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CONTENIDO
INTRODUCCIN 4
OBJETIVO.. 7
ALCANCE 7
MARCO JURDICO... 8
TRMINOS Y DEFINICIONES 10
Objetivos y metas
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Diagnstico de autoevaluacin.
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INTRODUCCIN
Esta certificacin est dirigida a todos los centros de trabajo pblicos, privados y sociales
establecidos en la Repblica Mexicana, de cualquier tamao, sector o actividad. Para obtenerlo,
los centros de trabajo debern recibir una auditora de tercera parte, para verificar que sus
polticas y prcticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminacin.
Este documento rene los procedimientos y documentos que soportan el enfoque del
Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero del Tecnolgico Nacional de Mxico.
OBJETIVO
ALCANCE
Aplica para el personal que labora en oficinas centrales, Institutos Tecnolgicos y Centros
del Tecnolgico Nacional de Mxico que participan en la certificacin multisitios del Sistema de
Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-
SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminacin. Anexo 3.- Lista de Institutos Tecnolgicos
y Centros que participan en la Certificacin Multisitios.
MARCO JURDICO
ACUERDO que tiene por objeto emitir el Cdigo de tica de los servidores pblicos del
Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica, y los
Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores pblicos y para
implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento tico, a travs de
los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters, emitido por la Secretara de
la Funcin Pblica.
ACUERDO por el que se modifica el diverso que tiene por objeto emitir el Cdigo de tica
de los servidores pblicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio
de la funcin pblica, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los
servidores pblicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su
comportamiento tico, a travs de los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de
Inters.
Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico
Federal.
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminacin.
Decreto que crea el Tecnolgico Nacional de Mxico.
Programa Institucional de Innovacin y Desarrollo 2013-2018.
Manual de Organizacin del Tecnolgico Nacional de Mxico.
Manual de Prestaciones para el personal docente y no docente.
Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnolgicos.
Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnolgicos.
Documento del Proceso de Promocin para el Personal Docente del SNEST.
Oficio No. SFP/UEEPCI/119/374/2016
TRMINOS Y DEFINICIONES
AA: Doble-A referente a las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web, incluyendo todos
los puntos de verificacin de Prioridad 1, Prioridad 2. Explican cmo hacer el contenido Web
accesible para las personas con discapacidad. Ajustndose a estas Directrices se ayuda a hacer
la Web ms accesible a los usuarios con discapacidades y se beneficia a todas las personas
usuarias.
Accesibilidad: Todos aquellos lugares del centro de trabajo, tales como edificios, locales,
instalaciones y reas, con o sin mobiliario, maquinaria o equipo, que permiten a los trabajadores
con discapacidad, entrar, desplazarse, salir, orientarse y comunicarse de manera segura,
autnoma y cmoda para realizar actividades de produccin, comercializacin, transporte y
almacenamiento o prestacin de servicios.
Acciones afirmativas: Son las medidas especiales, especficas y de carcter temporal, a favor de
personas o grupos en situacin de discriminacin, cuyo objetivo es corregir situaciones patentes
de desigualdad en el disfrute o ejercicio de derechos y libertades, aplicables mientras subsistan
dichas situaciones. Se adecuarn a la situacin que quiera remediarse, debern ser legtimas y
respetar los principios de justicia y proporcionalidad1
Acoso sexual: Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un
ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
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Estas medidas no sern consideradas discriminatorias en trminos del artculo 5 de la presente Ley.
Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.
Este documento es propiedad intelectual del TecNM por lo que queda prohibida su reproduccin parcial o total.
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garantizar que las personas gocen o ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones con las
dems.
Auditora Interna: Denominada en algunos casos auditora de primera parte se realiza por, o en
nombre de, la propia organizacin, para la revisin por la direccin y con otros fines internos,
puede constituir la base para la autodeclaracin de conformidad de una organizacin.
