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Manual de Procedimientos de
Administracin de los Salarios y
Beneficios Econmico Sociales
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administracin de los
Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
CRDITOS
GRUPO DE AUTORES:
COLABORADORES:
Lic. Claritza Morales Pedroza, Coordinadora Proceso Talento Humano, PRONICASS-MSH.
Lic. Esperanza Villegas, Especialista de Planificacin de Recursos Humanos
Lic. Ftima Ziga Arvalo Coordinadora de Programa
Lic. Martha Silva Directora Direccin de Enfermera
VALIDACIN:
Douglas Lpez Hernndez, Mdico Direccin de Servicios de Salud
Juan Darce, Coordinador de Programas - Direccin de Servicios de Salud
Dalila Lpez Prez, Metodloga de Salud Educacin en salud/ Nivel Central
Esperanza Villegas, Analista de Planificacin RR HH / Nivel Central
Sandra Jirn Diantre, SDAF- H.A Japn Nicaragua Granada
Sandra Marenco, Responsable de Recursos Humanos - H.A Japn Nicaragua Granada
Irina Dawn, Jefa de Enfermera- H.A Japn Nicaragua Granada
Heberto Amador, SDAF HA Japn Nicaragua Granada
Delia Law, FETSALUD SILAIS Granada
Juan A. Benavides, Responsable de Recursos Humanos HAMG Ocotal
Mara de Jess Matute, FETSALUD HAMG Ocotal
Yelba Mara Elizabeth, Responsable de Enfermera SILAIS Ocotal
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Oralia del Carmen Lagos, Responsable de Contabilidad HAMG Ocotal
Rosario Ponce, Responsable de Recursos Humanos SILAIS Ocotal
Julio Csar Antn, FEDSAL SILAIS Len
Mario Yader Reyes, Federacin Mdica SILAIS Len
Felipe Valladares, FITS HEODRA Len
Juan B. Salinas, Sindicato Mdico - HEODRA Len
Ana Mara Martnez, FETRASA - HEODRA Len
Yamileth Jurez, FETDSAL - HEODRA Len
Guadalupe Dimas, Sub jefatura de Medicina Interna - HEODRA Len
Vctor Hernndez, FETSALUD - HEODRA Len
Manuel Antonio Sacasa, FETSALUD HEODRA Len
Rosario Reyes, Responsable de Recursos Humanos HEODRA Len
Ramn Amaya, FETSALUD SILAIS Chontales
Rigoberto Bez, FETRAS SILAIS Chontales
Mauricio Blandn SILAIS Chontales
Heberto Amador, FETSALUD H. Asuncin Chontales
Anastasio Cordero, FETSALUD H. Asuncin Chontales
Eduarda Mara Hernndez, Jefa de Enfermera H. Asuncin Chontales
Emma Sevilla, Enfermera C. Nacional Dermatolgico
Idalia Hernndez, FETSALUD C. Nacional Dermatolgico
Mara Ofelia Flores, Responsable de Recursos Humanos C. Nacional Dermatolgico
Sandra Torres Hernndez, Enfermera Asistente Centro Nacional Dermatolgico
Vicente Reazco, FENITRAS H. Roberto Caldern Gutirrez
Vicente Snchez, CONGETRAS H. Roberto Caldern Gutirrez
Idania Martnez, DAF SILAIS Carazo
Sergio Jos Baltodano, Responsable de Recursos Humanos SILAIS Carazo
Gilma Rayo, FETSALUD SILAIS Carazo
Nohem Vlchez, Enfermera SILAIS Madriz
Silvia Daz, Responsable de Recursos Humanos, SILAIS Madriz
Mercedes Melndez, Jefa de Enfermera Centro Nacional de Radioterapia
Mara Luisa Hernndez, responsable de Recursos Humanos C. Nacional de Radioterapia
Carlos Gonzlez, Servicios Generales SILAIS Managua
Celeste Rodrguez, FESTSALUD SILAIS Masaya
Carlos Malespn, FESTSALUD SILAIS Masaya
Yelba Mara Gonzlez, FETSALUD H. Fernando Vlez Piz
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
PRESENTACION
Este manual, fue posible gracias al esfuerzo y dedicacin del personal tcnico y
directivo de la Divisin General de Recursos Humanos, Hospitales y Sistemas
Locales de Atencin Integral en Salud (SILAIS), Organizaciones Sindicales y al
Programa de Apoyo al Sector Social de Nicaragua (PRONICASS-USAID,
OPS/OMS-Holanda), quienes dieron sus valiosos aportes para el logro de este
producto.
