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ASUNTO:
As las cosas, la censura le enrostra al ad quem la comisin de diez
(10) errores de hecho, que se resumen en tres temticas, as:
TITULACION:
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES
CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIN DEL CONTRATO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO ANLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de
error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios
en la conciliacin y en la implementacin de planes de retiro
voluntario compensados, habida cuenta que los llamados de
atencin y las sanciones al trabajador, respetando el debido
proceso, no constituyeron persecucin laboral o fuerza que opacara
la voluntad del trabajador
Tesis:
De las referidas documentales -que se constituyen en el eje
fundamental de la decisin impugnada-, no encuentra la Corte que
el ad quem hubiese distorsionado su contenido, ni tergiversado la
voluntad explcita de las partes que las suscribieron, en cuanto, en
la primera el actor manifest su decisin de dar por terminado el
contrato laboral por mutuo acuerdo y en la segunda que, con la
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[...]
[...]
[...]
[...]
incorporados al proceso.
vicia el consentimiento
Tesis:
En cuanto a esta alegacin, basta sealar que esta Sala ha
sostenido con insistencia que no existe prohibicin alguna que
impida a los empleadores, pblicos o privados, proponer planes de
retiro a sus trabajadores por razones de reestructuracin, pues
tales propuestas son lcitas en la medida en que el trabajador est
en libertad de aceptarlas o no.
Magistrada Ponente
SL6436-2015
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Acta 11
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(2015).
CUCUANA USUCOELLO.
I. ANTECEDENTES
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mismo.
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$25.110.741,oo.
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Finalmente concluy:
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V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIN
demanda.
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1514, 1515, 1603, 1625-8, 1740 y 1746 del Cdigo Civil, en relacin
con los artculos 1, 8, 9, 10, 11, 13, 21, 23, 55, 140, 340 del Cdigo
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En este oficio, que sirvi de gua para tomar las decisiones que
adopt la Junta Directiva de USOCOELLO mediante Acta No. 867
del 6 de Diciembre de 2004, el asesor jurdico de la demandada
advierte que la Empresa debe cuidarse de no exceder el
porcentaje expresado en el artculo 40 del Decreto Ley 2351 de
1965, acotando que el nmero de trabajadores vinculado con
contrato de trabajo es de 158, razn por la que no podran
despedirse ms de 22 empleados dentro del proceso de
reestructuracin.
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Copia del oficio del 12 de abril de 2004, con el que se solicita citar
a una reunin en Usocoello, visto a folio 38.
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Este documento debe ser apreciado en cotejo con los vistos a folios
197 y siguientes del Cuaderno dos (), pues al analizarlos se
puede apreciar que los mismos son similares al acta que aqu se
cuestiona, lo que es lgico por cuanto no se requiere de mayor
esfuerzo para establecer que las mismas fueron elaboradas
dirigidas e impuestas por la parte demandada.
6. Pruebas no calificadas.
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CC.
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demanda introductoria.
VII. LA RPLICA
jurdicos.
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VIII. CONSIDERACIONES
L. 446/1998.
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suscribirlo.
empleadora.
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(..)
expreso se consignaron en l.
resumen as:
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FOLIO INSTRUMENTO
Memorando interno de 17 de marzo de 2004. Dirigido por el gerente de la
13 accionada al demandante. Se le solicita la presentacin de los libros de
contabilidad.
Memorando interno de 17 de marzo de 2004. Emitido por el gerente de la
accionada para el Jefe de Departamento Administrativo. Instruye acerca
de la necesidad de iniciar investigacin administrativa contra el actor,
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debido al no cumplimiento del manual de funciones a su cargo,
especficamente la no presentacin de los libros de contabilidad
solicitados por la Junta Directiva (folios 25 a 29).
Memorando de fecha 18 de marzo de 2004. Enviado por el actor a la
15 gerencia, donde pone de presente la causa que origin la no presentacin
de los libros de contabilidad.
Memorando de fecha 19 de marzo de 2004. Suscrito por el jefe de
departamento administrativo y dirigido al accionante, mediante el cual
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ste es citado a diligencia de descargos, conforme la orden impartida por
la Gerencia.
22 -23 Diligencia de descargos del actor surtida el 23 de marzo de 2004.
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trabajo.
ver la censura.
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resta validez.
recurrente.
en la que se sostuvo:
dijo:
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no.
IX. DECISIN
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Presidenta de Sala
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