UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE

CATEDRA ECONOMIE

TETELEA PATRICIU

Piata muncii si caracteristicile ei

Lucru Individual

Conducator stiintific:

OLESEA TURCANU

CHISINAU-2014
 CUPRINS

PAG.

INTRODUCERE...................................................................................................................3

Conceptul si trasaturile pietei muncii.....................................................................................4

Oferta de munca.....................................................................................................................5

Cerearea de munca.................................................................................................................6

Schema...................................................................................................................................7

Concluzie................................................................................................................................8

Bibliografie.............................................................................................................................9

2
 Introducere

Orice activitate economica, in conditiile economiei de piata asociaza, in mod obiectiv, factorul de
productie capital, cu inca un factor esential, factorul munca. Acest factor se procura prin intermediul pietei,
piata muncii constituindu-se astfel, intr-un subsistem al economiei de piata.
Pe aceasta piata functioneaza cererea si oferta, se formeaza un pret, dar toate acestea se manifesta in
functie de specificul determinat de obiectul tranzactiilor de pe aceasta piata.
In cadrul pietei muncii se intalnesc cei ce poseda factorul de productie capital cu cei care detin
factorul de productie munca.
Piata muncii este influentata de factori de ordin demografic, social-politic, psihologic etc.
Factorul demografic influenteaza in mod special oferta de munca, populatia tarii fiind "rezervorul"
care alimenteaza permanent aceasta piata. Dar, pe piata muncii, subiectii ofertanti nu sunt toti cetatenii unei
tari. In primul rand trebuie luat in consideratie factorul varsta, cele doua limite inferioare si superioare, ceea
ce contureaza notiunea de "populatie apta de munca"
Pentru analiza economica, o mare importanta o prezinta structurarea pietei muncii, ea permitand
cunoasterea proportiilor in care se folosesc resursele de munca, ca urmare a repartizarii lor, in functie de
cerere si oferta, pe diferite ramuri si subansambluri ale activitatii economice: agricultura, industrie, servicii
etc., ceea ce indica nivelul tehnologic din economia tarii si in general, gradul ei de dezvoltarte economica.
Principalul scop urmarit pe piata muncii este ajungerea la o stare de echilibru intre principalele
componente. In momentul in care nu se atinge stare de echilibru apare fenomenul de somaj.
Analiza acestui fenomen, cauzele si modalitatile de combatere prezinta un mare interes pentru intreg
sistemul economic al unui stat.

1.1.Conceptul si trasaturile pietei muncii

Premisele teoretice ale analizei pietei muncii sunt: munca si rolul ei in dezvoltarea social-
economica, teoria pietei si a preturilor in general.
Piata muncii functioneaza dupa acelasi mecanism ca si piata unui bun. Structurile ei pot fi analizate
sub forma tuturor modelelor si tipurilor de piata: concurenta perfecta, monopol, monopson, monopol-
monopson, concurenta monopolistica, oligopol, oligopson, oligopol-oligopson. Totodata, fiind principala
componenta a pietei factorilor, structurile si principiile de functionare sunt asemanatoare cu cele ale
celorlalte componente, piata resurselor naturale si piata capitalului. Ca si aceste componente, piata muncii
asigura derularea fluxurilor reale si monetare, desfasurarea proceselor de productie, distribuire si consum.
Dar, avand in vedere ca in cadrul posesorilor de factori ponderea cea mai mare o detin lucratorii salariati,
ca salariul are cea mai mare pondere in totalul veniturilor realizate, piata muncii determina in ultima
instanta volumul si structura bunurilor produse, precum si procesul de distribuire a acestor bunuri.
 In general, piata muncii reprezinta spatiul economic in care tranzactioneaza in mod liber
utilizatorii de munca (detinatorii de capital) in calitate de cumparatori si posesorii resursei de munca, in
calitate de vanzator, in care, prin mecanismul pretului muncii al concurentei libere intre agentii economici,
al altor mecanisme specifice se ajusteaza cererea si oferta de munca.

