Convocatoria Cas N - 061-2017-Sunafil

PER Superintendencia Nacional de Oficina General de Oficina de
Fiscalizacin Laboral Administracin Recursos Humanos
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
CONVOCATORIA CAS N 061-2017-SUNAFIL/OGA-ORH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN/A AUXILIAR ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Auxiliar Administrativo para la Intendencia Regional
de La Libertad, a fin de apoyar en las acciones de atencin, registro, distribucin y
seguimiento de la documentacin, de acuerdo a los lineamientos internos, para la
atencin de los administrados y operatividad de la Intendencia Regional.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Intendencia Regional de La Libertad de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral - Sunafil.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin.
4. Base Legal
Ley N 30518 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2017.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial
del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo
N 075- 2008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE.
Las dems disposiciones que resulten aplicables.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia general mnima de dos (02) aos en

el sector pblico o privado.
- Experiencia especfica mnima un (01) ao en
puestos con funciones equivalentes en el sector
pblico.
Habilidades o Competencias - Organizacin de la Informacin.
- Comunicacin oral.
- Cooperacin.
- Dinamismo.
- Empata
Formacin Acadmica, grado acadmico - Secundaria completa.
y/o nivel de estudios
Cursos y/o Programa de Especializacin - Curso en Computacin e Informtica o
Secretariado o Asistente Administrativo, o
similares.
1
Conocimientos para el puesto y/o Conocimientos tcnicos: (Entrevista Personal)

cargo: - Conocimiento en atencin al cliente interno y
externo. (Entrevista Personal)
Conocimientos de Ofimtica
- Ofimtica nivel usuario o bsico (Acreditado o
con Declaracin Jurada)
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1. Registrar la documentacin que ingresa a la Intendencia Regional en el Sistema de

Tramite Documentario y/o Sistema de Inspeccin del Trabajo y derivar al rea
responsable para su atencin.
2. Orientar a los administrados en la presentacin de sus escritos o formularios al amparo
de la Ley de Procedimiento Administrativo General y de la normativa institucional
vigente.
3. Apoyar en la elaboracin y seguimiento de las cdulas de notificacin, verificando que
los datos de los administrados se encuentren correctamente llenados.
4. Apoyar en la distribucin fsica de la documentacin a nivel interno como externo de la
Intendencia, verificando que en los cargos conste la entrega de los mismos.
5. Apoyar en la clasificacin, foliacin y archivo de los expedientes administrativos, para
cautelar y organizar el archivo de la documentacin generada por la intendencia
regional.
6. Otras funciones equivalentes que le sean asignadas por su jefe inmediato superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Intendencia Regional de La Libertad, ubicada en Calle

Jorge Chvez N 211, distrito y provincia de Trujillo,
departamento de La Libertad.
Duracin del contrato Tres (03) meses.
Inicio: al da hbil siguiente de la firma del contrato.
Contraprestacin mensual S/ 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del Jornada semanal de 40 horas.
contrato
2
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
FECHA DE DESARROLLO REAS

ETAPAS DEL PROCESO
DEL PROCESO (*) RESPONSABLES
Oficina de
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 20/04/2017 al
Recursos
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. 04/05/2017
Humanos
CONVOCATORIA
Oficina de
Publicacin de la convocatoria en la pgina web de la Del 05/05/2017 al
Recursos
Sunafil. www.sunafil.gob.pe. 11/05/2017
Humanos
Postulacin virtual a travs del Aplicativo de Postulacin
11/05/2017 y 12/05/2017
CAS de la Sunafil www.sunafil.gob.pe.
SELECCIN
Comit de
Evaluacin del Formato de Hoja de Vida 15/05/2017 y 16/05/2017
Evaluacin
Oficina de
Publicacin de Resultados de la evaluacin del Formato de
17/05/2017 Recursos
Hoja de Vida
Humanos
El 18, 19 y 22 de mayo del
Presentacin del Currculum documentado en Mesa de 2017
Mesa de Partes
Partes de la Sunafil: Avenida Salaverry N 655, Jess
de la Sunafil
Mara Ministerio de Trabajo 1er piso. De 7:30 am a 5:30 pm
23, 24, 25 de mayo del Comit de

