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LA MUJER Y LA TECNOLOGIA
Fue en los aos 60 cuando con el grito reivindicativo de Girls need mdems!
una programadora informtica de nombre Jude Milhon se colocaba al frente de un
movimiento en el que llamaba a las mujeres a una participacin activa en la red.
Una revolucin tecnolgica femenina que se convertira en el inicio de la
inclusin de las fminas en el mundo de la tecnologa, invitndolas a experimentar
los placeres del hacekeo1 y la programacin Este fue el punto de inicio, el
principio de una nueva era que revolucionaria gran parte del mundo con la entrada
de la mujeres en el mundo de la informtica, en el mundo de la tecnologa con
grandes ideas pero con poco reconocimiento.
La mujer en el rol de la tecnologa ha tenido poca participacin debido a muchos
factores tales como la falta de oportunidad, la desigualdad de gnero he incluso en
algunas ocasiones al machismo que existe en algunas personas o en algunas
empresas. El rol de la mujer en muchos mbitos siempre ha sido ms baja su
participacin y ms cuando se trata de altos puestos en empresas por los motivos
ya antes dichos
Un reciente estudio de la Fundacin LOral afirma que a nivel global el rol de la
mujer en la ciencia y tecnologa est reducido a puestos secundarios, y solo 1 de
cada 10 puestos de alto nivel es ocupado por una mujer 2
Esto representa un fuerte impacto para las mujeres ya que prcticamente el 90%
de los puestos los ocupan los hombres. Para que una mujer logre tener una buena
participacin en el mbito tecnolgico en cualquier empresa o lugar primero se
tiene que romper la barrera que existe en la equidad de gnero.
La mujer ayuda a mejorar la innovacin tcnica.
Agyare afirma que las investigaciones conformadas por equipos de ambos
gneros hay un mayor grado de resolucin de problemas, ms productividad e
innovacin. Sostiene que al limitar el acceso de la mujer a la investigacin, el 50%
de las perspectivas valiosas que un equipo produce se pierden 1 Se ha comprado
que las mujeres tienen una capacidad indiscutible en la resolucin de problemas
ya que se debe a que ellas poseen ms desarrollado la habilidad de razonamiento

1 Recuperado de: Lazuen, P., Lazuen, P. and Lazuen, P. (2017). La mujer,

presente y futuro de su papel en la tecnologa. [online] Blogthinkbig.com.
Available at: [Accessed 22 May 2017]. http://blogthinkbig.com/la-mujer-
presente-y-futuro-de-su-papel-en-la-tecnologia/

