INTRODUCCIN

En toda negociacin, se puede observar como una constante, la utilizacin del esfuerzo humano como
medio para lograr sus objetivos. Ese aprovechamiento del que hacer de los otros, cuando se impregna
del elemento se la subordinacin, recae dentro de la competencia del derecho laboral.

El derecho laboral es un conjunto de normas jurdicas y principios que velan por el trabajo humano
productivo, libre y de cuenta ajena, es decir, garantiza el cumplimiento de las partes que intervienen en
una relacin de trabajo. Tambin comprende el trabajo como la actividad en donde la persona se
desenvuelve y ejerce de manera que obtendr los medios materiales o bienes econmicos para subsistir.

El derecho del trabajo, aporta al Contador Pblico la capacidad para analizar, interpretar y aplicar las
leyes laborales y su fundamento para aplicarlo en lo que refiere a las antes mencionadas, relaciones
laborales entre los dos sujetos que intervienen en ella: patrn y trabajador.

El objetivo principal de elaborar el presente trabajo, es proporcionar a los estudiantes los

conocimientos jurdicos bsicos y herramientas necesarias para aplicarlos en el campo laboral,
asumiendo as, su papel de posibles patrones o de trabajadores.

Los temas contemplados son propios de las relaciones individuales de trabajo, cuales incluyen los
contratos y su duracin, los sujetos, el salario, las jornadas, vacaciones, das de descanso, capacitacin y
adiestramiento, trabajo a las madres trabajadoras, empleo a los menores de edad, el pago, etc.
 CUESTIONARIO # 1

1.- Define derecho laboral

El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurdicas que regula las
relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrn y trabajador. Es un derecho
protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de produccin, capital y
trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia.

2.- Cules son las caractersticas del derecho laboral?

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin. Tiene
un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el
trabajador y ste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores

y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector
de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

3.- Por qu se dice que el derecho laboral es un mnimo de garanta?

El derecho del trabajo constituye un mnimo de garantas para los trabajadores. Esto significa que las
prestaciones sealadas en el art. 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida. Arriba de
ellas todo, por debajo de esas prestaciones nada.

4.- Enumera los principios que rige el derecho laboral.

Los tribunales y las leyes laborales estn supeditados a principios que determinan la proteccin de los
derechos laborales de los trabajadores y patrones.

Estos principios son seis, los cuales se encuentran consagrados como garantas individuales y sociales
en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, a saber:

1) El Trabajo como derecho y saber.

2) La libertad en el Igualdad.
3) Estabilidad en el empleo.
4) Aplicacin de la norma ms favorable para el trabajador.
5) Suplencia de la queja.
 5.- Explica porque el derecho al trabajo es un deber y un derecho.
El derecho al trabajo que constituye al mismo tiempo un deber natural y social es un tema propio de
los derechos sociales aunque un derecho especfico y diferente a todos los que se sitan en este rango.

6.- En qu consiste el principio de estabilidad en el empleo?

Aqu se protege a los trabajadores en su empleo, con la finalidad de que tengan permanencia en su
fuente laboral, con esto el trabajador se encuentra seguro del tener un empleo y no ser privado de ste,
siempre y cuando exista el puesto y tenga aptitudes de desempearlo.

7.- Cul es el fundamento constitucional de la libertad de empleo?

Segn el artculo 5 de la constitucin, los individuos tienen libertad para elegir la industria, profesin
o trabajo que les acomode.

8.- Cules son las limitaciones de la libertad de empleo?

Licitud, determinacin judicial cuando se vulneren derechos de terceros y resolucin gubernativa
cuando se ofendan los derechos de la sociedad.

9. En base a la ley federal del trabajo Qu artculo menciona las fuentes del derecho laboral y
cules son esas fuentes?
Segn el artculo 17 A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esta Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus
disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que
derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad..

10.- Explica la estructura del artculo 123 constitucional.

