DERECHO LABORAL

FORMAS DE TERMINAR LA RELACIN DE

TRABAJO
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ESCUELA DE DERECHO

INTRODU
CCIN
En el presente trabajo dar a
conocer las diferentes causas de
dar por terminado un contrato de trabajo o relacin laboral,
tomando en cuenta lo estipulado en el Cdigo de Trabajo de
nuestra legislacin ecuatoriana.

Este tema es muy importante ya que como futuros abogados

es menester conocer las diferentes causas para la
terminacin laboral entre el empleador y el trabajador.
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FORMAS DE TERMINAR LA RELACIN DE

TRABAJO

Para el anlisis de cada una de las formas de terminacin del Contrato

Individual de Trabajo, como lo establece el Artculo 169 del Cdigo del
Trabajo, priorizaremos los aspectos ms sobresalientes que identifican y
configuran la causal, diferencindola de las dems.

En el Cdigo de Trabajo encontramos las causas para la terminacin de

un contrato individual de trabajo, el
artculo 169 manifiesta que
terminar por las siguientes
causas.

1. Por las causas legalmente

previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra,
perodo de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona
jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor
que contine la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para
el trabajo
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo,
guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario
que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo
pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este
Cdigo;
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8. Por voluntad del trabajador (TRABAJO, 2000)1

9. Por desahucio

POR LAS CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO

Al terminar el Contrato Individual de Trabajo finalizan las relaciones

jurdicas laborales entre empleadores y trabajadores, y adems, se
extinguen los derechos y obligaciones contradas por las partes
contratantes. Las causas para dar por terminado un contrato de trabajo
estn determinadas en el Cdigo de Trabajo, y estas pueden ser segn la
clase de contrato, puede ser por el vencimiento del plazo, por se cumple
la condicin que tena el contrato, la eventualidad, la ocasionalidad, la
temporalidad, entre otras causas. Segn esta modalidad el contrato de
trabajo concluye cuando se ha cumplido el plazo establecido en el, por
cuanto el contrato de trabajo viene a ser Ley para las partes.

POR ACUERDO DE LAS PARTES

Como su nombre lo indica, debe concurrir como elemento esencial el

consentimiento de las partes, para dar por terminado el contrato de
trabajo, decisin que debe ser tomada con entera libertad y
conocimiento de sus efectos. El mutuo acuerdo entre empleador y
trabajador se fundamenta en libre expresin de su consentimiento
mediante el cual dan por terminado el contrato de trabajo. Si los
contratantes as lo disponen en cualquier momento pueden concluir con
la relacin laboral, dejando sin efectos los tiempos fijados y las
obligaciones, que pudieren existir a lo que la Ley no se opone.

POR CONCLUSIN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL

CONTRATO DE TRABAJO

1 TRABAJO, C. D. (2000). ART.173. QUITO: REGISTRO OFICIAL.

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Finaliza la relacin laboral cuando se hace efectiva la entrega de la obra

del periodo del trabajo o servicio contratado, para que termine el
contrato de trabajo. Por ejemplo la construccin de una vivienda, una
vez concluida y entregada la construccin termina la relacin laboral.
Esta modalidad se presenta bajo tres formas de aplicacin, as:

1. El contrato de obra cierta

2. Contrato de tarea

3. Contrato a destajo

EL CONTRATO DE OBRA CIERTA.- En la obra cierta, el

trabajador se compromete a realizar el total de la obra por un
precio fijado, para entregarlo dentro de un plazo establecido,
mediando de por medio las prevenciones legales en caso de
incumplimiento de cualesquiera de las partes. Es el trabajador
quin dispone el horario de trabajo, das de labor y ms por
menores; situacin que induce al trabajador a trabajar ms en
menor tiempo, en la expectativa de obtener mayor ganancia; y al
empleador la realizacin de la obra en menor tiempo.
CONTRATO DE TAREA.- El Art. 16 del Cdigo de Trabajo inciso
segundo dice: En el contrato por tarea, el trabajador se
compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o
trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo,
por el hecho de cumplirse la tarea.
CONTRATO A DESTAJO.- Utilizado generalmente en el rea
artesanal, llamado tambin como contrato por unidad de obra;
modalidad que se caracteriza por dar un valor determinado a cada
unidad confeccionada o realizada; por lo tanto el salario que
percibe el trabajador es igual a la resultante de multiplicar el
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precio unitario por el nmero de unidades realizadas en el perodo

de trabajo que se liquida; sea esta semanal o mensual.