Evaluacin curricular
2017 Evaluacin
Oficina de
Publicacin de los resultados de la evaluacin curricular 26/05/2017 Recursos
Humanos
Entrevista personal (el da y hora se consignar en el Acta 29, 30 y 31 de mayo del Comit de
de resultados de la evaluacin curricular) 2017 Evaluacin
Oficina de
Publicacin del resultado final 01/06/2017 Recursos
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina de
Del 02/06/2017 al
Suscripcin del contrato Recursos
08/06/2017
Humanos
Los 05 primeros das Oficina de
Registro del contrato hbiles despus de haber Recursos
suscrito el contrato Humanos
Al da siguiente de la
Inicio de prestacin del servicio rea Usuaria
suscripcin del contrato
(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de seleccin son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de
ser el caso, se dar a conocer mediante comunicado en la pgina web de la Sunafil.
Nota: Los resultados de las fases de evaluacin se publicarn en la pgina web de la Sunafil
www.sunafil.gob.pe, link sobre Sunafil / Convocatorias CAS
3
VI. DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL
El siguiente proceso de seleccin comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo a lo

detallado a continuacin:
Puntaje Puntaje
N Fase Carcter Descripcin
mnimo mximo
No tiene No tiene Inscripcin slo a travs de
1 Postulacin virtual Obligatorio
puntaje puntaje la pgina web de la Sunafil.
No tiene Revisin de los datos
Evaluacin del
puntaje No tiene declarados para conocer el
2 Formato de Hoja de Eliminatorio
(Apto/a, puntaje cumplimiento de los
Vida
No Apto/a requisitos mnimos.
Calificacin de la
documentacin
Evaluacin
3 Eliminatorio 50 60 presentada segn el Perfil
Curricular
del Puesto y el Formato de
Evaluacin Curricular.
Evaluacin de
conocimientos,
experiencias, casos,
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30 40 habilidades y/o
competencias del
postulante alineados a los
requerimientos del puesto.
PUNTAJE TOTAL 80 100
El puntaje total mnimo aprobatorio es de ochenta (80) puntos; asimismo, el cuadro de

mritos se elaborar nicamente con aquellos postulantes que hayan aprobado todas
las fases de carcter eliminatorio previstas para la etapa de seleccin, y el postulante
que obtenga el puntaje acumulado ms alto ser declarado como GANADOR de la
Convocatoria Pblica CAS.
6.1 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN
Comprende las siguientes fases:
a) Postulacin Virtual:
Los interesados que deseen participar en el presente proceso de seleccin, debern

ingresar a la pgina institucional http://www.sunafil.gob.pe/portal/sobre-
sunafil/convocatorias-cas/ y registrar en el Aplicativo de Postulacin CAS sus datos
personales, formacin acadmica, capacitacin, experiencia laboral, conocimientos
de ofimtica, conocimientos de idiomas, informacin adicional o complementaria
de ser el caso y referencias laborales, relacionados al cumplimiento del Perfil del
Puesto. La postulacin virtual estar habilitada slo los das indicados en el
cronograma de la convocatoria. A todos los postulantes registrados les llegar un
mensaje de confirmacin y el Formato de Hoja de Vida en archivo PDF al correo
personal registrado al momento de su inscripcin.
4
Consideraciones: El postulante ser responsable de los datos consignados en la

ficha de postulacin virtual, la cual tiene carcter de declaracin jurada. En caso la
informacin registrada sea falsa, la entidad proceder a realizar el procedimiento
administrativo, civil o penal correspondiente; asimismo, deber tener presente lo
siguiente al momento de postular:
- Leer previamente las Bases del presente proceso CAS y de considerar que rene
los requisitos del Perfil del Puesto, deber llenar cuidadosamente el Formato de
Hoja de Vida, respetando los campos obligatorios consignados en dicho formato.
- Deber registrar informacin asociada y relevante al puesto convocado.
b) Evaluacin del Formato de Hoja de Vida:
No tiene puntaje y es de carcter eliminatorio. La informacin que cada postulante

registre en su postulacin virtual (Formato de Hoja de Vida) ser revisada con
relacin a los requisitos del Perfil del Puesto convocado. Los postulantes que
cumplan con los requisitos mnimos tendrn la condicin de Apto/a, quienes
sern convocados para la siguiente etapa del proceso.
Consideraciones: El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin

de los resultados en la pgina web de la Sunafil y de la realizacin de la siguiente
etapa segn el cronograma de la convocatoria.
c) Evaluacin Curricular:
Tiene puntaje y es de carcter eliminatorio. En esta fase se revisar los documentos