Se conforman de 2 apartados. El apartado A se refiere a los contratos de trabajo, empleados como
los jornaleros, artesanos, obreros, etc. siendo base importante para la Ley Federal del Trabajo, tambin
hace mencin y se establece la creacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. En el apartado B se
encuentra la base para la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, instituye los conflictos
que se resolvern en un Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, y hace mencin de los poderes de
la unin y sus trabajadores.
 CUESTIONARIO # 2

1.- Explica la organizacin laboral en el Mxico prehispnico.

Dado que en el Mxico prehispnico (antes de la llegada de los espaoles) no se cuenta con
informacin de las relaciones y condiciones de trabajo, por medio de los cronistas se da a conocer que
anteriormente la existencia de los gremios organizados que lo confirmaban familias que compartan
autoridad y crean en los mismos dioses. Estaban integrados por artesanos (actualmente obreros). Dichos
gremios se agrupaba a los artesanos para la realizacin de un mismo oficio. No hay informacin
existente de salarios establecidos, jornadas ni condiciones.

2.- En qu consista la encomienda vigente durante la colonia?

Era un sistema en el que consista en entregar una porcin de tierras a los espaoles, quienes
disponan de ella o de los que ellos vivieran. En trminos simples, los indgenas que ocupaban la tierra
encomendada, estaban obligados a trabajarla y ser prcticamente esclavos.

3.- Menciona cinco preceptos contenidos en la recopilacin de Leyes de Indias.

a) Jornada mxima de 8 horas.
b) Proteccin a las embarazadas.
c) Obligacin de los dueos de esclavos de propiciar habitaciones higinicas.
d) Descansos semanales, originalmente planeado para festividades religiosas.
e) Prohibicin contra labores insalubres, especficamente, limitando el peso que podan trasportar los
indgenas.

4.- Cmo era la situacin de los trabajadores al trmino de la guerra de independencia?

Las jornadas eran excesivas (18 horas) y con salarios miserables. La mayora de los trabajadores se
concentraba en el campo, minas y cuando se integraron, las industrias.

5.- Cul fue el primer organismo obrero de importancia en nuestro pas?

En los primeros aos de 1870, los obreros comenzaron a organizarse, surgiendo as El Gran Crculo
de Obreros.
6.- Por qu es importante el programa de partida liberal en materia laboral?
Porque en dicho programa, se incluy en un captulo llamado Capital del Trabajo, en el que se
establecan disposiciones precursoras en el artculo 123 constitucional, y algunas de ellas aun siendo
actuales, como la jornada mxima de 8 horas, descanso dominical obligatorio, salarios mnimos,
condiciones higinicas, etc.

7.- En qu fecha se crea la Confederacin Regional Obrera Mexicana?

En 1918, teniendo como fin lograr una mayor distribucin de la riqueza social y una
descentralizacin de la propiedad de la tierra.

CUESTIONARIO #3

1.- Define relacin de trabajo.

Segn el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

2.- Cules son los elementos objetivos de la relacin de trabajo?

Prestacin de un trabajo personal.
Subordinacin.
Pago de un salario.

3.- Define contrato de trabajo.

El mismo artculo 20 de la ley federal del trabajo, especfica que cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

4.- Determina que sucede si no se hace constar las condiciones de trabajo por escrito.
No es indispensable y la ausencia del mismo no implica, en ningn caso, una renuncia por parte del
trabajador de los benficos otorgados por la ley; tampoco significa que el patrn dejar de recibir el
servicio comprometido.

5.- Cmo pueden ser las relaciones de trabajo en cuanto a su duracin?

El artculo 35 de la LFT seala que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiem4po indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
 6.- En qu casos especficos puede establecerse una relacin de trabajo en un tiempo
determinado?
I. Cuando as lo exija la naturaleza del servicio. (slo durante determinada temporada)
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. (Incapacidad)
III. En los dems casos previstos por la propia ley. (trabajadores a bordo de buques o
embarcaciones, actores, msicos, etc).

7.- Menciona cinco ejemplos de una relacin de trabajo por obra determinada.
1. Msicos.
2. Contratistas.
3. Auditores.
4. Deportistas.
5. Abogados.