Intr-o formulare restransa, piata muncii este expresia reglarii cererii si ofertei de munca prin
deciziile libere ale agentilor economici

Agentii economici1[1] intalniti pe piata muncii sunt:

a) ofertantii, respectiv cei ce ofera marfa reprezentata de capacitatea de munca si competenta

profesionala, contra unui anumit pret stabilit de piata;

b) cumparatorii, adica intreprinderile care au nevoie de munca, intr-o anumita cantitate si structura
profesionala, pentru a-si desfasura activitatea si pentru care sunt dispusi sa plateasca pretul specific-salariul;

c) intermediarii, care pot fi oficiile de plasare, specializate intr-o gama larga de servicii, prin
intermediul carora ofertantii sunt pusi in contact cu cumparatorii de munca si care, evident, pentru
serviciile lor solicita un pret.

Rezultatul tranzactiei pe piata muncii se materializeaza in contractul de angajare si in salariu.

Deci, piata fortei de munca sau a factorului munca este constituita din indivizi care cumpara si vand
forta de munca si din angajamentele care fac posibila desfasurarea acestor activitati.

Acesti indivizi beneficiaza de timp liber si de timp de munca. Din punct de vedere economic timpul
liber reprezinta timpul cheltuit in alte activitati decat cea economica(munca). In timp ce primul permite
dezvoltarea personalitatii umane, timpul alocat muncii permite obtinerea venitului, ce este folosit pentru
acoperirea trebuintelor de consum. La randul sau, venitul este impartit intre consum si economii, care la
randul lor include in final si investitii productive.

In functionarea oricarei economii, piata muncii indeplineste o serie de functii:

a asigura alocarea resurselor de munca in concordanta cu

14
volumul si structura cererii de munca;

indeplineste o functie productiva ce asigura combinarea a doi

factori de productie, capitalul si munca, ce se afla in proprietatea unor agenti economici diferiti;

o alta functie este cea distributiva, deoarece prin mecanismele

ei influenteaza modul de formare si repartizare a veniturilor specifice pentru factorii de productie

combinati: salariul si profitul. Pe langa aceste functii piata muncii mai indeplineste si unele functii de
natura mixta, economico-sociale, prin intermediul carora contribuie la asigurarea de locuri de munca, la
protectia sociala, s.a.m.d., cat si la orientarea profesionala , la reconversia, recalificarea si la reintegrarea
mainii de lucru.

Piata muncii (cererea si oferta de munca) se desfasoara in trepte sau faze.

Intr-o prima faza are loc formarea conditiilor generale de angajare a salariatilor (se manifesta tendinta de
formare a salariilor la nivel macroeconomic sau pe segmente mai mari de piata).

In continuarea acesteia, urmatoarea faza are loc la intalnirea in termeni reali a cererii si a ofertei,
intalnire in baza conditiilor concrete ale firmelor si salariatilor (potentiali).

Oferta de munca constituie deci acele resurse de munca, ce se incadreaza in categoria de oferta pe
baza criteriului remunerarii. Aceasta se manifesta prin cerere de locuri de munca salariata, in angajarea ca
salariati.

Cererea de munca pleaca de la nevoia de servicii-munca din partea utilizatorilor acesteia, dar
conditia esentiala a transformarilor de munca in cererea de munca este remunerarea sau salarizarea ;
aceasta se concretizeaza in oferta de locuri de munca salariate.

Cererea si oferta de munca sunt intr-o relatie de interdependenta cu dezvoltarea economico-

sociala, de amploarea si structurile activitatilor economice si ale actiunilor sociale si, pe de alta parte,
de fenomenele si procesele social demografice. Aceste inter dependente multiple sunt sugerate de
urmatoarea schema1:

6
 7
CONCLUZIE
 In concluzie o caracterisitca a pietii muncii este problema somajului,care ramane o
problema serioasa care are potentialul de a se perpetua si dupa crearea uniunii monetare. In
acest domeniu, rezolvarea deficientelor este plasata la nivelul fiecarui stat si a partenerilor
sociali, iar recomandarile institutiilor europene se mentin la nivelul unor declaratii de
principiu, precizarea unor solutii cu caracter general si a caror aplicare nu este in masura sa
reduca somajul.

BIBLIOGRAFIE
 1. Michel Didier, "Economie. Regulile jocului." Editura

2. John M. Keyns, "Teoria generala a folosirii mainii de lucru, a

dobanzilor si a banilor", Editura Stiintifica, Bucuresti, 1970.

3. www.bestjobs.ro

4. http://www.scritub.com/economie/Piata-Muncii1431841115.php