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El documento establece la conformación de comités de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas como medida preventiva contra el acoso laboral. Define que los representantes de los empleadores son designados directamente por el empleador, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos a través de una votación secreta. Además, establece que el periodo de los miembros del comité será de dos años. Finalmente, describe las responsabilidades de las empresas, las ARP y las sanciones por no cumplir con las medidas preventivas contra el acoso laboral
El documento establece la conformación de comités de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas como medida preventiva contra el acoso laboral. Define que los representantes de los empleadores son designados directamente por el empleador, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos a través de una votación secreta. Además, establece que el periodo de los miembros del comité será de dos años. Finalmente, describe las responsabilidades de las empresas, las ARP y las sanciones por no cumplir con las medidas preventivas contra el acoso laboral
El documento establece la conformación de comités de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas como medida preventiva contra el acoso laboral. Define que los representantes de los empleadores son designados directamente por el empleador, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos a través de una votación secreta. Además, establece que el periodo de los miembros del comité será de dos años. Finalmente, describe las responsabilidades de las empresas, las ARP y las sanciones por no cumplir con las medidas preventivas contra el acoso laboral
1 Mediante la Resolucin 652 del 30 de abril de 2012, expedida por el
Ministerio del Trabajo, se establece la conformacin del comit de convivencia laboral en entidades pblicas y empresas privadas, como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
La misma resolucin establece disposiciones relacionadas con su
funcionamiento y precisa la responsabilidad de los empleadores pblicos y privados y a las administradoras de riesgos profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. 5 Cmo se designan los representantes de trabajadores y empleadores?
Representante de empleadores: el empleador debe designar
directamente a sus representantes. Representante de trabajadores: los trabajadores elegirn a su representante a travs de una votacin secreta mediante escrutinio pblico. Cunto tiempo dura el periodo de los miembros del comit de convivencia?
El periodo de los miembros del comit de convivencia ser de dos aos,
a partir de la conformacin de este, y se contar desde la fecha de designacin. 8Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral. 2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral. 3. Discriminacin laboral: <Numeral modificado por el artculo 74 de la Ley 1622 de 2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos. 5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador. 6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador. 9 Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. . La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada. 3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artculo 2o de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso laboral. 10 RECURSOS. Se debe garantizar un espacio fsico para las reuniones y dems actividades del Comit, as como para su manejo reservado de la documentacin RESPONSABILIDAD DE LA ARP. La Administradora de Riesgos Profesionales llevara a cabo acciones de asesora y asistencia tcnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. SANCIONES. No cumplir implica sanciones impuestas por el ministerio del trabajo. Que le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a continuacin, frente a las cuales opera el recurso de apelacin ante el Director Tcnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social."