8.- Cules son los elementos subjetivos de la relacin de trabajo?

Los elementos subjetivos de la relacin individual de trabajo son los sujetos que directamente
intervienen en la misma, se identifican en primera instancia: trabajador y patrn.

9.- Define trabajador.

Conforme al artculo 8o. de la LFT, el trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.

10.- A quin se le considera patrn?

Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

11.- Quines son los intermediarios en la relacin de trabajo?

Persona que interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Pueden ser las empresas que realizan el proceso de seleccin de personal o cuando se contrata a una
empresa para la realizacin de una obra determinada, en este ltimo caso se da una relacin civil o
mercantil.

12.- Explica con tus palabras la sustitucin del patrn.

Es la trasmisin de obligaciones de un patrn a uno nuevo, en la cual los seis primeros meses el
patrn original ser responsable de dichas obligaciones derivadas de la relacin del trabajo, una vez
cumplido los seis meses, pasa a ser completamente responsabilidad del nuevo patrn.

13.- Menciona tres obligaciones del patrn.

 1. Pagar los salarios e indemnizaciones al trabajador (de dar).
2. Hacer las deducciones para la constitucin de sociedades cooperativas y cajas de ahorro. (de
hacer).
3. Abstenerse de malos tratos de palabra u obra hacia sus trabajadores. (no hacer).

14.- Menciona tres obligaciones del trabajador.

1. Restituir al patrn de los materiales no usados (de dar).
2. Desempear el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados en forma, tiempo y lugar
convenidos. (de hacer).
3. No divulgar los secretos tcnicos, comerciales, de fabricacin y de asuntos administrativos
propios de la empresa. (no hacer).

CUESTIONARIO #4

1.- Define condiciones de trabajo.

Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo, y las que determinan las prestaciones que deben percibir los
hombres por su trabajo. Son las circunstancias o especificaciones que rigen o regulan la relacin de
trabajo.

2.- Cules se consideran condiciones de trabajo?

Jornada de trabajo.
Das de descanso.
Vacaciones.
Salario.
Salario mnimo.
Aguinaldo.
Prima de antigedad.

3.- Menciona los tipos de jornada de trabajo con sus caractersticas.

Diurna, la comprendida entre las 6 y las 20 horas, y con una duracin mxima de ocho horas;
Nocturna, la comprendida entre las 20 y las 6 horas, y con una duracin mxima de siete
horas, y
Mixta, la que comprende horarios de la diurna y la nocturna, siempre que la parte de la
jornada nocturna no exceda de tres horas y media (en otras palabras, que no termine sus
 labores despus de las 23:30 horas); esta jornada mixta tiene un mximo legal de siete horas y
media.

4.- Define jornada extraordinaria.

Prolongacin, por circunstancias extraordinarias de tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn.

5.- Cuntas horas extra son el mximo permitido en una semana?

En la Constitucin se establece que no puede exceder de tres horas diarias ni de tres veces
consecutivas. Por su parte, el precepto de la LFT seala que no podr exceder de tres horas diarias ni de
tres veces por semana.

6.- Cmo se pagarn las horas extra que labora un trabajador?

El artculo 67 de la LFT establece que se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada. El artculo 68 seala: la prolongacin del tiempo extraordinario
que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con
un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta ley

7.- Menciona los tipos de das de descanso que existen.

Descanso semanal, descanso obligatorio.

8.- En que consiste la prima dominical.

Si un trabajador ha pactado con el patrn la prestacin del servicio en domingo, adems del salario
correspondiente a ese da, se le pagar el 25% adicional.

9.- Cmo se pagar un da de descanso obligatorio trabajado?

Si el da de descanso semanal del trabajador es el domingo y se pide al trabajador laborar ese da,
recibir el salario correspondiente, ms el doble del salario, ms la prima dominical (25%).

10.- Cuntos das de vacaciones se dan por cada ao laborado?

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentarn en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el
periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de servicios.

11.- Define prima vacacional.