Buenas prcticas: Acciones que aplica una institucin pblica, privada o social para mejorar la
calidad de lo que hace a favor de la accesibilidad, la inclusin, la igualdad y la diversidad en las
categoras de contratacin, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, clima institucional.
Certificado: Documento que hace constar que el centro de trabajo acredit el proceso de
evaluacin de la presente Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI en Igualdad Laboral y No
Discriminacin.
Consejo Interinstitucional: Organismo integrado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social
(STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminacin (CONAPRED) que tiene la finalidad de promover la implementacin de la presente
Norma Mexicana en los centros de trabajo de todo el pas. Los lineamientos de este organismo se
expresan en el Apndice Normativo A.
Discriminacin: Toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia que, por accin u omisin,
con intencin o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado
obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o ms de los siguientes motivos: el origen
tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la
condicin social, econmica, de salud o jurdica, la religin, la apariencia fsica, las caractersticas
genticas, la situacin migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales,
la identidad o filiacin poltica, el estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades familiares,
el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; Tambin se entender como
discriminacin la homofobia, misoginia, cualquier manifestacin de xenofobia, segregacin racial,
antisemitismo, as como la discriminacin racial y otras formas conexas de intolerancia.
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Artculo 86 de la LFT
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Igualdad: Principio que reconoce en todas las personas la libertad para desarrollar sus
habilidades personales y hacer elecciones sin estar limitadas por estereotipos o prejuicios, de
manera que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de su origen tnico,
racial o nacional, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de
salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencia u orientacin sexual, estado civil o
cualquier otra anloga; es decir, implica la eliminacin de toda forma de discriminacin.
Igualdad de gnero: Principio que reconoce que las necesidades y caractersticas de mujeres y
hombres son valoradas y tomadas en cuenta de la misma manera, de modo que sus derechos,
responsabilidades y oportunidades no dependen de su sexo, eliminando as toda forma de
discriminacin por dicho motivo.
Igualdad laboral: Principio que reconoce las mismas oportunidades y derechos para mujeres y
hombres, as como el mismo trato, en el mbito laboral, independientemente del origen tnico o
nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la condicin
social, econmica, de salud o jurdica, la religin, la apariencia fsica, las caractersticas genticas,
la situacin migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la
identidad o filiacin poltica, el estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades familiares, el
idioma, los antecedentes penales entre otros motivos.
humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.
Inclusin: Medidas o polticas para asegurar de manera progresiva que todas las personas
cuenten con igualdad de oportunidades para acceder a los programas, bienes, servicios o
productos.
Lenguaje accesible: Es aquel que est dirigido a mejorar la informacin y comunicacin del
centro de trabajo hacia el personal que lo conforma, hacindola clara, abierta, fluida, concisa y de
fcil entendimiento con la finalidad de eliminar cualquier barrera en la comunicacin.
Licencia por maternidad: Licencia con goce de sueldo a la que tiene derecho la mujer
trabajadora antes o despus del parto por un tiempo ininterrumpido determinado por la legislacin
y las prcticas nacionales.
Licencia de paternidad: Licencia con goce de sueldo a la que tiene derecho el hombre trabajador
a efecto de que se integre al cuidado y a la realizacin de las labores derivadas del nacimiento o
adopcin de sus hija(s) o hijo(s), en un marco de igualdad de derechos para mujeres y hombres.
Medidas de nivelacin, de inclusin y acciones afirmativas: Son medidas que buscan hacer
efectivo el acceso de todas las personas a la igualdad real de oportunidades eliminando las
barreras fsicas, comunicacionales, normativas o de otro.
Mejora continua: Actividad recurrente que a travs del uso de los hallazgos y conclusiones de la
auditora permite aumentar la capacidad para cumplir con los requisitos.
Multisitios: Aquel centro de trabajo que tenga una central de funcionamiento identificada (a la que
se hace referencia normalmente Oficina Central o Corporativo) en la que se planifican,
controlan y dirigen ciertas actividades y una red de Oficinas Locales o Sucursales o
Instalaciones en las que dichas actividades se llevan a cabo total o parcialmente.