POR MUERTE DEL TRABAJADOR O INCAPACIDAD PERMANENTE Y

TOTAL PARA EL TRABAJO

DE LA MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO.- Muerte es la

paralizacin definitiva de funciones orgnicas, trayendo como
consecuencia la desintegracin de la materia en sus elementos
constitutivos. Para Cabanellas: Muerte: El fin, extincin, trmino,
cesacin de la vida, al menos en el aspecto corporal. Homicidio
sea causal o intencional. Destruccin, ruina desolacin. Cese en
una actividad; paralizacin de la misma. Pena de muerte
(Cabanellas, 1997).2
MUERTE REAL O PRESUNTA.- En el Derecho Civil se reconoce
dos clases de muerte: la natural que es la antes indicada y la
presunta que parte del hecho del desaparecimiento de la persona,
dentro de circunstancias posibles de muerte, sin tener noticias de
ella dentro del tiempo que la misma ley determina.
DE LA INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE PARA EL
TRABAJO.- La incapacidad total o permanente es una situacin en
que ha colocado el accidente de trabajo a una persona
trabajadora, por la cual se considera o se presume fundadamente
que quin la sufre no puede realizar en forma definitiva labor o
servicio alguno. A la incapacidad total se le ha considerado como
la muerte del trabajador, en cuanto a indemnizacin se refiere
considerando injusto este tratamiento, por cuanto el discapacitado

2 Cabanellas, G. (1997). DICCIONARIO JURIDICO ELEMENTAL. Cabanellas.

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no puede producir, constituyndose en una persona que necesita

del recurso de otras para subsistencia, inclusive debiendo
contratar los servicios de
personas particulares
para ser atendido.

POR CASO FORTUITO O

FUERZA MAYOR QUE
IMPOSIBILITEN EL TRABAJO

COMO: INCENDIO,
TERREMOTO, TEMPESTAD,
EXPLOSIN, PLAGAS DEL
CAMPO, GUERRA Y
CUALQUIER OTRO
ACONTECIMIENTO
EXTRAORDINARIO QUE LOS CONTRATANTES NO PUDIEREN
PREVER O QUE PREVISTO, NO LO PUDIERON EVITAR

El imprevisto debe ser de tal naturaleza que resulte prontamente

irreparable; pero si el imprevisto no es de tal naturaleza, motiva una
interrupcin del trabajo; evento en el cual el empleador debe pagar las
remuneraciones y el trabajador debe devengarlas, realizando las
llamadas jornadas de recuperacin como lo contempla el Art. 60 del
Cdigo del Trabajo. La interrupcin se entiende por buen sentido, ser por
das y no por meses o aos.

POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR EN LOS CASOS PREVISTOS EN

EL ARTCULO 172 DEL CDIGO DEL TRABAJO

Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de

asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo
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mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre

que dichas causales se hayan producido dentro de un
perodo mensual de labor .- La citada causal contiene tres
motivos por los cuales el empleador puede solicitar el Visto Bueno
con el objeto de dar por terminado el Contrato de trabajo:
Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de
asistencia al trabajo.- Las faltas repetidas de puntualidad o de
asistencia deben ser como mnimo dos, pues se configura as la
accin de repetir (Martn Gonzlez, 2000). Estas faltas repetidas e
injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo no tienen
que ser consecutivas, pero tiene que ocurrir dentro del periodo
mensual, segn el tipo de contrato de trabajo y pueden darse de
maneras espordicas o a da seguido, pero deben desarrollarse
dentro del periodo mensual. El trabajador debe asistir
puntualmente a su lugar de trabajo y no puede faltar a la
prestacin de sus servicios sin autorizacin legal del empleador, a
excepcin de casos fortuitos, fuerza mayor o enfermedad.
Por abandono del trabajo por un tiempo mayor de tres das
consecutivos dentro de un perodo mensual de labor.- En el
caso de que un trabajador falte por ms de tres das consecutivos
a su lugar de trabajo, por ejemplo: lunes, martes, mircoles y
jueves por la maana, se ha producido el abandono al trabajo el
empleador puede solicitar el Visto Bueno para terminar la relacin
laboral existente. Hay que aclarar que el periodo mensual al que
se refiere el abandono, debe ser dentro de los treinta das y no en
un mes calendario, en razn de que el trabajador hbilmente
puede faltar los das 28, 29 y 30 de marzo, y se presenta a laborar
el 31 de marzo; y, adems vuelve a faltar los das 1, 2 y 3 de abril
siguiente, en perjuicio del empleador. El trabajador debe avisar al
empleador que va a faltar al trabajo con causa justa, de acuerdo a
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lo que determina el artculo 45 literal f) del Cdigo del Trabajo, en

razn de que le es prohibido abandonar el trabajo sin causa legal
(Art. 46 lit. i) del mismo cuerpo legal.

