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1
de la NORMA ISO 9001:2015. Valor 0,5
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Aumento de la rapidez en la recepcin y Estrategias para conocer la prestacin de
salida de vehculos. servicio por parte de la competencia.
Buena calidad del servicio que permite ser Fusin con empresas extranjeras, buscando
altamente reconocida a nivel local. inversin, tecnologa y nuevos mercados.
2. Identifique las partes interesadas de su empresa y los requisitos pertinentes. Captulo 4.2 de la
NORMA ISO 9001:2015. Explique cual metodologa utiliz para esta identificacin. Valor 0,25
MATRIZ DE ANLISIS DE PODER PARA PARTES INTERESADAS
PARTE PERTINENTE REQUISITOS SEGUIMIENTO
INTERESADA S
La calidad de
prestacin del servicio
ser ms fcil, rpida
CLIENTE SI
y segura, las distintas
formas de pago del
servicio.
Establecer una
relacin comercial
para el Pago oportuno
PROVEEDORES SI
de los recursos
suministrados por
dichos proveedores.
ACCIONISTAS SI La rentabilidad de
acuerdo al servicio
EMPLEADOS NO
La metodologa para identificar las partes interesadas del proyecto fue el Anlisis De Poder ya que
permite de una u otra manera la clasificacin de las partes interesadas, permitiendo identificar cules
son esas partes interesadas que contienen mucho poder e inters con el fin de tener un propsito de
lograr alcanzar las metas de la organizacin.
El anlisis de poder de las partes interesadas es una herramienta altamente efectiva para el
entendimiento de los efectos sobre la distribucin de las polticas e instituciones actuales o propuestas.
Tambin es capaz de identificar a aquellos que tienen la capacidad de influenciar las polticas e
instituciones y cmo. Conducido de una forma que involucre activamente a las partes interesadas
claves, el anlisis de poder de las partes interesadas puede incrementar la pertenencia sobre las
decisiones, habilita el que ciertos temas complicados sean separados de una buena forma en una etapa
temprana de la negociacin, y permite la identificacin de algunas prioridades mutuamente acordadas.
Los hallazgos del anlisis de poder de las partes interesadas deben ser incluidos en propuestas para
cambiar polticas, instituciones o procesos, y en el monitoreo de reportes y revisiones. Registros claros
del anlisis son vitales como una base para revisiones posteriores. Con suerte, el anlisis de poder de
las partes interesadas puede llegar a ser visto como un proceso iterativo de las polticas e instituciones
que permite que los problemas y objetivos sean analizados con mayor detalle, y que los cambios que se
deben hacer sean vistos como nuevos hallazgos y creatividad de las partes interesadas que sale de
manifiesto.
3. Definir el alcance del sistema de Gestin de Calidad de la Empresa. Valor 0,25.
ALCANCE: El sistema de gestin de calidad de AUTO PARKING S.A, se dedica a la prestacin de
servicio que se ofrecer mediante un parqueadero automatizado, permitiendo el aprovechamiento al
mximo de los espacios. Por medio de la prestacin de este servicio automatizado se superaran las
expectativas de los clientes en servicios como Mantenimiento, soporte tcnico, recepcin, entregas de
vehculos, acceso, parqueo, seguridad y mejor precio.
4. Construya mapa de procesos de la empresa (recuerde que el mapa est compuesto por procesos de
apoyo, misionales, estratgicos, ver video propuesto como referencia). valor 1.0
6. CONSTRUYA LA POLTICA DE CALIDAD DE LA EMPRESA. CAPITULO 5 DE LA NORMA ISO
9001:2015. Valor 0.6
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
El Jefe de compras maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y maneja peridicamente
equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.
DINERO:
El jefe de compras tiene una responsabilidad directa de la custodia de materiales, contratos, ejecucin
presupuestaria.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas y/o en procedimientos definidos para
lograr objetivos especficos y/o establecer tcnicas o estndares.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante, y ejerce supervisin especfica de
manera directa y constante.
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las unidades acadmicas y administrativas de la
empresa, a fin de ejecutar y/o coordinar y/o controlar y/o aprobar lo relativo al rea; exigindose para
ello una buena habilidad para negociar y obtener mejores resultados
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con proveedores a fin de ejecutar y/o coordinar lo relativo al
rea; exigindose para ello una mxima habilidad para negociar y obtener mejores resultados
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con una magnitud de riesgo leve, con posibilidad de ocurrencia
media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente, y requiere de un grado de
precisin manual bajo y un grado de precisin visual medio.
HORARIOS
Diurno
EDAD
25 Aos En Adelante.
SEXO:
Indistinto
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
Experiencia de 4 aos liderando y ejecutando procesos de planeacin de compras, financiera,
produccin y/o estratgica Indispensable conocimiento en coordinacin de reas logsticas, manejo de
equipo de trabajo, coordinacin de programaciones e inventarios.
DESTREZAS EN:
El manejo de computador.
Calculadoras.
Manejo de Office
Ingls (intermedio)
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Computacin.
8. DEFINIR OBJETIVOS DE CALIDAD. Valor 0.5