Conocer los Principales Estilos de liderazgo

Mackarena Santander

Administracin de Recursos Humanos

Instituto IACC

29-03-2017
Instrucciones
A su juicio Cul es el rol del lder en una empresa? describa sus caractersticas , funciones y
valores

Introduccin
Tener el rol de jefe y lder a la vez, es algo que de tan solo pensarlo se hace difcil, pero en
algunas personas es algo innato y si lo llevamos al mbito laboral se debe cumplir ciertas normas
y caractersticas que son necesarias para poder cumplir con este rol.

Desarrollo
Podemos definir el liderazgo en una empresa, como las cualidades y capacidades que se tiene
para respaldar o un grupo de trabajadores, con el fin de poder alcanzar cada uno de los objetivos
definidos, tambin debemos indicar que el liderazgo involucra un grupo de personas , estas son
fundamental para la ecuacin, si esto fuera lo contrario no existira un lder. Si bien viene cierto
los lideres no sol existen en el mbito laboral tambin lo podemos encontrar en el da a da. Un
lder se expresa por su sencilla relacin con las personas que realizan su equipo de trabajo, ms
que por su actitud. El rol de un lder es determinado por la empresa, las caractersticas que
debiera tener un lder son:
- Tener respeto con las personas que trabaja y con la organizacin en general.
- Motivar a los trabajadores en todo momento, para poder cumplir con los objetivos.
- Poder hacer ms fcil el desarrollo de sus trabajadores.
- Los trabajadores se siente identificados con los valores definidos por el lder.
- Que se flexible, tener la capacidad para poder escuchar y ser confiable.
- Se hace responsable de sus decisiones y actos en la empresa.
Las funciones que debe cumplir un lder en una empresa son:
- La capacidad de resolver un problema, identificar los motivos de los problemas que
afectan a la productividad y tambin al ambiente laboral.
- Planificar, las metas y objetivos que se deben cumplir en un periodo de corto y largo
plazo, debemos saber quines son las personas capacitadas para que puedan cumplir con
las tareas y entregarles un incentivo al cumplir con los objetivos.
- Delegacin efectiva, esta se relaciona con la relacin de tareas a dems de promover la
eficiencia, aumentar la motivacin, desarrollar las destrezas del equipo y permite
distribuir mejor los trabajos en grupo.
 - Comunicacin interna, es un aspecto clave del liderazgo, ya que es la difusin de sus
objetivos, metas y medios para poder alcanzarlos, es importante que un buen lder
maneje un plan de comunicacin interna con el grupo.
- Manejo de reuniones, es importante participar en todas las reuniones teniendo en cuenta
el tiempo que dura y que no afecte a el objetivo, para esto es importante tener una tala de
los puntos ms importantes a tratar y saber cules son los puntos ms importantes.
Los valores de un buen lder son seales de identidad, es lo que define y diferencia a la empresa.
Un lder es la imagen externa de una empresa que ven los clientes, es por eso mismo que se
tiene que reflejar en su comportamiento y su forma de trabajar. Los valores que un lder debe
tener son:
- Ser honesto, es importante actuar con honestidad en todo momento y actuar
consecuentemente.
- Ser autocritico y tener autocontrol de si mismo, reconocer sus propios errores y
remediarlos, saber mantener la calma ante cualquier suceso, tambin es importante saber
recibir crticas.
- Ser emptico y cercano, en necesario que sepa ponerse en el lugar del otro, entender sus
inquietudes, tener la disposicin de colaborar.
- El saber ser un buen lder no consiste solo en mandar, es mucho ms que eso, se trata
motivar, ayudar, aportar.. etc.

Conclusin
Podemos decir que no es tan fcil ser un lder que no es solo tener autoridad o poder , si no que
es un conjunto de tcnicas que permiten que todo fluya y salga bien en un equipo y se pueda
cumplir el objetivo estratgico.