libre con mi familia
y amigos; salgo a correr o patinar; voy al
gimnasio, y si es posible, viajo los fines de
semana largos!
7. Cul es la frase o dicho que sueles usar?
T eres el nico responsable de tu felicidad.
Miller Snchez
Gmez
Tcnico de Voladura
STRACON GyM s.A.
Proyecto La Zanja
Per
1. Hace cunto tiempo trabajas para
nosotros?
Desde abril de 2010.
2. A qu te dedicabas antes de unirte a
nosotros?
Perforacin y voladura (operador y blaster).
3. Cules son algunos de los retos de tu
trabajo?
Superarme cada da para seguir
progresando y trabajar con seguridad para
que no tengamos accidentes.
4. Qu es lo valioso de tu trabajo?
El aprendizaje del da a da y las
capacitaciones.
5. Cul ha sido el momento ms memorable
que has vivido hasta ahora en STRACON?
Cuando me eligieron el mejor trabajador
de 2010.
6. Qu te mantiene ocupado en tus das libres?
Me ocupo de un pequeo negocio que
quiero formar.
7. Cul es la frase o dicho que sueles usar?
Para progresar, hay que sacrificarse.
C D
Michael
Stroud
Gerente de Proyecto
STRACON Mining Ltd
Proyecto Takitimu
Nueva Zelanda
1. Hace cunto tiempo trabajas para 1. Hace cunto tiempo trabajas con nosotros?
nosotros?
Tres aos.
2. A qu te dedicabas antes de unirte a 2. A qu te dedicabas antes de trabajar con
nosotros?
Trabaj para Charles Hull Contracting, en el
Territorio del Norte, Australia.
3. Cules son algunos de los retos de tu
trabajo?
El clima de Southland.
4. Qu es lo valioso de tu trabajo?
Cumplir con los objetivos.
5. Cul ha sido el momento ms memorable
que has vivido hasta ahora en STRACON?
Cuando me ofrecieron el cargo de gerente
de proyecto de STRACON en la mina
Takitimu.
6. Qu te mantiene ocupado en tus das libres?
Bucear, ir de caza, pescar, acampar y atender
a mis hijos.
7. Cul es la frase o dicho que sueles usar?
No hay problema.
groupnews
/29
Bernard
Conner
Gerente General
STRACON NZ Ltd
Oficinas Generales
Nueva Zelanda
Desde abril de 2005. A dnde se fueron
esos siete aos?
nosotros?
Trabaj para diversos contratistas civiles y
mineros en Nueva Zelanda y en el extranjero,
entre ellos, el Ministerio de Obras Pblicas,
Doug Hood Ltd, Baker Construction Hong
Kong y Nueva Zelanda, DML, McMahons,
Thiess Sudamrica, Goughs y STRACON.
3. Cules son algunos de los retos de tu trabajo?
Asegurarme de que todos contribuyan
segn su potencial, y que se valoren sus
acciones y esfuerzos.
4. Qu es lo valioso de tu trabajo?
Trabajar con todo tipo de personas
involucradas en nuestro negocio.
5. Cul ha sido el momento ms memorable
que has vivido hasta ahora en tu trabajo/
proyecto?
Trabajar con nuestros clientes y nuestra
propia gente para culminar los muchos
proyectos en los que STRACON ha estado
involucrada.
6. Qu te mantiene ocupado en tus das
libres? Cualquier cosa que haga la familia:
campamento, actividades escolares y
hacer mucho deporte en todos lados. Es
fantstico. Mi familia respondera: revisar
nuevamente ese odioso iPhone.
7. Cul es la frase o dicho que sueles usar?
Grandioso, has hecho un gran esfuerzo.
E
Proyecto Macraes, Nueva Zelanda
 www.stracon.net

STRACON S.A.C. STRACON CIVIL LIMITED

STRACON MINING LIMITED
Av. Repblica de Panam 3545,
Of. 1102 P.O. Box 134,
San Isidro, Lima 27, Cromwell,
PER NUEVA ZELANDA

Telfono: +511 4217099 Telfono: +643 4453175

Fax: +511 4216045 Fax: +643 4450139
E-mail: info@stracon.net E-mail: info@stracon.net