Manual Descriptivo de Puestos

Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013
MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC
MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL

GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DE TARIJA
INDICE GENERAL
PRIMERA PARTE
A. Presentacin.8
B. Definicin de Manual Descriptivo de Puestos...8
C. Objetivos.8
D. Marco Legal Institucional..9
E. Estructura del Manual.10
SEGUNDA PARTE
CAPITULO I
DESCRIPCION DE PUESTOS ESPECIFICOS
A. DESPACHO SOCIAL .............................................................12

- Tcnico de Despacho Social
B. AUTORIDAD SUMARIANTE....................................................16
- Juez Sumariante
C. DIRECCION DEPARTAMENTAL DE RELACIONES INTERNACIONALES Y
COOPERACION INTERNACIONAL.....................21
- Profesional de Relaciones Internacionales y Cooperacin
Internacional
D. DIRECCION GENERAL DEL DESPACHO DE GOBERNADOR..26
- Profesional de Gestin de proceso de Documentacin
D-1 DIRECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES PBLICAS..............................31
- Profesional de Relaciones Publicas
- Tcnico de Protocolo
D-2 DIRECCION DE COMUNICACIN E INFORMACION PBLICA.......................39
- Profesional Comunicador Social
- Profesional de Monitoreo
- Tcnico Audiovisual
- Tcnico Diseador Grafico
1
D-3 UNIDAD DE VENTANILLA UNICA.................................52

- Jefe(a) de la Unidad de Ventanilla nica
- Tcnico de Ventanilla nica
E. AUDITORIA INTERNA ...59

- Jefe(a) de la Unidad de Auditoria Interna de la Gobernacin del
Departamento de Tarija
- Supervisor(a)
- Auditor Snior
- Auditor Junior
F. DIRECCION DEPARTAMENTAL DE TRASNPARENCIA..80
- Profesional de Transparencia
- Asesor(a)Legal
G. DIRECCION DEPARTAMENTAL DE PUEBLOS INDIGENAS Y

ORIGINARIOS.......................89
- Profesional de Coordinacin Pueblos Indgenas y Originarios
- Profesional de Proyectos en los Pueblos Indgenas y Originarios
H. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE JUSTICIA Y SEGURIDAD

H-1 DIRECCION DE GESTION Y SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO99
- Profesional de Seguimiento Administrativo
- Asesor(a) Legal
H-2 DIRECCION JURIDICA................106
- Jefe(a) de la Unidad de Notaria de Gobierno
- Notario de Gobierno
- Jefe(a) de la Unidad de Gestin Jurdica
- Asesor(a) Legal
- Encargado(a) del Archivo Jurdico
- Tcnico del Archivo Jurdico
H-3 DIRECCION DE GESTION JUDICIAL..129
- Jefe(a) de la Unidad de Saneamiento Legal
- Asesor(a) Legal
- Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Penal
- Asesor(a) Legal
- Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Civil
- Asesor(a) Legal
H-4 DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA.154
- Profesional Administrativo y de Planificacin de Seguridad Ciudadana
- Asesor(a) Legal
I. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE COORDINACION GUBERNAMENTAL

I-1 DIRECCION DE COORDINACION CON EL ORGANO LEGISLATIVO163
2
- Profesional de Coordinacin con el rgano Legislativo

- Tcnico de Coordinacin con el rgano Legislativo
I-2 DIRECCION DE COORDINACION CON AUTONOMIAS MUNICIPALES...171
- Profesional de Coordinacin con Autonomas Municipales
- Profesional de Seguimiento Financiero a la Inversin Concurrente
- Tcnico en fortalecimiento municipal
I-3 DIRECCION DE PREVENCION DE CONFLICTOS Y EMERGENCIAS184
- Profesional de Prevencin de Conflictos y Emergencias
- Tcnico Prevencin de Conflictos y Emergencias
I-4 DIRECCION DE COORDINACION CON MOVIMIENTOS SOCIALES Y

SOCIEDAD CIVIL...192
- Profesional de Coordinacin con Movimientos Sociales y Sociedad
Civil
- Tcnico de Coordinacin con Movimientos Sociales y Sociedad Civil
J. SECRETARIA EJECUTIVA DEPARTAMENTAL ...............199

- Jefe(a) de la Unidad de Limites
- Tcnico de Limites
J-1 DIRECCION DE DESARROLLO INSTITUCIONAL...............................207
- Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
- Profesional de Desarrollo Organizacional y Normativo
- Jefe(a) de la Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas
- Profesional de Redes y de Telefona IP
- Profesional Informtico
J-2 DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE OBRAS Y PROYECTOS................227
- Profesional de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
- Jefe(a) de la Unidad de Seguimiento Tcnico
- Profesional de Administracin del SIGAP
J-3 DIRECCION DE GESTION DE PROYECTOS ESPECIALES..239
- Profesional de Gestin de Proyectos Especiales
K. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE HACIENDA..244

- Asesor (a) Legal
- Responsable del rea de Administracin SIGEP
K-1 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS..253
- Jefe(a) de Unidad del Sistema de Administracin de Personal
- Profesional Encargado(a) del Subsistema de Dotacin de Personal y
Movilidad de Personal
- Profesional Encargado(a) del Subsistema de Evaluacin de Desempeo y
Capacitacin Productiva
- Jefe(a) de Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal
- Profesional de Planillas
3
- Profesional Encargado(a) del Subsistema de Registro y Control de Asistencia

- Tcnico Encargado(a) de File de Personal
- Tcnico de Control Impositivo, Seguros y Subsidios
K-2 DIRECCION DE FINANZAS................291
- Profesional - Responsable de Firma de Comprobantes SIGEP
- Jefe(a) de Tesorera
- Profesional Especializado de Tesorera
- Profesional de Tesorera
- Tcnico de Tesorera
- Tcnico Encargado(a) de Caja
- Jefe (a) de Presupuestos
- Profesional Especializado de Presupuestos
- Profesional de Presupuestos
- Jefe (a) de Contabilidad
- Analista Financiero
- Profesional de Contabilidad
- Tcnico de Archivo Contable
K-3 DIRECCION DE ADMINISTRACION...............................342

- Jefe(a) de la Unidad de Servicios Generales
- Tcnico de Servicios Generales
- Tcnico Encargado(a) de Transporte
- Tcnico Encargado(a) de la Imprenta
- Jefe(a) de la Unidad de Adquisiciones
- Profesional de Adquisiciones
- Tcnico Encargado(a) de SICOES
- Jefe(a) de la Unidad de Almacenes
- Tcnico de Almacenes
- Tcnico Encargado(a) de Combustible
- Encargado(a) del Archivo Central
- Tcnico de Archivo
- Jefe(a) de la Unidad de Activos Fijos
- Profesional de Activos Fijos
K-4 DIRECCION DE CONTRATACIONES...399
- Asesor (a) Legal
- Profesional Administrativo de Contrataciones
- Profesional Tcnico de Contrataciones
- Tcnico Encargado(a) de SICOES
L. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE PLANIFICACION E INVERSION

L-1 DIRECCION DE GESTION DE RIESGOS.417
- Profesional en Gestin de Riesgos
- Tcnico en Gestin de Riesgos
4
L-2 DIRECCION DEL CENTRO DE INVESTIGACION Y ESTADISTICA..426

- Profesional en Estadstica
- Tcnico en Estadstica
L-3 DIRECCION DE PLANIFICACION Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL...435
- Profesional de Planificacin
- Profesional de Ordenamiento Territorial
L-4 DIRECCION DE INVERSION PUBLICA Y PROYECTOS444
- Profesional Especializado de Inversin Pblica y Proyectos
- Profesional de Inversin Pblica y Proyectos
L-5 DIRECCION DE PROGRAMACION DE OPERACIONES453
- Analista Sectorialista de Programacin de Operaciones
- Profesional Especializado Sectorialista de Programacin de Operaciones
- Profesional Sectorialista de Programacin de Operaciones
M. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO CAMPESINO Y ECONOMIA

PLURAL..467
M-1 DIRECCION DE DESARROLLO INTEGRAL CAMPESINO.468
- Profesional de Desarrollo Integral Campesino
- Tcnico de Desarrollo Integral Campesino
M-2 DIRECCION DE DESARROLLO INDUSTRIAL MANUFACTURERO.................477
- Profesional de Desarrollo Industrial
- Profesional de incentivo a la exportacin
M-2 DIRECCION DE TURISMO.. ...487
- Profesional de Promocin Turstica
- Profesional de Turismo
- Tcnico de turismo comunitario
- Tcnico de plataforma turstica
N. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE HIDROCARBUROS, MINERIA Y ENERGIA

N-1 DIRECCION DE HIDROCARBUROS Y MINERIA.504
- Profesional de Hidrocarburos
N-2 DIRECCION DE ENERGIA................508
- Profesional de Energas Alternativas
O. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA

O-1 DIRECCION DE CALIDAD Y SERVICIOS AMBIENTALES514
- Profesional en Servicios Ambientales
- Profesional en Calidad Ambiental
- Tcnico de Fauna Silvestre
- Tcnico en Manejo de Bosques
O-2 DIRECCION DE INVESTIGACION CONTROL DE CALIDAD Y DISPONIBILIDAD

DE AGUA .530
5
- Profesional de Gestin Integral y Recursos Hdricos

- Profesional en Manejo de Cuencas
P. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE OBRAS PUBLICAS

P-1 DIRECCION DE VIALIDAD..540
- Profesional de Vialidad
- Fiscal de Obras
- Profesional de Transporte
P-2 DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA................552
- Profesional de Infraestructura
- Tcnico de Infraestructura
P-3 DIRECCION DE OBRAS HIDRAULICAS 561
- Profesional de Obras Hidrulicas
P-4 DIRECCION DE SERVICIOS BASICOS Y VIVIENDA ..566
- Jefe(a) de la Unidad de Vivienda
- Profesional de Vivienda
- Jefe(a) de la Unidad de Servicios Bsicos
- Profesional de Servicios Bsicos
Q. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO SOCIAL

Q-1 DIRECCION DE COORDINACION CON SERVICIOS SOCIALES ................581
- Profesional de Coordinacin con Servicios Sociales
- Jefe(a) de la Unidad de Educacin
- Tcnico de Educacin
Q-2 DIRECCION DE GENERO Y GENERACIONAL..592
- Profesional de Genero y Generacional
- Jefe(a) de la Unidad de Juventudes
- Tcnico de Juventudes
R. SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE PROTECCION AL PATRIMONIO CULTURAL Y

NATURAL .605
- Profesional Encargado(a) del Archivo Histrico
- Tcnico del Archivo Histrico
R-1 DIRECCION DE PATRIMONIO CULTURAL...614
- Profesional de Patrimonio Cultural
- Tcnico de Patrimonio Cultural
R-2 DIRECCION DE PATRIMONIO NATURAL.623

- Profesional de Patrimonio Natural
R-3 DIRECCION DE GESTION CULTURAL627
- Profesional de Gestin Cultural
- Tcnico de Gestin Cultural
6
CAPITULO II
DESCRIPCION DE PUESTOS GENERICOS .635

- Secretaria
- Auxiliar de Oficina
- Chofer
- Auxiliar de Servicio de T y Limpieza
- Sereno
- Tcnico Administrativo
- Asesor (a) Legal
- Profesional de Proyectos
7
A. PRESENTACION
Con el propsito de facilitar la implementacin del Subsistema de Dotacin de

Personal en la Gobernacin del Departamento de Tarija en aplicacin de las
Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y el Reglamento
Especfico del Sistema de Administracin de Personal, se establece un documento
tcnico bsico para el desarrollo del sistema gestin de los Recursos Humanos
que lo integra y sirve de elemento esencial para la aplicacin de la Carrera
Administrativa.
Es un instrumento gua para las autoridades, personal profesional, tcnico,

administrativo y otros servidores que prestan sus servicios en la Administracin
Central, as como para fortalecer la coordinacin eficaz y eficiente de las
actividades de las unidades administrativas que forman parte de la estructura
organizacional de la misma.
B. DEFINICION DEL MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS
El Manual Descriptivo de Puestos de la Administracin Central de la Gobernacin

de Departamento de Tarija, es un documento que contiene informacin
detallada sobre el objetivo, marco normativo, perfil y funciones de cada puesto.
El Manual Descriptivo de Puestos contempla los puestos especficos que estn

sujetos a la carrera administrativa que son necesarios para el funcionamiento de
la Administracin Central de la Gobernacin del Departamento de Tarija, en base
al Organigrama y Manual de Organizacin y Funciones y Escala Salarial vigente,
as mismo contempla puestos genricos necesarios cuya ubicacin en la
Estructura Organizacional est condicionada a las necesidades del rea
Organizacional.
C. OBJETIVOS
El Manual Descriptivo de Puestos de la Administracin Central de la Gobernacin

de Departamento de Tarija, considera el cumplimiento de los siguientes objetivos:
a) Describir las funciones de cada puesto facilitar el conocimiento a las

personas que los ocupen.
b) Identificar el marco normativo que sustenta las funciones del puesto.
8
c) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de direccin,

supervisin, coordinacin y disciplina del personal de la Direccin
General.
d) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluacin, retencin,
promocin y cambio de los servicios sujetos al rgimen de Carrera
Administrativa.
e) Constituir un factor bsico para la deteccin de necesidades de
capacitacin.
f) Sentar la base racional de reclutamiento, seleccin y vinculacin del
personal, con base al mrito de idoneidad personal.
D. MARCO LEGAL INSTITUCIONAL
El marco legal que sustenta el Manual Descriptivo de Puestos se encuentra

contenida dentro de las siguientes disposiciones legales:
a) Constitucin Poltica del Estado Plurinacional .

b) Ley No. 1178 de 20 de julio de 1990.
c) Ley No. 2027 de 27 de octubre de 1999 Estatuto del Funcionario Pblico.
d) Decreto Supremo No. 26115 de 16 de marzo de 2001 Normas Bsicas del
Sistema de Administracin de Personal.
e) Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal
aprobado por Resolucin Administrativa No. 045/2011 de 8 de febrero de
2011 y compatibilizado mediante nota
MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N137/2011 de 14 de enero de 2011.
f) Ley Departamental No.006 de 04 de noviembre de 2010 que define la
Estructura de Cargos y Escala Salarial del Gobierno Autnomo del
Departamento de Tarija y Resolucin Bi- Ministerial No. 014/2010 de 22 de
diciembre de 2010.
g) Ley Departamental No. 58 de 10 de agosto de 2012.
h) Decreto Departamental No. 010/2011 de 8 de abril del ao 2011
9
E. ESTRUCTURA DEL MANUAL
El documento del Manual Descriptivo de Puestos de la Administracin Central de

la Gobernacin de Departamento de Tarija comprende:
A. Identificacin del Puesto: Seala la ubicacin precisa de cada puesto.
Nombre del Puesto: Seala el nombre funcional del puesto.

Cargo de acuerdo a la estructura salarial: Seala el cargo planilla que
contempla la escala salarial.
Jerarqua y Nivel Salarial: determina la categora y el nivel salarial del
puesto.
Lugar de Trabajo: Seala el rea organizacional donde se ubica el
puesto.
Ubicacin del rea Organizacional del Puesto: Seala la dependencia
funcional en el rea funcional del puesto.
Puesto del Inmediato Superior: Seala el nombre del puesto del
inmediato superior.
Denominacin del (os) puestos(s) bajo su supervisin ( si corresponde):
Se especifica el nombre de los puestos donde se ejerce supervisin.
B. Descripcin del Puesto: Describe las funciones especficas, responsabilidades

y normas debe cumplir para el puesto.
Objetivo o responsabilidad principal del Puesto: deber especificar la

razn de ser del puesto para que?, justificacin de la creacin del
mismo.
Funciones Especficas del Puesto: Descripcin clara
de las funciones no rutinarias encomendadas a cada puesto de tal
forma que permita identificar la contribucin de cada funcin a los
objetivos del POA.
Normas a Cumplir: Son la normas que deben tener conocimiento y
cumplir por ser funcionario pblico.
C. Perfil del Puesto (requisitos de formacin y experiencia laboral)
Formacin esencial mnimo exigible: Es la formacin profesional y/ o
10
Tcnica requerida mnima exigible para ocupar el puesto.

Experiencia Laboral
Experiencia Laboral Mnimo Exigible: Se describe la experiencia

laboral mnima previa que exige el puesto para su desempeo.
Experiencia Laboral Especfica: Se describe la experiencia laboral
adicional al rea que requiere el puesto.
Otros Conocimientos: Se debe mencionar los cursos y/ o
conocimientos que se requieren haber tomado para un buen
desempeo en el puesto.
D. Otros requisitos del Puesto
Exigencias Legales: Son los documentos legales que se exige para

ocupar el puesto.
Cualidades Personales: Se debe mencionar el tipo de cualidades
personales, valores, principios deseables para el puesto, que permitan
un adecuado desempeo en los mismos.
11
DESPACHO SOCIAL
12
I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Despacho Social

CARGO DE ACUERDO A LA
Tcnico Especializado I
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Operativo
SALARIAL Nivel salarial: 10
LUGAR DE TRABAJO Despacho Social
Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Despacho Social
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Responsable del Despacho Social

SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
II. DESCRIPCION DEL PUESTO
2.1. OBJETIVO DEL PUESTO
Apoyo Tcnico en la coordinacin de las diferentes instancias de la Gobernacin con

los sectores de la poblacin que son ms vulnerables y estn en situacin de riesgo para
lograr una atencin multidisciplinaria en dichos sectores.
13
2.2. FUNCIONES DEL PUESTO
a) Realizar la coordinacin en la ejecucin de programas y proyectos orientados a la

proteccin de los derechos de la poblacin en situacin de riesgo.
b) Realizar la coordinacin en la entrega de los productos donados, comprados por la

Gobernacin a los diferentes centros de ayuda para los sectores ms vulnerables.
c) Promover acciones tendientes a la participacin de hombres y mujeres, sobre la

base de sus necesidades e intereses.
d) Promover perfiles de proyectos de reinsercin social y laboral a los sectores ms

vulnerables.
e) Coordinar con las unidades de la Gobernaciones del rea social realicen dentro
de su jurisdiccin de manera oportuna, la defensa socio-jurdica del, adulto/a
mayor, mujer, adolescente y niez, en el marco de las disposiciones legales
existentes.
f) Coordinar con el SEDEGES la Implementacin de Programas y Servicios de

atencin, conforme lo establecido en el Cdigo de Nio, Nia y adolescente,
lucha contra la violencia de la mujer y Ley del Adulto Mayor.
g) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
III. MARCO NORMATIVO LEGAL Y TECNICO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS

FUNCIONES DEL PUESTO
a.
Estatuto del Funcionario Pblico y sus Reglamentos.
Manual de Organizacin de la Gobernacin y su base legal.
Manual de Organizacin y Funciones del nivel superior y direcciones del Despacho y
su base legal,
Reglamento Interno de Personal.
Cdigo de tica.
14
IV. PERFIL DEL PUESTO(REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL)
4.1. FORMACION Y EDUCACION
FORMACION ESENCIAL MINIMO EXIGIBLE
Egresado y/o Tcnico Superior en ramas sociales.
4.2. EXPERIENCIA LABORAL
a) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE
Tres aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.
b) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA
Un ao de experiencia laboral en el rea Social.
4.3, OTROS CONOCIMIENTOS
Conocimientos de Microsoft Office.

Conocimiento en manejo de grupos.
V. OTROS REQUISITOS DEL PUESTO
a) EXIGENCIAS LEGALES
Contar con carnet de identidad actualizado.

Contar con nacionalidad boliviana.
Ser mayor de edad
Libreta de servicio militar (varones).
b) CUALIDADES PERSONALES
Habilidad para expresarse verbalmente y por escrito.

Destrezas para tomar y transcribir mensajes.
Orden y organizacin.
15
AUTORIDAD SUMARIANTE
16
NOMBRE DEL PUESTO Juez Sumariante

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
JERARQUIA Y NIVEL Categora: Ejecutivo
LUGAR DE TRABAJO Juzgado Sumariante
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Autoridad Sumariante
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO

Gobernador del Departamento de Tarija
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar las tramitaciones y procesos administrativos disciplinarios correspondientes,

conforme a la normativa en actual vigencia, relacionada al derecho administrativo y la
administracin publica del personal de la Gobernacin del Departamento de Tarija,
para el cumplimiento de la misma.
17
a) Iniciar procesos administrativos internos con la debida documentacin.
b) Cuando sea necesario adoptar medidas precautorias.
c) Notificar a las partes con Resolucin de apertura del Sumario.
d) Acumular y evaluar pruebas de cargo y descargo.
e) Establecer si existe o no responsabilidad administrativa.
f) Notificar las resoluciones a los procesados.
g) Cumplir con los plazos y procedimientos fijados para el desarrollo de sus funciones.
h) Conocer los Recursos de Revocatoria que se han interpuesto a las resoluciones de

los procesos disciplinarios.
i) Organizar el archivo de las carpetas de los diferentes procesos administrativos que

tome conocimiento.
j) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

b.
su base legal,
Cdigo de tica.
18
Abogado(a)
Cinco aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.
Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea Jurdica y/o Legal

en institucin Pblica.

Conocimiento de normas sustantivas y adjetivas del ordenamiento jurdico
nacional y Departamental.
19

Ser mayor de edad
Contar con carnet de Registro Pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin.

Capacidad de dar respuestas oportuna
Responsabilidad y dedicacin.
20
DIRECCION DE RELACIONES Y
COOPERACIN INTERNACIONAL
21
Profesional de Relaciones Internacionales y Cooperacin

NOMBRE DEL PUESTO
Internacional
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Relaciones y Cooperacin Internacional
Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Relaciones y Cooperacin Internacional
PUESTO

Director(a) de Relaciones y Cooperacin Internacional
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
SUPERVISIN ( SI Ninguno
CORRESPONDE)
Asistir y asesorar en el seguimiento de agendas y convenios internacionales,

manteniendo actualizado los convenios de cooperacin en los que la Gobernacin del
Departamento de Tarija haya tenido participacin, con el objeto de mantener la
informacin adecuada de acuerdo a las polticas, normas y procedimientos
establecidos.
22
a) Cumplir con la aplicacin de las polticas y normas de control interno establecidas,

en materia de relaciones y cooperacin internacional.
b) Apoyar a la elaboracin y preparacin de informes relacionados con la

cooperacin internacional.
c) Dar asistencia tcnica en temas relacionados con la gestin, negociacin,

suscripcin y seguimiento de las operaciones contratadas con organismos
financieros y no financieros de pases cooperantes.
d) Participar en actividades de capacitacin (cursos, seminarios, talleres, congresos,

etc.), a nivel local, regional e internacional.
e) Coordinar actividades con organismos internacionales, Dependencias del Estado,

Organizaciones No Gubernamentales y otras organizaciones de la Sociedad Civil.
f) Mantener actualizado el archivo de convenios de cooperacin en los que la

Gobernacin haya tenido participacin.
g) Velar porque todo registro de cooperacin internacional con la Gobernacin del

Departamento de Tarija tenga la documentacin de respaldo.
h) Asesoramiento en materia de Relaciones Internacionales.
i) Coordinacin, supervisin, puesta en marcha y seguimiento de Convenios

Internacionales.
j) Gestionar sus actividades en coordinacin con las Unidades que desarrollen

actuaciones en mbitos internacionales.
k) Ejercer enlace y relacin ante organismos internacionales, embajadas Diplomticas

y Agencias de Cooperacin, para capturar recursos financieros o tcnicos de
cooperacin.
l) Coordinar con los Secretarios del Gobierno Departamental Autnomo de Tarija,

para la ejecucin de programas, proyectos o cooperacin tcnica, mediante los
acuerdos, convenios, declaraciones etc. que genere la gobernacin a travs del
23
apoyo internacional.
m) Fortalecer mecanismos de relacionamiento ante Instancias Nacionales

concerniente al apoyo internacional.
n) Generar Procesos de Dialogo Social Institucional (Convocatoria logstica,

Facilitacin, comunicacin etc.)
o) Promover seminarios, talleres, foros, encuentros, entrevistas etc.
p) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

c.
su base legal,
Cdigo de tica.
Licenciado en: Relaciones Internacionales, Comercio Internacional o

ramas sociales.
24
Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.
Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de Relaciones

Internacionales en institucin Pblica.

relacionado a la cooperacin Internacional y relaciones internacionales.

Ser mayor de edad

Discrecionalidad.
25
DIRECCION GENERAL DEL

DESPACHO DEL GOBERNADOR
26
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin de proceso de Documentacin

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin General de Despacho
UBICACIN DEL AREA Gobernador

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin General de Despacho

Director(a) General de Despacho
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Revisin de la documentacin que ingresa as como el procesamiento de la

documentacin de salida del Despacho del Gobernador y el seguimiento de la misma.
a) Seleccionar y clasificar la documentacin.
b) Elaboracin de notas de derivacin de documentacin al interior de la

Gobernacin.
27
c) Elaboracin de notas de respuesta o solicitudes de entidades departamentales,

nacionales.
d) Derivar correspondencia.
e) Registrar la salida de circulares internas.
f) Registrar la salida de notas interior y exterior del departamento.
g) Realizar seguimiento para que se d respuesta a requerimientos fiscales, dentro del

plazo establecido.
h) Revisar y asegurar el cumplimiento de los formatos aprobados para la suscripcin

de Convenios, Informes Legales y procedimientos administrativos.
i) Revisar y hacer oficios para la remisin de respuestas a requerimientos fiscales.
j) Revisar documentacin referente a posibles irregularidades existente en la misma

para luego de ello recomendar su remisin a la seccin que corresponda.
k) Apoyar en la revisin y despacho de los asuntos sometidos a la consideracin y

decisin del Gobernador.
l) Elaboracin e impresin de reportes diarios de correspondencia.
m) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

d.
su base legal,
Cdigo de tica.
28
Licenciatura en Administracin de Empresas y/o Derecho.
Dos aos de experiencia profesional en el administracin de

documentacin general en institucin pblica.
Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales.

nacional.
29

Ser mayor de edad
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales, especialmente

con ejecutivos de alto nivel.
Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones.
30
DIRECCIN DE PROTOCOLO Y
RELACIONES PUBLICAS
31
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Relaciones Publicas

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
UBICACIN DEL AREA Direccin General de Despacho

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Protocolo y Relaciones Publicas

Director(a) de Protocolo y Relaciones Publicas
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Propiciar el relacionamiento pblico inter institucional e intrainstitucional y la

administracin y el manejo de la agenda del Gobernador.
a) Realizar el registro de audiencias pertinentes con el Gobernador y la coordinacin

para su atencin.
32
b) Atencin al pblico y orientacin en temas de relaciones pblicas.
c) Realizar la coordinacin inter institucional e intrainstitucional para el desarrollo de

eventos con organismos pblicos como con entidades privadas.
d) Atencin de trmites administrativos necesarios para la generacin de gastos

protocolares.
e) Apoyo tcnico en eventos y actos pblicos con recepcin de autoridades e

invitados especiales.
f) Realizar el relacionamiento pblico en las reuniones, conferencias y otros que

involucren la presencia de autoridades y altos funcionarios de Estado.
g) Realizar un programa de relaciones pblicas.
h) Administrar la agenda de actividades del gobernador.
i) Elaborar la agenda de actos oficiales y organizar actos oficiales

responsabilizndose de su ejecucin en el marco de las normas de protocolo oficial
j) Administrar las relaciones pblicas del Gobernador y los ejecutivos de la

gobernacin.
k) Organizar actos oficiales responsabilizndose por la coordinacin, el orden de

precedencia, tratamiento y equivalencia entre los poderes pblicos, nacionales,
autoridades civiles, diplomticas, eclesisticas y militares.
l) Registrar invitaciones locales a actividades y eventos dirigidas al Gobernador.
m) Monitorear eventos y actividades dirigidas al Gobernador.
n) Organizar actos pblicos con la participacin del Gobernador.
o) Efectuar el seguimiento y monitoreo de los actos pblicos en los que participa el

Gobernador en el interior del Pas.
p) Atender al pblico que requiere servicios de orientacin sobre gestin y trmites al

interior de la Gobernacin del Departamento.
q) Interrelacionar al Gobernador con representantes de otras entidades pblicas,

privadas y organizaciones sociales como en el exterior.
33
r) Apoyar Protocolarmente en los actos en los que se encuentra comprometido

nuestro Gobernador.
s) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

e.
su base legal,
Cdigo de tica.
Licenciatura en Comunicacin y/ o Relaciones Publicas
Tres aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.
34
Un ao de experiencia profesional en relaciones pblicas.
Conocimiento de relaciones pblicas.


Ser mayor de edad
Constancia de Inscripcin al padrn electoral.
Inscripcin en el Colegio de Profesionales Respectivo.
Certificado de declaracin jurada de bienes y rentas
Formulario de declaracin jurada de incompatibilidad por parentesco.
Formulario de declaracin jurada de incompatibilidad por doble percepcin.
Buenas relaciones pblicas.

Capacidad de dar respuestas oportunas
35
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Protocolo

ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Protocolo y Relaciones Publicas

Director(a) de Protocolo y Relaciones Publicas
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Apoyo Tcnico en la realizacin de actividades ceremoniales protocolares de todas los

actos oficiales que realiza la Gobernacin.
a) Asistir en todo acto protocolar y de coordinacin interinstitucional organizado por la

Gobernacin del Departamento de Tarija.
b) Coordinacin interinstitucional en temas protocolares en actos de participacin del

36
Gobernador.
c) Realizar la organizacin de eventos protocolares, su programacin y su ejecucin

en coordinacin con las diferentes reas organizacionales de la Gobernacin que
as lo requieran.
d) Elaboracin de documentacin Protocolar como invitaciones, notas de protocolo,

Tarjetas personales, cartas, saludas, programas, telegramas, etc.
e) Realizar la coordinacin de audiencias, reuniones externas con relacin a

actividades protocolares.
f) Asistir a las tareas de organizacin de las fechas cvicas.
g) Disear manuales de protocolo.
h) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

f.
su base legal,
Cdigo de tica.
Egresado o tcnico superior en Comunicacin y/ o Relaciones Publicas

37
Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.
Un ao de experiencia profesional en relaciones de actos protocolares
Conocimiento de realizacin de actos protocolares


Ser mayor de edad
Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales, especialmente

con ejecutivos de alto nivel.
Amplios conocimientos de Microsoft Office.
38
DIRECCIN DE COMUNICACIN E
INFORMACION PUBLICA
39
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Comunicador Social

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Comunicacin e Informacin Publica
Direccin General del Despacho del Gobernador

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Comunicacin e Informacin Publica
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Comunicacin e Informacin Publica

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Coordinar actividades de difusin de la gestin departamental con las autoridades de la

Gobernacin, con el fin de visibilizar la gestin institucional.
40
a) Realizar agenda de trabajo para la captura de audio y video.
b) Coordinar con personeros de la Direccin sobre informacin importante para

elaborar libretos y guiones.
c) Realizacin y correccin de los libretos y guiones.
d) Archivar toda la informacin.
e) Enviar fotos va mail a los diferentes medios de prensa escrita.
f) Realizar seguimiento al equipo tcnico en la edicin de audio y video.
puesto.

g.
su base legal,
Cdigo de tica.
41
Licenciatura en Comunicacin Social y/o Periodismo.
Dos aos de experiencia profesional laboral en periodismo.
Amplios conocimientos de Microsoft Office.

Amplios conocimientos en paquetes de diseo y arte grfico.

Ser mayor de edad
b)CUALIDADES PERSONALES

42
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Monitoreo

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Efectuar actividades de monitoreo y seguimiento a la produccin de noticias

periodstica a nivel nacional, departamental.
43
a) Monitoreo a diario de los medios de comunicacin y envi de reportes, alertas a

diario al despacho del Gobernador, Secretarias, Direcciones, Unidades y otras.
b) Grabacin y monitoreo a diario de noticias periodsticas de las autoridades de la

gobernacin, ministerios y sectores sociales, que salen a los medios a emitir notas y
entrevistas de inters para la Gobernacin.
c) Envi de alertas de texto a celulares de las autoridades y dar una informacin al

instante.
d) Elaboracin de monitoreo para el Ministerio de Comunicacin y otros Ministerios del

Gobierno y otras entidades.
e) Grabacin de los todos los noticieros televisivos y radiales, con sus reportes
respectivos.
f) Revisin y correccin a diarios de los reporteros de los tcnicos de la unidad y envi

por el correo en digital.
g) Coordinacin a diario de la agenda de gabinete y de las reuniones con el director

de comunicacin.
h) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

h.
su base legal,
Cdigo de tica.
44
Licenciatura en Comunicacin Social y/o Periodismo.
Un ao de experiencia laboral en periodismo.
conocimientos en monitoreo de noticias.

Ser mayor de edad

Orden y organizacin
45
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Audiovisual

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Coordinar actividades de difusin audiovisual de la gestin departamental con las

autoridades de la Gobernacin, con el fin de visibilizar la gestin institucional.
46
a) Realizar registros audiovisuales y producir spots vinculados a la gobernacin .
b) Editar los registros audiovisuales.
c) Coordinar con medios de comunicacin masiva para la emisin del material

periodstico.
d) Archivar los registros para su posterior edicin en spots o documentales

institucionales.
e) Cobertura periodstica, produccin y distribucin de notas de prensa de los actos

programados, en los que intervengan actores de la gobernacin.
f) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

i.
su base legal,
Cdigo de tica.
47
Egresado o Tcnico en Comunicacin Social y/o Periodismo.
Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica.
Un ao de experiencia laboral en periodismo.
Cursos sobre Periodismo.

Cursos sobre manejo Audiovisuales.

Ser mayor de edad

48
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Diseador Grafico

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar actividades de diseo grfico para visibilizar la gestin institucional.
a) Realizar Afiches, Trpticos, Volantes, Peridicos, Boletines, etc.
b) Realizar diseo grfico para ser incorporado a la pgina Web de la Gobernacin.
49
c) Realizar diseo de Banners para las diferentes Secretaras, Direcciones en

coordinacin con los mismos.
d) Actualizar la pgina web de la gobernacin.
e) Coordinar con Secretaras, Direcciones y Unidades sobre informacin para disear y

actualizar pgina web.
f) Coordinar con personeros de la Direccin sobre informacin importante para

disear y actualizar pgina web en coordinacin con los mismos.
g) Archivar toda la informacin y fotografas.
h) Enviar fotos va mail a los diferentes medios de prensa escrita.
i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

j.
su base legal,
Cdigo de tica.
50
Tcnico Superior en Diseo Grfico.
Tres aos de experiencia tcnica laboral en Institucin Pblica.
Un ao de experiencia tcnica laboral en diseo grfico.
Amplio conocimientos de Microsoft Office.

Amplio conocimientos en paquetes de diseo y arte grfico.

Ser mayor de edad

Orden y organizacin
Responsabilidad.
51
UNIDAD VENTANILLA NICA
52
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Ventanilla nica

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Ventanilla nica

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Ventanilla nica

Director(a) General de Despacho
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico de Ventanilla nica
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la prestacin de servicios directos al usuario en un punto nico realizando

la recepcin y la entrega de documentacin y trmites de acuerdo a lo sealado
en el D.S. 24776, constitucin poltica del estado, ley 31, normativa interna y otras
funciones pertinentes con eficiencia, eficacia, celeridad y transparencia, brindando
como servidor pblico el mejor servicio al ciudadano.
53
a) Suscribir y otorgar certificaciones.
b) Realizar legalizaciones.
c) Remitir certificaciones y legalizaciones.
d) Recibir y tramitar el reconocimiento de la personalidad jurdica a las asociaciones,

fundaciones, ONG S.
e) Transferir las solicitudes de las personalidades jurdicas a la direccin jurdica de

manera coordinada.
f) Transferir las solicitudes de las personalidades jurdicas a la notaria de gobierno.
g) Elaborar los procesos para la atencin de trmites generados por la demanda de

la sociedad civil.
h) Realizar Reconocimiento y Registro de Personalidades Jurdicas.
i) Extensin de Matrculas y Registro de Actos de Comercio.
j) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en

relacin al objetivo del puesto.

k.
su base legal,
Cdigo de tica.
54
Abogado(a)
Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Ventanilla nica en

Institucin Publica.
Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control Gubernamentales

nacional.

Ser mayor de edad

55
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Ventanilla nica

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Ventanilla nica

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Ventanilla nica

Jefe(a) de la Unidad de Ventanilla nica
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Brindar atencin y asesoramiento al pblico interesado.
a) Recepcin y entrega de documentos (certificados de nacimiento, matrimonio,

ttulos, etc.) para su correspondiente legalizacin.
b) Llenado de formularios para la legalizacin de documentos (certificados de

56
nacimiento, matrimonio, etc.) para el extranjero.
c) llenado y entrega de recibos.
d) Llenado y entrega de facturas a los interesados.
e) Elaboracin y presentacin de partes diarias al rea contable.
f) Elaboracin y entrega de los libros IVA.
g) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


l.
su base legal,
Cdigo de tica.
Egresado en: Derecho o ramas Econmicas y/o sociales
57
Un ao de experiencia laboral en el rea de Ventanilla nica en

Institucin Pblica..

nacional.

