Sunteți pe pagina 1din 4

Universitatea tefan cel Mare Suceava

Facultatea de tiinte Economice i Administraie Public


Contabilitate, Audit Financiar i Expertiz Contabil

Proiect la disciplina
Doctrin i Deontologie Contabil

Nechita (Porcos) Iuliana Andreea


CAFEC, an I, grupa II
I. Prevederile Codului Etic al profesionalitilor contabili cu privire la
contabilii angajai

Un profesionist contabil angajat poate fi salariat, partener, director (executiv sau


neexecutiv), director proprietar, voluntar sau o alt persoan care lucreaz pentru una sau mai
multe organizaii angajatoare.1
Un profesionist contabil angajat poate ocupa o poziie de conducere ntr-o organizaie.
Cu ct nivelul poziiei deinute de acesta este mai nalt, cu att vor fi mai mari capacitatea i
posibilitatea sa de a influena evenimentele, practicile i atitudinile. Aadar, un pro fesionist
contabil angajat trebuie s ncurajeze o cultur bazat pe etic n organizaia angajatoare, care
s sublinieze importana pe care conducerea superioar o acord conduitei etice.
Un profesionist contabil angajat nu trebuie s se lase implicat n nicio afacere,
ocupaie sau activitate incompatibil cu principiile fundamentale, care poate prejudicia
integritatea, obiectivitatea sau buna reputaie a profesiei.
Principiile fundamentale ale profesionistului contabil sunt, dup cum urmeaz:
Integritatea;
Obiectivitatea;
Competena profesional i prudena;
Confidenialitatea;
Comportamentul profesional;
Respectul fa de norme tehnice i profesionale.
Conformarea la principiile fundamentale poate fi ameninat de o gam larg de
situaii i relaii. Ameninrile se pot ncadra n una sau mai multe din urmtoarele categorii:
a) interes propriu;
b) autoexaminare;
c) favorizare;
d) familiaritate;
e) intimidare.
Profesionitii contabili angajai sunt adesea implicai n ntocmirea i raportarea
informaiilor care pot fi fcute publice sau pot fi utilizate de ctre alte persoane din interiorul
sau din exteriorul organizaiei angajatoare. Astfel de informaii pot include informaii
financiare sau administrative, de exemplu, previziuni i bugete, situaii financiare, discuii i
analize ale conducerii. Un profesionist contabil angajat trebuie s ntocmeasc sau s prezinte
astfel de informaii n mod corect, just i n conformitate cu standardele profesionale
relevante, astfel nct informaiile s fie nelese n contextul lor. De asemenea, situaiile
financiare trebuie s fie prezentate n conformitate cu standardele de raportare financiar
aplicabile.
Un profesionist contabil angajat trebuie s ia toate msurile necesare rezonabile pentru
a pstra informaiile pentru care este responsabil, astfel nct acestea:
a) s descrie clar natura real a tranzaciilor de afaceri, a activelor i a datoriilor;
b) s clasifice i s nregistreze informaiile n timp util i ntr-un mod adecvat; i
c) s reprezinte faptele cu acuratee i n mod complet din toate punctele de vedere.
Ameninrile la adresa conformitii cu principiile fundamentale pot aprea atunci
cnd asupra profesionistului contabil angajat se fac presiuni (fie din exterior, fie prin
posibilitatea unui ctig personal) pentru a se asocia cu informaii care induc n eroare.
1
Codul Etic al profesionitilor contabili 2013, pag 138.
2
Importana unor astfel de ameninri va depinde de factori cum ar fi sursa presiunilor
i gradul n care informaiile pot induce n eroare. Importana ameninrilor trebuie s fie
evaluat i trebuie aplicate msuri de protecie, atunci cnd este necesar, pentru a elimina sau
reduce aceste ameninri pn la un nivel acceptabil.
Msurile de protecie includ consultarea superiorilor din cadrul organizaiei
angajatoare, a comitetului de audit sau a celor nsrcinai cu guvernarea, sau a unui organism
profesional relevant.
Atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrii pn la un nivel acceptabil, un
profesionist contabil angajat trebuie s refuze s rmn asociat cu informaiile despre care
consider c induc sau pot induce n eroare. n plus, profesionistul contabil poate lua n
considerare demisia.

II. Studiu de caz

Societatea PIESE AUTO SRL este unul dintre principalii importatori i distribuitori de
piese auto din Romnia. Are sediul principal n Bucureti i deine peste 70 depozite regionale
n principalele orae ale rii.
Societatea vinde i livreaz piese auto pe baz de comand clienilor persoane juridice,
contravaloarea acestora fiind ncasat n funcie de termenele stabilite n contract. Fiecare
firm cu care colaboreaz are un plafon n limita cruia poate cumpra piese auto pe credit
comercial.
Depozitul din Suceava funcioneaz de 6 ani i are angajai doi contabili, oferi
distribuitori, ageni i un ef de depozit. Fiecare angajat are responsabiliti specifice, deciziile
cele mai importante fiind luate de eful de depozit. Situaia depozitului este raportat periodic
de ctre contabil directorului regional. Acesta este interesat n principal de volumul vnzrilor,
situaia clienilor, de ncasri, de ru-platnici.
n urm cu doi ani, eful depozitului a luat o serie de decizii nefavorabile. Una dintre
ele a fost c a mrit plafonul a dou firme, decizie luat n baza unor rela ii de prietenie
existente ntre el i patronii firmelor respective. n urma acestui fapt, prietenii si au comandat
piese auto de valori foarte mari (n jur de 100.000 lei) dup care s-au gasit n imposibilitatea
de a achita acele sume. Atunci cnd a constatat c prietenii sai nu i achit datoriile, eful de
depozit a ncercat s ascund situaia i i-a cerut contabilului s nu raporteze acest lucru
directorului regional. Iniial contabilul nu a dorit s ascund situaia ru-platnicilor, ns eful
de depozit i-a sugerat subtil ca nimeni nu e de nenlocuit i c ar putea oricnd s gseasc pe
cineva care e dispus s l acopere.
Prin ameninarea de tip intimidare, contabilului a fost forat s ncalce dou dintre
principiile fundamentale ale profesionistului contabil, i anume integritatea i obiectivitatea.
ns, dup aproximativ o lun, contabilul a decis s nu se mai lase intimidat i s vorbeasc cu
directorul regional pentru a-l informa despre situaia real a depozitului.
n urma acestei discuii, eful de depozit a fost penalizat lunar cu o sum important
din salariu i i s-a cerut s pun presiune pe firmele datoare pentru a recupera sumele restante.
Dup acest eveniment, directorul regional supravegheaz foarte atent att situaia
depozitelor din regiunea sa ct i pe efii depozitelor i contractele ncheiate de acetia.
Aceast situaie a fost una cu final fericit pentru profesionistul contabil angajat. Prin
informarea directorului regional cu privire la situaia real a depozitului, a reuit s reduc
ameninarea pn la un nivel acceptabil i s i pstreze slujba.

3
n concluzie, un profesionist contabil angajat trebuie s respecte principiile
fundamentale al meseriei i s refuze, n orice situaie, s rmn asociat cu informaiile
despre care consider c induc sau pot induce n eroare.

Bibliografie

1. Codul Etic al Profesionitilor Contabili 2013


2. M. Socoliuc - Note curs Doctrin i Deontologie Contabil 2015

S-ar putea să vă placă și