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
CONTENIDO
I. INTRODUCCIN .............................................................................................................................. 6
V. POLTICAS ...................................................................................................................................... 13
X. ANEXOS ........................................................................................................................................... 35
1. Formularios e instructivo36
2.Metodologa para la Programacin y Presupuestacin de los Servicios Personales 01 ............. 53
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
I. INTRODUCCIN
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Normas y procedimientos de Control y Ejecucin Presupuestaria del Ministerio
de Salud
Poltica de Descentralizacin del Ministerio de Salud
Poltica Nacional de Salud, Poltica N 6 Desarrollo de Recursos Humanos
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III. OBJETIVOS
Objetivo General:
Objetivos especficos:
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
MARCO DE REFERENCIA
ADMINISTRACION DE
SALARIOS Y BENEFICIOS
Leyes y Normas vinculadas
ECONOMICOS-SOCIALES
Planificacin y Programacin
de los Recursos Humanos Procedimientos de Elaboracin
de Nmina y Pago de Salarios.
Clasificacin de Puestos
Estimacin y Pago de
Convenio Colectivo y Salarial Beneficios Econmicos -
Sociales
Polticas de Recursos Humanos
Elaboracin y Pago de
Liquidaciones.
Poltica Salarial
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COMPENSACION
BENEFICIOS
REMUNERACIONES ESCONOMICOS-
SOCIALES
SALARIO FIJO
SALARIO VARIABLE
Salario fijo
Salario variable
Remuneracin
Beneficios Econmicos-Sociales
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
operadores de caldera, vaso de leche para las trabajadoras embarazadas y lactantes,
lentes, canasta materna, fretro y ayuda para funeral, becas salarios a los trabajadores,
beca estipendio a trabajadores y becas estipendio a los hijos de los trabajadores, equipos
de proteccin, asignacin econmica por fallecimiento de trabajadores, su familiares de
primera lnea y jubilados, atencin integral gratuita a los trabajadores y ncleo familiar,
incentivos por permanencia, retiro voluntario, ascensos, promociones, convalidaciones,
pensiones, jubilaciones, bono navideo, bono de productividad, Canasta navidea.
Compensaciones
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V. POLTICAS
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VI. NORMAS
Todas las normas establecidas en el presente Manual, son aplicables a Nivel Nacional y
de carcter obligatorio para todos los establecimientos de Salud: Sistemas Locales de
Atencin Integral en Salud (SILAIS), Hospitales, Centros de Referencia Nacional,
Empresa de Insumos no Mdicos (CEMED/EINM), Centro de Insumos para la Salud
(CIPS), Centro Nacional de Prtesis y Ortesis (CENAPRORTO) y Empresas Mdicas
Previsionales del Ministerio de Salud.
7. Las remuneraciones deben contener todos los devengados que correspondan: salario
bsico, incentivos y mejoras salariales definidos en la Poltica Salarial del Ministerio
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de Salud y lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente, as como otros
reconocimientos que devenguen los trabajadores.
a) Son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de familiares del
trabajador declarados judicialmente;
b) El salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin
y se pagar en forma inmediata.
11. Por las caractersticas y complejidad de trabajo que realizan trabajadores de los
Establecimientos de Salud de este Ministerio y de conformidad con la Legislacin
Laboral, se establece la jornada de trabajo de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Pudindose establecer tambin otros tipos de jornada de trabajo diaria por la
modalidad de turnos o ms turnos como parte de la misma jornada de trabajo.