Ser mayor de edad

Capacidad de dar respuestas oportunas.
58
AUDITORIA INTERNA
59
Jefe(a) de Auditoria Interna de la Gobernacin del

NOMBRE DEL PUESTO
Departamento de Tarija
Asesor I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Auditoria Interna
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Gobernador del Departamento de Tarija

SUPERIOR
Supervisor
Auditor Senior
PUESTOS(S) BAJO SU
Auditor Junior
SUPERVISIN ( SI
Asesor(a) Legal
CORRESPONDE)
Analizar los resultados y eficiencia de las operaciones relacionadas a los Sistemas de

Administracin y Control Gubernamental asegurando el cumplimiento de las normas de
control interno de la Gobernacin del Departamento de Tarija.
60
a) Elaboracin de la Planificacin Estratgica de auditoras considerando un plazo de

3 a 5 aos.
b) Elaboracin del Programa Operativo Anual (POA) de cada gestin, previo

relevamiento de informacin y coordinacin con la Mxima Autoridad Ejecutiva
cumpliendo con las Normas para el ejercicio de la Auditoria Interna.
c) Evaluar la eficiencia de los sistemas de administracin y de las actividades de

control incorporados a ellos en la Gobernacin, as como el grado de
cumplimiento de las normas que regulan estos sistemas.
d) La Evaluacin de la eficacia, eficiencia y economa de las operaciones y

actividades ejecutadas en al Gobernacin respecto a los indicadores estndares
apropiados para la entidad.
e) La Verificacin del cumplimiento del ordenamiento jurdico administrativo y otras

normas legales aplicables y obligaciones contractuales de la Gobernacin
relacionadas con el objetivo del examen.
f) Determinar la confiabilidad de los registros y estados financieros consolidados de la

Gobernacin de cada gestin.
g) Ejecutar la auditoria operativa del IDH de cada gestin.
h) Emitir Relatos Circunstanciados de hechos con indicios de responsabilidad por la

funcin pblica.
i) Elaborar Informes de actividades semestral y anual de las auditorias.
j) Evaluar los formatos 1 y 2 para la implantacin de las recomendaciones emitidas en

los informes de Control Interno.
k) El seguimiento a la implantacin de las recomendaciones emitidas por Auditoria

Interna de las Auditorias Ejecutadas en la Administracin Central de la
Gobernacin y por las firmas privadas de auditoria, para determinar el grado de
cumplimiento de las mismas.
61
l) Otras que le sean asignadas por el Gobernador, en relacin al objetivo del puesto.

m.
su base legal,
Cdigo de tica.
Ttulo Profesional en Provisin Nacional de Auditor Financiero o Contador

Publico Autorizado.
Experiencia profesional general de cuatro aos en el rea debidamente

documentada.
62
Experiencia profesional especfica de dos aos en control Gubernamental.

debidamente documentada.
Cursos de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado

Cursos de Especializacin y/o Postgrado en Auditoria (Deseable).

Ser mayor de edad
Certificado de inscripcin al colegio de profesionales respectivo.
Capacidad de razonamiento lgico.

Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin.
63
NOMBRE DEL PUESTO Supervisor(a)

Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

SUPERIOR
Auditor Senior
PUESTOS(S) BAJO SU
Auditor Junior
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Supervisar las auditorias de confiabilidad, especiales, operativas y otras realizadas por los
auditores para el cumplimiento de los objetivos estratgicos del POA, auditorias
instruidas por el gobernador y Contralora general del estado asimismo la supervisin en
base a las normas de auditoria gubernamental y otras disposiciones vigentes la calidad
de ejecucin de las operaciones de la gobernacin, gobiernos regionales, servicios
departamentales y dems unidades dependientes de la gobernacin.
64
a) Supervisar Auditorias Especiales.
b) Supervisar Informes Circunstanciados o Relatos Circunstanciados

(Responsabilidades administrativas, civiles, penales).
c) Supervisar Auditorias no programadas a requerimiento del Gobernador o la CGR.
d) Determinar la confiabilidad de los registros y estados financieros.
e) Analizar los resultados y la eficiencia de las operaciones.
f) Realizar a confiabilidad de los registros y estados financieros consolidados de la

Gobernacin de cada gestin.
g) Supervisar la Auditoria Operativa del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (I.D.H.)

de cada gestin.
h) Supervisar la Auditoria de Confiabilidad de los Registros Contables y Estados

Financieros.
i) Supervisar la Auditoria Operacional sobre la Eficacia en el Cumplimiento de las

Metas establecidas en los Proyectos de Inversin concluidos y ejecutados con
Recursos Provenientes del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (I.D.H.)
j) Evaluar el desempeo de los auditores a su cargo.
k) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
65

n.
su base legal,
Cdigo de tica.

Publico Autorizado.
Experiencia profesional general de cuatro aos en el rea debidamente

documentada.

debidamente documentada.
Cursos de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado.

Cursos en el manejo del SIGEP, SIGMA y Microsoft Office.
66

Ser mayor de edad
b.) CUALIDADES PERSONALES

67
NOMBRE DEL PUESTO Auditor Senior

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Evaluar el grado de cumplimiento y eficacia de los Sistemas de Administracin y de los

Instrumentos de Control Interno incorporados a ellos; determinar la Confiabilidad de los
registros y Estados Financieros; y analizar los resultados y la eficiencia de las operaciones
asimismo cumplir con las disposiciones contenidas en el Artculo 15 de la Ley 1178, de
Administracin y Control Gubernamentales.
68
a) Realizar las auditorias que el fueran encomendadas, conforme a los

procedimientos de auditoria.
b) Realizar los procesos de aclaracin emergentes de auditorias con hallazgos de

responsabilidad que le fueran asignados.
c) Preparar conjuntamente con el Jefe de la Unidad la Planificacin y el Programa de

Trabajo de la auditoria a ejecutarse.
d) Ejecutar el trabajo de auditoria con la mayor diligencia profesional.
e) Ejecutar la Auditoria Operativa del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (I.D.H.) de

cada gestin.
f) Tomar conocimiento entre otros, de los antecedentes objetivos, riesgos de control,

inherentes y procedimientos de Auditoria para la ejecucin de los trabajos.
g) Documentar la aplicacin de los procedimientos utilizando la estructura y orden

definido para los papeles de trabajo.
h) Obtener evidencia vlida suficiente y competente, que permita contar con

elementos de juicio suficientes y poder informar con objetividad respecto a los
hallazgos resultantes del trabajo.
i) Informar al Jefe de la Unidad de Auditoria Interna oportunamente respecto a la

existencia de irregularidades y comunicar de manera oportuna aspectos
significativos.
j) Informar al inmediato superior, respecto a las dificultades surgidas en la ejecucin

del trabajo.
k) Aplicar los procedimientos sealados en los programas especficos de Auditoria y

consultar respecto a las variaciones que se podran introducir.
l) Determinar los hallazgos, desarrollar sus atributos, documentarlos y en caso de ser

relevantes analizarlos con el Jefe de la Unidad.
69
m) Preparar y organizar los papeles de trabajo de acuerdo a formatos establecidos

para cada tipo de auditoria y/o seguimiento.
n) En caso de detectar hallazgos, plasmar en papeles de trabajo exponiendo con

todos sus atributos, y en caso de ser muy significativos comunicar oportunamente
para su anlisis y consideracin.
o) Proyectar el informe de auditora en borrador sobre los componentes desarrollados,

en base a la estructura establecida para cada tipo de auditoria.
p) Asegurar que todos los hallazgos y conclusiones de Auditoria se encuentren

debidamente sustentados con papeles de trabajo, evidencias reales y que estos
hayan sido comunicados a los funcionarios responsables
q) Evaluar y documentar los hallazgos que conducen a la determinacin de

responsabilidades por la funcin pblica; recibir y evaluar los descargos
documentales presentados por los presuntos responsables y preparar en borrador el
respectivo informe.
r) Ejecutar y entregar oportunamente los trabajos asignados.
s) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

o.
su base legal,
Cdigo de tica.
70

Publico Autorizado.
Experiencia profesional general de tres aos en institucin Pblica.


debidamente documentada en Institucin Publica.
Cursos de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado.

Curso en el manejo de paquete contable y/o Microsoft Office.
71

Ser mayor de edad
b). CUALIDADES PERSONALES

tica.
72
NOMBRE DEL PUESTO Auditor Junior

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Apoyo tcnico en la realizacin de auditoras que le son encomendadas de acuerdo a

procedimientos de auditoria.
73
a) Apoyo Tcnico en la realizacin de la Auditoria de Confiabilidad de los Registros

Contables y Estados Financieros de a Gestin.
b) Apoyo Tcnico en la realizacin de la Auditoria Operacional sobre la Eficacia en el

Cumplimiento de las Metas establecidas en los Proyectos de Inversin concluidos y
ejecutados con Recursos Provenientes del Impuesto Directo a los Hidrocarburos
(I.D.H.).
c) Realizar Auditoras Especiales.
d) Realizar Auditoras de Seguimiento.
e) Realizar Informes Circunstanciados o Relatos Circunstanciados (Responsabilidades

administrativas, civiles, penales).
f) Ejecutar y entregar oportunamente los trabajos asignados.
g) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

a.
su base legal,
Cdigo de tica.
74

Publico Autorizado.
Experiencia profesional general de un ao en Institucin Pblica
Experiencia profesional especfica de un ao en rea de auditoria .
Curso de la Ley 1178 emitidos por la Contralora General del Estado.

Curso en el manejo de Microsoft Office.
75

Ser mayor de edad

Habilidad de planificar organizar y dirigir procesos.
Discrecionalidad.
76
NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a) Legal

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Auditoria Interna
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el Asesoramiento Legal a los trabajos de auditoras que son ejecutadas en

Auditoria Interna de acuerdo a procedimientos de auditoria y normas legales vigentes.
77

a) Elaboracin de Informes Legales respaldatorios a Informes Circunstanciados o
Relatos Circunstanciados con Responsabilidades administrativas, civiles, penales.
b) Elaboracin de Evaluacin de la Carta de Abogados dentro de la Auditoria de

Confiabilidad de los Registros Contables y Estados Financieros.
c) Elaboracin de Informes Legales respaldatorios a los Informes Preliminares y

Complementarios de Auditorias Especiales.
d) Asesorar dentro del relevamiento, ejecucin de las auditorias, observando el

cumplimiento del marco legal competencial establecido.
e) Asesoramiento legal a Auditorias de Seguimiento
f) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

a.
su base legal,
Cdigo de tica.
78
Ttulo Profesional de Abogado(a).
Experiencia profesional general de cuatro aos en Institucin Pblica.
Experiencia profesional especfica de dos aos en el rea Legal en

Institucin Pblica.

nacional.

Ser mayor de edad

79
DIRECCION DEPARTAMENTAL DE
TRANSPARENCIA
80
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Transparencia

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin Departamental de Trasparencia
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin Departamental de Trasparencia
PUESTO

Director(a) Departamental de Trasparencia
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Apoyo Tcnico en el anlisis y valoracin de las denuncias por supuestos hechos de

corrupcin para emitir informes, que se generan dentro del Gobierno Autnomo
Departamental de Tarija, de tal modo que se transparente la gestin Pblica.
81
a) Elaboracin de denuncias que sern presentadas ante el Ministerio Publico en

casos que corresponden.
b) Realizar el anlisis y valoracin de documentacin aparejada a la denuncia por

supuestos hechos de corrupcin.
c) Remisin de documentacin al juez sumariante para la apertura de un proceso

administrativo cuando as amerite.
d) Solicitud de documentacin a las entidades involucradas para sustentar las

denuncias planteadas.
e) Emitir informe recomendando al Sr. Director poner en conocimiento del Sr.

Gobernador cuando se presenta denuncia ante el Ministerio Publico.
f) Comunicacin del resultado de la denuncia por supuesto hecho de corrupcin.
g) Creacin de carpetas de causas presentadas a la Direccin de Transparencia.
h) Realizar el anlisis y valoracin de las denuncias por supuestos hechos de

corrupcin.
i) Comunicacin del resultado de la denuncia por supuestos hechos de corrupcin .
j) Elaboracin de proyectos de denuncias ante el Ministerio Pblico en los casos

pertinentes.
k) Creacin de expedientes de las causas presentadas.
l) Registro en el libro de denuncias.
m) Elaborar y mantener el archivo de causas, crenado para ello expedientes

debidamente foliados.
n) Organizacin de seminario para difundir temas de trasparencia.
o) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
82

b.
su base legal,
Cdigo de tica.
Abogado(a).
Un aos de experiencia profesional en el rea de Transparencia en

Institucin pblica.

83

Ser mayor de edad
Discrecionalidad.
tica.
84
NOMBRE DEL PUESTO Asesor(a)Legal

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin Departamental de Trasparencia
Gobernador
UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin Departamental de Transparencia
PUESTO

Director(a) Departamental de Trasparencia
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asesoramiento Legal y jurdico sobre denuncias de supuestos hechos de corrupcin.
a) Realizar el anlisis legal y valoracin de documentacin aparejada a la denuncia

por supuestos hechos de corrupcin.
b) Emitir opinin legal sobre la aplicacin, alcance e interpretacin de normas del
85
ordenamiento jurdico.
c) Elaboracin de denuncias que sern presentadas ante el Ministerio Publico en

casos que corresponden.
d) Remisin de documentacin al juez sumariante para la apertura de un proceso

administrativo cuando as amerite.
e) Solicitud de documentacin a las entidades involucradas para sustentar las

denuncias planteadas.
f) Emitir informe al Director para dar conocimiento al Gobernador cuando se

presenta denuncia ante el Ministerio Publico.
g) Patrocinar los procesos judiciales.
h) Patrocinar, dirigir y coordinar la presentacin de recursos constitucionales en

procesos judiciales.
i) Elevar peridicos al rea de Gestin Procesal, sobre las acciones judiciales y

administrativas de la entidad.
j) Analizar y estudiar la normativa procesal, para sugerir incorporaciones y

modificaciones al contenido de normas legales y reglamentarias institucionales
k) Emitir informes jurdicos en materia procesal y conforme a requerimientos de la

entidad.
l) Efectuar el control y seguimiento a los procesos judiciales administrativos y laudos

arbitrales de la entidad.
puesto.
86

c.
su base legal,
Cdigo de tica.
Abogado(a)
Un ao de experiencia profesional en el rea de Trasparencia en

institucin publica

87

Ser mayor de edad
Capacidad de resolucin de problemas.

Discrecionalidad.
tica.
88
DIRECCION DEPARTAMENTAL DE
PUEBLOS INDIGENAS ORIGINARIOS
89
Profesional de Coordinacin Pueblos Indgenas y

NOMBRE DEL PUESTO
Originarios
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
LUGAR DE TRABAJO
Originarios
Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
PUESTO Originarios
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) Departamental de Pueblos Indgenas y

SUPERIOR Originarios
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la coordinacin de las 5 UDAIPOS con la Direccin Departamental de Pueblos

Indgenas Originarios (DIDEPIO) con el objeto de que las Comunidades Indgenas
tengan acceso de los recursos econmicos disponibles en la Gobernacin por medio
de polticas, estrategias, planes, programas y proyecto en marco de las disposiciones
legales en vigencia.
90
a) Establecer las bases para la coordinacin de acciones con las UDAIPOS del
departamento.
b) Elaborar y revisar los presupuestos objetivos de los POAS.
c) Participar de las Asambleas indgenas y reuniones que permitan viabilizar los

objetivos de la Gobernacin y de los propios pueblos indgenas.
d) Colaborar en la elaboracin de convocatoria y financiamiento de la Asamblea

Trinacional Tapiete.
e) Coordinar la elaboracin, consulta, inscripcin de los proyectos y actividades en el

POA.
f) Viabilizar la firma de convenios con las Universidades para dar curso al programa
de pasantes y voluntarios.
g) Asesorar y colaborar en la realizacin de las Asamblea Departamental de Pueblos

Indgenas.
h) Asesorar y elaborar proyectos de inversin para el Pueblo Indgena Tapiete.
i) Atender y levantar las demandas que lleguen por medio de las comunidades,
organizaciones y coordinadores indgenas.
j) Generar un plan operativo conjunto con las 5 UDAIPOS.
k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
91

d.
su base legal,
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Agronoma, Economa y/o Ciencias Sociales.
Un ao de experiencia profesional laboral en instituciones relacionadas con

los pueblos indgenas.
Conocimiento sobre pueblos indgenas.

Manejo de paquetes computarizados.
92

Ser mayor de edad
Puntualidad y Responsabilidad.
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos.
Apoyo y relaciones cordiales con tcnicos de las Unidades Ejecutoras
93
Profesional de Proyectos en los Pueblos Indgenas y

NOMBRE DEL PUESTO
Originarios
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
LUGAR DE TRABAJO
Originarios
Gobernador
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Departamental de Pueblos Indgenas y
PUESTO Originarios
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) Departamental de Pueblos Indgenas y

SUPERIOR Originarios
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizacin, seguimiento a los proyectos y programas de los pueblos indgenas y

originarios.
94
a) Elaboracin de perfiles de proyectos y programas productivos socio culturales de

acuerdo a las demandas del pueblo indgena.
b) Realizar los trmites administrativos inherentes a la ejecucin de los proyectos.

Realizar el seguimiento a todo el proceso de aprobacin e inscripcin de los
proyectos
c) Hacer seguimiento los proyectos inscritos en el POA.
d) Ejecutar los proyectos y programas que tiene la DIDEPIO.
e) Revisin y licitacin de proyectos en formato TESA.
f) Llenado de formularios para el armado de las carpetas para la licitacin de los

proyectos.
g) Realizar visitas, inspecciones, supervisin de los distintos proyectos a su cargo.
puesto.

e.
su base legal,
Cdigo de tica.
95
Licenciatura en: Ingeniera Agronoma, Economa.
Un ao de experiencia profesional laboral en elaboracin de proyectos.
Cursos en elaboracin de proyectos.

96

Ser mayor de edad
Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad,
97
SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE
JUSTICIA Y SEGURIDAD
98
DIRECCION DE GESTION Y
SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO
99
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Seguimiento Administrativo

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo
UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo

Director(a) de Gestin y Seguimiento Administrativo
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar seguimiento a la implantacin de las recomendaciones de los Informes de

Auditora, as como la atencin en temas administrativos de Peticiones de Informe
Escrito, Orales de los diferentes rganos de control.
100
a) Seguimiento a las Unidades Ejecutoras para el cumplimiento de las

recomendaciones de los informes de auditora.
b) Desarrollar las actividades necesarias para facilitar la elaboracin de los formatos 1

y 2 de los diferentes informes de Auditora Interna y/o Externa en las reas
organizacionales involucradas dentro de estos informes.
c) Gestionar los requerimientos de la Contralora General del Estado.
d) Gestionar los Requerimientos del Representante del Ministerio de Transparencia.
e) Gestionar y elaborar los Proyectos de Respuestas a las Peticiones de Informes

Orales P.I.O.s. en temas administrativos.
f) Registro en la base de datos sobre los Informes de Auditora Contralora.
g) Seguimiento de los Procedimientos Administrativos de las Unidades Ejecutoras

dependientes de la Gobernacin.
puesto.

f.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Justicia y
Seguridad y su base legal.
Cdigo de tica.
101
Licenciatura en Auditoria y/ o Contadura Pblica.
Un ao de experiencia profesional en el rea de Auditoria Gubernamental

en institucin pblica.

Conocimiento de normas de Auditoria Gubernamental.

Ser mayor de edad

Responsabilidad y dedicacin
102

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin y Seguimiento Administrativo

Director(a) de Gestin y Seguimiento Administrativo
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar Asesoramiento Legal en temas constitucionales y Administrativos
a) Dar Soporte Tcnico legal en materia de derecho constitucional a todas las reas
de la Secretara de la Gobernacin.
b) Atender las Peticiones de Informe Escrito sobre temas de orden constitucional.
103
c) Ajustar los plazos de cumplimiento y polticas de la Gobernacin, proyectando las

respuestas para el conocimiento para conocimiento y aprobacin del
Gobernador.
d) Reglamentar las Leyes promulgadas segn correspondan.
e) Proyectar anteproyectos de Ley.
f) Resolver Observaciones de Leyes Departamentales previa promulgacin.
g) Emitir criterios en materia Constitucional cuando se requiera o solicite.
h) Atender los procesos en Materia Constitucional donde intervenga la Gobernacin.
i) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

g.
Cdigo de tica.
Abogado(a).
104
Un ao de experiencia profesional en el rea Constitucional



Ser mayor de edad

tica.
105
DIRECCION JURIDICA
106
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Notaria de Gobierno

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Notaria de Gobierno
Secretaria Departamental de Justicia y Seguridad

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin Jurdica
PUESTO
Unidad de Notaria de Gobierno

Director(a) Jurdico
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Notario de Gobierno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar las tareas de validacin de los actos jurdicos administrativos y tramites que
realiza la Gobernacin de conformidad a las disposiciones legales vigentes.
107
a) Validar la Protocolizacin de Contratos
b) Validar los actos administrativos de los procesos de contrataciones de conformidad

a las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Bienes y servicios.
c) Validar la Protocolizacin de Personalidades Jurdicas
d) Validar la Protocolizacin de Poderes
e) Validar Testimonio de Contratos, Personeras Jurdicas de poderes.
f) Verificacin y Firma de Reconocimientos de Firmas.
g) Respuesta a Requerimientos fiscales.
h) Asegurar el correcto archivo de toda la documentacin recibida y generada en la

unidad
puesto.

h.
Cdigo de tica.
108
Abogado(a)
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Notaria de Gobierno.
Conocimiento de la Ley 1178 de Administracin y Control

Gubernamentales.
nacional
109

Ser mayor de edad
Contar con carnet de Registro pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

110
NOMBRE DEL PUESTO Notario de Gobierno

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Notaria de Gobierno

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Notaria de Gobierno

Jefe(a) de la Unidad de Notaria de Gobierno
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar los trmites administrativos para la validacin de los actos jurdicos

administrativos y tramites que realiza la Gobernacin.
111
a) Realizar los documentos para la Protocolizacin de Contratos de Personalidades

Jurdicas y de poderes.
b) Realizar Testimonio de Contratos, Personeras Jurdicas de poderes.
c) Notificacin con Cartas Notariadas.
d) Levantamiento de Actas de Aperturas de Sobres.
e) Levantamiento de Actas de Documentacin de Oficinas de Instituciones Pblicas.
f) Compra de Valorados para Reconocimiento de Firmas.
g) Extensin de certificaciones a solicitud.
h) Legalizacin de Documentos.
i) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


i.
Cdigo de tica.
112
Abogado(a)
Un ao de experiencia profesional en el rea de Notaria de Gobierno.

Conocimiento del procedimiento administrativo.
113

Ser mayor de edad
de Justicia.

Discrecionalidad
114
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gestin Jurdica

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Jurdica

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Gestin Jurdica

Director(a) Jurdico
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Asesor(a) Legal
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar las acciones legales en el mbito jurdico en el marco de las directrices y

procedimientos establecidos.
115
a) Validacin de los informes legales realizados por los asesores legales de la unidad.
b) Verificacin y validacin de los proyectos de resoluciones administrativas puestas a

consideracin del gobernador.
c) Asesorar e informar oportunamente sobre asuntos jurdicos legales y sus

implicancias en el desarrollo de las funciones de las diferentes reas
organizacionales de la Gobernacin.
d) Resolver Recursos de Revocatoria y Jerrquicos.
e) Revisar los Informes Legales, de compatibilizacin de los documentos normativos,

administrativos, tcnicos y operativos propuestos para el funcionamiento de la
Gobernacin.
f) Anlisis legal de documentos solicitados por el Gobernador.
g) Realizar el asesoramiento jurdico a los Niveles Ejecutivos de la Gobernacin.
h) Proyectar las Resoluciones Administrativas de conformidad a los procedimientos

establecidos.
i) Verificacin y validacin de los Contratos Modificatorios y rdenes de cambio.
puesto.

j.
Cdigo de tica.
116
Abogado(a)
Dos aos de experiencia profesional en el rea Jurdica en institucin

Publica.

117

Ser mayor de edad
de Justicia.

118

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Jurdica

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Gestin Jurdica

Jefe(a) de la Unidad de Gestin Jurdica
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el asesoramiento legal en el mbito jurdico administrativo de acuerdo a

disposiciones en actual vigencia.
119
a) Elaboracin de Resoluciones Administrativas.
b) Elaboracin de Contratos Modificatorios.
c) Elaboracin de Ordenes de Cambio.
d) Elaboracin de Convenios y Adendas en General.
e) Evaluacin y elaboracin de resolucin de contratos.
f) Emisin de informes legales en general.
g) Elaboracin de Informes Legales y Resoluciones de Reglamentos internos Manuales

y otros.
h) Emisin de Informes legales para resolucin de contratos.
i) Evaluacin y Elaboracin de Carta de Intencin de Resolver el Contrato.
j) Evaluacin y Elaboracin de Cartas de respuesta a la intencin de Resolver el

Contrato.
k) Elaboracin de Resoluciones Administrativas de Recursos de impugnacin.
l) Emisin de informes legales de recursos de impugnacin.
m) Informes Legales de personeras Jurdicas.
n) Elaboracin de Resoluciones Administrativos de Personeras Jurdicas
o) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
120

k.
Cdigo de tica.

Abogado(a).
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea Jurdica en institucin

Publica.

121

Ser mayor de edad
de Justicia.

Discrecionalidad.
122
NOMBRE DEL PUESTO Encargado(a) del Archivo Jurdico

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Archivo Jurdico

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Archivo Jurdico

Director(a) Jurdico
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico Archivo Jurdico
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Organizar, custodiar el archivo jurdico de la Secretaria Departamental de Justicia y

Seguridad.
123
a) Realizar una Base de datos de la documentacin histrica jurdica en coordinacin

con las unidades tcnicas
b) Preparar documentacin para la Elaboracin de respuestas a PIEs, requerimientos

fiscales y otras solicitudes.
c) Registro de las Resoluciones Administrativas, Decretos, Gacetas Oficial
d) Legalizacin de todo documento que se encuentre en custodia del Archivo.
e) Proponer el Manual del Archivo Jurdico Gobernacin.
puesto.

l.
Cdigo de tica.
Abogado(a)
124
Un ao de experiencia profesional laboral en el manejo de Archivos.

Conocimiento en el manejo de archivo.

Ser mayor de edad
Discrecionalidad.
125
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico del Archivo Jurdico

Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Archivo Jurdico

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Archivo Jurdico

Director(a) Jurdico
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Registro de ingreso y salida de documentacin del archivo jurdico, as como la

organizacin del mismo.
126
a) Registro cronolgico de las Resoluciones Administrativas, Decretos, Gacetas Oficial,

Leyes Departamentales.
b) Recopilacin y clasificacin de documentacin legal emitida por la Direccin

Jurdica y otras reparticiones de la Gobernacin.
c) Ordenar la documentacin del Archivo Jurdico.
d) Fotocopiado de documentacin para la legalizacin de documentacin.
e) Registro de ingreso y salida de documentacin del archivo histrico.
puesto.

m.
Cdigo de tica.
Tcnico en ramas sociales.
127
Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica.
Ninguna


Ser mayor de edad
Discrecionalidad.
128
DIRECCION DE GESTION JUDICIAL
129
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Saneamiento Legal

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Saneamiento Legal

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Gestin Judicial
PUESTO
Unidad de Saneamiento Legal

Director(a) de Gestin Judicial
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Lograr la regularizacin del Derecho propietario de todos los inmuebles urbanos y rurales
de propiedad del Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija, como as tambin
coordinar los diferentes procesos de expropiacin con las Secretarias de la
Gobernacin.
130
a) Iniciar y tramitar los procesos de expropiacin, usufructo y otros predios urbano y rural,
destinados al emplazamiento de obras, hasta la titulacin definitiva y el registro en
Derechos Reales a favor de la Gobernacin.
b) Seguimiento y verificacin de la documentacin de los procesos Contenciosos

Administrativos que sean necesarios para la recuperacin de bienes del Estado.
c) Seguimiento y verificacin de la documentacin de los Procesos de Usucapin.
d) Elaboracin de diferentes solicitudes a DDRR.
e) Elaboracin de diferentes solicitudes al INRA.
f) Solicitud de aprobacin de planos a la H.A.M seccin DDU.
g) Redactar demandas y memoriales para los diferentes procesos judiciales y para

solicitudes referidas a los inmuebles ante las instancias judiciales, administrativas,
Direccin de Desarrollo Urbano, Honorable Alcalda Municipal, INRA, Fiscala, Registro
de Derechos Reales y para otras instituciones segn sea necesario.
h) Asesoramiento en la Regularizacin de la Documentacin Legal del Patrimonio del

Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija, siendo su responsabilidad la de
planificar, coordinar, supervisar y monitorear este trabajo con los responsables de las
diferentes Secretarias, Direcciones, Unidades Desconcentradas de la Institucin que
tiene la administracin de los bienes inmuebles.
puesto.
131

n.
Cdigo de tica.
Abogado(a).
Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de Saneamiento

Legal en institucin Pblica.

132

Ser mayor de edad
de Justicia.

133

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Saneamiento Legal

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Gestin Judicial
PUESTO
Unidad de Saneamiento Legal

Jefe(a) de la Unidad de Saneamiento Legal
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asesoramiento Legal a la Unidad de Saneamiento Legal dentro de los distintos

procesos de regularizacin del derecho propietario que realiza la Gobernacin
del Departamento de Tarija en areas rurales y urbano.
134
2.2. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO
Elaboracin de Informes Legales sobre estado de los predios a las diferentes

Secretarias de la Gobernacin.
Trmite ante la Direccin de Ordenamiento Territorial D.O.T
Tramitacin de Documentos ante Oficinas de Derechos Reales D.D.R.R.
Tramitacin de Exencin de Pago de Impuestos.
Tramitacin de Documentos ante Oficinas del instituto Nacional de Reforma
Agraria I.N.R.A..
Presentacin de Memoriales ante la Honorable Corte Superior de Justicia.
Elaborar minutas y escrituras aclarativas para su posterior protocolizacin ante las
Notaras de Gobierno y Fe Pblica.
Realizar trmites para la aprobacin de planos en las Direcciones de
Ordenamiento Territorial, Desarrollo Urbano y el INRA.
Ejecucin de trmites administrativos ante las instancias correspondientes para
lograr la aprobacin de planos, registro en el Registro del INRA y posterior registro
en Derechos Reales de las escrituras de los bienes inmuebles.
Armado de carpetas y elaboracin de minutas y escrituras aclarativas de
transferencia de inmuebles, cambio de razn social para su posterior
protocolizacin ante le Notaria de Gobierno hasta consolidar el registro definitivo
en Derechos Reales adems de elaborar Informes Legales cuando as sea
requerido por la Unidad.
Patrocinar procesos agrarios y/o civiles de bienes inmuebles expropiados con la
finalidad de lograr el registro definitivo en Derechos Reales.
Realizar viajes de coordinacin de trabajo con las Unidades de Activos Fijos
dependientes de los ejecutivos Seccionales en las Provincias o cuando se
presentasen en comunidades, cantones o a los diferentes Departamento del
Estado Plurinacional a fin de ejecutar tramites que tengan que ver con la
regularizacin del Derecho Propietario de Inmuebles de la Gobernacin de Tarija.
Realizar todos los trmites necesarios como el armado de carpetas recortes para
el caso de expropiacin parcial de inmuebles rurales, solicitud de Certificados
Catastrales, registro de transferencia por cambio de nombre, elaboracin de
actas, edictos, asistir a reuniones de coordinacin y otros hasta lograr el registro
de la propiedad en Derechos Reales.
Elaborar minutas y escrituras aclarativas de transferencia de inmuebles, cambio
de razn social para su posterior protocolizacin ante la Notara de Gobierno
hasta consolidar el registro definitivo en Derechos Reales, adems de Elaborar
Informes Legales cuando as sea requerido por la Unidad..
Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
135

o.
Cdigo de tica.
Abogado(a).
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Saneamiento Legal

en institucin Pblica.

136

Ser mayor de edad
de Justicia.

Perseverancia.
137
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Penal

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Penal

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Penal

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Seguimiento bajo su directa responsabilidad a todos los procesos judiciales Penales, en

los que la Gobernacin del Departamento sea parte demandante o demandada,
directa o indirectamente en los tribunales ordinarios o especiales, llevando el control en
cuanto a los plazos legales establecidos.
138
a) Representacin legal de la Gobernacin del Departamento de Tarija y donde el

Gobierno Autnomo de Tarija acte procesos penales como parte.
b) Atender cuando se requiera los requerimientos fiscales que se presenten ante la

gobernacin por parte de los representantes del Ministerio Pblico.
c) Emitir los informes correspondientes a la Direccin de Gestin Judicial sobre el

estado y conclusin de las Causas Penales, observando el cumplimiento de los
procedimientos establecidos por la Contralora General del Estado.
d) Realizar estrategias legales para asumir defensa en procesos penales.
e) Validacin de Informes legales realizados por el personal de su dependencia.
f) Gestionar el otorgamiento de Poderes Notariales para ejercer el patrocinio legal y

la representacin procesal.
g) Procesar la documentacin correspondiente para atencin de los procesos.
puesto.

p.
Cdigo de tica.
139
Abogado(a)
Dos aos de experiencia profesional en el rea Penal en institucin

publica

140

Ser mayor de edad
de Justicia.

141

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Penal

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Penal

Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Penal
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Brindar asistencia legal, inicio, seguimiento de las causas y desarrollo de procesos

penales que se le asignen.
142
a) Asesoramiento y elaboracin de informes legales en el rea penal.
b) Recabar informacin y documentacin, analizarla y remitirla al rea o unidad

correspondiente en coordinacin con los asesores legales y su jefe de unidad.
c) Asistir a audiencias y juicios orales de las causas a su cargo.
d) Realizar tareas de registro, recepcin y distribucin de escritos y documentos,

relativos a asuntos que se estuvieran tramitando en Juzgados y Tribunales.
e) Realizar los trmites de Poderes.
f) Presentacin de Memoriales ante el Ministerio Pblico (Fiscala y Corte Superior de

Distrito).
g) Coordinar y recoger las fotocopias de los cuadernos de investigacin de las causas

donde la Gobernacin es vctima.
h) Diligenciamiento de toda la documentacin, remitirla a los rganos de

persecucin penal y rganos judiciales en coordinacin con los asesores legales.
i) Asistencia a los asesores en las audiencias y los juicios orales y pblicos.
j) brindar asistencia y patrocinio jurdico, inicio, seguimiento de las causas y desarrollo

de procesos penales que se le asigne.
puesto.
143

q.
Cdigo de tica.
Abogado(a)

Un ao de experiencia profesional en el rea Penal en institucin
publica

144

Ser mayor de edad
de Justicia.

145
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Civil

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Civil

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Civil

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asistir y dar Seguimiento de los procesos civiles y arbitrales, coactivo fiscales, ejecutivos,
laborales y sociales en los cuales tiene participacin directa o indirecta la Gobernacin
del Departamento de Tarija.
146
a) Realizacin de informes respecto a procesos y criterios civiles aplicables.
b) Anlisis tcnico legal de toda la documentacin elevada a esta Unidad.
c) Determinar las estrategias de litigacin y verificar su cumplimiento dentro de los

procesos civiles bajo responsabilidad de la Unidad.
d) Cumplir los mandatos expresadas en las rdenes Judiciales.
e) Seguimiento al estado y conclusin de las Causas Civiles,
f) Asistencia jurdica, inicio, seguimiento de las causas y desarrollo de procesos civiles.
g) Asesoramiento y elaboracin de informes legales en materia civil
h) Patrocinio legal en procesos civiles, ms la representacin legal de la Gobernacin

i) Estudio y anlisis de denuncias y de procedimientos administrativos aplicables a

procesos civiles.
puesto.

r.
Cdigo de tica.
147
Abogado(a).
Dos aos de experiencia profesional en el rea Civil en institucin

Publica.

148

Ser mayor de edad
de Justicia.

149

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gestin Procesal Civil

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Gestin Procesal Civil

Jefe(a) de la Unidad de Gestin Procesal Civil
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asesoramiento Legal y patrocinio legal en Procesos Civiles donde la Gobernacin del

Departamento de Tarija actu como parte.
150
a) Patrocinar y dar seguimiento a los procesos coactivos fiscales y la Gobernacin sea

parte demandante o demandada.
b) Determinar las estrategias de litigacin y verificar su cumplimiento dentro de los

procesos coactivos fiscales bajo responsabilidad de la Entidad.
c) Emitir informe legal correspondiente sobre el estado y conclusin de las causas

coactivos fiscales estableciendo el cumplimiento de los procedimientos
establecidos en la Contralora General del Estado.
d) Cumplir con los mandatos expresadas en las rdenes Judiciales.
e) Contestar demandas, presentar incidentes, recursos de apelacin y cesacin,

contestar incidentes excepciones, recursos de apelacin y cesacin.
f) Asistir a audiencias de prueba testifical, inspeccin ocular sealadas por el Juez.
g) Presentacin de memoriales en los distintos procesos.
h) Solicitar y realizar anotaciones preventivas en DD.HH.
i) Elaborar estrategias de defensa dentro de los procesos para defender los intereses
del estado
puesto.

s.
Cdigo de tica.
151
Abogado(a).
Un ao de experiencia profesional en el rea Civil en institucin

Publica.

152

Ser mayor de edad
de Justicia.

153
DIRECCION DE SEGURIDAD
CIUDADANA
154
Profesional Administrativo y de Planificacin de Seguridad

NOMBRE DEL PUESTO
Ciudadana
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Seguridad Ciudadana

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Seguridad Ciudadana

Director(a) de Seguridad Ciudadana
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la planificacin, seguimiento a los proyectos y programas de seguridad

ciudadana, como la administracin de los recursos asignados a los mismos.
155
a) Elaboracin de planes y detalles constructivos para la ejecucin de las actividades.
b) Elaboracin de presupuestos, llenado de formularios SICOES, SISIN, SGP, ATEP y

cronogramas de avances.
c) Elaboracin de pliegos para contrataciones y licitaciones para la ejecucin de los

proyectos de seguridad ciudadana.
d) Revisin e inscripcin del POA de Proyectos de Seguridad Ciudadana.
e) Realizar seguimiento, aprobacin y entrega de proyectos.
f) Elaboracin de planillas de ejecucin presupuestaria.
g) Realizacin de los trmites administrativos, respecto a las Brigadas Ciudadanas.
h) Apoyo en la ejecucin de los Programas de la Unidad de Seguridad Ciudadana.
i) Apoyo Administrativo, Financiero, Presupuestal, logstico para el desempeo de las

Actividades.
j) Elaborar, digitar y administrar envo y recepcin de la correspondencia necesaria

para el desarrollo de los programas de seguridad ciudadana.
k) Controlar la ejecucin presupuestal y mantener actualizada la informacin de la

vigencia de las partidas presupuestales en los programas y proyectos de seguridad
ciudadana
l) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
156

t.
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Economa, Administracin de Empresas.
Un ao de experiencia profesional en el rea de Planificacin.