Es la prestacin en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el objeto de recibir un ingreso
extraordinario para el disfrute del periodo de descanso.

12.- En materia laboral qu es preinscripcin?

Es la prdida o adquisicin de derechos por el transcurso del tiempo.

13.- Explica el periodo de acumulacin de vacaciones y preinscripcin de las mismas.

Cuando transcurre ao y medio de servicios por parte del trabajador, y este no exige sus vacaciones,
pierde el derecho a ellas. Los das se van acumulando y estos pasan a ser preinscripcin.

14.- Define salario.

Retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia
que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien, una retribucin que asegure al trabajador y
a su familia una existencia decorosa.

15.- Menciona los tipos de salario que existen y da una explicacin de cada uno.
Salario base: Tambin llamada por cuota diaria, es la cantidad que debe recibir un trabajador
en efectivo, sin considerar cualquier otra cantidad que se le otorgue derivada de las
condiciones de trabajo establecidas.
Salario integrado: Es la cantidad en efectivo que recibe el trabajador (salario base), ms un
conjunto de prestaciones adicionales (gratificaciones, primas, percepciones, comisiones).

16.- Describe cada una de las formas de determinar el salario.

Salario fijado por unidad de tiempo: Es quiz la forma ms comn de determinar el salario;
se le paga al trabajador por el tiempo que dedica al trabajo, o sea, el tiempo en que est a
disposicin del patrn para prestar sus servicios. En esta forma de determinar el salario no
importa la productividad del trabajador ni la cantidad de unidades producidas, simplemente se
determina por un espacio de tiempo: diario, semanal, quincenal, mensual, etctera.
 Salario por unidad de obra o a destajo: En esta forma de fijar el salario no importa el
tiempo de produccin, sino la cantidad de unidades terminadas. Lo que importa es el
resultado.
Salario por comisin: Se entiende por comisin el porcentaje que percibe un agente sobre el
producto de una venta o negocio. En materia laboral, la comisin no necesariamente es un
porcentaje, puede ser una cantidad fija sobre el producto vendido.
Salario a precio alzado: Esta forma de determinar el salario es similar al determinado por
unidad de obra; es decir, por producto terminado. La diferencia entre ambos es que, mientras
en el salario por unidad de obra, el patrn aporta los materiales y herramientas, en la
determinacin a precio alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas
para la realizacin de la obra.
De cualquier otra forma: La ley reconoce otras formas de determinacin del salario, las
cuales se incluyen, en general, en la parte de trabajos especiales y entre ellos se encuentran:
salario por viaje en buques; salario por kilmetros recorridos (en autotransportes); salario por
funciones (trabajadores actores o msicos); salario por temporadas (deportistas), o salario por
actuaciones (actores o msicos).

17.- Cules son los atributos del salario?

Remunerador.
Equivale al mnimo, cuando menos.
Suficiente.
Determinado o determinable.
Cubrirse peridicamente.
En moneda de curso legal.
Salario en especie proporcional y apropiada.

18.- Menciona y describe las normas protectoras del salario.

Derecho a disponer del salario. El patrn bajo ninguna circunstancia puede limitar el derecho
del trabajador de usar y disfrutar del salario de la manera que considere oportuna.
Irrenunciabilidad del salario. El trabajador no puede renunciar su salario u alguna otra
prestacin.
Cobro de salario. Debe cobrarlo el propio trabajador, y cuando este no pueda, lo deber hacer
un representante. El salario se pagar en das y horas laborales. Debe pagarse en moneda
nacional. Los trabajadores que realicen una labor material no podrn cobrar su salario en un
plazo mayor a una semana.
 Prestaciones en especie. Prestaciones complementarias al salario base que debe pagarse en
efectivo.
Almacenes y tiendas de las empresas. Descuento para los trabajadores en determinadas
tiendas.
Prohibicin de imponer multas a los trabajadores.
Prohibicin de suspender el pago del salario.
Descuentos a los trabajadores. Solo puede darse con deudas contradas con el patrn, pago de
renta, pago de abonos, pago de cuotas, caja de ahorro, etc.
Salario frente a otras acciones legales.