12. Las deducciones al Salario que establece la Ley, que se aplican a los trabajadores del
Ministerio de Salud, son: Seguro Social, Impuesto sobre la Renta, Pensin
Alimenticia, Embargos Judiciales o Administrativos, segn sea el caso, u otros
ordenados por autoridad competente, preservando el mandato establecido en la
Legislacin Laboral respecto a que: el salario mnimo es inembargable excepto para
la proteccin de la familia del trabajador.
13. Para efectos de aplicacin de embargos, el Salario Mnimo y Dcimo Tercer Mes son
inembargables por ningn concepto ni porcentaje, a excepcin de Embargos por
pensin de alimentos, en cuyo caso solamente deber afectarse el monto o
porcentaje ordenado por el Juez o autoridad competente.
14. A los trabajadores que gocen de vacaciones descansadas y/o reposos, se le debe
pagar completo el salario que haya venido devengando el cual incluye todos los
devengados a que tenga derecho. Es decir: salario bsico, incentivos, mejoras
salariales y otros devengados si fuera el caso.
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el cambio de los cheques fiscales, bonos y/o salarios de forma inmediata,
independientemente del monto.
5. Todos los documentos que soportan el movimiento del personal reportados en las
nominas, deben contar con la firma autorizada de los Responsables correspondientes;
los referidos documentos vendrn adjuntos al movimiento.
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derivadas de la relacin laboral, como son: altas, bajas, promociones, ascensos,
convalidaciones, incentivos y mejoras salariales devengadas u otros beneficios
econmicos-sociales, tales como: bono de productividad, bono navideo, canasta
navidea.
8. La nmina del Dcimo Tercer Mes se calcular en base al ltimo salario devengado
(noviembre), la que deber pagarse dentro de los primeros diez das del mes de
diciembre.
9. En todo pago salarial debe entregarse una colilla que presente toda la informacin
sobre los pagos y deducciones realizadas, de manera que el trabajador quede
satisfecho y consciente de que est siendo pagado de forma correcta.
10. Los trabajadores que reciben su pago mediante cheque fiscal o efectivo, deben firmar
la planilla comprobante de pago en seal de recibido, utilizando lpiz de tinta
indeleble.
11. Los trabajadores que reciben pago a travs de transferencias bancarias se sujetarn
a las normas establecidas entre la institucin, el trabajador y el sistema bancario.
12. Los trabajadores que se vean impedidos por cualquier circunstancia a retirar su pago
o cualquier beneficio social que otorga la institucin, debern presentar ante la caja
del establecimiento de salud o unidad bancaria, el poder elaborado por el Ministerio
de Salud bien un poder debidamente notariado.
Las presentes normas son aplicables tanto al personal activo como a jubilados de todos
los Establecimientos de este Ministerio sin excepcin.
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4. El beneficio del pago de uniforme lo gozaran los trabajadores que hayan cumplido al
menos seis meses de laborar para la institucin, de acuerdo al Convenio Colectivo y
Salarial Vigente.
2. Los trabajadores que hayan sido jubilados por vejez conforme lo establecido en la Ley
de Seguridad Social y que hayan laborado de forma consecutiva por 20 aos o ms,
el MINSA reconocer una Bonificacin Especial de acuerdo a lo consignado en el
Convenio Colectivo y Salarial Vigente.
3. Los trabajadores que hayan sido pensionados por el INSS por invalidez total
independientemente de su origen o incapacidad permanente total,
independientemente de su origen, el MINSA le reconocer una Bonificacin Especial
en los trminos que se establecen en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente.
4. Los trabajares que hayan sido pensionados por el INSS por incapacidad permanente
o incapacidad parcial del 50% o ms causado por riesgos profesionales, el MINSA le
reconocer una Bonificacin Especial en los trminos que se establecen en el
Convenio Colectivo y Salarial Vigente.
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5. Los trabajadores que hayan sido pensionados por el INSS, por invalidez parcial,
independientemente de su origen y siempre que dicha invalidez sea del 40% o ms,
podr optar de forma voluntaria a una indemnizacin para su retiro, con forme la
escala de invalidez. Todo de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo
y Salarial Vigente.
