FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIN

TEMA:
FUENTES DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

ALUMNA:
DIANA ABIGAIL CORDOVA VALDEZ

DOCENTE:
FERNANDO ROCCA LUNA

CURSO:
DERECHO LABORAL

CHIMBOTE PER
2017
DERECHO LABORAL:

EL DERECHO SE ENFOCA EN:

Las relaciones que nacen a partir del contrato individual entre el empleador y el
trabajador (derecho individual del trabajo).

La actuacin de colectivos laborales, o sea grupos de individuos reunidos con el

propsito de tratar aspectos del trabajo o discutir condiciones, como en el caso de
los sindicatos (derecho colectivo del trabajo).

La regulacin de la proteccin de los trabajadores ms all de los ingresos

econmicos, atendiendo a la salud, la seguridad ocupacional o las jubilaciones y
retiros (derecho de la seguridad social).

Los procesos judiciales que se inician a partir de las relaciones laborales (derecho
procesal laboral).
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

Desde sus comienzos, la OIT ha intentado promover una mejor vida para todos; como
dice la Constitucin de la OIT: "La paz universal y permanente slo puede basarse en la
justicia social".

Creada por el Tratado de Versalles en 1919, al mismo tiempo que la Sociedad de

Naciones, la OIT consigui, no slo atravesar el perodo de la II Guerra Mundial
manteniendo sus principios, mtodos y objetivos intactos, sino que adems los mismos se
vieron reafirmados y reforzados. A travs de la guerra y de la paz, de la depresin y del
boom econmico, de la descolonizacin y de la globalizacin, la OIT

Fuentes del Derecho de Trabajo:

Fuentes Formales
La Constitucin /tratados
La Legislacin/decreto legislativo, decreto de urgencia/
tratados
Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno de
trabajo
La costumbre
Los principios generales del derecho
La jurisprudencia
La doctrina Fuentes materiales:
La tecnologa.
Las revoluciones culturales y sociales.
Desastres.

La Cronologa de la OIT presenta la historia de la OIT desde sus comienzos hasta hoy.

Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cul de stas ha
de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples y son de origen interno
(nacional) y externo (internacional).
Tabla 1.2. Fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo, se puede observar de
forma esquematizada las fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo.

Fuentes internas

En el artculo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en adelante

TRLET, se seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral
se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Hoy en dia tienen sus propias leyes y reformas que defienden al trabajad or un ejemplo
de esto es Per Decreto Supremo N0 003 -97-TR, Ley de la productividad y
Competitividad Laboral del 27 de marzo de 1997 y Reglamento supremo 001 -96-TR, del
26- 01-96.
 Fuentes del Derecho Internacional

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente

formal de normas jurdicas individuales.

Contrato de trabajo: Que es ley entre las La Costumbre: Es la repeticin constante y

partes, ya sea un contrato individual o reiterada de un comportamiento, con la
colectivo, que se celebra entre trabajadores conviccin
n de que responde a una necesidad
y patrono.

Laudo Arbitral: Son las decisiones Fuentes del Derecho Laboral

tomadas por los rbitros nombrados
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas,
en un proceso de arbitraje y sus
no es vinculante puesto que se basa en reflexiones
decisiones tiene el mismo peso
que tienen una base de sustentacin n bastante
o valor de una sentencia (art culo
subjetiva.
493 LOT).

La Legislaci n: La cual est contenida en las leyes,

Convencin Colectiva: Su principal como la Ley Org nica del Trabajo, La Constituci n,
caracterstica es que tiene sindicato (art. Leyes Especiales, Reglamentos.
398 y 508 LOT).
INSTRUMENTOS DE PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES

Instrumentos Internacionales
Declaracin Universal de Derechos Humanos (Arts. 4, 23 y 24)

Normas del Organismo Internacional del Trabajo

Pacto Convencin Convencin Inter.

Internacional de sobre los Sobre la
Derechos Convencin Protocolo de
derechos del Eliminacin de
Econmicos, sobre la San Salvador
nio (Arts. todos las Formas
Sociales y Eliminacin de
23(1) y 32) (Arts.
Culturales (Arts. todas las formas de Discriminacin
6, 7, 8,
6, de Racial (Arts. 2(2),
17(b),18(a))
7, 8 y 10 (3) discriminacin 5(e), (i), (ii))
contra la mujer
(Art. 11 y 14)

Instrumentos Nacionales
Constitucin Poltica (Art. 22 al 28)
Normas Legales (D. Leg. 276, 728, 1057, Ley 29849 y otros

Las fuentes del Derecho del trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al
resto del ordenamiento jurdico. Por una parte, tiene unas fuentes comunes con el resto de
las ramas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del
trabajo, que son: los convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la
negociacin colectiva, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y
profesionales.

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

Se puede definir la ley como la norma dictada por la autoridad competente, con las debidas
formalidades, de carcter comn, justa, estable y suficientemente promulgada.

La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espaa a las Cortes Generales
(Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede
elaborar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes Generales. En la Tabla 1.3
aparece un esquema donde se sintetiza la jerarqua normativa establecida en la
Constitucin espaola.
La Constitucin

La Constitucin Peruana de 1979 es la norma que ocupa una posicin suprema en nuestro
ordenamiento jurdico y que prevalece sobre el resto de las leyes. A partir de la
Constitucin se deben desarrollar las restantes normas y leyes, y a ellas estn sujetos los
ciudadanos y los poderes pblicos.

El contenido laboral de la Constitucin se puede clasificar en tres grandes bloques:

derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carcter de
fundamentales) y principios econmicos y sociales, que han de seguir la poltica de los
poderes pblicos, (vase Tabla 1.4).

Tabla 1.3. Jerarqua normativa.

Tabla 1.4. Clasificacin del contenido laboral de la Constitucin.

Las leyes orgnicas

Con la denominacin de ley orgnica se quiere destacar la importancia de las materias

que en esta clase de leyes se regulan. Son leyes orgnicas las que regulan las materias
relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que
aprueban Estatutos de Autonoma y la Ley Electoral. En el mbito laboral, la libertad
sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados mediante la Ley Orgnica de
libertad Sindical.

Fuentes internacionales

El Estado espaol, en su relacin con otros pases, organismos e instituciones

internacionales asume una serie de obligaciones, como resultado de stas, se incorporan
al derecho espaol unas fuentes de origen internacional que se caracteriza por su primaca
sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales: los tratados internacionales, la
normativa proveniente dela Unin Europea y de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT).
La Organizacin Internacional del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la

Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones
internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores; as mismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y

asesoramiento a los pases que lo requieran. La actividad de la Organizacin Internacional

del Trabajo se manifiesta mediante los tres tipos de normas jurdicas que aparecen en la
Tabla 1.5. Normas jurdicas de la OIT.