19.- Cmo se clasifica el salario mnimo?

General: rigen para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se
determinen, sin importar la rama de la actividad econmica, profesin u oficio que se
desempee (art. 92).
Profesionales: rigen para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica,
profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias zonas
geogrficas de aplicacin.

20.- Cul es la funcin de la comisin nacional de salarios mnimos y quienes lo integran?

Se integran por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo. Su funcin es revisar anualmente los
precios de la canasta bsica para poder calcular los aumentos de los salarios mnimos.

21.- Qu es el aguinaldo? Cules son sus condiciones?

Es una gratificacin que todas las empresas deben otorgar a sus trabajadores, generalmente antes de
que termine el ao. Est fundamentado en el artculo 87 de la LFT, que seala:
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario mnimo, y mximo a ciento noventa das.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubiere trabajado, cualquiera que fuera
ste.

22.- Qu es la prima de antigedad y cmo se debe pagar?

 Se trata de una prestacin que se genera por el transcurso del tiempo en que el trabajador presta su
servicio, la cual est fundamentada en el artculo 162 de la LFT.
Segn Jos Dvalos las hiptesis en las cuales existe la obligacin de pagar la prima de antigedad
son las siguientes:
Existen dos supuestos generales que son: debe pagarse la prima de antigedad cuando el trabajador
quede separado del trabajo; o cuando el trabajador fallezca. Dentro de la primera hiptesis encontramos
varios casos como son:
a) Trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
aos de servicios por lo menos;
b) Trabajadores que se separen de su empleo por causa justificada y los que sean separados de su
empleo, cualquiera que sea la antigedad e independientemente de la justificacin o
injustificacin del despido;
c) Los trabajadores que sufran incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta, que haga
imposible prestar el trabajo;
d) Terminacin colectiva de la relacin de trabajo.
e) Los trabajadores reajustados por la implantacin de maquinaria y procedimientos de trabajo
nuevos.
En la segunda hiptesis general, la prima de antigedad debe pagarse en caso de muerte del
trabajador, cualquiera que fuere su antigedad.

CUESTIONARIO #5

1.- Cul es el fundamento constitucional para la proteccin al trabajo de las madres

trabajadoras?
Especficamente el artculo 165 argumenta que Las modalidades que se consignan en este captulo
tiene como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad. Sin embargo, todo el ttulo quinto es
referente al trabajo de las mujeres, el cual comprende del artculo 164 hasta el 172.

2.- Cuntas semanas debe otorgarse a las mujeres embarazadas para el parto?
Despus de seis semanas antes y seis semanas despus de la fecha tentativa del parto.

3.- Define labores insalubres y peligrosas en el caso de mujeres embarazadas.

 Son las que por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio
en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la
vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto.

4.- Seala dos derechos adicionales que poseen las madres trabajadoras.
La trabajadora no pierde su antigedad por el parto, al contrario, tiene derecho a que se le
computen en su antigedad los periodos prenatales y postnatales.
El descanso de las seis semanas previas y posteriores al parto puede prorrogarse por el tiempo
necesario, cuando la mujer est imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto.

5.- Cul es el fundamento constitucional para proteccin del trabajo de los menos de 16 aos?
Se encuentra en las fracciones II y III del apartado A del artculo 123 constitucional, que sealan:
II.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la
noche, de los menores de diecisis aos.

III.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de
esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.

6.- Define labores insalubres y peligrosas en el caso de menores de 16 aos.

Son aquellas que por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se prestan, o por
la composicin de la materia prima, pueden actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental
de los menores.

7.- Enlista las actividades y labores prohibidas para los menores de 16 aos.
1. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato;
2. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres;
3. Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del trabajo;
4. Trabajos subterrneos o submarinos;
5. Labores peligrosas o insalubres;
6. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico
normal;
7. Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche;
8. Los dems que determinen las leyes.

8.- Cul es la jornada mxima para un menor de 16 aos?