POR INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA GRAVE A LOS

REGLAMENTOS INTERNOS LEGALMENTE APROBADOS

INDISCIPLINA.-

Es la falta de sometimiento a las disposiciones legales o reglamentarias

que norman las relaciones laborales en los centros o lugares de trabajo;
como tambin la falta de acatamiento a las disposiciones superiores.
Indisciplina.- Desobediencia a una disposicin u orden dado. Falta de
autoridad de un rgimen. (JURIDICO, 2001)3 Ejemplo: el trabajador que
no acata las medidas de prevencin contra riesgos. El trabajador tiene
virtudes que rigen su comportamiento y conducta, y la indisciplina del
trabajador es la falta de respeto al ciudadano y de aprecio de s mismo;
buenos modales y costumbres, por ello deber observar las
disposiciones legales o reglamentos que regulan las relaciones laborales
en la empresa. El Inspector de Trabajo califica la gravedad del hecho
constitutivo de la indisciplina en el momento de emitir su resolucin; y si
es impugnada, el Juez del Trabajo mediante sentencia decidir. Por
ejemplo no acatar las medidas de prevencin, seguridad e higiene.

POR FALTA DE PROBIDAD O POR CONDUCTA INMORAL DEL

TRABAJADOR.-

En esta causal se debe hacer un anlisis sobre dos causas:

3 JURIDICO, D. (2001). INDISCIPLINA. QUITO.

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FALTA DE PROBIDAD.- Al respecto la catedrtica Universitaria

Nelly Chvez de Barrera, al referirse a la falta de probidad dice:
La probidad se refiere a la honradez tanto en el sentido material
como en el inmaterial; por ejemplo, hay falta de probidad al
sustraer bienes de la empresa: materia prima, instrumentos de
trabajo, productos elaborados; o tambin al divulgar secretos de
fabricacin o comercializacin propios de la empresa (Chavez de
Barrera, 1985.).
CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR.- Los actos inmorales
son aquellos que transgreden la norma de conducta
preestablecida; por lo cual, podemos afirmar que lo moral es lo
bueno, lo que est de acuerdo con el orden impuesto, e inmoral es
lo malo o lo que contrara ese orden (Martn Gonzalez, 2000). La
conducta inmoral del trabajador son acciones activas que debe ser
considerada como todo acto contrario al orden y buenas
costumbres que debe imperar en el ejercicio de una labor por
parte del trabajador. En este caso el Inspector del Trabajo debe
calificar en el momento
de conceder el Visto
Bueno si los actos o
conducta del trabajador
implican falta de probidad
o son inmorales dentro de
las condiciones y
circunstancias del
trabajo. Por lo que es obligacin del trabajador mantener y
observar la buena conducta durante el trabajo, caso contrario da
lugar al Visto Bueno correspondiente, previo trmite.
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POR INJURIAS GRAVES IRROGADAS AL EMPLEADOR, SU

CNYUGE, O CONVIVIENTE EN UNIN DE HECHO, ASCENDIENTES
O DESCENDIENTES, O A SU REPRESENTANTE

Injuria es agraviar, ultrajar con obras o palabras escritas o en forma

verbal. Las injurias de obra pueden ser las bofetadas, puntapis, y otros
ultrajes de obra (golpes), que ocasiona el trabajador a su empleador o
familiares y representantes sin motivo alguno. La expresin injurias
graves utilizadas por el Cdigo del trabajo para dar por terminada la
relacin laboral no ha de entenderse referida necesariamente al delito
de injurias tipificado en el Cdigo Penal, porque debe ser evaluada en el
marco de la relacin de trabajo y a partir de los especiales vnculos que
como consecuencia de esta se generan ente las partes.

