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Esta conformado por los salarios de los operarios, las provisiones para
prestaciones sociales, los aportes para salud, pensin y ARP, y los
aportes parafiscales que comprenden la Caja de compensacin, ICBF, y
SENA.
Bases de aplicacin:
* Unidades producidas
N horas MOD
CONTABILIZACIN
1. Contabilizacin nomina
2. Aportes seguridad social, pensin, ARP, y prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales
caractersticas intrnsecas del suelo, dependientes de los procesos genticos que los desarrollan.
Es frecuente realizar una primera agrupacin en funcin del factor o factores predominantes en su desarrollo.
As, se distingue entre:
Suelos intrazonales: son los desarrollados bajo condiciones en que predominan los
factores edafogenticos pasivos, como roca madre, pendiente, accin humana,... Son
suelos aclimticos, ya que el factor clima no es determinante en su formacin, y
(climcicos).
Suelos zonales: desarrollados bajo la accin de los factores activos de formacin del
suelo, en especial el clima, durante el tiempo suficiente. Son, por tanto, climcicos y
climticos. Se trata de suelos maduros y bien evolucionados.
Existen numerosos sistemas de clasificacin, entre los que hay que destacar:
Thorp, Baldwin y Kellog (1938,1949). Distingue tres rdenes: suelos zonales, intrazonales y
azonales, y, en cada uno de ellos, subrdenes y grupos. En esta clasificacin se basan las ms
utilizadas tradicionalmente, como la tabla, muy resumida siguiente:
TIPOS DE SUELOS
TIPO DE SUELO Caractersticas
ORDEN Caractersticas
PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias
presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga
el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas.
a) Vacaciones
b) Aguinaldo
c) Bono 14
d) Indemnizacin
VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones anuales pagadas
despus de cada ao de servicios continuos (Arto. 130 Cdigo de Trabajo), a excepcin
de los trabajadores de empresas agropecuarias quienes tendrn derecho a 10 das
hbiles. Las vacaciones son efectivas, es decir, el trabajador las debe gozar realmente.
Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones en dinero u otra manera
distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminare la relacin de trabajo.
Debe entenderse que lo de das hbiles slo rige para el trabajador permanente, no as
para el que se retira, voluntariamente o no, caso en que los das sern continuos o
corridos.
Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe
recibir con motivo de sus vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por l en el ltimo ao, -(Arto. 134 del Cdigo
de Trabajo)- ao que se cuenta a partir de! momento en que el trabajador adquiera el
derecho a sus vacaciones, actualmente la Inspeccin de Trabajo calcula las vacaciones
en base al promedio de las ltimas seis remuneraciones mensuales hechas al
trabajador.
AGUINALDO
Es una prestacin que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado
1 ao completo y es el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por a o
trabajado, ao que se calcula del 1 de diciembre de (X1) ao, al 30 de noviembre del ao
siguiente (X2), haciendo un total de 365 das. Si el trabajador no labor el ao completo
se le pagar una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El Cdigo de Trabajo habla de un 100% como mnimo. pudiendo el patrono elevar ese
porcentaje.
Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspeccin de Trabajo toma como base el
promedio de los sueldos o salarios devengados por el trabajador en los ltimos seis
meses.
BONO 14
Esta prestacin es tambin conocida como "Bonificacin Anual para Trabajadores dei
Sector Privado y Pblico".
El Bono 14 es una prestacin laboral y obligatoria que hace todo patrono a sus
trabajadores durante el mes de julio de cada ao y es el equivalente a un 100% del
salario o sueldo ordinario mensual que devengue el trabajador.
El Bono 14 se calcula del 1 de julio de un ao (X1) al 30 de junio del ao siguiente (X2) y
debe ser pagado durante la primer quincena del mes de julio de cada ao. Si un
trabajador no ha laborado el perodo completo, se le pagar la parte proporcional.
Aunque la Ley del Bono 14 (Dto. 42-92) en su artculo 2 diga que para determinar el
monto del Bono14, se tomar como base el promedio de los salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao,
actualmente la Inspeccin de Trabajo, calcula esta prestacin tomando como base el
promedio de los ltimos seis salarios recibidos por el trabajador.