 Seis horas al da, cuales deben de estar divididas en periodos mximos de tres horas, disfrutando entre
los periodos, reposos de mnimo una hora.

9.- A cunto ascienden las vacaciones que puede disfrutar un trabajador menor de 16 aos?
Segn el artculo 179, disfrutan mnimo 18 das laborales de vacaciones.

10.- Especifica mnimo tres obligaciones de un patrn que contrata menores de 16 aos.
1. Exigir que se le presenten los certificados mdicos en los que se acredita la aptitud del menor
para el trabajo
2. Llevar registro de inspecciones especiales, en las que se incluya la fecha de nacimiento, clase
de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo.
3. Distribuir el trabajo a fi n de que disponga del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares.

CUESTIONARIO #6

1.- Cul es el fundamento constitucional de la capacitacin y adiestramiento?

Artculo 153-A de LFT seala que Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

2.- Explica la diferencia entre capacitacin y adiestramiento.

En la capacitacin, se explota la habilidad del trabajador, por lo que lo mantienen con aptitud para
desempear su labor y hasta superior, proporcionndole conocimientos que el trabajador debe de digerir.
En el adiestramiento se basa en instruir, formar, ensear las actividades que realiza buscando la mayor
eficiencia y eficacia, buscando el perfeccionamiento.

3.- Menciona los objetivos de la capacitacin conforme a la ley federal del trabajo.
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as
como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella;
b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
c) Prevenir riesgos de trabajo;
d) Incrementar la productividad;
e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
 4.- De acuerdo con el convenio 150 de la organizacin internacional del trabajo. Cul es el
objeto de la capacitacin?
Asegurar el acceso a un empleo segn las aspiraciones de cada trabajador; proteger al trabajador
contra el desempleo, el subempleo y los riesgos profesionales; y conseguir el avance social, cultural y
econmico.

5.- Quines pueden impartir capacitacin?

Personal propio de la empresa, instructores o escuelas que son previamente autorizados por la
Secretara de Trabajo y Previsin Social, o tambin aadindose a los programas y sistemas registrados
en dicha secretara.

6.- Cules son las funciones de las comisiones mixtas, de capacitacin y adiestramiento?
Se encomienda de supervisar el cumplimiento de los programas de capacitacin, teniendo la
posibilidad de proponer mejoras a los programas y sistemas de estas mismas. Estas comisiones estarn
en supervisin la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

7.- Especifica las obligaciones de los trabajadores en materia de capacitacin y adiestramiento.

a) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del
proceso de capacitacin o adiestramiento;
b) Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y
c) Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridas.

8.- Define la constancia y habilidades laborales.

Documento que es expedido por el capacitador, en el que se otorga al trabajador el crdito de haber
llevado y aprobado el curso.

9.- Clasifica la estructura de lo siguiente:

a) Junta de conciliacin y arbitraje local.

Artculo 623. El Pleno se integrar con el Presidente de la Junta y con los representantes de
los trabajadores y de los patrones.
Las facultades del Presidente de la Repblica y del Secretario del Trabajo y Previsin Social
se ejercern por los Gobernadores de los Estados y en el caso del Distrito Federal, por el
 propio Presidente de la Repblica y por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal,
respectivamente.
b) Junta de conciliacin y arbitraje de la especial.
Artculo 606. La Junta funcionar en Pleno o en Juntas Especiales, de conformidad con la
clasificacin de las ramas de la industria y de las actividades a que se refiere el artculo 605.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, cuando lo requieran las necesidades del trabajo y
del capital, podr establecer Juntas Especiales, fijando el lugar de su residencia y su
competencia territorial.
Las Juntas Especiales establecidas fuera de la capital de la Repblica conforme al prrafo
anterior, quedarn integradas en su funcionamiento y rgimen jurdico a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, correspondindoles el conocimiento y resolucin de los conflictos de
trabajo en todas las ramas de la industria y actividades de la competencia federal,
comprendidas en la jurisdiccin territorial que se les asigne, con excepcin de los conflictos
colectivos,_ sin perjuicio del derecho del trabajador, cuando as convenga a sus intereses, a
concurrir directamente a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 609.- Las Juntas Especiales se integrarn:

