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PUEBLA
ANALISIS DE
PUESTOS
RELACIONES
INDUSTRIALES
BENTEZ ALONSO INGRID
Francisco Villa no. 10, San Francisco Ocotln, Coronango, Puebla, pue.
Tel: 6187725
Empresa: TRANS NEYNO SA DE CV
En la empresa Neyno existen puestos similares como lo son los monitoristas que
estn al pendiente de las actualizaciones la una diferencia de este con el puesto
analizado es que el Ingeniero en Sistemas se encarga de todas las reas pero se
enfoca ms en el servidor.
Diferencia
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Tel: 6187725
3.- Jefe inmediato: Ingeniero en logstica
PUESTO PARA
Accionista Autorizacin
Consejero de accionista Alternativas
EXTERNOS PARA:
Dudas y aclaraciones con
1 en la sucursal de Monterrey inconvenientes en el servidor situado
en la empresa indicada.
1 en la sucursal de Manzanillo Enlaces remotos
Superiores: Contacto con las sucursales del norte por medio de las redes sociales,
utilizando preferentemente Skype para poder poner al tanto a cerca del servidor y
sus actualizaciones.
De 9am a 8pm
De 9am a 2pm
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Tiempo en la empresa: 5 aos.
10:
DESCRIPCION GENERICA
DESCRIPCION ESPECFICA
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ACTIVIDADES HRS. DRS. APROX.
Chequeo constante al servidor 6 horas (distribuidas durante el da)
Actualizacin de maquinas 1 hora diaria
Supervisin al equipo de monitoreo 2 horas
Contacto con los trabajadores externos 1 hora
Actualizacin de base de datos 1 hora al da
Preparatoria
Carrera profesional
B.- Experiencia
1.- Previa
Capacitador de softwares
2.-En el puesto:
Meses 1 3 5
C.- Criterio:
a) El trabajo exige solo interpretar y aplicar bien las rdenes recibidas dentro de
una rutina de trabajo ya establecida
d)
e)
EJEMPLO
Para este caso tan ordinario y de tipo
Reiniciar el servidor rutinario, la decisin la emprende sola,
puede poner al tanto a sus superiores,
pero aun as es su decisin ya que es
la alternativa ms viable.
Este es un reto constante, ya que,
significa ganancias o prdidas para la
empresa mediante su implementacin,
Implementacin de nuevos sistemas a esto que se enfrenta con frecuencia
normal origina opiniones de sus jefes
para poder llevarlo a cabo.
Solo en casos difciles: A los empleados con los que mantiene a flote el servidor.
Debe decidir por s mismo: Cuando no recibe respuesta de sus jefes, en este
caso tiene derecho bajo la responsabilidad que le concierne.
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D) Iniciativa:
Se manej en este inciso porcentaje desde 40% hasta 100% que indica
correspondientemente el ndice de prioridad.
%
a) El puesto exige solo la iniciativa normal a todo trabajo. 100%
b) Exige sugerir eventualmente mtodos, mejoras, etc. 100%
c) Exige pensar mejoras, procedimientos etc. Para otros puestos. 50%
d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente, 90%
la creacin de nuevos sistemas, mtodos, procedimientos
etc.
e) El puesto est dedicado total y esencialmente a labores de 50%
creacin de formas, etc.
E) Requisitos fsicos:
Actividades % Aproximado
Manejo de automvil 100%
Manejo de triler 15%
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Edad: De 20-40 aos
Sexo: Masculino
Presentacin: Formal,
Edo. Civil: Soltero - Casado
presentable
Voz: Tono de
Nacionalidad: Mexicana
frecuencia normal
Don de mando:
Imponente
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G) Responsabilidad en bienes:
b)
H) Responsabilidad en supervisin:
Personas
Actualizacin de softwares.
I) Responsabilidad en discrecin:
Polticas generales
Bases de datos
Nomina confidencial
Posturas: (%)
De pie (sin caminar) 6%
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Caminando 10%
Sentado 80%
Agachado 3%
Otras posturas molestas 1%
Medio (%)
Ventilado y templado 50%
Frio 6%
Caliente 6%
Extremoso 0%
Hmedo 5%
Trabajo a la intemperie 1%
Ruidoso 20%
b) El trabajo se considera
H) Competencias Actitudinales
tica
Respeto
Amable
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Capacidad de concentracin en un 60% mnimo
Ordenado
Paciencia
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