Cursos de elaboracin de proyectos
157

Ser mayor de edad

Eficiencia.
158

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Seguridad Ciudadana

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Seguridad Ciudadana

Director(a) de Seguridad Ciudadana
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar Asesoramiento Legal en temas de Seguridad Ciudadana as como la

elaboracin de contratos de brigadistas barriales.
159
a) Emitir Informes, recomendaciones y dictmenes de carcter legal en seguridad

ciudadana.
b) Realizar anlisis y sugerencias en la elaboracin de contratos, convenios e informes

tcnico legales.
c) Elaboracin de Contratos de prestacin de servicios de los brigadistas barriales.
d) Recopilacin, anlisis y propuestas en materia normativa para la Seguridad

Ciudadana, compatibles con la CPE, Leyes, Decretos Supremos y Ordenanzas
Municipales a nivel departamental.
e) Realizar informes legales para los procesos de contratacin en la Direccin de

Seguridad Ciudadana.
puesto.

u.
Cdigo de tica.

160
Abogado(a)
Un ao de experiencia profesional en el rea Legal



Ser mayor de edad

Eficiencia
161
COORDINACION GUBERNAMENTAL
162
DIRECCION DE COORDINACION
CON EL ORGANO LEGISLATIVO
163
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Coordinacin con el rgano Legislativo

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo
Secretaria Departamental de Coordinacin Gubernamental

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo
PUESTO

Director(a) de Coordinacin con el rgano Legislativo
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la coordinacin de la Gobernacin del Departamento con la Asamblea

Legislativa Departamental, Asamblea Plurinacional, Regional y con los Ejecutivos
Seccionales.
164
a) Elaboracin de informes de Proyectos de Ley.
b) Realizar el seguimiento a los requerimientos realizados por el rgano Legislativo en

coordinacin con las reas organizacionales de la Gobernacin responsables de
su cumplimiento.
c) Realizar el seguimiento al cumplimiento de los requerimientos de Peticiones de

Informe Escrito.
d) Revisin de proyectos de Ley propuestos por sectores sociales a la Asamblea

Legislativa Departamental.
e) Coordinar la relacin entre el Ejecutivo Departamental y las Asambleas

Departamental y Regional, haciendo seguimiento a la agenda legislativa,
deliberativa y de fiscalizacin.
f) Coordinar las relaciones con el Gobierno Nacional, Asamblea Legislativa

Plurinacional y la Brigada Parlamentaria del Departamento.
g) Revisin y elaboracin de informes de proyectos de ley, convenios y resoluciones

Departamentales remitidas al ejecutivo departamental para su aprobacin.
h) Realizacin de Cumbres y /o encuentros Departamentales de Coordinacin y

generacin de espacios de dilogo para recabar demandas sociales y definir
polticas de desarrollo departamental.
i) Generar propuestas de normas nacionales y departamentales para la

implementacin de la autonoma departamental y la gestin de la Gobernacin.
j) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
165

v.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de
Coordinacin Gubernamental y su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Derecho o Ciencias Polticas.
Dos aos de experiencia profesional en el rea Legislativa.
Cursos de Derecho Administrativo.

166

Ser mayor de edad
Capacidad de comunicacin.
Habilidad para manejo de relaciones pblicas.
167
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Coordinacin con el rgano Legislativo

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con el rgano Legislativo
PUESTO

Director(a) de Coordinacin con el rgano Legislativo
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Brindar apoyo tcnico a la coordinacin del rgano Ejecutivo Departamental con los
rganos Legislativos.
168
a) Seguimiento a las sesiones ordinarias y extraordinarias del pleno de la asamblea

legislativa Departamental de Tarija.
b) Seguimiento a todas las comisiones de la Asamblea Legislativa Departamental en

todas sus sesiones.
c) Elaboracin de informes sobre sesiones ordinarias y extraordinarias del pleno de la

Asamblea legislativa Departamental y de comisiones asignada.
d) Seguimiento a las leyes sancionadas y promulgadas de la Asamblea

Departamental.
e) Seguimiento a carpetas legislativas Nacionales y Departamentales.
f) Realizar y revisar los Informes de seguimiento al rgano Legislativo
g) Revisin de documentacin generada por la Asamblea Regional del Chaco.
puesto.

w.
Cdigo de tica.
169
Egresado en Derecho o Ciencias Polticas.
Ninguno.

Ser mayor de edad
Capacidad para trabajar bajo presin.
170
CON AUTONOMIAS MUNICIPALES
171
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Coordinacin con Autonomas Municipales

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con Autonomas Municipales
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Autonomas

SUPERIOR Municipales
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la coordinacin de la Gobernacin del Departamento con los municipios del

Departamento de Tarija.
172
a) Gestin y coordinacin para la Priorizacin e inscripcin de la Cartera de Proyectos

Concurrentes de la Gestin 2012.
b) Coordinacin con los 11 Gobiernos Municipales para agendar cronogramas de

reuniones trimestrales para realizar seguimiento fsico financiero a la inversin
Concurrente.
c) Gestin y coordinacin para la Priorizacin e inscripcin de la Cartera de Proyectos

Concurrentes de la Gestin y posteriores reprogramaciones del POA.
d) Elaborar una base de datos actualizada con informacin e indicadores relevantes

del comportamiento financiero y ejecucin de proyectos de los Gobiernos
Municipales.
e) Elaborar Herramientas de Gestin financieras, de planificacin y de control social,

de acuerdo a priorizacin y necesidades de los Gobiernos Municipales, Concejos
Municipales y Comits de Vigilancia.
f) Realizacin de seminarios de capacitacin, facilitacin y transferencia de

tecnologa, respecto de Municipalizacin, descentralizacin, Rgimen
competencial, ciclo de gestin Municipal Participativa, Control Social,
Planificacin, actualizacin normativa municipal y a requerimiento de los
Municipios.
g) Realizar actividades de difusin y coordinacin con instituciones afines a los

Gobiernos Municipales, respecto de la gestin de la Gobernacin en lo referente a
la gestin Concurrente con los Municipios.
puesto.

x.
173

Cdigo de tica.
Licenciatura en: Administracin de Empresas Economa.
Un ao de experiencia profesional en el rea Municipal.
Cursos de municipalidades.

Ser mayor de edad
174
Libreta de servicio militar (varones)
175
Profesional de Seguimiento Financiero a la Inversin

NOMBRE DEL PUESTO
Concurrente
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el seguimiento financiero a la inversin concurrente de los proyectos

concurrentes suscritos a travs de convenios con los once gobiernos municipales del
departamento y preparar los correspondientes informes tcnicos financieros para la
transferencia de recursos verificando constantemente los saldos correspondientes de
cada proyecto.
176
a) Preparar informes financieros para la transferencia de recursos a proyectos

concurrentes con los municipios.
b) Revisin financiera de descargos de los recursos transferidos a proyectos

concurrentes presentados por los municipios.
c) Elaborar informes tcnicos para modificaciones presupuestarias de proyectos

concurrentes.
d) Conciliaciones de cuentas con los municipios de proyectos concurrentes.
e) Informes de Peticiones de Informe (PIE) realizados por la A.L.D.T relativo a proyectos

concurrentes con los municipios.
f) Seguimiento y supervisin a los proyectos concurrentes con los municipios.
g) Revisin de documentacin tcnica financiera de los proyectos y cumplimiento

de requisitos para suscribir convenios con los gobiernos municipales.
h) Revisin de la documentacin (Planillas) enviadas por los municipios de los

proyectos que se estn ejecutando actualmente de los cuales se est haciendo el
seguimiento.
i) Codificacin y manejo de los documentos, proyectos concurrentes, convenios

contratos y dems documentacin generada por los proyectos concurrentes.
j) Revisin y evaluacin a las rendiciones de Cuentas presentados por los Gobiernos

Municipales respecto a los recursos departamentales asignados a los proyectos
concurrentes de carcter productivo
puesto.
177

y.
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Economa, Contadura Pblica.
Un ao de experiencia profesional en el rea financiera municipal.
Cursos de Proyectos.
178

Ser mayor de edad
179
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en fortalecimiento municipal

Tcnico Especializado II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Brindar Asistencia tcnica y fortalecimiento de las capacidades a los Gobiernos

Municipales, Concejos Municipales, Comits de Vigilancia respecto del Proceso de
Municipalizacin, Descentralizacin, rgimen competencial, as como facilitacin en
Planificacin y manejo de recursos pblicos.
180
a) Asistencia tcnica y facilitacin en temas de Municipalizacin, ciclo de gestin

municipal participativa, Planificacin, manejo de fondos de control social, POA
presupuestos, actualizacin legal a los 11 Comits de Vigilancia y OTBs del
Departamento.
b) Fortalecer institucionalmente las capacidades de los 11 Gobiernos Autnomos

Municipales a travs de capacitacin, cuando as se requiera y en temas
priorizados por los mismos.
c) Manejo Administrativo de la Direccin de Coordinacin con Autonomas

Municipales.
d) Manejo del RINPEJ.
e) Realizacin de actividades de capacitacin y facilitacin a comits de vigilancia y

Otbs cuando as se requiera y en temticas priorizadas.
f) Brindar asistencia tcnica a los Gobiernos Municipales en temas relacionados: Ley

SAFCO y sus siguientes subsistemas: Sistema de Contabilidad Integrada y
Administracin de Bienes y Servicios y de forma especial sobre transferencias de
recursos concurrentes.
g) Brindar asistencia tcnica a los consejos municipales en temas relacionados a

fiscalizacin a los procesos administrativos, interpretacin, interpretacin de
ejecuciones presupuestarias, estados financieros y balances generales
puesto.
181

z.
Cdigo de tica.
Egresado en: Administracin de Empresas, Economa y/o derecho
Un ao de experiencia en el rea Municipal.
Cursos en Control Social y Ciclo de Gestin Municipal participativo

Cursos de municipalidades.
182

Ser mayor de edad
Capacidad para desenvolverse ante el pblico.
183
DIRECCION DE PREVENCION DE
CONFLICTOS Y EMERGENCIAS
184
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Prevencin de Conflictos y Emergencias

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias
PUESTO

Director(a) de Prevencin de Conflictos y Emergencias
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar las gestiones necesarias para prevenir y solucionar posibles conflictos que se
generen en la Gobernacin del Departamento de Tarija con los sectores sociales.
a) Seguimiento a los diferentes convenios que firma la gobernacin con los sectores
sociales.
b) Cubrir todos lo procesos conflictivos en el departamento a travs de la prevencin,

185
monitoreo, seguimiento con informacin oportuna a instancias superiores.
c) Manejo y registro de conflictos en el sistema de conflictos sociales.
d) Negociacin y mediacin de conflictos sociales.
e) Monitoreo de conflictos.
f) Realizar mapeo de actores y de organizaciones.
g) Supervisar la matriz de seguimiento a conflictos sociales
h) Realizar contactos con actores claves de la sociedad, Federaciones, Sindicatos, Etc.
i) Realizar el seguimiento de la informacin generada por el programa Gobernabilidad

Ciudadana y su sistematizacin recomendando acciones para lograr los objetivos
programados.
j) Canalizacin de la demanda social hacia las reparticiones de la Gobernacin
k) Construir estrategias en coordinacin.
l) Apoyo en la elaboracin de la agenda conflictiva.
m) Disear propuestas de alcance social para mejorar y promover las prcticas

democrticas en el Departamento.
n) Apoyo integral en gestin y resolucin de conflictos a travs de la mediacin y de

sistemas de conciliacin, como as establecer sistemas de prevencin de conflictos,
construccin de escenarios de cultura de paz, ndices de gobernabilidad y sistemas
descentralizados de gestin de conflictos ya sea en el mbito nacional,
departamental, municipal, regional.
o) Coordinar acciones destinadas a la prevencin y reduccin de riesgos, en

coordinacin con las instancias regionales, municipales y nacionales.
p) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto
186

aa.
Cdigo de tica.
Un ao de experiencia profesional en gestin de conflictos.
Cursos en manejo de conflictos.

187

Ser mayor de edad
Habilidad para solucionar conflictos sociales.
188
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Prevencin de Conflictos y Emergencias

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Prevencin de Conflictos y Emergencias
PUESTO

Director(a) de Prevencin de Conflictos y Emergencias
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Apoyo tcnico en la resolucin de conflictos.
a) Participar en reuniones sociales, polticas y sectoriales con los sectores sociales en

conflicto
189
b) Realizar negociaciones sobre las demandas sociales.
c) Coordinacin con las diferentes reparticiones de la Gobernacin para la atencin

de demandas sociales.
d) Analizar las razones que genera conflicto social.
e) Generar estrategias para solucionar los conflictos.
f) Proponer alternativas de solucin de conflictos.
g) Elaborar actas de compromiso de los conflictos generados.
Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del puesto

bb.
Cdigo de tica.
190
Un ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.
Ninguna
Cursos en manejo de conflictos.


Ser mayor de edad
Habilidad para solucionar conflictos sociales.

191
CON MOVIMIENTOS SOCIALES Y
SOCIEDAD CIVIL
192
Profesional de Coordinacin con Movimientos Sociales y

NOMBRE DEL PUESTO
Sociedad Civil
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de con Movimientos Sociales y Sociedad Civil

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Coordinacin con Movimientos Sociales y
PUESTO Sociedad Civil
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Movimientos Sociales y

SUPERIOR Sociedad Civil
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar las gestiones para la coordinacin de la demanda social de la sociedad civil

con el rgano Ejecutivo Departamental.
193
a) Atencin de audiencias a sectores sociales.
b) Seguimiento a demandas de canalizacin.
c) Anlisis y monitoreo para establecer comunicacin permanente con las

organizaciones sociales.
d) Recepcionar las demandas de los movimientos sociales y de la sociedad civil

organizada.
e) Generar procesos de participacin y espacios propositivos.
f) Generar un programa de alerta temprana para la gestin y seguimiento de

compromisos asumidos por la MAE para generar insumos de prevencin de
conflictos.
g) Generar programas de capacitacin sobre mecanismos de participacin

ciudadana y control social.
puesto.

cc.
Cdigo de tica.
194
Un ao de experiencia profesional en el rea de movimientos sociales
Cursos en manejo de conflictos

Ser mayor de edad
195
Tcnico de Coordinacin con Movimientos Sociales y

NOMBRE DEL PUESTO
Sociedad Civil
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de con Movimientos Sociales y Sociedad Civil

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Coordinacin con Movimientos Sociales y
PUESTO Sociedad Civil
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Coordinacin con Movimientos Sociales y

SUPERIOR Sociedad Civil
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar anlisis, seguimiento y monitoreo de la relacin entre la Gobernacin y los

movimientos sociales y la sociedad civil y capacitacin a los sectores de la sociedad
civil.
196
a) Implementar los instrumentos y actividades de capacitacin para difundir los

alcances de la gestin a la sociedad civil.
b) Seguimiento a la resolucin de las demandas de la sociedad civil
c) Apoyar a organizaciones sociales y sociedad civil organizada para el ejercicio

efectivo de sus responsabilidades como contrapartes, promotoras, gestoras del
desarrollo.
d) Generar fortalecimiento organizacional con los movimientos sociales de todo el

departamento de Tarija
e) Generar informacin para alerta temprana.
f) Generar audiencias con los sectores involucrados en la canalizacin de demandas
puesto.

dd.
Cdigo de tica.
197
Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada.
Un ao de experiencia laboral en el rea de movimientos sociales
Cursos en democracia participativa.


Ser mayor de edad
198
SECRETARIA EJECUTIVA
DEPARTAMENTAL
199
UNIDAD DE LIMITES
200
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Limites

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Limites
Secretaria Ejecutiva Departamental

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Unidad de Limites
PUESTO

Jefe(a) de la Unidad de Limites
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
SUPERVISIN ( SI Profesional de Limites
CORRESPONDE)
Tramitar los procedimientos administrativos de creacin y modificacin de Unidades

Territoriales Intradepartamentales y de Delimitacin de Unidades Territoriales
Intradepartamentales que no comprometan lmites interdepartamentales.
201
a) Seguimiento y sustanciacin de procesos administrativos conciliatorios de creacin.

Modificacin o delimitacin de Unidades Territoriales.
b) Participacin y/ o seguimiento de audiencias de inspeccin ocular en las zonas de

conflicto.
c) Supervisar el trabajo de campo en las zonas de conflicto.
d) Supervisar la emisin de informes legales y/ tcnicos solicitados por otras

reparticiones de la Gobernacin y/ otras instituciones.
e) Supervisar la emisin de informes legales y/ o tcnicos de los procesos

administrativos conciliatorios.
f) Organizacin de seminarios de Difusin del proyecto de Ley y de Sensibilizacin

para el logro de conciliaciones entre autoridades de Unidades Territoriales con
conflictos de lmites.
g) Facilitar la coordinacin para la resolucin de los conflictos de lmites entre

municipios aplicando la va conciliatoria considerando criterios histricos y
culturales.
puesto.

ee.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Ejecutiva Departamental y su
base legal,
Cdigo de tica.
202
Abogado(a)
Dos aos de experiencia profesional laboral en temas de limites.


Ser mayor de edad
Capacidad de solucionar conflictos.

203
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Limites

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Limites

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Unidad de Limites
PUESTO

Jefe(a) de la Unidad de Limites
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
SUPERVISIN ( SI Ninguno
CORRESPONDE)
Realizar los Trmites administrativos as como brindar asistencia legal a la unidad de

lmites.
204
a) Elaboracin de Informes tcnicos y legales.
b) Procesar, Registrar, Codificar y Archivar la informacin generada en las diferentes

actividades que realiza la unidad de Lmites, especialmente la que se genere en los
procesos administrativos de creacin, modificacin o delimitacin de Unidades
Territoriales.
c) Participar en Trabajo de campo en las zonas de conflicto.
d) Registro, Revisin, organizacin y sistematizacin de la Documentacin recibida y

expedida existente en la Unidad de Limites.
e) Archivo Institucional de la Documentacin dividida por conflictos y casos de

delimitacin de Lmites.
f) Coadyuvar en la organizacin de Seminarios de Difusin del proyecto de Ley (o de

la Ley cuando sea promulgada) realizados por la Unidad en los once Municipios del
Departamento.
puesto.

ff.
base legal,
Cdigo de tica.
205
Egresado en: Derecho
Ninguna.


Ser mayor de edad
Capacidad de solucionar conflictos

206
DIRECCION DE DESARROLLO
INSTITUCIONAL
207
Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo Organizacional y

NOMBRE DEL PUESTO
Normativo
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
Direccin de Desarrollo Institucional

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Desarrollo Institucional

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Equipo Tcnico Multidisciplinario.
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)

Planear, organizar, coordinar, dirigir y coordinar las tareas tcnico especializadas de la
Unidad, en el marco de las polticas institucionales establecidas, las disposiciones legales
en vigencia y su Manual de Organizacin y Funciones.
208
a) Planificar las tareas los alcances y resultados previstos para cada gestin.
b) Organizar el trabajo de la unidad asignado las tareas al personal Tcnico

especializado, supervisando su desarrollo y ajustando los criterios en la construccin
de los documentos normativos.
c) Presidir las reuniones de trabajo para la socializacin, discusin y/o participacin

con los diferentes responsables tcnicos operativos de las reas organizacionales
responsables de la ejecucin de las tareas tcnicas (contables, administrativas,
operativas, otras) que permitan la construccin de los documentos normativos de
la Gobernacin.
d) Observar el cumplimiento del Reglamento Especfico del Sistema de organizacin

Administrativa para el ajuste del diseo organizacional de la Gobernacin.
e) Desarrollar en forma conjunta con el equipo tcnico y los responsables de las

diferentes reas organizacionales el Manual de Organizacin y Funciones de la
Gobernacin de conformidad a las polticas institucionales definidas para tal
propsito.
f) Organizar la asistencia tcnica a las diferentes instancias de la Gobernacion dentro

de los temas de especialidad de la Unidad y en coordinacin con el equipo
tcnico de la Unidad.
g) Establecer los criterios tcnicos para la construccin de los documentos normativos

de la Gobernacin y/o ajuste de los mismos.
h) Identificar la necesidad de ajuste de los documentos normativos de conformidad a

los requerimientos de las reas organizacionales, cambio en su base legal y/o
necesidad institucional, estableciendo la ruta critica para su construccin y/o
elaboracin.
i) Estructura la Informacin Tcnica solicitada por el Director(a) para la atencin de

las Peticiones de informe y otras que deban ser atendidas por esta Unidad.
j) Definir en forma conjunta con el equipo tcnico los formatos referenciales para los
documentos normativos oficiales de la Gobernacin.
209
k) Agendar las actividades bajo responsabilidad de la Unidad.
l) Emitir los informes Tcnicos de recomendaciones y/o aprobacin de los

documentos normativos internos de la Gobernacin, observado los formatos
establecidos y ordenamiento numrico.
m) Proyectar el contenido Tcnico de las Resoluciones Administrativas para

aprobacin de los documentos normativos.
n) Proyectar las respuestas a la correspondencia oficial de la Direccin.
o) Organizar el taller para la elaboracin del Plan Operativo Individual en forma

conjunta con el personal tcnico de la Unidad articulando los objetivos y metas
previstos para cada gestin.
p) Evaluar al personal Tcnico segn el Reglamento Especfico del Sistema de

Administracin de Personal.
q) Supervisar la organizacin del archivo tcnico de la Unidad.
r) Publicar en la pgina web de la Gobernacin los documentos normativos

aprobados.
s) Asistir segn requerimiento a las diferentes reas organizacionales dentro de las

competencias de la Unidad.
t) Elaborar el Informe Anual de Actividades de la Direccin.
u) Otras funciones afines a los objetivos de la Unidad.
v) Otras que le sean asignadas por el Gobernador, en relacin al objetivo del puesto.
210

gg.
base legal,
Cdigo de tica.
Instructivos emitidos por el Despacho del seor Gobernador para el cumplimiento de
las rutas criticas para la elaboracin de los documentos normativos.
Decretos Departamentales de la Gobernacin.
Resoluciones Administrativas de la Gobernacin.
Licenciatura en: Administracin de Empresas y/o Gestin Publica
Experiencia profesional laboral de cinco aos en Institucin Pblica.
Experiencia profesional laboral de dos aos en el Sistema de Organizacin

Administrativa en Institucin Pblica, Record Institucional dentro de la Gestin
Publica en puestos relacionados al rea organizacional y normativa
211
Manejo de las Normas Bsicas de la Ley 1178.

Aprobacin de los cursos de actualizacin sobre las Normas Bsicas
Conocimiento pleno de las disposiciones legales contenidas dentro de la Ley
Marco de Autonomas.

Ser mayor de edad
Disposicin para trabajos en equipo.

Habilidad para el manejo de equipos de capacitacin.
Manejo apropiado de los criterios tcnicos especializados.
Disposicin de trabajo bajo presin.
212
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Desarrollo Organizacional y Normativo

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
Direccin de Desarrollo Institucional

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Unidad de Desarrollo Organizacional y Normativo
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Desarrollo Institucional

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Apoyo Tcnico en la elaboracin de os documentos normativos relacionados al Sistema

de Organizacin Administrativa en la Gobernacin del Departamento de Tarija.
213
2.2. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO
a) Seguimiento al cumplimiento de la aplicacin del Sistema de Organizacin

Administrativa relacionados al diseo organizacional de las Unidades Ejecutoras.
b) Trabajo en la construccin de las metodologas para la elaboracin del Manual de

Procedimientos Administrativos de la Gobernacin.
c) Apoyo en el trabajo de socializacin de los instrumentos metodolgicos del Sistema

de Organizacin Administrativa (manual Reglamentos), sistematizando las tareas
realizadas (talleres presentaciones).
d) Elaboracin de Informes Tcnicos en base a solicitudes realizas y de acuerdo a los

ajustes efectuados dentro del diseo organizacional.
e) Apoyo Tcnico en la elaboracin y actualizacin de los Reglamentos Especficos,

administrativos y operativos.
f) Apoyo Tcnico en la elaboracin y actualizacin del Manual de Organizacin y

Funciones por rea funcional.
g) Realizar el anlisis de los procedimientos administrativos.
h) Otras que le sean asignadas por el Gobernador, en relacin al objetivo del puesto.

hh.
base legal,
Cdigo de tica.
214
Licenciatura en: Administracin de Empresas.
Experiencia profesional laboral de tres aos en Institucin Pblica.
Experiencia profesional laboral de un ao en el Sistema de Organizacin

Administrativa.

Conocimiento, aplicacin y manejo de los principios de las Normas del
Sistema de Organizacin Administrativa.

Ser mayor de edad
215
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas
UBICACIN DEL AREA Direccin de Desarrollo Institucional

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas

Director(a) de Desarrollo Institucional
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS) Profesional en redes y de telefona IP.
PUESTOS(S) BAJO SU Profesional en Desarrollo Informtico
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Seguimiento a la implementacin de herramientas informticas y de

telecomunicaciones para generar informacin oportuna, transparente confiable, y de
fcil acceso.
216
a) Organizar los cronogramas de asistencia tcnica a las reas funcionales en la

formulacin de sus requerimientos informticos.
b) Supervisin de redes.
c) Supervisar el desarrollo de sistemas informticos
d) Supervisar las actividades e instalaciones del centro de cmputo.
e) Supervisin antenas CANOPI.
f) Supervisin de internet.
g) Supervisin telefona IP
h) Supervisin de la atencin al usuario
i) Emitir el dictamen de viabilidad y especificacin tcnica correspondiente a

requerimiento de la Direccin Administrativa a travs del rea de Activos Fijos para
la adquisicin y/o contratacin de servicios y bienes informticos.
j) Desarrollar el Plan Informtico y de Comunicaciones de la Gobernacin.
k) Administrar el funcionamiento de los equipos de computacin asignados al

personal, con las aplicaciones informticas que correspondan a cada perfil de
usuario.
l) Administrar el funcionamiento de la Central Telefnica.
m) Organizar los cronogramas de asistencia tcnica a las reas funcionales en la

formulacin de sus requerimientos informticos.
n) Administrar y mantener las plataformas de comunicacin dentro de la

Gobernacin.
o) Administrar los servidores de base de datos, precautelando su funcionamiento y

mantenimiento.
p) Administrar el funcionamiento de los equipos de computacin asignados al

217
personal, con las aplicaciones informticas que correspondan a cada perfil de

usuario.
q) Mantener en funcionamiento las aplicaciones informticas desarrolladas y/o

utilizadas por la Gobernacin del Departamento de Tarija y prestar la asistencia
tcnica al personal usuario de estas aplicaciones , Antivirus y otras
r) Administrar el funcionamiento de antivirus.
s) Proporcionar asistencia tcnica al personal de la Gobernacin, respecto a las

aplicaciones informticas utilizadas y al funcionamiento de los equipos de
computacin.
t) Obtener respaldos peridicos de las bases de datos generados por las aplicaciones
informticas utilizadas y de los archivos de datos que especficamente le sean
requeridas por personal jerrquico
u) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

ii.
base legal,
Cdigo de tica.
218
Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica.
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Informatica en Institucin

Pblica.
Conocimiento en Bases de Datos

Conocimientos en redes y seguridad
Conocimientos en sistemas informticos

Ser mayor de edad

219
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Redes y de Telefona IP.

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Proporcionar soporte y administracin para la plataforma de Redes y

Telecomunicaciones de la Gobernacin.
a) Diseo y Readecuacin de estructuras de redes seguras para mejorar el

desempeo (Coordinacin con las unidades y reas de la Gobernacin del
Departamento.
220
b) Elaboracin de documentacin basada en normas para la reingeniera de las

estructuras actuales y su correspondiente proyeccin de crecimiento.
c) Diseo e implementacin de estrategias de mantenimientos de redes de

comunicacin para la Gobernacin.
d) Plataforma fsica de conexin.
e) Servicios de administracin de soluciones de red.
f) Mantenimiento preventivo y correctivo para las plataformas de red de datos ya

implementadas en el programa y en la Gobernacin del departamento de Tarija.
g) Soporte y asesoramiento en la Adquisicin de Equipamiento Networking y

Telecomunicacin para la Gobernacin de Tarija Elaborando especificaciones
tcnicas segn solicitud en base a las normativas del proceso de adquisiciones.
h) Elaboracin y gestin de proyectos en Networking y Telecomunicacin para la

Gobernacin del Departamento.
i) Supervisin de actividades de los tcnicos que operan redes, Telefona IP y el

centro de cmputo.
j) Coordinacin con los responsables de las gobernaciones seccionales en el

mantenimiento de redes VPN y enlaces provedos por ISP.
k) Revisar y mantener y supervisar la aplicacin de la normativa de Networking en la

Gobernacin de Tarija.
l) Realizar propuestas de innovaciones tecnolgicas relacionadas a su rea.
m) Mantenimiento Preventivo y Correctivo del Hardware de Equipos de telefona IP,

accesorios.
n) Mantenimiento Preventivo y Correctivo del software de Equipos de telefona IP

(central IP Alcatel-Lucent OmniPCX Enterprise )
o) Soporte tcnico en Redes y Tecnologas.
p) Asistencia y colaboracin a los responsables de reas tecnolgicas de Gobierno

Electrnico en el mantenimiento fsico tanto preventivo como correctivo de
221
servidores y equipamiento tecnolgico de cada edificio.
q) Asistencia y colaboracin a los responsables de reas tecnolgicas de Gobierno

Electrnico en la instalacin, administracin y monitoreo de servicios y tecnologas
adoptadas por la Gobernacin en el mbito telecomunicaciones (Softphone,
Directorio Activo, telefona IP, sistemas implementados, etc.)
r) Mantenimiento preventivo y correctivo de la red de datos.
s) Instalacin de puntos de red (mano de obra).
t) Configuracin de equipos y accesorios para conectarse a la red de datos.
u) Elaboracin de especificaciones tcnicas requeridas en este mbito.
v) Registro e historial de instalaciones, usuarios y equipos.
w) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

jj.
base legal,
Cdigo de tica.
Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica

222
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Informatica en Institucin

Pblica.

Conocimientos en redes y seguridad

Ser mayor de edad

223
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Informtico

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Apoyo Tcnico en la Administracin de los recursos tecnolgicos y los sistemas de

informacin de la Gobernacin del Departamento de Tarija.
a) Administracin de Sistemas operativos (Linux Red Ha, Windows 2003 Server)
b) Efectuar desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones utilizadas por las distintas
224
unidades de la institucin.
c) Administracin de base de datos.
d) Desarrollo y Mantenimiento de Sitios web.
e) Deber realizar la planificacin y programacin de las Actividades cotidianas a

realizarse peridicamente y en coordinacin con el inmediato superior y los
responsables de areas tecnolgicas de Gobierno Electrnico.
f) Anlisis de la situacin actual del Centro de Cmputo.
g) Elaborar el plan de gestin de la unidad y del Centro de Cmputo.
h) Administracin del Correo Institucional de la Gobernacin.
puesto.

kk.
base legal,
Cdigo de tica.
Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica
225
Un ao de experiencia profesional en el rea de Informtica en Institucin

Pblica.


Ser mayor de edad

226
DIRECCION DE GESTION Y
MONITOREO DE OBRAS Y
PROYECTOS
227
Profesional de Seguimiento y Monitoreo de Obras y

NOMBRE DEL PUESTO
Proyectos
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
UBICACIN DEL AREA Secretaria Ejecutiva Departamental

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos

Director(a) de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el seguimiento y monitoreo constante de proyectos asignados con la finalidad

que los mismos cumplan el cronograma de ejecucin fsica y financiera facilitando
salidas a los conflictos que se presentan en la vida de cada proyecto.
228
a) Monitorear y hacer Seguimiento a las Obras y proyectos asignados.
b) Realizar el seguimiento fsico y administrativo de los proyectos asignados.
c) Verificar el flujo de una planilla de pago en su trmite hasta el pago de la misma.
d) Colaborar a las empresas y fiscales de obra para que los tramites de

modificaciones contractuales se agilicen.
e) Visitar las obras en el lugar de emplazamiento.
f) Orientar sobre la aplicacin de la norma y como se compatibiliza con el sistema

SIGAP.
g) Apoyo y coordinacin en las diferentes etapas de la vida de los proyectos y a los

integrantes de los mismos.
h) Realizar trabajos de prevencin de las dificultades que podran presentarse en la

ejecucin de obra y proyecto.
i) Difundir el Manual Integrado de Supervisin y Fiscalizacin de Obras y Proyectos.
puesto.
229

ll.
base legal,
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Civil y/ o Economa.
Un ao de experiencia profesional en proyectos en Institucin Publica.
Conocimiento en elaboracin de proyectos.

230

Ser mayor de edad

231
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Seguimiento Tcnico

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Seguimiento Tcnico

UBICACIN DEL AREA
Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Seguimiento Tcnico

Director(a) de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Profesional de Administracin del SIGAP
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Administrar de manera eficaz el Sistema de Gestin y Apoyo a Proyectos, brindando

capacitaciones tcnicas, administrando la informacin y realizando mantenimiento
preventivo y de correccin al sistema.
232
a) Capacitar en el manejo del sistema SIGAP a todos los Fiscales de Obra, Supervisores
y Empresas Constructoras o Consultoras que tienen Contratos con la Gobernacin
del Dpto. de Tarija,
b) Capacitar intensivamente en el SIGAP 2 (administracin directa).
c) Capacitacin del manejo del Sistema SIGAP a todas las Unidades Ejecutoras de la
Gobernacin Dptal de Tarija.
d) Monitorear el testeo de los cambios realizados en el sistema.
e) Realizar el mantenimiento de los sistemas SIGAP 1-2.
f) Administrar las bases de datos del SIGAP 1-2.
g) Administrar usuarios.
h) Coordinar el trabajo realizado por los tcnicos del SIGAP.
i) Supervisar el desarrollo del SIGAP 3 (cofinanciados y concurrentes).
j) Capacitacin del SIGAP 3
k) Crear reportero y enviar a Diferentes Direcciones y personal de la Direccin. (Apoyo

en SIGAP).
l) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

mm.
base legal,
233
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Informtica , Sistemas

Tres aos de experiencia profesional en la Administracin del SIGAP en

Institucin Pblica.

Conocimientos de Bases de Datos.

Ser mayor de edad
Capacidad de resolucin de problemas, toma de decisiones

234
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Administracin del SIGAP

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Seguimiento Tcnico

UBICACIN DEL AREA
Direccin de Seguimiento y Monitoreo de Obras y Proyectos
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Seguimiento Tcnico

Jefe(a) de la Unidad de Seguimiento Tcnico
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar Soporte Tcnico en la Administracin del SIGAP.
a) Creacin de Sistema de control computarizado para Datos estadsticos de obras.
235
b) Realizar reportes de Avances fsicos y financieros mensualmente.
c) Capacitar en el uso del sistema SIGAP a Fiscales de Obra.
d) Capacitar a los supervisores y a las empresas contratadas.
e) Dar apoyo en el manejo del sistema a los funcionarios de la gobernacin que tiene
participacin en la vida de un proyecto y darle solucin a errores en la introduccin
de datos en el sistema.
f) Dar solucin a problemas que presentasen empresas y supervisiones en la

introduccin de datos al sistema.
g) Orientar sobre la aplicacin de la norma y como se compatibiliza con el sistema

SIGAP.
h) Resolucin de interrogantes conceptuales en el manejo del sistema SIGAP.

