Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Curs 1 DR Muncii 2016
Curs 1 DR Muncii 2016
CUPRINS
Obiectivele Unitii de nvare I.......................................................................................1
1.1. Semnificaia termenului munc..............................................................................1
1.2. Definiia dreptului muncii............................................................................................ 1
1.3. Obiectul dreptului muncii............................................................................................ 2
1.4. Noiunea raporturilor juridice de munc...................................................................3
1.5. Trsturile raporturilor juridice de munc................................................................3
1.6. Formele raporturilor juridice de munc....................................................................5
1.7. Izvoarele dreptului muncii. Noiune. Categorii de izvoare.....................................5
1.8. Principiile dreptului muncii.......................................................................................10
Lucrare de verificare - Unitatea de nvare I................................................................11
Bibliografie - Unitatea de nvare I................................................................................11
ntre cele dou pri angajatori i angajai iau natere att relaii
individuale, dar i colective, consecin a ncheierii contractului colectiv de
munca, precum i a institutionalizrii dialogului social, a existenei unor drepturi
i obligaii distincte ale celor doi parteneri sociali n procesul muncii ca subiecte
colective de drept.
- poate exista numai ntre dou persoane, spre deosebire de alte raporturi
specifice altor ramuri de drept n cadrul crora poate fi, uneori, o
Caracteristicile pluralitate de subiecte active sau pasive;
raportului de
munc - se stabileste, ca regul, numai ntre o persoana juridic i o persoan
fizic, ori, excepional, numai ntre dou persoane fizice, fiind exclus
existena raportului juridic de munc ntre dou persoane juridice;
Excepie
Nu se ntemeiaz pe un contract individual de munc, ci are un caracter
extracontractual, munca prestata de:
- cei ce ndeplinesc serviciul militar activ sau alternativ ori sunt
concentrai sau mobilizai conform Legii nr.446/2006 privind pregtirea
populaiei pentru aprare1;
- soldaii i gradaii recrutai pe baz de voluntariat, potrivit Legii
nr.384/20062;
- cei care presteaz servicii n interes public, n temeiul Legii nr.132/1997
privind rechiziiile de bunuri i prestrile de servicii n interes public 3;
- persoanele care contribuie prin munc la efectuarea unor lucrari de
interes public, n conformitate cu prevederile legale;
- elevii i studenii n timpul instruirii practice;
- cei ce consimt la prestarea unei activiti n folosul comunitii etc.
1
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.990 din 12 decembrie 2006, cu modificrile i completrile ulterioare
2
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.868 din 24 octombrie 2006, cu modificrile i completrile ulterioare
3
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.161 din 18 iulie 1997, modificat prin Legea nr.410/2004, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.986 din 27 octombrie 2004
d) Raportul juridic de munc se caracterizeaz printr-un mod
specific de subordonare a persoanei fizice fa de cellalt subiect
n folosul cruia presteaz munca
a. Constituia Romniei
Prezentarea Reprezinta legea fundamental i, prin urmare, cel mai important izvor de drept.
analitic a
izvoarelor de Dei este principalul izvor pentru dreptul constituional, Constituia este izvor
dreptul muncii important i pentru dreptul muncii deoarece: unele drepturi fundamentale ale
cetenilor sunt legate de munc i intereseaz dreptul muncii (dreptul de
asociere - art.40; dreptul la securitatea i sntatea salariailor - art.41; dreptul la
grev - art.43; etc).
Cel mai cuprinztor izvor al dreptului muncii, esena acestuia, l constituie, firete,
Codul muncii.
c. Legile speciale
5
Republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.625 din 31 august 2012, cu modificrile i completrile ulterioare
6
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare
7
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.654 din 31 decembrie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare
8
Republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.772 din 12 noiembrie 2009, cu modificrile i completrile ulterioare
9
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.867 din 5 decembrie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare
10
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006, cu modificrile i completrile ulterioare
De pild, au calitatea de izvoare ale dreptului muncii:
- O.G. nr.129/2000 privind formarea profesionala a adulilor 11;
- O.U.G. nr.99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu
temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munc 12;
- O.U.G. nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc 13;
- H.G. nr.522/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor O.G. nr.129/2000 privind formarea profesional a adulilor 14;
- H.G. nr.971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i/sau sntate la locul de munc15;
- H.G. nr.1425/2006 pentru aplicarea normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr.319/2006 16.