El centro de trabajo con multisitios no tiene que ser una entidad nica, pero todas Oficinas
Locales o Sucursales o Instalaciones debern tener un enlace legal o contractual con la
Oficina Central y estar sujetas a una Cadena de Custodia comn que, a su vez, estar sujeta al
control de la Oficina Central. Esto significa que la Oficina Central tiene derecho a aplicar medidas
correctivas en cualquier instalacin cuando sean necesarias. Cuando sea aplicable, esto deber
constatarse en el contrato entre la Oficina Central y el resto de Instalaciones.
Perspectiva de gnero: Es una visin cientfica, analtica y poltica sobre las mujeres y los
hombres, que se propone eliminar las causas de la opresin de gnero como la desigualdad, la
injusticia y la jerarquizacin de las personas basada en el gnero.
Plan de accesibilidad: Se entender por plan de accesibilidad aquel que debe fijar objetivos,
disear modificaciones necesarias y adecuadas en la infraestructura y los servicios, nombrando
responsables de cada accin, asignando recursos necesarios, estableciendo un calendario del
procedimiento y mtodo de trabajo e indicadores de su cumplimiento, que tenga la finalidad de
eliminar las barreras fsicas y arquitectnicas que permita que las personas que laboran en el
centro de trabajo gocen o ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones con las dems.
Plantilla de personal: Todas las personas que laboran en el alcance definido para la certificacin,
independientemente del tipo de contrato con el que cuentan.
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PROTOCOLO para la prevencin, atencin y sancin del hostigamiento sexual y acoso sexual. Publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de agosto de 2016.
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Sexo: Conjunto de diferencias biolgicas, anatmicas y fisiolgicas de los seres humanos que los
definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus rganos genitales
externos e internos, las particularidades endcrinas que los sustentan y las diferencias relativas a
la funcin de la procreacin.
Subcontratacin: El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.
Teletrabajo: Actividad laboral que permite trabajar de manera no presencial utilizando medios
informticos en un lugar distinto a las instalaciones del centro de trabajo.
Violencia: Cualquier accin u omisin que cause dao o sufrimiento psicolgico, fsico,
patrimonial, econmico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el mbito privado
como en el pblico.
Violencia laboral y docente: Se ejerce por las personas que tienen un vnculo laboral, docente o
anlogo con la vctima, independientemente de la relacin jerrquica, consistente en un acto o una
omisin en abuso de poder que daa la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la
vctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.
El Manual y los procedimientos documentados en todos los niveles del TecNM se difunden
a travs del portal, carteles, trpticos, entre otros; dependiendo de los recursos financieros e
infraestructura de los que disponga cada Institucin.
Objetivos y metas
El TecNM establece un plan de accin de objetivos y metas, que incluye los resultados
obtenidos de la aplicacin del diagnstico de autoevaluacin y los elementos de la poltica de
Igualdad Laboral y no discriminacin. El cual se le da seguimiento y se difunde al personal de los
beneficios obtenidos.
Diagnstico de autoevaluacin
En cumplimiento de los artculos 109, fraccin III, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos; 7 y 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas; 5 de la Ley General
del Sistema Nacional Anticorrupcin; 7, 48 y 49, de la Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Pblicos; 1, 2, 3 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres; 10 y 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia; las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica, publicadas el 20 de
agosto de 2015 y modificadas el 2 de septiembre de 2016, en el Diario Oficial de la Federacin;
los valores de respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminacin, as como equidad
de gnero, previstos en el Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal,
publicado el 20 de agosto de 2015, en el Diario Oficial de la Federacin; y con fundamento en los
artculos 4, fraccin I, 6 y 8, fracciones I y II, del Decreto que crea al Tecnolgico Nacional de
Mxico; se expide la siguiente:
Nota: La poltica se difunde a travs de medios adecuados en todos los niveles de la institucin.