Actualizacin de manuales digitales del sistema SIGAP.
i) Optimizar el sistema SIGAP para que trabaje con conexiones de internet lentas y con
mltiples solicitudes.
j) Testear y Validar los diferentes mdulos del Sistema de Gestin y Apoyo a Proyectos
SIGAP.
k) Depuracin de la base de Datos de (SIGAP). Apoyo tcnico de Hardware, Software y

Redes en el SIGAP.
l) Iniciar la integracin del SIGAP con los Sistemas relacionados a proyectos de la

gobernacin.
m) Administracin de usuarios internos y externos.
n) Atencin de consultas de usuarios en las oficinas del SIGAP.
o) Procesamiento de hojas de ruta N 1, 2, 4,5 y 6.
p) Elaboracin de backups diarios de la Base de Datos por medidas de seguridad.
q) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
236

nn.
base legal,
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Informtica, Sistemas.
Un ao de experiencia profesional en el rea Informtica en Institucin

Publica

Conocimientos del manejo de base de datos.
237

Ser mayor de edad

238
DIRECCION DE PROYECTOS
ESPECIALES
239
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin de Proyectos Especiales

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin de Proyectos Especiales

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Gestin de Proyectos Especiales
PUESTO

Director(a) de Gestin de Proyectos Especiales
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar gestin administrativa y tcnica en el desarrollo de estudios de Identificacin,

TESA, de proyectos que tengan impacto social.
240
a) Elaboracin Estudios de Identificacin
b) Coordinar con los equipos tcnicos de la Secretaria de Planificacin e inversin

para el cumplimiento de las directrices generales para la identificacin y
elaboracin de proyectos.
c) Elaboracin de Costos de Consultora.
d) Diseo de Infraestructura Cultural
e) Elaboracin Diseo Cmputos Mtricos Presupuestos.
f) Formulario SISIN SGP.
g) Gestin Administrativa ATEP.
h) Informes Tcnicos.
i) Informes de Intrapartida.
j) Gestin Administrativa de Proyectos.
k) Revisin y aprobacin de Estudios de Identificacin, Costos de Consultora, Trminos

de referencia, Especificaciones Tcnicas y otros documentos previos a la etapa de
contratacin.
l) Comisin de Calificacin proyectos de pre inversin e inversin,
m) Sistematizar la informacin generada de Proyectos Especiales.
n) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
241

oo.
base legal,
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Civil y/ o Arquitectura.
Un ao de experiencia profesional en la elaboracin de proyectos en

Institucin Publica

Cursos de las NB-SNIP.
Cursos en elaboracin y preparacin de proyectos.
242

Ser mayor de edad

243
HACIENDA
244
NOMBRE DEL PUESTO Asesor (a) Legal

Profesional i
ESTRUCTURA SALARIAL
rea de Asesora Legal de la Secretaria Departamental
LUGAR DE TRABAJO
de Hacienda
UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Hacienda

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO rea de Asesora Legal

Secretario (a) Departamental de Hacienda
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asesoramiento legal en general en materia administrativa, procedimientos

administrativos y suscripcin de contratos administrativos
245
a) Elaboracin de informes legales y documentos respaldatorios de modificaciones

presupuestarias.
b) Emitir dictmenes de carcter, legal y jurdico.
c) Verificacin y revisin de Procesos de Contratacin llevados a cabo por las

instancias de la Gobernacin del Departamento de Tarija: Contrataciones y
Direccin Administrativa.
d) Elaboracin de Resoluciones Administrativas y Secretariales.
e) Ejecucin y tramitacin de Garantas ante Compaa Aseguradoras.
f) Coordinacin directa con los asesores de seguros.
g) Verificacin y revisin y procesos de contratacin de consultores.
h) Realizar informes legales referidos a procesos de contratacin de personal eventual

y consultor de lnea as como la suscripcin de los mismos.
i) Anlisis y verificacin de Contratos Administrativos para la Adquisicin de Bienes y

Servicios.
j) Realizar el seguimiento y control de todos aquellos trmites de naturaleza legal.
k) Asesoramiento legal directo en general a las instancias correspondientes a la

Secretara Departamental de Hacienda.
l) Generar un archivo Tcnico legal de la Secretaria Departamental.
m) Realizar Proyecciones de Resoluciones Secretariales Normas, Reglamentos

especiales para la Secretaria de conformidad a los procedimientos establecidos
para el efecto as como gestionar su aprobacin.
n) Realizar informes legales cuando se lo requiera en temas competenciales de la

Secretaria para la elaboracin de Convenios Interinstitucionales.
246
o) Revisin y verificacin de todos los documentos que sern suscritos por el Secretario
Departamental de Hacienda y sus Directores y Jefes de Unidad.
p) Absolver dudas y consultas legales en general a todas las instancias y unidades

administrativas y ejecutoras que as lo soliciten.
q) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en


pp.
Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Hacienda y
su base legal.
Cdigo de tica.
Abogado(a)
247
Dos aos de experiencia profesional en el rea Legal en Institucin

Publica.

nacional

Ser mayor de edad

248
NOMBRE DEL PUESTO Responsable del rea de Administracin SIGEP

Profesional i
ESTRUCTURA SALARIAL
rea de Administracin SIGEP de la Secretaria
LUGAR DE TRABAJO
Departamental de Hacienda

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO rea de Administracin SIGEP

Secretario (a) Departamental de Hacienda
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar las tareas de Administracin del Sistema de Gestin Pblica (SIGEP),

garantizando la operatividad y estabilidad del Sistema en la Gobernacin del
Departamento de Tarija, as como ser el responsable del manejo del usuario de
seguridad del SIGEP en la Gobernacin del Departamento de Tarija.
a) Operar el Mdulo de Seguridad del Sistema de Gestin Pblica en la Gobernacin

249
b)
c) Realizar la Autenticacin dl Usuario a travs de dar permisos iniciales, cambio de

perfil, cambio de contrasea.
d) Realizar la solicitudes de Usuarios que comprende Creacin, Des habilitacin,

Habilitacin, Cambio de Clave y Modificacin de Perfiles
e) Coordinar tareas con el Ente Rector (ministerio de hacienda) que garantice la

estabilidad del Sistema de Gestin Pblica (SIGEP) garantizando la operatividad de
los usuarios que acceden al sistema en la gobernacin del departamento de Tarija.
f) Dar de alta, baja y modificacin a usuarios que deben acceder al SIGEP, de acuerdo
a los requisitos exigidos para el fin.
g) Realizar la deteccin de Necesidades de sistemas de seguridad para Hardware,

Software y cableados locales y externos.
h) Operar el hardware y software del SIGEP en el centro de cmputo manteniendo y

atendiendo a los usuarios de la Gobernacin.
i) Coordinar tareas para monitorear y garantizar la conexin con los servidores del
Ministerio de Hacienda en la ciudad de La Paz.
j) Solicitar servicios y equipamiento tcnico necesario de acuerdo a requerimientos del

Ente Rector (Ministerio de Hacienda).
k) Realizar diseos de nuevas redes de datos para nuevas conexiones del SIGEP.
l) Replicar normativas y requerimientos solicitados por el Ente Rector hacia todas las UE
conectadas con el SIGEP.
m) Asistir a usuarios, conectados al SIGEP en el manejo de Aplicaciones.
n) Garantizar el acceso a informacin SIGMA generada en anteriores gestiones (desde

2007) para realizar consultas.
o) Generar reportes SIGEP y SIGMA.
p) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en

250

qq.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Ingeniera de Sistemas o informtica.
Dos aos de experiencia profesional en la Administracin SIGMA Y/O

SIGEP en Institucin Pblica.
Conocimiento en Bases de Datos.

Conocimientos en redes y seguridad.
Conocimientos sobre flujos de procesos y operaciones financieras y de
tesorera.
Conocimientos en el manejo y lgica de SIGMA y SIGEP.
251

Ser mayor de edad

252
DIRECCION DE RECURSOS
HUMANOS
253
Jefe(a) de Unidad del Sistema de Administracin de

NOMBRE DEL PUESTO
Personal
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad del Sistema de Administracin de Personal
Secretaria Departamental de Hacienda

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Recursos Humanos
PUESTO
Unidad del Sistema de Administracin de Personal

Director(a) de Recursos Humanos
SUPERIOR
Profesional Encargado del Subsistema de Dotacin de
Personal y Movilidad de Personal; Profesional Encargado
PUESTOS(S) BAJO SU
del Subsistema de Evaluacin de Desempeo y
SUPERVISIN ( SI
Capacitacin Productiva
CORRESPONDE)
Implantar los procesos que conforman los Sub Sistemas del Sistema de Administracin
de Personal como son: Dotacin del Personal, Evaluacin del Desempeo, Movilidad de
Personal y Capacitacin Productiva en la Gobernacin del Departamento de Tarija.
254
a) Elaboracin del Plan de Desarrollo Institucional de Personal.
b) Solicitar y validar el cumplimiento y elaboracin del POAI de manera anual.
c) Seguimiento y validacin a los procesos de Reclutamiento y Seleccin de Personal

a travs de convocatorias pblicas externas.
d) Seguimiento y validacin a la Induccin o Integracin y Evaluacin de

Confirmacin al personal que ingreso mediante convocatorias pblicas externas.
e) Realizar el informe de la programacin de la Evaluacin de Desempeo y el

seguimiento hasta la aprobacin mediante resolucin de la MAE.
f) Seguimiento a la Ejecucin de la Evaluacin de Desempeo. debiendo

responsabilizarse por realizar las acciones que establece la normativa segn los
resultados obtenidos
g) Validar los procesos que conforman la movilidad de personal, Promocin, Retiro,

Trasferencia, Rotacin.
h) Realizar el seguimiento al proceso de Deteccin de las Necesidades de

Capacitacin
i) Efectuar la Programacin de la Capacitacin Productiva y realizar el seguimiento

hasta su aprobacin mediante resolucin de la MAE.
j) Seguimiento al proceso de Ejecucin y Evaluacin de la Capacitacin Productiva.
k) Elaborar la Planilla Presupuestaria Servicios Personales de la Gobernacin en

coordinacin con las reas operativas de la Direccin de Finanzas, asegurando la
previsin de los recursos de contingencia dentro de cada gestin.
l) Estimar los recursos econmicos para sustentar la poltica salarial de la Gobernacin

en el grupo 10000 Servicios Personales.
m) Control y Seguimiento a la ejecucin del grupo 10000 Servicios Personales,

identificando desviaciones, estableciendo la ruta crtica de ajustes e informar a la
255
Secretaria de Hacienda para su aplicacin.
n) Elaborar el POA de la Direccin articulando con el POA de la Secretaria de

Hacienda.
o) Validar los informes realizados por los tcnicos de la unidad.
p) Realizar el seguimiento al resguardo y archivo de la documentacin tcnica de la

Unidad.
q) Consolidar el rol de vacaciones del personal de la Gobernacin y realizar el

seguimiento hasta su aprobacin mediante resolucin de la MAE.
r) Capacitar a los funcionarios sobre el Reglamento Especifico de Personal (RESAP) Y

EL Reglamento Interno de Personal (RIP) de la Gobernacin del Departamento de
Tarija.
s) Se constituir como contraparte formal durante las actividades de supervisin que

realiza la Direccin General del Servicio Civil.
t) Elaboracin de Informes de Personal.
u) Preparacin de respuesta a Peticiones de Informe Escrito de los diferentes rganos

de control tanto interno como externo as como la atencin de requerimientos
fiscales en relacin a las funciones que se detallan en el mbito de su
competencia.
v) Otras que le sean asignadas por el Director (a) de Recursos Humanos, en relacin al
objetivo del puesto.

rr.
su base legal.
Cdigo de tica.
256
Licenciatura en: Administracin de Empresas; Economa y/o Derecho.
Dos aos de experiencia en la Administracin del Sistema de Administracin

de Personal.

Manejo del SIGEP.
Conocimiento Normas Bsicas de los Sistemas de Administracin de Personal
(D.S. 26115).
Conocimiento del RESAP y RIP del Gobierno Autnomo Departamental de
Tarija.
257

Ser mayor de edad

Motivacin al cargo.
258
Profesional Encargado(a) del Subsistema de Dotacin de

NOMBRE DEL PUESTO
Personal y Movilidad de Personal
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad del Sistema de Administracin de

SUPERIOR Personal
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar los procesos que forman parte de los Sub Sistemas del Sistema de Dotacin de
Personal y Movilidad de Personal, as como la administracin de los recursos asignados a
las partidas presupuestarias relacionadas a personal.
259
a) Realizar la Valoracin y Remuneracin de Puestos.
b) Realizar la Cuantificacin de la Demanda de Personal, articulando con el POA y

coordinando con las instancias tcnicas correspondientes para la identificacin de
las unidades organizacionales estableciendo los puestos para cada uno.
c) Efectuar el Anlisis de la Oferta Interna de Personal.
d) Ejecutar mediante el procedimiento establecido en el Reglamento Especfico de

Personal, el Reclutamiento y Seleccin de Personal a travs de convocatorias
pblicas externas.
e) Ejecutar el proceso de la Programacin Operativa Anual Individual ( POAI) a todos

los servidores pblicos de la Gobernacin del Departamento de Tarija.
f) Elaborar los memorndums de designacin, trasferencia, retiro, promocin,

llamadas de atencin, Interinato , Etc.
g) Realizar el control de la ejecucin presupuestaria de las partidas 117, 121 y 25220.
h) Realizar las proyecciones de las partidas 117, 121 y 25220 de manera que permita
un eficiente control presupuestario.
i) Realizar los informes de verificacin presupuestaria, para obtener la certificacin

presupuestaria correspondiente para la contratacin de personal.
j) Realizar el proceso de promocin horizontal y vertical.
k) Realizar el proceso operativo de retiros.
l) Realizar el proceso de trasferencia
m) Realizar el proceso de rotacin de Personal
n) Formulacin de propuestas de escalas salariales.
o) Apoyo Tcnico en la elaboracin de la Estructura de Cargos y Escala Salarial del

Gobierno Autnomo Departamental de Tarija.
260
p) Apoyo Tcnico en la elaboracin de la Planilla Presupuestaria.
q) Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Unidad del Sistema de Administracin

de Personal.
r) Apoyo en la Actualizacin del Manual de Puestos,
s) Realizar informes de acuerdo a requerimiento del inmediato superior.
t) Realizar la codificacin de la planilla.
u) Realizar el Ajuste Presupuestario a la Planilla Salarial.
v) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

ss.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en las ramas: Ciencias Econmicas, Financieras y/o Ciencias

Sociales.

261
Cuatro aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o

privada.
Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica,

relacionado a reas de Recursos Humanos.

Manejo del SIGEP.
(D.S. 26115).
Tarija.

Ser mayor de edad
Honestidad.
Planificacin, organizacin, atencin y concentracin.
262
Profesional Encargado(a) del Subsistema de Evaluacin

NOMBRE DEL PUESTO
de Desempeo y Capacitacin Productiva
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad del Sistema de Administracin de

SUPERIOR Personal
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar los procesos que conforman el Sub Sistema de Evaluacin de Desempeo

como la Programacin y Ejecucin del Desempeo y los procesos que conforman el
Sub Sistema de Capacitacin Productiva como la Deteccin de Necesidades de
Capacitacin, Programacin, Ejecucin, Evaluacin de la Capacitacin y de los
Resultados de la Capacitacin. de acuerdo al Reglamento Especfico de Personal del
Gobierno Autnomo Departamental de Tarija y en concordancia con el D.S. 26115
Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal
263
a) Elaboracin del Programa de Evaluacin de Desempeo que permita conocer el

nivel de rendimiento del funcionario de la Gobernacin y contribuya a la toma de
decisiones en los niveles que corresponda, incluyendo el cronograma de
actividades y tiempos, instrumentos a utilizar y metodologa de calificacin.
b) Ejecutar el Programa de evaluacin del Desempeo del Personal de la

Gobernacin, en coordinacin con los comits de seleccin en todas sus etapas.
c) Hacer el seguimiento a las evaluaciones que contengan indicadores de

observacin.
d) Cualificar y cuantificar las demandas de capacitacin identificadas a travs de la

evaluacin de desempeo y otras derivadas del propio desarrollo de la
Gobernacin, as como las falencias y potencialidades de los servidores pblicos.
e) Realizar el proceso de deteccin de necesidades de capacitacin, desde la

distribucin del formulario a todos los servidores pblicos hasta la elaboracin del
informe respectivo.
f) Elaboracin del Programa de Capacitacin de acuerdo a los objetivos de gestin y

presupuesto asignado.
g) Ejecutar el Programa de Capacitacin en coordinacin con los encargados de

personal de las distintas dependencias de la Gobernacin.
h) Realizar el proceso de la evaluacin de la Capacitacin a travs del informe de

capacitacin por cada evento realizado.
i) Gestionar cursos de capacitacin ante entidades departamentales, nacionales e

internacionales.
j) Realizar y ejecutar un procedimiento para la otorgacin de becas y pasantas que

requiere la Gobernacin del Departamento de Tarija en cada gestin.
k) Gestionar e informar a los servidores pblicos sobre las becas y cursos ofrecidas por
entidades nacionales e internacionales.
264
l) Coordinar cursos con la Contralora General del Estado para que los servidores
pblicos de la Gobernacin se capaciten de manera permanente.
m) Operativizar convenios con Universidades Pblicas y privadas y entidades de

capacitacin para la ejecucin de cursos, talleres y/o seminarios de capacitacin
n) Elaboracin de un programa de pasantas, a travs de la identificacin de reas

de la Gobernacin que requieren de los mismos.
o) Recepcin y remisin de documentacin referida a la evaluacin de desempeo y

capacitacin productiva.
p) Definir y ejecutar estrategias de motivacin, sensibilizacin del personal para

mejorar el clima laboral y los resultados del cumplimiento a sus funciones.
q) Definir las estrategias de capacitacin para la elaboracin del POAI en

coordinacin con otras reas.
r) Realizar el seguimiento a la ejecucin de programas que cuenta la Gobernacin

relacionados a la capacitacin productiva.
s) Elaboracin del boletn informativo oficial de la Direccin de Recursos Humanos.
t) Coordinar cursos de capacitacin a distancia va internet a los servidores pblicos

para la actualizacin y capacitacin a travs de un proceso de educacin
continua, sistemtica y organizada, que permita al funcionario; cualquiera que sea
su nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes, reforzar y desarrollar sus
competencias con el objeto de calificarse para el desempeo de exigencias
ocupacionales superiores y de mayor especializacin.
u) Elaborar informes de requerimiento del inmediato superior.
puesto.
265

tt.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en ramas: Ciencias Sociales, Comunicacin

privada.
Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica,

relacionado a reas de Capacitacin Productiva.
Cursos en relaciones humanas.

Curso de oratoria.
(D.S. 26115).
Tarija.
266

Ser mayor de edad
Buen manejo de relaciones humanas y relaciones publicas

Liderazgo.
Facilidad de palabra.
267
Jefe(a) de Unidad de Planillas, Registro y Control de

NOMBRE DEL PUESTO
Personal
Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Planillas, Registro y Control de Personal

Director(a) de Recursos Humanos
SUPERIOR
Profesional de Planillas; Tcnico en Control Impositivo,
Seguros y Subsidios; Profesional Encargado del Subsistema
PUESTOS(S) BAJO SU
de Registro y Control de Asistencia del Personal; Tcnico
SUPERVISIN ( SI
Encargado de File de Personal.
CORRESPONDE)
Elaboracin, revisin y validacin de Planillas de Pago de Personal, as como la

supervisin del Control de Asistencia y seguimiento a la aplicacin de los procesos que
conforman el Sub Sistema de Registro.
268
a) Elaborar y validar mensualmente las planillas de pago de personal permanente, en

base al presupuesto aprobado, los reportes de asistencia y el informe de dotacin y
movilidad de personal.
b) Solicitar de manera mensual a la Unidad del Sistema de Administracin de Personal

el informe de novedades de dotacin de personal y movilidad de personal.
c) Revisin y validacin de las planillas de personal contratado.
d) Validar las planillas Impositivas.
e) Realizar el seguimiento al cumplimiento dentro de los plazos y formatos establecidos

a las Planillas de Personal permanente y contratado a las instancias que
corresponda.
f) Seguimiento a los procesos que conforman el Subsistema de Registro, Generacin,

Organizacin y actualizacin de la informacin.
g) Responsable de la Administracin y actualizacin del Sistema Informtico de

planillas y base de datos del Sistema de Administracin de Personal, para la
actualizacin deber coordinar con la Unidad de Gobierno Electrnico y Sistemas
h) Validar los reportes de asistencia, faltas, retrasos, permisos, etc. del personal de la
Gobernacin, verificando que estos reportes sean reflejados de manera objetiva
en la elaboracin de la planilla de sueldos.
i) Supervisar y controlar que los File de Personal tengan la documentacin completa.
j) Realizar el envo de las planillas al Ministerio del rea se encuentren en los formatos,
plazos y exigencias establecidas por Ley.
k) Supervisar la afiliacin de los funcionarios al Sistema de Seguridad Social de Corto

Plazo.
l) Realizar la coordinacin, seguimiento y control que tiene la Gobernacin con

respecto al Seguro a Largo Plazo a cargo de las Administradoras de Fondos de
Pensiones.
269
m) Supervisin en la presentacin del formulario 110 del (IVA) y las retenciones que
correspondan por Ley.
n) Atencin de peticin de informes escrito por parte de los diferentes rganos de

control e instituciones del estado referido a planillas de sueldos y bases de datos de
personal y otros relacionados al rea.
o) Supervisar la elaboracin del cronograma semanal de control de marcado de

tarjetas.
p) Supervisar, monitorear y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los

Profesionales y tcnicos bajo su dependencia.
q) Solicitar y consolidar en una base de datos todas las planillas de personal

permanente, consultor de lnea , personal eventual y otros del Gobierno Autnomo
Departamental de Tarija, correspondientes a la Administracin Central, Unidades
desconcentradas, descentralizadas, oficinas seccionales de desarrollo programas y
proyectos.
r) Actualizar y reportar a la Unidad del Sistema de Administracin de Personal las

frecuencias de nivel de cada una de las planillas procesadas.
s) Informes trimestrales de acuerdo a requerimiento por parte del INE.
t) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

uu.
su base legal.
Cdigo de tica.
270
Licenciatura en ramas: Ingeniera informtica, Sistemas, Contadura

Publica, Economa.
Cuatro aos de experiencia profesional en Institucin Pblica y/o Privada
Dos aos de experiencia profesional en la elaboracin de planillas de

sueldos.
Conocimiento y manejo de aplicaciones informticas para la elaboracin de

planillas de pago.
Conocimiento y manejo de hojas electrnicas y procesadores de texto
Tarija.
271

Ser mayor de edad

Planificacin, organizacin, atencin y concentracin
272
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Planillas

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Planillas. Registro y Control de Personal

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Jefe(a) de la Unidad de Planillas, Registro y Control de

SUPERIOR Personal
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Elaboracin de Planillas de Pago de Personal Permanente y Contratado, as como el

manejo del mdulo de planillas en el Sistema Informtico.
273
a) Elaborar mensualmente las planillas de pago de personal permanente en el mdulo

de planillas del Sistema Informtico en coordinacin con el inmediato superior, en
base al presupuesto aprobado, los reportes de asistencia y el informe de dotacin y
movilidad de personal.
b) Elaborar mensualmente las planillas de pago de personal contratado Consultor de

Lnea, Personal Eventual en el mdulo de planillas del Sistema Informtico en
base a las novedades presentadas para el efecto.
c) Revisin de la documentacin presentada del personal contratado para la

elaboracin de planillas.
d) Realizar el armado de las carpetas del personal contratado conteniendo toda la

documentacin exigida por la Direccin de Finanzas para la cancelacin de los
haberes.
e) Ordenar, organizar y sistematizar toda la documentacin correspondiente a los

contratos de Personal Eventual y Consultores de Lnea.
f) Realizar seguimiento a la liquidacin de las planillas de pago desde su ingreso a la

Direccin de Finanzas hasta su culminacin en el Banco.
g) Revisar y controlar a travs del formulario de pago al (SIP) de todo el personal

contratado como consultor de lnea.
h) Atencin al pblico para dar informacin referida a procedimientos para la

cancelacin de sueldos.
i) Elaborar las planillas Impositivas.
j) Llenado de los datos de reportes de asistencia a la planilla de pagos de personal.
k) Llenado de datos de retenciones Judiciales a la planillas de pago de personal.
l) Reemplazar al Jefe de Unidad de Planillas, Registro y Control cuando as lo requiera.
m) Informar al inmediato superior sobre el detalle de los descuentos realizados en cada
274
Planilla.
n) Control y archivo de las Planillas de sueldos ejecutadas y debidamente firmadas en

formato fsico y digital (backup) por cada sector que prepara la Direccin de RRHH.
o) Emisin de informes sobre planillas a requerimiento superior.
p) Otras actividades dispuestas por rdenes superiores.
q) Elaborar las planillas de pago del Bono al personal externo de la Polica Nacional
cuando se solicite.
r) Procesar mensualmente las papeletas de remuneracin.
s) Atencin al pblico para dar informacin referida a procedimientos para la

cancelacin de sueldos.
t) Elaborar un resumen informativo mensual sobre el movimiento de personal al

Director de Recursos Humanos para que a su vez informe al Secretario
Departamental de Hacienda para las acciones correspondientes.
u) Registro en el mdulo de planillas de todos los datos requeridos para la elaboracin

de planillas.
puesto.

vv.
su base legal.
Cdigo de tica.
275
Licenciatura en ramas: Ingeniera informtica, Sistemas, Contadura

Publica, Economa.
Tres aos de experiencia profesional en Institucin Pblica y/o Privada
Un ao de experiencia profesional en la elaboracin de planillas de

sueldos.
Conocimiento y manejo de aplicaciones informticas para la elaboracin de

planillas de pago.
Conocimiento y manejo de hojas electrnicas y procesadores de texto
276

Ser mayor de edad
Honestidad.
Organizacin, atencin y concentracin
277
Profesional Encargado(a) del Subsistema de Registro y

NOMBRE DEL PUESTO
Control de Asistencia
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
PUESTO

SUPERIOR Personal
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Implantar los procesos que conforman el Subsistema de Registro, Generacin,

Organizacin y actualizacin de la informacin, as como el Control de Asistencia
del Personal.
278
a) Realizar el proceso de Generacin de la informacin a travs de la recopilacin y

clasificacin de informacin generada por el funcionamiento del Sistema de
Administracin de Personal.
b) Validar y realizar el seguimiento al Proceso de Organizacin de la Informacin.
c) Validar y realizar el seguimiento al Proceso de Actualizacin de la Informacin.
d) Realizar la introduccin y actualizacin de datos en el sistema informtico del

Sistema de Administracin de Personal en lo que respecta al proceso de
recopilacin y clasificacin de informacin generada por el funcionamiento del
Sistema de Administracin de Personal: - Documentos individuales (llenado en el
sistema informtico de los datos del File de Personal de los Servidores Pblicos). -
Documentos propios del Sistema (Subsistemas y Procesos).
e) Llenado en el Sistema Informtico del Sistema de Administracin de Personal para

Proceso de organizacin y registro de informacin, en los siguientes medios: a) Ficha
de Personal b) Archivos fsicos activo y pasivo c) Documentos propios del SAP d)
Inventario de Personal
f) Centralizar los reportes de asistencia del personal permanente y contratado de

todos los encargados de personal y pasar dicho reporte al Jefe de la Unidad de
Planillas, Registro y Control de Personal.
g) Control de asistencia debiendo presentar el primer da de la siguiente semana el

reporte correspondiente.
h) Presentacin de los reportes de asistencia mensuales mximo hasta el 21 de cada

mes.
i) Elaborar y presentar al Jefe de Unidad de Planillas, Registro y Control para su

aprobacin el cronograma semanal del control de Asistencia en los puntos
biomtricos y/o tarjeteros.
j) Control de Asistencia en el Biomtrico y/o marcado de tarjetas en el horario de

ingreso y salida de acuerdo al cronograma establecido.
279
k) Conceder de acuerdo a disposiciones vigentes, licencias y permisos de los

funcionarios.
l) Elaborar la planilla de asistencia.
m) Realizar el llenado mensual de las tarjetas de asistencia con el nombre y cdigo de

file de personal del funcionario.
n) Llevar el control y hacer reportes de los funcionarios beneficiarios con tolerancia

para los diferentes programas de capacitacin, lactancia, cumpleaos y otros
sealados en el R.I.P.
o) Llevar el control y archivo de las Ordenes de Servicio y declaratorias en comisin as

como la validacin correspondiente.
p) Realizar los formatos para los reportes de asistencia, faltas y retrasos dentro de los
diferentes puntos de control y realizar el seguimiento a la emisin al cumplimiento
de los instructivos para su aplicacin.
q) Mantener el registro tanto fsico como magntico de las Bajas Mdicas.
r) Elaborar el reporte de las Bajas Mdicas
s) Mantener un stock permanente de tarjetas de asistencia, hacer el seguimiento para

la impresin de tarjetas y dems formularios a utilizar en la Direccin de RR.HH.
t) Archivar las reportes de asistencia generados por el Biomtrico y/o tarjetas

marcadas y pasada la gestin remitir a archivo central bajo inventario.
u) Validacin de los informes de asistencia de los encargados de asistencia.
v) Validar el registro tanto fsico como magntico de las Bajas Mdicas.
w) Realizar cronogramas de Inspecciones de control de asistencia de personal a su

fuente laboral y seguimiento en el sistema de novedades.
x) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
280

ww.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Informtica y/o Sistemas
Un ao de experiencia en el rea de Recursos Humanos.
Conocimiento y manejo de aplicaciones informticas y base de datos

(D.S. 26115).
Tarija.
281

Ser mayor de edad
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la Entidad.

282
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado(a) de File de Personal

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
PUESTO

SUPERIOR Personal
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el proceso de Organizacin y actualizacin de la informacin y

responsable de que los File de Personal tengan la documentacin completa.
283
a) Realizar el proceso de organizacin y registro de informacin, en los siguientes

medios: Ficha de Personal, Archivos fsicos activo y pasivo , Documentos propios del
SAP e Inventario de Personal
b) Realizar el control del archivo fsico individual en los File de Personal de los datos
personales, profesionales y laborales del personal de la Gobernacin que permitan
tener actualizado el historial de su carrera administrativa en la Institucin.
c) Realizar el Proceso de Actualizacin de la Informacin a travs de los formularios

correspondientes.
d) Apoyo en el llenado en el sistema informtico de los datos del File de Personal de los
Servidores Pblicos.
e) Registrar en el sistema informtico el Formulario de Afiliacin, Reingreso y Baja al

Seguro Social de la Caja de Seguro Social.
f) Facilitar la apertura del registro de los servidores pblicos de reciente incorporacin.
g) Organizar y ordenar la documentacin personal, profesional y foliar los

Memorndums de los Files del personal.
h) Registro en Kardex y control de las solicitudes de vacaciones.
i) Archivar en los files personales las licencias y/o permisos que son otorgados por los
inmediatos superiores derivados al Profesional encargado del control de asistencia.
j) Archivo y control de bajas de personal retirado.
k) Apertura de files de personal nuevo al momento de su ingreso.
l) Registrar en el sistema informtico de la presentacin de la Declaracin Jurada de

Bienes y Rentas (DJBR) al momento de su incorporacin, mes de cumpleaos y retiro
y elaborar el informe correspondiente, as como el archivo correspondiente
m) Archivar los memorndums de Felicitacin, incumplimiento de presentacin de

DJBR y toda la documentacin recibida y emitida, con la debida recepcin de
284
cargo.
n) Asignar y llevar el control de los cdigos de File de Personal del personal

permanente y contratado.
o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

xx.
su base legal.
Cdigo de tica.
Tcnico en Secretariado ejecutivo y/o manejo de paquetes informticos.
Un ao de experiencia en el manejo de file de personal.
285

(D.S. 26115).

Ser mayor de edad
Habilidad para el manejo de relaciones publicas

286
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Control Impositivo, Seguros y Subsidios

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
PUESTO

SUPERIOR Personal
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el registro y control del personal de la Gobernacin en temas impositivos

de personal y todo lo referido al Seguro de Corto Plazo y Largo Plazo como
subsidios, Caja de Salud, Administradora de Fondo de Pensiones.
287
a) Recepcin y control de los Formularios 110 (IVA) recibidos y entregados por los
encargados de personal de los diferentes edificios.
b) Presentacin mensual de la constancia impresa del archivo consolidado RC- IVA Da

Vinci.
c) Introduccin de los importes presentados en el formulario 110 para la elaboracin

de las planillas Impositivas,
d) Elaboracin de las panillas de subsidios.
e) Realizar el control presupuestario de la partida correspondiente a asignaciones

familiares.
f) Realizar la afiliacin y desafiliacin de los funcionarios al Sistema de Seguridad

Social de Corto Plazo a travs del llenado y archivo del Formulario de Afiliacin,
Reingreso y Baja al Seguro Social.
g) Verificacin de la correcta elaboracin de las planillas impositivas.
h) Realizar del control del pago de aportes al seguro de corto y largo plazo.
i) Elaboracin y presentacin de la Planilla mensual a las AFPs.
j) Coordinacin con la AFP para la ejecucin de actividades afines.
k) Registrar altas y bajas del personal en las AFPs.
l) Elaboracin de los Certificados de aos de Servicio y Certificacin de Trabajo,

Salario Cotizable.
m) Elaboracin de planillas de incapacidad temporal (CAJA DE SALUD) en base al

reporte del Tcnico de Control de Asistencia.
n) Inspecciones en los lugares de control del personal segn cronograma.
o) Reemplazar al Profesional de Planillas cuando as lo requiera.
288
p) Realizar la coordinacin, seguimiento y control que tiene la Gobernacin con

respecto al Seguro a Largo Plazo a cargo de las Administradoras de Fondos de
Pensiones.
q) Realizar informes referidos al AFP.
r) Atencin de Peticin de Informes escritos, Requerimientos Fiscales y otros en temas

relacionados al Seguro de Conto Plazo, Largo Plazo y temas impositivo
s) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

yy.
su base legal.
Cdigo de tica.
Egresado y/o Tcnico en Contabilidad.
Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada
289
Un ao de experiencia en el rea de Recursos Humanos.
Conocimiento y manejo en computacin.

Tarija.

Ser mayor de edad
Habilidad para el manejo de relaciones publicas

290
DIRECCION DE FINANZAS
291
Profesional - Responsable de Firma de Comprobantes

NOMBRE DEL PUESTO
SIGEP
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Finanzas

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Finanzas
PUESTO

Director(a) de Finanzas
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Verificacin de la Disponibilidad de liquidez para el cumplimiento oportuno de las

obligaciones sobre la base de la proyeccin de Egresos e Ingresos que permitan cumplir
con resultados concretos a alcanzar en el corto plazo previa aprobacin y asignacin
de cuotas de devengamiento, donde toda actividad durante el mes, estn centradas
en la revisin, control, verificacin, anlisis y firma de todos los comprobantes de gastos
que se realizan e ingresan a Secretaria de Hacienda para el pago correspondiente de
las actividades que realiza el Gobierno Autnomo de Tarija
292
a) Registro de aprobacin de firma de comprobantes para ejecucin de gastos CIP,

en el SIGEP
b) Registro de aprobacin de firma de comprobantes para ejecucin de gastos SIP,

en el SIGEP
c) Registro y aprobacin de firma de reversin de comprobantes.
d) Registro y aprobacin de firma de aperturas y descargos de Fondos de Avance.
e) Registro y aprobacin de firma por apertura, descargos y cierre de Fondos de

Rotativos (Cajas Chicas).
f) Registro y aprobacin de firma de cambio de imputacin.
g) Arqueos sorpresivos de Cajas Chicas.
h) Revisin y aprobacin de la documentacin por descargos de Fondos Rotatorios

(Cajas Chicas).
i) Firma de los Comprobantes C-21; C-31; con CIP , SIP
j) Cumplimiento a las observaciones de Auditoria Interna y Contralora General del

Estado, referente a resultados de Confiabilidad a los Estados Financieros y
Auditorias Especiales.
k) Registro de devengados
l) Registro de asientos de ajustes.
m) Revisin de Planillas
n) Cumpliendo al cierre de Gestin Contable, Presupuestario y Tesorera para la

Elaboracin de los EE.FF.
o) Registro de Compromisos.
293
p) Recepcin y envo de informacin Financiera, Notas, PIE, y otros
q) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

zz.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria y/o Contadura Publica

privada
294
Dos aos de experiencia profesional en el rea Financiera en Institucin

Pblica.
Conocimientos en el manejo del SIGEP

Manejo de Microsoft Office.

Ser mayor de edad

Compromiso Profesional.
295
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de Tesorera

Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Tesorera

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Administracin , recaudacin y registros sistemtico de los recursos de la Gobernacin

del Departamento de Tarija, asegurando la disponibilidad de efectivo oportuna para
una eficiente ejecucin del gasto y servicio de la Deuda as como los pagos en un
sistema comn oportuno y confiable, la administracin de ttulos y valores.
296
a) Anlisis de la disponibilidad de recursos por fuente de financiamiento.
b) Verificacin y aprobacin de las conciliaciones bancarias.
c) Registro de cuentas corrientes en el SIGEP.
d) Apertura de libretas por fuente de financiamiento para cada direccin

administrativa.
e) Relacionar cuenta con libreta para generacin de C-21 de recursos automticos

(matriz generacin de recursos automticos)
f) Registrar y Custodiar los Ttulos y Valores que pertenecen a la Institucin.
g) Realizar la administracin de acreedores.
h) Aprobacin de C-21 de recursos.
i) Aprobacin de C-31 de gastos de inversin.
j) Registrar y contabilizar por cdigos y fuentes de financiamiento los recursos

percibidos.
k) Trasferencias de fondos a libretas (TRL) de las Unidades Ejecutoras
l) Programacin del flujo financiero disponible.
m) Recepcin de documentacin para su procesamiento.
n) Verificacin de la disponibilidad de recursos diarios.
o) Revisin de la documentacin exigida dentro de las carpetas de proyectos de

inversin, transferencias de capital y gastos de capital
p) Elaborar un Cronograma de pagos del servicio de la deuda interna y externa,

identificando en forma precisa las fechas de vencimiento y su prioridad.
q) Aprobacin de comprobantes de recursos monetarios y en especie.
297
r) Priorizar y aprobar comprobantes de gastos de inversin y funcionamiento.
s) Trasferencia de fondos a gobiernos municipales, proyectos concurrentes.
t) Trmites y registro de habilitacin de firmas en la cuenta corriente CUG.
u) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

aaa.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, Contadura Publica, Economa.
298
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Tesorera en Institucin

Pblica.
Conocimientos en el manejo de los mdulos de tesorera en el SIGEP

tesorera

Ser mayor de edad

Compromiso Profesional.
299
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Especializado de Tesorera

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

Jefe(a) de Tesorera
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Revisin y priorizacin y aprobacin de los C- 31, revisin de cajas chicas, priorizacin de

acreedores, manejo de las tablas y matrices de tesorera, as como sistematizar y registrar
toda la documentacin de recursos departamentales.
300
a) Operar el Mdulo de tablas y matrices del Sistema de Gestin Pblica.
b) Revisin de todas las cajas chicas de la Gobernacin y luego se pasa a

Contabilidad para su reposicin.
c) Realizar la priorizacin de Funcionamiento, servicios bsicos, cajas chicas.
d) Realizar la priorizacin de Acreedores de la Administracin Central, y de todas las

unidades desconcentradas.
e) Realizar arqueos sorpresivos a todos los encargados de caja chica tres veces al ao
a las diferentes Secretarias o direcciones que manejan caja chica en la
Gobernacin.
f) Realizar informes de los arqueos de cajas chicas realizados al Director y al Jefe de

Tesorera para su conocimiento.
g) Realizar sugerencias para la modificacin del Reglamento de Caja Chica de la

Gobernacin.
h) Apoyar con el trabajo de cargado de extractos bancarios crditos y debitos
i) Realizar informes de acuerdo a solicitud del inmediato superior (Jefe de Tesorera)
j) Capacitar al personal de la Gobernacin referente al Reglamento de Caja Chica.
k) Registro de C-21 en el SIGEP, por recursos percibidos en la Gobernacin Tarija, Adm.