7. La liquidacin final ser entregada dentro de los diez (10) das hbiles a partir del
ltimo da de trabajo.
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INSUM
O
ELABO S DE ENTR S
RACIO AD LTADO
Ingre N DE N A EN RESU
so, A
scens OMINA
os y Pro
Bajas mocio
/Renu nes
ncias
.
Incen PROCESO
auto tivos (Be Pago realizado en
m n ELABORACION NOMINA
deriv ticos m eficios los primeros 15 das
ados ensu del mes.
Sala de ale
rial y la Polt s
Conv ica
Cole e
ctivo nio Revisar nuevos contratos.
Procesar movimientos de
personal (pago de incentivos, Pago
Reten Trabajadores
cion deducciones y retenciones).
Segur es de Ley
ida de
Ley d d Social y Elaboracin de pre-nmina y
e Jus
Tribut ticia registro en SISCAPNOM.
a
labora ria (Cuota
l y pa
INATE trona Validacin y autorizacin de
C, I/R l, Mantenimiento de
Emba ). nmina . Clima Laboral
rgos
preve ptimo.
de ali nt
ment ivos y Elaboracin de solicitud de pago
o.
Ejecu de pre-nmina.
tar se
en cu ntencias ju
anto diciale Elaboracin de solicitud de pago
obliga a derecho s
cione sy al INSS, INATEC e IR.
trabaja s d e lo
dores s
Realizacin de trmites de
retenciones y/o reposiciones de
pago de salarios.
ELABORACIN DE NMINA
Empleado Entrega en forma oportuna a la oficina de Recursos
Humanos todo lo relacionado a constancias,
mdicas, subsidios, licencias, etc.
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PAGO DE SALARIOS
Responsable de Responsable de Retira cheques fiscales de pago y colilla de pago de
finanzas del Recursos los trabajadores que se pagan con tarjeta de debito.
establecimiento Humanos,
de salud. trabajadores Coordina con el responsable de Recursos
Humanos para realizar las retenciones si las
hubiera.
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Divisin General Analista de Revisa y concilia con el responsable y/o analista del
de Recursos Recursos establecimiento de salud, para la inclusin en la
Humanos Humanos/ pre-nmina del Sistema de Nmina Fiscal SNF.
MINSA Responsable de
Recursos Notifica a la Direccin General de Funcin Pblica
Humanos del (DIGEFUP) del Ministerio de Hacienda y Crdito
Establecimiento Pblico, para que proceda a la elaboracin de dicho
pago.
Las entradas y salidas de este procedimiento, visto desde la perspectiva del enfoque
sistmico de gestin por proceso tiene sus entradas principalmente en lo establecido en
las polticas y normas del Ministerio de Salud, en cuanto a los pagos que representan
entrega de efectivo al trabajador, simbolizada en la siguiente grfica.
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Solicitud del
Trabajador/Familiar TRABAJADORES
SATISFECHOS
Beneficios enunciados en Revisin de la Poltica
la Poltica y Normativas y Normativas MEJORA EN LA
PRESTACIN DE
Beneficios establecidas para su LOS SERVICIOS
establecidos en el otorgamiento
CUMPLIMIENTO DE METAS
Convenio Colectivo y
Salarial vigente Estimacin de los FAMILIARES
Documentacin soporte Beneficios a entregarse SATISFECHOS
de Trmite de Beneficios
Trmite de Pago
de los Beneficios
BENEFICIO DE TRANSPORTE
Analistas de Pago de transporte urbano colectivo:
recursos humanos
del establecimiento Mensualmente revisan las altas y bajas
de salud ocurridas en el mes.
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UNIFORME Y CALZADO
Responsable de Analistas de Clasifica los grupos de trabajadores para
Recursos Humanos recursos humanos, calcular la cantidad telas para uniforme,
del establecimiento Director confeccionado y calzado a entregar a los
de Salud. trabajadores, conforme lo establecido en el
Convenio Colectivo y Salarial Vigente.