2 Recuperado de: Noticias Universia Espaa. (2017). La mujer y el mundo de la

tecnologa: 5 motivos para fomentar su participacin. [online] Available at:
http://noticias.universia.es/ciencia-nn-tt/noticia/2014/04/15/1094904/mujer-
mundo-tecnologia-5-motivos-fomentar-participacion.html [Accessed 22 May
2017].
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y a la creatividad, esto en conjunto con las personas del sexo opuesto logra un
equilibrio ante cualquier problema y una mejor productividad.
La inclusin femenina reduce las desigualdades sociales
Los trabajos de mayor crecimiento y mejor paga son los asociados a la
informtica, y sin embargo el acceso de las mujeres a este tipo de trabajos es
mnimo. Esto genera una mayor desigualdad social y mayores barreras de
oportunidades para las futuras generaciones, asegura Agyare. Hoy en da ms del
95% de los trabajos incluyen a la tecnologa, por lo que es fundamental que las
mujeres desarrollen habilidades en el rea, sostiene la profesional africana 1 Por
otra parte adentrndonos a la tecnologa en la informtica el acceso a las mujeres
en tales reas es muy escasa debido a algunos factores como la discriminacin y
la falta de apoyo en este mbito a las mujeres, pero tomemos en cuenta que la
tecnologa cada vez es ms importante en todas las sociedades y que en la
poblacin mundial cada vez son ms mujeres que hombres, lo que significa que su
participacin en este mbito cada vez tiene que ser mayor y brindarle la
informacin y capacitacin necesaria para que el objetivo de su introduccin en la
tecnologa pueda ser alcanzado.
Hay una completa falta de mujeres en el mundo de la tecnologa
En Estados Unidos menos del 25% de los puestos en ciencia y tecnologas son
ocupados por mujeres y en Reino Unido el porcentaje se reduce al 15,5%. El
nmero de mujeres que estudian estas carreras se reduce en un 0,5% y de
acuerdo a estas tendencias, se estima que para 2043 las mujeres solo ocuparn el
1% de la fuerza tecnolgica, afirma Agyare 1 Como ya se ha mencionado la
participacin de las mujeres en la actualidad es bastante baja en las ramas de la
ciencia y la tecnologa y que a futuro cada vez ser an ms baja al lmite que casi
la participacin de las fminas ser casi nula, esto no solo las afecta en el rea
laboral si no tambin afecta y se nota bastante en las carreras profesionales ya
que es muy poca su participacin que tienen en las carreras enfocadas a las
ramas de la tecnologa provocando que cada vez ms la mujeres deserten en ese
tipo de carreras.
Los esfuerzos que favorecen la participacin de las mujeres en la ciencia, en la
ingeniera y en la tecnologa, han contribuido a la inscripcin creciente en los aos
80 y 90 hasta de un 20% a 25% en muchos pases. Sin embargo desde el ao
2000, este ndice ha disminuido hasta llegar al 10% o 15%, mientras que en
algunos pases las inscripciones de mujeres son aun inferiores. Esto y la fuga de
cerebros podran tener un serio impacto, sobre todo en los pases en vas de
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desarrollo Como podemos ver en un principio el apoyo o el mbito de las
fminas en mbitos de ciencia, ingeniera y tecnologa empezaba a crecer pero a
partir del siglo XXI est a empezado su decada y como se ha visto en la
investigacin de Agyare a futuro las mujeres no tendrn casi cupo en la
tecnologa.
Se han dicho muchas cosas hacer de las mujeres cuando estas intentan trabajar
en pro de la tecnologa como esto es trabajo de hombre La tecnologa no est
hecha para las mujeres El lugar de las mujeres es en reas administrativas etc.
Pero la realidad es otra ya que desde que la mujer dio el grito rumbo a la
tecnologa en los aos 60 se ha demostrado que las mujeres son menos
propensas recursar materias que estn ligadas a la tecnologa, que los hombres.
Con esto nos demuestran que ellas al igual que los hombres pueden tener un
buen desempeo en estas reas. Los hombres poseen la fuerza fsica y las
mujeres la inteligencia y en conjunto se puede lograr muchas cosas trabajando en
conjunto, cosas que beneficien a ambas partes.
Por lo cual, en estos tiempos en el que el movimiento feminista est tomando un
nuevo impulso, no debemos permitirnos, ningn tipo de anlisis sesgado por el
nimo de ocupar los espacios que por derecho nos corresponden, debemos
enfocarnos en encontrar las verdaderas causas para desarrollar soluciones reales
a una problemtica que est desaprovechando, ni ms ni menos el cincuenta por
ciento del potencial de la sociedades en este aspecto 2 Las estadsticas son
informacin muy valiosa y que en muchos o en casi todos las investigaciones su
veracidad es muy alta y su probabilidad de media de error es muy poca pero eso
no significa que no falle, en este caso no estara nada mal que ese margen de
error pueda cambiar y para bien de las mujeres y de la sociedad ya que gran parte
de las aportaciones van de la mano de las mujeres en el mbito de la tecnologa.
EL valor de las aportaciones de las mujeres en la ciencia a travs de la historia es
indiscutible, una gran parte de la base tecnolgica que nos permite comunicarnos,
ser ms productivos o compartirnos emociones en redes sociales provienen de las
mujeres, Marie Curie o Ada Lovalance para el caso, solo por mencionar dos
referentes. El potencial est ah 2 Las mujeres han aportado grandes ideas a la
ciencia y la tecnologa el problema ha sido que no han sido reconocidas en su
totalidad, debido a los factores de la desigualdad de gnero que ya se han
mencionado con anterioridad. Las mujeres tienen un gran potencial en el mbito
tecnolgico solo es caso de que se les apoye cada da ms y ms, dejando a un
lado el miedo a que los hombres sean superados en una rama que durante
muchos aos se han adueado limitando el conocimiento.