Central.
l) Registro de C-21 en el SIGEP, en Especie por retencin de anticipo, multas, garanta

de cumplimiento de contrato de las planillas por ejecucin y supervisin de obras.
m) Registro de C-21 en el SIGEP en especie por sueldos y aportes para salud,

educacin, gestin social, representacin la Paz.
n) Asesoramiento y capacitacin a las diferentes UND. Regionales, Seccionales,

desconcentradas, programas y proyectos en el registro de sus ingresos.
301
o) Conciliaciones mensuales de recursos departamentales con los reportes, extractos

bancarios y SIGEP.
p) Seguimiento y anlisis a todos los recursos percibidos en la gobernacin de Tarija.
q) Conciliacin de recursos Departamentales. Con el Ministerio de Hidrocarburos y

Energa y Y.P.F.B.
r) Apoyo en la elaboracin del cierre de tesorera y balance general y estados

financieros.
s) Identificacin de ingresos a la Gobernacin de Tarija
t) Revisin de las cuentas recaudadoras en el Libro Banco SIGEP
u) Revisin de los extractos bancarios de las cuentas recaudadoras de la

Gobernacin.
v) Elaboracin de comprobantes C-21 CIP y SIP en el SIGEP por todos los recursos que
percibe la Gobernacin de Tarija.
w) Elaboracin de Comprobantes de reversin.
x) Anlisis de los recursos departamentales de la Gobernacin de Tarija.
y) Elaboracin de informes de recursos para los ejecutivos.
z) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

bbb.
su base legal.
302
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa.
Un ao de experiencia profesional en el rea de Tesorera en Institucin

Pblica.
Conocimientos en el manejo de los mdulos de tesorera en el SIGEP

tesorera
303

Ser mayor de edad

Resolucin de Problemas.
Capacidad de comunicacin con funcionarios de la entidad.
304
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Tesorera

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
Direccin de Fianzas
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

Jefe(a)de Tesorera
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la conciliacin Bancaria del Gobierno Autnomo Departamental de Tarija.

prever los instrumentos necesarios para la conciliacin bancaria de las cuentas
recaudadoras y mixtas de las Diferentes Unidades Ejecutoras del Gobierno Autnomo
Departamental de Tarija para efectivizar la disponibilidad de efectivo o liquidez para el
cumplimiento de las obligaciones comprometidas en el Programa de Operaciones y el
Presupuesto aprobado en cada Gestin Fiscal
305
a) Operar el Mdulo de Conciliacin Bancaria del Sistema de Gestin Pblica en la

b) Registro de Operaciones para su integracin Patrimonial, Contable y de Tesorera.
c) Realizacin de Registros para la Ejecucin de Recursos y Gastos.
d) Registro y Control de Cuentas para Conciliaciones Bancarias
e) Cargado de Extractos Bancarios y relacionar cdigos de crditos y dbitos tanto de

cuentas recaudadoras como mixtas.
f) Elaborar y aprobar comprobantes de recursos C-21 con imputacin presupuestaria

o C-21 sin imputacin presupuestaria.
g) Elaborar y aprobar comprobantes de gastos C-31 con imputacin presupuestaria y

C-31 sin imputacin presupuestaria.
h) Realizar la conciliacin en el SIGEP para verificar la foto de cada cuenta corriente

que no exista ninguna inconsistencia.
i) Elaboracin de informes tcnicos cuando sean requeridos por el inmediato

superior.
j) Coordinar con cada unidad ejecutora para determinar la fuente y rubro de cada
comprobante tanto de recurso como gasto.
k) Coordinacin de actividades con las entidades bancarias.
l) Cargado de extractos y conciliacin bancaria.
m) Anlisis y regularizacin de inconsistencias.
n) Mantenimiento de matrices de gastos, recursos, operador de matrices

(actualizaciones).
o) Creacin y verificacin de cuentas bancarias y libretas de la CUG.
306
p) Cierre de Tesorera a fin de gestin.
q) Anulacin de cheques en trnsito y otros.
r) Elaboracin de comprobantes C-31 de regularizacin.
s) Elaboracin de comprobantes C-21 CIP y SIP
t) Elaboracin de comprobantes de reversin.
u) Atencin de requerimientos de funcionarios y terceros.
v) Presentar Informacin Exacta, til y Oportuna.
w) Apoyo en elaboracin de Estados Financieros.
x) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

ccc.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, Contadura Publica, Economa.
307
Un ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o privada
Un ao de experiencia profesional en el rea de Tesorera en Institucin

Pblica.


Ser mayor de edad

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
308
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Tesorera

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

Jefe(a) de Tesorera
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Verificar la documentacin para pago de viticos a todo el personal de la gobernacin

tambin para pago al personal contratado a medios de comunicacin a consultores
por producto brigadistas barriales para su mejor control y seguridad para su proceso de
ejecucin de un comprobante.
309

a) liquidar la planilla de viticos.
b) Revisar documentacin de respaldo para pago sueldos al personal contratado 121-

252.
c) Revisar documentacin de respaldo para pago brigadistas barriales dependientes

s.c.
d) Revisar documentacin de respaldo para pago a medios de comunicacin Dpto.

de Tarija.
e) Revisar documentacin para pago a consultores por producto.
f) Control de pasajes areos.
g) Apoyar con el trabajo de cargado de extractos bancarios crditos y dbitos
h) Coordinar con entidades bancarias el departamento de Tarija.
i) Pago a brigadistas barriales.
j) Elaborar informes tcnicos cuando sean requeridos por el inmediato superior
k) Capacitar al personal de la gobernacin cuando se aprueba los manuales de

viticos y pasajes.
l) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

ddd.
su base legal.
Cdigo de tica.
310
Egresado en Auditoria, Contadura Pblica, Economa y/o contador

general
Ninguna


Ser mayor de edad
Honestidad
311
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado(a) de Caja

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Tesorera

Jefe(a) de Tesorera
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar, impresin y entrega de cheques antes del vencimiento de los mismos a

Beneficiarios, as como el manejo del mdulo de administracin de acreedores en el
SIGEP.
312
a) Operar el Mdulo de Administracin de Acreedores del Sistema de Gestin Pblica

en la Gobernacin del Departamento de Tarija.
b) Revisar la documentacin recepcionada en caja para la impresin de cheques y

entrega a los beneficiarios.
c) Elaboracin de cheques para el pago de aportes en la administracin central
d) Coordinacin con las unidades desconcentradas de la Gobernacin para la

elaboracin de cheques para el pago de aportes.
e) Recepcin de cheques firmados.
f) Impresin y entrega de cheques.
g) Revisin y verificacin de toda la documentacin para foliado.
h) Sacado de fotocopias de facturas para descargo del IVA.
i) Llenado de Formularios de aportes AFP y seguro Caja Cordes.
j) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.

eee.
su base legal.
Cdigo de tica.
313
Egresado en Auditoria, Contadura Pblica, Economa y/o contador

general
Ninguna

Conocimientos en el manejo del SIGEP.

Ser mayor de edad
Buen Manejo de relaciones humanas y relaciones pblicas.

Trasparencia.
314
NOMBRE DEL PUESTO Jefe (a) de Presupuestos

Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Presupuestos

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Presupuestos

SUPERIOR
Profesional Especializado de Presupuestos
PUESTOS(S) BAJO SU
Profesional de Presupuestos
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar los procedimientos establecidos en los subsistemas de formulacin

presupuestaria, ejecucin presupuestaria, seguimiento y evaluacin presupuestaria
en la Gobernacin del Departamento de Tarija.
315
a) Operar el Mdulo de Formulacin Presupuestaria y de Ejecucin del Gasto en el

Sistema de Gestin Pblica en la Gobernacin del Departamento de Tarija.
b) Realizar la estimacin del presupuesto de recursos, ingresos corrientes recursos de

capital y fuentes financieras.
c) Realizar la formulacin del presupuesto de gasto para proyectar los egresos.
d) Definir la Estructura Programtica, segn los programas y proyectos vinculados con

el Plan Departamental y Plan General de Desarrollo Econmico y Social
e) Realizar el anlisis de los flujos financieros.
f) Realizar el proceso de ajuste al presupuesto.
g) Elaboracin del anteproyecto de presupuesto.
h) Estimar recursos corrientes en cada rubro y fuente de financiamiento.
i) Realizar la proyeccin del efectivo de acuerdo a lmites de gastos de

funcionamiento e inversin.
j) Realizar la Programacin de la Ejecucin Presupuestaria.
k) Evaluacin financiera del presupuesto.
l) Seguimiento a todos los tramites certificacin.
m) Realizar Modificaciones presupuestarias de las diferentes Unidades. Presupuesto

Adicional de Ingresos y Gastos, Traspasos Presupuestarios Intrainstitucionales,
n) Traspasos presupuestarios Interinstitucionales.
o) Introducir las modificaciones presupuestarias.
p) Introducir los preventivos al SIGEP.
q) Introducir al SIGEP las Trasferencias del T.G.N Educacin. Salud y Social
316
r) Apoyo a todas las Unidades que requieren.
s) Seguimiento y aprobacin de las ejecucin presupuestarias mensuales de las

Unidades ejecutoras.
t) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

fff.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica, Economa.
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Presupuestos.
317
Conocimientos en el manejo de SIGMA y SIGEP

Conocimiento en el manejo de Microsoft office.

Ser mayor de edad

318
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Especializado de Presupuestos

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Presupuestos

Jefe(a) de Presupuestos
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Recopilar, clasificar, procesar y analiza informacin y/o datos necesarios para la

elaboracin y ejecucin del presupuesto.
319
a) Elaborar el anteproyecto de presupuesto.
b) Verificacin y registro los gastos del presupuesto por cdigos.
c) Verificacin y anlisis la previsin o disponibilidad presupuestaria en relacin a

solicitudes de asignacin y modificacin de sueldos, asignacin para gastos fijos,
pagos de sueldos, pagos de viticos, pagos a proveedores y contratistas, pagos
directos por beneficios contractuales y otros.
d) Realiza traslados entre partidas y modificaciones presupuestarias.
e) Elabora cuadros estadsticos de gastos del presupuesto por perodos.
f) Lleva el control presupuestario por cdigos de: los fondos fijos, fondo de caja chica,
fondos rotatorios asignados.
g) Comparar los cuadros estadsticos de cada perodo para observar la variacin del
presupuesto.
h) Suministrar informacin tcnica en materia de presupuesto a las unidades

solicitantes.
i) Controlar los ingresos de las unidades generadoras.
j) Analizar y realiza los cuadros demostrativos de los ingresos y egresos de las unidades
Ejecutoras.
k) Realizar los descargos presupuestarios por los gastos que se han realizado.
l) Elaborar informes sobre la asignacin de recursos e informes tcnicos.
m) Verificacin de los requerimientos presupuestarios presentados por las Unidades

Ejecutoras.
n) Participar en la elaboracin de la programacin de la ejecucin presupuestaria.
o) Elaborar y emitir los reportes de ejecucin presupuestaria.
p) Realizar el registro de la ejecucin de los recursos presupuestarios asignados.
320
q) Realizar el seguimiento y evaluacin del nivel de ejecucin presupuestaria de

recursos.
r) Elaboracin de una proyeccin y/o programacin del gasto anual en el corto
s) plazo (trimestral o mensual).
t) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.

ggg.
su base legal.
Cdigo de tica.

321
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Presupuestos.
Conocimientos en el manejo de SIGMA y/o SIGEP


Ser mayor de edad

322
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Presupuestos

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Presupuestos

Jefe(a) de Presupuestos
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar trmites correspondientes de los procesos que conforman el Subsistema de

Ejecucin Presupuestaria.
323
a) Certificacin Presupuestaria de las diferentes Unidades Ejecutoras.
b) Realizacin de Registros para Ejecucin de gastos.
c) Presentar informacin til, Oportuna y Confiable.
d) Apoyo en la elaboracin de los Estados Financieros.
e) Modificaciones Presupuestarias de la Administracin Central.
f) Modificaciones Presupuestarias de las Unidades Seccionales de Desarrollo
g) Evaluacin Presupuestaria de las unidades asignadas.
h) Registro de Preventivos en el sistema SIGEP.
i) Aplicar las directrices presupuestarias, clasificadores, disposiciones legales en

vigencia en relativo a las normas emitidas por el Ministerio de Economa y Finanzas.
j) La formulacin de presupuestos de gastos y las reformulaciones presupuestarias

previstas por disposiciones especiales.
k) Elaborar las ejecuciones presupuestarias de gasto mensual, semestral al trmino de

la gestin y a requerimiento del inmediato superior.
l) Realizar el anlisis presupuestario evaluando los niveles de egreso en forma

peridica y emitiendo informes sobre el comportamiento financiero de los gastos y
conciliar informacin presupuestaria sobre el movimiento financiero con la Unidad
de Contabilidad.
puesto.
324

hhh.
su base legal.
Cdigo de tica.
Un ao de experiencia profesional en el rea de presupuestos.
Conocimientos en el manejo de SIGMA y/o SIGEP

325

Ser mayor de edad

326
NOMBRE DEL PUESTO Jefe (a) de Contabilidad

Asesor II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Contabilidad

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

SUPERIOR
Analista Financiero
PUESTOS(S) BAJO SU
Profesional de Contabilidad
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Implantar los Subsistemas de Contabilidad Integrada en la Gobernacin del

Departamento de Tarija, as como la realizacin de actividades referentes a la
administracin de recursos financieros y movimientos contables.
327
a) Implantar el Subsistema de registro de operaciones de gasto presupuestario.
b) Implantar el Subsistema de registro patrimonial.
c) Implantar el Subsistema de registro de tesorera.
d) Elaborar Estados Financieros Bsicos y complementarios, estado de flujo de

efectivo, de saldos de cuentas y de ejecucin presupuestaria.
e) Realizar informes de resultados de gestin.
f) Emisin de reportes de contabilidad.
g) Verificar y validar los Comprobantes de Contabilidad.
h) Verifica los comprobantes de ingreso y rdenes de pago
i) Aprobar las operaciones para su integracin Patrimonial, Contable y de Tesorera.
j) Aprobar los registros para la ejecucin de Recursos y Gastos.
k) Controlar los registros y cuentas contables y ajustes preparatorios para elaboracin

de Estados Financieros.
l) Aprobar la ejecucin del gasto con la respectiva firma.
m) Facilitar informacin exacta y oportuna.
n) Centralizar la informacin contable presupuestaria, financiera y patrimonial.
o) Dar cumplimiento a las observaciones presentadas por Auditoria Interna.
p) Realizar el anlisis de consistencia de saldos de libro bancos y libretas en

coordinacin con Tesorera.
puesto.
328

iii.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica,
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Contabilidad.
Conocimientos en el manejo de SIGMA y SIGEP.

329

Ser mayor de edad

330
NOMBRE DEL PUESTO Analista Financiero

Jefe de Unidad/Asesor iii
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

Jefe(a) de Contabilidad
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el anlisis financiero en los subsistemas de la contabilidad integrada, as como

operar el mdulo de ejecucin del gasto.
331
a) Operar el Mdulo de Ejecucin del Gasto en el Sistema de Gestin Pblica.
b) Realizar la cuantificacin de las cuotas trimestrales de compromiso, en base a la

programacin de gastos en coordinacin con el rea Administrativa y en base a
los crditos presupuestarios disponibles.
c) Elaborar y verificar en el SIGEP las solicitudes de Cuotas de Compromiso trimestral

as como las solicitudes de cuota adicional, emitiendo la nota respectiva al
Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.
d) Elaborar los informes tcnicos para asumir los pasivos emergentes de: procesos
judiciales, arbitrales o administrativos, con sentencias ejecutoriadas o de
determinacin de pasivos sin proceso, con informe de auditora previa.
e) Elaborar informes sobre la necesidad o pertinencia de introducir ajustes de relativa

significacin en los registros contables de la entidad.
f) Elaborar y verificar los comprobantes C-21 por depsitos bancarios o transferencias,

en las libretas CUT, de la entidad.
g) Verificar la consistencia contabilidad - tesorera en el SIGEP, efectuando las

regularizaciones. contables correspondientes.
h) Registrar oportunamente en el SIGEP, las operaciones que afectan a las cuentas

del Activo, Pasivos y Patrimonio, asumidos y/o pagados, recabando la
documentacin sustentatoria correspondiente.
i) Efectuar los ajustes contables correspondientes para la emisin de los EE.FF.
j) Elaborar y emitir los Estados Financieros preliminares y definitivos, peridicos y de

gestin de acuerdo a disposiciones legales en vigencia.
k) Proporcionar informacin financiera y documentacin respaldatoria a los rganos

de control.
l) Control y Conciliacin con el BCB y TGN la Deuda Pblica Departamental.
332
m) Registro, control y emisin de reportes de deuda en el Sistema SAIDS para envo al

Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas
n) Anlisis, solucin de inconsistencias y saldos negativos
o) Revisin de Cuentas para elaboracin de EE. FF.
puesto.

jjj.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, y /o contadura pblica.

333
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Contabilidad.
Conocimientos en el manejo de SIGMA y/o SIGEP.


Ser mayor de edad

Habilidad Analtica
334
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Contabilidad

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Registro de Operaciones para su integracin Patrimonial, Contable y de Tesorera,

registros para la Ejecucin de Recursos y Gastos, control de Cuentas Contables.
335
a) Registro de comprobantes C-31 CIP y SIP para ejecucin de Gastos.
b) Registro de comprobantes C-21 CIP y SIP para ejecucin de Recursos.
c) Registro de Asientos de Ajustes Contables.
d) Anlisis del Flujo de efectivo del IDH en el sistema Sigma y desconcentradas.
e) Anlisis de Consistencia Contabilidad y Tesorera.
f) Anlisis de Comparacin de Estados de Resultados Ingresos, Gastos y CAIF
g) Revisin de Cuentas Contables para elaboracin de EE. FF.
h) Registro por cierre de Fondos en Avance.
i) Registro de Devengados.
j) Registro de Compromisos.
k) Recepcin y envo de Informacin Financiera, notas PIE y otros.
l) Revisin de informacin y conciliacin de Unidades Desconcentradas, Seccionales

y Regionales.
m) Registro de comprobantes para ejecucin de la Deuda Pblica.
n) Registro de Asientos de Ajustes Contables.
o) Revisin y Apoyo en el sistema y conciliacin con desconcentradas.
puesto.
336

kkk.
su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, contadura Pblica, y/ contador general.
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de contabilidad
Conocimientos en el manejo de SIGMA y SIGEP

337

Ser mayor de edad

338
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Archivo Contable

Tcnico II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Contabilidad

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Ninguna
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Revisar, Archivar, actualizar ordenar y clasificar la documentacin generada dentro de

las operaciones contables de la Secretaria Departamental de Hacienda.
339
a) Revisin de la documentacin contable que ingresa al archivo.
b) Ordenar por mes y ao la documentacin.
c) Digitalizar la documentacin que ingresa al archivo.
d) Fotocopiar y legalizar documentacin para la atencin de los PIES.
e) Foliar documentos.
f) Buscar y ordenar la documentacin requerida.
g) Ordenar la documentacin del Archivo Contable ser por Ejercicio Fiscal para
facilitar la identificacin de la documentacin.
h) Enumeracin y archivo de documentos.
i) Verificacin de la documentacin entregada por caja.
j) Legalizacin de documentacin.
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
340
Tcnico operador de computadoras y/o secretariado.
Ninguna
Conocimientos en Tcnicas de Archivo.

Ser mayor de edad
Transparencia.
341
DIRECCION DE ADMINISTRACION
342
NOMBRE DEL PUESTO Jefe de la Unidad de Servicios Generales

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Generales

UBICACIN DEL AREA
Direccin de Administracin
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Servicios Generales

Director(a) de Administracin
SUPERIOR
DENOMINACIN DEL (OS) Tcnico de Servicios Generales
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico de transporte
SUPERVISIN ( SI Tcnico Encargado de la Imprenta
CORRESPONDE)
Garantizar el estado de uso de los bienes muebles e inmuebles de propiedad y bajo

custodia de la Gobernacin.
343
a) Verificar el cumplimiento de los documentos normativos relacionados con los

Procesos de Contratacin de Servicios de Mantenimiento de vehculos de la
Administracin Central de la Gobernacin, elaborando solicitudes, actas de
recepcin y conformidad, verificando la correcta facturacin, en forma oportuna y
transparente; estableciendo el Registro en el Kardex de Mantenimiento respectivo.
b) Solicitar cotizaciones para compras de materiales especficos.
c) Realizar pedidos de material de limpieza, equipos de oficina y bienes de consumos

que se requieran.
d) Realizar la compra materiales de limpieza y equipos de oficina que se requieran.
e) Controlar los servicios de proveedura de materiales y equipos de trabajo.
f) Suministrar materiales y equipos de trabajo.
g) Supervisar el mantenimiento de equipos y mobiliario de la dependencia.
h) Establecer los criterios tcnicos para la estructuracin de una Base de datos

informatizada de los vehculos de la Gobernacin.
i) Elaborar Actas de Conformidad y Actas de Recepcin de todos los servicios de

Mantenimiento de vehculos en coordinacin con el Encargado de Transportes,
verificando que los servicios guarden relacin con las especificaciones tcnicas de
las Solicitudes y rdenes de servicio.
j) Manejo de Caja chica, de acuerdo a reglamento.
k) Realizar el seguimiento de trmites de procesos de Contratacin de servicios de

Mantenimiento.
l) Realizar Certificaciones de los diferentes servicios de mantenimientos, en base al

Kardex de Control de Mantenimiento de vehculos de la Administracin Central de
la Gobernacin.
m) Elaborar solicitudes de otros servicios que se requieran eventualmente por la Unidad
344
de Servicios Generales
n) Llenado de Kardex de vehculos.
o) Ordenar y supervisar la reparacin de equipos y mobiliarios.
p) Solicitar presupuesto para la construccin de trabajos menores de albailera,

electricidad, plomera y herrera.
q) Elaborar rdenes de servicios de mantenimiento.
r) Controlar la recepcin y distribucin de la correspondencia interna y externa.
s) Ejecutar los pagos por consumo de servicios (luz, gas, telefona y otros).
t) Ejecutar las tareas de mantenimiento de los muebles inmuebles de la

u) Supervisar las actividades al Encargado de Transportes relacionadas al control del

parque automotor.
v) Atender los requerimientos de adquisicin de repuestos fungibles para los vehculos,

previa verificacin de la necesidad de uso y registro en el kardex correspondiente
al vehculo.
w) Controlar el cumplimiento de los Contratos de Talleres mecnicos y servicios de

mantenimiento, precautelando los intereses de la gobernacin.
x) Participar en la recepcin, asignacin, inventario y entrega de los vehculos al

Conductor, manteniendo registros cronolgicos, ordenados e individualizados por
vehculos, chofer, direccin, unidad, programa, proyecto.
y) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
345


su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Administracin de Empresas, Ingeniera Mecnica
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Servicios Generales en

Institucin Pblica.
Conocimiento en el manejo de Microsoft office
346

Ser mayor de edad
Transparencia.
347
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Servicios Generales

Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO

Jefe(a) de la Unidad de Servicios Generales
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el mantenimiento de los servicios bsicos, inmuebles y apoyo en el traslado de

muebles y enseres.
348
a) Efectuar la entrega diaria de peridicos de Circulacin local y nacional, de

acuerdo a las suscripciones realizadas, con el propsito de mantener informadas a
las diferentes reparticiones de la Gobernacin, en forma oportuna y adecuada.
Como asimismo realizar los trmites para pago de facturas de esta ndole.
b) Sistematizar los trmites para pago de proveedores de peridicos.
c) Apoyar en tareas de Traslado de equipos, enseres y muebles a las diferentes

reparticiones de la Gobernacin.
d) Armado y desarmado de tarimas.
e) Apoyar en tareas de Mantenimiento del Sistema elctrico de los inmuebles de la

Gobernacin.
f) Apoyar en tareas de Mantenimiento del Sistema de agua potable de los inmuebles

de la Gobernacin.
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
349
Tcnico en ramas tcnicas de Electricidad, plomera,
Ninguna
Ninguno

Ser mayor de edad
Honestidad.
350
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de Transporte

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Vigilar y coordinar la asignacin y situacin mecnica as como la disponibilidad de los

vehculos y el uso de todo el parque automotor de la Administracin Central de la
Gobernacin.
351
a) Participar en la recepcin, asignacin, inventariacin y entrega de los vehculos al

conductor, manteniendo registros cronolgicos, ordenados e individualizados por
vehculos, chofer, direccin, unidad, programa, proyecto.
b) Centralizar los registros departamentales del parque vehicular, de la informacin

recibida respecto a la utilizacin de los vehculos, combustible y lubricantes con
frecuencia mensuales.
c) Coordinar con las reas organizacionales receptoras de vehculos para uso

exclusivo, en aspectos concernientes a la asignacin de conductores, vehculos y
combustible.
d) Verificar peridicamente el funcionamiento de los indicadores del panel, control de

kilometraje del parque automotor.
e) Elaborar el Programa de Mantenimiento bsico, preventivo y correctivo para cada

vehculo; estableciendo el rendimiento por kilometraje de aceite, filtro, llantas. De
acuerdo a la especificaciones tcnicas de los vehculos.
f) Establecer el registro manual y o sistematizado por vehculo de los servicios

otorgados por mantenimiento bsico, preventivo y o correctivo.
g) Remitir a la Unidad Administrativa, informacin correspondiente a la ejecucin del

Programa de Mantenimiento.
h) Informar a la Unidad Administrativa, sobre cualquier eventualidad del vehculo

(siniestro, robo, etc.) para el reporte a la empresa aseguradora.
i) Vigilar que los choferes se encuentren en buen estado de salud fsica y metal, para
e eficiente desempeo de sus labores.
j) Efectuar reportes semanales a su jefe inmediato superior sobre la situacin

mecnica que guardan los vehculos adscritos a la administracin Central.
k) Vigilar y controlar que los choferes efecten correctamente sus actividades.
l) Vigilar que los vehculos asignados se encuentre en buenas condiciones para el
352
desempeo de sus actividades.
m) Capacitar a los choferes en el manejo del equipo de seguridad con que cuenta el
vehculo.
n) Decidir con qu vehculos se sustituyen a los diferentes servicios rutinarios, en caso

de fallas mecnicas.
o) Asistir al rescate de las unidades que sufran algn desperfecto mecnico en

cualquier tiempo.
p) Asistir a los talleres internos o externos para la supervisin de los trabajos de

reparacin de los vehculos.
q) Coordinar con la Unidad de Activos Fijos, aspectos relacionados con asignacin de

conductores, vehculos, combustible y Mantenimiento.
r) Organizar el Archivo de cada uno de los vehculos de la Administracin Central en

Files, de toda la documentacin relacionada con los diferentes mantenimientos
efectuados en cada uno de los motorizados, con el consiguiente resguardo de la
documentacin.
s) Autorizar mediante rdenes de Servicio, la ejecucin de los diferentes

mantenimientos Preventivo y/o correctivo de los vehculos de la Administracin
Central de la Gobernacin.
t) Centralizar los registros del parque vehicular, con informacin recibida respecto a
la utilizacin de los vehculos, combustibles y lubricantes l Programa de
Mantenimiento de vehculos.
u) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
353


su base legal.
Cdigo de tica.
Tcnico en ramas tcnicas Mecnica Automotriz, General
Ninguna
Ninguno
354

Ser mayor de edad
Honestidad.
355
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de la Imprenta

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Control y Administracin de la imprenta de la Gobernacin del Departamento de Tarija.
356
a) Recepcionar todos los encargos, y distribuir las tareas entre las distintas secciones
de la imprenta.
b) Utilizar los equipos ofimticos de que disponga, cuando sean necesarios para el
desarrollo de sus funciones.
c) Mantener relaciones con los proveedores para el suministro del material necesario
para el desarrollo de los trabajos.
d) Responsabilizarse del buen uso y mantenimiento de la maquinaria y equipamiento

de que se dispone en la imprenta, y tramitar, en su caso, los partes de averas.
e) Fotomecnica, montaje, quemado de planchas.
f) Impresin de trabajos en blanco negro y a color.
g) Impresin de diferentes formularios.
h) Revelado de planchas.
i) Emblocado y refilado.
j) Mantenimiento del equipo, lavado diario de rodillos y mantilla de impresora OFSETH.
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
357
Tcnico en Imprenta y/o serigrafa
Ninguna.
Conocimiento en serigrafa.

Ser mayor de edad
Honestidad.
358
NOMBRE DEL PUESTO Jefe de la Unidad de Adquisiciones

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Adquisiciones

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Adquisiciones

SUPERIOR
Profesional de Adquisiciones
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico de Adquisiciones
SUPERVISIN ( SI
Tcnico Encargado de SICOES.
CORRESPONDE)
Llevar adelante el procedimiento de Adquisiciones para compras y trabajos menores a

Bs. 20.000,00. Elaboracin de los DBCs de los diferentes requerimientos de las Unidades,
Direcciones y Secretarias de la Administracin Central de la Gobernacin, optimizando
tiempo, costo y calidad.
359
a) Elaboracin de Ordenes de Trabajo y Compra menores a 20.000 bolivianos.
b) Elaboracin de los DBC para procesos mayores a 20.000 bolivianos hasta un

monto de 1.000.000 bolivianos.
c) Revisin de la documentacin presentada por las unidades, Direcciones y

Secretarias.
d) Seguimiento a los tramites que ingresan y salen a la unidad .
e) Revisin de los procesos en la Modalidad ANPE.
f) Organizar las carpetas de cada uno de los procesos de contratacin.
g) Supervisar el proceso de compras: tiempo de entrega del producto y recepcin.
h) Elaborar informes de calificacin y adjudicacin de los diferentes procesos de

contratacin bajo modalidad ANPE.
i) Revisar la legalidad de la documentacin presentada por los proveedores.
j) Verificar la calidad de los materiales y/o servicios adquiridos.
k) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.
360


su base legal.
Cdigo de tica.
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Adquisiciones en

Institucin Pblica.
Conocimientos en el manejo del el SIGEP

361

Ser mayor de edad

Buena comunicacin interpersonal y fluidez en la misma.
Alta capacidad de negociacin
362
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Adquisiciones

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO

Jefe(a) de la Unidad de Adquisiciones
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Revisin de los documentos que requiere el procedimiento de compras menores.
363
a) Revisin de todos los documentos que forman parte de un proceso de compra

menor.
b) Revisin de la solicitud de bienes y/ o materiales, cotizaciones, orden de compra,

orden de trabajo, notas de ingresos de activos y de almacenes.
c) Realizar registro de proveedores de bienes y servicios, as como el de precios

referenciales, y mantenerlo actualizado.
d) Revisar y colocar las iniciales a las rdenes de compra, y presentarlas al superior.
e) Preparar los documentos de compras o contrataciones de servicios segn las

normas establecidas.
f) Elaborar, registrar y tramitar rdenes de compras segn los procedimientos

establecidos.
g) Revisin de los Documentos Base de Contratacin para su posterior publicacin en

el SICOES.
h) Revisar los expedientes de solicitud de compra para garantizar que tengan los
documentos y las firmas correspondientes.
i) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
364
Un ao de experiencia profesional en el rea de Adquisiciones en Institucin

Pblica.
Conocimientos en el manejo del el SIGEP.

365

Ser mayor de edad
Alta capacidad de negociacin.

Orientado al logro de objetivos.
Capacidad de trabajo en Equipo.
366
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de SICOES

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO

Jefe(a) de la Unidad de Adquisiciones
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Registrar y administrar en el SICOES el proceso de contratacin que realiza la

Administracin Central, enmarcados en el marco del decreto supremo 0181.
367
a) Cargado PAC de la Gobernacin.
b) Revisin del Documento Base de Contratacin DBC y Documentacin Adjunta.
c) Publicacin en el sistema de contrataciones estatales SICOES el Proceso Autoriza

por el RPA.
d) Publicacin de Resoluciones que Conllevan al Proceso de Contratacin. Las

Resoluciones que se cargan al sistema segn el Cronograma establecido en el DBC
son Resolucin de Aprobacin del DBC de Adjudicacin y/o Declaracin desierta,
de anulacin, cancelacin, suspensin, etc.
e) Informar el formulario 200 de adjudicacin del proceso de contratacin.
f) Informar el formulario 500 de recepcin de obra, bien, servicios, consultora.
g) Informar los formularios 100E de anulacin, suspensin, cancelacin. ampliacin
h) Publicacin en mesa de partes.
i) Informacin de contratos modificatorios y ordenes de cambio.
j) Realizar el trmite y llenado de formulario 001 del SICOES.
k) Rectificacin de formularios en el SICOES.
l) Informacin al SICOES de contrataciones en el sistema.
m) Verificacin en l sistema de procesos no informados.
n) Verificacin del sistema de todas las unidades ejecutoras sub gobernaciones

entidades descentralizadas y desconcentradas que depende de la gobernacin
con el cdigo 0906.
o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.
368


su base legal.
Cdigo de tica.
Tcnico en Informtica.
Ninguna
Conocimientos en el manejo del SICOES.

369

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
tica.
Resolucin de problemas.
370
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Almacenes

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Almacenes

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Almacenes

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU Tcnico de Almacenes
SUPERVISIN ( SI Tcnico Encargado de Combustible
CORRESPONDE)
Administrar los bienes de consumo institucional es decir aquellos que son utilizados de
manera directa en las actividades y los que se destinan para la conservacin y
reparacin de los bienes de uso, optimizando la disponibilidad de bienes de consumo, el
control de sus operaciones y la minimizacin de los costos de almacenamiento.
371
a) Hacer cumplir con el proveedor el ingreso del bien material adquirido.
b) Verificacin y validacin de los procesos de ingreso de materiales, salida de

materiales, movimiento de materiales e inventario de almacenes.
c) Aprobar en el sistema de almacenes, el ingreso del material al stock del almacn y

la solicitud de bienes al Almacn.
d) Mantener un stock mnimo de materiales.
e) Mantener actualizados los inventarios de materiales.
f) controlara y registrara las entradas y salidas de materiales, equipos, productos,

herramientas, y otros bienes.
g) Verificara que los materiales estn debidamente almacenados para su localizacin

para su distribucin adecuada.
h) realizar, tramitar, expedir y verificar reportes y documentos para el

reabastecimiento de materiales, equipos, productos, herramientas, insumos y otros
bienes.
i) Realizar el armado y desarmado de equipo para almacenamiento.
j) Realizar las actividades necesarias para la toma de inventarios.
k) Controlar y hacer mantener en perfecto estado de conservacin los materiales y

bienes que se encuentran bajo custodia y responsabilidad de almacenes.
l) Supervisar la correcta clasificacin y codificacin de todos los bienes materiales,

de acuerdo a normas y procedimientos bajo custodia y responsabilidad de
almacenes.
m) Programar inventarios peridicos y sorpresivos.
n) Realizar el inventario fsico valorado del Almacn Central.
372
o) Ingresar los repuestos y suministros para el Parque Automotor de conformidad a los

requerimientos realizados.
p) Incorporar dentro del rea de almacenes la custodia de las partes y repuestos de

reposicin de los vehculos, remitiendo informe del estado y caractersticas de lo
ingresado a Servicios Generales y Transporte.
q) Realizar la entrega de los repuestos de reposicin previa autorizacin del

Responsable de Servicios Generales y Encargado de Transporte.
r) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria y/o Contadura Pblica.
373
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Almacenes en Institucin

Pblica.

Conocimiento en el manejo del SIGEP.
Conocimiento en Inventarios.

Ser mayor de edad
Perseverancia.
374
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Almacenes

Tcnico Especializado i
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Almacenes

Jefe(a) de la Unidad de Almacenes
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Registro en el Sistema de Almacenes de los ingresos de materiales, salida de materiales,

movimientos de materiales e inventario de materiales.
375
a) Cargado de datos en el Sistema de manejo y control de Almacn del Inventario

Final gestin pasada para que sea el Inventario Inicial de la presente gestin.
b) Cargado de Ingresos de Material para el Stock de Almacn Central en el Sistema

de manejo y control de Almacn.
c) Cargado de Solicitudes de Material de las distintas Secretarias, Direcciones y

Unidades pertenecientes a la Administracin Central en el Sistema de manejo y
control de Almacn.
d) Emisin y entrega de Vales de Almacn a las Unidades Solicitantes para que las
mismas puedan recoger los materiales.
e) Revisin de los Inventarios de manera peridica.
f) Emisin de Reportes del Stock existente de los distintos materiales del Almacn.
g) Emisin de Reportes del kardex de cada uno de los Materiales del Stock del
Almacn.
h) Emisin de Reportes de Inventarios y Saldos de Almacenes.
i) Elaborar el Inventario Fsico Valorado del Almacn Central.
j) Entrega del material del consumo directo a las unidades solicitantes.
k) Realizar trmites de adquisicin de materiales, para su cancelacin.
l) Recepcin de material solicitado para el consumo directo y stock de almacn.
m) Elaboracin de actas de recepcin.
n) Elaboracin de actas de entrega.
o) Elaboracin de notas de ingreso.
p) verificacin de fechas de entrega de material.
376
q) recepcin de facturas.
r) Mantener un Sistema de manejo de Almacn debidamente actualizado para que

brinde informacin fidedigna y oportuna para colaborar a una toma de decisiones
para un manejo y control del Almacn Central de manera eficiente y eficaz.
s) Llevar un adecuado control para la dotacin de materiales a las distintas Unidades

Solicitantes.
t) Brindar informacin actualizada de la cantidad, stock de los distintos materiales del

Almacn.
u) llamar a proveedores para la entrega de material al almacn.
v) llamar a las unidades solicitantes para la entrega del material del consumo directo
solicitado.
w) Otras que le sean asignadas por el inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
377
Egresado de Contadura Pblica y/o Contador General.
c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MINIMO EXIGIBLE
d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA
Un ao de experiencia en el rea de Almacenes.