Por ejemplo, un trabajador tiene como salario promedio mensual la suma de Q.1,100.00
y empez a laborar el 1 de octubre de X1, al 30 de junio de X2, Cunto le
corresponder de Bono 14?
Solucin:
Primero habr que sacar el cmputo de los das, los que contados del 1 de octubre del
ao X1 al 30 de junio del ao X2, dan un total de 273 das.
Entonces para el clculo del bono 14 basta con hacer una regla de tres as:
Si 365 das es igual a Q.1,100.00
entonces 273 das sern: X
273 X
Q.1.100.00 = Q.822.74 de Bono 14
365
2. Z\ salario promedio {S.P.) se multiplica por 14. resultado obtenido ser el Salario
Promedio
EJERCICIO
Calcular la indemnizacin que se le debe de pagar a la seorita Kimberly Reyes, con los
siguientes datos 1) Empez a laborar para nuestra empresa desde el 1o. de abril del ao
2.XX1 y fue despedida el 21 de octubre del ao 2,XX2, 2) Empez ganando Q.1,200.00,
pero recibi un aumento de Q.200.00 en Julio del ao 2,XX2.
Solucin:
Lo que procede calcular primero es el salario promedio mensual (S.P.M), as:
NOTA: Segn el Artculo 4o. de la Ley del Bono 14
INDEMNIZACIN
Cuando se despide a un trabajador sin causa justificada, el patrono queda obligado a pagarle
una indemnizacin por el tiempo servido, equivalente a un mes de salario por cada ao de
trabajo continuo; o bien la parte proporcional si los servicios no alcanzan a un ao.
Abril Q.1,200.00
Mayo Q.1,200.00
Junio Q.1,200.00
Julio Q.1,400.00
Agosto Q.1,400.00
Septiembre Q.1.400.00
Total Salarios Q.7,800.00
ltimos 6
meses
Q.7.no. = Q.1,300.00 (S.P.)
nn
6 meses
Luego X 1 = Q. 18,200.00
multiplic 4
El resultado de la multiplicacin anterior se divide entre 12 meses que tiene el ao, lo que nos
dar como resultado el Salario Promedio Mensual de los ltimos seis meses, y el cual servir
como base para determinar el monto de la indemnizacin, as:
Q. = Q.1,516.67
18.200.00
12 (S.P.M)
Ya teniendo el salario promedio mensual, lo que procede enseguida es el clculo del tiempo
que labor nuestra trabajadora, as:
Del 1o. de abril del 2.XX1 al 31 de marzo del 2,XX2 hay 1 ao exacto.
Luego del 1 de abril al 21 de octubre del 2,XX2 hay 204 das , (se toman los das calendario)
La indemnizacin por los 204 das la averiguamos con una simple regla de tres, as: si a 365
das que tiene un ao, le corresponden Q.1,516.67 de indemnizacin, Cunto de
indemnizacin le correspondern a 204 das laborados?
365 = Q.1,516.67
204 = X
20 X Q.1.516 =Q.847.67 Esto es la
4 365.67 Indemnizacin por los 204
das laborados.
Respuesta:
Indemnizacin de 1 ao 1,516.67
(+) Indemnizacin de 204 das847.67
Total de indemnizacin 2,364.34
El decreto, publicado en el Diario de Centro Amrica, establece que el salario mnimo para
las actividades agrcolas ser de Q86.90 diarios, equivalentes a Q10.86 por hora. Con
respecto a las actividades no agrcolas, el salario mnimo tambin ser de Q86.90 diarios.
En ambas actividades significa un aumento de Q5.03.
En el artculo 6 del acuerdo gubernativo se establece que los empleadores que violen las
disposiciones recibirn una sancin de conformidad con el artculo 272 del Cdigo de
trabajo.
El sector trabajador peda que el mnimo para 2017 fuera de Q125 para la ciudad, maquila
y exportaciones; y Q140 para el campo, mientras que el sector patronal no formul
propuesta.