presentados por los postulantes y se revisar el cumplimiento de los requisitos
mnimos sealados en la convocatoria (Perfil del Puesto).
Aquellos postulantes que hayan sustentado el cumplimiento de los requisitos

mnimos solicitados en el Perfil del Puesto, se les asignar el puntaje
correspondiente, tomando como referencia el puntaje otorgado en el Formato de
Evaluacin Curricular.
El puntaje mnimo aprobatorio para esta etapa es de cincuenta (50) y el mximo es

sesenta (60) puntos.
En caso los postulantes no sustenten el cumplimiento de los requisitos mnimos,

sern considerados como NO CUMPLE.
Los postulantes que no cumplan con presentar su Currculum documentado

conforme a las formalidades precisadas en el literal a) del numeral VIII, sern
considerado como NO ADMITIDO.
Para la validacin de la documentacin presentada por el postulante se tendr

observancia de las siguientes precisiones:
Para el caso de requerir: Se acreditar con:
Secundaria completa Copia simple de certificado de estudios.

Estudios tcnicos o Copia simple de la constancia o certificado de
5
universitarios. estudios, u otro documento expedido por el

centro de estudios y validado por la autoridad
competente que acredite lo solicitado en el
perfil.
Copia simple de la constancia o certificado de
Situacin de egresado/a, sea egreso, u otro documento expedido por el
tcnico, universitario, centro de estudios y validado por la autoridad
maestra o doctorado. competente que acredite la situacin de
egresado/a.
Ttulo tcnico superior (3 a Copia simple del diploma de ttulo de la
ms aos) especialidad solicitada en el perfil.
Ttulo tcnico bsico (de 1 a Copia simple del diploma de ttulo de la
2 aos) especialidad solicitada en el perfil.
Grado de bachiller, magster Copia simple del diploma de grado acadmico
o doctor. de la especialidad solicitada en el perfil.
Ttulo profesional Copia simple del diploma de ttulo de la
universitario especialidad solicitada en el perfil.
De haberse incluido como requisito en el Perfil
del Puesto, y el postulante no adjunte dicho
documento, se verificar a travs del portal
institucional del colegio respectivo, siempre y
cuando dicha calidad pueda ser verificada a
Con colegiatura y
travs de dicho medio; de no encontrarse
habilitacin vigente
habilitado, ser eliminado del proceso de
seleccin.
El postulante GANADOR deber presentar copia
del certificado, constancia o papeleta de
habilitacin respectiva.
Copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo, resoluciones de designacin y cese,
contratos y/o adendas, u otro documento que
acredite la experiencia requerida, e indiquen el
periodo laborado (fecha de inicio y fin).
En caso de presentar copia de rdenes de
servicio, estas se validarn slo las que se
acompae la respectiva acta o constancia de
conformidad o prestacin del servicio.
Asimismo, se deber tener en cuenta las
Experiencia laboral siguientes precisiones:
Experiencia General:
Para aquellos puestos donde se requiere
formacin tcnica o universitaria (egresado,
bachiller o titulado), el tiempo de
experiencia se contar desde el momento
de egreso de la formacin correspondiente,
lo que incluye tambin las prcticas
profesionales, para lo cual se deber
adjuntar copia de la constancia de
egresado, caso contrario se contabilizar
6
desde la fecha indicada en el documento de

la formacin acadmica que acredite
(diploma de bachiller, o diploma de ttulo de
ser el caso).
En aquellos puestos donde requiera
secundaria completa o estudios
universitarios o tcnicos inconclusos, se
contar toda la experiencia laboral.
Experiencia Especfica y/o Profesional:
Asociada a la funcin y/o materia, rea,
puesto o nivel especfico requerido.
La calificacin de las funciones indicadas en
su Hoja de Vida sobre la experiencia
especfica sern consideradas vlidas
siempre que estn relacionadas con el Perfil
del Puesto.
Experiencia profesional, esta se computar
desde la obtencin del grado de bachiller,
para lo cual deber presentar copia del
diploma de bachiller, caso contrario se
contabilizar desde la fecha indicada en
diploma de ttulo profesional.
En aquellos puestos donde requiera
secundaria completa o estudios
universitarios o tcnicos inconclusos, se
contar la experiencia relacionada al puesto
o materia requerida.
Copia simple del diploma y/o la certificacin
expedido por el centro de estudios y validado
por la autoridad competente y que se
encuentres concluidos.
Importante:
Cuando no se precise el mnimo de horas en el
requisito del Perfil del Puesto, el diplomado o
Diplomado o programa de programa de especializacin deber acreditar
especializacin. un mnimo de noventa (90) horas de duracin
(no acumulativo), o mayor a ochenta (80) horas
si es organizado por un ente rector en el marco
de sus atribuciones normativas. Tambin se
admitirn los diplomas o certificados con la
denominacin Especializacin o Programa de
Especializacin, siempre que acrediten el
mnimo de horas requeridas segn sea el caso.
Copia simple del diploma, constancia y/o
certificado expedido por el centro de estudios y
Curso validado por la autoridad competente.
Importante:
Cuando no se precise el mnimo de horas en el
7
requisito del Perfil del Puesto, el curso deber