POR INEPTITUD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, RESPECTO DE LA

OCUPACIN O LABOR PARA LA CUAL SE COMPROMETI
INEPTITUD

Es la ausencia absoluta o casi obsoleta de la facultad o capacidad de

aprendizaje, asimilacin o realizacin de un trabajo en forma eficiente,
trayendo como consecuencia mal empleo y desperdicio de la materia
prima, maltrato a la maquinaria, rechazo del comprador y merma en el
valor comercial del objeto producido, fabricado o confeccionado. La
ineptitud se diferencia de la falta de conocimiento o prctica, las dos
ltimas son solucionables y dependen del tiempo. La ineptitud no puede
solucionarse; el individuo es incapaz de aprender, no asimila por falta de
capacidad intelectiva o deficiencia de los sentidos. Por lo tanto la
ineptitud debe ser probada respecto de la ocupacin o labor que realiza
el trabajador, que una vez puesta de manifiesto al Inspector del trabajo,
valorar y conceder o negar el Visto Bueno.
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POR DENUNCIA INJUSTIFICADA CONTRA EL EMPLEADOR

RESPECTO DE SUS OBLIGACIONES EN EL SEGURO SOCIAL. MS,
SI FUERE JUSTIFICADA LA DENUNCIA LA DENUNCIA, QUEDAR
ASEGURADA LA ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR, POR DOS AOS,
EN TRABAJOS PERMANENTES Esta causal tiene dos aspectos:

a) Si el trabajador personalmente o a travs de sus representantes

(Comit de empresa, Sindicato), presenta su denuncia ante el
IESS, por incumplimiento
de las obligaciones
patronales y esta es
fundamentada, y
efectivamente el
empleador no ha
cumplido con sus
obligaciones de afiliarlo al
IESS al trabajador, este tendr garantizado por dos aos la
estabilidad laboral y no puede ser planteado el Visto Bueno por el
empleador. Esta disposicin da seguridad al trabajador para que
en caso de plantear una denuncia a su patrn por incumplimiento
de sus obligaciones patronales con el IESS, no sea objeto de
despido por represalias, y si lo hace ser sancionado con el pago
de una indemnizacin equivalente a dos aos de trabajo y adems
de las otras indemnizaciones establecidas por la Ley.
b) Cundo el trabajador presenta una denuncia injustificada al IESS, se
convierte en causa legal para que el empleador d por terminado
el contrato individual de trabajo, previo Visto Bueno. Existe
sancin para el trabajador que es desleal y ocasiona problemas al
empleador a sabiendas que ha faltado a la verdad su reclamo es
infundado.
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POR NO ACATAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E

HIGIENE EXIGIDAS POR LA LEY, POR SUS REGLAMENTOS O POR
LA AUTORIDAD COMPETENTE; O POR CONTRARIAR, SIN DEBIDA
JUSTIFICACIN, LAS PRESCRIPCIONES Y DICTMENES MDICOS

Es evidente que cuando un trabajador no respeta el orden establecido

en la Ley, reglamento u rdenes de autoridades competentes, con
relacin a la seguridad personal del trabajador, sus compaeros de
labores e incluso las instalaciones de la empresa o lugar de trabajo, se
ubicara en la causal anotada, por lo que el empleador tiene derecho de
plantear el visto Bueno y dar por terminado la relacin laboral. Por lo que
la Ley tiene el mximo inters de velar por la salud e integridad de los
trabajadores, por eso el empleador debe adoptar medidas de seguridad.
(Marcelo, 2014, pg. 65)4

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR SEGN EL ARTCULO 173, DEL

CDIGO DEL TRABAJO

POR INJURIAS GRAVES INFERIDAS POR EL EMPLEADOR, SUS

FAMILIARES O REPRESENTANTES AL TRABAJADOR, SU CNYUGE
O CONVIVIENTE EN UNIN DE HECHO, ASCENDIENTES O
DESCENDIENTES

Se entiende por injuria a todo ultraje de palabra o de obra, ofensivo a la

persona y dirigido con la finalidad de causar menoscabo, atentar contra
el buen nombre de ella. Este ultraje debe ser grave e inferido por el
empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su

4 Marcelo, A. P. (08 de Junio de 2014). El Visto Bueno en la Legislacin

Laboral Ecuatoriana,. Obtenido de http://www.dspace.uce.edu.ec
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cnyuge o conviviente en unin de hecho, sus ascendientes o

descendientes, debiendo ser calificado por el Inspector del Trabajo la
gravedad o levedad de la injuria; en caso de ser comprobada la
gravedad el Inspector del Trabajo, resolver el Visto Bueno favorable al
trabajador, quien en juicio posterior demandar las indemnizaciones por
despido intempestivo, en caso de no ser as el trabajador continuar en
el puesto de trabajo a rdenes del empleador. El trabajador o su familia
que han sido injuriados por el empleador, su familia o representante
podr dar por terminado el contrato individual de trabajo, previo Visto
Bueno, en razn de que es obligacin patronal y familiar y de su
representante dar buen trato al trabajador, con la debida consideracin
y no ofendindole verbalmente, de palabra o de obra, de acuerdo al
artculo 42 numeral 13 del Cdigo del Trabajo.