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Carta de Renuncia
Solicitud de Revision
Revisinde delalaDocumentacin
Jubilacin que soportann que soportan
documentaci
elelinicio
inicio del tramitede
del trmite delala
Demanda ante liquidaci
liquidaci
n.n.
Juzgado Laboral Elaboraci
Elaboraci
nndedefiniquito,
finiquito,
informe o auditoria, segn el
n el
informe o auditoria, seg
puesto
puesto que ocupaeleltrabajador
que ocupa
Resolucin emitida
empleado. PAGO DE
por la Comisin/ Solvencia
Solvenciadel deltrabajador
empleado
Juzgado Laboral Revisi
Revisi nnde
delas
lasprestaciones
prestaciones LIQUIDACION
yybeneficios
beneficios delLey,
del Ley, FINAL
Convenio
ConvenioColectivo
ColectivoyySalarial
Salarial
Elaboraci
Elaboraci
nndedeLiquidaci
Liquidaci
nn
Final
Final ..
Emisi
Emisi nnde
deConstancia
Constancia de de
Trabajo
Trabajo
Entrega
Entrega de cheque y firmade
de cheque y firma de
lalaliquidaci
liquidaci nnque
queindica
indicaelel
recib
recib conforme
conformeaaentera
entera
satisfacci
satisfacci
nndel
delempleado.
empleado.
RENUNCIA
Trabajador Entrega carta de renuncia con quince das de
anticipacin al jefe inmediato el cual remite a la
Oficina de Recursos Humanos.
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Direccin General Direccin General Realizan los trmites para la elaboracin de los
de Recursos de Recursos cheques o transferencias, ante la Tesorera
Humanos Fsicos General del Ministerio de Hacienda y Crdito
Financieros Pblico.
DESPIDOS
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Direccin General Direccin General Realizan los trmites para la elaboracin de los
de Recursos de Recursos cheques o transferencias, ante la Tesorera
Humanos Fsicos General del Ministerio de Hacienda y Crdito
Financieros Pblico.
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JUBILACIONES
Trabajador Solicita a la Responsable de Recursos Humanos
que realice los trmites para su jubilacin y
comunica a su responsable inmediato la decisin
de jubilarse.
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Direccin General Direccin General Realizan los trmites para la elaboracin de los
de Recursos de Recursos cheques o transferencias, ante la Tesorera
Humanos -Nivel Fsicos General del Ministerio de Hacienda y Crdito
Central Financieros -Nivel Pblico.
Central
Responsable de Cajero, Analistas Realiza pago de liquidacin del jubilado.
Recursos Humanos de Recursos
del Establecimiento Humanos Pasa expediente al archivo de trabajadores
de Salud. inactivos.
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X. ANEXOS
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1. Formularios e instructivos
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Recte 201: Es utilizado para efectuar traslados de unidades internos o externos o para
cambios de cargos y salarios una vez autorizados.
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Recte 202: Es utilizado para altas, bajas y nombramientos, para los dos ltimos casos
se usa paralelo con los rectes 101 y 201.
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Recte 203: Se utiliza para cambios de redobles de turnos y turnos mdicos.
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Recte 301: Se utiliza para deducciones de todo tipo (ausencias laborales, llegadas
tardes, prstamos, deducciones sindicales y deducciones de seguros colectivos de
vida (INISER, SEGUROS AMERICA), adems para embargos alimenticios y
judiciales.
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Recte 237: Es utilizado para el pago del dcimo tercer mes en caso de reconocimiento de
antigedades, o sea que se utiliza solamente una vez al ao.