acreditar un mnimo de doce (12) horas de
duracin (no acumulativo), o mayor a ocho (08)
horas si es organizado por un ente rector en el
marco de sus atribuciones normativas.
Los conocimientos tcnicos no requieren
documentacin sustentatoria, estos se
Conocimientos para el validarn en la Entrevista Personal.
puesto y/o cargo En el caso de concomimientos de ofimtica,
se admitir lo declarado en el Formato de
Hoja de Vida.
Consideraciones:
- Se considerar solamente las prcticas profesionales como experiencia, segn la

directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestin del Proceso de
Diseo de Puestos y Formulacin del Manual de Perfiles de Puestos MPP,
donde seala: en ninguno de los casos, se considerarn las prcticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepcin de las prcticas
profesionales.
- No se validar Declaraciones Juradas para acreditar los requisitos del Perfil del
Puesto, a excepcin de los conocimientos.
- En el caso de grados acadmicos y ttulos profesionales obtenidos en el
extranjero, deber acreditar copia de la Resolucin que aprueba la revalidacin
del grado o ttulo profesional otorgada por una universidad peruana autorizada
por la Superintendencia Nacional de Educacin Superior - Sunedu, o estar
registrado en el registro de ttulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en
el extranjero, de conformidad a la Directiva N 001-2014-SERVIR/GDCRSC,
aprobada mediante Resolucin de presidencia Ejecutiva N 010-2014-SERVIR/PE.
- En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, deber adjuntar la traduccin simple con la indicacin y suscripcin
de quien oficie de traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
- El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin de los
resultados en la pgina web, y de la realizacin de la siguiente etapa segn el
cronograma de la convocatoria.
d) Entrevista Personal:
Tiene puntaje y es eliminatorio. Se evaluar conocimientos, experiencias, casos,

habilidades y/o competencias, compromiso del postulante, entre otros aspectos
alineados a los requerimientos del puesto.
El puntaje mnimo aprobatorio para esta etapa es de treinta (30) y el mximo es

cuarenta (40) puntos.
Las entrevistas se realizarn en la Sede Central de la Sunafil, y en caso se convoque el

puesto para un rgano desconcentrado (Intendencia Regional), estas se realizarn en
dicha jurisdiccin; en ambos casos con la participacin de los miembros del Comit de
Evaluacin, sea en lnea (video conferencia, Skype, entre otras), o presencial.
8
La fecha, hora y lugar en el cual se realizar la Entrevista Personal ser precisada en el

Acta de resultados de la Evaluacin Curricular.
Consideraciones: Los postulantes debern tener en cuenta las siguientes indicaciones,

sujetos a descalificacin del proceso:
- El postulante convocado para esta etapa, deber presentarse a la Entrevista

Personal portando su DNI en la fecha, hora y lugar indicado. La asistencia y
puntualidad son factores de evaluacin.
- El postulante ser responsable del seguimiento de la publicacin de los resultados
finales en la pgina web, y de la realizacin de la siguiente etapa segn el
cronograma de la convocatoria.
VII. DEL RESULTADO FINAL
La Oficina de Recursos Humanos publicar el cuadro de mritos en la fecha establecida

en el cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes
en la Evaluacin Curricular y Entrevista Personal, en estricto orden de mrito.
El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de seleccin y
obtenido el puntaje ms alto ser considerado GANADOR de la convocatoria, y
segn el nmero de posiciones convocadas.
Los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones y hayan obtenido como mnimo
ochenta (80) puntos y no resulten ganadores, sern considerados como accesitarios,
de acuerdo al orden de mrito.
En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, el Comit de Evaluacin