3 Recuperado de: La mujer en la ciencia y la tecnologa, d. (2017). La mujer en

la ciencia y la tecnologa, desde una perspectiva de gnero. [online] Milenio.
Available at:
http://www.milenio.com/firmas/columna_ciencia_y_tecnologia_columna_ciencia_
y_tecnologia/mujer-ciencia-tecnologia-perspectiva-genero_18_906089414.html
[Accessed 22 May 2017].
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Google celebra el Da Internacional de la Mujer con una mujer a la cabeza en
Mxico, Mara Teresa Arnal, y un donativo de 1.1 millones de dlares para apoyar
la educacin en tecnologa para nias y mujeres latinoamericanas, en
colaboracin con las organizaciones sin fines de lucro Laboratoria, dedicada a la
capacitacin en tecnologa de mujeres, y Sul Bats, enfocada en nias y madres
de escasos recursos4 Un pequeo pero muy significativo logro para la mujeres y
un claro ejemplo de que si se puede lograr lo que uno se propone como en el
caso de Mara Teresa Arnal que hoy en da est a la cabeza de la gran compaa
mundial Google que como muchos ya sabemos es uno de los gigantes de la
tecnologa que demuestra que est en apoyo y en pro de la participacin de las
mujeres en las TICs.
Sin embargo, expertos que han estudiado el fenmeno argumentan que el sesgo
se tiene que buscar en fases anteriores al momento de elegir la carrera. Hay dos
elementos importantes previos. El primero es la educacin infantil, incluidos los
primeros estmulos recibidos (coches y juegos de construccin para nios y
muecas y tareas de cuidado para nias). El segundo es toda la correa de
transmisin de estereotipos culturales y sociales. Est comprobado que cuando la
madre es de profesin ingeniera las hijas y los hijos se sienten ms atradas por
este tipo de actividades. Y adems de los roles maternos y paternos existen
tambin los mensajes que proyecta el cine, la televisin, la literatura y la
publicidad. No existen apenas ejemplos de xito de mujeres en estas reas
profesionales que sirvan de referentes a las nias. Ni siquiera en la ficcin infantil.
En este apartado podemos darnos cuenta que la deficiencia y la poco atencin de
las mujeres en la tecnologa viene ligada desde que son pequeos, ya que desde
ah las familias convencionales limitan a los nios y los hacen adquirir estereotipos
que los diferencien de los unos con los otros tanto as que se dice que el azul,
verde gris etc es para los nios, y el purpura, naranja y rosa es para las nias,
desde ah los estamos enseando a dividir su entorno, no los estamos enseando
a interactuar de manera equitativa porque tanto como los nios y las nias pueden
jugar con carros y con muecas eso no tiene nada de malo y al hacerlo les
estaramos enseando a la buena convivencia con las mujeres y que ellas tambin
pueden hacer lo mismo que los hombres.
Como tambin podremos entender gran parte o mejor dicho casi todo el futuro
tecnolgico empieza a depender de las futuras generaciones ya que ellos estn
creciendo con la tecnologa, ellos ya nacen con la misma, con una intuicin
inamovible en sus cerebros, pero tenemos que ver y ensearle a los pequeos
haciendo nfasis en los varones, que las chicas tambin pueden y deben ser parte
de la tecnologa, ellos est la esperanza de que en un futuro la equidad de gnero
en cuestiones de las nuevas tecnologas sea lo ms equitativo posible, haciendo