Cele mai multe din asemenea acte normative sunt emise de Ministerul Muncii,
Familiei i Egalitii de anse, altele sunt emise de Ministerul Educaiei i
Cercetrii, Ministerul Economiei i Finanelor etc.
f. Izvoarele internaionale
11
Republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.711 din 30 septembrie 2002, cu modificrile i completrile
ulterioare
12
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.304 din 4 iulie 2000
13
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.750 din 27 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare
14
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.346 din 21 mai 2003
15
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.683 din 9 august 2006
16
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.882 din 30 octombrie 2006
17
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.139 din 4 martie 2003, modificat ulterior prin Ordinul nr.76/2003,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.159 din 12 martie 2003 i prin Ordinul nr.1616/2011, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr.415 din 14 iunie 2011
18
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.774 din 5 noiembrie 2003
Prin efectul ratificrii (aprobrii), toate aceste convenii au dobndit fora juridic
necesar i devin acte normative integrate n sistemul legislaiei muncii 19.
g. Doctrina i jurisprudena
nalta Curte nalta Curte de Casaie i Justiie are i sarcina de a asigura interpretarea i
de Casaie i aplicarea unitar a legii de ctre celelalte instane judectoreti (art.18 alin.2 din
Justiie Legea nr.304/2004 privind organizarea judiciar20). Or, acest lucru se realizeaz
tocmai prin jurisprudena fixat de instana suprem prin soluionarea
recursurilor n interesul legii.
19
De exemplu: Convenia dintre M.M.P.S din Romnia i Ministerul Muncii i Problemelor Sociale din Republica Ceh privind
colaborarea n domeniile muncii, politicii sociale i politicii utilizrii forei de munc din 6.10.1994, aprobat prin H.G.
nr.745/1994 (publicat n M.Of., Partea I, nr.312/9.11.1994); Acordul dintre Guvernul Romniei i Guvernul Republicii Libaneze
privind utilizarea forei de munc, aprobat prin H.G. nr.912/1995 (publicat n M.Of., Partea I, nr.271/22.11.1995); Convenia
dintre Guvernul Romniei i Guvernul Republicii Federale Germania n legtur cu ocuparea forei de munc pentru ridicarea
cunotintelor profesionale i de limb (Convenia privind personalul muncitor oaspete), aprobat prin H.G. nr.402/1992
(publicat n M.Of., Partea I, nr.206/24.08.1992); nelegerea dintre M.M.P.S din Romnia i Oficiul Federal al Muncii din
Republica Federal Germania privind angajarea de lucrtori romni pentru o activitate cu durat determinat n R.F.G.,
semnat la Bucuresti, la 13.09.1999, aprobat prin H.G. nr.930/1999 (publicat n M.Of., Partea I, nr.581/29.11.1999); Acordul
dintre Guvernul Romniei i Consiliul Federal Elveian cu privire la schimbul de stagiari, semnat la Berna, la 25.11.1999 i
aprobat prin H.G. nr.579/2000 (publicat n M.Of., Partea I, nr.319/10.07.2000); Acordul dintre Guvernul Romniei i Guvernul
Republicii Ungare privind angajarea lucrtorilor sezonieri, semnat la Budapesta la 9.05.2000, aprobat prin H.G. nr.411/2001
(publicat n M.Of., Partea I, nr.227 din 4.05.2001); Acordul dintre Guvernul Romniei i Guvernul Republicii Ungare privind
schimbul de stagiari, semnat la Budapesta la 9.05.2000, aprobat prin H.G. nr.412/2001 (publicat n M.Of., Partea I,
nr.230/7.05.2001); Acordul dintre Guvernul Romniei i Guvernul Republicii Portugheze privind ederea temporar n scopul
angajrii a lucrtorilor romni pe teritoriul Republicii Portugheze, semnat la Lisabona la 19.072001, ratificat prin O.G.
nr.35/2001 (publicat n M.Of., Partea I, nr.511/28.08.2001); Acordul dintre Guvernul Romniei i Guvernul Marelui Ducat de
Luxemburg privind schimbul de stagiari, semnat la Luxemburg la 20 iulie 2001, ratificat prin O.G. nr.36/2001 (publicat n M.Of.,
Partea I, nr.511/28.082001); Acordul dintre Guvernul Romniei i Guvernul Republicii Italiene privind reglementarea i
gestionarea fluxurilor migratorii n scop lucrativ, semnat la Roma la 12.10.2005, ratificat prin Legea nr.25/2006 (publicat n
M.Of., Partea I, nr.375/2.05.2006)
20
Republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I nr. 827 din 13 septembrie 2005, cu modificrile i completrile
ulterioare
Fr a reprezenta izvor de drept propriu-zis ius non facit index totui deciziile
Curii au putere de lege.
h. Cutuma
j. Regulamentele interne
Constituie izvoare specifice ale dreptului muncii, avnd un rol de seam pentru
activitatea oricrui angajator persoana juridic.
Dar, Codul muncii nu l prevede expres i nici nu se refer la coninutul su. ns,
unele acte normative l menioneaz. Tot astfel, n anumite domenii sunt
reglementate asemenea regulamente.