POR DISMINUCIN O POR FALTA DE PAGO O DE PUNTUALIDAD

EN EL ABONO DE LA REMUNERACIN PACTADA.- Esta causal
tiene tres aspectos para analizar:

Disminucin de la remuneracin.- El empleador debe pagar al

trabajador la remuneracin en los trminos establecidos en el
contrato y de acuerdo con las disposiciones del Cdigo del Trabajo;
por lo tanto no puede rebajarla ni disminuirla bajo ningn ttulo, y
si lo hace, viola el contrato de trabajo, por lo cual el trabajador
plantear el Visto Bueno por la actitud del empleador que es
despido intempestivo.
Falta de pago de la remuneracin.- Esta falta de pago puede
dar origen a dos situaciones. La primera que puede pedir el Visto
Bueno el trabajador para dar por terminado el Contrato de trabajo
y, la segunda que debe reclamar la remuneracin adeudada con
los recargos legales (pago del triple).
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Falta de puntualidad en el pago de la remuneracin.- El

doctor Julio Csar Trujillo dice: La puntualidad se ha de considerar
a partir de la fecha en que de acuerdo con el contrato debe
pagarse la remuneracin y a falta de estipulacin expresa a partir
del primer da de la semana o mes siguiente al del trabajo(Trujillo,
1986). Los sueldos se pagan por mes, sin suprimir los das no
laborables. El salario se paga por jornada de labor, unidades de
obra, tareas o por semanas, de acuerdo con el Artculo 80 del
Cdigo del Trabajo, salvo convenio verbal o escrito de las partes,
dejando constancia que es obligacin del empleador cumplir con
las remuneraciones de acuerdo con el contrato y la Ley; y el
empleador moroso ser condenado al pago del triple del
equivalente del monto total de la remuneracin no pagada, segn
lo determina el Artculo 94 del Cdigo del Trabajo.

EXIGIR EL EMPLEADOR QUE EL TRABAJADOR EJECUTE UNA LABOR

DISTINTA DE LA CONVENIDA, SALVO EN LOS CASOS DE URGENCIA
PREVISTOS EN EL ARTCULO 52 DE ESTE CDIGO, PERO SIEMPRE
DENTRO DE LO CONVENIDO EN EL CONTRATO O CONVENIO
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Si el empleador ordena que el trabajador realice labores diferentes a la

establecida en el contrato de trabajo sin su consentimiento, dicha orden
debe considerarse como despido intempestivo, aunque no implique
rebaja de la remuneracin o categora laboral, conforme lo seala en
Artculo 162, inciso primero del Cdigo del Trabajo, siempre que reclame
el trabajador dentro de los
sesenta das siguientes a la
fecha de la orden del empleador
y de no hacerlo se entiende que
acepta el cambio de ocupacin,
y puede reclamar indemnizacin
por despido conforme lo indica
la Corte Suprema de Justicia del Ecuador.

POR DESAHUCIO.

El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la

otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de
conformidad con el inciso primero del artculo 184 del Cdigo del
Trabajo. Desahucio el aviso permitido por la ley, a travs del Inspector
del Trabajo por peticin del empleador o trabajador, hacindole conocer
la otra parte contratante de su deseo de da por terminado el contrato de
trabajo o relacin laboral. El desahucio en contratos de trabajo sin plazo
en que no se haya fijado fecha para la terminacin del contrato, se
entiende que el tiempo de duracin es de por lo menos un ao en
labores de naturaleza estable, as mismo en contratos de trabajo a
plazo, deben terminar por desahucio; en caso de no serlo, se produce el
despido intempestivo.
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Bibliografa
Cabanellas, G. (1997). DICCIONARIO JURIDICO ELEMENTAL. Cabanellas.

JURIDICO, D. (2001). INDISCIPLINA. QUITO.

Marcelo, A. P. (08 de Junio de 2014). El Visto Bueno en la Legislacin Laboral

Ecuatoriana,. Obtenido de http://www.dspace.uce.edu.ec

TRABAJO, C. D. (2000). ART.173. QUITO: REGISTRO OFICIAL.