Ser mayor de edad
Transparencia.
378
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de Combustible

ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Almacenes

Jefe(a) de la Unidad de Almacenes
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asegurar mediante un programa mensual y o anual el abastecimiento de combustibles

para los vehculos de la Gobernacin de Departamento de Tarija
379
a) Iniciar el trmite para la adquisicin y o reposicin semanal y o mensual de

combustible.
b) Verificacin de forma conjunta con el responsable de almacenes y encargado de

combustibles, la salida de combustible.
c) Establecer los parmetros de control necesarios para el uso racional del

combustible.
d) Emitir los informes semanales y u mensuales segn corresponda sobre el movimiento

y consumo del combustible.
e) Emitir cuando corresponda informe sobre las observaciones en el consumo no

autorizado de combustible (salida sin orden de servicio, kilometrajes, ausencias de
orden de circulacin, etc.
f) Establecer los ajustes necesarios en control sobre consumo de combustible.
g) Solicitudes semanales y o mensuales de Autorizacin de compra de combustible.
h) Realizar informes mensuales a la Vice Ministerio de Defensa Social Direccin

General de Sustancias Controladas.
i) Conciliaciones semanales y o mensuales con el proveedor o proveedores de

combustibles.
j) Recepcin de Ordenes de servicio para la dotacin de combustible.
k) Verificacin de recorridos y control de kilometrajes para la correcta asignacin de

combustible.
l) Emisin del vale de combustible (tras verificacin de km. recorridos), del sistema de
combustible.
m) Archivo de las ordenes de servicio de manera correlativa, adjuntando solicitud y

vales de combustible.
380
n) Inicio de trmite para Autorizacin de Compra Local, con la Direccin de

sustancias controladas.
o) Solicitud de cancelacin mediante carta adjuntando informes, solicitud de bienes y

materiales FORM SBM-01, conciliacin manual, detalle de vales de combustible.
p) Autorizacin de dotacin de combustible, y hoja de ruta en caso de viajes fuera de

la cuidad.
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
Egresado de Contadura Pblica y/o Contador General.

381
Un ao de experiencia en el rea de Almacenes.


Ser mayor de edad
Transparencia.
382
NOMBRE DEL PUESTO Encargado del Archivo Central

Profesional ii
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Archivo Central

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Archivo Central

Director(a) de Administracin.
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico de Archivo
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la custodia, conservacin y seguridad de los documentos generados en la

Gobernacin del Departamento de Tarija con la finalidad de atender de manera
oportuna todo requerimiento relacionado con informacin que cuenta el archivo.
383
a) Verificar que la documentacin sea clasificada y se mantenga ordenada.
b) Verificar que la documentacin sea correctamente registrada y descrita para ser

fcilmente accesible a la informacin.
c) Verificar que la documentacin se instale adecuadamente a travs de la

infraestructura adecuada y equipamiento que garanticen su seguridad y su
conservacin en el tiempo.
d) Certificar o legalizar la documentacin requerida.
e) Analizar la situacin y las necesidades de organizacin y de gestin de la

documentacin tramitacin y valor jurdico, econmico e histrico.
f) Disear el conjunto del sistema archivstico y documental as como regular y

planificar toda la actividad archivstica mediante sistemas automatizados de
registro, gestin documental.
g) Establecer las directrices sobre las instalaciones y los equipamientos de los depsitos
del Archivo y gestionar sus dependencias.
h) Disear y actualizar el cuadro de clasificacin de la documentacin; los

procedimientos de registro general de entrada y salida de documentacin.
puesto.


su base legal.
384
Cdigo de tica.
Profesional en ramas sociales, econmicas.
Ninguno

Conocimiento en Tcnicas de Archivo.
Cursos de Archivo.
385

Ser mayor de edad
Iniciativa.
386
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Archivo

Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Archivo Central

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Archivo Central

Encargado(a) del Archivo Central
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Archivar, clasificar, resguardo de la documentacin que ingresa al Archivo Central as

como atencin de requerimientos relacionados a informacin que cuenta el Archivo.
387
a) Recepcin de documentacin.
b) Clasificacin de la documentacin.
c) Instalacin de la documentacin.
d) Bsqueda de documentacin.
e) Certificacin de aos de servicio, solicitado mediante formulario por funcionarios y

ex funcionarios.
f) Revisin de file de personal de ex funcionarios para dar cursos a la documentacin

solicitada.
g) Entrega de fotocopias de finiquito.
h) Entrega de fotocopias de Planillas de pago, papeletas de pago legalizadas.
i) Bsqueda de comprobantes de egreso de la documentacin solicitada.
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
388
Tcnico Medio
Ninguno
Cursos de Archivo.

Ser mayor de edad
Respeto
389
NOMBRE DEL PUESTO Jefe de la Unidad de Activos Fijos

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Activos Fijos

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Activos Fijos

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Profesional de Activos Fijos
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Responsable directo de controlar, codificar en forma permanente todos los bienes de

propiedad de la Gobernacin del Departamento de Tarija que permitan la racionalidad
en la distribucin, uso y conservacin de los activos fijos muebles.
390
a) Verificacin y validacin del ingreso, salida, devolucin, inventario, baja fsica

resguardo y mantenimiento de los activos Fijos.
b) Controlar, supervisar y codificar el mobiliario y equipo adquirido por la Gobernacin

c) Dar mantenimiento al sistema para el control del activo fijo y realizar las
actualizaciones cuando corresponda.
d) Elaborar los reportes de inventario que sean requeridos.
e) Elaborar reportes sobre el estado del mobiliario y equipo.
f) Recepcin de Muebles.
g) Asignacin de Activos Fijos Muebles
h) Incorporacin al Registro de Activos Fijos Muebles.
i) Realizar la salvaguarda de Activos Fijos Muebles.
j) inspeccin y control fsico de inmuebles.
k) Control de asignacin de activo fijo, por dependencia.
l) Disear, estructurar e implantar un Sistema de Administracin de Activos Fijos para

la Institucin.
m) Establecer polticas y procedimientos para la preservacin y el mantenimiento de

Activos Fijos en funcin a las Normas de Administracin de Bienes y Servicios.
n) Coordinar la actualizar del Inventario de Activos Fijos de la Institucin y de aquellos

que provengan de convenios.
o) Disponer y custodiar de copia de los documentos legales que acreditan el derecho

propietario de los Activos Fijos.
p) Mantener actualizado en una base de datos sistematizada, el registro de todos y
391
cada uno de los activos fijos de propiedad y/o a cargo de la Gobernacin.
q) Registrar cuando corresponda, el derecho propietario a nombre de la

Gobernacin, de los activos fijos tales como vehculos, edificios, terrenos,
organizando las carpetas con la documentacin oficial de sustento.
r) Realizar el registro sistemtico y ordenado del parque automotor de la

Gobernacin.
s) Establecer un archivo por vehculo consignando las caractersticas tcnicas (motor,

modelo, chasis, registro que adems deber contener la documentacin de
propiedad de cada vehculo.
t) Resguardar los carnets de propiedad de los vehculos.
u) Tramitar oportunamente la liquidacin de los tributos municipales.
v) Solicitar en forma oportuna la renovacin de la pliza de seguro del Parque

Automotor a la Unidad Administrativa, ajustndose a los procedimientos fijados en
el Reglamento de Administracin de Bienes y Servicios de la Gobernacin.
w) Establecer un sistema de codificacin de los bienes muebles de propiedad de la

Gobernacin que sea compatible con el sistema contable vigente.
x) Solicitar la contratacin de seguros para prevenir riesgos de prdida econmica.
y) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
392
Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa. Administracin

de Empresas.
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Activos Fijos en Institucin

Pblica.
Conocimientos en el manejo del el SIGEP

393

Ser mayor de edad

Buena comunicacin interpersonal y fluidez en la misma.
Preocupacin por el orden y la calidad
394
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Activos Fijos

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Activos Fijos

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Activos Fijos

Jefe(a) de la Unidad de Activos Fijos
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar los trmites relacionados a la distribucin, uso y conservacin de los activos

realizar el registro, control y conservacin de los activos fijos muebles e inmuebles, as
como el manejo del Sistema de Activos Fijos.
395
a) Control registro y recepcin de la compra de bienes activos.
b) Elaboracin de Actas y Efectos en Custodia de los bienes adquiridos.
c) Verificacin de bienes activos a las distintas reparticiones de la Gobernacin.
d) Elaboracin de la Declaracin Jurada anual de todos los vehculos de la

Gobernacin.
e) Registrar derecho propietario a nombre de la Gobernacin de los vehculos

organizando carpetas con la documentacin oficial de respaldo.
f) Efectuar el seguimiento y control sobre el saneamiento de la documentacin legal

de los vehculos en coordinacin con el rea legal de la Direccin Administrativa.
g) Registrar la entrega de los vehculos a los conductores generando la

responsabilidad sobre el uso custodia y mantenimiento.
h) Cumplir con las obligaciones formales ante las instancias que correspondan de
cada uno de los vehculos de la Gobernacin.
i) Pago de Franquicias a las Compaas de Seguro.
j) Coordinar las actividades inherentes a la gestin de saneamiento de derecho

propietario de bienes inmuebles y bienes muebles sujetos a registro y en su caso
realizar las gestiones de saneamiento que le fueran instruidas.
k) Elaboracin de los formularios del SENAPE SIBI. SICEPA, SIBICOD.
l) Elaboracin de los Estados financieros en lo que respecta a la cuenta Activos.
m) Coadyuvar al levantamiento de los efectos en custodia de los edificios asignados
n) Solicitar la adquisicin anual de Seguros para los vehculos de la Gobernacin.
o) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relacin al objetivo del
puesto.
396


su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Auditoria, Contadura Pblica, Economa. Administracin

de Empresas.
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Activos Fijos en

Institucin Pblica.
Conocimientos en el manejo del el SIGEP.

Conocimiento y manejo de otras aplicaciones informticas inherentes a la
operativa de administracin de bienes y servicios.
Conocimiento en manejo de inventarios, disposicin de bienes, gestin
de saneamiento de derecho propietario.
397

Ser mayor de edad

Responsabilidad.
Capacidad de trabajo en Equipo.
398
DIRECCION DE CONTRATACIONES
399

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Contrataciones

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Contrataciones

Director(a) de Contrataciones
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asesoramiento legal en general en el desarrollo de los procesos de contratacin en sus

diferentes etapas.
400
a) Elaborar todos los informes legales requeridos en el proceso de contratacin.
b) Asesoramiento en apertura de sobres de propuestas presentadas.
c) Elaborar los contratos para los procesos de contratacin expresamente delegados.
d) Elaboracin y firma de todas las resoluciones de adjudicacin emergentes de los

procesos de contratacin.
e) Atender y asesorar en procedimientos, plazos y resolucin de Recursos

Administrativos de impugnacin.
f) Remitir la informacin sobre los contratos realizados en la Direccion de

Contratacin a la Contralora General del Estado, adjuntando la documentacin
correspondiente segn la modalidad de contratacin.
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
401
Abogado(a)
Un ao de experiencia profesional en el rea Legal en Institucin Publica.

Conocimiento en el rea de Contrataciones.
402

Ser mayor de edad
Razonamiento Lgico.
Toma de decisiones.
403
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Administrativo de Contrataciones

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar todos los actos administrativos de los procesos de contratacin y velar por el
cumplimiento del mismo, atender las consultas escritas y Verbales, Revisar
Documentacin Administrativa.
404
a) Conformar las Comisiones de Calificacin y Evaluacin para los procesos de

Contratacin llevada a cabo en la direccin.
b) Revisin de documentacin administrativa para Inicio de Proceso y Elaboracin del

Certificado de Revisin.
c) Revisin y Calificacin de Propuestas y Elaboracin del Informe de Evaluacin y

Recomendacin.
d) Revisin de Especificaciones Tcnicas Administrativas para la elaboracin del DBC
e) Elaboracin de Documento Base de Contratacin (DBC) en relacin al tema

administrativo.
f) Revisin de los Documentos Administrativos de los procesos de contratacin.
g) Coordinar con Entidad Solicitante la reunin de aclaracin previas al proceso y

elaborar actas de la reunin de aclaracin
h) Elaborar Formularios y actas para apertura de propuestas
i) Reportar Todos los Contratos Firmados a la Contralora General del Estado (CGE).
j) Reportar Todos los Contratos Firmados al Sistema de Gestin y Apoyo a Proyectos

(SIGAP).
k) Atender consultas sobre procesos de contratacin.
l) Coordinar con el rea Solicitante todo lo referente al Proceso de Contratacin.
m) Coordinar con los Tcnicos del SIGAP y CGE.
n) Asesoramiento referente a Procesos de Contratacin con las Unidades

Descentralizadas de la Gobernacin.
o) Asesoramiento referente a Procesos de Contratacin con las Sud Gobernaciones del

Departamento.
405
puesto.


su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Administracin de Empresas y/o Contadura Publica
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea administrativa en

Institucin Pblica.

Conocimiento de procedimiento administrativo.
406

Ser mayor de edad
Toma de decisiones.
407
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Tcnico de Contrataciones

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Efectuar los tramites de los procedimientos tcnicos de procesos de contratacin

conforme lo establece el Sistema de Administracin de Bienes y Servicios (SABS), as
como la elaboracin del los DBC, en coordinacin con las unidades ejecutoras,
Monitoreo y Seguimiento de Procesos de Contratacin.
408
a) Revisin de las Especificaciones Tcnicas o Trminos de Referencia (TDR)

relacionados al requerimiento de contrataciones de las diferentes Unidades
Solicitantes.
b) Conformar las Comisiones de Calificacin y Evaluacin para los procesos de

contratacin llevados a cabo en la direccin.
c) Organizar cuando corresponda las reuniones Tcnicas de Aclaracin.
d) Elaborar informes, de Evaluacin y Recomendacin, de declaratoria desierta y de

verificacin de documentos originales y/o fotocopias legalizadas.
e) Verificar los documentos administrativos presentados por las Unidades Solicitantes,

de los proyectos y programas que solicitan la tramitacin de procesos de
contratacin.
f) Revisar y remitir al director y las unidades solicitantes, las observaciones a las

especificaciones tcnicas y/o trminos de referencia en base a la normativa
vigente, criterios de ponderacin para la evaluacin tcnica y econmica
correspondientes, justificacin de la aplicacin de la modalidad de contratacin
utilizando los procedimientos establecidos.
g) Elaborar Documentos Base de Contratacin, conforme la certificacin de precio

referencial y el mtodo de seleccin elegido por la unidad solicitante.
h) Formar parte de las comisiones de calificacin, y como parte de ella:
i) Realizar la apertura de propuestas y lectura de precios ofertados en acto pblico.
j) Efectuar el anlisis y evaluacin de los documentos tcnicos y administrativos;
k) Evaluar y calificar las propuestas tcnicas y econmicas.
l) Elaborar el Informe de Evaluacin y Recomendacin de Adjudicacin o

Declaratoria Desierta para su remisin al RPC o RPA.
m) Efectuar la verificacin tcnica de los documentos presentados por el proponente
409
adjudicado.
n) Elaborar cuando corresponda, el informe tcnico para la cancelacin, suspensin

o anulacin de un proceso de contratacin.
o) Coordinar con las unidades solicitantes para la revisin de la documentacin

tcnica de los procesos de contratacin.
puesto


su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en Administracin de Empresas y/o Contadura Publica e

Ingeniera Civil.

410
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Contrataciones en

Institucin Pblica.
Conocimiento de procedimiento administrativo.

Ser mayor de edad

411
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Encargado de SICOES

ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la publicacin en el SICOES de los procesos de contratacin conforme lo

establece el Sistema de Administracin de Bienes y Servicios (SABS).
412
a) Publicacin del Programa Anual de Contrataciones PAC en el SICOES.
b) Publicacin de Resoluciones de Aprobacin del Documento Base de Contratacin

en el SICOES.
c) Publicacin de Convocatorias de Procesos de Contratacin en el SICOES.
d) Publicacin de Resoluciones de Adjudicacin en el SICOES.
e) Publicacin de Resoluciones de Declaratorias Desiertas en el SICOES.
f) Elaborar Cronogramas de Actividades de los diferentes Procesos de Contratacin.
g) Publicacin de Resoluciones de Anulacin de Procesos de Contratacin en el

SICOES.
h) Publicacin del Formulario 200 al SICOES.
i) Publicacin del Formulario 400 al SICOES.
puesto


su base legal.
Cdigo de tica.
413
Egresado en Informtica , Sistemas
UN ao de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica.
Ninguna
Conocimiento del SICOES.

414

Ser mayor de edad

415
PLANIFICACION E INVERSION
416
DIRECCION DE GESTION DE
RIESGOS
417
NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Gestin de Riesgos

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin de Riesgos
Secretaria Departamental de Planificacin e Inversin

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Gestin de Riesgos
PUESTO

Director(a) de Gestin de Riesgos
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Facilitar, procesar informacin para la Gestin del Riesgos a Emergencias y/o

Desastres naturales y apoyar en la georreferenciacin de eventos y la
elaboracin de cartografa temtica as como la elaboracin de proyectos de
gestin de riesgos.
418
a) Mantener actualizada la informacin bsica y generar cartografa para la Gestin

del Riesgo.
b) Coordinar con el Servicio Nacional de Meteorologa e Hidrologa (SENAMHI) y con

el Sistema de Informacin Agro meteorolgica y Alerta Temprana (SIAAT) para
contar con informacin actualizada que permita tomar medidas de prevencin
ante emergencias.
c) Preparar reportes, presentaciones, de la Gestin de Riesgos en el Departamento de

Tarija, segn se requiera.
d) Apoyar en la elaboracin de Proyectos de Inversin Pblica para la Gestin de

Riesgos. Segn se requiera por la Jerarqua superior.
e) Formular el Plan de Atencin Departamental, en coordinacin con la sociedad

civil, as como los estudios de evaluacin de daos.
f) Contribuir a crear conciencia para reducir la vulnerabilidad y el riesgo en la

poblacin.
puesto.


Planificacin e Inversin y su base legal.
Cdigo de tica.
419
Licenciatura en Ingeniera Civil, Agronoma o ramas afines
Un ao de experiencia profesional laboral en gestin de riesgos.
Cursos en Gestin de Riesgos.

Curso en Sistemas de Informacin de geodesia.
420

Ser mayor de edad
Capacidad y Organizacin Laboral.

Trabajo bajo presin.
Responsabilidad.
421
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en Gestin de Riesgos

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin de Riesgos

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Gestin de Riesgos
PUESTO

Director(a) de Gestin de Riesgos
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Prevenir, atender, controlar todo tipo riesgos naturales, a travs de un sistema

participativo y coordinado con todos los actores involucrados con el fin de
proteger y conservar los recursos naturales y medio ambiente, contribuyendo a
mejorar la calidad de vida de las personas.
422
a) Elaboracin de un programa de incendios forestales en el Departamento de Tarija.
b) Activar el comit interinstitucional de lucha contra los incendios forestales en el

valle central de Tarija.
c) Realizar las evaluaciones socioeconmicas de desastres naturales.
d) Realizar cursos de capacitacin sobre quema controlada en comunidades ms

susceptibles a chaqueos, prevencin y deteccin de incendios forestales.
e) Formacin de bomberos forestales en las provincias del departamento de Tarija.
f) Ejecucin del Plan de contingencias sobre incendios forestales.
g) Elaboracin de EDANES.
h) Realizar informes tcnicos de evaluaciones de campo de atencin de

emergencias.
puesto.


Cdigo de tica.
423
Egresado en Ingeniera Agronmica, Ingeniera Forestal o ramas afines.
Ninguna

424

Ser mayor de edad

Responsabilidad.
425
DIRECCION DEL CENTRO DE

INFORMACION Y ESTADISTICA
426
NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Estadstica

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin del Centro de Investigacin y Estadstica

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin del Centro de investigacin y Estadstica
PUESTO

Director(a) del Centro de investigacin y Estadstica
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Generar y crear una fuente confiable de datos a travs de diagnsticos Institucionales,

ya sean cuantitativos o cualitativos para evaluar los puntos fuertes y dbiles con
herramientas de incidencia, eficaces, que permitan recomendar el cambio y/o la
reformulacin de polticas pblicas, con la debida planificacin y coordinacin de
Estudios de Investigacin y levantamiento de Datos.
427
a) Administrar, Planificar y coadyuvar al desarrollo de perfiles de trabajo para elaborar

los estudios de investigacin.
b) Planificar actividades de investigacin orientados hacia resultados.
c) Coordinar programas de capacitacin para el personal que desarrollar el

relevamiento de informacin estadstica.
d) Planificar e interpretar las necesidades operativas y estratgicas y la disposicin de

los medios para satisfacer las mismas.
e) Coordinar con otras instancias de la gobernacin para que la Direccin del Centro
de Investigacin Estadstica realice actividades de medicin.
f) Desarrollar acciones de previsin de elementos instrumentos de medicin para la

adecuada ejecucin de los proyectos de investigacin.
g) Realizar reuniones con los coordinadores de los proyectos o programas, con la

finalidad de evaluar el avance de los planes, programas y proyectos de
investigacin y anlisis estadstico.
h) Supervisar el trabajo de campo para el levantamiento de informacin primaria y/o

secundaria.
i) Identificar variables de Estudio de acuerdo al tipo de investigacin a realizarse ya

sea cuantitativo y/o cualitativo.
j) Verificar y revisar el cumplimiento oportuno de tareas de asistencias tcnicas e

informar al inmediato superior.
k) Coadyuvar en la generacin de documentos internos, para la produccin de

informacin de acuerdo a la elaboracin de perfiles de estudios de investigacin
segn requiera la Direccin ya sea (Exploratoria, Descriptiva, Experimental- Causal)
l) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
428


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Estadstica. Economa , Administracin de Empresas
Un ao de experiencia profesional en el rea de Estadstica.
Cursos en paquetes computarizados estadsticos
429

Ser mayor de edad
Discrecionalidad.
Responsabilidad.
430
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en Estadstica

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin del Centro de Investigacin y Estadstica

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin del Centro de investigacin y Estadstica
PUESTO

Director(a) del Centro de investigacin y Estadstica
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Desarrollar diagnsticos socio econmicos que permitan identificar reas vulnerables

para la medicin y /o evaluacin en diferentes reas e Instituciones ligadas a la
gobernacin.
431
a) Levantamiento de informacin Primaria y segundaria mediante Encuesta directa,

entrevista o cuestionario para generar indicadores sociales, econmicos,
demogrficos, etc.
b) Validacin y supervisin de Encuestas para su posterior ingreso a la base de Datos.
c) Desarrollar estudios de investigacin socio econmico.
d) Disear, elaborar y publicar boletines estadsticos sobre los aspectos ms resaltantes

o significativos de los estudios de variables operativas del CIE.
e) Desarrollar estudios de investigacin de Desarrollo Humano.
f) Coadyuvar en los anlisis de interpretacin de datos de los estudios realizados por la

direccin del (CIE).
g) Supervisar el levantamiento de informacin estadstica primaria secundaria de los

equipos de campo.
h) Realizar investigaciones que permitan dar objetividad a la metodologa

implementada en las estadsticas del Centro de Investigacin.
i) Seguimiento de trmites para el cumplimiento y desarrollo de las actividades

planificadas en los proyectos de investigacin.
j) Elaboracin de TESAS, EIS y perfiles de acuerdo a planificacin de la gestin.
k) Proyectar la minimizacin de recursos humanos y materiales para un eficaz estudio

de investigacin.
l) Identificacin de informacin secundaria de acuerdo a requerimiento y solicitud de

las Secretarias de la Gobernacin.
m) Elaboracin de indicadores de medicin.
n) Dotar y apoyar con informacin estadstica en la formulacin de los planes de

desarrollo y operativo de la Secretara de Planificacin e Inversin.
432
puesto.


Cdigo de tica.
Egresado o Tcnico en: Estadstica. Economa , Administracin de Empresas
Ninguna
Cursos en paquetes computarizados estadsticos
433

Ser mayor de edad

Honestidad.
Responsabilidad.
434
DIRECCION DE PLANIFICACION Y
ORDENAMIENTO TERRITORIAL
435
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Planificacin

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial
PUESTO

Director(a) de Planificacin y Ordenamiento Territorial
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Implementar metodologas apropiadas para el desarrollo, elaboracin y

presentacin de los distintos planes tcnicos, acordes con las estrategias
propuestas para la coordinacin en la elaboracin y consolidacin al proceso de
elaboracin del Plan Departamental de Desarrollo Econmico y Social, el Plan
Estratgico Institucional.
436
a) Coordinacin en la elaboracin del Plan Departamental de Desarrollo Econmico y

Social.
b) Coordinacin en la elaboracin del Plan Estratgico Institucional (P.E.I.)
c) Encargado de eventos de socializacin del PDDES
d) Orientar a la Unidades Ejecutoras la elaboracin de planes estratgicos y planes

sectoriales.
e) Realizar investigaciones y evaluaciones de la realidad departamental.
f) Seguimiento y evaluacin del PDDES
g) Elaboracin de Diagnsticos.
h) Eventos de Socializacin PEI.
i) Apoyar al diseo, implementacin y evaluacin de polticas pblicas de alcance

Departamental.
j) Apoyar a la difusin de la informacin generada en la direccin fruto de los

procesos de planificacin e implementacin de los planes.
k) Apoyar en los procesos de planificacin estratgica, fsica e institucional a nivel

Departamental.
l) Apoyar y participar en la formulacin y socializacin del Plan Departamental de

Desarrollo Econmico y Social y plan estratgico institucional.
m) Apoyar en la promocin de la coordinacin horizontal entre las Secretarias

Departamentales de la Gobernacin del Departamento, para el cumplimiento de
objetivos y meta.
n) Apoyar el proceso de alineacin de la programacin de corto y mediano plazo en

el plazo de asignacin de recursos en lnea con la estrategia de desarrollo.
437
o) Apoyar, participar y fortalecer los mecanismos que viabilicen los procesos de

planificacin participativa.
p) Coordinar con las instancias correspondientes la evaluacin seguimiento de la

ejecucin del PDDES.
q) Apoyar al proceso de alineacin de programacin de operaciones anual con los

instrumentos de planificacin seguimiento y Evaluacin PEI.
r) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.


Cdigo de tica.
Licenciatura en Economa, Ingeniera Comercial o ramas afines.

438
Un ao de experiencia profesional en planificacin.
Cursos en Planificacin del Desarrollo.

Ser mayor de edad

Honestidad.
Discrecin.
439
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Ordenamiento Territorial

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Planificacin y Ordenamiento Territorial
PUESTO

Director(a) de Planificacin y Ordenamiento Territorial
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Formular los lineamientos estratgicos de planificacin territorial para la elaboracin e

implementacin del Plan Departamental de Ordenamiento Territorial.
440
a) Coordinar la planificacin territorial y gestin del desarrollo integral del pas con las
Entidades Territoriales Autnomas y Descentralizadas.
b) Promover que los planes de ordenamiento y desarrollo territorial departamental.
c) Desarrollar y establecer los instrumentos normativos y tcnicos metodolgicos de la

planificacin y ordenamiento territorial.
d) Realizar el seguimiento a la aplicacin y cumplimiento de las normas y

procedimientos de la planificacin y ordenamiento territorial.
e) En el rea que corresponde a Ordenamiento Territorial, las tareas a ser

desarrolladas son la implementacin y evaluacin del PDOT como parte del
proceso institucional.
f) Orientar el proceso de Ordenamiento Territorial a escala municipal y urbana
g) Seguimiento y supervisin a la formulacin de planes municipales de ordenamiento

territorial y a proyectos de la Direccin.
h) Apoyo desde mi rea de trabajo a las dems direcciones en temas relacionados a

la planificacin y O.T.
puesto.


Cdigo de tica.
441
Licenciatura en Ingeniera Civil, Arquitectura , Geodesia .
Un ao de experiencia profesional laboral en ordenamiento Territorial.
Cursos en Ordenamiento territorial.

Cursos en Planificacin Regional y Urbana.
442

Ser mayor de edad

Honestidad.
443
DIRECCION DE INVERSION PUBLICA

Y PROYECTOS
444
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Especializado de Inversin Pblica y Proyectos

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Inversin Pblica y Proyectos

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Inversin Pblica y Proyectos
PUESTO

Director(a) de Inversin Pblica y Proyectos
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Promover la implantacin de las Normas Bsicas del Sistema Nacional de Inversin

Pblica (NB-SNIP) y principalmente del Reglamento Bsico de Pre - Inversin, en todas las
Unidades Ejecutoras dependientes de la Gobernacin del Departamento de Tarija.
a) Revisin y evaluacin de gabinete de proyectos de pre inversin e inversin de la

445
b) Capacitacin y Asistencia Tcnica al recurso humano de las Unidades Ejecutoras de

la Gobernacin, en Normas Bsicas de Inversin Pblica, Presentacin, Preparacin y
Evaluacin de proyectos de Inversin Pblica.
c) Relevamiento y sistematizacin de informacin de proyectos principalmente sobre

ejecucin fsica, y estado de situacin de proyectos. Reportes mensuales sobre
ejecucin fsica y estado de proyectos de la cartera del POA, de las Unidades
Ejecutoras asignadas.
d) Programa de capacitacin departamental en las normas vigentes y esquemas de

elaboracin de proyectos a nivel de Pre inversin e Inversin.
e) Emisiones de ATEPs a nivel EI y TEA.
f) Realizar Informes anuales, semestres y mensuales sobre avances seguimiento

financiero y fsico miento a las ejecuciones Fsicas y Financieras.
g) Revisin de proyectos a nivel de E.I. estudios de Identificacin y TESA Tcnico

Econmico, Social y Ambiental para la emisin del ATEP y OTEP.
h) Apoyo de la Secretaria de Planificacin en diferentes actividades en coordinacin

con diferentes unidades de la Gobernacin.
i) Apoyo tcnico a las unidades con problemas en la elaboracin de documentacin

para los proyectos a nivel Pre inversin e inversin.
j) Visitas a la unidades de acuerdo a solicitud
k) Revisin y evaluacin de gabinete de proyectos de pre inversin e inversin de la

Gobernacin del Departamento de Tarija, para informes ATEP u OTEP.
l) Capacitacin a recursos humanos de las Unidades Ejecutoras de la Gobernacin

Presentacin, Preparacin y Evaluacin de proyectos de Inversin Pblica.
m) Relevamiento y sistematizacin de informacin de proyectos principalmente sobre

ejecucin fsica, y estado de situacin de proyectos, para informes de avance fsico.
n) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
446


Cdigo de tica.
Licenciatura en Economa, Administracin de Empresas y/o Ingeniera civil,

agronoma.
Dos aos de experiencia profesional laboral en preparacin, formulacin y

evaluacin de proyectos de inversin pblica.

Reglamento Bsico de Pre inversin.
Guas Metodolgicas de Formulacin y Evaluacin de Proyectos.
Paquetes informticos de Evaluacin de Proyectos.
Ley 1333 de Medio Ambiente.
447

Ser mayor de edad
Pro actividad, trabajo en equipo.
trabajo bajo presin.
448
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Inversin Pblica y Proyectos

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Inversin Pblica y Proyectos

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Inversin Pblica y Proyectos
PUESTO

Director(a) de Inversin Pblica y Proyectos
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Remisin de informes de revisin de los proyectos, emitir el informe ATEP (Aprobacin

Tcnica del Proyecto) que significa verificar que los proyectos respondan a las normas
bsicas de inversin pblica en su contenido mnimo como en el objetivo de responder
a resolver un problema o desarrollar un potencial del departamento de Tarija.
449
a) Realizar seguimiento de la ejecucin fsica de proyectos.
b) Capacitacin en aplicacin del reglamento para la elaboracin y evaluacin de

proyectos.
c) Apoyo en elaboracin de informes a consultas de propuestas de Leyes.
d) Reuniones con las diferentes unidades ejecutoras en la elaboracin de proyectos
e) Asesoramiento a tcnicos de las unidades ejecutoras.
f) Responder requerimientos de informacin de proyectos y propuestas de Leyes
g) Elaboracin de informes mensuales de ejecucin fsica y financiera de los

proyectos.
puesto.


Cdigo de tica.
450

agronoma.
Un ao de experiencia profesional laboral en preparacin, formulacin y


Ley 1333 de Medio Ambiente.
Conocimiento de Sistemas de informacin geogrfica SIG.
Conocimiento de SISIN WEB.
Cursos en elaboracin y preparacin de proyectos.
451

Ser mayor de edad
Pro actividad, trabajo en equipo.
452
DIRECCION DE PROGRAMACION DE
OPERACIONES
453
NOMBRE DEL PUESTO Analista Sectorialista de Programacin de Operaciones

Asesor III
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Programacin de Operaciones

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Programacin de Operaciones
PUESTO

Director(a) de Programacin de Operaciones
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
En coordinacin con la Jefatura de Presupuestos de la Secretaria de Hacienda, dirigir la

consolidacin, seguimiento, evaluacin y ajuste del POA y Presupuesto 2013 del
Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija, solo en lo que corresponde al plan de
inversin directa y concurrente, en el marco de sus objetivos estratgicos institucionales,
las Normas Bsicas del Sistema de Programacin de Operaciones y el Reglamento
Especifico del Sistema de Programacin Operaciones de la Gobernacin.
454
a) En coordinacin con la Jefatura de Presupuesto dependiente de la Secretara. de

Hacienda, dirigir la consolidacin del POA y Presupuesto de la Gobernacin, solo
en lo que respecta al plan de inversin directa y concurrente.
b) Constituir y ejecutar reuniones de evaluacin y asesoramiento tcnico con

Unidades Ejecutoras de la Gobernacin que por su desenvolvimiento en la
ejecucin de su POA o Presupuesto se justifique.
c) En coordinacin con la Jefatura de Presupuesto dependiente de la Secretara. de

Hacienda, dirigir las modificaciones del POA y Presupuesto de la Gobernacin, solo
en lo que respecta al plan de inversin directa y concurrente.
d) En coordinacin con la jefatura de presupuestos dependiente de la Secretara de

Hacienda, dirigir la organizacin y ejecucin de cursos de capacitacin en la
formulacin del POA y presupuesto, con una cobertura de todas las secretarias y
unidades de la gobernacin.
e) Revisar y remitir la informacin de la ejecucin financiera mensual del plan de

inversin directa de la gobernacin al VIPFE, a travs del Gobernador.
f) Velar por un adecuado ambiente de trabajo y por un servicio tcnico ordenado,

responsable, eficiente y eficaz.
g) Dirigir las reuniones internas de planificacin, coordinacin y control de actividades

de la Direccin de Programacin de Operaciones.
h) Revisar y remitir a los tres, seis, nueve y doce meses, los informes de seguimiento a
la ejecucin financiera del plan de inversin de la gobernacin, a travs del
Secretario de Planificacin e Inversin Pblica, al Gobernador y este lo remita a la
Asamblea Departamental.
i) Revisar y responder correspondencia (Cartas, Informes, requerimientos fiscales.
j) Revisar, derivar y despachar la correspondencia, Cartas, Informes, etc.
k) Instruir, dirigir, controlar y evaluar al personal dependiente de la direccin.
455
l) Coordinar con el Secretario de Planificacin e Inversin Pblica las actividades a

realizar e informarle sobre la ejecucin de las mismas.
m) Realizar un trabajo coordinado con las direcciones Planificacin y Ordenamiento

Territorial e Inversin Pblica.
n) Apoyar a los Tcnicos de Programacin de Operaciones en las reuniones con las

Unidades Ejecutoras de seguimiento, evaluacin y de asesoramiento tcnico, sobre
el plan de inversiones de sus POAs y presupuestos.
puesto.


Cdigo de tica.
Licenciatura en Economa y/o Administracin de Empresas.
456
Dos aos de experiencia profesional laboral en programacin de

operaciones.
Cursos de la Contralora General de la Repblica

Cursos especficos en preparacin y evaluacin de proyectos
Seminarios realizados por el Viceministerio de Inversin Pblica
Manejo de los sistemas SISIN ACCES, SISIN WEB, SIGMA y SIGEP

Ser mayor de edad
Trabajo por resultado.

457
Profesional Especializado Sectorialista de Programacin

NOMBRE DEL PUESTO
de Operaciones
Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Elaboracin, seguimiento, evaluacin, anlisis y ajuste de la informacin del programa

operativo anual de las Unidades Ejecutoras y de la Gobernacin del Departamento de
Tarija, en el marco de las Normas Bsicas del Sistema de Programacin de Operaciones.
458
a) Evaluacin y revisin del Presupuesto de la gestin correspondiente.
b) Elaboracin del Presupuesto de Cierre de la Gestin.
c) Elaboracin del primer Presupuesto reformulado.
d) Ajuste en el SIGEP de los proyectos y programas por Unidad Ejecutora
e) Elaboracin del Presupuesto Plurianual.
f) Elaboracin del Presupuesto Territorializado.
g) Recepcin y revisin de documentacin de proyectos sin registro SIGEP de la

gestin.
h) Envi de documentacin al VIPFE para registro en el Catlogo de Proyectos
i) Trmites ante el Viceministerio de Inversin Publica inscripcin de proyectos en el

SISIN y modificaciones presupuestarias.
j) Informe de Ejecucin Presupuestaria en cada gestin.
k) Informe mensual de la Ejecucin Fsico y Financiera del Plan de Inversiones

(Reporte SISIN) AL VIPFE.
l) Preparacin Modificaciones presupuestarias de proyectos y programas no

considerados en el POA de la gestin.
m) Tramite de Aprobacin por la Asamblea Legislativa Departamental de las

modificaciones presupuestarias.
n) Ajustes presupuestarios del Plan de Inversiones.
o) Tramites e informes de respuesta y solicitudes de/a diferentes Instituciones,

Secretarias y Unidades ejecutoras.
p) Formulacin Anteproyecto POA para la gestin precedente.
q) Tramites de aprobacin Anteproyecto POA para la gestin precedente ante la
459
Asamblea Departamental.
r) Envi del Anteproyecto POA y Presupuesto Institucional al Ministerio de Hacienda y

de Planificacin del Desarrollo.
s) Ajuste Presupuesto para cierre de gestin.
t) Respuesta a nota y peticiones de informes por diferentes unidades ejecutoras e

instituciones.
u) Trabajo de gabinete de apoyo a Secretaras y Unidades Seccionales
v) Viaje de apoyo a las Unidades Seccionales de Provincia y trmites en el VIPFE en la

ciudad de La Paz.
w) Emisin de reportes de ejecucin presupuestaria por unidades operativas
x) Elaborar en coordinacin con la Direccin de Inversin Pblica y Proyectos, el Plan

de Inversiones Pblica Anual.
y) Seguimiento y monitoreo la elaboracin del programa Operativo Anual de las

Unidades Seccionales de Yacuiba y Villa Montes, en coordinacin con la Secretara
Departamental de Hacienda.
z) Sistematizar la informacin requerida por el Sistema de Programacin de

Operaciones, elaborando los informes de gestin conforme a los requerimientos de
la Secretara.
aa) Operar y mantener actualizada la base de datos del Sistema de Informacin,

sobre Inversiones SISIN y el Sistema de Gerencia de proyectos SGP.
bb) Elaborar los reportes de Informacin Tcnica de la Direccin de Programacin

de Operaciones de acuerdo a requerimiento de la Secretara.
cc) Remitir al Vice Ministerio de Inversin pblica y Financiamiento Externo, los

reportes mensuales correspondientes a la ejecucin financiera del plan de
inversin pblica de la Gobernacin.
dd) Realizar el seguimiento y evaluacin del POA de acuerdo a los indicadores de

medicin propuestos.
ee) Recabar trimestralmente los informes de seguimiento a la ejecucin del POA de
460
la Unidad Seccionales a su cargo, consolidar la informacin en un informe de

seguimiento trimestral, semestral y anual para ser remitido a las autoridades
departamentales.
ff) Preparar la informacin pertinente para la elaboracin del POA, segn las
directrices de formulacin presupuestaria del Ministerio de Economa y Finanzas
Pblicas y remitirla a la Unidad Seccionales a su cargo como base para la
elaboracin de los POA por rea.
gg) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo
del puesto.