respectivo proceder de la siguiente manera:
Si uno de los postulantes es una persona con discapacidad, se priorizar su

contratacin en cumplimiento a lo previsto en la Ley N 29973.
Caso contrario, se seleccionar a aqul que tenga mayor tiempo de experiencia en
puestos similares al servicio requerido o sucesivamente al postulante que posea la
mayor especializacin relacionada al servicio, dejando constancia de ello en el Acta
de Resultado Final.
Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccin, no presentara la

informacin requerida en el literal b) del numeral VIII, o no se presente a suscribir el
contrato durante los cinco (5) das hbiles posteriores a la publicacin del resultado
final, se proceder a convocar al primer accesitario segn orden de mritos para que
proceda a la suscripcin del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificacin. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas
consideraciones anteriores, la Entidad podr convocar al siguiente accesitario segn
orden de mrito o declarar desierto el proceso de seleccin.
9
Bonificaciones:
a) Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que superen todas las etapas de evaluacin, se les otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de
Entrevista Personal, siempre que se haya indicado en su Formato de Hoja de Vida y
adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con
la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE.
b) Bonificacin por Discapacidad
Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan alcanzado un puntaje aprobatorio, se les otorgar una bonificacin del quince
por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignacin de dicha bonificacin, el
postulante deber haber indicado en su Formato de Hoja de Vida y adjuntado copia
del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes que
acredite dicha condicin, de conformidad con la Ley N 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII. DE LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR
a) Al momento de la presentacin del Currculum documentado:

Los postulantes declarados Aptos en la etapa de Evaluacin del Formato de Hoja de
Vida, presentarn su expediente de postulacin anexando los siguientes documentos
obligatorios en la forma y orden siguiente:
Formato de Hoja de Vida y copia simple de los documentos que sustenten el

cumplimiento de los requisitos del perfil y otros documentos indicados en el
Formato de Hoja de Vida. Deber indicar el N de folio donde obra cada documento
presentado. Este Anexo se genera automticamente en el registro virtual y es
enviado al correo consignado en su inscripcin en archivo PDF.
Anexo N 01: Declaracin jurada de ausencia de nepotismo.
Anexo N 02: Declaracin jurada de incompatibilidades.
(Descargar los Anexos 01 y 02 que se encuentran publicados en la pgina web de la

Sunafil: http://www.sunafil.gob.pe/portal/sobre-sunafil/convocatorias-cas.)
Los postulantes tendrn en cuenta las siguientes formalidades al momento de la

presentacin de su Currculum documentado, caso contrario su expediente de
postulacin ser considerado como NO ADMITIDO, siendo descalificado/a de la
convocatoria CAS.
Deber foliar y firmar todas las pginas de su expediente de postulacin (desde la

1era hasta la ltima pgina) sin excepcin, y de forma consecutiva. El foliado podr
realizarse en la parte superior o inferior en orden ascendente o descendente. Se
recomienda verificar todos los documentos antes de ser presentados.
10
Deber precisar en el Formato de Hoja de Vida el N de folio donde obra el

documento que sustente lo declarado, de acuerdo a la numeracin de su
Currculum documentado.
Deber presentar el Formato de Hoja de Vida y los anexos obligatorios (N 01 y 02)
debidamente firmados (no se aceptar los formatos o anexos con la firma
fotocopiada).
Deber presentar sus documentos en la fecha y hora programada.
La documentacin deber presentarse en sobre cerrado y sellado, de preferencia
con folder manila y fastener, no anillado, no empastado u otra forma de
encuadernacin, consignando en el sobre el rtulo siguiente:
Seores:
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL
Atencin: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO CAS N :
NOMBRES Y APELLIDOS :
DNI N :
La recepcin del expediente de postulacin se efectuar slo por mesa de partes de

la Sede Central de la Sunafil, ubicada en Av. Salaverry N 655, 1er piso - Jess Mara
- Lima, respetando la fecha y horario de presentacin establecido en el cronograma
de la convocatoria. De presentar fuera de fecha y hora, el expediente de
postulacin no ser considerado en la evaluacin.
La documentacin presentada por el postulante no ser devuelta en ningn caso.
b) Al momento de la suscripcin del contrato:

El postulante declarado GANADOR del proceso de seleccin deber presentar la
siguiente documentacin para la suscripcin del contrato:
Documentos originales para realizar la verificacin y el fedateo respectivo, o copias

legalizadas que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos
en el Perfil del Puesto.
Copia del voucher de cuenta bancaria y cdigo de cuenta interbancaria.
Copia del Documento Nacional de Identidad de los derechohabientes, de ser el
caso.
Copia de partida o acta de matrimonio no mayor de tres meses del cnyuge, de ser
el caso.
Copia simple de reconocimiento de unin de hecho, sea por Resolucin Judicial o
Escritura Pblica, en el caso de concubinos.
Fotografa actual.
11
IX. PRESICIONES IMPORTANTES
Los postulantes debern considerar lo siguiente:
Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requieran

durante el proceso de seleccin, ser resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o
por el Comit de Evaluacin, segn corresponda.
Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del
desarrollo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, de acuerdo al
cronograma de la convocatoria, a travs del portal institucional de la Sunafil.
En caso se detecte suplantacin de identidad o plagio de algn postulante, de ser el
caso, este ser eliminado del proceso de seleccin adoptando las medidas legales y
administrativas que correspondan.
La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
Sunafil. A este formato deber adjuntar la documentacin sustentatoria en copia
simple y legible (en adelante Currculum Vitae documentado), el cual formar parte del
Legajo Personal, en caso de resultar ganador del proceso.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
a) Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se hayan presentado postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos establecidos
en el Perfil del Puesto.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mnimo requerido en las fases de la Etapa de Seleccin.
Cuando el (los) postulante (s) seleccionado (s) como ganador (es) no se presente (n)
a suscribir el contrato dentro del plazo establecido para dicho fin y no se cuente con
accesitarios.
b) Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.

Por restricciones presupuestales.
Otras razones debidamente justificadas.
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
12
FORMATO DE EVALUACIN CURRICULAR
CONVOCATORIAS CAS N:
DESCRIPCIN DEL PUESTO:
VERIFICACIN DE REQUISITOS Y
RESULTADO A. FORMACIN ACADMICA* B. CAPACITACIN* C. EXERIENCIA GENERAL* D. EXPERIENCIA ESPECFICA*
DOCUMENTOS SOLICITADOS
Superior a los requisitos Superior a los requisitos
Superior a los requisitos mnimos Superior a los requisitos mnimos
mnimos mnimos
Cumple con el perfil mnimo requerido

Cuenta con
Precis el
Ttulo Tcnico, Cuenta con 2 o
Formato de N de folio Cuenta con 1
Grado de Cuenta con Cuenta con ms
Hoja de donde diplomado o Acredita
Foliacin Bachiller o Maestra Doctorado diplomados o Acredita de Acredita Acredita de Acredita
Vida obra los Acredita programa de SUB SUB ms de 3 SUB
y firma Ttulo concluida, concluido, SUB programaS de 1 ao hasta ms de 3 1 ao hasta ms de 5 PUNTAJE
documenta document los APTO, NO especializaci TOTAL TOTAL aos hasta 5 TOTAL
N NOMBRES Y APELLIDOS de toda Universitario, adicional al adicional al TOTAL especializaci 3 aos aos 3 aos aos TOTAL
do y os requisito CUMPLE O n adicional al aos
la adicional o mnimo mnimo n adicional al adicionales adicionales adicionales adicionales (A+B+C+
Declaracion declarado s NO mnimo adicionales
documen superior al requerido y requerido y mnimo al mnimo al mnimo al mnimo al mnimo D)
es Juradas s en el mnimos ADMITIDO requerido, al mnimo
tacin. mnimo vinculado al vinculado al requerido, requerido requerido requerido requerido
(Anexo N Formato SI/NO vinculado al requerido
SI/NO requerido y servicio servicio vinculados al
01 y 02) de Hoja de servicio
vinculado al servicio
SI/NO Vida
servicio
SI/NO
Mn. Max. Mn. Max. Mn. Max. Mn. Max. Mn. 50
1 2 3 1 2 1 2 1 2 3 Mx. 60
15 18 10 12 10 12 15 18
0 0 0 0 0
* El puntaje adicional en la Formacin Acadmica, Capacitacin, Experiencia General y Especfica aplica en un solo criterio y se tomar como referencia el mayor nivel segn corresponda.
13

Convocatoria Cas N - 061-2017-Sunafil

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