CALIDAD DE VIDA Y DESARROLLO INTEGRAL DEL SER HUMANO

La calidad de vida constituye bsicamente una aspiracin a lograr, est

delimitada por las concepciones socioculturales y el contexto socio
econmico de la persona.

La calidad de vida Implica un estado positivo desde los siguientes puntos de

vista

Fsico

Psicolgico

Emocional

El sentido de logro es uno de los motivadores ms importantes que

contribuyen a canalizar la energa fsica y emocional del ser humano para la
consecucin de sus objetivos. El crecimiento del ser humano debe ser
integral, procurando alcanzar los espacios siguientes:

Psicolgico

Espiritual

Fsico

Conocimientos y Habilidades

Influencia e Intercambio

Aprendizaje

Al incrementarse la edad, puede suceder que la persona entre en procesos

de cuestionamiento de sus valores, cambio en las metas y objetivos, lo que
finalmente repercute en su motivacin en el trabajo. El reto ms importante
por enfrentar ser, entonces, obtener simultneamente el xito y la felicidad
manteniendo un equilibrio vital, entre la vida personal, la familia, el trabajo
y la relacin e intercambio con el mundo. Una persona tiene varios
principales aspectos por alcanzar:

Ideologa personal
Responsabilidad Social

Control de la verdad

Desarrollo integral como persona

Valores humanos

Identidad cultural

Bienestar ecolgico

Para alcanzar un nivel de vida digno, son tres aspectos los que deben ser
considerados:

Autoconocimiento

Aprendizaje

Experiencia y disciplina.

Planeacin de la calidad de vida

Resaltemos que la planeacin de la calidad de vida es el arte de conocerse a

s mismo y que, en sntesis, implica:

Identificar las necesidades personales

Organizar los medios necesarios para lograrlo

Establecer las prioridades de los objetivos y metas

Elaborar un proyecto de calidad de vida

Salud Laboral

Si una persona no logra alcanzar su nivel ptimo de calidad de vida suele

reflejar esta condicin en su salud. Por ello cobra relevancia el concepto de
calidad de vida en el trabajo, lo cual es una filosofa de gestin que mejora
la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades
de desarrollo y progreso personal. Se enfoca sobre todo en el desarrollo y
crecimiento sano del trabajador en combinacin con el incremento de la
eficiencia organizacional.
La salud laboral no es slo un estado fsico del cuerpo, sino que involucra la
salud mental, pensamientos, emociones, sentimientos y actitudes. Dicho de
otra forma, la salud laboral involucra:

Mente

Cuerpo

Espritu

E4D

La salud laboral es trascendente porque sin ella no existe el producto, los

logros de un individuo ni el xito de una empresa. En una empresa, tambin
est relacionada a dos factores en especfico:

Seguridad laboral

Higiene

En su inicio, la implementacin de una calidad de vida en el trabajo puede

generar costos adicionales a la empresa, sin embargo, a largo plazo
representa una ventaja competitiva para la organizacin.

2. Desarrollo Humano

El desarrollo humano es el desarrollo enfocado en las personas y su

bienestar. Hace referencia a todas las actividades, desde procesos de
produccin hasta cambios institucionales y dilogos sobre polticas
empresariales, locales, nacionales e internacionales.

Toma mayor fuerza el concepto de Empresa Socialmente Responsable.

Responsabilidad social de las empresas, donde el aumento de poder de las
organizaciones conlleva un incremento de la responsabilidad sobre su
actuacin en la sociedad y el medio ambiente, su comunidad y sus
integrantes.
La globalizacin ha debilitado a las instituciones que se han encargado de
regular y proteger a los trabajadores. Cada vez se ha hecho ms intensa la
interrelacin entre las economas de todo el planeta, y el desequilibrio entre
capital y trabajo da lugar a un factor que en la prctica lleva a una
reduccin de los derechos laborales.

En la medida en la que las organizaciones se encuentren en posicin de

cambiar su filosofa: el individuo para la organizacin, por: la organizacin
para el individuo; se estar en condiciones de que las entidades crezcan a
travs del desarrollo de las personas que participan en los procesos de
calidad de la organizacin.

La empresa no puede ser vista slo como un esquema de puestos, ttulos y

funciones cuya interrelacin se dirige nica y exclusivamente a la obtencin
de un producto o servicio, por el contrario, exige reconocerla como un
espacio en el que participan seres humanos con un proyecto de vida,
historias personales y particularidades que los hacen nicos, pero cuyos
esfuerzos y trabajo contribuyen a consolidar una meta comn,
distinguindolos en el contexto empresarial.