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MODELO
SOLICITUD DE ALTA DE BENEFICIARIO
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MODELO SOLICITUD DE ALTA DEL BENEFICIARIO
Solicitud Por
Organismo Fecha Solicitada
DAF Fecha De Alta
Datos Personales
Nombre: Cdigo
N Ruc: Doc. Identidad
Direccin: Tipo Entidad
Dpto.: Telfono
Fax Cod. Postal
Actividad
Actividad del Beneficiario:
Sector del Beneficiario
Tipo de Beneficiario
Transferencia Bancaria
Banco Tipo de Cuenta
Sucursal Cta. N
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MINISTERIO DE SALUD
NOMINA DE TRANSPORTE DE PERSONAL
CORRESPONDIENTE AL MES DE ENERO DEL 2007
UNIDAD DE SALUD: _______________________________________
10
11
44
12
13
14
500
MONTO TOTAL
(f)
(c) (g)
(a) (b) (d) (e) FECHA (h) (i)
UNIDAD FECHA
N NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FECHA INICIO PROBABLE MONTO FIRMA
ADMINISTRATIVA FINALIZACION
DEL PARTO
45
TOTAL C$
Deducciones
Rgimen
Laboral Patronal Total
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MODELO DE SOLVENCIA Y
CARTA PODER
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MINISTERIO DE SALUD
Recursos Humanos
SOLVENCIA
Establecimiento.
Vo.Bo. Administracin
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MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
CARTA PODER
N. Cdula: ___________________________ N INSS: _____________________
a quien faculto para que firme las nminas de pago y dems documentos
de:____________________________.
(el tiempo o validez del poder)
Dado en la ciudad de ________________ a los _____ das del mes de ________ del
ao __________.
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
MINISTERIO DE SALUD
LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES
I.- DATOS GENERALES
Nombres y Apellidos
N INSS Cdigo Unico Tipo de Nmina
Cdigo de Cargo Cargo actual
Salario ordinario C$
Unidad ejecutora
Fecha de retiro Ordinal N Empelado DAF
II.- MOTIVO DE RETIRO
Terminacion
del
Renuncia Despido Muerte
contrato
M/ACUERDO Permiso Jubilacin Otros
Otros Indemnizacin C$
Sub T0tal C$
Total Deduccin C$
Elaborado Revisado
Autorizado Recibido
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
TABLA PARA EL CLCULO DE VACACIONES
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
El salario bruto del mes de Julio sin deducciones y sin aporte patronal. En este
regln se calcular el monto correspondiente al bono navideo.
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Dcimo Tercer mes = Salario Bruto del mes de julio sin deducciones y sin aporte
patronal + Bono Navideo.
Factor 1: Este factor equivale al 16% y se aplica a todos los Establecimientos de Salud
del pas.
El Zonaje se calcula tomando como base el monto mensual de la nmina de Julio pagado
por 12 meses. (Zonaje Mensual del mes de Julio x 12 meses)
CARGOS TRANSITORIOS
Se calcula el monto pagado de la nmina del mes de Julio en concepto de salario Bruto
por doce meses.
Salario Bruto x 12 meses
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Rengln 139 otras compensaciones:
En base a lo pagado en la Nmina del mes de Julio por doce meses, Inatec y Bono de
Productividad.
De acuerdo a lo establecido en la Clusula VII-Vacaciones y Reposos, se deber
mantener a los trabajadores su salario bsico e incentivos, por lo que se deber contratar
personal de reemplazo necesario para cubrir el periodo de vacaciones o reposos.
Se proyectar segn redobles de turnos o turnos mdicos pagados en la nmina del mes
de Julio como referencia.
VASO DE LECHE
Para realizar este clculo se debe hacer un promedio del personal beneficiado (mujeres
embarazadas y lactantes) por el costo de medio litro de leche por 30 das x 12 meses
durante el ao actual, el monto resultante de este clculo promedio es lo que se
presupuestar para el ao siguiente.
(Costo de medio litro de leche x cantidad promedio de beneficiarias) x 30 x 12
Ejemplo:
50 mujeres beneficiadas
C$ 5.00 X 50 X30X12 = C$ 90.000.00
Anteproyecto presupuesto
TRANSPORTE
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Para los Centros de Salud de Managua donde no exista servicio de comedor y otros
debidamente autorizados por la instancia competente, cuyo personal labore ocho horas
diarias, el subsidio de alimentacin se calcular as: El nmero de trabajadores
beneficiarios multiplicado por los 22 das hbiles promedio mensual, por valor establecido
por 12 meses.
