Gestin de Personal

Mdulo
Compensaciones 2

Direccin de Calidad Educativa

 Propsito de la sesin

Analizar las actividades bsicas de la aplicacin de normas remunerativas,,

como gratificaciones, asignacin familiar, RMV, entre otras, de las personas
que laboran en el sector pblico y privado ci
 DERECHO INDIVIDUAL

Los empleadores y los trabajadores asumen obligaciones y mantienen derechos recprocos.

EL EMPLEADOR
- Asume obligaciones
- Tiene facultades directrices, administrativas y
disciplinarias.
- Goza de derechos

EL TRABAJADOR
- Asume obligaciones
- Goza de derechos
 CONTRATO DE TRABAJO

.
Artculo 4
Esaquel por el cual el trabajador se
obliga a prestar sus servicios
personales bajo subordinacin del
empleador, a cambio de una
remuneracin.
 CONTRATO DE TRABAJO

Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador

Elementos

Prestacin Remuneracin Subordinacin

Personal
 CONTRATO DE TRABAJO

A TIEMPO INDETERMINADO: El contrato a tiempo indeterminado, puede

celebrarse en forma verbal o por escrito. Este contrato no requiere ser
presentado ni aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SUJETOS A MODALIDAD: Los contratos modales son siempre a plazo fijo,

necesariamente deben celebrarse por escrito, por triplicado y puestos en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los15 das
naturales de su celebracin; caso contrario, no surtirn efecto.

Las 03 modalidades de Contratos del artculo 54, cada una cuenta con 03
sub-modalidades:
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (Artculos 57 - 59)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (Artculos 60 - 62)
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO (Artculos 63 - 71)
 DURACIN Y DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

La duracin mximo del conjunto de todos los contratos es de 05 aos.

Se desnaturalizan cuando el trabajador contina laborando despus de:

- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo mximo de 5 aos.
- Concluida la obra o el servicio especfico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora
-Tambin, se desnaturaliza cuando el trabajador demuestra simulacin o fraude
en la contratacin.
 Diferencias entre los contratos de trabajo y el
contrato de locacin de servicios

CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

(D. S. 003 97-TR- Art 4 Cd. Civil - Art 1764 )

CONTRATO CONTRATO DE LOCACIN DE

DE TRABAJO SERVICIOS

Servicio personal Servicio personal o no

Remuneracin Retribucin
Subordinacin No subordinacin
 BOLETA DE PAGO

La boleta de pago es el medio por el cual se acredita el cumplimiento de la prestacin

en una relacin laboral. Es decir, la boleta de pago confirma que el trabajador ha sido
remunerado como contraprestacin por la labor que ha realizado
En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en la planilla de
pagos.
Por ltimo, las boletas de pago fsicas, los empleadores tienen el plazo mximo de 3
(tres) das siguientes a la fecha de pago para hacer llegar este documento a los
trabajadores.
BOLETA DE PAGO
 Control de asistencia

Todo empleador tiene la obligacin de tener un

registro de control permanente, en donde los Puede ser llevado en soporte
trabajadores de manera personal registraran el fsico o digital, adoptndose a
tiempo de labores.
las medidas de seguridad que
El registro de asistencia debe contener como mnimo: no permitan la adulteracin,
deterioro o perdida.
- Razn Social del empleador
- Numero de Ruc
En el lugar donde se establezca
- Nombre y Numero de DNI del trabajador el control de asistencia debe
- Fecha, hora y minutos de ingreso y salida de la exhibirse a todos los
jornada de trabajo
trabajadores, de manera
- Las horas y minutos fuera de la permanencia
de la jornada de trabajo (horas extras) permanente, el horario de
trabajo vigente, la duracin del
tiempo de refrigerio, y los
tiempos de tolerancia, de ser el
caso.
 DESCANSO VACACIONAL

Por acuerdo de partes. Si no hay acuerdo, lo decide el empleador

Descanso es ininterrumpido, pero a solicitud del trabajador, el empleador
puede autorizar el goce en perodos no inferiores a 07 das naturales.
Prohibido si el trabajador est enfermo o accidentado.
El descanso y el pago deben figurar en Planillas.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
N 650 D.S. N 001-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 650
Trabajador ingresante comunica a empleador hasta 30 de Abril o 31 de Octubre tipo de cuenta y
moneda
Empleador entrega liquidacin en 5 das y trabajador podr observarla. LEY DE las 48 horas
Los depsitos semestrales se efectan en los meses de mayo y noviembre de cada ao, liquidando los
semestres comprendidos de noviembre del ao precedente al mes de abril del ao siguiente y de mayo a
octubre del ao correspondiente.
Estos depsitos se tienen que efectuar en la entidad bancaria determinada por el trabajador
Despus de las 48 horas de concluido el vnculo laboral, el empleador est obligado a pagar intereses
legales
El trabajador puede disponer del excedente de las cuatro ltimas remuneraciones
 GRATIFICACIONES

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a

la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley.
Tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin
mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad.
Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los meses
de julio y diciembre.
 ASIGNACION FAMILIAR 650

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la

actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a
la mantencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior,
con independencia del nmero de hijos.
Este beneficio asciende al 10% mensual de la remuneracin mnima legal
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y

puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin;
slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor,
que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender otorgada
tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo,
an sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es
anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra
se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada
nocturna.
 Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas
y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.