4 Recuperado de: Bermdez, D. (2017). Las mujeres conquistan la tecnologa.

[online] Eleconomista.com.mx. Available at:
http://eleconomista.com.mx/tecnociencia/2017/03/07/las-mujeres-conquistan-
tecnologia [Accessed 22 May 2017].
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que la participacin de las mujeres en ella sea valorada y reconocida por todas la
personas.
Las tecnologas abren las puertas en el mundo laboral y la inclusin de las
mujeres en la misma pero para lograr ese objetivo ser necesario la formacin del
talento femenino con las actitudes y aptitudes necesarias para aspirar a puestos
gerenciales, brindndoles toda la informacin y apoyo para forjarles carcter para
poder ocupar dichos puestos en las empresas.
Se dice que a las mujeres no les gusta la tecnologa, pero lo que falta es la
informacin para saber que tambin es para ellas. Las nias egresadas de
Laboratoria son unas cracks como decimos en Per, unas chingonas como
decimos en Mxico, dijo Mariana Acosta, fundadora de Laboratoria 4 Como ya se
ha mencionado la falta de informacin limita a las mujeres a introducirse en
carreras profesionales que tengan que ver con la tecnologa, pero de que ellas son
buenas en dicha rea son buenas y ms que comprobado ya est. Como hace
mencin la publicidad que circula en Mxico por parte de la campaa educativa de
Bcalos Hay talento, solo falta apoyarlo y aunque para muchos es motivo de
burla para otros no lo es, ya que si se tomare en serio el tema del apoyo y ms en
las mujeres otra cosa seria en pases como Mxico donde por esa misma
desigualdad y falta de equidad de gnero e incluso el machismo las mujeres de
dicho pas no se convencen de entrar a estudiar carreras que tengan que ver con
la tecnologa por miedo al rechazo o al que dirn de ellas si las ven metidas en las
computadoras desarrollando softwares. Ese un gran muro que no solo en Mxico
debera desaparecer, debera ser derrumbado y abrir paso a las grandes mentes
que estn escondidas y que tienen potencial para desarrollar nuevas cosas en
beneficio de la humanidad por medio de la tecnologa y esas mentes son las
mujeres.
No muy lejos de la realidad, aun a nivel mundial existen ciertos complejos que
siguen dividiendo e incluso haciendo de menos a las mujeres frente a los hombres
tal es el caso de un peridico digital espaol que publico un artculo referente a la
mujer y la tecnologa donde expona cierta informacin donde podemos ver
claramente esa diferencia de equidad de gnero, en el siguiente citado podremos
verlo:
La directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, deca en un foro
organizado por la Universidad de Stanford: "No educamos a nuestras hijas para
ser igual de ambiciosas que nuestros hijos. El mes pasado la firma Gymboree
venda camisetas para nios con la frase: 'Tan listo como pap', y para nias con:
'Tan guapa como mam'. Y esto no es algo que estuviera ocurriendo en el ao
1951, fue el mes pasado". Sandberg, que sabe bien lo que cuesta hacerse un sitio
en un mundo de hombres, conclua: "Si una mujer acaba siendo poderosa y
exitosa gusta menos, lo opuesto a lo que le ocurre a un hombre". La consejera
delegada de Yahoo, Marissa Mayer, tambin expresaba en el mismo foro su
preocupacin por la falta de mujeres en el sector tecnologa y adverta que esto es
un problema en tanto que hay una gran carencia de licenciados en informtica,
ingeniera y robtica para cubrir las carencias de las empresas. Los gurs del foro
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de Davos predijeron en el 2015 que la cuarta revolucin industrial ser la de la
robtica y la tecnologa. Van a quedarse las mujeres fuera? 5. Podemos ver
claramente que aun estado en una poca donde la igualdad no debera ser motivo
de discriminacin, lo est siendo y a nivel mundial. Aun no se tiene claro que
hombres y mujeres pueden desarrollarse de la misma manera en el mismo mbito
social y laboral, sin distinciones y que ambos pueden desarrollar las mismas
habilidades en reas de oportunidad como son en la tecnologa.
Las mujeres en el mbito laboral son muy buenas desarrollndose en sus reas
de trabajo incluso empresas como: Ruzwana BashirKevin, cuyo proyecto,
Peek.com, consigui atraer como inversores a dos ejecutivos de Twitter y Square,
as como a Eric Schmidt, presidente de Google; o el de Morgan Missen, que
despus de trabajar como consultora en Google,Twitter y Foursquare se lanz a
desarrollar su propia startup, Main, mediante la cual ayuda a otras empresas a
formar equipos para que puedan crecer. Tambin est Angie Chang, que fund
Women 2.0, algo as como un espacio de encuentro donde las empresarias
pueden contactar e intercambiar experiencias 6. Se han dado cuenta que la
introduccin de las fminas en sus empresas y en puestos directivos son de gran
ayuda para los mismos, aunque son pocas las empresas que han puesto en
marcha la idea de las mujeres en las reas tecnolgicas es un gran paso a un
posible cambio de idea, de mentes retrogradas.
Citaba un estudio preliminar de la Universidad de Stanford y la Fundacin
Kauffman para afirmar que aquellas empresas tecnolgicas en las que haba
mujeres al frente conseguan un retorno de la inversin del 35 % mayor y un 12%
de beneficios ms que aquellas que solo contaban con hombres en la direccin. 6
Datos relevantes como estos son los que hacen ver y creer cada vez ms que la
introduccin de las mujeres en la tecnologa es de gran ayuda y beneficio, no solo
para los empresarios o las grandes cadenas de mercados sino tambin para ellas
mismas, ya que de esta manera ellas se sienten valoradas por sus habilidades y
por los logros que llegan a obtener en sus puestos de trabajo.
Tal vez en el 2030 bajo un estudio realizado en el ao 2015 mediante encuestas
se cree y se espera que para ese entonces que el incremento en las actividades
de las mujeres en el rea laboral tecnolgica tenga un crecimiento del 70%
siempre y cuando se trabaje duro, en derribar y cambiar esa idea de que la
tecnologa es solo para hombres, sacar esa forma de pensar en la sociedad e
introducir la idea de que la tecnologa es una rea para todas las personas.

5 Recuperado de: Grau, O. (2017). Mujeres y tecnologa. [online] El Peridico.

Available at: http://www.elperiodico.com/es/noticias/mas-innovacion/mujeres-
tecnologia-5850877 [Accessed 22 May 2017].

6 Recuperado de: eldiario.es. (2017). Mujeres en tecnologa: una ambiciosa

minora absoluta. [online] Available at: http://www.eldiario.es/turing/Mujeres-
tecnologia-ambiciosa-minoria-absoluta_0_363964037.html [Accessed 22 May
2017].
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