Ejemplo Managua:
(Nmero de trabajadores x C$ 45.00 x 22 das laborales x 12 meses)
LICENCIA Y SEGUROS
A. CONDUCTORES
Ejemplo:
(80 conductores x C$ 120.00 valor de la licencia = C$ 9,600.00) + 80 conductores X C$
380.00 valor del seguro (monto U$ 20.00 dlares al tipo de cambio oficial) = C$ 30,400.00
= C$ 40.000.00
B. OPERADORES DE CALDERA
Ejemplo:
8 operadores de caldera x C$ 1,500.00 valor licencia = C$ 12,000.00
CANASTA MATERNA
Ejemplo:
50 mujeres embarazadas
50 x 700 = C$ 35,000.00
Presupuesto ao proyectado.
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
Este beneficio lo recibe el Beneficiario del trabajador que falleciera en el ao, ser
calculado en dos partes: Fretro para trabajadores y ayuda econmica:
Ejemplo:
Fallecido primer semestre actual - 3 Trabajadores
Presupuesto proyectado 3 Fallecidos x C$ 6,000.00 x 2 = C$ 36,000.00 anual.
2. Ayuda Econmica: ser calculada del promedio del salario bruto de la nomina del
mes de julio por el nmero de trabajadores fallecidos en el ao anterior x por 3
meses.
Ejemplo:
4 Fallecidos durante el semestre ao actual x 2 x C$ 6,000.00 = 48,000.00 monto a
presupuestar
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Salarios y Beneficios Econmicos-Sociales
sistema cualquiera que sea la causa; se calcular tomando como base el nmero y
monto de liquidaciones tramitadas en cada establecimiento de salud, durante el
periodo comprendido entre el segundo semestre del ao anterior y Primer
Semestre del ao actual.
Ejemplo:
21 liquidaciones tramitadas en el segundo semestre ao anterior y primer semestre
ao actual con un monto total de 40,157.70.
Para el prximo periodo, se tomar ese monto, es decir C$ 40,157.70.
NOTA: En este clculo se debe tomar en consideracin la proyeccin del personal que
sera beneficiado en el prximo ao con la clusula XVIII del Convenio Colectivo y Salarial
Vigente, relativo la Bonificacin Especial, para los siguientes casos:
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Indemnizacin a la que tiene derecho y dems prestaciones sociales de conformidad con
la legislacin laboral.
El monto de este sub-rubro debe ser calculado del salario bruto de la nmina del mes de
Julio ao actual. A ese monto se le aplicar el 2%, el resultante con esta aplicacin
incluida se debe multiplicar por 12 meses.
Los montos para el pago al personal pensionado y jubilado del MINSA se calcular sobre
la base de la ejecucin de la nmina del mes de Julio ao actual por 13 meses, tomando
en consideracin el dcimo tercer mes.
(Monto Mensual Nmina de Julio X 13 meses)
EJEMPLO: (No. Pensionados y Jubilados x monto Bono (C$ 225.00) x 13 meses) + (No.
Pensionados y Jubilados x monto Bono Navideo (600.00) + (No. de pensionados y
jubilados por el monto de la Canasta Navidea (500.00) = monto presupuesto anual
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RENGLON 519 BONO A ESTUDIANTES DE MEDICINA
EJEMPLO: (No. de becados nomina del mes Julio x monto de la beca x 12 x 1.25%)
EJEMPLO:
No. de Becados x monto de la beca segn Convenio Colectivo x 12 meses = presupuesto
anual.
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Glosario de Trminos
Compensacin: El trmino compensacin se utiliza para "designar todo aquello que las
personas reciben a cambio de su trabajo" como trabajadores de una institucin o
empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo
constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo
como en especie. La otra parte importante de la compensacin, corresponde a la
satisfaccin que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecucin de su trabajo y
de las condiciones en que ste se realiza.
Devengados: Son los incentivos que reciben los trabajadores que segn el cargo lo
deben ganar denominados: incentivos y/o mejoras salariales.