Cdigo de tica.
461
Dos aos de experiencia profesional laboral en programacin de

operaciones.
Manejo de los sistemas SISIN WEB, SIGMA y/o SIGEP

Curso especfico en preparacin y evaluacin de proyectos

Ser mayor de edad
462
Profesional Sectorialista de Programacin de

NOMBRE DEL PUESTO
Operaciones
Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el seguimiento, evaluacin y asesoramiento a las Unidades Ejecutoras en la

gestin, ejecucin y ajuste de sus POAS y Presupuestos de la Gestin.
463
a) Elaborar en coordinacin con la direccin de inversin pblica y proyectos, el plan

de inversiones pblica anual.
b) Coordinar, organizar y dirigir la elaboracin del programa operativo anual y

presupuesto por secretara, direccin y unidad, en coordinacin con la secretara
departamental de hacienda.
c) Sistematizar la informacin requerida por el sistema de programacin de

operaciones, elaborando los informes de gestin conforme a los requerimientos de
la secretara.
d) Operar y mantener actualizada la base de datos del sistema de informacin, sobre

inversiones SISIN y el sistema de gerencia de proyectos SAP.
e) Remitir al vice ministerio de inversin pblica y financiamiento externo, los reportes

mensuales correspondientes a la ejecucin financiera del plan de inversin pblica
de la gobernacin.
f) Realizar el seguimiento y evaluacin del poa de acuerdo a los indicadores de

medicin propuestos.
g) Recabar trimestralmente los informes de seguimiento a la ejecucin del POA por

secretara y consolidar la informacin en un informe de seguimiento trimestral,
semestral y anual para ser remitido a las autoridades departamentales.
h) Reuniones con las unidades ejecutoras para ajustes al POA y Presupuesto.
i) Revisin de los POAS y Presupuestos de las unidades ejecutoras a cargo.
j) Modificaciones al POA y Presupuesto de acuerdo a requerimientos del Ministerio de

Economa y Finanzas.
k) Capacitacin en la formulacin del POA a las unidades ejecutoras
l) Registro de Proyectos en SISIN Web.
m) Elevar al director para anlisis y consideracin informes sobre la documentacin

presentada por las unidades ejecutoras en las solicitudes de cambio de unidad
464
ejecutora, modificacin presupuestaria y otras
puesto.


Cdigo de tica.
465
Un ao de experiencia en programacin de operaciones.
Manejo de los sistemas SISIN ACCES, SISIN WEB, SIGMA y SIGEP.

Cursos especficos en preparacin y evaluacin de proyectos.
Seminarios realizados por el Viceministerio de Inversin Pblica.

Ser mayor de edad
Coordinacin y predisposicin de trabajo en grupos
466
DESARROLLO COMUNITARIO
CAMPESINO Y ECONOMIA PLURAL
467
INTEGRAL CAMPESINO
468
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Desarrollo Integral Campesino

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Integral Campesino
Secretaria Departamental de Desarrollo Comunitario

UBICACIN DEL AREA Campesino y Economa Plural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Integral Campesino

Director(a) de Desarrollo Integral Campesino
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el seguimiento y revisin de proyectos productivos as como coadyuvar en

acciones con el sector productivo del departamento.
469
a) Preparacin de Estudio de Identificacin Proyectos de Apoyo a la produccin

agropecuaria y tecnificacin en el departamento de Tarija.
b) Estructurar e identificar propuestas tcnicas a los estudios del complejo productivo

agropecuarios con sus componentes agrcolas.
c) Estudios de Identificacin netamente agrcolas, de acuerdo a requerimiento de la

Jefatura de Unidad a la cual se le designe.
d) Coordinar reuniones de trabajo con otras instituciones para trabajar en acuerdos y

convenios para conclusin de proyectos interinstitucionales.
e) Revisin de Estudios a diseo final (TESA) de los proyectos que sean puestos a
conocimiento de la Direccin de Desarrollo Integral Campesino.
f) Promover una efectiva coordinacin, con otras instituciones del sector productivo
en general.
g) Asesorar a las organizaciones de productores para la identificacin de ideas,

proyectos agrcolas, hortcolas y frutcolas y otros similares del sector productivo
para el logro de los objetivos.
h) Coadyuvar en las labores de planificacin y seguimiento de los planes, programas

y proyectos del sector agropecuario.
i) Proponer y presentar sugerencias sobre programas y proyectos dentro

agropecuarios que tiendan al logro de los objetivos estratgicos.
j) Realizar Informes de avance y otros que sean necesarios para su presentacin

para su presentacin a las instancias correspondientes.
puesto.
470


Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Comunitario Campesino y Economa Plural y su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Civil, Agronoma.
Un ao de experiencia profesional laboral en el manejo de proyectos del

rea rural.

471

Ser mayor de edad
472
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Desarrollo Integral Campesino

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Integral Campesino

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Integral Campesino

Director(a) de Desarrollo Integral Campesino
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Preparar estudios de identificacin revisin y seguimiento del estudio de investigacin

como as mismo la supervisin o fiscalizacin de proyectos que sean licitados por la
direccin como tambin la elaboracin de nuevos proyectos agrcolas propuestos por
esta.
473
a) Realizacin de ideas perfiles y proyectos de desarrollo agropecuario.
b) Apoyar en la Implementacin, seguimiento, evaluacin y monitoreo de proyectos

de desarrollo agropecuario.
c) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos pecuarios en el

departamento de Tarija.
d) Realizar el seguimiento a la elaboracin de TESAs por terceros.
e) Desarrollar acciones de fortalecimiento de las organizaciones campesinas

productivas del Sector Agropecuario del Departamento de Tarija.
f) Elaboracin y preparacin de presupuestos y evaluaciones socioeconmicas de

proyectos productivos.
g) Llenado de formularios SISIN SGP.
h) Evaluar los Proyectos destinados a la construccin de infraestructura productiva

para determinar su factibilidad econmica, social y tcnica.
i) Elaboracin de perfiles y estudios a nivel E.I. y a nivel TESA.
j) Realizar estudios de identificacin de alternativas de proyectos.
k) Seguimiento tcnico a la elaboracin de proyectos nuevos.
puesto.
474


Cdigo de tica.
Egresado en: Ingeniera Civil, Agronoma.
Ninguno

475

Ser mayor de edad
476
INDUSTRIAL Y MANUFACTURERO
477
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Desarrollo Industrial

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

Director(a) de Desarrollo Industrial y Manufacturero
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Preparacin y evaluacin de proyectos industriales y de infraestructura productiva.
478
a) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos en el departamento de

Tarija a requerimiento del Director de Desarrollo Industrial y Manufacturero.
b) Identificar nuevos para la implementacin de proyectos industriales que puedan

llevarse a cabo mediante la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero.
c) Seguimiento y apoyo en la elaboracin de proyectos.
d) Apoyo en el Equipamiento de los proyectos.
e) La revisin de estudios a diseo final de proyectos industriales.
f) Apoyo Tcnico en el Programa Misiones Empresariales.
g) Seguimiento y evaluacin de proyectos relacionados con la Ingeniera,

infraestructura productiva que definan la viabilidad tcnica, econmica,
financiera, social, legal y ambiental de acuerdo a la normativa legal vigente del
pas.
h) Realizar evaluacin privada y socioeconmica de los proyectos de infraestructura

productiva tomando en cuenta los indicadores de evaluacin productiva por el
sistema nacional de inversin pblica.
i) Seguimiento en la elaboracin de Fichas Ambientales para los diferentes proyectos

de la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero.
j) Formular proyectos de infraestructura para el desarrollo agro-industrial del

Departamento.
k) Promover programas para el equipamiento agroindustrial e industrial

manufacturero en alimentos, cuero, textiles, madera, metal, mecnica y otros
sectores productivos en el departamento, basados en las potencialidades
regionales y en la Economa Plural.
l) Concertar con los sectores productivos e institucionales, estrategias integrales para
479
desarrollar programas de infraestructura productiva y equipamiento industrial.
m) Coordinar la ejecucin de programas y proyectos para la implementacin de

infraestructura productiva en el rea rural y urbana.
n) Implementar maqui-centro sectorial para diversificar la base productiva en los 11

municipios del departamento en el marco de la economa plural.
o) Ejecutar el programa de implementacin de parques industriales en los 11

municipios del Departamento.
p) Revisin de estudios a diseo final (TESA) de los proyectos que sean puestos a
conocimiento de la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero.
q) Elaboracin de fichas tcnicas TDRs y otros documentos que sean necesarios para
la gestin de los proyectos de la Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero
r) Coordinar con la instancias respectivas para gestionar los proyectos a su cargo
s) Participacin en procesos de contratacin, pudiendo formar parte de las

comisiones de calificacin para la evaluacin de propuestas, elaboracin de
informes de recomendacin y otras actividades que sean asignadas dentro de
dicha comisin.
t) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.


Cdigo de tica.
480
Licenciatura en: Ingeniera Civil, Industrial,
Un ao de experiencia profesional laboral en elaboracin de proyectos.
Cursos en Preparacin y evaluacin de proyectos

481

Ser mayor de edad
Buenas relaciones humanas.
482
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de incentivo a la exportacin

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Desarrollo Industrial y Manufacturero

Director(a) de Desarrollo Industrial y Manufacturero
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Elaborar la documentacin necesaria para la promocin y fomento a la exportacin de

productos agropecuarios, artesanales, agroindustrial e industrial.
483
a) Planificar las actividades de exportacin que puedan llevarse a cabo por los
sectores productivos y organizaciones asociativas.
b) Elaborar la base de datos de la oferta exportable del Departamento.
c) Determinar las tendencias externas en lo referente a la oferta de productos.
d) Recabar informacin sobre las potencialidades de la regin, volmenes de

produccin y acuerdos de integracin econmica en los que el Pas se encuentre
inmerso.
e) Elaborar un registro de las polticas y acuerdos de exportacin vigentes.
f) Contribuir al establecimiento de metas y volmenes de exportacin tentativos de

los productos agropecuarios, artesanales, agroindustriales e industriales del
Departamento.
g) Coadyuvar con la apertura de nuevos mercados mediante contacto con clientes

potenciales.
puesto.


Cdigo de tica.
484
Licenciatura en: Ingeniera Industrial, Comercio Internacional o ramas

afines.
Ninguno.
Cursos en exportacin.
485

Ser mayor de edad
486
DIRECCION DE TURISMO
487
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Promocin Turstica

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Turismo

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Turismo

Director(a) de Turismo
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Promocionar el destino turstico en el departamento de Tarija a nivel nacional e

internacional.
488
a) Difusin de material promocional en medios de comunicacin escrita, televisiva y

radial.
b) Realizar la promocin y marketing turstico.
c) Mantenimiento, actualizacin y seguimiento pgina WEB de turismo.
d) Elaboracin de material promocional turstico.
e) Realizar la coordinacin con los Municipios para unificar la informacin turstica.
f) Supervisin, control y seguimiento a la plataforma de informacin al turista y oficina

de informacin turstica del aeropuerto.
g) Manejar relaciones con pblico, empresas, gobierno y dems instituciones y

organismos del Sector Turismo.
h) Promover ferias de turismo a nivel local y departamental.
i) Asistencia a eventos tursticos.
j) Realizar la coordinacin con actores tursticos como operadores, prestadores de

servicios para generar una mejor informacin al turista.
puesto.
489


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Turismo, administracin de Empresas
Un ao de experiencia laboral en el rea de turismo.
Cursos especficos en Turismo

490

Ser mayor de edad
491
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Turismo

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar estudios de identificacin, revisin de estudios a diseo final de proyectos de

Turismo y atencin de trmites administrativos relacionados a turismo.
492
a) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos de turismo en coordinacin

con los actores involucrados.
b) Evaluacin de Proyectos de Turismo.
c) Legalizacin de prestadores de servicios tursticos y re categorizacin.
d) Manejo del Sistema Informativo y Registro de Prestadores de Servicios Tursticos

departamental y el Sistema de Registro del Viceministerio de Turismo.
e) Preparar cursos de capacitacin para Operadores, Agencias de Viajes, Hoteleros y

la comercializacin de los mismos.
f) Realizar inspecciones de calidad de servicios conjuntamente con el Viceministerio

de Turismo.
g) Apoyar en la elaboracin del plan de desarrollo turstico y el plan de Marketing

turstico a nivel departamental.
h) Apoyar en la elaboracin de estrategias de turismo y marketing.
i) En coordinacin con las operadoras de Turismo y Agencias de Viajes se trabajara

para los reportes de estadsticas.
j) Comercializacin y promocin de servicios tursticos nacional e internacional.
k) Actualizar sistema de informacin turstica y el SIRETUR DEL Viceministerio de Turismo.
l) Coordinar la implementacin de Protocolos de calidad.
m) Coordinar con el Vice ministerio de Turismo y las nueve Gobernaciones para

continuar el trabajando que la Direccin de Turismo est desarrollando con esta
importante institucin.
puesto.
493


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Turismo, administracin de Empresas
Un ao de experiencia laboral en el rea de turismo.
Cursos en elaboracin de proyectos de Turismo

494

Ser mayor de edad
495
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de turismo comunitario

ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Coordinar y gestionar con las comunidades que poseen atractivos tursticos que sean
potenciales en turismo rural o comunitario, para organizarlos y sean ellos con el apoyo
de instituciones pblicas y privadas los que desarrollen proyectos tursticos comunitarios.
496
a) Realizar la identificacin de sitios con inters tursticos para el departamento de

Tarija, donde exista la predisposicin de los comunrios para realizar los
emprendimientos tursticos rurales o comunales.
b) Evaluar la demanda turstica de los sitios identificados pasa su implementacin.
c) .Elaborar perfiles de proyectos para los sitios tursticos comunitarios.
d) Realizar el seguimiento a los proyectos de turismo rural o comunal en ejecucin.
e) Coordinar con comunidades que se encuentran en proceso de implementacin

turstica o comunidades que ya cuenten con una oferta turstica, para un mejor
servicio al turista.
f) Apoyar en la promocin de turismo rural o comunitario.
puesto.


Cdigo de tica.
497
Tcnico en: Turismo, administracin de Empresas
Ninguno.
Cursos en turismo comunitario.

498

Ser mayor de edad
499
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de plataforma turstica

ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL

SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la atencin de la plataforma de atencin al turista brindando informacin que

ofrecen los prestadores de Servicios Tursticos.
500
a) Brindar informacin al turista que visita nuestro departamento.
b) Entrega de material promocional.
c) Encuestas a turistas que ingresan a plataforma de informacin.
d) Levantamiento de informacin en cuanto a necesidades de los turistas.
e) Realizar la coordinacin con la Direccin de Relaciones Internacionales cuando se

tiene visitas de autoridades internacionales para brindarles informacin turstica.
f) Registro de quejas o denuncias de turistas.
puesto.


Cdigo de tica.
501
Tcnico en: Turismo,
Ninguno.
Cursos en relaciones humanas.


Ser mayor de edad
502
HIDROCARBUROS MINERIA Y
ENERGIA
503
DIRECCION DE HIDROCARBUROS Y
MINERIA
504
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Hidrocarburos

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Hidrocarburos y Minera
Secretaria Departamental de Hidrocarburos, Minera, Energa

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Hidrocarburos y Minera
PUESTO

Director(a) de Hidrocarburos y Minera
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Elaboracin, revisin, supervisin, clculos y anlisis de los proyectos relacionados a

Hidrocarburos.
505
a) Elaboracin de perfiles de proyectos en el rea de Hidrocarburos.
b) Elaboracin de informes tcnicos de proyectos a nivel de EI, TESA y Ejecucin.
c) Actualizar la base de datos que contenga todos los aspectos econmicos,

administrativos y Financieros de los proyectos de hidrocarburos.
d) Anlisis y ajustes de proyectos en el rea de Hidrocarburos.
e) Compilacin de la informacin relacionada a campos hidrocarburiferos.
f) Desarrollar iniciativas y promover la participacin en proyectos de industrializacin,

distribucin y comercializacin de los hidrocarburos en el Departamento en el
marco de las polticas nacionales del Sector.
puesto.


Hidrocarburos, Minera y Energa y su base legal.
Cdigo de tica.
506
Licenciatura en: Ingeniera Petrolera, Geologa.
Cuatro aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada
Dos aos de experiencia en hidrocarburos.
Cursos en Hidrocarburos.
Manejo de Auto Cap, Ms. Proyect.

Ser mayor de edad
Iniciativa en el trabajo.
507
DIRECCION DE ENERGIA
508
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Energas Alternativas

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Energa
Secretaria Departamental de Hidrocarburos, Minera, Energa

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Energa
PUESTO

Director(a) de Energa
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar Estudios para la elaboracin de proyectos para la generacin de Energas

alternativas.
509
Identificar reas para la implementacin de energas alternativas.
Elaboracin, clculos, supervisin, seguimiento, revisin y anlisis de proyectos

relacionados a energas alternativas.
Recoleccin de indicadores que permitan controlar los rendimientos de las

energas alternativas una vez desarrolladas.
Elaborar de Informes sobre temas relacionados con el rea de Energas

Alternativas.
Implementar los estudios de medicin de viento necesarios para definir la

factibilidad de la generacin elica en el departamento de Tarija.
Realizar Trabajos de campo, en los lugares de emplazamiento de los proyectos de

generacin de energa elctrica, realizando las actividades correspondientes a
verificacin, medicin, coordinacin y seguimiento a estos proyectos.
Investigar y Preparar la legislacin Departamental y nacional para el apoyo al

desarrollo de de energas renovables en el Departamento de Tarija.
Definir las bases para la conformacin de una Empresa Pblica Departamental de

Generacin de Energa Elctrica, considerando que el Sistema Interconectado
Nacional llegara a Tarija.
Coordinar y Acompaar los proyectos de generacin de energa elctrica a cargo

de las unidades ejecutoras del Gobierno Autnomo del Departamento de Tarija.
puesto.


510

Hidrocarburos, Minera y Energa y su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Elctrica, Electromecnica, Industrial

privada
Dos aos de experiencia en proyectos de energa alternativa.
Cursos en energas alternativas.

Manejo de Auto Cap, Ms. Proyect.
511

Ser mayor de edad
Profesionalidad.
512
MEDIO AMBIENTE Y AGUA
513
DIRECCION DE CALIDAD Y
SERVICIOS AMBIENTALES
514
NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Servicios Ambientales

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Calidad y Servicios Ambientales
Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Calidad y Servicios Ambientales
PUESTO

Director(a) de Calidad y Servicios Ambientales
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizacin de servicios ambientales y de fichas ambientales para la prevencin y

control ambiental en el Departamento de Tarija.
515
a) Revisin, evaluacin y aprobacin de documentos ambientales (Fichas

Ambientales, Medidas de mitigacin- Plan de aplicacin y seguimiento Ambiental,
estudios de evaluacin de Impacto Ambiental, manifiestos Ambientales, formularios
de solicitud de certificado de Dispensacin para proyectos de electrificacin y
telecomunicaciones, informes de monitoreo ambiental para manejo de sustancias
peligrosas, etc.) para la extensin de Licencias Ambientales.
b) Fiscalizacin, seguimiento, control y monitoreo ambiental de las actividades, obras

y proyectos desarrollados en el departamento de Tarija.
c) Inspecciones in situ por denuncia y de oficio programadas por la Direccin de

Calidad y Servicios Ambientales en el mbito de la jurisdiccin del Departamento.
d) Brindar apoyo tcnico especializado en la temtica ambiental a todas la Entidades

ejecutoras de proyectos del Gobierno departamental Autnomo del
e) Categorizacin de las Fichas Ambientales para continuacin del tramite o la

otorgacin de la Licencia Ambiental.
f) Participar como expositor en cursos, seminarios, talleres, etc. Organizados por la

Direccin de Calidad y Servicios Ambientales en temas de aplicacin de la Ley de
Medio Ambiente N1333 y sus Reglamentos as como de procedimientos de
prevencin, mitigacin y remediacin ambiental.
puesto.
516


Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Medio
Ambiente y Agua y su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Ambiental , qumica

privada
Un ao de experiencia en la elaboracin de fichas ambientales.

Cursos en elaboracin de fichas ambientales.
517

Ser mayor de edad
518
NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Calidad Ambiental

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Calidad y Servicios Ambientales

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Calidad y Servicios Ambientales
PUESTO

Director(a) de Calidad y Servicios Ambientales
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Revisin y evaluacin de los informes tcnicos del rea de calidad ambiental para
asegurar el cumplimiento de los indicadores de calidad ambiental.
519
a) Revisin de los instrumentos de regulacin de alcance particular preventivos: Ficha

Ambiental (FA), Medidas de Mitigacin (MM) y Plan de Aplicacin y Seguimiento
Ambiental (PASA), Estudios de Evaluacin de Impacto Ambiental (EEIA), Licencia
Ambiental Sustancias Peligrosas (LASP).
b) Revisin y aprobacin de los informes tcnicos del rea de gestin y calidad

ambiental de los instrumentos de regulacin de alcance particular del control de
calidad ambiental: Manifiesto Ambiental (MA).
c) Elaboracin de notas y cartas referentes a distintos temas ambientales , solicitados

por las secretarias del gobierno Departamental, municipal y diferentes instituciones.
d) Atencin de Denuncias de contaminacin Ambiental.
e) Inspeccin Ambiental Actividades, Obras y Proyectos (AOPs) pblicos y privados

a nivel departamental.
f) Ejercer las funciones de fiscalizacin y control sobre las actividades relacionadas

con el medio ambiente y los recursos naturales.
g) Promover y difundir, en los programas de educacin, la temtica del Medio

Ambiente en el marco de Desarrollo Sostenible.
h) Velar porque no se rebasen los lmites mximos permisibles de emisin, descarga,

transporte o depsito de sustancias, compuestos o cualquier otra materia
susceptible de afectar el medio ambiente o los recursos naturales.
i) Resolver en primera instancia los asuntos relativos a las infracciones de las

disposiciones legales ambientales, as como imponer las sanciones administrativas
que correspondan.
j) Elaborar un Programa de Educacin Ambiental para el rea urbana y rural.
k) Capacitacin y asesoramiento a los monitores ambientales.
puesto.
520


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Ambiental, qumica.
Dos aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/o

privada
Un ao de experiencia en el rea de Calidad Ambiental

Cursos en la Ley de Medio Ambiente.
521

Ser mayor de edad
Sociabilidad.
522
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Fauna Silvestre

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre
UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre

Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizacin, ejecucin de proyectos de proteccin y aprovechamiento sostenible de la

fauna silvestre y los recursos pesqueros.
523
a) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos de conservacin de la

fauna silvestre.
b) Preparara los cronogramas correspondientes a la preparacin, elaboracin e

implementacin de proyectos y actividades a desarrollarse en el sector.
c) Elaboracin de programas, monitoreo, para el diseo y construccin de centros de

rescate de animales en cautiverio y/o en peligros de extincin.
d) Realizar el seguimiento al cumplimiento de los perodos de veda de caza y pesca

dentro del departamento.
e) Elaboracin y presentacin del documento ( Plan de Desarrollo Pisccola a nivel

Departamental).
f) Capacitacin sobre fauna silvestre.
puesto.


Cdigo de tica.
524
Egresado en: Veterinaria y Zootecnia, y/o Ingeniera en agronoma
Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada
Ninguna

Cursos de Fauna Silvestre.

Ser mayor de edad
Honestidad.
525
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico en Manejo de Bosques

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre
UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental de Medio Ambiente y Agua

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre

Jefe(a) de la Unidad de Desarrollo de la Vida Silvestre
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizacin, ejecucin de proyectos de aprovechamiento y gestin de los recursos

forestales.
526
a) Elaborar perfiles de proyectos en lo que respecta a la investigacin forestal
b) Realizar la implementacin e instalacin del vivero forestal permanente-
c) Realizar seguimiento permanente a la produccin de plantines.
d) Identificar sitios o areas de plantacin forestal.
e) Realizar los cerramientos de las reas a ser reforestadas.
f) Realizar la forestacin y reforestacin.
g) Capacitacin para el manejo de los viveros forestales.
h) Coordinar con otras instancias u organismos, instituciones, para realizar la

investigacin forestal, en lo que respecta al proyecto de plantaciones forestales
puesto.


Cdigo de tica.
527
Egresado en: Ingeniera Forestal.
Un ao de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada
Ninguna

Cursos de Desarrollo Forestal.
528

Ser mayor de edad
Sociabilidad.
529
DIRECCION DE INVESTIGACION
CONTROL DE CALIDAD Y
DISPONIBILIDAD DE AGUA
530
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin Integral y Recursos Hdricos

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
LUGAR DE TRABAJO
Disponibilidad de Agua

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
PUESTO Disponibilidad de Agua
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Investigacin, Control de Calidad y

SUPERIOR Disponibilidad de Agua

PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar el control de la geologa y la geotecnia de los proyectos de presas y riego para

el aprovechamiento del agua de racional sostenible y adecuada.
531
Elaborar trminos de referencia para la contratacin servicios que requiera la

ejecucin de Proyectos de Riego.
Implementar y Tramitar el Inicio del Proceso de Contratacin correspondiente al la

Etapas de Pre Inversin e Inversin de Proyectos de Riego.
Supervisar la ejecucin de actividades programadas para los Estudios de Proyectos

de Riego de acuerdo a Trminos de Referencia.
Elaborar planes de uso del recurso agua
Elaborar Estudios Socioeconmicos y Financieros para Estudios EI y TESA de

Proyectos de Riego por Administracin Directa.
puesto.


Cdigo de tica.
532
Licenciatura en: Ingeniera Geolgica, Civil.
Cuatro aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o privada.
Dos aos de experiencia en el rea de Recursos Hdricos.
Cursos en Geotecnia y aguas subterrneas.

Cursos en proyectos de riego.
533

Ser mayor de edad

534
NOMBRE DEL PUESTO Profesional en Manejo de Cuencas

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
LUGAR DE TRABAJO
Disponibilidad de Agua

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Investigacin, Control de Calidad y
PUESTO Disponibilidad de Agua
PUESTO DEL INMEDIATO Director(a) de Investigacin, Control de Calidad y

SUPERIOR Disponibilidad de Agua

PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Desarrollar proyectos para el manejo de cuencas a nivel de Pre inversin (FIV, EI, TESA)
en el Departamento de Tarija.
535
a) Elaboracin de Trminos de Referencia para la licitacin de proyectos referido al

manejo de cuencas a nivel de EI y TESA.
b) Planificacin y Gestin de Manejo Integral de Cuencas Hidrogrficas en el

departamento de Tarija.
c) Asistencia Tcnica en Capacitacin, Organizacin, Operacin y Mantenimiento de

Sistemas de Riego.
d) Realizar Procesamiento bsico de Informacin Hidromtrica, climatolgica.
e) Realizar la Instalacin y puesta en marcha de estaciones pluviomtricas,

hidromtricas y climatolgicas.
f) Elaboracin de Especificaciones Tcnicas para proyectos de riego a nivel de pre

inversin.
g) Elaboracin de Perfiles de Proyectos y/o Fichas de Identificacin y Validacin de

proyectos de riego.
h) Supervisin tcnica de proyectos para el control de calidad a proyectos de riego a

nivel de Pre inversin.
i) Medicin Hidromtrica de cauces naturales de Fuentes Hdricas en el

j) Realizar la aforacin con molinete de caudales de ros, quebradas y otros.
k) Realizar Inspeccin, mantenimiento y monitoreo a estaciones Hidromtricas
l) Realizar Monitoreo de calidad de aguas (operacin de instrumental de calidad de

agua.
m) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
536


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Ingeniera Geolgica, Civil.

privada
Un ao de experiencia en el rea de Manejo de Cuencas.

Cursos en riego y drenaje.
Cursos en riego.
Cursos en Hidromensoreria.
Curso en geotecnia.
Cursos en obras hidrulicas.
537

Ser mayor de edad
Iniciativa en el trabajo.
538
OBRAS PUBLICAS
539
DIRECCION DE VIALIDAD
540
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Vialidad

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Vialidad
Secretaria Departamental de Obras Publicas

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Vialidad
PUESTO

Director(a) de Vialidad
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Seguimiento a la ejecucin de proyectos, obras y actividades del sector transportes y

comunicaciones, que comprende los subsectores caminero, areo, fluvial y lacustre,
telecomunicaciones y otros.
541
a) Seguimiento a la ejecucin de proyectos de construccin de carreteras

pavimentadas, construccin de carreteras no pavimentadas, construccin de
puentes; mantenimiento y mejoramiento vial;; construccin de obras de
infraestructura.
b) Revisin de trabajos para estudio TESA y emisin de informes de los productos.
c) Formar parte de las comisiones de recepcin de estudios y obras y otras acciones

pertinentes.
d) Revisin de estudios a diseo final (TESA), (especificaciones tcnicas, cmputos

mtricos, planos de diseo, etc.) de los proyectos viales que pretende pasar la
etapa de inversin e iniciar el proceso de contratacin.
e) Preparacin de estudios de identificacin de proyectos viales en el departamento

de Tarija.
f) Elaboracin de Informes y trmites administrativos para la inscripcin de proyectos

viales en el POA.
puesto.


Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Obras
Publicas y su base legal.
Cdigo de tica.
542
Ingeniera Civil
Dos aos de experiencia profesional laboral en proyectos viales.
Curso de AUTOCAD.
Curso de Eagle Point.
Curso de ARC GIS.
Curso Mantenimiento y Construccin de Carreteras.
Curso de Geotecnia Vial.
Curso en Manejo del Paquete Informtico para presupuesto de obra
PRESCOM.
543

Ser mayor de edad

544
NOMBRE DEL PUESTO Fiscal de Obras

Asesor III
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

Director(a) de Vialidad
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Fiscalizar una Obra para garantizar la correcta utilizacin de los recursos proporcionados
por la entidad Contratante destinados a proyectos de inversin, a fin de lograr el
cumplimiento de los objetivos y metas previstos en los estudios de consultora,
permitiendo que la prestacin de servicios de supervisin y construccin se encuadren
en las metas de eficiencia, efectividad, calidad, oportunidad y excelencia previstas por
los principios de la administracin
545
a) Control de cumplimiento de los servicios de Supervisin y Construccin de obras

mediante el sistema de Fiscalizacin de Obras, en las reas: institucional, tcnico -
metodolgica y de inversin.
b) Visitas de campo y reuniones con los responsables de las obras, donde se recogen
elementos cualitativos que complementan la orientacin de toma de decisiones.
c) Coordinacin y control de la Supervisin contratada por la entidad Contratante,

encargada de garantizar la buena calidad tcnica de ejecucin de las obras,
cumplimiento de plazos, cumplimiento de pliegos de Especificacin Tcnica,
correcta inversin de recursos y adecuada administracin de la relacin
contractual entre la entidad Contratante y el Contratista.
d) Mantener informado a la entidad Contratante del desarrollo y avance del proyecto

a requerimiento de ste.
e) Exigir a travs del supervisor el cumplimiento del contrato de obra.
f) Realizar seguimiento y control a las actividades de la supervisin tcnica.
g) Exigir el buen uso de los recursos asignados a la obra.
h) Exigir el cumplimiento de plazos de ejecucin de obra en conformidad a los

trminos de referencia.
i) Realizar el control y seguimiento a las obras que componen el proyecto.
j) Exigir a travs de la supervisin el cumplimiento a las especificaciones tcnicas que

norman el contrato de obra.
k) Controlar que la implementacin de modificaciones se efecten en el marco del

contrato.
l) Efectuar el seguimiento al control de calidad ejercitado por la supervisin.
m) Efectuar verificaciones de las mediciones de cmputos mtricos y especificaciones

tcnicas.
546
n) Revisar los certificados de avance de obra y emitir la correspondiente autorizacin

de pago.
puesto.


Cdigo de tica.
Ingeniera Civil
Dos aos de experiencia profesional laboral en fiscalizacin de obras
547
Curso de AUTOCAD.
Curso de ARC GIS.
Curso Mantenimiento y Construccin de Carreteras.
PRESCOM.

Ser mayor de edad

548
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Transporte

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Transporte

Jefe(a) de la Unidad de Transporte
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Ejecutar las acciones administrativas y operativas relativas a la revisin y registro de la

informacin de los procesos de Otorgacin, Renovacin y Bajas de Tarjetas de
Operacin, de los operadores del Servicio de Transporte Interprovincial del
Departamento.
549
2.2 FUNCIONES DEL PUESTO
a) Revisa la documentacin del Proceso de Registro de Operadores de Transporte y

otorgacin de Tarjetas de Operacin.
b) Recibe y revisa el Comprobante de Depsito original del Proceso de Registro de

Operadores de Transporte y otorgacin de Tarjetas de Operacin, registra en el
Sistema el monto correspondiente as como el Correlativo de las Tarjetas de
Operacin.
c) Recibe y revisa el Comprobante de Depsito original del Proceso de Renovacin de

Tarjetas de Operadores de Transporte, registra en el Sistema el monto
correspondiente as como el Correlativo de las Tarjetas de Operacin.
d) Revisa la documentacin, del Proceso de Baja de Tarjetas de Operadores de

Transporte.
e) Revisa la documentacin, del Proceso de Baja de Tarjetas de Operadores de

Transporte.
f) Elaborar informes de conciliacin de ingresos.
puesto


Cdigo de tica.
550
Licenciatura en. Contadura Pblica, Economa, Administracin de

Empresas.
Ninguna.
Manejo del Microsoff Office.

Ser mayor de edad

551
DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA
552
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Infraestructura

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Infraestructura

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Infraestructura
PUESTO

Director(a) de Infraestructura
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Seguimiento a la ejecucin de proyectos, obras de Infraestructura, interviniendo y

contribuyendo directamente en la ejecucin del POA de la Gobernacin, haciendo
gestin tanto fsica como financieramente.
553
a) Programar, coordinar, revisar los proyectos haciendo un seguimiento constante y

permanente de la ejecucin de los mismos.
b) Supervisar las obras de infraestructura que se ejecuten por las modalidades de

contrato y administracin directa y/o convenios.
c) Realizar estudios para la ejecucin de obras por administracin directa y otras

modalidades.
d) Preparar expedientes y trminos de referencia para la convocatoria a concurso

para la ejecucin de obras, contratacin de estudios, supervisiones y consultara.
e) Coordinar, controlar y supervisar las actividades de consultoras contratadas por la

Gobernacin.
f) Integrar la comisin de recepcin de las obras ejecutadas para la Gobernacin.
g) Revisar, evaluar y actualizar los proyectos de infraestructura, emitiendo los informes

tcnicos que correspondan.
h) Apoyar en la revisin y evaluacin de documentos y expedientes tcnicos y

administrativos respecto a los proyectos de Infraestructura.
i) Asistir a comisiones, reuniones y realizar los trmites necesarios para la realizacin y

cumplimiento de los proyectos de infraestructura.
j) Procesar y utilizar la informacin de campo necesaria para la elaboracin de

proyectos.
k) Organizar y actualizar los proyectos inscritos en el POA.
l) Redactar informes tcnicos sobre avances y evaluacin de las obras en ejecucin.
m) Elaboracin de cmputos mtricos, precios unitarios y presupuestos de Obra,

cuando se lo requiera por el inmediato superior.
554
puesto.


Cdigo de tica.
Ingeniera Civil y/o Arquitecto
Un ao de experiencia profesional laboral en proyectos de infraestructura.
555
Curso de AUTOCAD.
Curso de ARC GIS.
Curso de Geotecnia Vial.
PRESCOM.

Ser mayor de edad
Capacidad de observacin y anlisis.
556
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Infraestructura

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Infraestructura

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Infraestructura
PUESTO

Director(a) de Infraestructura
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Apoyo Tcnico y administrativo en el seguimiento a la ejecucin de de proyectos de

Infraestructura.
557
a) Elaborar los trminos de referencia de los estudios tcnicos finales de

infraestructura.
b) Apoyo en la actualizacin de la base de datos de precios unitarios, presupuestos

referenciales, especificaciones tcnicas y otros instrumentos de normalizacin.
c) Apoyo en la verificacin de la calidad de las obras civiles y de arquitectura en

cada tipo de construccin
d) Apoyo en la preparacin de estudios de identificacin de proyectos de

infraestructura.
e) Identificacin, revisin de estudios a nivel TESA de proyectos de infraestructura.
f) Realizar trmites administrativos para la aprobacin de un proyecto administrativo.
puesto.