I. Con el Presidente de la Junta, cuando se trate de conflictos colectivos, o con el

Presidente de la Junta Especial en los dems casos; y

II. Con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones.

c) Junta de conciliacin y arbitraje del tribunal contencioso administrativo.
Est comprendido por dos estructuras:
Pleno: Es en el cual incluyen cinco Magistrados, siendo un el Presidente y, el Secretario
General de Acuerdos y Proyectos.
Presidencia: La llamada estructura de la presidencia, se compone del Secretario Escribiente y
el Secretario de Acuerdos y Proyectos. Dependiendo de estos secretarios, se encuentra la
Direccin General Jurdica, Direccin General Administrativo, Direccin General Adjunta a
Presidencia y la Direccin General de Capacitacin.
 CONCLUSIN

En base al presente trabajo, se corrobor la importancia de las relaciones individuales de trabajo,

partiendo del derecho laboral, conociendo sus fuentes, caractersticas, marco legal, etc. para comprender
lo mayormente posible los temas que se fueron derivando de este.

Tambin se conoci un poco de la historia, desde un Mxico prehispnico, en el cual no se cuenta con
disponibilidad de informacin, pero si fue conocido los gremios organizados por familiares, hasta el
Mxico revolucionario, donde se crearon las primeras leyes para la proteccin del trabajo, plasmados en
la Constitucin mexicana.

La base para un vnculo entre los sujetos y celebrar una relacin de trabajo es el contrato, ya que a
partir de ah se crea el vnculo jurdico y comienza la existencia de los derechos y obligaciones por
ambas partes (cual es una caracterstica), el patrn y el trabajador.

Me hizo mencin de las condiciones de trabajo, cuales son las circunstancias o especificaciones que
rigen y regulan la relacin de trabajo, como lo es la jornada de trabajo, recordando que es el tiempo
durante el trabajador est a disposicin del patrn para prestar sus servicios, los das de descanso, las
vacaciones, el salario, los tipos de salario, el aguinaldo y la prima de antigedad.

Una de las obligaciones que tiene el patrn es brindar capacitacin y adiestramiento, y se comprendi
la diferencia entre estos radica en que la primera implica facultar al trabajador y mantenerlo con aptitud
para desempear las actividades asignadas, mientras que la segunda es la enseanza y la instruccin que
se le da al trabajador para que logren la perfeccin en su labor.

Las leyes tambin consideran las condiciones de algunos trabajadores como lo son las madres y los
menores de edad. A pesar que la misma Ley Federal del Trabajo hace la especificacin de que hombres y
mujeres son igualitarios en el mbito laboral, pero la situacin cambia debido a que las mujeres tienen la
facultad de embarazarse, por lo que el patrn est obligado a darle ciertos derechos adicionales al resto
de los empleados debido a su condicin. Algo similar sucede con los trabajadores de quince y diecisis
aos, quienes tienen limitadas las actividades y horarios.

A parte de leyes y artculos, tambin existen rganos que su objetivo es impartir justicia, promueven
la transparencia, certeza y seguridad jurdica en la resolucin de los conflictos laborales. La junta de
conciliacin y arbitraje est integrada por el mismo nmero de representantes de trabajadores, patrones y
uno del gobierno.

Un punto importante que se observ es la importancia de la Ley Federal del Trabajo, ya que es la
mxima ley del derecho laboral, sin embargo, tambin podemos encontrar la proteccin del trabajo en la
Constitucin Poltica en los Estados Unidos Mexicanos.

El mtodo de investigacin fue muy eficaz ya que se busc, se ley bastante, y claramente se
comprendieron los temas encomendados. Es importante que como futuros trabajadores o patrones,
tengamos nociones de las obligaciones y derechos que tenemos, as como saber operar al recurso
humano o saber lo que como trabajador corresponde.
 BIBLIOGRAFA

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