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Indemnizacin: En concepto de indemnizacin se pagar un mes de salario por cada
uno de los primeros tres aos de servicio a partir del fin de perodo de prueba; veinte das
de salario por cada ao de servicio a partir del cuarto ao; las fracciones entre los aos de
servicio se liquidarn proporcionalmente. En ningn caso la indemnizacin ser menor de
un mes ni mayor de cinco meses, todos calculados en base al salario de nivel ms la
antigedad. Lo anterior es sin perjuicio de lo que determine el Convenio Colectivo de la
Institucin.
Juzgado Laboral: tribunal cuya especialidad es el mbito laboral, donde se concurre con
el objetivo de obtener una sentencia favorable.
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Permisos: Los permisos son lapsos de tiempo que el trabajador debera estar laborando
y no lo hace contando con la anuencia o autorizacin de autoridad administrativa
competente. Los trabajadores del MINSA podrn disfrutar ocasionalmente de permisos
con o sin goce de salario de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo y
Salarial Vigente.
Redobles de Turnos: Los redobles de turnos se pagan por laborar fuera del horario
establecido, despus de las 240 horas estipuladas en el Cdigo Laboral Vigente, estos
redobles de turnos son horas pagadas doble o bien descansadas de mutuo acuerdo con
el trabajador. Se pagan a los trabajadores que tienen derecho como: agentes de
seguridad interna, conductores de ambulancia, aseadores, cocineras, operador de central
telefnica, despachadores de farmacias, enfermeras, auxiliares de enfermera, camilleros,
fiscales, tcnicos quirrgicos, laboratoristas, tcnicos en rayos X, operador de central de
equipos.
Salario Real: representa la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el
volumen de dinero y corresponden al poder adquisitivo, es decir el poder de compra o la
cantidad de mercancas que puede adquirir con el salario.
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Salarios Variables: Son los que tienen movimientos cada mes de acuerdo a convenio
colectivo vigente, ejemplo: redobles de turnos, turnos mdicos, nocturnidad, trabajo
terreno, condiciones anormales, zonaje, docencia, etc.
Sentencia Laboral: es la decisin que legtimamente dicta el juez competente, segn sus
atribuciones en la materia especfica y en determinada esfera territorial, juzgando de
acuerdo con su opinin y segn la ley o norma aplicable.
Servicios Personales (1): Es la cuenta donde se manejan y controlan los fondos para el
pago de los cargos permanentes de la Institucin, adems del dcimo tercer mes, bono,
aporte patronal del INSS, compensacin por localizacin, compensacin por antigedad,
otras compensaciones adicionales al salario, horas mdicas, bono de productividad,
beneficios sociales (convenio colectivo), despidos, promociones y convalidaciones.
Traslados: Se dan por promociones o traslados por permuta entre dos trabajadores que
tengan el mismo cargo y salario. Debe ser acompaado de carta con el Vo. Bo. de ambos
Responsables inmediatos y/o Directores de las Unidades de Salud, en este caso se libera
a la persona pero no el ordinal, segn lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial
de la Institucin.
Trabajadores: son las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o
colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obligan con otra persona natural
o jurdica denominada empleador a una relacin de trabajo, consistente en prestarle
mediante remuneracin un servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su
direccin y subordinacin directa o delegada. Arto. 6 Cdigo del Trabajo.
Turnos Mdicos: Son los que hacen los Mdicos con presencia fsica e indelegable o al
llamado. Estos turnos mdicos con presencia fsica se pagan dobles cuando exceden las
240 horas mensuales y sencillas cuando es al llamado.
Por la naturaleza de los servicios que presta la Institucin y que no pueden interrumpirse
en la poca de disfrute de las vacaciones de los trabajadores del estado, podr
convenirse en fechas distintas a las ya mencionadas, para lo cual debern ponerse de
acuerdo el trabajador afectado y el responsable inmediato, pero siempre deben tomarse
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las vacaciones descansadas. El clculo de las vacaciones en las liquidaciones ser en
base al ltimo salario devengado.
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