Cdigo de tica.
558
Egresado en: Ingeniera Civil y/o Arquitecto
Ninguno.
Curso de AUTOCAD.
Curso de ARC GIS.
PRESCOM.
559

Ser mayor de edad

560
DIRECCION DE OBRAS
HIDRAULICAS
561
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Obras Hidrulicas

Profesional I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Obras Hidrulicas

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Obras Hidrulicas
PUESTO

Director(a) de Obras Hidrulicas
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Seguimiento a la ejecucin de proyectos de obras Hidrulicas en el departamento de

Tarija.
562
a) Realizacin de estudios para la construccin de un sistema hidrulico compuesto

por una presa derivadora, canal de trasvase, presa de embalse y canales primarios.
b) Apoyo a la parte Social, en la solucin a conflictos que se puedan originar con los
beneficiarios de los Proyectos hidrulicos.
c) Socializacin y capacitacin a los beneficiarios del Proyectos Hidrulicos.
d) Realizar inventarios y balances hidrolgicos generales y especficos de los recursos

hdricos.
e) Seguimiento a la ejecucin de los proyectos de construccin de atajos y reservorios
f) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.


Cdigo de tica.
563
Ingeniera Civil
Un ao de experiencia profesional laboral en proyectos hidrulicos.
Curso de AUTOCAD.
Cursos en obras hidrulicas.
564

Ser mayor de edad

565
DIRECCION DE SERVICIOS BASICOS

Y VIVIENDA
566
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Vivienda

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Vivienda

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Direccin de Servicios Bsicos y Vivienda
PUESTO
Unidad de Vivienda

Director(a) de Servicios Bsicos y Vivienda
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Gestionar, programas, proyectos, obras y actividades de urbanismo y vivienda en el

567
a) Proponer polticas departamentales del hbitat y la vivienda.
b) Realizar planes para la dotacin de la vivienda.
c) Realizar el Programa Dptal. De Vivienda.
d) Realizar la Planificacin urbana.
e) Elaborar Informes Tcnicos, y Financieros de Vivienda.
f) Reuniones de coordinacin con los municipios.
g) Realizar la Coordinacin en la construccin de viviendas para el pueblo

Wenhayeck ejecutadas por la Agencia Estatal de Vivienda, perteneciente al Vice
Ministerio de Vivienda y Urbanismo. con contraparte de la Gobernacin del Dpto.
de Tarija y el Municipio de Villa Montes y Yacuiba.
h) Realizar la Coordinacin en la construccin de viviendas para los damnificados

ejecutadas por la Unidad Ejecutora de Viviendas de Emergencia (U.E.V.E.),
perteneciente al Vice Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
puesto.


Cdigo de tica.
568
Licenciado en Arquitectura.
Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de Vivienda.
Curso de AUTOCAD.
Curso en Manejo de Paquetes Informticos relacionados con vivienda.
569

Ser mayor de edad

570
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Vivienda

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Vivienda

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Vivienda

Jefe(a) de la Unidad de Vivienda
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Elaboracin, diseo y ejecucin de Programas y proyectos de Vivienda
571


Cdigo de tica.
Licenciado en Arquitectura.
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de Vivienda.
Curso de AUTOCAD.
Curso en Manejo de Paquetes Informticos relacionados con vivienda.
572

Ser mayor de edad

573
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Servicios Bsicos

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Bsicos

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Servicios Bsicos

Director(a) de Servicios Bsicos y Vivienda
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Gestionar proyectos de agua potable, alcantarillado, letrinizacin y tratamiento

de residuos slidos.
574


Cdigo de tica.
Ingeniera Civil o ramas afines.
Dos aos de experiencia profesional en el rea de Servicios Bsicos.
Curso en Manejo de Paquetes Informticos.
575

Ser mayor de edad
576
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Servicios Bsicos

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Servicios Bsicos

UBICACIN DEL AREA
PUESTO
Unidad de Servicios Bsicos

Jefe(a) de la Unidad de Servicios Bsicos.
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Seguimiento a la ejecucin de proyectos de saneamiento Bsico.
577


Cdigo de tica.
Ingeniera Civil o ramas afines.


Dos aos de experiencia profesional en el rea de Servicios Bsicos.
Curso en Manejo de Paquetes Informticos.
578

Ser mayor de edad

579
DESARROLLO SOCIAL
580
CON SERVICIOS SOCIALES
581
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Coordinacin con Servicios Sociales

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Coordinacin con Servicios Sociales
Secretaria Departamental de Desarrollo Social

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Coordinacin con Servicios Sociales
PUESTO

Director(a) de Coordinacin con Servicios Sociales.
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la coordinacin en la ejecucin de los proyectos que encara los Servicios de

Salud, Educacin, Gestin Social y Deporte.
582
a) Gestionar las transferencias de recursos para los diferentes servicios

departamentales del rea social.
b) Realizar trabajos de orden administrativo y tcnico dentro de la Direccin.
c) Coordinar y participar en las diferentes reuniones.
d) Gestionar la aprobacin de los proyectos de los Servicios Departamentales y

preparar informacin para el Reformulado.
e) Sistematizar la informacin de las ejecuciones fsicas y financieras de los proyectos y

programas de los servicios departamentales.
f) Elaborar Informes de acuerdo a requerimiento.
g) Coordinar con los Servicios para el cumplimiento de instructivos, formularios y

circulares emitidas desde la Gobernacin y de las diferentes Secretarias.
h) Realizar el seguimiento para la evaluacin y supervisin a los programas, proyectos

y actividades de las reas organizacionales bajo responsabilidad.
puesto.


Social y su base legal.
Cdigo de tica.
583
Licenciatura en: Administracin de Empresas, Economa.
Ninguna
Cursos en paquetes computarizados.

Conocimiento de Normas Especiales de Educacin.

Ser mayor de edad

Responsabilidad.
Transparencia.
584
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Educacin

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Educacin

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Educacin

Director(a) de Coordinacin con Servicios Sociales.
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico en Educacin
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la coordinacin con el Servicio Departamental de Educacin y gestionar

proyectos destinados a mejorar la calidad de educacin.
585
a) Realizar los trmites para la trasferencia de recursos de la gobernacin al SEDUCA

para cubrir los tems que otorga la Gobernacin a la educacin.
b) Ejecutar el programa escuela de gestin pblica Tarija.
c) Facilitar el fortalecimiento de los programas educativos.
d) Fomentar actividades de capacitacin para mejorar la calidad de la educacin.
e) Sistematizar y difundir la informacin sobre los problemas y resultados logrados en

educacin a nivel departamental.
f) Emitir opiniones, proponer pautas o polticas sobre proyectos y, estudios, en el

mbito de la Educacin.
puesto.


Cdigo de tica.
586
Licenciatura en: Educacin.
Cinco aos de experiencia profesional laboral en Institucin Pblica y/0

privada
Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea de educacin.


Ser mayor de edad

Honestidad.
Responsabilidad.
587
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Educacin

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Educacin

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Educacin

Jefe(a) de la Unidad de Educacin
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Seguimiento a la ejecucin de los programas y proyectos de Educacin.
588
a) Realizar el seguimiento financiero al programa escuela de gestin pblica Tarija
b) Realizar informes tcnicos para incrementar la trasferencia de recursos de la

gobernacin al SEDUCA para cubrir los tems que otorga la Gobernacin a la
educacin.
c) Atencin de las demandas de Proyectos y/o programas de Educacin.
d) Sistematizar y analizar la informacin del sector educacin.
e) Recopilar contenidos de Educacin provenientes de diferentes fuentes y su

sintonizacin.
f) Definir en detalle los beneficiarios de los Proyectos y Programa de Educacin.
puesto.


Cdigo de tica.
589
Egresado o Tcnico en: Educacin, Administracin de Empresas.
Dos aos de experiencia laboral en Institucin Pblica y/o

privada
Ninguna.

590

Ser mayor de edad

Responsabilidad.
Buenas relaciones humanas
591
DIRECCION DE GENERO Y
GENERACIONAL
592
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Genero y Generacional

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Genero y Generacional

UBICACIN DEL AREA

ORGANIZACIONAL DEL
Direccin de Genero y Generacional
PUESTO

Director(a) de Genero y Generacional
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Garantizar acciones con enfoque integrador, promoviendo el ejercicio de los Derechos

Humanos desde una perspectiva de gnero e igualdad de oportunidades.
593
a) Coordinar y promover la creacin de redes contra la violencia con actores pblicos

y privados para la ejecucin co-responsable de polticas, planes, programas y
proyectos departamentales dirigidos a la equidad de gnero.
b) Promover polticas y acciones destinadas a fortalecer los mecanismos de

prevencin, atencin, recuperacin, proteccin y accin de todo tipo de violencia
en razn de gnero.
c) Sistematizar y difundir la informacin sobre la problemtica de la mujer a nivel

departamental.
d) Coordinar y complementar recursos e iniciativas con los diferentes actores

econmicos pblicos y privados del Departamento.
e) Identificar, propiciar e implementar acciones conjuntas con las organizaciones

sociales bajo el criterio de igualdad de oportunidades.
f) Coadyuvar al fortalecimiento de las instituciones responsables de ejecutar acciones

correspondientes a la igualdad de oportunidades, desde la perspectiva de gnero-
generacional.
g) Prestar asistencia tcnica a instancias que as lo requieran para ejecutar polticas

de equidad, igualdad de oportunidades y transversalizacin de gnero -
generacional.
h) Organizar eventos en coordinacin con las diferentes instituciones pblicas y

privadas para generar propuestas dentro de la equidad de Gnero, buscando
romper toda forma de discriminacin, marginacin, exclusin y violencia, que
afectan a las mujeres, jvenes, adolescentes, adultos mayores, nias, nios y
personas con capacidades diferentes.
i) Coordinacin permanente con la Red contra la Violencia Familiar Domstica.
j) Coordinacin permanente con el Vice-Ministerio de Igualdad de Oportunidades
puesto.
594


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Psicologa, Derecho o ramas afines
Un ao de experiencia profesional en el rea de gnero.

Conocimiento en procedimientos para la incorporacin de la mujer en
planes de desarrollo.
595

Ser mayor de edad
Honestidad.
Responsabilidad.
596
NOMBRE DEL PUESTO Jefe(a) de la Unidad de Juventudes

Jefe de Unidad
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Juventudes

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Juventudes

Director(a) de Genero y Generacional
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico de Juventudes
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Dirigir y supervisar la gestin administrativa y tcnica de la Unidad de Juventudes bajo los

criterios y recomendaciones que permitan el cumplimiento de los objetivos de gestin.
597
a) Direccionar a los tcnicos de la unidad para la elaboracin de actividades en

diversas reas con la finalidad de fomentar la participacin de la juventud tarijea.
b) Tomar decisiones respecto a la formulacin de proyectos y programas en favor de

la juventud .Emitir opiniones, proponer pautas o polticas sobre proyectos y,
estudios, a cargo de la Unidad.
c) Coordinar acciones necesarias para la implementacin de programas y proyectos

de desarrollo social en favor de la juventud en temas de: salud, educacin y
deporte para impulsar el proceso de desarrollo integral del sector, promoviendo y
fomentando su espritu participativo que responda a polticas del VIVIR BIEN.
d) Coordinar y complementar recursos e iniciativas con los diferentes actores

econmicos pblicos y privados del Departamento.
e) Direccionar polticas para el buen cumplimiento de gestin en base a las

atribuciones y funciones propias de la Unidad.
f) Identificar las limitaciones dentro del cumplimiento de las actividades tcnicas y

operativas y establecer las acciones que permitan minimizarlas.
g) Coordinar con los equipos tcnicos de las Direcciones, Secretarias para la

elaboracin del Informe de Gestin de la Unidad de Juventudes y otros de
carcter tcnico que se requiera por los niveles superiores de la Gobernacin.
h) Gestionar recursos en favor de la juventud que fomenten el desarrollo del mismo.
i) Administrar la documentacin oficial de la Unidad apoyando al personal

administrativo dentro de la correcta derivacin, estableciendo plazos para su
respuesta.
j) Realizar seguimiento, coadyuvar y agilizar trmites administrativos y otros de la

Unidad con las diferentes reas organizacionales de la Gobernacin y otras
entidades con la que se relacione.
k) Efectuar el seguimiento a los convenios y compromisos asumidos por la Unidad.
598
l) Gestionar iniciativas de relacionamiento de la Unidad de Juventudes con la

Gobernacin y otras entidades con las que se relacione.
m) Fomentar la participacin del sector pblico, privado y social para apoyar,

encauzar y motivar a los jvenes en actividades de educacin en diversas reas de
acuerdo a sus aptitudes.
n) Coordinar y articular polticas, planes, programas y proyectos relacionados a la

juventud con entidades pblicas y privadas.
puesto.


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Derecho o ramas afines
599
Ninguna.

Conocimiento de la problemtica de los jvenes.

Ser mayor de edad

Responsabilidad.
600
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Juventudes

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Unidad de Juventudes

UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL

PUESTO
Unidad de Juventudes

Jefe(a) de la Unidad de Juventudes
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguna
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar seguimiento a los proyectos que sean llevados adelante por la Unidad de
Juventudes, as como capacitacin al desarrollo integral de los jvenes.
601
a) Estudio de Demandas y Necesidades mediante la aplicacin de mtodos

cualitativos y cuantitativos de acuerdo a las necesidades de los jvenes del
departamento.
b) Preparacin y evaluacin de proyectos que sean puestos a conocimiento de la

jefatura de la unidad de juventudes.
c) Crear iniciativas y programas de capacitacin que desarrollen aptitudes

gerenciales, empresariales y de liderazgo de los jvenes para que puedan
transformarse en agentes de desarrollo.
d) Coordinar, planes, programas y proyectos relacionados a la juventud con

entidades pblicas y privadas.
e) Cooperar y prestar asistencia tcnica a entidades pblicas y privadas en materia

de juventud.
f) Ejecutar el programa de Formacin de Lderes para con los directos beneficiarios.
g) Identificar cules son las reas de falencias primordiales entre los jvenes, y
seleccionar a los jvenes de 15 a 28 aos, a travs de grupos especficos de trabajo
con el fin de interaccionar y socializar informacin.
h) Coordinar reuniones y encuentros con autoridades, colegios y agrupaciones.
i) Coordinar reuniones con dirigentes de diferentes organizaciones sociales, para

darles a conocer el contenido y los objetivos del Programa.
puesto.
602


Cdigo de tica.
Egresado en: Ciencias Econmicas y Financieras o Sociales.
Ninguna.

Conocimiento de la problemtica de los jvenes.
603

Ser mayor de edad

Responsabilidad.
604
PROTECCION DEL PATRIMONIO
CULTURAL Y NATURAL
605
NOMBRE DEL PUESTO Profesional Encargado(a) del Archivo Histrico

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Archivo Histrico
Secretaria Departamental de Proteccin

UBICACIN DEL AREA al Patrimonio Cultural y Natural
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Archivo Histrico
Secretario(a) Departamental de Proteccin

al Patrimonio Cultural y Natural
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Tcnico Archivo Histrico
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Garantizar el resguardo de la documentacin Histrica del Departamento y sus

provincias, as como su difusin.
Coordinar y establecer acuerdos estratgicos con las Instituciones (privada y / o

pblicas, locales Nacionales e internacionales, as como personas jurdicas que
606
tengan archivos y documentos histricos del departamento de Tarija, que desean

vender o donar dicho material.
Coordinar la creacin de Banco de Datos del Archivo Histrico departamental.
Establecer los mecanismos y estrategias metodolgicas de investigacin para el
Archivo Histrico Departamental y sus provincias.
Buscar vas de comunicacin verbal o escrita con los diferentes medios de
comunicacin para promover servicios de capacitacin interna interinstitucional.
Establecer convenios en forma coordinada con otras instituciones Departamentales
para incluir eventos de reconocimiento Histrico de las personas ms destacadas
(actuales y de Antao), en las reas econmicas, sociales y poltica.
Elaborar y establecer el calendario Histrico del Departamento de Tarija, como su
difusin en forma local, nacional e Internacional.
Coordinar y establecer con el equipo tcnico el sistema para Catalogar, registrar,
preservar, conservar y difundir la documentacin del Archivo Histrico
Departamental.
Establecer el procedimiento para investigar e informar acerca de los personajes y
eventos histricos acorridos en el departamento y planificar actividades para su
difusin.
Determinar la forma para crear y apoyar actividades de carcter histrico para el
departamento y la regin.
Crear estrategias para promover actividades para la generacin de conciencia en
el manejo, preservacin d los documentos histricos.
Desarrollar programas para promover y coordinar la elaboracin de estudios e
investigaciones con nfasis en la generacin de documentos histricos.
Formalizar actividades y convenios con instancias de inters cientfico-tcnico y de
investigacin, nacional e internacional.
Elaborar informes para promover y adquirir equipamiento y documentos histricos de
inters departamental para el fortalecimiento y desarrollo del Archivo Histrico.
Desarrollar estrategias que permitan alcanzar los objetivos de su rea, coordinando
el programa de trabajo con el equipo de la Secretaria.
Desarrollar normas para evaluar y/o medir los impactos ambientales en la
documentacin del Archivo histrico departamental como consecuencia del paso
del tiempo y la falta de infraestructura adecuada para su conservacin.
Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
607


Manual de Organizacin y Funciones de la Secretaria Departamental de Proteccin
al Patrimonio Cultural y Natural y su base legal.
Cdigo de tica.
Licenciatura en: Historia y/o Educacin
Un ao de experiencia en el manejo de archivos.

Conocimiento en el manejo de archivo e historia.
608

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
Orientacin para el servicio de la poblacin
609
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico del Archivo Histrico

Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Archivo Histrico

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Archivo Histrico
Secretario(a) Departamental de Proteccin

al Patrimonio Cultural y Natural
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Ccatalogacin, registro, conservacin, preservacin y difusin de la documentacin

existente en el Archivo.
610
a) Clasificar los documentos por ao y nombre.
b) Realizar el armado de cajas para la hemeroteca.
c) Registro, preservacin y difusin de la informacin existente.
d) Atencin del pblico visitante al Archivo Histrico.
e) Actualizar la documentacin de la Hemeroteca.
f) Ofrecer ayuda con eficiencia a los usuarios para encontrar la informacin y

material requeridos.
g) Apoyar en la coordinacin y promocin de actividades de carcter histrico para

el Departamento y la regin.
h) Coadyuvar en la generacin de conciencia sobre el manejo, preservacin y

conservacin de documentos histricos.
i) Informar sobre los impactos ambientales provocados por la documentacin

existente en el Archivo Histrico Departamental.
j) Participar en la elaboracin del POA.
k) Apoyo y coordinacin en los eventos y/o actividades que desarrolle el Archivo

Histrico.
puesto.
611


Cdigo de tica.
Tcnico en: Historia y/o Educacin.
Ninguna

Conocimiento en el manejo de archivo e historia.
612

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
Orientacin para el servicio de la poblacin
613
DIRECCION DE PATRIMONIO
CULTURAL
614
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Patrimonio Cultural

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Patrimonio Cultural

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Patrimonio Cultural

SUPERIOR Director(a) de Patrimonio Cultural
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar seguimiento a los planes, acciones y lineamientos dirigidos a identificar, clasificar

y salvaguardar el Patrimonio Cultural.
615
a) Seguimiento al desarrollo de los procedimientos tcnicos que permitan identificar y

registrar los bienes culturales del Departamento de Tarija estableciendo los
indicadores para su clasificacin.
b) Ejercer seguimiento a los trabajos de restauracin del Patrimonio, de conformidad a

los proyectos aprobados para su conservacin.
c) Gestionar la sistematizacin de la informacin de los bienes culturales que se

consideran patrimonio cultural del departamento y el desarrollo de proyectos para
la restauracin de los mismos.
d) Formular polticas de preservacin fsica del Patrimonio Cultural del departamento,

que incluya las acciones jurdicas de proteccin de los bienes culturales y las
acciones de investigacin, catalogacin y conservacin.
e) Gestionar en coordinacin con las instancias de la Gobernacin la asistencia

tcnica y econmica para la identificacin y organizacin de la informacin
correspondiente al patrimonio cultural.
f) Promover programas de investigacin.
g) Participar en la proposicin de reglamentos, normas y otros destinados a la

proteccin del patrimonio cultural.
h) Planificar, organizar coordinar y supervisar el desarrollo de las actividades que se

realizan en la Direccin.
i) Elaborar en coordinacin con el equipo multidisciplinario el plan estratgico, plan

operativo anual y el presupuesto de la Direccin en funcin a las actividades
programadas para la gestin, dentro de las atribuciones establecidas.
j) Desarrollar, participar y apoyar las actividades y/o trabajos dirigidos al

conocimiento y difusin del patrimonio cultural.
puesto.
616


Cdigo de tica.
Licenciatura en: Arquitectura, o ramas sociales
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de patrimonio cultural.

Cursos de patrimonio cultural.
617

Ser mayor de edad

618
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Patrimonio Cultural

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Patrimonio Cultural

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Patrimonio Cultural

SUPERIOR Director(a) de Patrimonio Cultural
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Registro, inventario y catalogacin del patrimonio arquitectnico del departamento

para la elaboracin y revisin de planes, programas y proyectos de salvaguarda del
patrimonio tangible del departamento.
619
a) Catalogar y registrar el patrimonio cultural arquitectnico del departamento de

Tarija para conocer sus transformaciones durante la evaluacin histrica y fomentar
su conservacin.
b) Desarrollar proyectos de restauracin para las edificaciones que componen el

Patrimonio Cultural arquitectnico.
c) Disear los procesos administrativos que permitan emitir los dictmenes sobre las
solicitudes de declaracin de patrimonio cultural.
d) Realizar el seguimiento a los procesos de contratacin de los diferentes proyectos

de la Direccin de patrimonio cultural.
e) seguimiento a los trabajos de restauracin del Patrimonio, de conformidad a los

proyectos aprobados para su conservacin.
f) creacin de un reglamento para su catalogacin y valoracin; entre otras

funciones la elaboracin.
g) Asistencia tcnica y econmica para la identificacin y organizacin de la

informacin correspondiente al patrimonio cultural.
puesto.


Cdigo de tica.
620
Egresado en: Arquitectura, o ramas sociales
Ninguna.

Cursos de patrimonio cultural.
621

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
622
DIRECCION DE PATRIMONIO
NATURAL
623
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Patrimonio Natural

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Patrimonio Natural

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Patrimonio Natural

SUPERIOR Director(a) de Patrimonio Natural
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la identificacin, catalogacin del patrimonio natural en el Departamento de

Tarija.
624
a) Realizacin del ordenamiento ecolgico territorial.
b) Coordinar la definicin de las polticas y estrategias de proteccin y uso sustentable

de la diversidad biolgica del Departamento.
c) Identificar lugares para la restauracin del patrimonio natural del Departamento.
d) Gestionar proyectos para la salvaguardia del patrimonio natural.
e) Realizar seminarios de capacitacin a la poblacin sobre la importancia de la

proteccin del patrimonio natural.
f) Coordinar para la elaboracin de una base de datos de la fauna en peligro de

extincin en las distintas reservas, parques y reas protegidas del Departamento de
Tarija.
g) Coordinar con las instancias colegiadas del departamento (Universidades,

Municipios) para la identificacin y definicin de los criterios de valoracin e
identificacin de los sitios arqueolgicos.
puesto.


Cdigo de tica.
625
Licenciatura en: ramas sociales
Un ao de experiencia profesional laboral en el rea de patrimonio natural.

Cursos de patrimonio natural.

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
626
DIRECCION DE GESTION CULTURAL
627
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Gestin Cultural

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin Cultural

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin Cultural

SUPERIOR Director(a) de Gestin Cultural
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la planificacin, coordinacin y programacin de actividades y proyectos

culturales conforme a las necesidades y demandas del sector cultural.
628
a) Coordinar las Actividades, Programas y Proyectos de Cooperacin Internacional

con la Direccin de Relaciones y Cooperacin Internacional.
b) Elaboracin del Programa Operativo Anual de la Direccin de Gestin Cultural y

revisin de los Programas No Recurrentes de la Secretara.
c) Elaborar Programas y Actividades Culturales de la Direccin de Gestin Cultural.
d) Ejecutar el Fondo Editorial para la Cultura y la Investigacin.
e) Sistematizar la informacin relacionada a las diferentes actividades dentro de las

manifestaciones culturales.
f) Desarrollar el Archivo Fotogrfico y Audiovisual Departamental.
g) Digitalizar el archivo fotogrfico.
h) hacer conocer, promocionar y exacerbar las manifestaciones culturales dentro

toda la jurisdiccin departamental.
puesto.


Cdigo de tica.
629
Licenciatura en: ramas sociales
Un ao de experiencia profesional en el rea de gestin cultural.

Cursos en gestin cultural.

Ser mayor de edad
Liderazgo.
Responsabilidad.
630
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico de Gestin Cultural

ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Direccin de Gestin Cultural

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO Direccin de Gestin Cultural

SUPERIOR Director(a) de Gestin Cultural
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Organizar actividades culturales as como su difusin a nivel departamental, nacional e

internacional.
631
a) Elaboracin de agenda de festivales.
b) Programacin de actividades de talleres, cursos y seminarios relacionados a la

cultura.
c) Diagramacin de rescates culturales sobre la identidad cultural.
d) Coordinacin con organizaciones culturales para los ensayos continuos con las
distintas (danza, instrumentos, pintura, etc.).
e) Realizar la coordinacin del programa de eventos con el teatro de la cultura.
f) Preparar el plan de medios para la difusin de la cultura.
g) Elaborar mensajes pblicos, sean noticias o notas de prensa para difundir en los
medios actividades culturales.
h) Realizar trabajos de Investigacin y artculos para la prensa escrita en temas de

cultura.
i) Ejecutar el Programa Cultural de apoyo a las sub-gobernaciones con supervisin

continua.
puesto.


Cdigo de tica.
632
Egresado en: ramas sociales
Ninguna

Cursos en gestin cultural.
633

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
Iniciativa.
634
PUESTOS GENERICOS
635
NOMBRE DEL PUESTO Secretaria

Tcnico Especializado II; Tcnico I; Tcnico II
ESTRUCTURA SALARIAL
SALARIAL Nivel salarial: 11; 12; 13
LUGAR DE TRABAJO Secretaria Departamental; Direccin; Unidad
UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental; Direccin; Unidad

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

SUPERIOR Secretario(a) Departamental; Director(a); Jefe de Unidad
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Efectuar labores de recepcin y despacho de correspondencia y administrar la agenda

de actividades del inmediato superior.
a) Redactar y Digitar documentos variados, tales como: cartas, oficios, folletos,

circulares, informes, certificaciones y otros.
b) Realizar el manejo fsico y digital de la correspondencia oficial.
636
c) Redactar las comunicaciones que le sean encomendadas por su superior.
d) Tomar notas y dictados de su superior y transcribirlos.
e) Facilitar el cumplimiento de las Comisiones de Servicio emitiendo las

correspondientes rdenes de Servicio.
f) Velar por la proteccin de documentos confidenciales. Llevar y Mantener

actualizada agenda de reuniones y citas de su superior.
g) Recibir, atender y transferir hacer llamadas telefnicas.
h) Recibir visitantes y dar informaciones sencillas, previamente autorizadas.
i) Solicitar material de oficina y controlar su uso.
j) Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
k) Supervisar labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros empleados

asignados al rea.
puesto.


Manual de Organizacin y Funciones del rea Organizacional donde desempeara
sus funciones y su base legal,
Cdigo de tica.
637
Ttulo de Tcnico en Secretariado Ejecutivo
Un ao de experiencia laboral especifica como Secretaria en Institucin

Publica
Curso en paquetes computarizados.

Curso en relaciones humanas y/o pblicas.
638

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
Iniciativa.
639
NOMBRE DEL PUESTO Auxiliar de Oficina

Tcnico II, Tcnico III
ESTRUCTURA SALARIAL
SALARIAL Nivel salarial: 13; 14

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Efectuar la recepcin, registro y entrega de toda la correspondencia que ingresa y sale

del rea, as como prestar apoyo administrativo.
a) Recibir, registrar, sellar y despachar correspondencia.
b) Efectuar la entrega y registro de la documentacin enviada.
640
c) Archivar correspondencia y documentos segn sistema establecido
d) Establecer y/o mantener organizado y al da el archivo de documentos del Area.
e) Realizar trabajos de mensajera.
f) Ordenar el archivo de documentacin.
g) Efectuar el fotocopiado de documentos requeridos por el la Secretario, Director o

Jefe de Unidad.
h) Preparar reportes fsicos del registro de correspondencia.
puesto.


Cdigo de tica.
Bachiller de Humanidades y/o Tcnico en computacin y/o Dactilografa

641
Un ao de experiencia laboral especifica como Auxiliar de Oficina en

Institucin Pblica.
Ninguno.

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
642
NOMBRE DEL PUESTO Chofer

Tcnico Especializado II; Tcnico I; Tcnico II
ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Conducir el Vehculo con el objeto de trasladar al pe inmediato superior y al personal

del rea asignada para el cumplimiento de las rdenes de Servicio y/o Comisiones de
Trabajo.
643
a) Transportar al inmediato superior a entidades pblicas y privadas en actividades

oficiales relacionadas al trabajo a desarrollar del rea.
b) Conducir cumpliendo todas las normas de trnsito e instructivos oficiales,

ajustndose a las normas vigentes.
c) Solicitar oportunamente los servicios de mantenimiento y reparacin
d) Transportar al personal del rea, para la realizacin de actividades que demanden

al apoyo de transporte, tales como traslado de documentacin y viajes al interior
del pas, que sean instruidas por el inmediato superior.
e) Gestionar ante el rea de Administracin los trmites de adquisicin de seguros

SOAT y otros relacionados con la normativa vigente para la utilizacin de vehculos.
f) Presentar informes peridicos sobre el consumo de combustible de los vehculos.
g) Cumplir con el Reglamento de Uso de Parque Automotor Oficial.
h) Recepcionar como efectos en custodia el vehculo y dar conformidad de

recepcin asumiendo toda responsabilidad en la conduccin, limpieza, cuidado y
custodia del mismo.
i) Conocer los procedimientos necesarios para la solicitud de combustibles,

comisiones interprovinciales y salidas en horas especiales.
j) Ajustar estrictamente su jornada de trabajo a la dispuesta por su unidad,

guardando el vehculo en el garaje oficial de la Gobernacin.
k) Informar al Encargado de Transporte sobre cualquier eventualidad del

vehculo,(desperfecto, choque, robo, etc).
l) Llevar un adecuado control sobre el mantenimiento bsico, preventivo y

correctivo del vehculo a su cargo en coordinacin con el Encargado de
Transportes y Responsable de Servicios Generales.
m) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
644


Cdigo de tica.
Tcnico Chofer.
Un ao de experiencia laboral especifica como Chofer en Institucin Publica
Conocimiento del Reglamento Administrativo de Vehculos, Combustibles,

Lubricantes y Mantenimiento.
645

Ser mayor de edad
Licencia de Conducir categora C.
Responsabilidad.
Dedicacin.
646
NOMBRE DEL PUESTO Auxiliar de Servicio de Te y Limpieza

Tcnico III; Auxiliar I
ESTRUCTURA SALARIAL

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar la limpieza diaria de todos los ambientes del rea y brindar el servicio de t al
personal del mismo.
a) Limpieza diaria del Despacho del inmediato superior.
b) Limpieza diaria de las oficinas del rea asignada.
647
c) Atencin con el servicio de t al inmediato superior y dems funcionarios.
d) Atencin con el servicio de t en las reuniones del inmediato superior.
e) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.


Cdigo de tica.
Primaria.
Un ao de experiencia laboral especifica como Auxiliar de Servicio de Te y

Limpieza en Institucin Pblica.
648
Ninguno.

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
649
NOMBRE DEL PUESTO Sereno

Tcnico II; Tcnico III ; Auxiliar I
ESTRUCTURA SALARIAL
LUGAR DE TRABAJO Secretaria Departamental; Direccin
UBICACIN DEL AREA Secretaria Departamental; Direccin

ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO

SUPERIOR Secretario(a) Departamental; Director(a)
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Cuidar y resguardar las instalaciones en horario nocturno del rea asignada.
a) cuidar las instalaciones y equipos que se le asignen.
b) Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general a pie.
c) Colaborar y prestar apoyo a la polica cuando se solicite para ejecucin de
650
acciones de su competencia.
d) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.


Cdigo de tica.
Bachiller en Humanidades.
Un ao de experiencia laboral especfica como Sereno y Limpieza en

Institucin Pblica.
651
Ninguno.

Ser mayor de edad
Responsabilidad.
honradez,
buena voluntad.
652
NOMBRE DEL PUESTO Tcnico Administrativo

Tcnico Especializado II; Tcnico I
ESTRUCTURA SALARIAL
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL
Secretaria Departamental; Direccin
PUESTO
Secretario(a) Departamental; Director(a)
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Realizar tareas administrativas para el buen funcionamiento del rea asignada.
a) Administracin de Caja Chica, compras y descargos de acuerdo a procedimientos

establecidos.
b) Elaboracin de formularios de viticos para el inmediato superior y personal del

rea.
653
c) Seguimiento al trmite de viticos desde el inicio hasta la conclusin del mismo.
d) Realizar los pedidos de material en general.
e) Realizar la administracin de cuentas documentadas cuando se solicite as como

su correspondiente descargo.
f) Preparar los formularios de compra y/o de cancelacin
g) Recepcionar, almacenar, entregar o Inventariar materiales y equipos solicitando su

reposicin.
h) Apoyar las acciones protocolares que realice el rea.
i) Recabar informacin en la Direccin Financiera para el trmite de la elaboracin

de contratos.
j) Elaboracin de formularios con especificaciones del personal para ser renovados y

contratados nuevamente.
k) Seguimiento a trmites administrativos en las diferentes reas de la Gobernacin.
l) Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones

y comisiones de trabajo.
puesto.


654
Cdigo de tica.
Egresado y/ o Tcnico en. Administracin de Empresas, Contadura

Publica.
Un ao de experiencia laboral en el rea Administrativa en Institucin

Publica.
655

Ser mayor de edad

656

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
UBICACIN DEL AREA
Secretaria Departamental; Direccin
ORGANIZACIONAL DEL
PUESTO
PUESTO DEL INMEDIATO Secretario(a) Departamental; Director(a)
SUPERIOR
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Asesoramiento legal en general y anlisis jurdico de las actividades legales de la

Secretaria, Direccin que se efecten.
a) Elaboracin de informes legales.
b) Emitir informes jurdicos conforme a requerimientos del rea Organizacional.
c) Dar respuesta a las consultas sobre aplicacin de normas legales.
657
d) Elaborar proyectos de resoluciones administrativas y otras disposiciones

reglamentarias en el rea de su competencia.
e) Analizar el alcance e interpretar las normas legales vigentes a fin de emitir opinin
especializada en asuntos de orden jurdico
f) Verificacin y revisin de Procesos de Contratacin llevados a cabo por las

instancias de la Gobernacin del Departamento de Tarija: Contrataciones y
Direccin Administrativa.
g) Verificacin y revisin de procesos de contratacin del rea de su competencia.
h) Articular las funciones de asesora legal del rea en funcin a las directrices y
procedimientos establecidos por la Direccin Jurdica de la Gobernacin.
i) Absolver dudas y consultas legales en general a todas las instancias y unidades

administrativas y ejecutoras que as lo soliciten.
j) Organizar un archivo tcnico legal del rea.
k) Otras que le sean asignadas por el Secretario(a) Departamental de Hacienda, en



Cdigo de tica.
658
Abogado(a)
Dos aos de experiencia profesional laboral en el rea Legal en Institucin

Pblica.

nacional.
659

Ser mayor de edad
Contar con carnet de Registro Pblico de Abogados emitido por el Ministerio
de Justicia.

660
NOMBRE DEL PUESTO Profesional de Proyectos

Profesional II
ESTRUCTURA SALARIAL
UBICACIN DEL AREA
ORGANIZACIONAL DEL Secretaria Departamental; Direccin
PUESTO
Secretario(a) Departamental; Director(a)
SUPERIOR
PUESTOS(S) BAJO SU
Ninguno
SUPERVISIN ( SI
CORRESPONDE)
Brindar asistencia tcnica en la elaboracin de proyectos, programas, anlisis

econmico as como el seguimiento de los mismos.
a) Elaboracin del Presupuesto Operativo Anual (POA) de la Secretaria, Direccin.
b) Elaboracin del presupuesto de funcionamiento de la Secretaria, Direccin.
c) Administrar y controlar las ejecuciones del presupuesto de acuerdo a lo
661
programado
d) Programar actividades de control y seguimiento a las ejecuciones de acuerdo al

presupuesto para dar cumplimiento de los objetivos institucionales
e) Elaboracin de proyectos inversin relacionados al rea de su competencia..
f) Elaborar un anlisis detallado sobre el actual estado de los proyectos de inversin

a su cargo para fortalecer las correspondientes propuestas de diseo.
g) Coordinar con los diferentes actores para la elaboracin consensuada de los

proyectos.
h) Seguimiento a la ejecucin presupuestaria en cada proyecto y / o programa

asignado.
i) Elaboracin de planes y detalles constructivos para la ejecucin de las actividades.
j) Elaboracin de presupuestos, llenado de formularios SICOES, SISIN, SGP, ATEP y

cronogramas de avances.
k) Elaboracin de pliegos para contrataciones y licitaciones para la ejecucin de los

proyectos.
l) Revisin e inscripcin de Programas No Recurrente.
m) Realizar seguimiento, aprobacin y entrega de proyectos.
n) Elaboracin de planillas de ejecucin presupuestaria.
o) Apoyo en logstico en capacitacin y otros.
p) Elaboracin de planillas de seguimiento y ejecucin mensual, trimestral y anual de

los proyectos y actividades
q) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior, en relacin al objetivo del
puesto.
662


Cdigo de tica.

agronoma.
Un ao de experiencia profesional en preparacin, formulacin y


663

Ser mayor de edad
trabajo bajo presin.
664

Manual Descriptivo de Puestos

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Manual Descriptivo de Puestos

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Corresponde a la Resolucin Administrativa N 416/2013

MANUAL DE PUESTOS GOBADT-ADMC