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Tarea de la UT6 de FOL

Segunda Evaluacin
Curso 2016/2017

Instrucciones.-
La tarea est formada por cuatro actividades con un valor de hasta
2,5 puntos cada una de ellas. Contesta en tamao 12 y en color
negro.

En la correccin se valorar la adecuacin de las respuestas, su

correccin formal, la claridad en la exposicin y la pertinencia de los
argumentos expuestos.

La tarea debes enviarla a la plataforma antes de la fecha de cierre en

un archivo pdf (cuando realices la tarea y la hayas finalizado, solo
tienes que darle a guardar como y seleccionar de la lista
desplegable la opcin de pdf) nombrado de la forma siguiente:

Apellido 1_Apellido2_Nombre_FOL_TareaUT6

1. Representacin sindical
Seala la representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de
los porcentajes de votacin alcanzados en sus elecciones sindicales.

Nombre del
Nivel estatal Murcia Representantes en Murcia
sindicato

UNO 30% 19% 1486

DOS 5% 17% 1620

TRES 5% 7% 900

CUATRO
11% 14% 420
(Sector)

Sindicato ms representativo a nivel estatal:...............................

Sindicato ms representativo en Murcia:.................................
Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel
estatal:..............................

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2. Representacin unitaria
Rellena la siguiente tabla indicando de qu tipo de representacin
unitaria, y sindical en su caso, dispondrn. Seala tambin el nmero
de horas destinado al crdito horario que deben de tener en cada uno
de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas.

2. Centro de trabajo con 230 trabajador@s.

3. Empresa que ocupa a 70 personas repartidas en 3 centros de

trabajo en la misma provincia, uno con 27, otro con18 y otro con
25.

4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

Delegados Crdito
Delegados Comits de
sindicales por horario
de personal empresa
centro de trabajo retribuido
Cas
o1

Cas
o2

Cas
o3

Cas
o4

3. Garantas de los representantes de los trabajadores

Joana, miembro del comit de empresa es acusada por el empresario
de haber cometido una infraccin que el convenio califica como muy
grave.

1. Puede el empresario imponer la sancin y despedir a Carlota

sin ms trmites? Por qu?
2. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente
contradictorio? Por qu?
3. Despus de ser oda fue igualmente despedida pero present
demanda y el juzgado declar improcedente el despido al no
conseguir el empresario probar lo alegado a qu tiene derecho
Carlota?

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4. Conflictividad laboral
Pedro, que es miembro del comit de empresa y delegado sindical,
tiene que contestar a algunas cuestiones que le han preguntado
algunos compaeros.

Contesta t a las preguntas que recibi.

1. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo

con la interpretacin que hace la empresa del sistema de
asignacin de turnos que realiza el convenio colectivo y deciden
en asamblea buscar medios de solucin extrajudicial De qu
tipo de conflicto se trata y cules son los medios de solucin
extrajudicial apropiados?

2. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la

empresa le deniega el uso del local. Es lcita la peticin?

3. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren

hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque esta
haya sido acordada por mayora. Quienes s van a secundar la
huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por
desempleo los das que estn de huelga. Puede sancionar la
empresa a quienes secunden la huelga? Puede la empresa
contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?

4. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo (cierre

patronal) porque debido a un descenso en el nmero de
usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no
pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. Puede
hacerlo?

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