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Con base al punto 5. Eleccin de miembros se llevar a cabo mediante la votacin que el
personal de los Institutos Tecnolgicos y Centros realice, preferentemente a travs de medios
electrnicos que determine el Instituto Tecnolgico y Centro, se efectuar cada dos aos en el
ltimo bimestre del ao en el que concluya el perodo.
Los miembros durarn en su encargo dos aos y debern tener una antigedad laboral
mnima de un ao en la dependencia o entidad que corresponda al momento de su eleccin.
La eleccin ser en dos etapas, las cuales sern supervisadas por el (la) Presidente (a) del
Comit o subcomits a travs de la (el) Secretaria (o) Ejecutiva (o):
Una vez terminado el proceso de nominacin deber difundirse los nombres de quienes fueron
registrado para esto proceso, as como las funciones y el perfil que de acuerdo al ACUERDO
que tiene por objeto emitir el Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal,
las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica, y los Lineamientos generales
para propiciar la integridad de los servidores pblicos y para implementar acciones
permanentes que favorezcan su comportamiento tico, a travs de los Comits de tica y de
Una vez concluida la etapa de ELECCIN, la (el) Secretaria (o) Ejecutiva (o) revisar e
integrar los resultados, mismos que deber presentar al Comit o subcomit, para su
conocimiento, aprobacin y posterior difusin antes de la primera sesin del siguiente ao y a
travs de los medios electrnicos que al efecto se considere pertinente.
Las y los servidores pblicos que resulten electos y decidan declinar su participacin en el
Comit o subcomit, deber manifestarlo por escrito al (la) Presidente (a) del Comit o subcomit,
para que se convoque a aquellas (os) servidoras y servidores pblicos que de acuerdo con la
votacin registrada se encuentren en el orden inmediato siguiente.
Cuando el miembro de carcter temporal que deje de laborar sea suplente, ser convocado
aquella o aquel servidora o servidor pblico que en la eleccin pasada, de acuerdo con la votacin
registrada, se encuentre en el orden inmediato siguiente.
Previamente a la primera sesin ordinaria del ao, el (la) Presidente (a) notificar mediante
oficio a las y los servidores pblicos que fueron electos como miembros propietarios o suplentes
para que integren el Comit o subcomit.
El (La) Presidente (a) convocar mediante oficio a las y los invitados, recordndoles su
participacin y compromiso en el Comit o subcomit.
En caso de que los miembros incumplan las obligaciones sealadas en estos Lineamientos
generales, podrn ser sujetas (os) a responsabilidad administrativa.
Los miembros cuya remocin haya sido solicitada con motivo de una posible
responsabilidad administrativa, quedarn de inmediato suspendidos de sus funciones y sern
sustituidos conforme a los trminos previstos en los presentes Lineamientos sobre la renuncia de
servidoras (os) pblicas (os).
Las propuestas de remocin se realizarn a travs del (la) Presidente (a) quien lo har del
conocimiento del Comit o subcomit, a fin de que una vez escuchado al miembro que se
encuentre en el supuesto, el Comit o subcomit determine lo conducente.
4. AUDITORA INTERNA
Con fundamento en el ACUERDO por el que se modifica el diverso que tiene por objeto
emitir el Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad
para el ejercicio de la funcin pblica, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de
los servidores pblicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su
comportamiento tico, a travs de los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters,
publicado el 02 de septiembre de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
NOTA. Los Institutos Tecnolgicos Descentralizados podrn emitir su cdigo de Conducta nico y
particular que se apegar a las necesidades que se identifiquen dentro de su mbito de
competencia, considerado como marco general de accin tanto los principios y valores conforme a
los lineamientos de los gobiernos de los Estados.
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o Desarrolla y documenta un plan de accin para el cierre de cada una de las reas de
oportunidad encontradas en las auditoras internas y externas.
ANEXOS
2. Diagnstico de autoevaluacin