Gua de Estudio

SPV-SIV Psicometra II
Lic. Rebeca Montoya

Mara Jos
Martnez
11311021
 Gua de Estudio
SPV- SIV

1. Quin es el autor del cuestionario de valores interpersonales SIV?

Leonard V. Gordon

2. Explique las aplicaciones del SIV) Seleccin, orientacin vocacional, consejo

personal, practicas acadmicas e investigacin)?
Seleccin: El SIV, es utilizado en bateras de seleccin, por su brevedad, su
relativa independencia de la inteligencia y otras aptitudes cognoscitivas, su
aceptabilidad por parte de los candidatos y la importancia de sus escalas
como indicadores del xito en muchas tareas.
Asesoramiento u orientacin vocacional: cuando el empleado en bateras
destinadas al asesoramiento u orientacin vocacional, debera disponerse
de la informacin del anlisis de los pestos para determinar la importancia
de los valores medidos por el SIV en las tareas u ocupaciones que se estn
considerando.
Conejo Personal: Las puntuaciones individuales del SIV y las puntuaciones
de grupos de referencia pueden aportar a consejos interesantes puntos de
vista sobre la personalidad del aconsejado.
Practicas acadmicas: El SIV ha sido utilizado con fines de prcticas y
demostraciones en cursos de psicologa y educacin, su brevedad permite
la aplicacin durante una parte el horario de clases.
Investigacin: La significacin de los valores medidos por el SIV aconseja
su inclusin en una gran variedad de proyectos de investigacin.

3. Cules son las variables que mide y explique cada una de ellas?
Estimulo: Ser tratado con comprensin, recibiendo apoyo por parte de los
dems, ser tratado con amabilidad y consideracin
Conformidad: Hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo
estrictamente las nomas, hacer lo que es aceptado e idneo, ser
conformista
Reconocimiento: Ser bien visto y admirado, ser considerado como persona
importante, llamar favorablemente la atencin, conseguir el reconocimiento
de los dems.
 Independencia: Tener el derecho a hacer lo que uno quiere hacer, ser libre
para decidir por s mismo, ser capaz de actuar segn el propio criterio.
Benevolencia: Hacer cosas por los dems y compartirlas con ellos, ayudar
a los pocos afortunados, ser generoso.
Liderazgo: Estar al cargo de otras personas teniendo autoridad sobre ellas,
estar en un puesto de mando o poder.

4. Explique cmo se utilizan los baremos del SIV?

Teniendo en cuenta que en alguna de las escalas puede surgir alguna
asimetra (por que el constructo que miden tiene mayor atraccin o rechazo,
tal como ha sido observado en alguna de las distribuciones de frecuencias).
Se decidi una tipificacin o normalizacin que se ajustara a los resultados
empricos de las distribuciones de las pruebas, es decir, se normalizaron las
puntaciones derivadas a partir de las frecuencias observadas en intervalos
de una unidad de amplitud. Finalmente, atendiendo a que el destino de los
resultados puede ser tanto un pblico no especializado como el de
investigacin, en los baremos se han empleado dos escalas derivadas muy
conocidas en esos mbitos: la percentil de tipo ordinal (que va desde 1- 99)
y la tpica S de media 50 y desviacin tpica 20.

5. Quin es el autor del cuestionario de valores Personales SPV?

Leonard V. Gordon

6. Explique las aplicaciones del SPV) Seleccin, orientacin vocacional, consejo

personal, practicas acadmicas e investigacin)?
Seleccin: La brevedad del SPV, su relativa independencia de la
inteligencia y de otras medidas cognitivas, su aceptabilidad por parte de los
candidatos y la relevancia de sus escalas para predecir el xito en muchas
tareas, hacen recomendable su inclusin en las bateras selectivas.
Asesoramiento u orientacin vocacional: Cuando el SPV es aplicado en
bateras de asesoramiento o de orientacin vocacional, debera disponerse
de la informacin del anlisis de los puestos de trabajo para determinar la
relevancia que los valores tienen en esas tareas u ocupaciones.
 Consejo personal: Las puntaciones individuales del SPV, el perfil de sus
puntuaciones destacadas y los resultados de grupos de referencia,
proveern al orientador de valiosos indicios sobre la personalidad del
sujeto.
Practica acadmica: El SIV ha resultado tambin til para fines ilustrativos
en los cursos de psicologa y pedagoga. Su brevedad permite una
aplicacin completa durante una parte del horario de clase.
Investigacin: La significacin de los valores medidos por el SPV
recomend su inclusin en una gran variedad de estudios de investigacin
como relaciones entre valores y satisfaccin laboral o cambios de tareas
relaciones entre valores y concepcin de la vida personal, semejanzas y
diferencias entre valores y grados de ajuste matrimonial, cambios evolutivos
en los patrones de valores, diferencias grupales en valores, efectos de
diversos tipos de intervencin en los patrones de valores.

7. Cules son las variables que mide y explique cada una de ellas?
Valores Personales
Practicidad: La persona quiere conseguir lo mejor de su dinero, cuidar de
sus propiedades o pertenencias y sacarle fruto y hacer cosas que le den
beneficio.
Resultados: La persona prefiere afrontara problemas difciles, tener un
trabajo difcil al que enfrentarse, abordar algo importante tratando de
encontrar la perfeccin, superarse constantemente y hacer un trabajo
excelente en cualquier cosa que intente.
Variedad: La persona valorar hacer cosas que sean nuevas y diferentes,
tener experiencias variadas, visitar lugares extraos o inusuales y tener la
experiencia del riesgo.
Decisin: La persona prefiera las convicciones fuertes firmes, tomar
decisiones rapiditamente, ir directamente al tema, hacer que su posicin
sea clara, llegar a una decisin y mantenerse en ella.
Orden y mtodo: La persona desea tener hbitos de trabajo bien
organizados, colocar las cosas en el lugar correcto, ser un persona
 ordenada, tener un enfoque sistematizo en sus actividades y hacer las
cosas de acuerdo a un plan
Metas: La persona prefiere tener una meta definida hacia la que trabajar,
mantenerse en un problema hasta que este sea resuelto dirigir el esfuerzo
propio hacia objetivos bien delimitados y conocer con precisin en que esta
uno pensando.

8. Explique cmo se utilizan los baremos del SPV?

Teniendo en cuenta que en alguna de las escalas ha mostrado asimetra
(porque el constructo que mide tiene mayor atraccin o rechazo, tal como
ha sido observado en sus distribuciones de frecuencias), se decidi una
tipificacin o normalizacin que se ajustara a los resultados empricos en
las distribuciones de las pruebas, es decir, se normalizaron las puntaciones
derivadas a partir de las frecuencias observadas en intervalos de una
unidad de amplitud.

9. Para qu creen ustedes que se puede utilizar los test de valores?

En test de valores es una manera de dar un diagnstico de la personalidad
enfocada a caractersticas de la personalidad enfocadas.