Tema 3.

Gsii, motivai i argumentai o idee de afaceri sau o soluie viabil pentru antreprenori
romni care doresc s se extind n exterior

Anglia se numr printre rile mari europene, cu o economie dezvoltat. Originile

populaiei britanice explic apropierea cultural, lingvistic i istoric de rile germane i cele
din nordul continentului. Pe parcursul ultimilor dou decenii cultura afacerilor n UK a
nregistrat modificri sensibile, cu tendin de internaionalizare, de apropiere de practica
afacerilor din spaiul UE i SUA; totui apartenena la clase sociale a unei persoane, dialectice
distincte n engleza vorbit, funcie de nivelul educaiei i regiune geografic/istoric, alte
caracteristici ale puterii imperiale ce a influenat lumea pentru secole, etc- se resimt i-n prezent
n societatea englez i mediu de afaceri.1 Se poate discuta de un anume mixaj cultural i religios,
de o toleran fa de opiunile unei persoane strine, de o adaptare rapid la cultura altor ri.
Ideea de a deschide o fabric de mezeluri tradiionale a pornit din dorina de a aduce o mic parte
din Transilvania romnilor din Londra, dar i de a le oferi englezilor oportunitatea de a ncerca
buntile romneti pe care nsui prinul Charles le are deseori pe mas. Britanicii sunt
conservatori i n mare parte, consum produse din carnea lor, iar Transilvania a devenit
cunoscut datorit prinului Charles.
Ministerul Industriei i Comerului Department of Trade and Industry- este instituia
guvernamental cu real direct n sprijinirea mediului de afaceri, a introducerii unor noi
reglementri care s favorizeze sectorul IMM, concurena i libera iniiativ, la care se adaug
Biroul pentru investiii n UK ce ofer asisten investitorilor strini.
Antreprenorul romn trebuie s se concentreze asupra eficienei, s aib mai mult o orientare pe
termen scurt n procesul de corectare a diferitor modaliti de lucru, i orientarea mai mult spre
cutarea unor soluii practice i mai puin contemplare.
Orientarea ctre individualism se identific mai mult cu aciunile i standardele de valori
proprii, indivizii sunt apreciai prin capaciti, abiliti i rezultate proprii.. Distana redus fa
de putere se explic prin orientarea lor ctre diminuarea inegalitilor dintre membrii societii
prin ncurajarea i recompensarea celor valoroi, prin asigurarea de anse egale pentru toi. Cele
mai importante aspecte care i motiveaz pe managerii britanici sunt: independena n gndire i
aciune, posibiliti de autorealizare, recompense materiale prin intermediul veniturilor
suplimentare i securitatea i sigurana la locul de munc.
Peste tot romnii sunt nu doar bine integrai, ci contribuie la viaa economic, social i
cultural britanic. i statisticile britanice spun c romnii din Marea Britanie contribuie cu 30%
mai mult dect scot din Regatul Unit.
Pentru reuita acestei afaceri trebuie s se in seama de particularitile acestei culturi
prin prisma dimensiunilor culturale.
De altfel, n contextul lrgirii Uniunii Europene i formrii spaiului unic european,
transferul de know-how n domeniul managementului dintr-o ar nalta a Uniunii va facilita
determinarea i implementarea unui nou sistem de valori.2

1 Harrington H.J., Harrington J. s., Total Improvement Management, McGraw-Hill, 1995.

2 Peter F. Drucker, The essential Drucker, Selecie din lucrrile de management ale lui Peter F. Drucker,
Ed. Ed. Meteor Press, Bucureti 2010.